员工福利管理实施细则
员工福利实施方案2
员工福利实施方案
为保障员工依法享有国家规定的各项福利，充分体现公司员工的人文关怀，不断增强公司的凝聚力和竞争力，进一步规范公司福利管理工作，特制定本方案。
第一条本方案适用于公司全体员工。
第二条凡是公司员工，均依法参加国家规定的社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并享受住房公积金等。
第三条公司为员工提供20元/天的工作日餐补。
第四条生日津贴。
员工生日当天（以身份证日期为准）发放生日礼品。
标准200元/人，并给予一天休假，若恰逢休息日，则不补休。
第五条员工结婚/生育，公司给予1000元礼金，每人结婚限享一次、生育限享一次。
第六条节假日补助。
在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：
6.1端午节、中秋节按500元/人标准购赠节日礼物；
6.2“三八”妇女节按100元/人标准向女员工购赠节日礼物，并给予半天休假；
6.3其他节日视情况决定是否购赠礼物。
第七条员工受伤、生病住院（连续住院时间10天以上），
由公司代表进行慰问，并购买1000元标准的慰问品。
第八条员工体检。
公司每年组织员工进行一次常规体检，费用由公司承担。
第九条团队活动费。
在工作或非工作时间，公司将定期、不定期组织活动/团建/年会，费用由公司承担。
活动结束后发放相应打车费。
第十条其他为公司工作的相关人员可参照本方案执行。
第十一条本方案从发文之日起实施，之前公司制订的相关文件同时停止执行。
第十二条本方案由总经理裁定，由公司人力资源部负责解释。
人力资源部
202X年X月X日。
公司员工福利管理制度(七篇)
公司员工福利管理制度（七篇）公司员工福利管理制度（精选篇1）第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。
第四条外出郊游每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
第五条劳护用品费每一季度以现金形式发放。
第六条满勤奖以工资形式每月同工资一起发放。
第七条工作年休假所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。
第八条住院慰问员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。
第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x月x日起执行。
公司员工福利管理制度（精选篇2）公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1)春节;(2)元宵节;(3)五一劳动节;(4)母亲节;(5)六一儿童节;(6)情人节;(7)中秋节;(8)国庆节。
三、午餐补贴免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴因工作性质需要，员工每人每月补助话费(流量费)30元，随工资一同发放。
五、工龄补贴员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
员工福利管理制度细则
员工福利管理制度细则随着社会的进步和经济的发展，员工福利已经成为企业吸引和留住人才的关键要素之一。
建立和完善员工福利管理制度，对于提高员工的工作积极性、促进员工的身心健康、增强组织凝聚力具有重要意义。
本文将以员工福利管理制度细则为主题，从福利内容、管理方式以及效益方面展开阐述。
一、福利内容1. 薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，确保员工获得合理的薪酬回报。
2. 社会保险福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工在意外和退休等情况下的基本生活需求。
3. 健康福利：提供健康体检、体育活动、健康咨询等，促进员工身体健康。
4. 节日福利：发放节日礼物、慰问品，增强员工的归属感和幸福感。
5. 学习福利：提供培训机会、继续教育支持等，提高员工的专业能力和职业发展机会。
