2011年1月自考社会保障国际比较试题答案
社会保障制度的国际比较期末考试复习题及参考答案
社会保障制度的国际比较 --复习资料一、单项选择题1、在英国国民保险体系中处于核心地位的保险项目是( )A. 疾病保险B. 失业保险C. 养老保险D. 工伤保险参考答案： C2、按中国有关法规规定,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的由相关部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起按日加收滞纳金,具体比例是( )A. 2‰B. 5‰C. 8‰D. 11‰参考答案： A3、新加坡自我雇佣人员缴费率为他们年交易收入的( )A. 2%-3%B. 3%-5%C. 5%-7%D. 6%-8%参考答案： D4、作为近代瑞典年金制度雏形的基本年金系统的建立时间是( )A. 1913年B. 1920年C. 1935年D. 1946年参考答案： C5、在美国于1837年颁布的,规定凡受到工业伤害的雇员要得到赔偿金,需要提供雇主疏忽大意的证据方可起诉雇主的立法是( )A. 《联邦雇员伤害赔偿法》B. 《职业安全卫生法》C. 《雇主责任法》D. 《工伤事故普通法》参考答案： D6、瑞典医疗事业主要举办者是( )A. 地方政府B. 中央政府C. 企业组织D. 医疗机构参考答案： A7、社会利益的分配依据个人的需要来设计的社会保障制度遵循的是( )A. 选择性原则B. 普遍性原则C. 均等原则D. 一般性原则参考答案： A8、德国相关法规规定,45岁以上并工作7年以上的失业者,领取保险金时间最长不超过 ( )A. 632天B. 732天C. 832天D. 932天参考答案： C9、加拿大全民医疗保险制度中最先建立起来的福利项目是( )A. 临时医疗保险B. 延伸医疗保险C. 重病保险D. 住院保险参考答案： D10、中国农村养老保险基金的筹资模式是( )A. 社会统筹储备积累制B. 个人帐户储备积累制C. 集体帐户储备积累制D. 家庭帐户储备积累制参考答案： B11、个人分配结果的无差异曲线体现的是( )A. 机会公平B. 结果公平C. 横向公平D. 纵向公平参考答案： C12、新加坡中央公积金的管理费用主要来自( )A. 特别税B. 公积金总额的5%C. 公积金利息D. 投资收益的5%参考答案： C13、中国《工伤保险条例》规定,工伤保险费的承担者为( )A. 用人单位B. 职工个人C. 地方政府D. 中国政府参考答案： A14、 : 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
真题及答案2011年1月广东省高等教育自学考试现代人员测评理论及方法真题及答案
2011年1月广东省高等教育自学考试人员测评理论与方法试卷（课程代码00463）重要提示：1、本试卷共6页，满分l00分；考试时间l50分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题l分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、确切地说，人员测评的狭义解释就是A.举止相貌测评B.身体状况测评C.智慧才能测评D.人员素质测评2、素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。
这是因为素质具有A.隐蔽性B.表出性C.分解性D.综合性3、机动车驾驶证考试属于A.常模参照性测评B.效标参照性测评C.无目标测评测D.物标参照性测评4、人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。
实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.开发性测评5、个性心理特征差异包括能力差异、气质差异与A.兴趣差异B.动机差异C.性格差异D.智力差异6、在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型”、“中间型”、“专制型”等。
