涉外单位外籍人员工作制度和管理制度
涉外单位工作管理制度
第一章总则第一条为了加强涉外单位的管理，规范涉外单位工作人员的行为，提高工作效率，保障国家利益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有涉外工作人员，包括在国内外从事业务活动、国际合作、外事接待等工作人员。
第三条涉外单位工作人员应严格遵守国家法律法规，忠诚于国家和单位，维护国家形象，树立良好的国际信誉。
第二章工作职责第四条涉外单位工作人员应明确自己的工作职责，认真履行岗位职责，确保各项工作任务按时完成。
第五条涉外单位工作人员应具备以下基本职责：1. 严格遵守国家法律法规，维护国家利益；2. 负责国内外业务拓展、国际合作、外事接待等工作；3. 负责收集、整理、分析国内外市场信息，为领导决策提供依据；4. 负责处理涉外事务，确保各项工作顺利进行；5. 参加单位组织的各类培训，提高自身业务素质。
第三章工作纪律第六条涉外单位工作人员应遵守以下工作纪律：1. 保守国家秘密，不得泄露国家机密；2. 严格遵守外事纪律，不得擅自对外发表涉及国家利益、损害国家形象的言论；3. 严谨工作作风，不得推诿、扯皮，确保工作质量；4. 严守工作时间，不得迟到、早退、旷工；5. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。
第四章培训与考核第七条涉外单位应定期组织工作人员参加业务培训，提高工作人员的业务素质和综合素质。
第八条涉外单位应建立考核制度，对工作人员的工作业绩、工作态度、业务水平等方面进行考核。
第五章奖惩第九条对在涉外工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。
第十条对违反本制度，造成不良后果的工作人员，视情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等处分。
第十一条对触犯国家法律法规的工作人员，依法予以处理。
第六章附则第十二条本制度由涉外单位负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
注：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
外籍人员管理规章制度（精选20篇）
外籍人员管理规章制度（精选20篇）外籍人员管理篇1一、外籍人员的安全管理工作，在党委统一领导下，按照各相关管理部门协调配合的原则，国际合作交流处、保卫处、后勤处等部门各负其责。
二、来校从事教学、留学、进修、学术交流等活动的外籍人员到校后，国际合作交流处应及时将外籍人员的有关资料信息情况通报保卫部。
三、外籍人员到校后应及时办理相应证件，凭证出入校门、公寓等场所。
四、各管理部门应及时组织外籍人员学习国家的相关法律法规、北京市的相关法律法规、学校规章制度，并要求外籍人员不得干涉我国的内部事务，不得参与非法活动。
五、各相关部门的工作人员要严保国家秘密，做好外籍人员的安全工作，发现问题及时处理，并报告给上级部门。
六、建立健全外籍人员公寓的各项规章制度，做好防火、防盗等安全防范措施，并认真落实，加强安全管理，纠正违章违纪。
安排好工作人员和安保人员，切实做好外籍人员的安全工作。
七、未经批准任何人不得进入外籍人员公寓，外籍人员不准擅自留宿他人，对私自留宿的行为，管理人员有权进行制止；对不服从管理，造成不良后果的，交由保卫部进行处理。
八、保卫处需完善对外籍人员安全工作的管理规定及外事工作的工作程序，预防涉外事件的发生；对外籍人员公寓加强监督检查，对存在的安全隐患及时督促相关部门进行整改；同时对窃密、泄密和涉外事件进行认真调查处理。
九、违反上述规定，视情节后果轻重，追究当事人和相关责任人的责任，构成违法犯罪的`，移送司法机关追究法律责任。
十、本规定由保卫处负责解释，自公布之日起施行。
外籍人员管理规章制度篇2第一章总则第一条为进一步加强我校外籍人员服务管理工作，严格落实服务管理工作责任，提高我校外籍人员管理与服务工作的水平，根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国外国人管理条例》、《教育部关于进一步加强教育外事管理的意见》等有关文件，结合我校实际，制定本管理办法。
第二条学校国际交流处是我校外籍人员的归口管理单位，负责整体监督与指导，日常管理工作由相关部门具体实施。
外籍工作管理制度
外籍工作管理制度第一章总则第一条为规范外籍员工的工作行为，保障外籍员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司（以下简称“公司”）雇用的外籍员工的工作管理。
第三条外籍员工应当严格遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司形象，发挥工作积极性和创造性，做到勤勉、遵纪守法、诚实守信。
第二章外籍员工的招聘与选拔第四条公司在招聘外籍员工时，应当严格按照国家有关规定进行资格审核，做好相关审批手续，并确保招聘程序公平、公正。
