劳动合同(提成类工资).
[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)6篇
![[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/cdb1dd74e3bd960590c69ec3d5bbfd0a7956d5e6.png)
[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)6篇篇1无底薪纯提成的劳动合同近年来，无底薪纯提成的劳动合同在劳动市场中越来越普遍。
这种劳动合同的特点是员工不再享有固定的底薪，而是通过实际的销售或业绩来获取提成。
对于雇主来说，这种合同能够激励员工为公司带来更多的业绩；对于员工来说，通过不断努力提高自己的销售能力，可以获取更多的报酬。
在一份无底薪纯提成的劳动合同中，通常会包括以下几个重要的内容：1.双方基本信息：劳动合同首先会明确雇主和员工的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
2.工作内容：劳动合同会详细描述员工的工作内容和职责范围，明确员工需要达成的目标和任务。
3.提成方式：劳动合同会说明员工如何获取提成，通常是根据销售额或完成的业绩比例来确定提成金额。
4.工作时间和地点：劳动合同会规定员工的工作时间和地点，包括加班情况和出差要求。
5.保密条款：劳动合同会要求员工保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。
6.违约责任：劳动合同会规定员工如何违约的后果，包括可能遭受的解雇或法律责任。
在一份无底薪纯提成的劳动合同中，最重要的是提成方式。
通常情况下，提成的比例会根据员工的销售额或业绩来确定，比如销售额在1万元到5万元之间，提成比例为5%；销售额在5万元到10万元之间，提成比例为8%；销售额超过10万元，提成比例为10%。
通过这种方式，员工可以根据自己的销售能力来获取相应的报酬，激励员工不断提高销售业绩。
然而，无底薪纯提成的劳动合同也存在一些风险和挑战。
首先，员工的收入会受到市场环境和销售情况的影响，如果销售额下滑或者市场需求不足，员工的收入会受到影响。
其次，员工必须具备较强的销售能力和市场拓展能力，否则很难实现高额的提成收入。
最后，员工需要时刻保持高度的工作积极性和动力，否则可能无法达成销售目标，无法获得提成。
综合来看，无底薪纯提成的劳动合同是一种利弊并存的形式，对雇主和员工都有一定的挑战。
雇主需要在制定劳动合同时考虑到员工的市场实际情况和潜力，而员工则需要不断提高自己的销售业绩，保持良好的工作状态。
底薪加提成合同范本8篇
底薪加提成合同范本8篇第1篇示例：底薪加提成合同范本甲方（公司名称）：__________（以下简称甲方）乙方（员工姓名）：__________（以下简称乙方）鉴于甲方需要招募人才并提高员工的工作积极性，特制定此底薪加提成合同，约定双方的权利和义务，共同遵守并执行。
第一条底薪1. 乙方每月的底薪为人民币__________元整。
2. 底薪的支付时间为每月月底，以银行转账的方式支付给乙方。
第二条提成1. 乙方在工作中取得的业绩将按照以下提成比例进行结算：销售额提成：_______%；利润提成：_______%；有效客户提成：_______%。
2. 提成的计算周期为每月月底，根据当月业绩情况和提成比例计算乙方应获得的提成金额。
3. 提成金额将在底薪支付之后的第二个工作日内以银行转账的方式支付给乙方。
第三条业绩考核1. 甲方将对乙方的业绩进行定期考核，并根据考核结果支付提成。
2. 乙方需按照公司规定的销售目标和工作要求进行工作，确保取得良好的业绩。
第四条保密义务1. 双方应保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后应继续履行保密义务，不得利用公司的商业秘密从事竞争性活动。
第五条合同解除1. 本合同在以下情况下可被解除：（1）乙方自愿离职；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方严重违反公司规定或工作纪律的。
2. 合同解除后，乙方应立即交还公司的财务相关资料和设备，如有违反将承担相应法律责任。
第六条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，在经双方签字确认后视为有效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
日期：__________ 日期：__________以上为底薪加提成合同范本，甲乙双方应严格履行合同约定，共同维护合同的合法权益。
愿双方在合作中取得良好的成绩，实现共赢的发展目标。
第2篇示例：【底薪加提成合同范本】甲方：（公司名称）鉴于甲方拟聘用乙方担任（岗位）、为明确双方的权利和义务，特订立本合同。
提成工资合同范本优选5篇
提成工资合同范本优选5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据书信、讲话致辞、规章制度、策划方案、句子大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, document letters, speeches, rules and regulations, planning plans, sentence summaries, teaching materials, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!提成工资合同范本优选5篇提成工资合同范本第一篇甲方（用人单位）名称：______住址：______法定代表人（主要负责人）：______乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____年龄：_____身份证号码：______现在住址：_____根据《XXX劳动·法》和《XXX私营企业暂行条·例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
阶梯提成 劳动合同6篇
阶梯提成劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意根据中华人民共和国相关法律法规，本着公平、公正、诚实信用的原则，为明确双方的权利和义务，制定此阶梯提成劳动合同协议。
