公司规章制度范本与员工守则.docx
企业员工守则与规章制度范文（精选14篇）
企业员工守则与规章制度范文（精选14篇）企业员工守则与范文篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
( 2 )月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。
员工守则和规章制度范本（4篇）
员工守则和规章制度范本一、遵守工作时间和纪律1. 员工应按时上班，不能迟到、早退或旷工。
迟到超过15分钟将被视为旷工处理。
2. 员工必须按照工作时间进行工作，不能在工作时间内进行私人事务。
3. 员工应严格遵守公司的规章制度，如禁止抽烟、喧哗等，保持工作环境良好。
4. 员工有义务保持工作场所的整洁，不得弄脏或乱放物品。
二、着装规范1. 员工应穿着具有职业特点的工作服，仪容整洁，不能穿着拖鞋、泳装等不合适的服装。
2. 员工应注意个人卫生，保持服装清洁整齐。
三、保护公司财产1. 员工应妥善使用公司提供的办公设备和用品，不得进行私自调拨或私自带离公司。
2. 员工不能私自使用公司资源，如电脑、传真机等，除非事先经过授权。
3. 员工应当爱护公司财物，不得故意损坏、盗窃或擅自借用。
四、保守公司秘密1. 员工应严守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、客户资料或其他机密信息。
2. 员工离职后，应立即归还公司的机密资料或文件，并删除与工作相关的电子数据。
五、与同事相处1. 员工应尊重和谅解同事，不得进行诽谤、侮辱或其他不良行为。
2. 员工应保持良好的团队合作精神，与同事共同完成工作任务。
3. 员工应遵守公司的会议规定，按时参加会议并认真听取他人意见。
六、对上司和下属的尊重1. 员工应恪守上级的工作安排，不得擅自变更或拒绝执行。
2. 员工应对下属进行公平和尊重的对待，不得进行权力滥用或欺压行为。
七、遵守法律法规1. 员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪活动或其他不道德的行为。
2. 员工不得利用公司资源从事违法活动，如贩卖毒品、赌博等。
八、遵循职业操守1. 员工应保持诚信和廉洁，不得从事贪污、受贿或其他违法行为。
2. 员工应保护客户利益，不得利用职务之便获得不当利益。
九、遵守安全规定1. 员工应保障自身安全，不得进入危险区域或进行高风险活动。
2. 员工应遵守公司的安全规定，如火灾疏散措施、防盗安全等。
十、违规行为处罚1. 对于严重违反员工守则和规章制度的行为，公司将采取相应的纪律处分，包括扣除奖金、降职、辞退等。
员工守则规章制度word格式
员工守则规章制度word格式第一章总则第一条在公司工作的员工必须遵守本守则规章制度，切实做到遵纪守法、遵规守纪，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
第二条员工必须自觉维护公司的利益，履行自己的职责，提高自身素质，促进公司的发展。
第三条公司员工必须尊重公司领导，服从管理，执行领导交给的任务。
第四条公司员工必须遵循职业道德，不得存在利用职权谋取私利、对公司造成损失的行为。
第五条公司员工必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第六条公司员工必须遵循诚实守信原则，不得散布虚假信息，损害公司信誉。
第七条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第八条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得旷工逃班。
第九条公司员工必须遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗、串岗，不得违反工作安排。
第十条公司员工必须遵守公司的财务制度，不得挪用公款，不得篡改账目。
第二章权利和义务第十一条公司员工有享受人身尊严、获得合法收入的权利。
第十二条公司员工有受聘约束、履行职责的义务。
第十三条公司员工有学习提升、不断进步的权利。
第十四条公司员工应保持工作热情、完成工作任务的义务。
第十五条公司员工有提建议、反映问题的权利。
第十六条公司员工应服从公司的管理、服从管理人员的工作指导。
第十七条公司员工有爱护公司财产、维护公司利益的义务。
第十八条公司员工有参与公司文化建设、促进企业发展的权利。
第十九条公司员工应遵守公司的制度、规则和纪律的义务。
第三章处分措施第二十条公司员工如果违反守则规章制度，应承担相应的责任，并接受公司的处理。
第二十一条对于轻微违纪行为，公司可以口头警告、书面警告，依情节轻重限期改正。
第二十二条对于严重违纪行为，公司可以停职检查、降职或者辞退。
第二十三条对于违法犯罪行为，公司将立即报警并启动法律程序，同时辞退相关员工。
第四章补充规定第二十四条本守则规章制度的解释权归公司所有。
第二十五条本守则规章制度自颁布之日起生效。
员工守则和规章制度范文(五篇)
员工守则和规章制度范文目录第一章公司简介第二章：机构设置第三章：公司质量方针、服务宗旨、服务风格第四章：员工守则第五章：人事管理规定第六章：劳动管理规定第七章：员工奖惩条例第八章：规范服务指南第九章：《员工手册》修订与解释第一章公司简介第二章机构设置第三章公司质量方针、服务宗旨、服务风格第四章员工守则一、自觉遵守国家的法律、法规，执行公司的各项管理规定，服从工作安排。
二、爱岗敬业，工作热情主动，努力做好本岗工作，积极为公司的生存发展献计献策、贡献力量。
三、尊重上级，团结同志，相互协调配合。
四、努力学习钻研业务，提高业务水平。
五、客户至上，积极为客户排忧解难，以优质规范服务赢得客户的信任，为公司赢得良好声誉。
六、仪容整洁，精神饱满，举止规范。
七、爱护公司财产，厉行节约。
第五章人事管理规定一、管理权限____公司实行法人代表全权负责制，总经理对公司负有全部责任，拥有全面管理权。
____公司实行分级管理、层层负责，责权利相结合的管理办法。
副总经理协助总经理工作，对分管工作负有责任，拥有职责相称的管理权限;总经理助理拥有职责相称的管理权限。
3.职能部门实行部门经理负责制。
经理对本部门工作负有全部责任和管理权限，对本部门经营管理指标、安全生产指标的具体落实、完成具有直接责任。
对完成职责内的经营管理活动具有指挥权;对主管、领班的任免、人员调配具有建议权。
主管和领班协助经理工作，对分管工作负有责任和相应的权限。
二、管理岗位层次设置本着精简、高效的原则，在保证正常经营的前提下，根据工作需要确定机构编制，高效率、满负荷，合理配备各级岗位人员。
我公司岗位层次设置为：总经理、副总经理、总经理助理（必要时可设总会计师、总工程师）、经理、主管、领班。
三、任免1.任免程序总经理由主管上级征得董事会同意后聘任或解聘;副总经理由总经理提名，报主管上级同意后聘任或解聘;经理由公司领导提名，人事部考核、总经理办公会决定聘任或解聘;主管和领班由经理提名，人事部考核，公司领导审核，报总经理办公会批准后由公司聘任或解聘。
公司员工守则及规章制度（精选五篇）
公司员工守则及规章制度（精选五篇）第一篇：公司员工守则及规章制度公司员工规章制度条例第一章入职指引第一条入职与试用1、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二条考勤管理3、工作时间公司实行五天工作制。
上午：9:00-12:00下午：13:00-17:304、考勤4.1 员工请病假须提前致电本部门经理（遇急诊除外）；4.2 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人力资源部门核定后，由公司给予工作安排。
4.3 员工请事假，需提前三天书面报告本部门经理（请假事由、请假天数），经总经理批准后，在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。
