体检中心人事工作总结
2024年体检中心个人工作总结范本(三篇)
2024年体检中心个人工作总结范本____年个人工作总结尊敬的领导:您好！时光荏苒, 转眼又到了____年的年末。
回顾过去一年的工作, 我深感荣幸和自豪, 同时也意识到自己在工作中还有很多不足之处, 需要不断努力和提升。
在这个特殊的一年里, 我在体检中心的工作中取得了一些成绩和收获, 现将我的个人工作总结如下。
一、工作内容作为体检中心的工作人员, 我的主要职责是负责协助医生进行体检工作。
在过去的一年里, 我认真学习和掌握了体检中心的各项工作流程, 熟悉了体检项目的具体要求和操作技巧, 积极参与了各项体检项目的实施工作。
我主要负责了体检客户的接待和导诊工作, 包括为客户提供专业的体检指导和建议, 引导客户完成体检流程, 解答客户的疑问和需求。
为了更好地完成这项工作, 我积极学习了相关医学知识和服务技巧, 并提升了自己的沟通能力和服务意识, 使客户得到了高质量的体检服务。
此外, 我还参与了体检报告的整理和信息录入工作, 确保了体检结果的准确记录和及时传达给客户。
在这个过程中, 我认真对待每一份体检报告, 确保数据的准确性和完整性, 做到了在最短的时间内为客户提供准确的体检结果。
二、工作成绩在过去一年的工作中, 我勤奋努力, 严谨细致, 取得了一些成绩和进展。
首先, 我通过不断学习和实践, 提升了自己在体检工作中的专业水平和技能, 能够独立完成大部分体检项目。
其次, 我在服务客户方面做到了真心实意, 尽力解答客户的疑问和需求, 客户评价较好, 得到了部门领导和同事们的认可和赞许。
最后, 在工作效率方面, 我能够高效地完成体检工作, 确保客户快速完成体检流程, 同时保证了数据的准确和及时传递, 大大提高了体检中心的服务效率。
三、存在的问题和不足在工作中, 我也意识到了自己的一些不足和存在的问题。
第一, 对于某些复杂体检项目的操作和解读, 我还需要加强学习和实践, 提高自身的专业能力。
第二, 由于体检中心客户众多且每位客户情况不同, 我在个性化服务方面还需要继续努力, 提高自己的思考能力和服务意识。
体检中心人力资源工作总结9篇
体检中心人力资源工作总结9篇第1篇示例：体检中心是一个重要的医疗机构，承担着对人们身体健康进行综合检查的重要任务。
而在体检中心内，人力资源部门扮演着至关重要的角色，负责着招聘、培训、管理以及激励员工等工作。
为了更好地总结和改进人力资源工作，本文将对体检中心人力资源工作进行详细总结。
一、招聘工作人力资源部门在体检中心承担着招聘新人的重要任务。
在今年的工作中，我们根据各部门的需求，严格执行招聘流程，确定岗位需求，制定招聘计划，并通过多种途径广泛宣传。
我们注重对招聘标准的把握，确保招聘到适合本岗位的人才。
在招聘过程中，我们也积极与相关院校合作，拓展想要人才来源，提升招聘的有效性。
二、培训工作培训是人力资源工作中至关重要的一环。
在本年度，我们着重加强了员工培训计划的制定和实施工作，针对不同岗位和不同层次的员工，制定了全面的培训计划。
我们组织了各类专业培训、技能培训和团队建设活动，提升员工的专业素养和团队意识。
我们也注重对新员工的岗前培训，确保其能够快速融入工作中，提高工作效率。
三、员工管理员工管理是人力资源工作的核心内容之一。
在本年度，我们积极推进员工绩效考核制度的改革，建立了科学合理的考核指标体系，通过定期的评估和定向培训，激励员工提高工作质量。
我们也注重员工的职业发展规划，通过内部晋升和跨部门轮岗等方式，为员工提供广阔的发展空间，增强其归属感和忠诚度。
四、激励机制激励机制是人力资源工作的重要组成部分。
在本年度，我们加强了绩效考核与薪酬激励的挂钩，建立了绩效与薪酬并重的激励机制，激发员工积极性和团队凝聚力。
我们注重员工福利待遇的提升，不断改进员工的工作环境和生活条件，确保员工身心健康，提升其工作幸福感和满意度。
第2篇示例：在人员招募方面，人力资源部门根据体检中心的发展需求，制定了招聘计划，通过多种渠道广泛招聘，包括在线招聘平台、校园招聘、社会招聘等。
为了确保招聘质量，人力资源部门加强了对候选人的面试、测试等环节的管理，确保招聘到符合岗位要求的人才。
体检中心工作总结精选6篇
体检中心工作总结精选6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年医院人事科工作总结（3篇）
2024年医院人事科工作总结一、主要工作（一）顺利完成换届工作，干部队伍建设日趋加强____月中旬，人事科根据院领导班子的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部____人次（其中提拔使用了____名干部）。
（二）进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化我科认真落实上级有关档案管理的文件精神，按照上级信息管理要求，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