一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方所规定的工作岗位担任______________职务。
2. 工作地点：_____________________________。
三、劳动报酬与支付1. 乙方的基本工资为每月________元。
2. 乙方享有阶梯式提成制度，具体提成比例和条件如下：（注：此处列举具体阶梯提成比例及条件，如销售额达到一定数额，提成比例相应提高等。
）3. 甲方每月定期支付乙方基本工资和相应提成。
四、岗位职责与要求1. 乙方应严格遵守甲方的各项规定和制度，服从管理，履行岗位职责。
2. 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。
五、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后一定时期内，应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密。
2. 乙方不得泄露甲方商业机密或利用甲方资源从事个人业务活动。
六、合同解除与终止1. 合同期内，甲乙双方均有权依法解除合同。
解除合同应当书面通知对方，并说明解除理由。
2. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担由此造成的损失。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________________ 乙方（签字）：_________________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日九、附加条款（可根据实际情况添加）1. 乙方在合同期内应遵守甲方的考勤制度，迟到、早退、旷工等行为按照甲方规定处理。
底薪加提成合同范本6篇
底薪加提成合同范本6篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方的权利和义务，达成以下底薪加提成合同：一、合同双方1. 甲方愿意雇佣乙方从事_____________工作，并承诺提供必要的工作条件和保障。
2. 乙方愿意在甲方的指导和监督下，履行工作职责，并遵守甲方的相关规定和制度。
二、底薪条款1. 乙方的底薪为人民币_____元/月，支付时间为每月的_____日。
2. 底薪的发放与乙方的出勤情况和工作表现挂钩，具体发放标准按照甲方公司规定执行。
三、提成条款1. 乙方的工作涉及销售业绩提成，具体提成比例为_____%。
2. 乙方每月完成的销售业绩目标为人民币_____元，超过目标部分将按照规定的提成比例给予奖励。
3. 提成发放时间为每月的_____日，与底薪一同支付。
4. 乙方在合同期内未能达到规定的销售业绩目标，将不享受提成奖励。
四、工作职责及要求1. 乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。
五、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间为每周_____天，每天工作_____小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息和年假。
3. 如需加班，应按照国家有关法律法规执行，并给予相应的补偿。
六、合同期限及终止条件1. 本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、乙方违反甲方规定或国家法律法规等。
3. 合同终止后，乙方应办理离职手续，并归还甲方财物。
七、违约责任及赔偿1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方违反甲方规定或国家法律法规，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
提成雇佣合同6篇
提成雇佣合同6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事销售相关工作并享受相应提成待遇的事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与职责乙方应按照甲方的要求，从事指定的销售任务。
具体职责包括但不限于：客户开发、产品推广、订单跟进、售后服务等。
三、提成制度1. 乙方销售业绩提成的计算依据为实际销售金额（不包括退货及折扣金额）。
2. 提成比例根据销售业绩及岗位等级而定，具体比例如下：（1）销售额达到____万元及以下，提成比例为____%；（2）销售额达到____万元以上至____万元，提成比例为____%；（3）销售额达到____万元以上至____万元，提成比例为____%；（4）销售额达到____万元以上，提成比例为____%。
3. 乙方销售业绩完成后，甲方将在每月的最后一个工作日向乙方支付相应的提成。
若因特殊原因需延迟支付，甲方应及时通知乙方并明确支付时间。
4. 乙方在合同期内完成年度销售业绩目标的，甲方将给予额外的奖金激励。
具体奖金数额根据年度销售业绩确定。
四、薪资与福利待遇1. 乙方的基本工资为每月____元，甲方将在每月的最后一个工作日以银行转账方式支付。
2. 除基本工资外，乙方享有上述的业绩提成。
3. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方将按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。
五、保密义务乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或向第三方披露。
若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、违约责任1. 若乙方在任职期间违反甲方的规章制度或劳动合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。
2. 若乙方在离职后违反保密义务或竞业限制义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
提成雇佣合同6篇
提成雇佣合同6篇篇1提成雇佣合同是一种常见的用于雇佣关系中的劳动合同，特别适用于销售人员、营销人员等需要依靠业绩来获取报酬的岗位。
该合同规定了员工的基本工资、提成比例以及达成提成条件等内容，旨在激励员工努力工作，促进企业的发展。