6. 工作环境福利：为员工提供舒适的工作环境，如员工活动室、休息区、员工餐厅等。
7. 弹性工作福利：允许员工根据个人需求灵活调整工作时间和工作地点，提高工作效率和生活质量。
二、管理方式1. 福利策划：根据员工需求和企业实际情况，制定全面、合理的福利计划，并定期进行调整和优化。
2. 公开透明：福利政策、标准和流程应该向全体员工公开，确保福利的公平性和可信度。
3. 参与决策：在制定和调整福利制度时，充分听取员工的意见和建议，增强员工的参与感和满意度。
4. 绩效管理：将福利与员工的绩效挂钩，根据员工的工作表现和贡献程度给予相应的福利奖励。
5. 持续改进：定期对福利制度的实施效果进行评估和改进，提高福利的有效性和适应性。
三、效益方面1. 增强员工满意度：通过提供全面的福利，满足员工的需求，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
2. 提高员工工作积极性：良好的福利管理制度可以激励员工更加投入工作，积极主动地为企业创造价值。
3. 增强组织凝聚力：福利的合理设置可以增加员工之间的互动与沟通，增强团队合作和凝聚力。
4. 减少员工流失：提供优厚福利，可以吸引和留住人才，减少员工的离职率。
员工福利管理制度(精选5篇)
员工福利管理制度（精选5篇）员工福利管理制度篇1第一章总则为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。
本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。
实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。
第二章员工福利分类司员工福利分为以下部分：(1) 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;(1) 员工保险：社会保险制度;(2) 员工住房公积金：住房公积金制度;(3) 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育;(4) 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;(5) 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。
第三章员工年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
第四章员工保险公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。
员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。
所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第五章员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度。
所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第六章员工教育进修公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。
管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。
鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币X元，大学本科人民币X元。
具体工作程序参见《培训制度》。
第七章贺仪员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。
员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。
福利管理制度实施细则
福利管理制度实施细则一、绪论福利管理制度是为了更好地保护员工的权益和提高工作满意度而制定的一系列措施和规定。
本实施细则旨在明确福利管理的目标、原则、范围、流程和具体措施，确保福利政策的有效执行。
