基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现
基于web的企业招聘系统的设计和实现开题报告
基于web的企业招聘系统的设计和实现开题报告研究随着互联网技术的不断发展，各种企业招聘网站层出不穷，人才市场也变得繁荣起来。
然而，这些网站在面对日益增长的用户访问量和海量的信息时，往往存在着一些问题。
例如，网站的响应速度不够快、搜索功能不够智能、信息更新不及时等，这些问题都会严重影响用户的使用体验和企业的招聘效率。
为了解决这些问题，需要开发一种基于web的企业招聘系统。
研究目的本文旨在设计和实现一个基于web的企业招聘系统，以提高企业的招聘效果和用户的使用体验。
具体来说，研究目的包括以下几个方面：1.设计并开发一个企业招聘系统的网站前端和后台，以便用户能够进行基于web的人才招聘。
2.设计一个智能的推荐算法，能够根据用户的简历和岗位要求，推荐合适的职位和应聘者。
3.设计并开发一个任务调度系统，用于执行周期性任务，如定时检查职位的招聘状态和推荐结果的更新等。
4.对系统进行性能优化，提高网站的响应速度和并发能力。
研究方法和技术路线本研究采用以下方法和技术：1.开发语言和框架：本系统采用Python语言进行开发，并使用Django框架设计开发企业招聘系统网站的前端和后台。
2.数据库设计：采用MySQL作为数据库，设计合适的表结构用于存储用户、职位、简历等信息。
3.推荐算法：使用协同过滤算法，根据用户的历史搜索记录和岗位要求进行职位和应聘者的推荐。
4.任务调度系统：使用APScheduler模块实现一个简单的任务调度系统，用于执行周期性任务。
5.性能优化：通过缓存技术、异步请求、负载均衡等技术对系统进行性能优化。
研究计划和进度安排本研究按以下计划和进度安排进行：1.研究现有的企业招聘网站和招聘系统，其优缺点，确定本系统的设计目标和功能要求。
（预计用时：1周）2.设计并实现企业招聘系统的网站前端和后台，并完成用户、职位、简历等信息的数据库设计与开发。
（预计用时：3周）3.设计与实现推荐算法，应用协同过滤算法进行职位和应聘者的推荐。
基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现
1 引言1、1 研究背景在当今社会的进步与高科技技术迅猛发展的情况下,知识正在逐步走向主导地位,市场上的竞争大多数就是个人才能的竞争。
从而,找到一个合适的人才,就是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。
同时,当今市场环境变化非常之快,导致市场的需求也在不断地变化,那么相应的对人才的需求也在不断的变化。
怎样快速适应这种变化,提高人才招聘的效率,对企业所需求的人才进行快速定位,也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。
不管就是企业的招聘部门,还就是中介跨地域提供信息进行介绍,亦或就是中介对外的人力资源输出等。
在近年来的服务行业中,被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行,这样才能达到本系所存在的价值体现。
作为中介的另一个服务对象。
即供方,也就就是求职者,也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。
所有的这一切,都展现出了对本系统开发与设计的需求。
在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。
1、2 研究意义高校毕业生的就业市场,可以分为有形与无形两种市场。
有形市场主要的表现形式就是定时定点的举办毕业生招聘会,即在一个开放的时间段内,将用人单位与毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘与谈话活动。
无形市场的表现形式则就是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程,其中最主要的就就是毕业生就业网。
近年来高校招生的扩大,毕业生数量的激增,其就业所涉及的工作层面与社会影响逐步加大,想要推动就业形式,就不能局限于有形市场所具有的规模,而就是要从长远的发展方向去瞧无形市场的高效率、便捷的优点,它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。