这种量化形式属于A.类别量化B.模糊量化C.顺序量化D.当量量化7、通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做A.观察法B.工作日志法C.主管人员分析法D.关键事例法8、邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素为A.头脑风暴法B.胜任特征法C.高绩效素质分析法D.目标分析法9、素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包含．．．A.标准B.标度C.标记D.标尺10、对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们为了解他们所做的工作内容和方法，并获得资料信息常采取A.观察法B.访谈法C.问卷法D.文献查阅法11、具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于A.胆汁质气质类型B.多血质气质类型C.粘液质气质类型D.抑郁质气质类型12、我国公务员考试中的行政职业能力测试属于A.成就测验B.智力测验C.能力倾向测验D.态度测验13、“喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，服从习惯与权势，喜欢有一个友好而专制的监督和家庭似的和睦集体”的人属于格雷夫斯七等级型中的A.反应型B.宗法式忠诚型C.权术型D.社交中心型14、能力倾向测验测评的是对人的认知的A.水平B.现实能力C.潜在能力D.程度15、卡特尔16因素测验主要用于测量A.智力B.兴趣C.品德D.特殊能力性向16、面试中，体态语占行为传递信息的A.7％B.38％C.55％D.67％17、面试中，主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评，这是面试的A.客观性原则B.目的性原则C.全面性原则D.标准性原则18、“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?”面试时这种提问方式是A.假设式B.开口式C.压迫式D.引导式19、在面试中，当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时,可以采取的支持术为A.刺激B.夸奖C.鼓励D.引导20、评价中心测评的是A.决策能力B.操作技能C.管理素质D.特殊能力21、下列不符合．．．评价中心的要求的是A.多个评价人员B.评价人员不必记录被试行为，只需打分C.采用多种评价技术D.评价过程需分阶段进行22、在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是A.心理测验B.面试C.纸笔测验D.评价中心23、通过设计一系列真实环境供工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。
《社会保障国际比较》自考 内部资料 考试必备
社会保障国际比较第一部分：社会保障基本范畴比较第一章社会保障概念比较学习体系：1、社会保障概念的由来；2、国内外学者对社会保障的解释；3、社会保障的内涵与外延。
第一节国内外对社会保障概念的解释德国是世界上最早建立社会保障的国家（单选），它按照市场经济运行的要求和强制自助性原则建立社会保障制度，并把社会保障理解为社会公平与安全（单选）2.社会保障是一种经常化的经济安全制度或收入安定的保障计划，以保持任何公民在收入中断或不能工作时，都能地道维持最基本生活的费用。
3.社会保障的对象是全体社会成员，其中以暂时或永久丧失劳动能力的人、失去工作机会的人和收入不能维持最低生活水平的人及其家庭为主要对象。
4.实行社会保障的目的是要使生存发生困难的社会成员通过保障能够生存下去，不至于陷入困境，并通过竞争，达到维护社会公平、缓解社会矛盾、保证社会稳定的目的。
（二）不同点：个别在概念的使用上，将社会保障、社会保险与福利国家三者相提并论或任意替换。
实际上三者是有区别的，社会保障包括社会保险，而社会保险是社会保障的核心内容。
但社会保险与社会救济、社会福利在对象、范围、资金筹集方式等方面都有很大的差别；社会保障不等于福利国家，社会保障是有福利特性，但福利概念比起社会保障，其内涵更为丰富，但又有重大的区别。
第二节社会保障的内涵和外延一、社会保障的内涵：是指国家和社会（主体）依据法律规定（强制性），通过各种方式（手段多样性）在公民（对象）暂时或永久丧失劳动能力以及由于遭遇各种风险致使生活发生困难时（条件）给与物质补偿或非物质援助（形式）保障其基本生活的制度（目的）。
二、社会保障的外延（多选/简答）1、社会保障是国家主导的、共担风险的社会制度；2、社会保障是社会文明进步的产物；从古代的救灾扶贫、慈善事业，到现代社会保障制度，大致经历了萌芽、产生、发展和改革阶段。
现代保障制度的产生是工业化的必然产物，以19世纪80年代德国制定实施的有关社会保险法令为起始标志。
自学考试劳动与社会保障概论试题与答案