二、福利管理目标1. 提高员工的工作满意度和忠诚度；2. 促进员工的身心健康发展；3. 优化员工的生活品质和工作环境；4. 增强员工之间的团队合作和凝聚力；5. 提升公司的整体竞争力和声誉。
三、福利管理原则1. 公平公正原则：福利待遇应该公平合理，不偏袒个别员工；2. 灵活适度原则：根据员工的需求和公司的实际情况，制定灵活的福利政策；3. 先进可行原则：参考行业先进经验和成功案例，同时结合自身情况，制定可行的福利措施；4. 激励导向原则：通过合理的激励措施，激发员工的积极性和工作热情。
四、福利管理范围1. 薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等；2. 工作时间福利：包括弹性工作制、年假、带薪假期等；3. 健康保障福利：包括医疗保险、职业健康检查等；4. 学习培训福利：包括培训机会、学习经费等；5. 公司文化福利：包括员工活动、团建活动等；6. 个人关怀福利：包括生日关怀、员工关爱等。
五、福利管理流程1. 福利需求调研：定期组织员工福利需求调研，了解员工的实际需求；2. 福利政策制定：根据调研结果和公司实际情况，制定相应福利政策；3. 福利实施方案：制定具体的福利实施方案，明确各项福利待遇的具体细则；4. 福利管理宣传：通过内部媒体、会议等形式，向员工宣传福利政策和实施细则；5. 福利管理监督：建立福利管理部门或委员会，负责福利政策的监督和执行；6. 福利管理评估：定期对福利政策的实施效果进行评估，并作出相应调整。
六、福利管理具体措施1. 薪酬福利：透明公正的薪酬体系，绩效奖金制度；2. 工作时间福利：弹性工作制度，提供年假和带薪假期；3. 健康保障福利：提供全面的医疗保险，定期进行职业健康检查；4. 学习培训福利：提供培训机会和学习经费，激励员工不断提升自己的技能和知识水平；5. 公司文化福利：组织员工活动和团建活动，增强员工之间的沟通和合作；6. 个人关怀福利：重视员工的个人生活和情感需求，提供生日关怀和员工关爱措施。
员工福利管理实施细则制度
员工福利管理实施细则制度第一章总则第一条：目的为了使企业员工薪酬福利管理有章可循，建立对外有吸引力、对内公平、充分调动员工工作积极性的薪酬福利体系；本着员工收益与企业经营目标、经济效益相关联的原则，发挥薪酬福利的激励作用，特制定本办法。
第二条：适用范围本办法规定了公司的福利体系构成、福利支付的原则与方式，适用于本公司各职能部门全体员工。
（不包含临时工、抄更人员）第三条：职责1、总经办负责福利制度方案的讨论与审核，总经理负责员工福利制度的批准。
2、人事行政部负责有关福利制度的拟定、修改、执行、控制和解释，对员工福利的审核。
3、各部门负责对本属员工的福利核定和上报。
4、财务部负责对福利的发放。
第二章相关内容第一条：公司提供住宿，如果不在公司住宿的，公司可以提供住宿补贴。
职员：100元/月；班组长、主管级别：200元/月；经理以上级别：300元/月。
第二条：1、公司免费为员工提供一日三餐，如果不再公司就餐的，公司可以提供餐费补贴。
职员：11.5元/天；班组长、主管级别：15.5元/天；经理以上级别：19元/天。
2、公司餐费标准为：早餐1.5元；中餐5元；晚餐5元，员工可以自己选择报餐，公司将对剩余的餐数进行补贴。
3、餐费补贴按职员实际出勤天数核算。
4、员工加班夜餐补助：员工晚上加班时间超过23点，公司给予每人夜餐补助10元，所有餐费补贴均在工资中发放。
5、报餐人员如果因公外出办事的，回公司超过12：45分，可以申请15元/餐的误餐补贴。
第三条：公司设有100元全勤奖，即员工按正常上班出勤，整月无请假、早退、违纪、迟到累计不超过20分钟的情况下。
第四条：如在周日和法定假期上班者可以享受以下补助：1、周日休假期间，如公司因工作需要，通知加班的人员，加班费按南海保障工资标准（1310元）÷30×2=87元/天。
2、法定节日如：元旦、春节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节，加班费按南海保障工资（1310元）÷30×3=131元/天。
员工福利管理制度(最新6篇)
员工福利管理制度（最新6篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!员工福利管理制度（最新6篇）在生活中，很多地方都会使用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
