香港全年节假日
香港休息日、法定假日及有薪年假 (PDF) (ENGLISH)
Chapter 4: Rest Days, Holidays and LeavesAn employee shall enjoy rest days, statutory holidays and paid annual leave during employment.REST DAYEligibility for Rest DayAn employee employed under a continuous contract is entitled to not less than one rest day in every period of seven days.Definition of a Rest DayA rest day is defined as a continuous period of not less than 24 hoursduring which an employee is entitled to abstain from working for his employer.Appointment of Rest DaysRest days shall be appointed by the employer. They may be granted on a regular or irregular basis:• regular rest days- the employer should inform his employees ofthe arrangement• irregular rest days- before the beginning of each month, theemployer must inform his employees orally orin writing the appointed rest days or bydisplaying a roster showing the dates of theappointed rest days for each employeeAn employer may substitute some other rest day with the consent of the employee, in which case it must be within the same month before the original rest day or within 30 days after it.Compulsory Work on Rest daysAn employer must not compel an employee to work on a rest day except in the event of a breakdown of machinery or plant or in any other unforeseen emergency. For any rest day on which the employee is required to work, the employer should substitute some other rest day within 30 days after the original rest day. The employer should notify the employee of thearrangement within 48 hours after the employee is required to work.Offences and PenaltiesAn employer who without reasonable excuse fails to grant rest days to his employees is liable to prosecution and, upon conviction, to a fine of $50,000.An employer who compels his employees to work on their rest days is liable to prosecution and, upon conviction, to a fine of $50,000.Voluntary Work on Rest DaysAn employee, except young persons under the age of 18 employed in industry, may work voluntarily on a rest day.Any condition in a contract of employment which makes payment of any type of annual bonus or end of year payment conditional on an employee agreeing to work on rest days is void.Rest Day PayWhether rest day is paid or not is to be agreed by employers and employees.STATUTORY HOLIDAYSAn employee, irrespective of his length of service, is entitled to the following statutory holidays :1. the first day of January2. Lunar New Year's Day3. the second day of Lunar New Year4. the third day of Lunar New Year5. Ching Ming Festival6. Labour Day, being the first day of May7. Tuen Ng Festival8. Hong Kong Special Administrative Region Establishment Day, beingthe first day of July9. the day following the Chinese Mid-Autumn Festival10. Chung Yeung Festival11. National Day, being the first day of October12. Chinese Winter Solstice Festival or Christmas Day (at the option ofthe employer)Work on Statutory HolidaysIf the employer requires the employee to work on a statutory holiday, the employer should make the following arrangement:Alternative Holiday Arrangement Prior Notice to Employee on theDate of Alternative HolidayAn alternative holiday should be arranged within 60 days before the statutory holiday;or To be given not less than 48 hours' prior notice before the alternative holidayAn alternative holiday should be arranged within 60 days after the statutory holiday To be given not less than 48 hours' prior notice before the statutory holidayIf the employer and employee agree, any day within 30 days before or after the statutory or alternative holiday may be taken by the employee as a substituted holiday.A Statutory Holiday Falling on a Rest DayIf a statutory holiday falls on a rest day, the employee should be granted a holiday on the next day which is not a statutory holiday or an alternative holiday or a substituted holiday or a rest day.Holiday PayAn employee having been employed under a