全国2011年1月自学考试劳动和社会保障概论试题和答案课程代码：03312一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是（B ）A.体力劳动B.脑力劳动C.简单劳动D.复杂劳动2.在前资本主义社会，社会劳动的主要形式是（ C ）A.简单劳动B.复杂劳动C.个体劳动D.共同劳动3.在劳动力市场体系中，劳动力市场运行的反馈系统是（ D ）A.企业管理系统B.市场管理系统C.国家调控系统D.信息传递系统4.在计划经济时代，我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是（ B）A.多渠道就业制B.统包统配制C.自主就业制D.市场就业制5.当前，我国政府在扩大就业方面制定政策的主要方向是发展（ C）A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业6.目前，我国城乡结构调整的突破口是（ D）A.发展第三产业B.扶持中小企业C.鼓励非正规就业D.加速城镇化7.劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准，称为（ A）A.劳动定额B.工时定额C.产量定额D.人员定额8.在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工，称为（ C）A.职能分工B.专业分工C.技术分工D.社会分工9.在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用的是（ A ）A.劳动定额B.劳动定员C.劳动定时D.劳动定岗10.我国在20世纪50年代建立的等级工资制，基本上属于（ B ）A.绩效工资制度B.能力工资制度C.资历工资制度D.岗位工资制度11.通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策，并进行有效实施的活动称为（ A）A.工资管理B.工资理论C.工资制度D.工资级差12.在我国，工资总额的统计时间一般以（ D ）A.日为单位B.月为单位C.季为单位D.年为单位13.劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系是（A ）A.劳动法律关系B.劳动经济关系C.劳动生产关系D.劳动工资关系14.劳动合同以合同期限为标准进行分类，一般可分为（ C）15.劳动合同的试用期，一般不超过（ C）A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月16.社会保障是保障公民的（ D）A.优越生活水平B.较高生活水平C.平均生活水平D.基本生活水平17.在我国，属于社会保障体系最低层次的项目是（ A ）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚l8.下列选项中，需要个人提出申请，有关机构审核、确定标准的项目是（A）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚19.我国规定领取基本养老保险金的起始年龄为（ B）A.男职工55周岁、女工人50周岁B.男职工60周岁、女工人50周岁C.男职工65周岁、女工人55周岁D.男职工65周岁、女工人60周岁20.社会保险待遇申请的审核机构是（D）A.用人单位B.用人单位行业机构C.司法部门D.劳动保障行政部门21.我国社会保障管理涉及三方面的内容，即行政管理、业务管理和（ B）A.司法管理B.监督管理C.人事管理D.商业管理22.社会保险中最重要的险种是（ A）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险23.按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率大约为（ C）A.40％B.50％C.60％D.70％24.下列选项中，属于多层次养老保险体系的第三层次的是（ D ）A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业年金D.个人储蓄性养老保险25.一般来说，恩格尔系数在40％～50％之间被认为是（B）A.勉强度日B.小康水平C.富裕D.最富裕26.下列选项中，属于社会救助特征的是（ A ）A.义务的单向性B.基金的有偿性C.手段的单一性D.目标的高层次性27.按照国际惯例，衡量贫困状况的标准一般是（ D）A.恩格尔系数B.国际贫困标准C.基尼系数D.最低生活保障线28.我国实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式的时间是（C ）A.1995年B.1996年C.1997年D.1998年29.企业职工退休后按月领取基本养老金的条件是，其养老保险必须缴费满（ B ）30.我国政府开始进行完善基本养老保险制度改革试点的时间是（ C）A.1997年B.1999年C.2001年D.2003年二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
全国社会保障国际比较2011年10月高等教育自学考试试题与答案