5、出差5.1 员工出差前填好《出差申请单》报人力资源部门备案；5.2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门经理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经部门经理签字按出差考勤。
第二章行为规范第三条职业准则6、基本原则6.1 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度；6.2 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事；6.3 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
7、员工未经总经理授权或批准，不得从事下列活动：7.1 以公司名义考察、谈判、签约；7.2 以公司名义提供担保或证明；7.3 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；7.4 代表公司出席公众活动。
8、公司禁止下列情形的兼职：8.1 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；8.2 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；8.3 所兼职工作对本单位构成商业竞争；8.4 因兼职影响本职工作或有损公司形象。
9、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
企业规章制度员工守则范文（三篇）
企业规章制度员工守则范文第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，促进企业健康有序的发展，制定本员工守则。
第二条本员工守则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条公司员工应认真遵守宪法、法律、法规及公司的各项规章制度，树立正确的价值观和职业道德。
第四条公司员工应当遵循公平、公正、公开、自愿、诚实信用及诚实守信原则，做到诚实守信、勤勉尽责、廉洁自律。
第二章行为准则第五条公司员工应当自觉维护公司形象，遵守公司的各项规定和制度，履行员工的职责。
第六条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，不得利用公司的商业秘密和客户信息谋取非法利益。
第七条公司员工应当遵循正当竞争的原则，不得从事有损公司利益的行为。
第八条公司员工应当保护公司的固定资产、财务资料和信息资料，不得私自利用公司的固定资产、财务资料和信息资料。
第九条公司员工应当保护环境，遵守环境保护法律法规，不得进行污染环境的行为。
第十条公司员工应当尊重他人的人身权利和财产权利，不得侵犯他人的人身权利和财产权利。
第三章职业操守第十一条公司员工应当恪守职业操守，不得从事违法、违纪、违规的行为。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作纪律和业务规程，保持个人和团队的工作效率，为公司的发展做出积极的贡献。
第十三条公司员工应当秉持勤奋工作的态度，认真履行岗位职责，不得偷懒怠工、擅离职守。
第十四条公司员工应当自觉遵守公司的工作时间和工作规定，不得滥用节假日和病假事假等。
第十五条公司员工应当保护公司的商业利益，不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人的贿赂、回扣等非法收入。
第十六条公司员工应当保持良好的职业形象，不得在工作中进行超标消费、反社会的行为。
第四章奖惩制度第十七条公司将根据员工的表现和工作业绩，对员工进行奖励或者纪律处分。
第十八条奖励措施包括但不限于表彰、奖金、晋升等。
第十九条纪律处分措施包括但不限于警告、记过、降职、开除等。
员工守则及规章制度范文（精选3篇）
员工守则及规章制度范文（精选3篇）员工守则及范文篇11.录用条件1.01录用1.01.01录用准则经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。
1.01.02签约为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的。
1.01.03用工性质根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。
1.01.04试用新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。
新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。
1.01.05续约合同期满，经双方同意进行续约。
行政人事部应在合同到期前30天通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合同期满前30天以书面形式提出。
1.02个人资料员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康证、婚育证明、照片，有学历、资格和外语要求的，还须提供毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证等相关资料，非广州市户籍的，还须到相关部门办理暂住证。
1.03工作时间公司严格按照《劳动法》规定，实行每周40小时工作制，周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时。
*注：因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外。
1.04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙。
1.04.01自员工第一天上班起，行政人事部即会发给每位员工一张员工卡、考勤卡和员工手册，住宿的员工发一把钥匙。
1.04.02员工卡表明公司员工身份，员工出入公司及在公司范围内必须佩戴员工卡，在工作时间内不佩戴员工卡三次者，发一次书面警告。
1.04.03员工卡是进出厂凭证，员工须妥善保管，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部申请办理补办卡手续，补办考勤卡应交磁卡工本费30元，补办员工卡交费5元。
1.04.04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙都是公司财产，员工应当爱惜，员工在离职前应将上述物品归还行政人事部(包括交费补办的)。
企业员工守则与规章制度范文12篇
企业员工守则与规章制度范文12篇企业员工守则与规章制度范文1一.职务：大堂经理前厅接待收银服务员库管二.工作内容：大堂经理：一、上下班负责开班前班后会。
1、上岗前监督组长检查所有人员仪容仪表是否附合公司规定;2、向员工宣达公司相关事宜及内容;3、及时把当天发生的问题解决处理并向员工宣达;4、下班后把上班次所存在的问题及解决办法向员工宣达，及本班次的注意事项。
5、总结当天的工作情况、营运状况、人员情况、收取组长日志总结评估。
二、服从领导安排的工作及在工作中的注意事项。
1、领会领导意图，完成上级指派的工作任务;2、向下级传达工作要点，并切实落实到每位服务人员;3、要及时注意并调查工作中的一些事项，并向上级提出合理化建议。
三、询视询查营运现场并及时调整、解决问题。
1、主管要对楼面人员的情况了解;2、听取组长汇报各包厢人员情况及时掌握区域人员工作情况及组长工作情况;3、根据营运现场实际情况及时对人员起先调查调配;4、要及时解决处理营运现场当中发生的问题。
四、填写主管交接表，检查组长交接表。