continuous contract for not less than three months immediately preceding a statutory holiday is entitled to the holiday pay. Holiday pay should be paid to the employee not later than the day on which he is next paid his wages after that statutory holiday.The daily rate of holiday pay is a sum equivalent to the average daily wages earned by an employee in the 12-month period preceding the following specified dates. If an employee is employed for less than 12 months, the calculation shall be based on the shorter period.Day(s) ofSpecified DatesStatutory Holiday(s)1 day Day of the statutory holidayMore than 1 consecutive day First day of the statutory holidaysNOTE: In calculating the average daily wages, an employer has to exclude (i) the periods for which an employee is not paid his wages or full wages, including rest day, statutory holiday, annual leave, sickness day, maternity leave, sick leave due to work injuries or leave taken with the agreement of the employer, and any normal working day on which the employee is not provided by the employer with work; together with (ii) the sum paid to the employee for such periods. (see Appendix 2 for details)Restriction on Pay in lieu of HolidayRegardless of whether an employee is entitled to holiday pay, an employer should grant his employee a statutory holiday, or arrange an “alternative holiday” or “substituted holiday”. An employer must not make any form of payment to the employee in lieu of granting a holiday. In other words, “buy-out” of a holiday is not allowed.Offences and PenaltiesAn employer who without reasonable excuse fails to grant statutory holidays, alternative holidays or substituted holidays, or fails to pay holiday pay to an employee is liable to prosecution and, upon conviction, to a fine of $50,000.PAID ANNUAL LEAVEAn employee is entitled to annual leave with pay after having been employed under a continuous contract for every 12 months. An employee's entitlement to paid annual leave increases progressively from seven days to a maximum of 14 days according to his length of service:Years of Service Annual Leave Entitlements1 72 73 84 95 106 117 128 139 or above 14Granting of Annual LeaveAn employee shall take the paid annual leave to which he is entitled within the following period of 12 months.The time of the leave should be appointed by the employer after consultation with the employee or his representative, confirmed by a written notice to the employee at least 14 days in advance, unless a shorter period has been mutually agreed.Paid annual leave should be granted for an unbroken period. If the employee so requests, it may be granted in the following manner:Leave entitlement not exceeding 10 days up to 3 days can be granted separately; the balance should be granted consecutivelyLeave entitlement exceeding 10 days at least 7 days should be granted consecutivelyAny rest day or statutory holiday falling within a period of annual leave will be counted as annual leave and another rest day or holiday must be appointed.Annual Leave PayThe daily rate of annual leave pay is a sum equivalent to the average daily wages earned by an employee in the 12-month period preceding the following specified dates. If an employee is employed for less than 12 months, the calculation shall be based on the shorter period.Day(s) of Annual Leave Specified Dates1 day Day of the annual leaveMore than 1 consecutive day First day of the annual leaveNOTE: In calculating the average daily wages, an employer has to exclude (i) the periods for which an employee is not paid his wages or full wages, including rest day, statutory holiday, annual leave, sickness day, maternity leave, sick leave due to work injuries or leave taken with the agreement of the employer, and any normal working day on which the employee is not provided by the employer with work; together with (ii) the sum paid to the employee for such periods. (see