日本公务员面试题和录用制度
日语面试题目

日语面试题目一、自我介绍(200字左右)初次见面,我是[姓名],非常高兴能有机会参加贵公司的面试。
我在[学校/公司]学习/工作了[时间],主要专攻/从事的领域是[专业/职位]。
我对于日语抱有浓厚的兴趣,并取得了[JLPT/其他相关证书]。
期待能够成为贵公司的一员,为公司的发展作出贡献。
二、个人技能与经验(400字左右)1. 日语能力我具备扎实的日语语法基础,能流利进行听说读写。
我通过参加日文课程和自主学习,积累了丰富的词汇量和短语搭配,并能在实际沟通中正确运用。
在学习过程中,我注重了解日本文化与社会习惯,以提高自己在日语交流中的敏感度和准确性。
2. 面试经验我曾参加过多次日本公司的面试,积累了丰富的面试经验。
我了解日本企业对员工的要求和期望,对于如何应对面试官的提问和表达自己的优势,我有一定的技巧和经验。
3. 团队合作能力在[学校/公司]的学习/工作中,我积极参与团队项目,担任小组成员或者负责人。
通过与团队成员的合作,我学会了倾听他人意见、有效沟通、协调不同意见,并取得了一定的成绩。
三、应对面试常见问题(800字左右)1. 为什么选择应聘贵公司?作为一个对日本文化和语言有浓厚兴趣的人,我一直梦想能够在与日本相关的工作环境中发展。
贵公司作为行业的领导者,对于员工提供良好的培训和发展机会,这与我的职业目标完全契合。
我相信,在贵公司的平台下,我能够持续学习、挑战自我,实现个人职业的成长和发展。
2. 您的长处是什么?我认为我的长处是细心、自我驱动和团队合作能力。
在学习和工作中,我从不懈怠,勤奋钻研,以确保工作的精度和准确性。
我不断挑战自我,追求卓越,在日语学习和应用中保持持续的学习动力。
此外,我也擅长与他人协作,可以很好地担任团队中的角色,并能为团队目标做出积极贡献。
3. 面对困难和挫折,您如何克服?在我看来,困难和挫折是成长的机遇。
面对挑战时,我首先会冷静地分析问题,并制定行动计划。
我不会轻易放弃,会坚持努力,寻求解决问题的最佳方式。
日本公务员笔试题目及答案

日本公务员笔试题目及答案一、判断题1. 日本首都是东京。
答案:√ 正确2. 日本的国旗是红色日章旗。
答案:√ 正确3. 日本的国花是樱花。
答案:√ 正确4. 日本的官方语言是中文。
答案:✘错误5. 日本现行宪法是经过战后改写的。
答案:√ 正确二、选择题1. 日本的国家元首是谁?A. 首相B. 天皇C. 国务卿D. 国会议长答案:B. 天皇2. 下列哪个城市是日本的经济中心?A. 东京B. 京都C. 大阪D. 北海道答案:C. 大阪3. 日本的国家神道是指崇拜哪个神灵?A. 风神B. 雷神C. 太阳神D. 水神答案:C. 太阳神4. 日本的传统艺术形式"Noh"是指什么?A. 书法B. 歌舞剧C. 绘画D. 茶道答案:B. 歌舞剧5. 日本最高法院的总裁由谁任命?A. 天皇B. 首相C. 国会议长D. 最高法院院长答案:A. 天皇三、填空题1. 日本政治体制采用了________制。
答案:君主立宪制2. 日本的国旗上共有________个白色圆圈。
答案:163. 日本著名的电子企业________是全球最大的芯片制造商。
答案:富士通4. 日本四大岛按从北到南的顺序分别是________。
答案:北海道、本州、四国、九州5. 日本最高立法机关是________。
答案:国会四、简答题1. 请简述日本现行宪法的两个重要原则。
答案:日本现行宪法的两个重要原则是尊重人权和主权在民。
宪法保障了个人的基本权利和自由,同时明确规定国家的主权来自于人民,并通过代表机构行使。
2. 说明日本公务员的选拔和任用制度。
答案:日本公务员的选拔和任用制度非常严格和竞争激烈。
公务员考试分为笔试和面试两个阶段,考察知识、能力和背景等方面。
选拔合格的考生经过培训和实习后,被任命为公务员,享受公务员的待遇和权益。
3. 解释"和风"在日本文化中的意义。
答案:"和风"是指日本传统文化中所追求的和平、和谐、优雅的精神氛围和生活方式。
常见日语面试题集(日企面试必备)

○○(まるまる)のプロジェクトでは、何(なに)をされていたのですか。(在某某项目中你负责什么样的工作?)