第五条公司应当对外籍员工进行全面的考察，了解其工作经验、专业技能、身体状况、家庭情况等，并根据工作需求和外籍员工的真实情况确定其从业资格。
第六条公司与外籍员工签订正式劳动合同，明确工作职责、工资待遇、工作时间、休假制度、奖惩办法等，保障外籍员工的合法权益。
第三章外籍员工的岗位管理第七条外籍员工应当严格按照公司安排的岗位和工作任务进行工作，确保工作质量和效率，不得擅离岗位或违规操作。
第八条外籍员工应当遵守工作纪律，严守机密，不得泄露公司商业机密或他人隐私，不得利用职务之便谋取私利或进行非法活动。
第九条外籍员工应当主动配合公司的业务活动和管理工作，积极沟通、协作，互相支持，共同完成公司的发展目标。
第四章外籍员工的权利与义务第十条外籍员工有权享受公司规定的工资福利和社会保险，有权参加公司组织的各种培训和学习活动，有权提出合理的工作建议和意见。
第十一条外籍员工应当尊重公司的规章制度，维护公司形象，维护公司的合法权益，积极配合公司的工作安排，不得随意拒绝工作任务或逃避工作责任。
第十二条外籍员工应当遵守中国的法律法规，尊重中国的民族风俗和习惯，不得从事危害国家利益和社会公共利益的活动，严禁参与传教和传播非法宗教信息。
第五章外籍员工的考核与奖惩第十三条公司将对外籍员工进行定期考核，评价其工作业绩和工作态度，根据考核结果给予适当的奖励或惩罚。
第十四条外籍员工如有优秀表现，公司将给予奖金、晋升或其他奖励措施，以鼓励其继续发挥工作积极性和创造性。
单位涉外人员管理制度范文
单位涉外人员管理制度范文单位涉外人员管理制度第一章总则第一条为规范单位涉外人员的行为，维护单位形象和利益，制定本制度。
第二条涉外人员包括对外派遣人员、外籍人员、境外机构人员等。
第三条单位涉外人员管理必须遵守国家法律法规和相关制度，同时遵守所在国相关法律法规。
第四条涉外人员管理应遵循公平、公正、公开、便利、互惠和互信原则。
第五条单位应加强对涉外人员的培训，提高其涉外工作能力和素质，提供必要的保障和支持。
第六条本制度自颁布之日起施行。
第二章涉外人员的职责和义务第七条涉外人员必须维护本单位的利益和形象，忠实履行按照单位委派的任务和职责。
第八条涉外人员应遵守国家法律法规，且严格遵守所在国的法律法规。
第九条涉外人员应尊重本国和所在国的风俗习惯，遵守所在国的社会公共秩序，不得从事任何违法、违规的活动。
第十条涉外人员应保守单位和所在国的商业秘密和机密，绝对禁止泄露相关信息。
第十一条涉外人员要遵守单位的工作纪律，严格按照单位规定的工作时间和要求进行工作。
第十二条涉外人员要积极学习所在国语言文化，提高与当地人合作的能力和沟通的能力。
第十三条涉外人员应遵守安全生产规定，严禁发生安全事故。
第十四条单位涉外人员要爱护单位的财物设备，妥善使用。
第三章涉外人员的权益保障第十五条单位要依法保障涉外人员的人身权益和财产权益，且为涉外人员投保相关保险。
第十六条单位必须按时支付涉外人员的薪酬，确保涉外人员的合法权益。
第十七条单位要为涉外人员提供必要的培训和进修机会，提高其涉外工作能力。
第十八条单位要为涉外人员提供必要的生活保障和服务，确保其生活质量。
第十九条单位要提供涉外人员的合法居留和工作许可，便利其在所在国的工作和生活。
第四章监督与管理第二十条涉外人员的管理工作由单位涉外事务部门负责。
单位涉外事务部门要建立健全相关的管理制度和流程。
第二十一条单位要建立涉外人员管理档案，对每位涉外人员的状况进行记录和归档，并定期审核。
第二十二条单位要加强对涉外人员的日常监督和管理，及时解决涉外人员的问题和困难。
外籍人员工作管理制度
第一章总则第一条为加强外籍人员在我单位的管理，保障其合法权益，维护我单位正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我单位工作的外籍人员，包括但不限于教师、研究人员、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循平等、尊重、诚信、互利的原则，确保外籍人员在我单位的工作、生活得到妥善安排。
第二章外籍人员招聘与引进第四条我单位外籍人员招聘与引进工作，应严格按照国家相关法律法规和政策执行。
第五条招聘外籍人员时，应优先考虑其专业能力、工作经历、综合素质等因素，确保引进的外籍人员能够满足我单位的工作需求。
第六条外籍人员引进过程中，应严格按照国家规定办理相关手续，确保外籍人员的合法身份。
第三章外籍人员入职与培训第七条外籍人员入职时，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条我单位应对新入职的外籍人员进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境、岗位职责和业务流程。
第九条外籍人员应参加我单位组织的各项培训活动，提高自身综合素质，提升工作效率。
第四章外籍人员工作与生活第十条外籍人员应遵守我国法律法规，尊重我国民族风俗习惯，维护我单位形象。
第十一条外籍人员应按照岗位职责要求，认真完成工作任务，确保工作质量。
第十二条我单位应关心外籍人员的生活，为其提供必要的生活保障。