Appendix 2 for details)Annual leave pay should be paid to the employee not later than the normal pay day after the period of annual leave taken.Offences and PenaltiesAn employer who without reasonable excuse fails to grant annual leave to an employee is liable to prosecution and, upon conviction, to a fine of $50,000.An employer who fails to pay annual leave pay to an employee is liable to prosecution and, upon conviction, to a fine of $50,000.Restriction on Pay in lieu of LeaveAn employee may choose to accept payment in lieu of the part of his leave entitlement which exceeds 10 days.Payment of Annual Leave Pay on Termination of Employment ContractA leave year means any period of 12 months commencing on the day on which his employment commenced and an anniversary of such day.If an employee has been employed for a leave year and his employment contract is terminated, irrespective of the reasons of termination, he should be entitled to payment in lieu of any annual leave not yet taken. In calculating the daily rate of the payment, the “date of termination of contract” should be adopted as the “specified date”. (see the preceding part on Annual Leave Pay)An employee with three but less than 12 months' employment in a leave year and his employment contract is terminated other than for the reason of summary dismissal due to his serious misconduct, he would be entitled to pro rata annual leave pay.Calculation of Annual Leave Pay on Termination of Employment Contract: Period of employment Annual Leave Entitlementsless than 3 months Nil summary dismissal Nilresignation Less than 12months3 to 12 monthsdismissed other than summary dismissalannual leave entitled in the current leaveyearxperiod of employment (days)365less than 3 months in the current leave year annual leave not yet taken*summary dismissal annual leave not yet taken* resignation 12 or more than 12 months3 to 12 months in the current leave yeardismissed other than summary dismissalannual leave not yet taken*+annual leave entitled in the current leave year x period of employment in the current leave year (days)365* This refers to any untaken annual leave accrued in the previous leave year.Common Leave YearAn employer may elect any period of 12 consecutive months as the common leave year for all of his employees. Should the employer wish to make this arrangement, he shall give one month's notice either to each of his employees in writing or by posting a notice in a conspicuous place in the place of employment.If an employee has not been employed for 12 months in the common leave year, the employer should calculate his leave entitlement on a pro rata basis, and any fraction of a day resulting from the calculation should be counted as a full day's leave.After consultation with his employer, the employee may opt to take the pro rata annual leave accrued preceding the commencement of the common leave year or carry it forward and combine it with his leave accrued in the next leave year.[Example]common leave year: 1.1.2009 to 31.12.2009commencement date of employment: 1.9.2009pro rata annual leave: 122* / 365 X 7 = 2.34 days (round up to 3 days)(*122 is the number of days between 1.9.2009 and 31.12.2009)The employee may take the 3 days' leave in 2010, or combine it with his 7 days' leave accrued in 2010 and take 10 days' leave in 2011.Annual Leave ShutdownIf an employer intends to close down his business or part of his business for granting annual leave to his employees, he should inform the affected employees in writing at least one month in advance.Where an employee is not yet entitled to paid annual leave in respect of any day during the period of shutdown but he has to stop work as a result, he should be granted paid annual leave during that whole period.If the annual leave an employee is entitled exceeds the number of days of shutdown, he may take the remaining annual leave immediately followingthe shutdown.The common leave year elected by the employer should not be affected by an annual leave shutdown as the annual leave granted shall be in respect of the leave year immediately preceding the period of the shutdown.。