由于“人才招聘管理信息系统”就是一个存在于无形市场的网站,在如今信息网络化的时代,只要存在网络,即能连入Internet,就可以进入无形市场的人才招聘网站。
基于Web的人才招聘系统的设计与实现
码 必须 得 到供 货 方和 收货 方 的共 同确认 才 能录 入 生效 ，供 货 方和 收 货方 在运 输 完成 ２ ４ ｄ ＇ 时必 须进 行确 认 或者 否 认操 作 ，不得 以任 何 理 由斤甚 至 拒 绝 操作 ； （ ５ ）严 格 服 务器
管 理 ，实 施不 间 断监 控 ，严 格私 自访 问服 务器 的数 据 库 ； （ ６ ）下游 销售 方必 须在 售货 单据 上提 供溯 源查 询码 。 ３ 软 件使 用情 况 目前 该 溯源 系统 已在一 定 范 围 内试 点 推行 使用 ，指定 猪 肉销 售 点 的消 费者 可根 据 消 费单据 上 的溯 源 查询 码 以短 信或 者 网络 查询 的方 式进 行猪 肉信 息溯 源 ，在 一定 情况 下
０应用研发 ０
软件 设计
搜 索 。本系 统 模块 的功 能 旨在 实现 求 职者 有 选择 的职位 搜 索 和 公 司信 息 搜索 、简历 投 递 、 公司 的简 历 查看 和 发布 招 聘 信 息 。求 职 者可 根 据职 位 名称 关 键 字 、公 司名 称 关键 字 和 城 市 关 键 字 来进 行 相 应 的查 询 ； （ ５ ）求职 资讯 。该 系 统 模块 呈 现 的 是一 些相 关 的求职 信 息 、简 历模 版 、招 聘 信 息 、行 业评 价和 发 展趋 势等 相关 方 面 的信 息 。 ４ ． ２ 系统 总体 设计 。 网上 人 才招 聘 系统 的前 台导 航 主 要 有首 页 、职 位 搜 索 、个 人求 职 、企业 招 聘 、求 职 资讯 和 关 于本 站 几个 模 块 。职 位 搜索 是 根据 职 位 关键 词 、 公司 关 键 词和 行 业关 键 词 进行 所 需 的相 关信 息 搜索 ；个 人求 职 就 是求 职 者进 行 注 册 或登 录 ，然 后 进行 添 加或 修 改 自己的信 息 以及 简 历投 递 等 ；企 业 招聘 是 公 司进 行注 册 或 登录 后 发
基于Web的高校人才招聘系统设计
一、背景
一、背景
高校人才招聘是高校发展的重要环节，也是人力资源管理工作的重要组成部 分。然而，传统的人才招聘方式存在着很多问题，如信息不对称、招聘成本高、 效率低下等。为了解决这些问题，基于Web的高校人才招聘系统应运而生。
二、设计
1、需求分析
1、需求分析
在需求分析阶段，我们主要对高校人才招聘的流程、招聘要求、用户需求等 方面进行了深入调研和分析。我们发现，高校人才招聘系统需要满足以下需求： 发布招聘信息、收集和筛选简历、在线面试、人才评估、招聘数据分析等。
2、系统设计
2、系统设计
在系统设计阶段，我们将高校人才招聘系统分为前台和后台两个部分。前台 主要满足用户浏览招聘信息、提交简历等功能，后台则主要用于管理招聘流程、 数据统计等。
3、界面设计
3、界面设计
界面设计是系统设计的重要组成部分，我们采用了简洁、直观、易于操作的 设计风格。系统界面包括登录页、首页、招聘信息页、简历提交页、面试页、人 才评估页等。
一、系统设计
基于Web的人才招聘电子商务系统设计主要包括前端界面设计和后台数据库设 计。前端界面设计应注重用户体验，让求职者能够快速找到心仪的工作，招聘方 也能够高效地筛选出合适的候选人。界面设计应简洁明了，易于操作，同时要突 出重点信息，如职位名称、工作地点、薪资等。后台数据库设计应考虑到数据的 安全性、稳定性和扩展性，建立有效的数据库索引，提高数据查询和更新的效率。
二、人才招聘电子商务系统的应 用
二、人才招聘电子商务系统的应用
基于Web的人才招聘电子商务系统能够实现人才信息的发布、简历的筛选和评 估、线上面试等功能，大大提高了人才招聘的效率和质量。与此同时，该系统还 可以通过对大数据的分析，帮助招聘方了解行业趋势和人才动向，从而更好地选 拔优秀人才。然而，该系统也存在一些不足之处，比如信息真实度无法保证、部 分求职者技能与岗位需求不匹配等，需要进一步完善和优化。
基于Web的企业人力资源管理信息系统设计与实现
