公务员政审录用考察座谈记录表
公务员职级考察谈话记录范文
公务员职级考察谈话记录范文谈话时间：[具体时间]谈话地点：[具体地点]考察组成员：[考察人员姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]考：那您觉得[被考察公务员姓名]同志在政治思想方面表现怎么样呢？被：这方面啊，我得给个大拇指。
他（她）就像个小太阳似的，时刻都散发着正能量。
每次单位组织政治学习，那都是积极得很，认真做笔记，还经常和我们讨论呢。
而且对党的政策那是坚决拥护，一点儿不含糊。
我记得有一次，大家对新出台的一个政策理解上有点分歧，他（她）就专门去查阅资料，给我们详细解释，说得头头是道的，最后我们都心服口服。
就感觉他（她）政治觉悟很高，心里有杆秤，知道啥是对的，就坚定不移地朝着那个方向走。
考：嗯，这确实不错。
那在工作能力上呢？您能举些例子说说吗？被：嘿呀，他（她）工作能力那可是杠杠的。
就说上次我们接到那个紧急项目吧，时间紧任务重，大家都有点蒙圈儿。
他（她）倒好，马上就镇定下来，开始梳理思路。
就像个超级指挥官一样，把任务分解得清清楚楚，谁负责哪一块，啥时候要完成，安排得明明白白。
在项目进行过程中，遇到了不少麻烦事儿，比如说数据对接不上啊，合作方临时提出新要求啊。
但他（她）总能想出办法来解决，脑子转得特别快。
而且他（她）特别擅长协调资源，缺人找人，缺资料找资料，最后项目提前完成，还完成得特别漂亮。
我们领导都对他（她）赞不绝口呢。
还有日常工作里，那些繁琐的文件处理啊，他（她）也是又快又好，几乎没出过差错。
考：听起来他（她）在工作上确实很出色。
那他（她）在团队协作方面表现如何？被：这方面也没话说。
他（她）就是那种特别会团结人的人。
在团队里，他（她）从来不会搞什么个人英雄主义。
总是鼓励大家一起出主意，有啥想法都能说。
要是谁在工作上遇到困难了，他（她）肯定第一个上去帮忙。
就像上次小李做一个方案，卡壳了好几天，愁得头发都掉了不少。
[被考察公务员姓名]知道后，就主动和小李一起加班，给他提供思路，找参考资料，最后方案顺利通过了。
江苏省录用公务员(参照单位工作人员)考察(政审)表
姓 名
性 别
民 族
出生年月
籍 贯
学 历
毕业院校及专业
参加工作
时 间
入党（团）时 间
是否华侨
台 胞
现家庭住址
人事关系所在单位
本
人
主
要
简
历
起止时间
毕业院校（工作单位）及职务
政治面貌
家
庭
成
员
姓 名
关 系
工作单位及职务
政治面貌
主
要
社
会
关
系
姓 名
关 系
工作单位及职务
政治面貌
本人
现实
表现
考察
（政审）
小组
意见
考察（政审）合格，建议录用
（签名）：
年 月 日
招录
单位
人事
（干部）
部门
审查
意见
考察（政审）合格，建议录用
（负责人签名）：
年 月 日
考察
（政审）
结论
考察（政审）合格，建议录用
（盖章）
年 月 日
年 月 日
备
注
中共江苏省委组织部江苏省人事厅印制
录用公务员考核谈话记录范文
录用公务员考核谈话记录范文哎，今天这个考核谈话有点意思，咱们不能光看表面，要看透本质。
说起来，咱们这位小张，虽然是第一次走上这条公务员的路，但我也看得出来，他已经准备好迎接这份挑战了。
像他这种人，干事儿稳重，平时也不招摇，属于那种默默做事、低调做人类型，跟他聊聊，总觉得人很朴实，心思很细。
你看啊，公务员考核说到底，不光是看你平时工作能力有多强，更多的是看你这个人有没有责任心，有没有大局观。
小张这一块，还是挺不错的，跟他聊下来，我觉得他没有高高在上的架子，也没有掉以轻心的态度，反倒有点踏实稳重，给人一种很靠谱的感觉。
说实话，公务员这一行，压力可不小。
首先是任务重，责任大，不能轻言放弃。
像咱们单位，工作中有些事情，可能你做好了，大家都觉得理所但一出错，马上就有人盯着你。
这样的环境下，不是每个人都能适应的。
别说是刚开始，连干了几年的人也会有压力。
小张呢，聊了几句，我感觉他挺明白这一点，虽然他表面上看着有点腼腆，但是内心挺有主见的。
比如他自己说过，自己虽然不算特别爱说话，但凡事儿都喜欢自己先琢磨琢磨，找对方向，再出手。
嘿，这种谨慎和踏实的态度，放在公务员这个岗位上，真是个很不错的选择。
当然了，这不代表他没有问题。
谁身上没有点小毛病呢？说实话，小张有时候确实有点急性子，遇到事情处理得有些过于直接，特别是在跟同事沟通的时候，容易让人感觉有点冲，虽然不是什么大事儿，但也得注意。
毕竟，这个岗位上和人打交道的机会多，得学会一些“润滑剂”——话语的分寸感。
说到这，我还记得他自己也提过，曾经有个小小的冲突，自己虽然事后想了想，觉得没什么大不了，但也明白以后要更加注意语气和态度。
毕竟，咱们这种工作，做事可以直接，但对人要温和，毕竟，公务员就是服务群众的，心态得平和。
再说说他的工作能力。
小张的专业背景不错，大学时学的就是行政管理这一块，理论基础扎实，平时在工作中也能很快理解上级的安排，处理问题也有条理。
尤其是遇到复杂的任务，他的应变能力还是挺强的，能快速分析出问题的症结所在，做出应对策略，表现出来的这种能力，很符合一个公务员的基本要求。
江苏省录用公务员(参照单位工作人员)考察(政审)表
姓名性别Βιβλιοθήκη 民族出生年月籍贯
参加工作
时间
入党(团)时间
是否华侨
台胞
学历
学位
毕业院校
及专业
现家庭
住址
本
人
主
要
简
历
起止时间
毕业院校（工作单位）及职务
政治面貌
家
庭
成
员
姓名
关系
工作单位及职务
