人事部招聘待遇范本
公司招聘模板范本
公司招聘模板范本1.招工启事怎么写围绕公司的优点来写，写清楚招聘的要求，多少人，具体的工作等。
范文：1、公司介绍：******隶属*******旗下，属于电子商务平台，目前为电子商务行业领军企业。
因管理中心发展需要，现招聘普通销售人员数名等。
有关事项公示如下。
2、需要招聘员工的具体要求：年??龄：25岁左右?性??别：性别不限学历要求：高中学历以上?岗位职责：销售?工作经验：不限工作待遇：底薪1500+提成?职位描述：1、高中以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力?；?2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员?；?3、性格开朗，富有爱心及高度责任感?；4、普通话标准，善于交流，性格开朗；5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；??6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
3、面试者请提供个人简历及学历等有效证件，以及应聘流程。
将个人简历可以发到联系人邮箱。
四、面试具体描述：联系人：?邮箱：?电话：?公司地址：2.怎么写招聘启事范文标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。
..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx 联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx这是我在/给你找的范文，不知道适合你不？。
3.应聘书格式和范本选择目标。
人事招聘实用范本
人事招聘实用范本【注意：本文所提供的范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。
】尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持，并欢迎您投递简历应聘我司职位。
为了更好地了解您的情况，能够准确评估您的能力和背景是否符合我们公司的需求，特向您提供以下的面试邀请函。
请您仔细阅读并准备相关材料，如有任何疑问，请随时与我们联系。
一、公司简介我们公司是一家领先的XXXX行业企业，致力于XXXX服务的提供。
多年来，我们秉持着专业、创新、诚信的原则，追求卓越，在行业内取得了优异的成绩和良好的声誉。
二、招聘岗位1. 岗位名称：人力资源经理工作地点：XX市岗位职责：- 负责制定并实施公司的人力资源策略和政策；- 负责组织和执行社会招聘计划，完成招聘指标；- 负责人员的入职、培训、绩效评估和离职等相关工作；- 解决员工的问题和矛盾，维护良好的劳动关系；- 协助领导完成其他人力资源相关的工作。
2. 岗位名称：市场销售经理工作地点：XX市岗位职责：- 负责制定并实施公司市场销售策略和计划；- 负责市场调研和竞争对手分析，开拓新客户；- 负责与客户建立和维护良好的合作关系；- 组织和协调市场活动，提升公司品牌知名度；- 完成公司下达的销售目标。
三、要求与待遇1. 人力资源经理:- 本科及以上学历，人力资源或相关专业；- 具备较强的人力资源管理能力，熟悉劳动法律法规； - 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；- 有相关工作经验者优先考虑。
2. 市场销售经理:- 本科及以上学历，市场营销或相关专业；- 具备较强的市场分析和销售能力；- 具备良好的沟通和团队合作能力；- 有相关工作经验者优先考虑。
待遇：公司将根据您的能力和经验提供具有竞争力的薪资待遇，并提供完善的福利保障。
四、面试时间和地点面试时间：2022年X月X日（周X）上午X:XX面试地点：XX市XXX路XXX号请您在面试时务必携带以下材料：- 个人身份证明（如身份证、护照等）的原件和复印件；- 您的最新一份简历；- 教育及工作经历相关证明材料的原件和复印件；- 其他补充材料（如荣誉证书、奖项等）。
人事经理招聘简章【范本模板】
招聘职位：人事经理/主管
招聘人数：1人
薪资待遇：面议
工作地点：
公司全称：
工作职责：
1、根据公司发展需要,牵头组织各部门建立健全公司各项管理体系，重点做好人员招聘招聘计划、管理工作；
2、负责牵头组织各部门新员工入职培训与老员工的能力提升培训工作的安排、执行与监督；
3、负责公司的考勤管理、工资核算、绩效考核、员工关系等工作；
4、按国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定，实施并监督总部各项劳动人事管理制度的执行;落实区域组织架构、人员编制管控工作；
5、中心人力资源相关的对外关系维护；
6、指导、监督区域下属单位的人力资源制度、工作落实情况;
7、负责公司员工食堂、宿舍日常管理，监督总公司下发的各项制度，计划的执行情况；
8、负责公司重要会议的后勤保障工作；
9、定期或不定期对公司清洁工作进行检查，发现问题及时解决，保证良好的办公、宿舍环境；
10、定期或不定期对公司内安全情况，安全设施进行巡检，发现问题及时解决；
11、出现安全事故及时协助有关部门进行处理;
任职要求：
1、人事、行政管理相关专业，大专以上学历；
2、年龄30岁以上,性别不限；
3、工作经验：具备2年以上人力资源管理及招聘相关工作经验,有物流、快递公司人事工作经验者优先考虑。