1、到岗前要先查看上一班次主管填写的交接表，根据实际内容出据相应的处理办法;2、下班后要认真填写交接表，把当天的工作情况及营运当中出现的问题及组长的工作作汇总，填写交接建议;3、检查所有表格并签字，同时把相应出现的问题要当日解决。
五、教育工作。
1、针对组长在工作当中出现的问题要及时纠正并解决，此项工作在下线后进行会议总结当日工作并作记录;2、对员工定期进行帮教宣导工作;3、要了解下属及员工的工作态度和情况。
前厅接待：1.服从前台接待主管的领导，按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务2.负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理3.熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息4.负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档5.负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存6.配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作7.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养8.维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养9.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记，监督员工刷卡10.负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记11.对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见12.完成领导交办的其他或临时工作收银：1.负责包房的开房关房及清台。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司规章制度范本与员工守则
第一章员工守则
一、遵守公德
第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业
第二条爱岗敬业:热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导:员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作
第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律
第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律
第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。
六、安全保密
第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。
每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。
第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
七、仪表大方
第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。
一、头发:职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。
二、指甲:应经常注意修剪指甲。
三、胡子:不留胡须，保持面部清洁。
四、口腔:保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
八、言行文明
第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
一、站姿:会见客户站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
二、坐姿:坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。
四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
五、出入房间的礼貌:进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说:"对不起，打断一下您们的谈话"。
六、递交文件:如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。
七、走通道、走廊时要放慢脚步。
无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。
遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。
第二十五条待人礼貌。
一、有顾客来，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。
二、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。
三、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。
第二十六条电话接听处理
一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。
二、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。
三、语言要求:规范礼貌、简洁耐心。
四、电话接听时要说:"您好+单位名称";电话结束时要说:"再见"。
五、对方打错电话时，不要说:"打错了"就马上挂电话，而应礼貌的说:"我想你拨错号码了"。
六、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。
七、为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟(特殊情况可以适当延长)。
八、不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。
九、美化环境
第二十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。
第二十八条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。
第二十九条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。
第三十条保持清洁卫生，及时清理办公用品。
处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。
第三十一条办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。
十、爱惜财物
第三十二条爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。
一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。
二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备再离开公司。
三、爱护公司财物，不随便损坏公司财务，不得随便损坏公司财务，不得随意挪用公司财物。
第二章员工行为规范
第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。
员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依。