→○○(まるまる)のプロジェクトでは、コーディングとテストを担当(たんとう)しました。(在某某项目中我但当编程和测试)
面试官:总的来说,你是养家和学问并行,打算就这样做下去吧?
小吴:是的,尤其是我们亚洲地区来的私费留学生,不打工没有办法生活。
面试官:你来留学,打工当然是可以的了,就是在大学以外,有没有觉得只有留学才会获得的感受?
小吴:从别的国家的角度来观察自己的国家,不是想象,而是亲身来到外国,感觉思维方式比以前客观了许多。
面试官:最初你来日本的时候是几年以前呢?
小吴:4年前。
面试官:你今年是修士2年,那么你对自己取得修士学位有几分把握呢?
小吴:我现在正在全力以赴做论文,论文的框架已经出来了,打算下个月赴中国调查之后,最后完成论文。有关校内研究学会的发表,预定6月上旬有一次。总之今年,我是要全力出击的。
译文
某面试官:是王同学吗?
某留学生:是。
面试官:请说一下你的指导教官和你的姓名。
小吴:我叫吴佳。我的指导老师是小泉老师。
面试官:你跟着小泉老师、嗯…?
小吴:今年是第3年。第一年是研究生预备生。
面试官:嗯、国际政治。那么,你在大学时代的专业是什么?
小吴:是日语。
鈴木: 日本語のテストをしたいんですが、この新聞の記事を日本語に翻訳してみてください。紙を上げましょ
うか。
王: はい、お願いします。
鈴木: 英語タイプはできますか。
日本打工面试题目及答案

日本打工面试题目及答案一、自我介绍面试官:您好,请您先做一个简单的自我介绍。
应聘者:您好,我叫XX,来自XX大学,专业是XX。
我对日本的文化和工作方式非常感兴趣,并且已经学习了XX年的日语。
在大学期间,我参与了XX项目,负责XX工作,这让我学会了团队合作和时间管理。
我希望能够在日本找到一份工作,以便更好地提升自己。
二、为什么选择在日本工作?面试官:您为什么想要在日本工作而不是其他国家?应聘者:日本以其先进的技术和创新精神闻名于世,我对日本的工作效率和团队合作文化非常钦佩。
此外,我学习日语多年,对日本文化有深厚的兴趣,我相信在日本工作能够让我的语言技能得到更好的应用,并且能够更深入地了解日本文化。
三、您如何看待加班文化?面试官:在日本,加班是一种常见的工作现象,您对此有什么看法?应聘者:我理解加班在某些情况下是必要的,尤其是在项目截止日期临近或者工作量突然增加时。
我认为重要的是平衡工作和个人生活,但如果加班是为了团队和项目的成功,我愿意做出贡献。
四、您如何处理工作中的压力?面试官:工作中难免会遇到压力,您通常如何应对?应聘者:面对压力,我通常会采取以下方法:首先,我会优先处理紧急和重要的任务;其次,我会与同事沟通,寻求他们的帮助和建议;最后,我会确保自己有足够的休息,保持健康的生活习惯,以维持良好的工作效率。
五、您对我们公司有什么了解?面试官:在面试之前,您对我们公司有什么了解吗?应聘者:是的,我了解到贵公司是XX行业的领导者,专注于XX产品/服务。
贵公司以其创新的技术和卓越的客户服务而闻名。
我对贵公司的XX项目特别感兴趣,因为我认为它与我的专业背景和兴趣非常契合。
六、您对未来的职业规划是什么?面试官:您能谈谈您对未来的职业规划吗?应聘者:短期内,我希望能够在日本找到一份与我的专业和兴趣相匹配的工作,积累实际工作经验。
长期来看,我计划通过不断学习和提升自己的技能,成为我所在领域的专家。
我也希望能够有机会参与更多的国际项目,为促进文化交流做出贡献。
日企面试题目(3篇)

第1篇一、自我介绍1. 题目:请用日语进行自我介绍,包括你的姓名、毕业院校、专业、求职意向等。
解答指导:- 注意发音清晰,语速适中。
- 简洁明了地介绍自己的基本信息,突出与应聘职位相关的优势。
- 适当加入一些个人特长或兴趣爱好,展现自己的综合素质。