今年以来共整理、规范个人档案____余份。
（三）引进人才有条不紊，岗前培训有声有色根据医院现有的人员状况和业务发展需要，结合三级医院卫生专业人员配备标准，有针对性、有计划地接收高等院校毕业生，充实队伍力量。
截止____月初新进工作人员____名，其中研究生学历____名，本科学历____名，副高职称____名，中级职称____名。
____月下旬和____月底，通过实践技能考核和面试等程序，招聘了医务人员____名（含研究生____名），并分别于____月初和____月底对这批临聘人员进行了岗前培训。
（四）完善人事制度建设，为医院发展保驾护航修订完善《河源市中医院假期管理规定》及抚恤金发放;规范了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。
（五）事业单位机构编制核查工作按河源市编办《河源市机构编制核查工作实施方案____》（河机编[____]号）要求，我科于____月至____月对本单位机构编制情况进行核查，首先将在编人员基本信息导入编制管理系统生成个人信息核查表，其次将个人信息核查表发给个人进行核查修改，接着将核查情况进行公示，最后将核查工作总结交市编办。
（六）做好职称晋升及申报工作____月对____名人员进行职称晋升聘任;____月份完成了____名专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。
（七）落实患者满意度调查严格按照行政查房的要求，对各临床科室、药剂科、检验科和体检中心等科室的患者满意度调查，共发放调查问卷____份，收回____份，非常满意率____%，基本满意率____%，不满意率____%。
医院体检中心人力资源工作总结5篇
医院体检中心人力资源工作总结5篇第1篇示例：医院体检中心人力资源工作总结随着人民生活水平的提高，健康意识逐渐增强，体检已经成为越来越多人的日常必备。
作为医院体检中心的重要组成部分，人力资源工作显得尤为重要。
通过对过去一年的工作进行总结分析，我们不仅可以发现工作中存在的不足之处，也可以找到今后改进的空间和方向。
一、人力资源招聘及培训工作在过去一年的人力资源工作中，我们注重了人才招聘的质量。
只有选择到合适的人才，才能保证整个体检中心工作的顺利进行。
我们通过多种途径招聘人才，包括网络招聘、校园宣讲、人才市场等途径，确保了招聘工作的全面性和多样性。
我们注重了新员工的培训工作，通过开展各种培训课程，帮助新员工尽快适应工作环境，提高工作效率。
二、绩效考核及激励机制对医院体检中心的人力资源工作来说，绩效考核是一个非常重要的环节。
通过绩效考核，可以激励员工积极工作，提高工作效率，并根据绩效考核结果调整员工的工作岗位和薪酬待遇。
在过去一年的工作中，我们建立了一套科学合理的绩效考核体系，不仅考核员工的工作业绩，也考核员工的团队合作精神和岗位责任心。
我们建立了一套多元化的激励机制，包括年终奖、岗位晋升、学习培训等方式，帮助员工更好地发挥自己的潜力。
三、员工关系及沟通机制在医院体检中心的日常工作中，员工关系和团队合作非常重要。
在过去一年的工作中，我们注重了员工之间的交流沟通，建立了良好的团队合作氛围。
通过举办各种团建活动、员工交流会等形式，增进了员工之间的感情，提高了团队的凝聚力。
我们还建立了一套有效的沟通机制，包括定期开展部门会议、员工定期反馈、建立员工投诉处理渠道等方式，保证员工之间的信息畅通和问题快速解决。
四、人才培养与发展在医院体检中心的发展过程中，人才培养与发展是至关重要的。
在过去一年的工作中，我们注重了员工的职业发展规划，通过制定个人发展计划、提供专业培训等方式，帮助员工不断提升自己的专业技能，逐步成长为优秀的医疗服务人才。
体检中心的工作总结【最新10篇】
体检中心的工作总结【最新10篇】体检中心工作总结篇一根据疾控所关于贯彻落实总公司和路局《关于实施职工健康行动计划的意见》（铁总劳卫【20xx】24号）文件要求，在我所主管领导经过精心策划和亲自指挥下，经过与现场单位协商，在已经体检完毕的单位中，筹备开展了对辖区25个铁路单位第三类慢性病人员4824人进行了健康宣传、健康维护活动，目的是加快推进“三个健康”管理工作，有效遏制职工在岗因病突发意外，切实提高职工健康水平，现将深入基层开展健康宣传和健康维护工作汇总如下：一、领导重视、准备充分根据上级文件要求，我所领导主持召开了“三个健康”工作会议，参会人员15人，传达了铁总和路局文件精神，制定了工作方案和推进计划，成立了由专业人员组成的健康维护小组，购买了两套快速检测设备，并派专人去铁道卫生技术中心进行了培训，同时还对小组人员进行了慢性病管理和快速检测技术的强化学习，打造了一个专业能力强，技术过硬的专业化队伍。