政治面貌
主
要
社
会
关
系
姓名
关系
工作单位及职务
政治面貌
本
人
现
实
表
现
考察人（签名）
年月日
招录
单位
人事
(干部)
部门
审查
意见
（负责人签名）：
年月日
录用
单位
考察
(政审)结论
（盖章）
年月日
备
注
中共江苏省委组织部江苏省人社厅印制
新录用公务员实地考察谈话记录范文
新录用公务员实地考察谈话记录范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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政审调查的座谈会记录
政审调查的座谈会记录时间：2022年某月某日地点：某某分公司参会人员：人力资源部相关人员、某某分公司员工代表10人记录人：某某内容：一、员工福利1、营销专业员工交通费问题：某某分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;某某分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。
员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。
2、员工工作服问题：分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
3、公司相关福利政策问题：员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。
譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休等等。
再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公开、公平、公正”的原则。
二、员工教育培训问题1、员工培训问题：员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。
大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。
2、员工再教育问题：员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。
三、员工薪酬问题1、工资晚发问题：员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。
员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。
江苏省录用公务员(参照单位工作人员)考察(政审)表(精)
江苏省录用公务员（参照单位工作人员）考
察（政审）表
姓名性别民族出生年月
籍贯学历毕业院校及专业
参加
工作时间入党（团）时
间
是否
华侨
台胞
现家庭住址
本人
主要起止时间
毕业院校（工作
单位）及职务
政治面貌
简历
家庭
成员姓名关系
工作单位及
职务
政治
面貌
主要社
会关系姓名关系
工作单位及
职务
政治
面貌
本人现实表现
考察
（政审）
小组意见（签名）：
年月日
招录
单位
组织
人社
部门
审查
意见
（负责人签
名）：
年
月日
考察
（政审）
结论（盖章）年月日
备
注
中共江苏省委组织部江苏省人社厅江苏省公务员局印制。
新考公务员谈话记录范文模板
新考公务员谈话记录范文模板谈话时间：[具体日期]谈话地点：[具体地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[新考公务员姓名]一、开场。
谈话人：嗨，小[被谈话人姓氏]，欢迎你加入咱们这个大家庭啊！今天呢，就是想跟你唠唠，了解了解你的一些想法，也给你说说咱这儿的一些情况。
二、对公务员工作的初步认识。
谈话人：你看啊，你刚考上公务员，你之前对公务员这份工作有啥印象啊？被谈话人：嗯，我觉得公务员就是为人民服务嘛。
在我看来，这是一份很稳定的工作，而且能够在自己的岗位上做一些对社会有意义的事儿，像是制定政策、帮助群众解决问题之类的。
谈话人：哈哈，说得挺对的。
那你为啥想考公务员呢？是家里人的想法，还是自己特别向往？被谈话人：其实主要是我自己的想法。
我一直都觉得能在体制内工作，为社会的发展出一份力是件挺酷的事儿。
而且我这个人比较喜欢稳定一点的生活，公务员这个工作就挺符合我的需求的。
三、工作期望与职业规划。
谈话人：不错啊。
那你对自己的工作有没有啥期望呢？比如说，你想在哪个部门做出一番成绩啊？被谈话人：我对咱们[具体部门]挺感兴趣的。
我在大学学的是[专业名称]，我觉得在这个部门能够发挥我的专业优势。
我希望能从基层的工作做起，先熟悉业务流程，然后慢慢地能够参与到一些重要项目或者政策的制定中去。
谈话人：哟，看来你很有规划嘛。
那你长远来看，想达到一个什么样的职业目标呢？被谈话人：我想成为这个领域的行家里手，能够在面对各种复杂的问题时，给出有效的解决方案。
要是能再往上发展，为更多的人做决策，推动咱们这个地方的发展，那就更好了。
不过我也知道，这得一步一个脚印慢慢来。
四、对单位的了解与融入。
谈话人：哈哈，有目标是好事儿。
那你对咱们单位现在了解多少啊？被谈话人：我之前做了一些功课，知道咱们单位在[单位主要职能或者成就方面]很有影响力。
我也了解了一些咱们单位的组织架构，但是具体的工作流程和一些内部的文化还不是特别清楚。
谈话人：这很正常。