2. 题目:请用中文进行自我介绍,包括你的姓名、毕业院校、专业、求职意向等。
解答指导:- 介绍自己的基本信息时,注意用词准确,表达流畅。
- 突出自己在大学期间的学习成绩、实践经验、获奖情况等,展现自己的能力。
- 适当加入一些个人特长或兴趣爱好,以展现自己的综合素质。
二、专业知识1. 题目:请简述你所学的专业知识,并举例说明其在实际工作中的应用。
解答指导:- 根据所学专业,阐述专业知识的要点,突出自己在该领域的优势。
- 结合实际案例,说明专业知识在实际工作中的应用,展现自己的实践能力。
2. 题目:请解释以下概念/原理/方法,并举例说明其在实际工作中的应用。
解答指导:- 根据题目要求,解释相关概念、原理或方法,突出自己在该领域的理解能力。
- 结合实际案例,说明概念、原理或方法在实际工作中的应用,展现自己的实践能力。
三、行为能力1. 题目:请描述一次你在团队中发挥领导作用的经历,包括遇到的困难、采取的措施和取得的成果。
解答指导:- 回忆一次在团队中发挥领导作用的经历,注意突出自己在其中的角色和作用。
- 阐述在遇到困难时采取的措施,以及最终取得的成果,展现自己的领导能力和团队协作精神。
2. 题目:请描述一次你在工作中遇到的问题,以及你是如何解决的。
解答指导:- 回忆一次在工作中遇到的问题,注意突出问题的性质和影响。
- 阐述你是如何分析问题、寻找解决方案,并最终解决问题的过程,展现自己的问题解决能力。
四、综合素质1. 题目:请谈谈你对日本文化的了解,以及你认为中日文化有哪些差异。
解答指导:- 简述对日本文化的了解,如传统节日、生活习惯、礼仪等。
- 分析中日文化之间的差异,如价值观、思维方式、生活习惯等,展现自己的跨文化交际能力。
日语笔试题面试题目大全(3篇)

第1篇一、结构化面试题目1. 教育理念类- 请简述你对“教育是国之大计,党之大计”这句话的理解。
- 如何看待“以人为本”的教育理念?- 如何在教学中体现学生的主体地位?2. 教学方法类- 如何在日语教学中运用情境教学法?- 请谈谈你对“启发式教学”的理解。
- 如何在日语课堂中培养学生的自主学习能力?3. 教学评价类- 如何进行有效的日语课堂评价?- 如何在日语教学中进行形成性评价和总结性评价?- 如何利用评价结果改进日语教学?4. 教育心理学类- 请简述“最近发展区”理论。
- 如何运用“多元智能理论”进行日语教学?- 如何在日语教学中关注学生的心理健康?5. 教育法规类- 请列举《中华人民共和国教育法》中关于教师职责的相关条款。
- 如何理解《中华人民共和国教师法》中关于教师权利与义务的规定? - 如何在日语教学中遵守教育法规?二、试讲环节题目1. 课文朗读与解析- 朗读以下课文,并解析其内容:- (例)吉田:日本生活。
李:温泉入歌舞伎見、楽。
吉田:両親帰知。
李:、昨日、母知。
森:両親。
李:母、父電話手紙。
小野:北京帰後、。
李:1週間休。
春節休。
小野:休何。
旅行行。
李:旅行行、分。
友達会、食事行。
2. 教材分析与教学设计- 分析以下教材内容,并设计一节课的教学活动:- (例)教材内容:《日语入门》初级篇,第10课“旅行を楽しむ”。
3. 课堂互动与教学策略- 设计一个课堂互动环节,以促进学生参与。
- 请谈谈在日语课堂中如何运用多种教学策略。
4. 板书设计- 设计一个与日语语法相关的板书,并解释其内容。
5. 多媒体教学- 如何在日语课堂中有效运用多媒体教学资源?三、答辩环节题目1. 日语教育现状- 请谈谈你对当前日语教育现状的看法。
2. 日语教学创新- 如何在日语教学中进行创新?3. 跨文化交际- 请谈谈日语教学中跨文化交际的重要性。
4. 教师素养- 作为一名日语教师,你认为应具备哪些素养?5. 教学反思- 请谈谈你在日语教学中的反思与改进。