职工福利费管理实施细则
职工福利费管理实施细则职工福利费是企业为了提高员工的福利待遇，增强员工的工作积极性和企业凝聚力所发放的各种补贴和福利。
职工福利费的管理对于企业来说至关重要，合理、透明的管理有助于提高员工满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
下面是职工福利费管理的实施细则。
一、职工福利费管理的目标：1.审慎使用福利费，提高福利费的使用效率；2.公平、公正地分配福利费，避免不合理浪费和偏私现象；3.加强福利费的监督和控制，防止腐败和滥用现象的发生；4.增强员工对企业的认同感和忠诚度，提高员工满意度；5.优化福利费的结构，提高福利待遇的质量。
二、职工福利费管理的内容：1.福利费的筹划：由企业领导层确定每年的福利费预算，根据企业的实际情况和发展需要合理分配每项福利的金额。
2.福利费的使用：福利费用于员工的各项福利待遇，包括但不限于节日福利、奖励激励、培训费用、住房补贴等。
3.福利费的申请与审批：员工向企业提出福利费申请，由部门经理或人事部负责审批并报批。
福利费的申请审批流程应规范、简化。
4.福利费的发放：企业应建立完善的福利费发放机制，确保福利费的及时、准确发放给员工，并保护员工的隐私。
5.福利费的监督与检查：企业应设立福利费的监督机构或委员会，定期对福利费的使用情况进行检查和评估。
6.福利费的公示与公开：企业应向员工公示福利费的详细使用情况，以增加福利费的透明度。
7.福利费的评估与调整：根据企业的财务状况和员工的反馈意见，对福利费的使用效果进行评估，适时进行调整。
三、职工福利费管理的原则：1.公平公正原则：福利费应根据员工的工作表现和贡献进行公平、公正的分配。
2.透明原则：福利费的使用和发放应透明公开，员工有权了解福利费的使用情况。
3.合规原则：福利费的使用应符合相关法律法规和企业内部规章制度。
4.节约原则：福利费的使用应高效、精打细算，避免不必要的浪费和奢侈。
5.激励原则：福利费的使用应激励员工积极工作，提高工作动力和效率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXXX公司员工福利管理实施细则第一节总则第一条根据《公司福利管理办法》，结合分公司实际，特制订本实施细则。
第二条本分公司员工福利项目分为：各类保险、各类补贴、住房公积金、慰问金、员工保健等。
第二节保险类第三条保险类福利项目保险类福利项目有：社会保险、商业保险、企业补充养老保险（企业年金）和企业补充医疗保险。
第四条社会保险（一）社会保险内容：社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是为员工提供因年老、疾病、工伤、生育、失业的基本保障，是一项社会保障制度。
（二）社会保险管理部门1.本分公司员工社会保险实行属地化管理。
梅州工程部、河源办事处和汕尾办事处人员原则上分别在梅州、河源和汕尾市社会保险管理部门参加社会保险，其他人员统一在惠州市社会保险管理部门参加社会保险，其中电信员工的基本养老保险在广东省社会保险管理部门参保。
．2.员工社会保险的缴纳由分公司综合部统一缴纳，梅州、河源、汕尾协助办理各部门人员的属地社会保险业务。
（三）社会保险缴纳标准1.缴纳基数员工社会保险缴纳基数按照员工岗位高低缴纳不同标准，缴纳标准不得高于或低于员工社会保险关系所属地社会保险管理部门规定的最高或最低标准。
2.缴纳比例社会保险缴纳比例存在地方差异，各项保险缴纳比例按照员工社会保险关系所在地社会保险管理部门规定的比例标准缴纳。
（四）新进员工在入司之前，有欠缴或漏缴社保费的，由本人与原单位办理清缴和停保手续，未能及时办理的，须与分公司签订《欠缴社会保险承诺书》。
（五）本分公司员工均需参加社会保险，员工不得因任何理由拒绝参加社会保险。
（六）社会保险缴费年度为每年7月1日至次年6月30日，年度内员工社会保险缴纳标准不变。
（七）分公司定于每月15日为员工办理社会保险增减业务的月结期限。
凡在每月15日之前办理增减手续的，社会保险在当月缴纳或停止；凡在每月15日之后办理增减手续的，社会保险在次月缴纳或停止。