第十三条外籍人员应遵守我单位的工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五章外籍人员离职与退场第十四条外籍人员因故离职，应提前一个月向我单位提出书面申请。
第十五条外籍人员离职时，应按照合同约定，办理相关手续，清还单位财产。
第十六条外籍人员离职后，应按规定办理退场手续，确保其离场后的合法权益。
第六章监督与检查第十七条我单位应定期对外籍人员工作、生活情况进行监督检查，确保本制度的有效实施。
第十八条对违反本制度的外籍人员，我单位有权依法依规进行处理。
第七章附则第十九条本制度由我单位人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在为外籍人员在我单位的工作、生活提供明确的行为准则，保障其合法权益，促进我单位与外籍人员之间的和谐发展。
涉外单位外籍管理制度
第一章总则第一条为加强本单位外籍人员的管理工作，确保外籍人员在本单位的合法权益，维护社会和谐稳定，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位聘用或雇佣的外籍人员，包括但不限于外籍员工、外籍专家、外籍顾问等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格遵守国家法律法规，保障外籍人员合法权益。
（二）公平公正原则：对外籍人员的管理工作，做到公平公正，一视同仁。
（三）人性化管理原则：关心外籍人员的生活和工作，提供必要的帮助和支持。
第二章外籍人员招聘与录用第四条外籍人员的招聘、录用应遵循以下程序：（一）制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等。
（二）通过合法途径发布招聘信息，确保招聘过程公开、公平、公正。
（三）对应聘者进行资格审查，包括学历、专业、工作经验、语言能力等。
（四）组织面试，考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。
（五）对录用人员进行背景调查，确保其无违法犯罪记录。
第三章外籍人员工作与生活管理第五条外籍人员应遵守国家法律法规，尊重我国民族风俗习惯，不得从事违法活动。
第六条外籍人员应按照合同约定履行工作职责，服从单位工作安排。
第七条外籍人员应参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。
第八条外籍人员享有国家规定的节假日、休息日等权益。
第九条外籍人员的生活用品、交通、住宿等，由单位根据实际情况提供。
第十条外籍人员如需临时离岗，应提前向单位提出申请，经批准后方可离岗。
第四章外籍人员离职管理第十一条外籍人员离职应提前一个月向单位提出书面申请。
第十二条外籍人员离职前，应办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。
第十三条外籍人员离职后，单位应按照国家规定办理相关手续，确保其合法权益。
第五章附则第十四条本制度由本单位人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在加强本单位外籍人员的管理，提高工作效率，营造和谐的工作环境，为我国经济社会发展做出贡献。
单位涉外人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强本单位涉外人员的管理，保障国家安全、单位利益和员工权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事国际业务、交流与合作，以及因公出国（境）的员工。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则；（二）公开、公平、公正原则；（三）责任明确、奖惩分明原则；（四）保障安全、提高效率原则。
第二章涉外人员管理职责第四条单位主管领导负责涉外人员的总体管理工作，对涉外人员的管理和使用负总责。
第五条涉外部门负责涉外人员的具体管理工作，包括：（一）制定涉外人员管理制度和规范；（二）审核、审批涉外人员出国（境）申请；（三）办理出国（境）手续；（四）监督涉外人员在国外（境）期间的行为；（五）对涉外人员进行培训、考核和奖惩。
第六条涉外人员应当遵守以下职责：（一）认真学习国家有关法律法规和涉外政策；（二）严格按照出国（境）任务要求，完成工作任务；（三）保守国家秘密和单位商业秘密；（四）自觉维护国家形象和单位利益；（五）遵守国外（境）法律法规和风俗习惯。
第三章涉外人员出国（境）管理第七条涉外人员出国（境）申请应提交以下材料：（一）出国（境）申请表；（二）工作单位出具的出国（境）任务证明；（三）身份证、护照等有效证件；（四）其他相关证明材料。
第八条涉外部门应在收到申请材料后5个工作日内完成审核，并将审核结果报单位主管领导审批。
第九条出国（境）审批通过后，涉外部门负责办理出国（境）手续，包括签证、机票等。
第十条涉外人员出国（境）期间，应遵守以下规定：（一）随身携带有效证件；（二）按照出国（境）任务要求，完成工作任务；（三）不得从事与出国（境）任务无关的活动；（四）不得泄露国家秘密和单位商业秘密；（五）遵守国外（境）法律法规和风俗习惯。