全国2011年10月高等教育自学考试社会保障国际比较试题课程代码：03326一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．把社会保障理解为社会公平与安全，并最早建立社会保障的国家是（）A．德国B．英国C．美国D．日本2．中国的社会保障制度始建于（）A．20世纪40年代初期B．20世纪50年代初期C．20世纪60年代初期D．20世纪80年代初期3．养老保险待遇不与个人缴费关联，且属于一种代际供养制度，这种养老保险筹资模式是（）A．现收现付制B．完全积累制C．部分积累制D．统账结合制4．在中国古代的社会保障思想中，民众最低生活保障线问题的提出者是（）A．孔子B．墨子C．孟子D．管子5．社会保障的对象大致有两种，即就业关联性保障和全民性保障，其中实施就业关联性保障的国家是（）A．日本B．英国C．瑞典D．挪威6．英国在逐渐完善社会保障体系的过程中，于1946年8月通过了（）A．《济贫法》B．《失业保险法》C．《疾病保险法》D．《国民保险法》7．在英国国民保险费的征收方式中，自我雇佣者和非从业人员的固定数额缴费直接交给（）A．税务部门B．社会保障部门C．保险公司D．劳动部门浙03326# 社会保障国际比较试题第 1 页共8 页8．医院是英国国民保健服务体系的核心，在整个国民保健服务的开支中，医院服务大约占了（）A．13B．23C．12D．349．瑞典的社会保障制度体现了高福利国家的保障水平。
1992年政府用在教育、医疗卫生、住房等社会保障和社会福利上的开支为中央开支总支出的（）A．80％B．70％C．66.3％D．50％10．住在瑞典的所有人，无论其国籍如何，可以获得国家基本养老金的条件是只要他在瑞典（）A．住满2年B．有4年国家附加养老金积分C．住满4年D．住满3年或有3年国家附加养老金积分11．加拿大全民医疗保险的举办者是（）A．加拿大政府B．商业保险公司C．非营利性组织D．企业组织12．保障充分就业和防止失业是加拿大重要的社会政策目标。
全国2011年1月高等教育自学考试社会保障国际比较试题
全国2011年1月高等教育自学考试社会保障国际比较试题课程代码:03326一、单项选择题（本大题共25小题,每小题1分,共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分.1.1944年在美国召开的第二十六界国际劳工大会上所通过的《费城宣言》第6条中,使用"社会保障"来代替（）A.社会安全B.社会福利C.社会保险D.社会救助2.1935年美国通过了历史上第一部（）A.《社会保障法议案》B.《失业保险法》C.《社会保障法》D.《国民保险法》3.属于社会保障体系中高层次保障项目的是（）A.社会福利B.社会保险C.社会救助D.社会优抚4.初创福利型社会保障制度的国家是（）A.英国B.瑞典C.挪威D.美国5.激励缴费,自我保障,不会引起代际冲突,这种社会保障基本模式是（）A.现收现付制B.完全积累制C.部分积累制D.统账结合制6.英国医疗保障模式属于（）A.政府直接经办模式B.社会保险模式C.个人保险模式D.市场主导模式7.英国未cheng年人福利中支出最大、受益面最广的项目是（）A.单亲父母待遇B.子女待遇C.家庭津贴D.生育母亲一次性补助8.在加拿大,失业人员领取保险金的前提条件是失业前工作时数必须达到（）A.100～200小时B.220～350小时C.360～400小时D.420～700小时9.瑞典失业保险制度规定,连续领取失业津贴的期限为（）A.400天B.300天C.200天D.100天10.瑞典为生育、护理婴儿和护理病孩而给父母提供（）A.家长津贴B.病休津贴C.病假津贴D.儿童津贴11.在药物供应方面,加拿大公费医疗保险负责的人群只是（）A.儿童B.16岁以下未cheng年人C.70岁以上老人D.65岁以上老人和低收入家庭12.加拿大"特殊失业补助"的性质是一种（）A.国家援助B.失业救济C.社会服务D.失业保险13.在德国社会保障体系中,养老、失业、医疗和护理四项保险费由雇主和雇员各承担（）A.30％与70％B.40％与60％C.45％与55％D.50％与50％14.德国的医疗保险采取的是（）A.私人保险模式B.商业保险模式C.社会保险模式D.私人保险与社会保险相结合的模式15.在德国,对其停止发放失业保险金或失业救济金,令其改领养老金,是在失业者年满（）A.55岁后B.60岁后C.62岁后D.65岁后16.在我国,领取失业保险金的期限最长不超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月17.在我国,下列可认定为工伤的情形是（）A.因犯罪或违反治安管理伤亡的B.患职业病的C.自残或者自杀的D.醉酒导致伤亡的18.