日语面试自我介绍及常问问题

日语面试自我介绍及常问问题自我介绍:大家好,我是张三。
很高兴能有机会参加这次面试。
我是一名对日本文化和语言充满热爱的人,因此选择了学习日语。
我自小就对日本的动漫、音乐和电影产生了浓厚的兴趣,这也是我选择学习日语的初衷。
在大学期间,我选择了日语专业,并在校期间努力学习,取得了优秀的成绩。
我参加了许多与日本相关的活动,如日语演讲比赛和文化交流活动,这些经历不仅提高了我的日语水平,还增加了我对日本文化的了解。
在实习期间,我有幸在一家日本公司工作,这让我更深入地了解了日本的商务文化和工作方式。
我通过与日本同事的合作,提高了自己的沟通和协作能力,并学会了如何在跨文化环境中工作。
我希望能够加入贵公司,因为我相信贵公司提供了一个良好的学习和发展的平台。
我愿意努力工作,不断学习,为公司的发展做出贡献。
常问问题:1. 你为什么选择学习日语?回答:我对日本文化和语言充满热爱,自小就对日本的动漫、音乐和电影产生了浓厚的兴趣。
学习日语是我追求这些兴趣的一种方式。
2. 你在大学期间有什么相关的经历吗?回答:在大学期间,我选择了日语专业,并在校期间努力学习,取得了优秀的成绩。
我参加了许多与日本相关的活动,如日语演讲比赛和文化交流活动,这些经历不仅提高了我的日语水平,还增加了我对日本文化的了解。
3. 你在实习期间有什么跨文化的工作经验吗?回答:在实习期间,我有幸在一家日本公司工作,这让我更深入地了解了日本的商务文化和工作方式。
我通过与日本同事的合作,提高了自己的沟通和协作能力,并学会了如何在跨文化环境中工作。
4. 你为什么选择加入我们公司?回答:我选择加入贵公司是因为我相信贵公司提供了一个良好的学习和发展的平台。
我愿意努力工作,不断学习,为公司的发展做出贡献。
5. 你在日语能力方面有什么特别的优势?回答:我在大学期间学习了四年的日语,并取得了优秀的成绩。
我参加了许多与日本相关的活动,如日语演讲比赛和文化交流活动,这些经历提高了我的日语水平。
日本公务员制度

Vivian
基本概念
日本公务员制度:日本有关公务员考试、任用、考绩、晋升、奖惩、退 休、工资福利、培训、离职、分类管理、公务员的权利和义务,以及管 理机构等一系列内容的总称。是日本政治制度的重要组成部分。 日本公务员:按照日本法律,凡在政府机关,公共团体中从事公务者均称为 公务员。 国家公务员的职位分为“特别职”与“一般职”。 特别职国家公务员:经公众选举或议会任命的担负重要职务的官员。 一般职国家公务员:为执行国会或政府通过的法案而从事业务或行政工作的 职员。 日本内阁各省厅事务次官以下的在职公务员,均属一般职,一般职公务员统称职 员,即通常意义上的文官。《国家公务员法》的规定适用于所有一般职的公 务员。
点主 要 特
报 酬 福 利 制 度
《国家公务员法》 规定行政机关首长“对职员效能的发挥 和提高,必须进行调查研究”,制定和努力实行职员进修计 划。目的是发挥公务员的才能,增进服务精神,提高工作效 率。
人事院主持的进修有以下几种: 初任进修,使新录用的公务员了解其责任和执行职务应有的 态度; 行政进修,培训行政职工中服务成绩优良者,目的是提高行 政管理能力和培养优秀官员; 组织管理者培训,以课长级官员为对象,通过实习和业务技 术知识训练,提高执行职务的能力;组织人事院和地方事务 局的监督者进修,以提高公务员管理和监督的能力;行政官 驻外国研究员制度:"所有职员作为全体国民的服务员, 务 必须为公共利益进行工作",执行职务时,应“竭尽全力,专心 致志”,“职员不得损害其职务信用,不得有玷污全体官职 纪 名誉的行为”。 同时规定严格的管理措施:国家公务员如违反《国家公务员 律 法》和有关法令,违反职责和渎职,违法乱纪而有损于公务员 的称号者,只要有其中一项,就须给予免职、停职、降薪或警 和 告处分;国家公务员如果工作成绩不佳,因身心健康致使执 行职务有困难,或不胜任,或缺乏担任官职必备条件者,只 管 要其中有一项,应予以降职或免职;国家公务员如因身体不 理 健康而需要长期休养,或因涉及到刑事案件而受起诉者,只 要有其中一项,便可令其休职。 制