（八）社会保险待遇．员工发生社会保险关系申请保险待遇时，按照国家和属地社会保险管理部门规定的标准享受各项保险待遇。
（九）综合部须将员工社会保险关系所属地各项保险缴纳比例、认定条件、待遇标准、申请流程和各地社会保险管理部门网站信息等提供给员工查询。
第五条商业保险是指公司向商业保险机构购买的为员工因意外伤残、意外身故提供保障的意外伤害保险。
（一）意外保险内容意外伤害保险包括：员工因意外受伤医疗保险金、意外身故保险金、意外残疾保险金。
（二）意外保险购买标准及范围员工个人不缴费，每年由公司统一购买和确定标准。
参保对象为分公司全体员工。
（三）意外保险待遇及申报流程员工因意外受伤害，需在规定的时间内向综合部报告和提供相应资料，按照意外医疗保险规定的待遇标准，依据伤害程度享受相应的意外医疗、意外伤残、意外身故保险金。
（四）综合部每年需将公司意外伤害保险待遇标准及申请流程等在分公司网上进行公布，提供员工查询。
（五）员工离职，从离职日起取消此意外保险待遇。
企业补充养老保险（企业年金）第六条．是广东省通信产业服务有限公司为建立多层次的养老保险体系，增强公司人才竞争力，更好地保障员工退休后的生活水平而建立的一项补充养老保险（企业年金）。
（一）保险内容：员工达到法定退休年龄，办理退休手续后，按月提供一定的退休收入保障。
（二）保险对象：十岗及以上在岗员工及原主业划转的电信员工和内部退养员工。
（三）缴存标准由公司根据保险员工上年度工资总额，按照《广东省通信产业服务有限公司企业年金办法（试行）》进行计提，由分公司负担，员工个人不缴费。
（四）企业补充养老保险待遇员工达到退休年龄，办理退休手续，按月享受企业补充养老保险待遇。
具体标准按照《广东省通信产业服务有限公司企业年金办法（试行）》执行。
（五）员工提出离职的，终止企业补充养老保险关系。
（六）有以下情况者，暂停企业补充养老保险的缴存1.上年度绩效考核“不称职”的人员，次年1月停止缴存；2.岗位调整后不在适应对象范围内的人员，次年1月停止缴存。
（七）企业补充养老保险管理机构统一由广东省通信产业服务本分公司员工的企业补充养老保险，有限公司管理，分公司综合部负责协助公司人力资源部办理日常业务。
第七条企业补充医疗保险是指公司根据公司经济效益和承受能力，自行建立的一项医疗保险制度，作为社会基本医疗保险的补充。
（一）保险内容员工因疾病，在享受基本医疗保险待遇后，由分公司再提供适当的补助。
（二）保险对象及范围：已参加城镇职工基本医疗保险的十二岗及以上在岗员工及原主业划转的电信员工和内部退养员工。
（三）缴纳标准员工个人不缴费，每年由分公司在公司规定的标准范围内，根据分公司经营效益情况等，以工资总额为基数计提一定比例做为分公司补充医疗保险统筹基金。
（四）企业补充医疗保险待遇1.门诊费：是指参加城镇基本医疗保险的员工因病到医疗保险定点医院看门诊所发生的医疗费用，按以下标准从补充医疗保险基金中支付。
．对应岗位或职岗位层服务年支付标资深经副总经理级以100岗及以协办事处主部门正副经本企业服经60岗及以年或职能部门组生产部门室经对应绩效层办事处副主301岗及以对应绩效层1岗及以15/住院费：是指参加城镇职工基本医疗保险的员工因病住院时，2.（含社保管理部门由社会医疗保险医疗保险支付后由个人负担的费用，扣除自费药品、超床位费和批准的特定门诊、异地就医的医疗费）陪人费后，按以下比例从企业补充医疗保险基金中支付。
支付比例服务年限95% 15年以上90% 年-15年(含15) 10年以上85% 年)10-105年以上年(含80%年1-5(含5年)但一（五）企业补充医疗保险统筹基金支付无支付次数的限制，个自然年度内累计最高支付限额不得超过基本医疗保险所属地上年由员工个超过累计最高支付限额的费用，3倍。
度职工月平均工资的人负担。
员工个人每年由补充医疗保险支付的门诊费和住院费额度（六）仅限于当年使用，不得转移和累积。
．（七）员工岗位发生变动的，该自然年度内按照就高不就低的原则享受补充医疗门诊费用待遇标准（八）下列情况下发生的医疗费用，不属于企业补充医疗保险基金支付范围：1.工伤、女员工生育、计划生育手术费用；2.因斗殴、酗酒、吸毒及其他违法乱纪行为等所致伤病；3.已明确由他人负责的交通、医疗等事故所致伤病；4.因私出国和香港、澳门特别行政区以及台湾地区期间进行治疗的；5.非精神病患者自杀、自残；6.员工定期健康检查；7.按规定不能在企业补充医疗保险中支付的其他医疗费用。