根据1988年中国国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,法定正常产假为（）A.60天B.80天C.90天D.100天19.在美国现行的多支柱养老保险制度中,最早出现的是（）A.基本养老金计划B.个人储蓄养老金计划C.雇主养老金计划D.政府强制性养老金计划20.美国社会保障制度在保障待遇上主张（）A.照顾弱者B.效率优先C.效率与公平兼顾D.公平优先21.根据美国失业保险法规定,失业金的每周补偿额大约是申请人提出书面申请前52周内其平均周工资的（）A.1／3B.1／2C.2／3D.3／422.在美国,贫困家庭是根据贫困线确定的.通常,贫困线标准为最低食品消费支出的（）A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍23.新加坡当局通过立法,实行强制储蓄,建立中央公积金制度是在（）A.1951年B.1955年C.1953年D.1968年24.根据新加坡中央公积金填补最低存款计划的规定,如果用现金进行填补,可以申请到税收优惠,每年最高可达（）A.5000新元B.5500新元C.6000新元D.6500新元25.根据新加坡中央公积金制度的规定,对于55岁以下的会员可动用的账户是（）A.普通账户B.投资账户C.医疗账户D.特别账户二、多项选择题（本大题共5小题,每小题2分,共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选、少选或未选均无分.26.主张实施社会保障来调节经济周期的学派有（）A.古典经济学派B.德国历史学派C.凯恩斯主义D.现代主流经济学派E.公共选择学派27.储蓄型社会保障制度的基金主要由雇主和个人承担,实施该项制度的国家有（）A.新加坡B.马来西亚C.印度尼西亚D.瑞典E.挪威28.英国界定贫困家庭的标准主要包括（）A.家庭人均收入水平B.家庭收入C.家庭资产D.家庭消费水平E.家庭生活开支29.从养老金支付角度看,德国养老金制度分为（）A."退休养老金"B."农民养老金"C."丧失工作能力养老金"D."遗属养老金"E."职员养老金"30.新加坡中央公积金管理费用的主要来源有（）A.会员的缴费B.公积金积累余额的利息C.中央公积金局所属产业赚取的租金D.政府出资E.从公积金余额中划拨三、判断改错题（本大题共5小题,每小题3分,共15分）判断下列各题的正误,正确的在题后括号内打"√",错误的打"×",并将错误的地方改正过来.31.中国的社会保障制度始建于20世纪60年代初期.（）32.在瑞典,只有拥有瑞典国籍的人才有权获得国家基本养老金.（）33.加拿大工伤保险制度规定,受伤工人要取得工伤保险金,企业主和员工都必须按一定比例各自缴纳相应的保险费.（）34.美国的医疗保险以政府举办的社会保险为主,私人商业保险辅之.（）35.根据新加坡中央公积金制度的规定,月薪低于500新元的职工,无需缴纳公积金. （）四、简答题（本大题共5小题,每小题5分,共25分）36.社会救助的特征有哪些?37.简要回答社会保障制度产生的原因.38.简要回答瑞典社会保障制度存在的主要问题.39.简要回答英国基本养老保险待遇的构成.40.简要回答德国失业保障体系对社会经济发展的作用.五、计算题(本大题共2小题,每小题5分,共10分)41.美国某公司雇员A和雇员B在65岁时正常退休,雇员A的平均指数化月工资收入AIME为400美元,雇员B的平均指数化月平均收入AIME为1500美元.请分别计算雇员A和雇员B能够领取的月基本养老金数额PIA.当年美国正常退休者的基本养老金计算公式是:PIA=前401美元的AIME×90％+402～2420美元之间的AIME×30％+2420美元以上的AIME×15％42.在上海某公司工作的职员章某预计到2040年10月1日退休,截止到当年9月份其个人账户的储存额为24万元.假如2039年上海市当地职工月平均工资为5000元,政府决定给退休人员每月增发补贴300元.同时知道,基础养老金为当地职工退休上年度月平均工资的20％.请计算职员章某退休后每月能够领取多少养老金?六、论述题（本大题15分）43.试述加拿大医疗价格管理的基本内容及其启示.。
四川网院《社会保障国际比较》第一二次作业答案