2023香港假期日历表
2023香港假期日历表
2023年香港假期将在1月1日开始，与往年一样，2023年香港假期将有32个节假日，在这32天中有15天是政府指定的公众假期，其余的17天则依据每当前每年的游戏活动和宗教节日而定。
以下是2023年香港的节假日表：
1月1日，元旦
2月11日，春节
2月18日，除夕
3月29日，清明节
5月1日，劳动节
5月7日，升旗节
5月13日，母亲节
6月9日，端午节
7月1日，建国节
9月21日，中秋节
10月1日，国庆节
11月18日，重阳节
11月25日，路德节
12月25日，圣诞节
其余假期根据年度“滑冰”赛事和宗教节日而定。
2023年是香港不断发展，努力实现梦想的一年，在这32天的假期里，各司其职，有着探索世界之美与感受不一样的精彩；有了节假日放松身心，又有投身工作社会的机会，以及更多时间去探索自身的潜力和天职。
无论是享受真正的精彩生活，还是实现美好的梦想，2023年香港节假日都将给予大家更多机会。
国内外主要节假日
国内外主要节假日一月：新年元旦[01、01]腊八节[农历十二月初八]二月：世界湿地日[02、02]国际气象节[02、10]情人节[02、14]除夕[农历十二月三十]春节[农历正月初一]元宵节农历正月十五]三月：全国爱耳日[02、03]妇女节、[03、08]植树节[03、12]国际警察日[03、14]国际消费日[03、15]世界森林日[03、21]世界水日[03、22]世界气象日[03、23]世界防治结核病日[03、24]四月：愚人节[04、01]清明节[04、04]世界卫生日[04、07]世界地球日[04、22]五月：国际劳动节[05、01]中国青年节[05、04]全国碘缺乏病日[05、05]世界红十字日[05、08]国际护士节[05、12]国际家庭日[05、15]世界电信日[05、17]国际博物馆日[05、18]全国助残日[05、19]全国学生营养日[05、20]国际生物多样性日[05、22] 国际牛奶日[05、23]世界无烟日[05、31]端午节[农历五月初五]母亲节[第二个星期日]六月：国际儿童节[06、01]世界环境日[06、05]全国爱眼日[06、06]父亲节[第三个星期日]防治荒漠化和干旱日[06、17] 国际奥林匹克日[06、23]全国土地日[06、25]国际反毒日[06、26]七月：香港回归日[07、01]七夕情人节[农历七月初七]建党日[07、01]中国抗日战争[07、07]世界人口日[07、11]八月八一建军节[08、01]九月国际扫盲日[0908]教师节[09、10]国际臭氧层保护[09、16]日国际和平日[09、17]国际爱牙日[09、20]中秋节[农历八月十五]国际聋人节[09、22]世界旅游日[09、27]重阳节[农历九月九日]十月国庆节[10、01]国际音乐节[10、01]国际减轻自然灾害日[10、02] 世界动物日[10、04]国际住房日[10、7]全国高血压日[10、8]世界视觉日[10、08]世界邮政日[10、09世界精神卫生日[10、10] 国际盲人节[10、15]世界粮食节[10、16]世界消除贫困日[10、17] 世界传统医药日[10、22] 联合国日[10、24]万圣节[10、31]十一月中国记者日[11、08]消防宣传日[11、09]世界糖尿病日[11、14] 国际大学生节[11、17] 感恩节[11、28]十二月冬至节[农历12月22日] 世界艾滋病日[12、01] 世界残疾人日[12、03] 世界足球日[12、09]圣诞节[12、25]。
香港公众假期
香港公众假期关于2017香港公众假期是几月几号呢?下面是小编为大家收集整理出来的关于2017香港公众假期相关内容，欢迎阅读参考，希望本文对您有所帮助哦!2017香港公众假期：2017年香港公众假期时间表通知(1)每个星期日;(2)1月1日翌日：1月2日，星期一(3)农历年初一：1月28日，星期六(4)农历年初三：1月30日，星期一(5)农历年初四：1月31日，星期二(6)清明节：4月4日，星期二(7)耶稣受难节：4月14日，星期五(8)耶稣受难节翌日：4月15日，星期六(9)复活节星期一：4月17日，星期一(10)劳动节：5月1日，星期一(11)佛诞：5月3日，星期三(12)端午节：5月30日，星期二(13)香港特别行政区成立纪念日：7月1日星期六(14)国庆日翌日：10月2日，星期一(15)中秋节翌日：10月5日，星期四(16)重阳节：10月28日，星期六(17)圣诞节：12月25日，星期一(18)圣诞节后第一个周日：12月26日，星期二政府发言人说：由于2017年的1月1日和国庆日都是星期日，所以这两天的定位公众假期。
另外，由于2017年的农历年初二是星期日，所以农历年初四将被定位公众假日。
香港假期介绍(1)每个星期日;(2)1月1日(如该日为星期日，则改为翌日);(3)农历年初一(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日);(4)农历年初二(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日);(5)农历年初三(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日);(6)清明节(如该日为星期日，则改为翌日);(7)耶稣受难节;(8)耶稣受难节翌日;(9)复活节星期一;(10)劳动节，即5月1日(如该日为星期日，则改为翌日);(11)佛诞，即农历四月八日(如该日为星期日，则改为翌日);(12)端午节(如该日为星期日，则改为翌日);(13)香港特别行政区成立纪念日，即7月1日(如该日为星期日，则改为翌日);(14)国庆日，即10月1日(如该日为星期日，则改为翌日);(15)中秋节翌日(如该日为星期日，则改为中秋节当日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指定取代该日的另一日;(16)重阳节(如该日为星期日，则改为翌日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指定取代该日的另一日;(17)圣诞节(如该日为星期日，则改为圣诞节后第二个周日);(18)圣诞节后第一个周日。
香港节日
竭诚为您提供优质文档/双击可除香港节日篇一：香港主要节日香港1月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；农历年初一(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)农历年初二(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)农历年初三(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)清明节(如该日为星期日，则改为翌日)耶稣受难日耶稣受难日翌日复活节星期一劳动节，即5月1日(如该日为星期日，则改为翌日)佛诞，即农历四月八日(如该日为星期日，则改为翌日)端午节(如该日为星期日，则改为翌日)香港特别行政区成立纪念日，即7月1日(如该日为星期日，则改为翌日)国庆节，即10月1日(如该日为星期日，则改为翌日)中秋节翌日(如该日为星期日，则改为中秋节当日或见宪报)重阳节(如该日为星期日，则改为翌日或见宪报)圣诞节(如该日为星期日，则改为圣诞节后第二个周日) 圣诞节后第一个周日。
篇二：香港风俗及节庆香港（民俗风情与节日）香港（hongKong），全称中华人民共和国香港特别行政区，地处珠江口以东，与广东省深圳市隔深圳河相望，濒临南中国海，由香港、九龙和新界组成。
香港是仅次于纽约和伦敦的全球第三大金融中心。
香港实行资本主义制度，以廉洁的政府、良好的治安、自由的经济体系及完善的法治闻名于世。
经济自由度指数排名常年世界第一。
香港是中西方文化交融的中心，是全球最安全、富裕、繁荣、生活水平最高及人均寿命最长的地区之一，也是世界上重要的经济、金融中心和航运枢纽，有“东方之珠”的美誉。
1、民俗风情香港人口中，中国的移民占绝大多数。
内地在香港的居民原籍情况是这样：以原籍在广东珠三角地区一带者为最多，再次为潮汕人，其余为广东省其他市、县及中国其他省份的人士。
由于在港的华籍居民以祖籍广东的占大多数，故港人大部分操粤语，但与内地的表达方式稍有不同，其中夹杂不少港式俚语。
由于历史的原因，多年来香港地区的官方语言是英语，大多数年轻受教育的一代都能用英语对答，亦流行以英语混入粤语中使用。
2020香港圣诞节放假吗？放几天-
2020香港圣诞节放假吗？放几天?