二、明确责任、分工负责1、由专业人员精心制作出防“四病”、控“四高”、改善“六因素”、健康生活方式五大基石、“四高”的防控知识等幻灯片对重点人群和现场单位在各车间选出的健康管理员进行了讲解和培训，不仅提高了职工的防病意识，而且为下车间逐级健康维护打下了基础。
2、为现场单位重点人群进行了血压、血脂、血糖和BMI快速检测，现场职工对检测非常感兴趣，而且将结果和报告数据进行了对比，同时根据职工不同情况开具了膳食处方和运动处方，并在现场进行了健康干预。
3、针对不同人群分别在现场进行了现场告知预警，并及时劝导就医，同时由专业人员对职工提出的问题和体检报告进行了现场解读和答疑，现场职工提问问题非常踊跃，并表示渴求知识的愿望，也充分体现了上级领导开展这项工作的必要性。
4、协助职工填写“职工健康维护温馨提示告知卡”、“职工健康维护现场调查记录表”和“心脑血管患病风险评估表”，共填写4824人份，每个职工填写都非常认真，经汇总统计后对现场职工既往史和生活方式有了进一步了解，为下一步健康管理工作提供了依据。
【2024版】体检中心工作总结(精选6篇)
可编辑修改精选全文完整版体检中心工作总结（精选6篇）体检中心工作总结（精选6篇）时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作成果，你有什么感悟呢？想必我们需要写好工作总结了。
那么写工作总结真的很难吗？下面是小编为大家整理的体检中心工作总结（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
体检中心工作总结120XX年，我体检中心在医院党支部、院领导的正确领导下，坚持以开拓体检业务为工作目标，以科学、准确、高效的服务质量为中心，严格管理，狠抓工作质量，突出工作重点，努力挖掘内部潜力，积极稳妥的开展职业性健康体检，截至目前共承接体检单位53个，体检人次6950人，体检费收入1270816.88万元，现就本年度工作做总结如下：一、20XX年工作概况1、优化体检服务质量，当好健康卫士。
根据受检人群的不同需求制订各种体检套餐，由各单位或个人自由选择，较好的完成体检的组织、咨询及解释工作。
2、在院领导的指导与协调下，积极与县监督所联系，争取到了为全县从业人员进行健康体检的任务，另设了职业健康体检采血点，抽调出专业人员为体检者采取化验标本，将健康体检人群与患病人群分开，有效的防止了交叉感染的发生；由于此项工作覆盖面广，涉及的作业场所及从业人员众多，工作的顺利稳妥的开展不仅扩大医院的知名度及影响力，同时也为医院带来可观的经济效益。
3、充分调动全院职工的积极参与，发挥有利的社会关系，我中心主动配合协调，争取到县部分机关、企事业单位在我院进行一般项目的集体性健康体检，抽调专业技术人员从事健康体检工作，在内、外、妇、口腔科等抽调精通业务理论，具有丰富临床经验的医师参加体检，功能科、放射科等辅助科室都能积极参与体检项目的实施，最后有主检医师根据所检内容、结果进行综合分析评估，作出科学的体检结论和今后的防治意见，并且根据受检单位的要求，抽调资深的专家深入到单位为职工进行常见病及多发病的预防及保健知识的宣讲。
体检中心工作总结5篇精选
体检中心工作总结5篇精选总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。
下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!体检中心工作总结篇一尊敬的医院领导：我来到_工作已有5年了，在科室的密切配合和支持下，在护士长及科主任的正确领导下，我本着“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好医疗护理工作，认真地完成了工作任务，积极主动认真地学习护士专业知识。
述职报告护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，我感觉通过每月对护理知识的理论和实践地巩固，受益良多。
在专业知识和工作能力方面，我本着“把工作做地更好”这样一个目标，积极完成以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作，认真做好医疗文书的书写工作，认真书写护理记录，遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
在这些年的护理工作中，我的体会是“三分治疗，七分护理”，于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。
曾经有人说过：“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。
”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?“护理工作是一门精细的艺术”。
“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。