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日本公务员面试题和录用制度面试题难度很大。
考生不仅仅要能在最短的时间内审题、梳理思路、组织语言,更要学会有舍有得,有精简有重点地去作答,日本公务员面试题有哪些的呢?本文是整理日本公务员面试题的资料,仅供参考。
某产品为为500用户做调查,第一位用户的编号为1,第二位用户编号为2,以此类推,500名用户都拥有了编号,不过在编号过程中舍弃了4和9两个数字,也就是说第3位用户的编号为3,第4位用户的编号为五,那么第500位用户的编号是多少?本篇答案将在下篇公布(点击下一篇)上篇答案:A、假设有1条病狗,病狗的主人会看到其他狗都没有病,那么就知道自己的狗有病,所以第一天晚上就会有枪响。
因为没有枪响,说明病狗数大于1。
B、假设有2条病狗,病狗的主人会看到有1条病狗,因为第一天没有听到枪响,是病狗数大于1,所以病狗的主人会知道自己的狗是病狗,因而第二天会有枪响。
既然第二天也每有枪响,说明病狗数大于2。
由此推理,如果第三天枪响,则有3条病狗。
日本公务员面试题篇2【热点题目】北京大学社会学教授夏学銮也曾发表言论:每个行业都有自己的业内道德,中国正在加速“驶”入汽车社会,但是“汽车文明”确实还相距甚远。
请问,你如何看待汽车文明的建设?【影响分析】汽车社会的到来,不仅是汽车保有量达到一定程度,也不仅是人们出行方式发生变化。
实际上,汽车的普及改变了世界—它改变了城市的结构,以及人们的消费方式和生活方式。
一、城市中心区空洞化:中心城区昂贵的房价和拥挤的环境、交通使人们不得不借助汽车实现“在中心城区工作、在郊区居住”,使得城市核心部呈现出夜间人口减少、大型店铺郊区化、城市机能分散化、商业街衰退等城市中心区空洞化的特征。
二、生活方式的改变:当汽车进入家庭后,人们生活节奏加快,进入效率和速度的“速活”社会,周末生活、夜间生活已经和过去截然不同,周末郊区游、自驾游等越来越普遍;晚间在外逗留的时间也大大延长,夜生活变得更加丰富,夜间消费和服务需求更加旺盛。
三、催生新型消费方式:围绕着汽车将诞生众多的消费内容,如汽车餐厅、汽车电影院、汽车旅馆等等。
汽车增加了人们的出行频率和时间,催生新的消费形式,像超大型购物中心“摩尔”就是汽车社会的产物。
而另一方面,随着国内汽车保有量的迅速扩大,我国正在快速步入汽车社会,与汽车相关的社会问题和矛盾也日益凸显。
汽车与道路、汽车与环境、汽车与汽车、汽车与行人之间的矛盾日益突出,如行车难、停车难、阴霾天数增加、汽油供应紧张的现象在全国各大中城市蔓延。
如下的几个问题也是我们不得不面对的:(一)汽车是能源和土地高消耗的产品,当汽车数量聚然猛增时,土地和能源两个要素必然成为制约城市汽车普及的“短板”,承担更大的压力。
(二)交通堵塞与汽车社会相生相伴。
交通堵塞造成的社会代价是巨大的。
堵塞使车辆运行速度下降,造成时间上的浪费,其经济学本质就是增加时间成本,并降低服务质量。
提高城市交通效率,降低交通事故率成了摆在中国大中城市面前的课题。
(三)汽车带来的环境问题突出。
有关专家统计,到21世纪初,汽车排放的尾气占了大气污染的30~60%,汽车保有量的增长直接导致了全国大中城市灰霾天气天数上升,酸雨加剧。
此外,汽车还是重要的碳排放源,其碳排放量占到全球碳排放的25%,加剧全球气候变暖。