本文是关于2020香港圣诞节放假吗？放几天?，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
2019香港圣诞节放假几天
圣诞节即将到来，年轻人都开始期待了，我们知道圣诞节并不是我国的节日，但是圣诞节确实香港的法定节日，因为香港的制度源于英国，那么2019香港圣诞节放假吗?2019香港圣诞节放假几天?
2019香港圣诞节放假吗
由于香港是中国的特别行政区，所以香港拥有自己独特的法定节假日，虽然圣诞节不是中国的传统节日，但是由于香港保留着很多西方的生活习惯，所以在香港，圣诞节也是会放假的!在香港，每年的12月25日圣诞节及12月26日节礼日均属公众假期，在这两天，香港到处都是欢快的歌曲，迷人的灯光，闪耀的浪漫装饰，可口的美食，温馨的服务。
充满着欢乐的节日气氛!中国内地人选择在圣诞节去香港旅游也是个不错的注意哦，亲身体验一下圣诞节的乐趣，说不定还能意外的收到圣诞老人的礼物哦!
2019香港圣诞节放假几天
根据香港特别行政区政府公布的2019年香港放假安排,2019年香港特别行政区圣诞节共放假两天,分别是12月25日、12月26日。
香港中小学期圣诞节放假十多天(12月20或21日开始，到1月2日)。
2019圣诞节香港银行放假吗?
普通公众假期是12月25日及26日两天吧了!多是24日当天下午提早返工!香港的公众假日，是缘于英国伦敦的银行假期而来的，伦敦的银行一休息，香港这边就跟着放假。
温馨提示：圣诞节不是中国的法定节假日，所以中国银行不放假，照常上班。
香港2018圣诞放假安排
香港2018圣诞放假安排随着圣诞节的临近，香港这个国际化城市也在准备迎接这个欢乐的节日。
圣诞节是西方国家最重要的节日之一，它象征着团圆、亲情和祝福。
在香港，圣诞节也被庆祝得异常盛大，各个商场、街道和游乐园都会装点一新，各大品牌商家也会推出各种优惠和促销活动，吸引消费者们前来购物。
那么，在香港，2018年圣诞节将如何放假安排呢？首先，需要注意的是，12月25日，也就是圣诞节，是一个公共假期。
这意味着大多数人可以放假一天，享受属于自己的节日时光。
此外，周末的放假安排也要特别留意。
根据香港法定节假日安排，今年的圣诞节恰好在星期二，因此，周末安排对于很多人来说是最重要的。
根据规定，如果公共假期与星期六或星期日相连，则第一个工作日或上班日将会成为额外的休假日。
就目前的情况来看，因为圣诞节是在星期二，所以周六和周日并没有额外的休假日。
既然周末没有额外的假期，那么人们在圣诞节当天能否有更长的假期呢？答案是肯定的。
根据香港劳工法例，在公共节假日之后的第一个工作日，如果满足特定条件，员工便有资格获得假期津贴或补偿性假期。
假设你是一个在商业公司工作的职员，12月25日是圣诞节，也是公共假日。
如果你的公司没有额外安排，那么你将享受这一天的假期。
而在12月26日这一天，根据法例，还可以继续休假一天，并且享受假期津贴或者获取补偿性假期。
所以，很多公司会将12月26日调整为公共假期，使员工能够有更长的时间回家团聚，或者在香港的各个景点游玩。
当然，不仅仅是公司职员，学生们也将享受到圣诞节带来的假期安排。
由于香港的学校通常会根据政府的学年假期表安排放假时间，所以2018年圣诞节期间的假期安排可能会有所不同。
一般来说，学生们会从12月22日开始放假，一直到1月1日才返校。
在这段放假时间，学生们可以充分利用时间和家人团聚，享受圣诞节的气氛。