”护士应该是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语。
我会尽自己地努力工作，希望见到更多的家庭欢声笑语。
当然在工作中仍有不足之处，如工作中不细心，技术有待提高，面部微笑不够，在今后的工作中一定努力提高自己的技术，提高微笑服务，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的难处，端正工作态度，我希望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪，在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业做出自己应有的贡献。
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体检中心人事工作总结
人力是一种最重要的资源，要搞好医院管理就必须做好人的管理。
2016年6月8日长城集团董事会在南宫召开集团董事会成立集团人力资源部，对集团人事工作进行整体管理同时方便了集团各部门人事工作的沟通和交流。
根据董事会会议指示现将体检中心的人事工作存在的问题和工作计划汇报如下：
一、专业人员的引进
**体检市场竞争日趋激烈，北京**体检中心已经在网站上发布信息准备在**长安公园东侧准备成立一家营业面积为5000平米的专业体检中心，建成后形成的竞争压力可想而知。
所以体检中心必须抓紧时间建立自己的品牌，打造一支无论从技术上还是从服务水平上都过硬的专业团队，以提高体检中心的整体形象。
所有这些都与引进专业的人才有关。
体检中心现有从事超声行业的医师没有一个是影像毕业的；我们的导医服务人员没有一名是服务专业毕业的。
如果我们体检中心要想建立自己的品牌，就必须要有自己的服务特色。
这就要求我们在今后的招聘工作中一定要根据专业和岗位招专业人员。
专业人员的引进也有利于体检中心的人才梯队建设，专业人才的同时可以带动一批人从整体上提高中心的医疗水平和服务水平。
体检中心王主任根据董事会的决议成立了市场部，市场部现有的两名员工也是一直在市场
前沿工作的专职人员。
他们的营销经验和营销的理念正是我们的业务员所欠缺的。
招聘专业人员的优势在体检中心有所体现：例如，体检中心前台两名工作人员一个文秘专业（李宁宁）和一个护士专业（赵玲），在前台的工作中李宁宁考虑问题全面，工作井井有条、忙而不乱；说话更委婉，能与客户更好的沟通和交流。
二、员工业务能力的培训
在今年的董事会上段院长在介绍兄弟医院经营经验时说要把医院办成学校，变成教育式医院，就是说医生一定要把病人所患疾病的发病原因、临床表现、治疗以及今后的预防讲清楚，讲透彻。
这就要求我们的员工在业务能力上一定要精，在医疗知识上一定要广。
作为专业的体检中心，从事工作和临床联系较少，导致我们有的员工在业务知识面上的匮乏，所以在今后的人事工作中一定要加强员工业务能力的培训，包括内部学习和外出进修。
内部学习上准备利用体检淡季对护士和医师（专家除外）进行心电图和超声的学习，心电图由刘国兴讲，超声由齐艳梅讲（培训已经在进行）。
另外内科的刘统一主任给全体员工讲解体检报告的解释，争取让体检中心的每一名员工对体检报告上的每一种疾病都能从病因和临床表现及预防上给体检客户解释清楚。
外出进修准备在8月份到省二院和省四院及北京安贞医院学习。
建议医院在进行新员工培训时通知体检中心新员工，让体检中
心的新员工了解长城集团以及长城文化和长城精神。
三、人员流动情况
体检中心现有员工42名，今年上半年新招员工两名，副主任医师一名，容瑞珠（**市人民医院退休）曾经在长城医院工作过。
护士一名，武蓓（北京华兆益生客户服务部）目前在在做个人客户管理。
没有离职人员。
我认为体检中心的工作性质和医院不同，体检中心的工作更像是一个生产流水线，分工明确，缺一不可，要求大家团结在一起共同把工作做好。
在今后的工作中一定会加强大家的集体感和团队合作精神的培养。
四、工资和奖金的分配
中心的员工每年的调资是在医院的大的调资政策的指导下结合股份制的民营机构的灵活性来进行的，体检中心的人员较少，相当于医院一个科室，目前没有调资没有产生打的波动和不满。
中心的奖金分配一直执行多劳多得的政策，在整个集团制定的政策下进行小范围的调整。
至于绩效考核工作，我认为在体检中心目前来不适合实施，因为大家的工作是一体的，每一个体检单位的完成都含有每一名员工的努力，不能进行量化的。
最后，向集团人力资源部提一个请求，因最近市卫生局中医处对我中心进行了2016年度校验，提出许多需要
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整改的问题，其中一项是医疗制度不完善，例如操作规范，医疗质量的控制，转诊记录和各项规章制度不完善。
而我和中心王主任都不懂医务科的工作，所以我希望在下个月请曹德义护士长对我中心进行各项制度的完善工作进行指导（已经和曹主任沟通）。