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.中国养老保险的筹资模式是：A.现收现付B.完全积累C.部分积累2.智利的社会保障基金管理模式属于：A.信托基金管理模式B.基金会管理模式C.商业经营性基金管理模式D.统账分离的多元管理模式3.中国现行基本养老保险基金管理对个人账户用途的规定是：A.个人账户中的金额不计利息B.个人账户的金额可以提前支取C.个人账户的金额不得提前支取D.职工在不同地区之间调动，个人账户不随同转移4.在英国保险制度下，以下养老保险金中哪个标准是由国家统一的：A.基本养老金B.附加养老金C.有保障的最低养老保险金D.“分级”养老保险金5.社会保障基金的管理模式不包括以下：A.信托基金管理模式B.基金会管理模式C.商业经营性基金管理模式D.财政管理模式6.社会保障的模式不包括：A.自保公助型B.基金积累型C.国家福利型D.自我积累型7.哪个国家的所有合法居民可以在NHS（全民健康服务）所指定的医疗机构享受基本上免费的医疗服务？A.英国B.德国C.法国D.美国8.社会医疗保险模式的特点不包括：A.国家医疗保险制度同市场经济有机结合B.具有全民性和平等性C.医疗保险费稳定增长D.医疗资源配置不合理、利用效率不高9.医疗保险支付方式中后付制包括：A.总额预算包干B.按人头付费C.按服务项目付费D.按病种付费10.大胆创建私人养老基金制度，尝试由私人保险公司对养老基金进行运营，并对20世纪90年代前期其它拉美国家从根本上改革养老保险制度产生了巨大影响的国家是：A.智利B.中国C.德国D.日本11.哪种医疗保险模式向全体国民提供免费或低收费的医疗服务：A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式12.随着家庭和个人收入增加，收入中用于食品方面的支出越来越：A.多B.少C.不变13.在社会保障体系中同时具有强制性、共济性、普遍性特征的是：A.社会福利B.社会保险C.社会救助D.工会组织14.美国的医疗保险是以：A.商业保险为主B.社会保险为主C.个人储蓄为主D.以上都错15.以下不属于代际供养制度的选项是：A.现收现付B.完全积累C.家庭养老D.子女养老16.社会救助的首要目标是：A.刺激经济B.消除贫困C.平滑消费D.收入转移支付17.医疗保险的不模式包括：A.国家卫生服务B.社会医疗保险C.自保公助D.商业医疗保险E.储蓄医疗保险18.有效解决失业后再就业的措施是发展：A.工业B.农业C.建筑业D.第三产业19.新加坡采用哪种医疗保险模式：A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式20.社会保障基金主要由国家和雇主承担的保障制度是：A.福利型社会保障制度B.保险型社会保障制度C.储蓄型社会保障制度D.农业型社会保障制度二、多项选择题。
★03326社会保障国际比较_历年真题★
2012年1月一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)1.社会保障制度中高层次的保障项目是（）A.社会保险 B.社会救助 C.社会福利 D.优抚保障2.基金主要由雇主和个人承担的社会保障制度的基本类型是（）A.福利型B.商业型C.保险型D.储蓄型3.认为社会保障是社会改革的配套机制、动力机制及社会稳定的重要因素之一的西方思想是（）A.早期空想共产主义B.19世纪空想社会主义C.费边社会主义D.马克思主义4.现代社会保障制度的产生是工业化的必然产物，其起始标志是19世纪80年代制定实施的有关社会保险法令，制定实施的国家是（） A.德国 B.英国 C.瑞典 D.美国5.英国国民保险项目可以归纳为（） A.二个类别 B.三个类别 C.四个类别 D.五个类别6.英国贫困救助受益群体主要是老年人、单亲家庭和（）A.城乡贫困家庭B.残疾人C.城市流浪者D.孤儿7.在英国的生育保险待遇中，生育福利的主体是（）A.法定产假B.产假工资C.生育津贴D.生育基本医疗保健8.在瑞典，55～65岁的失业者享受失业津贴的期限最多为（）A.300天 B.450天C.400天D.500天9.瑞典社会保障基金的主要负担者是（）A.国家和企业 B.国家 C.企业 D.个人10.成为近代瑞典年金制度雏形的是瑞典1935年建立的（）A.国民养老保险系统B.国民年金法C.基本年金系统D.国民附加年金法案11.加拿大全民医疗保险的举办主体是（）A.加拿大政府B.商业保险公司C.加拿大医疗机构D.公民个人12.加拿大全民医疗保险制度中最先建立起来的福利项目是（）A.临时医疗保险B.住院保险C.旅行医疗保险D.延伸医疗保险13.在德国，作为工人养老保险承担机关的州保险机构一共有（）A.18个B.20个C.22个D.23个14.世界上最早实行强制性医疗保险的国家是（） A.德国 B.日本 C.英国 D.中国15.中国社会保障体系的核心部分是（） A.社会救助 B.社会保险 C.社会福利 D.优抚安置16.美国社会保障制度的核心是（） A.工伤保险 B.残疾保险 C.遗属保险 D.老年保险17.美国1939年时，新法律将老年保险的范围扩展到退休者的配偶和鳏寡者，扩展的部分属于（）A.工伤保险B.社会救助C.遗属保险D.残疾保险18.德国社会保险制度的最大支柱是（）A.个人养老保险B.企业补充养老保险C.士兵养老保险D.法定养老保险19.德国1957年的养老保险改革确定了法定养老保险的（）A.完全积累筹资模式B.现收现付筹资模式C.