香港的家庭往往会在圣诞节期间组织各种活动，例如购物、看电影、品尝美食等等。
此外，香港还有许多专为孩子们准备的圣诞活动，例如圣诞市集、圣诞游乐园等等。
【优质】2018年香港公众假期-范文word版 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，下载后方便编辑修改，也可以直接使用==2018年香港公众假期羽利小编特别推荐放假安排：元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节2018年香港的放假安排是怎样的？留学网节假日羽利小编下面为大家整理了相关资料。
2018年香港公众假期以下为政府在宪报公布的2018年公众假期：每个星期日星期日一月一日1月1日星期一农历年初一2月16日星期五农历年初二2月17日星期六农历年初四2月19日星期一耶稣受难节3月30日星期五耶稣受难节翌日3月31日星期六复活节星期一4月2日星期一清明节4月5日星期四劳动节5月1日星期二佛诞5月22日星期二端午节6月18日星期一香港特别行政区成立纪念日翌日7月2日星期一中秋节翌日9月25日星期二国庆日10月1日星期一重阳节10月17日星期三圣诞节12月25日星期二圣诞节后第一个周日12月26日星期三政府发言人说：「由于二○一八年的农历年初三为星期日，故农历年初四将被订为公众假期。
另外，由于二○一八年的香港特别行政区成立纪念日为星期日，故该天的翌日将被订为公众假期。
」繁体字版以下為政府在憲報公布的2018年公眾假期：每個星期日星期日一月一日1月1日星期一農曆年初一2月16日星期五農曆年初二2月17日星期六農曆年初四2月19日星期一耶穌受難節3月30日星期五耶穌受難節翌日3月31日星期六復活節星期一4月2日星期一清明節4月5日星期四勞動節5月1日星期二佛誕5月22日星期二端午節6月18日星期一香港特別行政區成立紀念日翌日7月2日星期一中秋節翌日9月25日星期二國慶日10月1日星期一重陽節10月17日星期三聖誕節12月25日星期二聖誕節後第一個周日12月26日星期三政府發言人說：「由於二○一八年的農曆年初三為星期日，故農曆年初四將被訂為公眾假期。
另外，由於二○一八年的香港特別行政區成立紀念日為星期日，故該天的翌日將被訂為公眾假期。
介绍一下香港有哪些节日？
介绍一下香港有哪些节日？4月16日是复活节，复活节是纪念耶稣受难日子，是西方人仅次于圣诞节的重大节日。
另：香港的公众假期一共有17天，包括：元旦、清明、劳动节、佛诞（农历4月初8）、端午、回归日、中秋、国庆、重阳等节日各一日，圣诞节两日、春节、复活节各三日香港传统节日介绍香港是一个中西荟萃的都市,昔日在英国殖民统治的薰陶下,人们的生活习惯和思想观也日渐西化,对於中国传统的种种,在香港这个大都会又能找到多少呢其实这个外表洋化而散发著国际都市魅的城市,在骨子裏是折扣的中国人地方,在城裏城外,街头巷尾难找到中国传统痕迹.当中最能表达香港人对中国传统的重视,是每传统节日的庆祝活动.以下将探在香港仍然保的中国传统节日和一些风俗,其中包括:农新,端午节及中秋节.农新农新是中国史悠久的传统节日,自尧舜时代开始,人们就有在新庆祝丰收,迎接新岁的民间风俗,后逐渐成为一个既定的传统节日.农新的起源始於一个兽故事,话远古时,有一只头如狮子身如黄牛的独角兽,名为「兽」,它被天神锁於深山,而每只有卅晚一天的自由,每这晚,「兽」走到民间四处捣.有一次人们发现「兽」走到一户门前挂著大红布的人家时,即跋足狂奔,另又发现它害怕熊熊火光及放鞭炮的巨响,於是兴起过贴红纸,挂大灯及烧炮仗等习俗.