（九）分公司根据公司每年规定的最高限额和最高比例，以及本地医疗消费水平和分公司的实际经营效益状况，每年调整企业补充医疗保险的范围和标准。
（十）待遇办理流程：1.门诊费报销：员工在门诊看病后，凭医疗费发票，填写《企业补充医疗保险报销审批表》，经综合部审核和分公司领导审批后，到财务部报销。
2.住院费报销：员工因病住院，办理出院手续后，凭《疾病诊断证明书》、《社会医疗保险医疗费报销计算表》和住院收费收据，填写《企业补充医疗保险报销审批表》，经综合部审核和分公司领导审批后，到财务部报销。
（十一）企业补充医疗保险管理部门及职责：综合部：负责向员工解释说明有关规定、政策，审核费用核报标准，以及分公司企业补充医疗保险统筹基金计提标准申报等工作。
财务部：负责企业补充医疗保险统筹基金帐务处理、款项给付工作；按本实施细则规定建立员工补充医疗保险明细帐务，做好企业补充医疗保险统筹基金统计工作。
第三节补贴类第八条补贴类福利项目补贴类福利项目包括：女员工劳动卫生费、独生子女补贴、防暑降温补贴、困难补助、抚恤金、丧葬费。
（一）女员工劳动卫生费：在岗女员工每人每月50元，在工资中发放；（二）独生子女补贴：是指根据《广东省计划生育管理条例》，自愿终身只生育一个子女的夫妻，并在当地办理了独生子女父母光荣证后，享受的优待奖励费用。
包括：1.一次性奖励：在生育后3个月内办理独生子女光荣证的员工，一次性奖励100元，在工资中发放；2.独生子女保健费：从发证之日起至子女十四周岁，每月补贴5元，在工资中发放；3.退休时一次性奖励：自愿终生只生育一个子女或者没有生育只收养一个子女的个人，退休时一次性奖励标准为所在地上年度职工年平均工资额的百分之三十。
4.退休时一次性生活补助：无子女或者因独生子女死亡造成无子退休时一次性生活补助标准为所在地上年度职工年平均工女的个人，资额的百分之百。
第九条防暑降温补贴：是指在每年夏季给予在岗员工发放一定标准的防暑降温补贴，防暑降温补贴原则发放等价的防暑降温物品。
1.发放时间：在每年5-10月发放。
2.发放标准（1）施工人员：标准为150元/年。
（2）非施工人员：标准为100元/年。
（四）困难补助是指员工因家庭发生重大情况而导致经济困难时，向企业申请的临时性经济补助，具体标准按照申请审批结果确定。
（五）丧葬费、抚恤费和供养亲属生活补助费是指离退休人员死亡或在岗员工因工死亡，按照国家和地方社会保险有关政策规定及标准执行。
第四节慰问金第十条慰问金是指在重大节日或属于员工个人重要的日子，给员工发放一定标准的慰问金或慰问物品。
（一）节日慰问分公司慰问节日有春节和中秋节，各节日慰问标准由分公司经营班子根据分公司经营效益情况确定。
（二）个人慰问1.员工因病住院或女员工生育，慰问标准为150元。
2.员工生日慰问标准为50元。
（三）亲属慰问员工直系亲属（父母、配偶父母及子女）去逝，慰问标准为200元。
第五节住房公积金第十一条住房公积金（一）住房公积金内容包括住房公积金个人账户储存额和个人住房贷款利息优惠等。
（二）住房公积金管理部门及职责1.本公司员工住房公积金按照属地管理。
梅州工程部、河源办事处和汕尾办原则上分别在梅州、河源和汕尾市住房公积金管理机构缴存住房公积金，其他人员统一在惠州市住房公积金管理机构缴存住房公积金。
2.员工住房公积金的缴存由综合部负责，梅州、河源、汕尾协助办理属地员工住房公积金日常业务。
（三）住房公积金缴存标准1.根据员工岗位（绩效）层级高低缴存不同标准。
具体标准见附表1。
2.单位和个人缴存标准相同。
（四）住房公积金待遇员工个人缴存和单位缴存部分统一进入员工个人账户储存额：1.个人账户，个人账户储存额属员工个人所有。
2.住房公积贷款：由住房公积金管理中心提供一定金额的利息优惠政策，具体标准按照属地住房公积金管理部门规定执行。
（五）住房公积金缴存标准限额、以及员工住房公积金的支取和贷款等按照员工住房公积金所属地住房公积金管理部门的规定执行。
（六）员工住房公积金是公司为员工提供福利待遇的组成部分，但以自愿参加为原则。
（七）员工试用期满后，需要缴存住房公积金的，要求本人填写《住房公积金申请表》。
（八）住房公积金缴存年度为每年7月1日至次年6月30日，住房公积金缴存年度内，员工住房公积金缴存标准不随员工岗位变化而变化。