部分积累筹资模式D.个人缴费筹资模式20.2003年以来，中国现行养老保险制度规定，企业缴纳的基本养老保险费是其全部职工缴费工资总额的（）A.6％B.8％C.12％D.20％21.美国法律规定，赔付工伤待遇所需费用（）A.由雇主一方负担B.由雇主、工人分担C.由国家财政负担D.由雇主、工人和国家分担22.美国公共住房补贴制度创设于（） A.1929年 B.1933年 C.1937年 D.1997年23.新加坡中央公积金制度大体经历了四个发展阶段，其调整发展时期是（）A.1950年～1955年B.1955年～1965年C.1965年～1994年D.1994年至今24.新加坡中央公积金缴费以立法为基础，中央公积金法生效于（）A.1951年B.1953年C.1955年D.1968年25.新加坡医疗保险制度由三个计划组成，其中全国性的、强制性参加的，主要用于支付住院费用的医疗保险计划是（）A.医疗储蓄计划 B.医疗保护计划 C.医疗基金计划 D.医疗救助计划二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)26.社会保障与自由放任主义或国家干预主义之间的关系，下列表述正确的有（）A.古典经济学派赞成社会保障B.古典经济学派否定社会保障C.以凯恩斯主义为代表的现代主流经济学派赞成社会保障D.以凯恩斯主义为代表的现代主流经济学派否定社会保障E.社会保障理论将融合自由主义和国家干预主义的合理内核27.社会救助的特征有（）A.义务的单向性B.基金的无偿性C.对象的限制性D.目标的低层次性E.手段的多样性28.加拿大就业保险费的征缴管理主要包括的内容有（）A.征缴主体B.缴费办法C.缴费责任D.征缴渠道E.征缴年限29.美国社会福利项目较多，主要包括（）A.儿童福利B.老年人和残疾人福利C.教育福利D.家庭补助E.住房补助30.新加坡中央公积金制度的特点有（）A.公积金的雇主负责制B.公积金的个人负责制C.公积金缴纳比例灵活调整D.公积金缴纳比例是固定的E.公积金存款受到法律保护三、判断改错题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)31.完全积累制又称基金积累制，它的基金来自个人和雇主，以收支平衡、以支定收为原则。
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全国2005年1月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码：00147
一、填空题(每小题1分，共15分)
1.我国目前实行的人口政策是计划生育、__________。
2.工资增长与劳动生产率增长相协调要求报酬的增长水平应当__________劳动生产率的增长水平。
3.保险的原则是__________与风险分担。
4.在全球经济一体化趋势越来越明显的大背景下，__________对于管理的作用越来越受到人们的重视。
5.劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__________日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
6.着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最佳人选的方法叫__________。
7.在“人是经济人”的假设下，人事管理用__________进行管理。
8.在工作开始之前，公布任务指标和相应的奖惩措施的激励形式是__________。
9.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________，该方法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。
10.岗位分类的目的在于通过对岗位进行分类实现对岗位任职者的__________管理。
11.在绩效考核过程中主要的参考点是__________。
12.__________即员工要求脱离现任职位，与组织解除劳动契约，退出组织的工作。
13.职业病防治重点是__________因素及物理化学因素的毒害，因为其危害最普遍、最大。
14.培训目标主要分为：技能培训、知识传授和__________。
15.劳动时间制度是企业在__________内设置的工作班制度。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题
1分，共20分)
1.一个单位或组织中能级最低的层次是( )。
A.决策层
B.操作层
C.管理层
D.执行层
2.对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