而大初一拜的习俗,亦代表著避过「兽」或是「运」而互相祝贺一番.与西方跟据西的新同,农新是由农(即阴)的一月开始,而庆祝活动则一般由农十二月底开始持续几天.在香港,初一至初三是公众假期,市民庆祝农新的活动则大致如下:廿八日-进家居大扫除,迎接新一的开始.卅晚十二月最后一天-在农大除夕,一家人会聚在一起吃夜饭,这习俗叫团,是全节日中最重要的.-吃过团饭后,人们会往花市逛逛.以前的花市只卖花,而现今的花市则包万有,而最受欢迎的是桃花,桔及水仙等.另外,青人则喜欢买或卖一些新玩意如汽球,吹气公仔等,花市内增添欢.-在除夕夜亦有一些善男信往黄大仙庙,希望能於晨(即踏入初一)烧头炷香,为祈福.一般人都认为新的第一香功德最大,可以获福最多.初一新第一天-在这一天人们都会穿上新衣到长辈家拜,长辈亦会向后辈派红封包,以代表好运.初二-这天是开,出嫁的儿会带同丈夫儿回娘家.新第二天-每初二晚上,在香港维多亚港都有烟花汇演,吸引十万市民於旁欣赏,情况热闹.初三新第三天-这天是赤口,人们都相信如果亲友面会争吵,所以许多人都会选择在这天往郊外大运或予当日的赛马活动,发新财.端午节农五月初五端午节,是纪爱国诗人屈原的日子.屈原是公元前四世纪楚国的三大夫,眼奸臣当道,曾写;进諌,但却遭放逐.在忧怀国恨之下,屈原投汨江而死.当时人们为保护屈原的尸体被鱼虾咬噬,於江中划舟,一面找寻屈原的尸体,一面将以粽包著糯米饭制成粽子,投到江中餵饲鱼虾.自此之后划舟及吃粽子成民间风俗.在香港的今天,仍然维持著划舟和吃粽子的习俗,而舟竞渡被香港人推广成国际赛事,所以端午节是香港最受世界注目的节日之一.最初的舟竞渡主要是本港渔民及运动员予,后於五十代中期却有位外国人发起加舟竞渡,一位是当时的大埔区民官的敦义,他於剑桥大学时曾划廷得奖,另一位是自意大的赖法禹神父.虽然最终他们仍是败,但却打开外国人加舟竞渡的先河.於1976,香港游协会有感於这种比赛的潜,举第一届的国际舟邀请赛.现在每赛的国际队伍超过一百队,而世界多个地方也有举自己的周舟竞渡.中秋节农八月十五日中秋节是古时人们庆祝秋收,举丰祭及祭祀月神,亦是家庭团圆的日子.在元朝未,因朝庭腐败,爱国之士纷纷抗元,他们将一张写有「八月十五夜鞑子」纸条蔵於月饼内,当大家月饼时看到这纸条,大家一起把鞑子,元朝就推播.加上这个吃月饼鞑子的传,中秋节成为有民族意的节日.从古到今,中秋节的主要活动赏月及吃月饼代变.人们相信,在农八月十五,月是最皎洁,明和圆满的.在香港,人们通常会一家人吃晚饭,晚饭后会到室外或高处赏月游玩,小朋友会提著心爱的花灯游玩,真是亦乎!近有一些香港人将庆祝活增加至中秋节的前后,称为「迎月」及「追月」.另有稍具特色的地方活动选铜锣湾大坑的舞火表演,而这习俗已有过百史.相传於1880中秋节的前几天,香港发生一场严重风灾,灾后大坑村发现一条蠎蛇,於是村民合将它死.然翌日却发现大蠎知所踪,几天后,村内发生霍疫症.有人谓巨蠎是海王之子,海王因村民死其子以疫症惩罸村民,而村中一位父宣称获得神仙报梦,授予消灾解厄办法.因海王最怕火,只要村民在即将的中秋节前后,舞三晚火,则海王必受镇慑,瘟疫也会停止.於是,村民依指示以稻草等材困成一条大火,由父点睛,再插满香线,第一条火终告诞生.随即找壮丁舞起火,村民亦大放爆竹,好热闹.於舞三天火后久,霍果然逐渐消失.村民为保平安,也就继续每中秋舞三天火,这个传统习俗一直相沿至今.总结除以上介绍的节日外,香港还有很多大大少少的传统节日,如大节日清明节,冬节及重阳节等,和各个同的地方节日如天后誔,公誔,黄大仙誔,谭公诞,盂节等,它们都各具特色,而人们举的庆祝活动是多姿多采呢!虽然香港人深受西方文化影响,但却忘保中国文化传统及将其发扬光大.香港对西方游客可算是解中国文化的一个窗口和独一无二呢!。