4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力；
6、能够熟练运用Office办公软件。
人事部招聘话术
人事部招聘话术
背景
在现代组织中，人力资源是最重要的资产之一。
因此，招聘是人事部门的一项重要工作。
一套好的招聘话术可以帮助招聘人员更好地与候选人沟通，提高招聘效率和有效性。
招聘前准备
在进行招聘之前，人事人员需要对招聘职位有深入的了解，包括职位描述、任职要求、待遇福利等。
同时，也需要准备好与候选人沟通所需的信息和资料。
招聘话术示例
1.开场白
招聘人员可以通过一个友好的开场白来引起候选人的注意，例如：“您好，我是人事部的XXX，很高兴和您通话，我们非常感谢您应聘我们的
XXX职位。
”
2.介绍公司和职位
在介绍公司和职位时，可以突出公司的优势和魅力，同时强调这份工作的重要性和吸引力，让候选人对公司和职位产生兴趣。
3.询问候选人的情况
可以询问候选人的个人情况、教育背景、工作经验等，了解候选人的基本情况，以便更好地评估其是否适合该职位。
4.提出问题
招聘人员可以在电话或面试过程中提出一些问题，以了解候选人的职业能力、动机等方面的情况，帮助招聘人员更好地评估候选人的适合度。
5.总结与展望
在结束通话或面试时，可以对候选人进行一个简要总结，表达对候选人的期望，并强调后续流程和沟通方式。
结语
良好的招聘话术对于提高招聘效率和准确性非常重要。
人事人员可以根据实际情况进行适当调整和个性化，以提高与候选人的沟通效果，达到更好的招聘效果。
以上是人事部招聘话术的一些示例，希望对招聘人员在日常工作中有所帮助。
人事专员岗位说明书范本
人事专员岗位说明书范本一、岗位概述人事专员是公司人力资源部门的重要组成部分，主要负责协助人力资源经理进行人事管理工作。
岗位职责包括员工招聘、入职、离职管理、员工档案管理以及薪资福利管理等方面。
人事专员需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立处理员工相关事务，并与各部门密切合作，确保人力资源工作的顺利进行。
二、岗位职责1. 负责招聘与选拔工作：- 制定招聘计划，发布招聘信息，并筛选合适的候选人；- 安排面试，并参与面试评估与决策；- 进行背景调查和参考人事核查；- 协助制定入职计划，进行新员工的入职培训。
2. 管理员工档案：- 负责员工档案的建立、整理与管理；- 维护员工信息，包括个人信息、培训记录、绩效评估等；- 定期更新员工档案，确保数据的准确与完整性。
3. 薪资福利管理：- 负责薪资福利政策的执行与管理；- 协助编制薪酬预算，参与薪资调整与绩效考核；- 处理员工薪资、奖金、津贴等相关事宜。
4. 离职管理：- 协助处理员工离职手续，并进行离职面谈；- 处理员工离职交接事宜，确保顺利过渡。
5. 人力资源政策与流程：- 熟悉并贯彻公司人力资源政策和流程；- 及时更新和完善相关制度，确保其有效性；- 为员工提供人力资源政策咨询与解答。
三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；2. 工作经验：至少2年人力资源管理相关工作经验；3. 熟悉相关法律法规，熟悉人力资源管理流程与制度；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；5. 具备较强的人际关系处理能力和人事敏感度；6. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office等。
四、岗位福利1. 薪资待遇：提供有竞争力的薪资待遇，根据个人能力与经验面议；2. 健康保障：提供全面的社会医疗保险和商业保险；3. 员工福利：提供员工节日福利、员工旅游等活动。
五、工作地点本岗位工作地点为公司总部，具体地址将在面试时告知。
招聘范文模板
招聘范文模板招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，才能在最快的时间内招到合适的人员。
下面是店铺为大家整理的招聘范文模板，供大家分享。
招聘范文模板一一、招聘对象和条件(一)招聘对象1、本省户籍或本省生源的应、往届中专、中师及以上未就业毕业生(应届毕业生不含委培生、定向生)、在职职工及其他人员(中专、中师学历报考者仅限凯里市户口或生源)。
2、2011届全日制普通高校本科且具有学士学位及以上毕业生(应届毕业生不含委培生、定向生)，硕士及以上学历的应、往届毕业生户籍不限。
3、由省级及以上统一选派现仍在黔东南州服务的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生户籍不限。
(二)招聘条件1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配。
2、年龄在18周岁以上(1993年12月31日以前出生)，35周岁以下(1976年1月1日以后出生);硕士研究生学历学位、博士研究生学历学位分别放宽到40周岁(1971年1月1日以后出生)和45周岁(1966年1月1日以后出生)以内。
3、身体健康，五官端正，身体条件符合相关规定的体检合格标准。
4、具备招聘职位所需的其它资格条件。
(三)以下人员不得报考：1、在读的非2011年应届大中专及以上毕业生。
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员。
3、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