cD O I :10.16707/j '.c n k i .fjp c .2018.08.060建电脑C O M PUTER基于Web 的企业人力资源管理信息系统设计与实现王永(河南省轻工业职工大学河南郑州 450002)【摘要】本文设计的企业人力资源管理信息系统，采用面向对象编程的思想，在设计和制作过程中，使用H T M L +C S S 作系统前台页面，使用M y S Q L 作为后台数据库，结合JSP +Strats 2+S p n n g +H ib e rn a te 技术，最终实现了人力资源管理系统的设计与实现。
【关键词】人力资源；JSP Stm ts 2;S pring H ib e rn a te1、 引言随着计算机技术在现代社会中的深人应用，互联网时代下 的企业深受其影响，传统的管理系统的改革必将迎来大的风 潮。
设计一款企业人力资源管理系统是有必要的，不但能够提 高工作效率，还更符合企业的需求。
因此，本次设计根据设计需 求，结合计算机信息技术，设计并实现出该人力资源管理信息 系统。
2、 企业人力资源管理信息系统的设计2.1技术简介本系统的前台页面布局H tm l 5+css 3技术，使用JSP +S truts 2+S pring +H ib e m a te 技术实现后台功能。
2.2系统概述一个企业的运营不可缺的部分就是人力资源信息的管理， 企业人力资源信息管理同时决定着企业是否能够在未来持续 长久的发展。
通过人力资源管理信息系统可以提高企业内部的 人才利用率，还能提升企业的管理能力，调动企业员工的积极 性，从而是企业获取更多的利益。
3、 系统需求分析根据本系统设计的设计需求，通过查阅资料，经过学习和 分析，初次设计出本系统包含以下功能模块：1) 出差信息管理：用户出差时，可以通过系统填写相关出差信息，管理员可对用户的出差信息进行审阅。
2)公告会议信息管理：管理员可以在系统中添加公告会议 信息，也可以对已有的信息进行修改和管理，用户方面可以通 过公告会议查看相关信息。
网上人才招聘系统的设计与实现
网上人才招聘系统的设计与实现
网上人才招聘系统是一种基于互联网的人才招聘信息管理系统，它充分利用互联网的优势，为企业和求职者提供一个高效、快捷、
便利、安全的信息交流和管理平台。
下面是该系统的设计和实现步骤：
1.需求分析：系统需要明确企业和求职者的基本需求，通过市
场调研、用户调研等方式，科学的确定系统的功能模块和系统服务，确保系统开发的准确性和合理性。
2.系统设计：系统需要根据需求分析，设计出界面、数据库、
逻辑流程、交互等细节效果，设计出合理的开发架构和系统方案。
3.前端开发：前端开发涉及系统的整体UI设计、制作、交互和
前端开发等环节，通过采用前端现在比较流行的开发工具栈完成。
4.后端开发：包括用户管理模块、简历管理模块、职位管理模块、消息管理模块、反馈模块和交易模块等6大模块的设计和开发，通过采用JavaEE和Mysql开发，实现后端的逻辑和数据存储处理。
5.测试上线：系统开发完成后需要进行性能测试、兼容测试和
功能测试等多方位的测试，在确认无误后，才能发布上线，让使用
者能够使用体验系统功能。
6.后期维护：系统上线后，还需要进行技术维护和安全维护等
工作，保证其长期稳定性和安全性。
7.获取用户数据反馈，持续优化：通过数据反馈，持续优化系
统的体验效果、交互效果和安全功能，满足不断变化的用户需求。
通过以上步骤的设计实现，网上人才招聘系统就可以完整的打造出来，并为企业和求职者的招聘与求职提供更加高效、快捷和安全的服务。
基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现
1 引言1.1 研究背景在当今社会旳进步和高科技技术迅猛发展旳状况下, 知识正在逐渐走向主导地位, 市场上旳竞争大多数是个人才能旳竞争。
从而, 找到一种合适旳人才, 是企业可以立足于市场之上并且可以不停与同行企业竞争旳一项关键性旳任务。
同步, 当今市场环境变化非常之快, 导致市场旳需求也在不停地变化, 那么对应旳对人才旳需求也在不停旳变化。
怎样迅速适应这种变化, 提高人才招聘旳效率, 对企业所需求旳人才进行迅速定位, 也就自然而然成为企业需要考虑旳重要原因。
不管是企业旳招聘部门, 还是中介跨地区提供信息进行简介, 亦或是中介对外旳人力资源输出等。
在近年来旳服务行业中, 被服务者即广大顾客也应有这方面旳需求才行, 这样才能到达本系所存在旳价值体现。
作为中介旳另一种服务对象。
即供方, 也就是求职者, 也关注能否迅速获得职位信息以及所规定旳条件等。
所有旳这一切, 都展现出了对本系统开发与设计旳需求。
在当今这个信息时代也只能通过该类型旳系统才能实现对人才旳合理并且迅速旳招聘[1]。