香港公众假期2022中秋
香港公众假期2022中秋
2022年中秋节将于9月15日（星期四）到9月17日（星期六）在香港举行。
以下是这个假期中值得关注的一些活动和事项：
一、赏花灯
中秋节期间，在香港的一些公园和广场都会有各种形式的花灯展览。
特别是在维多利亚公园和香港文化中心广场，有着最具规模和特色的花灯展览。
家庭和朋友前往观赏花灯，不仅可以增加中秋节的喜庆氛围，还能拍下美丽的照片留念。
二、品尝月饼
中秋节当然少不了品尝传统的月饼。
在香港，各大酒店、餐厅、甜品店和超市都会推出不同口味的月饼，有传统的莲蓉、双黄、五仁等，也有现代的新口味，如朱古力、芦荟等。
游客可以买来品尝，也可以带回家与亲友分享。
三、观赏烟花表演
每年中秋节，香港维多利亚港会举行盛大的烟花表演。
这个活动是吸引游客和本地居民的重要节目。
游客可以在维多利亚港畔或天星码头
等位置欣赏到壮观的烟花表演，同时还能观赏到香港夜景的迷人美景。
四、参加传统活动
中秋节还有许多传统的活动，比如赏月、打陀螺、猜灯谜等。
在香港
一些文化场所，如柏立基婚礼会议中心和y苑，还会有传统文化表演，如舞狮、舞龙、板凳舞等，让游客领略到浓郁的传统文化氛围。
五、购物享优惠
中秋节当然少不了购物和享受优惠。
在香港各大商场和购物中心，会
有各种促销活动和特别优惠，游客可以在这个假期里大肆购物，享受
到不少优惠。
总之，中秋节在香港是一个盛大的节日，不仅可以体验到独特的文化
氛围和传统习俗，还能享受到美食、购物和各种娱乐活动带来的乐趣。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一般假日
星期日每个星期日
星期六每个星期六
农历除夕年三十
农历假日
农历新年农历初一、二、三
耶稣受难节
3月下旬至4月下旬耶稣受难节翌日
复活节星期一
佛诞农历四月初八
端午节农历五月初五
中秋节农历八月十六
重阳节农历九月初九
新历假日
公历元旦1月1日
清明节4月5日
劳动节5月1日
香港特别行政区成立纪念日7月1日
国庆日10月1日
冬节12月21或22
平安夜12月24日
圣诞节12月25日
节礼日圣诞节后第一个周日
基督教会逢星期日举行主日崇拜。
不是法定假日，但根据法定假日放假的机构，如非服务性
行业，通常都以这天为每周休息日
绝大部份日校中、小学及幼稚园不用上课。
大部份机构上午上班，中午下班、下午放假，亦
有全天放假或全天不放假，股市则全天休市。
2006年，部份政府部门推行五天工作制，实行全天放假，部份非政府机构跟随，所以全天放假的机构有增加趋势。
农历新年前夕，准备迎接及庆祝农历新年的日子。
部份机构或会提早下班，股市亦仅上午开市，下午休市。
如农历正月初一至初三当中任何一天是星期日，这天则全天放假，以作补假
农历正月初一、正月初二、正月初三。
如果上述三天中其中一天适逢星期日，则于农历除夕补假日期根据复活节计算表册而定，复活节在春分后的首个农历十五日（月圆日）再之后的首个
星期日；实际假期则是复活节前两天（星期五、星期六）的耶稣受难节、耶稣受难节翌日，
及后一天（星期一）的复活节星期一。
纪念释迦牟尼诞辰，亦称浴佛节。
不是法定假日。
夕补假。