4、不符合招聘职位要求的相关条件的人员。
5、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。
二、时间及安排(一)报名1、报名时间：2011年5月18日- 22日上午8：30—12：00 下午14：30—17：302、报名地点：凯里民族体育场(二)准考证发放准考证发放时间和地点：考生于2011年6月19日至21日(上午8：30—12：00;下午14：30—18：00)持报名收费发票和有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到市人事劳动和社会保障局五楼会议室领取准考证，未按时间领取准考证者取消考试资格。
人事部招聘报告怎么写
人事部招聘报告怎么写人事部招聘报告范本篇1时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为__的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的"功课"做得是否到位。
招聘员工合同范本(4篇)
招聘员工合同范本法人代表：__________ 联系电话：__________法定代表人：__________ 身份证号码：__________公司地址：__________ 地址：__________电话：__________ 电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员。
双方共同遵守如下条款：一、合作形式乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求，在区域市场承接企事业单位、政府机构、社会团体等的业务。
甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理)：1、工资：试用期个月，底薪元/月，试用后每月指标额万元，完成当月指标按底薪元/月，完成不了按底薪元/月，整年业绩累计完成万元，则整年结算时(即合同签订满一年时)每月的底薪补足至元/月;2、提成：业务员自己联系的信息并操作成功了，该业务的利润在%至%的按单项收款额的____%提成，不低于%的按单项收款额的____%提成;公司给业务员提供的信息，业务员操作成功了，该业务的利润在%至%的按单项收款额的____%提成，不低于%的按单项收款额的____%提成。
二、双方责任及义务(一)甲方责任与义务1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。
2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标。
3、负责乙方所接业务的设计、加工、配送等工作。
4、负责所有生产、包装、运输、检验、售后工作，并承担全部成本和费用。
5、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争、投标中其产品价格应是同行中的中间价格。
(二)乙方责任与义务1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标。
2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好次日的行程或工作安排。
3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。
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人事部
一．人事专员招聘简章
1.年龄20-35周岁，男女不限，高中以上学历。
条件优越可依据情况放宽，
有相关工作经及渠道者优先考虑。
2.善于沟通，灵活使用各种社交软件，认真负责，有责任心
3.有能力协助公司及各部门，完成公司人力资源招聘，员工管理等相关工作
4.工作时间：10：00至22:00（包括三餐吃饭时间）月休2天
二．人事部薪资待遇
1. 人事主管底薪12000元每月递增500元递增至20000封顶
疫情补助：人事部组员和其他部门内荐每人提500一人.疫情期间每月补助3000元。
2.人事组长底薪10000元每月递增500元递增12000封顶人事组员招每人提300每个疫情补助：疫情期间每月补助2000元
3.人事专员底薪8000元每个月递增500元递增至10000封顶。
疫情补助：疫情期间每月补助2000元.
三．奖励：需入职满3个月
人事累计招聘10人奖励5000元。
人事累计招聘20人奖励8000元
人事累计招聘30人奖励10000元
人事累计招聘40人奖励20000元
人事累计招聘50人以上奖励30000元
注：以上活动仅限于疫情期间，疫情结束所有的奖励取消。
四．业绩要求
1.每个月3个业绩1-2个3000/个完成业绩3个4000/个第4个起5000一个.
2. 国内中介男3000女4000 半月清3个月免赔付
3.团队入职2个算一个业绩新开一个组给与组长位置按人头3000一个，三个月结清.
4.新人入职半个月算业绩，当月招的人如果入职时间未到半个月，次月按上个月招聘人数结算业绩提成。
五．人事考核要求
1.当月未招聘1人，次月未能招聘3人.调换岗位.人事主管情况而定。
六．奖励
1. 满半年以上人事给予年终奖励（具体按公司盈利情况）
2. 3个月到6个月入职给予5000以上年终奖金.
七．当月业绩奖励：
当月完成5个，给与奖励3000元.第6个起额外奖励2000元/个，以此翻倍。
2021.1.1。