3.我国的保险制度最早起始于( )。
A.夏商
B.战国
C.秦汉
D.唐宋
4.在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是( )。
A.在职培训
B.非在职培训
C.岗前培训
D.脱产培训
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5.企业劳动分工与协作的依据是( )。
A.企业生产过程的连续性
B.企业生产时间的平行性
C.企业的生产技术特点
D.企业生产过程的协调性
6.在西方国家，劳动关系又常常被称为( )。
A.工会关系
B.劳资关系
C.利益关系
D.职工关系
7.岗位评价的常用方法是( )。
A.归纳法
B.演绎法
C.评分法
D.测量法
8.师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。
A.师傅
B.徒弟
C.学校
D.企业或单位
9.人寿保险属于福利形式中的( )。
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
10.管理最根本、首要的职能是( )。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
11.以下可以用来预测人力资源需求的方法是( )。
A.马尔科夫分析
B.档案资料分析
C.趋势分析法
D.管理人员接续规划
12.强制型失业保险制度始于以下哪个国家?( )
A.英国
B.挪威
C.法国
D.丹麦
13.美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )。
A.学历
B.资历
C.素质
D.绩效
14.日本松下电器公司下属的各个企业，有被称为“出气室”的“精神健康室”，它运用的心理机制是( )。
A.培养认同心理
B.利用从众心理
C.重视心理强化
D.化解挫折心理
15.计时计件混合工资即( )。
A.有限计件工资
B.超额计件工资
C.金额计件工资
D.间接计件工资
16.属于组织内人员横向流动的是( )。
A.人员平行异动
B.辞职与辞退
C.调进与调出
D.提升与降职
17.根据网络理论，管理者行为模式中的最佳模式是( )。
A.任务管理型
B.快乐管理型
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C.团队管理型
D.中间管理型
18.在人员甄选活动中，更现代的测验是( )。
A.笔试
B.实际操作
C.人员素质测验
D.深入面试
19.将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是( )。
A.激励的方式
B.激励的内容
C.激励的效果
D.激励的形式
20.简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩
效考核方法是( )。
A.分级法
B.因素评定法
C.行为锚定评分法
D.关键事件法
三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号
内，多选、少选、错选均不得分。
每小题2分，共10分)
1.影响工作绩效的主、客观因素主要有四种，即职工的( )。
A.激励
B.措施
C.技能
D.环境
E.机会
2.人力资源开发的层次有( )。
A.个体的自我开发
B.家庭开发
C.学校开发
D.企业或单位开发
E.政府开发
3.劳动争议仲裁委员会的组成有( )。
A.职工代表
B.同级工会
C.用人单位
D.人民法院
E.劳动行政主管部门
4.能力倾向测验具有的功能是( )。
A.优化功能
B.诊断功能
C.激励功能
D.预测功能
E.咨询功能
5.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )。
A.高层管理者的经营理念
B.工资的控制
C.竞争性
D.人员保护的必要
E.工会的压力
四、名词解释(每小题3分，共15分)
1.人员培训
2.社会保险
3.回归分析
4.劳动报酬
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5.人力资源
五、简答题(每小题5分，共20分)
1.简述岗位设置的原则。
2.简述竞赛与评比的心理学意义。
3.简述人力资源使用性开发的内容。
4.简述培育组织文化有哪些途径?
六、论述题(每小题10分，共20分)
1.试分析提高劳动生产率的途径。
2.试联系实际，谈谈我国企事业单位在人员职务升降时应如何进行。
中国自考人()——改写昨日遗憾创造美好明天！用科学方法牢记知识点顺利通过考试！
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