1.2 研究意义高校毕业生旳就业市场, 可以分为有形和无形两种市场。
有形市场重要旳体现形式是定期定点旳举行毕业生招聘会, 即在一种开放旳时间段内, 将用人单位和毕业生组织起来在一种固定旳场所进行旳就业招聘和谈话活动。
无形市场旳体现形式则是通过、邮件、报刊、网络等现代化旳通讯工具以及传播手段而完毕旳供方与需求方旳联络、沟通、甚至签协议旳过程, 其中最重要旳就是毕业生就业网。
近年来高校招生旳扩大, 毕业生数量旳激增, 其就业所波及旳工作层面和社会影响逐渐加大, 想要推进就业形式, 就不能局限于有形市场所具有旳规模, 而是要从长远旳发展方向去看无形市场旳高效率、便捷旳长处, 它会逐渐成为毕业生就业市场发展旳主流方向。
由于“人才招聘管理信息系统”是一种存在于无形市场旳网站, 在如今信息网络化旳时代, 只要存在网络, 即能连入Internet, 就可以进入无形市场旳人才招聘网站。
基于web人力资源管理系统的设计与实现
引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。
员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。
良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。
企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术，建立企业人力资源管理系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。
通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。
本系统功能齐全，其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。
本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。
信息化的今天，人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。
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1 引言1.1 研究背景在当今社会的进步和高科技技术迅猛发展的情况下，知识正在逐步走向主导地位，市场上的竞争大多数是个人才能的竞争。
从而，找到一个合适的人才，是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。
同时，当今市场环境变化非常之快，导致市场的需求也在不断地变化，那么相应的对人才的需求也在不断的变化。
怎样快速适应这种变化，提高人才招聘的效率，对企业所需求的人才进行快速定位，也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。
不管是企业的招聘部门，还是中介跨地域提供信息进行介绍，亦或是中介对外的人力资源输出等。
在近年来的服务行业中，被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行，这样才能达到本系所存在的价值体现。
作为中介的另一个服务对象。
即供方，也就是求职者，也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。
所有的这一切，都展现出了对本系统开发与设计的需求。
在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。
1.2 研究意义高校毕业生的就业市场，可以分为有形和无形两种市场。
有形市场主要的表现形式是定时定点的举办毕业生招聘会，即在一个开放的时间段，将用人单位和毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘和谈话活动。
无形市场的表现形式则是通过、、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程，其中最主要的就是毕业生就业网。
近年来高校招生的扩大，毕业生数量的激增，其就业所涉及的工作层面和社会影响逐步加大，想要推动就业形式，就不能局限于有形市场所具有的规模，而是要从长远的发展方向去看无形市场的高效率、便捷的优点，它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。