【原因分析】对于现今已经进入汽车社会的中国来说,我们的汽车文明却没同步进入发达序列。
出现这种与实际经济状况不匹配的汽车不文明现象,主要原因有以下几方面:一、基础设施建设的不完善和缺乏预见性使得汽车普及后问题突出。
我国许多大中城市的基础设施建设还是在上世纪70、80年代的格局上进行修正和补充。
当时的城市格局在实践中已经越来越不能满足现代城市发展的需求,道路的设计、宽幅等已经开始制约汽车普及后的实际运行。
而基础设施的不完善势必会增加交通问题的发生概率。
二、制度的建立通常落后于现实生活的实际。
现实操作层面的许多问题需要通过制度来规范,但是制度的落后性和渐进性使得这种规范需要一定的时间来完成。
因此,现有的法规对行车不文明现象不能进行更有力地规范。
三、文明驾驶意识的缺失。
一直以来,汽车是一种创造经济价值的工具,而今这种工具开始进驻普通民众的家庭,这势必需要我们对其的认识发生相应转变。
与社会公德相类似,当汽车成为一种普遍的私人交通工具,那么遵守共同的文明驾驶规范成为一种必然的要求。
同时,大量驾驶人的出现对驾驶教育的质量提出新的挑战。
【解决对策】一、加大对新能源的研究与利用,同时鼓励使用公共交通工具。
能源制约和汽车问题带来的环境问题是制约汽车发展的最根本的因素。
在彻底解决新能源问题之前,应倡导对私家车有限使用,多乘坐公共交通工具出行的理念。
国外的发展经验也证明了此点。
日本人上下班主要依靠公共交通,各种公共交通线路衔接得很好,人们几乎可以通过公共交通工具快速到达任何地方。
他们对于私家车的使用更多局限在旅游及购物方面。
二、对城市建设进行合理规划,在不断建设的过程中注意设计的合理性和实用性。
道路交通规划为汽车提供了一个发展平台,这个平台越是稳固、越是安全,我们的汽车在运行过程中就会越安全,可以更好地促进汽车的合理使用,也可以更好地规避汽车运行过程中的非技术性问题。
三、合理制定符合当前国情的相关交通法规,同时在操作层面保证规范的切实执行。
未来汽车文明的方向是尊重人的生命和健康,回归到保障行人的权益。
即车对人的生命的绝对尊重,交通强势方对交通弱势方的绝对尊重和礼让;在发生交通事故时,通过牺牲车辆结构来保障人的安全;当人的生命权与交通法规或冲突时,生命权高于交通权。
四、加强驾驶教育,提高驾驶人的文明驾驶意识。
由于驾驶是一项操作性非常强的技术,任何人在获得合法驾驶资格之前都应当进行足时、足量的理论和实践学习。
鉴于不当驾驶可能产生的恶性后果,在驾驶资格的考核中应当严格按照规范进行。
通过随机抽检的方式,对已经取得驾驶资格的个人进行再次考核,使安全驾驶、文明驾驶的观念深入人心。
日本公务员面试题篇3【热点概述】近期有网友在微博上爆料称,山东潍坊许多化工厂、酒精厂、造纸厂将污水通过高压水井压至1000多米下的水层,污染地下水,此事引发网络热议。
对此,潍坊市相关负责人回应,潍坊市环保局已排查企业715家,暂未发现帖文反映的问题。
环保机构“公众环境研究中心”主任马军认为,有关部门不必纠缠“1000米”的字眼,民众对地下水污染的焦虑,折射的是地下水严重污染的现状。
例如,一份由公益人士制作的“中国癌症村地图”正在互联网上被大量转发,村子数量被认为超过200个。
此前,也有个别地方因环境污染而出现癌症村、地下水污染导致癌症高发甚至牛羊绝育的报道。
【预测题目】日前有网友在微博上爆料称,山东潍坊许多化工厂、酒精厂、造纸厂将污水通过高压水井压至1000多米以下的水层,污染地下水,此事引发网络热议。
对此你怎么看?【答案】日前网友爆料的污染地下水事件以及网络大量转发的癌症村地图都是当前我国拼资源、拼环境的发展模式的集中体现。
它不仅不利于经济的持续健康发展,更会威胁到人民群众的生命健康安全,破坏社会的和谐稳定。