第四章涉外人员回国（境）管理第十一条涉外人员回国（境）后，应在3个工作日内向涉外部门汇报出国（境）期间的工作情况。
第十二条涉外部门应对回国（境）的涉外人员进行考核，考核内容包括：（一）完成任务情况；（二）遵守国家法律法规和单位制度情况；（三）遵守国外（境）法律法规和风俗习惯情况。
涉外单位外籍人员管理制度
一、总则为了加强我国涉外单位外籍人员的管理，保障外籍人员合法权益，维护我国社会秩序，促进国际友好交流，根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在我单位工作的外籍人员，包括但不限于教师、专家、实习生、实习生指导教师、临时工等。
三、管理职责1. 人力资源部门负责外籍人员的招聘、录用、离职手续办理、档案管理等工作。
2. 安全保卫部门负责外籍人员的安全保卫工作，确保其人身、财产安全。
3. 外事部门负责外籍人员的签证、居留许可、工作许可等手续办理，以及与其他国家使领馆的沟通协调。
4. 各部门负责人负责所管辖外籍人员的管理工作，确保其遵守我国法律法规和单位规章制度。
四、外籍人员管理1. 外籍人员须在来华前，通过正规渠道申请签证，并在抵达我国后按规定办理居留许可和工作许可。
2. 外籍人员应遵守我国法律法规和单位规章制度，尊重我国风俗习惯，不得从事违法活动。
3. 外籍人员应按时参加单位组织的培训、考核等活动，提高自身业务水平。
4. 外籍人员应妥善保管个人物品，不得擅自携带违禁品进入单位。
5. 外籍人员应自觉维护单位形象，不得损害我国利益。
五、安全保卫1. 外籍人员应遵守单位安全保卫制度，不得在单位内从事与安全无关的活动。
2. 外籍人员应配合安全保卫部门进行安全检查，不得拒绝或阻挠。
3. 外籍人员应遵守消防安全规定，不得在单位内吸烟、使用明火等。
4. 外籍人员应加强个人防范意识，注意人身、财产安全，发现可疑情况及时报告。
六、离职手续1. 外籍人员离职前，须提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
2. 人力资源部门负责办理离职手续，包括但不限于：解除劳动合同、退还押金、办理签证注销等。
3. 外籍人员离职后，须将个人物品清点后移交给单位，不得擅自带走。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
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涉外单位外籍人员工作制度和管理制度
为加强我司涉外人员工作的管理，保证我司外事交流以及其他外事活动的顺利进行，保证外国人在我司的绝对安全，防止涉外事件及其他案件的发生，严防在涉外活动中失密、泄密和被窃问题的发生，根据《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国保密法》及上级有关规定，结合我司实际，特作如下外籍人员工作制度和管理制度：
第一条我司外事安全保卫工作，在公司的领导指导下，实行主管部门分工负责制，在业务上对外籍人员进行指导、监督、检查，人事部对外籍人员进行统筹安
排。
第二条凡来我司工作、交流、访问、居住的所有外国人，公司都会及时登记并备案人事部。
第三条外国人来司后，接待部门（必要时请公安局外管处协助）要对他们进行有关中国的法律法规教育，即《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国治安管理
处罚法》、《中华人民共和国入境出境管理条例》等的宣传教育，以及我司有关纪律、
规章制度教育。
第四条外事公寓管理人员要选派政治上可靠、责任心强、作风正派的人员担任。
严格执行外事公寓（宿舍）安全保卫管理规定和会客登记制度，落实各项安全
保卫措施，并定期检查，及时消除不利于安全的各种隐患，保证外国人在公司期间
的人身及财产安全。
第五条外籍人员在公司内举行集体性活动，如该国国庆日、重大纪念日、讲座、学术交流、舞会等，接待部门要提前将时间、地点、人员及内容等情况通知公
司领导及相关部门。
第六条外籍人员外出活动、参观、游览，要有专人陪同，陪同外宾工作人员，必须由政治可靠，思想作风正派，工作责任心强的人员担任，必须严格执行车辆出
行的相关规定。
第七条外籍人员食、宿，会议室等场所，要有专人负责，安全工作要万无一失。
外事接待部门要设立值班制度，发生案件要及时与保卫处取得联系，及时处理，
防止事态扩大。
第八条外籍人员在我司活动结束时，接待部门要提前通知办公室和人事部。
第九条涉外活动中，如发现外籍华人员套问、窃取国家机密，刺探情报、拉拢腐蚀我方人员或提出与交流活动无关的要求，要及时报告公司领导。
第十条外籍人员向我方馈赠有淫秽内容物品和反动、迷信宣传品或图书、照片、录音、录像、光盘时，应拒收并及时向公司汇报。
公司人事部协助外事接待并对外事工作人员进行法制宣传教育、敌情教育、保密教育和外事纪律教
育，严防违纪和泄密事件的发生。
青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才第十一条。