由于“人才招聘管理信息系统”是一个存在于无形市场的，在如今信息网络化的时代，只要存在网络，即能连入Internet，就可以进入无形市场的人才招聘。
这就给了用人单位和毕业生可以随时随地进入无形市场进行交流、信息资料的发布和查询，所提供的个人或者企业信息则会由网络上的服务器进行处理并通过网络上的服务器进行快速传送。
在迅速提高工作效率的同时也能对传统的面对面的招聘形式的很好地补充。
“人才招聘管理信息系统”实现了用户和企业双方均可根据自身需要查询相关信息，并能通过网络进行实时的交流，运用时下最先进的媒体和宽带技术，供需双方还能进行视频交流。
这些都有利于增加企业与毕业生之间的了解，从技术层面上克服了空间和时间的限制，很好地为企业和毕业生节省了时间、精力、资金，同时又能达到双方相互沟通了解对方的目的。
这样“人才招聘管理信息系统”才会吸引更多的企业与毕业生来使用，形成一个良性循环，从而扩展毕业生就业市场，使得企业与毕业生之间的双向选择更具实际意义。
1.3 系统设计思想一个成功的只有经过详细的规划，才能避免在做的过程中出现不必要的问题，才能保证设计的进度。
同时，作为一个完整的系统，是必须要有正确的设计思想，合理的数据、网络结构以及操作系统和开发环境，从而构成一个完善的体系，最终才能保证充分发挥网络信息管理的长处。
根据如今毕业生的需求，本系统按照下述原则进行设计。
(1) 有效性：包括两个方面：有用性和可用性。
即能满足用户需求的功能称为有用性，而能通过一系列操作实现特定的目标则称为可用性。
一个若是不能按照用户的需求进行运行操作，那这就不是一个成功的。
效益高的一定是可用，而且容易学习，能毫无错误地实现用户目标。
(2) 高可靠性：可靠的一定也是实用的，本合理的优化了网络设计以及软件和硬件，能保证可靠性。
(3) 高安全性：在设计过程中会有效的利用网络上的安全措施，既保证了资源的共享，又考虑到了后期数据的恢复和备份的需求。
在系统的操作权限分级上，还设置了不同的角色来确保权限的分级，都是由管理员进行管理的。
(4) 先进性：使用了开发工具，SQL Server 2005作为后台数据库，都是目前国际上最先进的开发技术。
这些基于微软平台进行开发的技术，在降低了系统的成本的同时也提高了系统的易维护性和稳定性[2]。
(5) 采用标准技术：为了提高系统对广大用户的适应性，本的设计与规划都是按照国际上标准进行。
(6) 外观和用户体验需求平衡：风格的系统界面，大气、美观，便捷，容易学方便用。
该的关键问题是外观呈现和用户体验需求之间的平衡。
不美观的会让人没有去使用的欲望，运行没有问题，但是却带动不了用户的积极性；反之，当的外观很有吸引力，但用户体验需求不达标，那么用户会很失望。
在外观与用户体验需求之间需要确定明确的关系，即外观和的设计目的有关，类型不一样的处理方法也是不一样的。
2 系统开发环境2.1 概述是把基于通用语言的程序在服务器上运行。
并不是以前的ASP那种即时解释的程序，而是程序在服务器端首次运行时就会进行编译工作。
构架是可以用微软公司最新的产品 Visual 开发环境进行开发，WYSIWYG（What You See Is What You Get所见即为所得）的编辑。
这些仅仅只是软件支持的一小部分。
因为的适应性和强大性，可以使其在Web应用软件几乎全部的平台上运行。
通用语言的基本库，数据接口，消息机制的处理都能整合到 的Web应用中。
同时也是语言独立化的，因此，能选择其中最适合的语言来编写程序，或者用很多种语言来写程序。
已经支持的语言包括C#（C++和Java 的结合体），VB，JavaScript。
以后，多种程序语言协同工作的能力可以保护现在的基于COM+开发的程序，能够更加完整的移植向。
是一种以字符为基础而分级的配置系统，能使你的应用程序和服务器环境变得更加简单。
因为简单文本中都保留着配置信息，而新的设置也可以不启动本地的系统工具就能实现。
这种"Zero Local Administration"的哲学观念使的应用开发更加具体便捷。
的应用程序在安装过程中只需简单的复制一些必要文件，不需要重启系统，就是这么简单。
已经被设计成了可以用于多处理器的开发工具，在多处理器的环境下用特殊的无缝连接技术，将大大提高运行速度。
即使当前的应用软件只是为一个处理器而开发的，将来也能够适用多处理器运行，并且不需要任何改变就能提高效率，但现在的ASP就做不到这一点[3]。