改革开放以来,我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就,但却付出了巨大的环境资源代价。
尽管当前我国诸多法律法规已经对坏境保护做了明文规定,但是牺牲环境谋求发展的事件还是屡见不鲜,究其原因首先是部分地方政府官员错误的发展理念,盲目的追求GDP 的增长,忽略群众利益和社会效益;其次无论是企业还是民众环保观念欠缺,尤其是部分企业盲目追求经济利益,缺少社会责任感;最后就是当前我国环境保护的体制机制还不健全,而且就现有制度而言,无论在执法还是监管上都存在严重缺位,这也是导致环境问题产生的最主要原因。
为了避免重复西方发达国家“先发展、后治理”的老路,我们必须坚持在“在发展中保护,在保护中发展”的方针,全方位的推广环境保护理念。
首先要通过宣传教育转变地方政府官员以牺牲环境来谋求发展的理念,同时要加快绿色GDP核算体系的建设,用体制倒逼官员形成科学的发展意识;其次完善机制体制建设,严把“入口关”,对于一些污染严重的产业以及项目要严格把关,同时也要加快与环境保护有关的法制体系和征税体系的建设,使环境保护从行政办法向综合管理推进;最后要充分利用舆论的力量,尤其是微博、博客等新媒体的力量来加强对环境保护的监督和宣传,让民众形成环境保护人人有责,环境保护从我做起的意识。
相信在全社会的共同努力下,我们一定会走出一条生产发达、生活富裕、生态良好的文明发展道路。
日本公务员录用制度考试原则平等原则凡是符合报考条件的人都有权利报考公务员,任何单位和官员都不得阻挠,否则,就会被追究法律责任。
依日本《国家公务员法》规定,阻挠公务员考试任用者,处三年以上徒刑或三万日元以上的罚款。
日本《国家公务员法》第29条规定:"国民不分种族、信仰、性别、社会身份、家庭出身、政治见解和政治所属关系,在本法面前一律平等。
"凡是违反本法规定的平等原则的人,要处一年以下徒刑或三万日元以下罚款。
公开原则所有公务员的考试与录用都要公开进行,招考公告要在报纸和电视上以及其他场合公开,考试要在全国各地考场公开举行,考试合格者名单由人事院公开发表,考试合格通知书由人事院发给应考者本人。
成绩原则公务员的录用,取决于每个报考者的成绩,而不是取决于同长官的亲疏关系,也不取决于党派关系或者家庭背景。
择优原则在公务员考试合格者中选择最优秀的人员予以录用,而不是合格者全部录用。
考试分级日本公务员的录用考试分为三级:高级考试,中级考试,初级考试。
参加高级考试的资格,必须是大学毕业,考试合格被择优录用后,可以担任事务官。
参加中级考试的资格是两年制大学毕业,考试合格被择优录用后,担任一般公务员。
参加初级考试的资格是高中毕业,考试合格被择优录用后,作辅助性工作。
报考高级和中级考试者,必须懂法律。
考试方法公务员录用考试的方法是下列七种的两种以上。
笔试,口试,实地实验,业务评定,经历评定,其他完成职务能力的评定方法,体格检查。
公务员录用考试的必考科目,按政府部门的工作特点和要求由法律统一规定。
主考机关主持考试的机关有两个:人事院和外务省,外务省主持外务公务员的考试,其他公务员的考试均由人事院举行。
考试的试题,由各部门拟出多种考卷,最后由人事院考试课统一选定。
所以,各部门并不知道当年的考试采用哪一种考题。
这就有利于防止泄露试题的可能性。
考试计划确定后,人事院就把各种有关公务员的录用考试的事项在《官报》和报纸、广播、电视里、杂志上公布,公告要写明招考的职务,报考的时间、地点等。
人事院每年在各地举行数百场考试说明会,解释有关事项。
考试结束,人事院把合格者按得分高低,排列成册,用人单位如需要用人,可向人事院说明需要具备什么条件的合格者,人事院向用人单位推荐得分最高的五名自愿者,供用人单位从中选择一人。