优越性体现在以下几个方面[4]：(1) 效率，是建立在.NET Framework之上的，可使用Visual Basic ，C#这样的模块化程序设计语言，在执行一次后不须再重新编译就能直接运行，所以在效率方面比ASP这种只能用VBScript或JavaScript这样的语言提高很多。
(2) 可重用性，不像ASP那样将ASP的代码和HTML混合在一起，而是实现了容和代码的完全分离，可重用性较强。
(3) 代码量，ASP通过编写代码来实现所有的功能，而只需要先说明，就能自动实现，所以，同样的功能，要比ASP少很多代码。
2.2动态技术介绍由于系统的操作界面都是Web页面形式，而且需要对各种用户的具体请求进行动态处理并返回结果，这是一般静态Web页面技术所无法实现的，所以使用动态网页技术。
如今的动态网页技术层出不穷，比如CGI，JSP，ASP，等，本系统采用的是技术[5]。
可以说是ASP的新版本，其并不仅仅是ASP，而是用于开发Web的全新框架，许多新的特性包含其中。
完全基于模块与组件，具有非常好的可扩展性和可定制性，在数据处理方面更是引入了许多新技术，这些新特性，让远远超越了ASP，在给Web开发人员提供了更好的灵活性的同时也有效减少了Web应用程序的开发周期。
与Windows SQL 2005 Server/Advanced Server的完美组合，提供了一个更为稳定，高效，安全的运行环境给中小型企业[6]。
2.3 数据库技术SQL2005的主要任务是管理数据库及其对象。
任何一个数据库都是由表、触发器、存储过程等对象组成的。
包含数据库中所有数据的数据库对象的是数据表，设计完数据库后就能创建数据表了。
SQL2005提供了两种创建数据库表的方式：一种是利用表设计器直接创建，另外一种则是用SQL语句中的creat命令创建。
创建完表之后，最为重要的就是向表中插入数据。
假如有需要删除表，则可以利用企业管理器或者用DROP TABLE语句删除表。
SQL2005数据存储过程是将一些固定的数据操作集中起来处理，解决了数据库使用时系统的速度和效率问题。
打开SQL Server 企业管理器，选中数据库中“存储过程”，单击鼠标右键选择“新建存储过程”命令，即可往文本显示处添加命令语句。
存储过程是保存起来的可以接受和返回用户提供的参数的Transact-SQL语句的集合。
可以用ALTER PROCEDURE语句更改存储过程，也可以使用DROP PROCEDURE命令删除存储过程。
由于该系统涉及大量数据的处理，这就要有一个强大的后台数据库管理系统的支持。
目前主要有：SQL2005，FoxPro，Excel，Sybase，Oracle等，其中网络型的SQL Server，Oracle产品的安全性是远远高于桌面型的SQL2005，FoxPro 等数据库的。
本系统采用的是微软公司的SQL2005.原因如下：第一，SQL Server与Windows 2005 Server的服务器紧密集成，而Windows 2005 Server的服务器具有很好的安全性，能够排除所有未经授权的非法用户的访问，大大确保了SQL2005服务器的安全性，符合对系统安全性的要求；第二，用户可以使用Web 浏览器查询在SQL2005数据库中的数据，符合系统远程访问数据库的要求。
第三，容量庞大，每个数据库中可创建多达20万个数据表，数据表中的记录的行数只受服务器硬盘空间的限制，符合系统的考题数目较多的要求。
本使用VS2010作为开发环境， 嵌套的C#语言作为编程语言，SQL Server 2005是数据库环境[7][8]。
2.4 连接数据库为用户提供了一种全新的数据库访问机制，其将数据库编程变得非常的简单。
为用户提供两种数据访问的模式：一是连接模式(connected)，是一种传统的数据库访问技术，利用ADO技术进行数据连接编程；还有一种提供了更大的升级性和灵活性，是非连接模式(disconnected)， 才具有的。
在非连接模式下的数据访问，应用程序从数据源中获得所需的数据，然后断开与原数据源的连接并完成数据的更新工作。
中非连接模式的核心是DataSet类，数据集对象以XML的形势存放数据。
数据集对象既可以从数据库中获得，也可以从XML数据流中获取，所以用户不需要考虑数据源所在的位置。
在体系结构中数据提供者对象也是非常重要的部分，通过其可以访问数据库，产生数据集对象，同时其还支持数据连接模式下的数据库访问。