一、甲乙双方约定甲方：雇主名称乙方：员工姓名二、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真负责地完成工作任务；2. 乙方应积极开展销售工作，努力完成销售任务；3. 乙方应保守公司商业秘密，维护公司形象；三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为【具体金额】元/月；2. 乙方的提成比例为【具体比例】%；3. 提成计算公式为：销售额×提成比例；4. 乙方需要完成销售任务，并达到提成标准才能获得提成报酬；5. 乙方的提成报酬将在每月底结算，并与基本工资一同发放；四、合同期限本合同自【具体日期】起生效，至【具体日期】终止；五、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本合同如需修改，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；3. 若乙方在工作中出现违纪违法行为，甲方有权解除合同，并不再支付提成报酬；以上是提成雇佣合同的一般格式，具体内容可根据实际情况进行调整。
提成雇佣合同作为一种激励机制，对于企业的发展至关重要，希望雇主和员工能够遵守合同约定，共同促进企业的发展。
篇2提成雇佣合同是一种常见的雇佣形式，其特点是雇员的工资不仅包含固定部分，还包含根据其工作绩效或销售业绩而发放的提成部分。
提成雇佣合同通常用于销售、市场营销等需要激励员工积极工作的岗位，可以有效激发员工的工作积极性和创造力，促使他们更加努力地工作，从而实现公司和员工双赢的局面。
在签订提成雇佣合同之前，雇主和雇员需要详细商讨和明确以下几个方面的内容：首先是提成的计算方式，一般来说提成可以按照销售额的百分比计算，也可以按照销售额的阶梯递增计算，不同的计算方式会对员工的激励效果产生不同的影响。
其次是提成的支付周期和方式，一般可以选择月度、季度或年度支付提成，也可以选择现金、支票或电汇等支付方式。
员工工资待遇及提成劳动合同5篇
员工工资待遇及提成劳动合同5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（公司联系电话）二、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据乙方的实际工作表现和公司绩效考核情况，可在一定范围内上浮或下调。
2. 乙方工资的支付方式为（月结/半月结/日结等），支付时间为每月（具体时间）日。
3. 公司将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
三、提成规定1. 乙方在公司从事的工作经过培训和熟练后，根据其个人绩效，可享受提成待遇。
提成比例由公司根据销售额或业绩等指标而定。
2. 提成的计算方法为（具体说明提成的计算方式）。
3. 提成发放时间为每月（具体时间）日。
四、劳动合同期限本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限），到期后如继续雇佣，须签订新的劳动合同。
五、工作内容及要求1. 乙方在公司工作期间，须认真履行职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。
2. 乙方应当按照公司安排的工作时间来工作，不得迟到、早退。
3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
4. 公司有权对乙方的工作进行评定，对绩效不达标的乙方有权进行相应的处罚。
六、解除劳动合同1. 若乙方在工作期间出现严重违纪、渎职、违反法律法规等情况，公司有权解除劳动合同。
2. 若乙方需解除劳动合同，应提前（具体时间）提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。
3. 在解除劳动合同之前，双方应当协商处理剩余工资及提成等事宜。
七、其他事项1. 本劳动合同经双方签字盖章生效，并在合同有效期内双方均不得擅自解除。
2. 本合同内容如有变动，需双方协商修改并重新签署。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（公司盖章）：乙方（个人签名）：日期：日期：第2篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同随着经济的不断发展，员工工资待遇及提成越来越受到人们的关注。
工资待遇不仅关系到员工的生活水平，也关系到企业的发展和稳定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号 _______________
劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：联系电
话：
乙方（劳动者）姓名：
住址：
居民身份证号码：
联系电话：
紧急联系人及联系电话:
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期与合同履行地
1、合同期：自年-月_至年-月_日止，合同期满劳动关系
自然终止。
2、本合同包含—个月的试用期（自年-月-日至年-月-日
止。
）
3、甲乙双方约定劳动合同履行地为：。
第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位或工种）工作。
第三条甲方的权利义务
1、有权安排乙方执行标准工时制度。
甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延K工作时间。
2、甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。
乙方的工资构成为：基本工资
和奖金，其中基本工资为人民币元/月。
奖金的计算方式如下：
① ________________________________________________________________________________
②_________________________________________________________________________
3、甲方每月一日发放上月工资。
如遇法定休假日或休息日，贝U顺延支付。
4、社会保险依照法律规定执行，社会保险个人缴纳部分，甲方从乙方工资代扣代缴。
5、为乙方提供必要的工作条件。
第四条乙方的权利义务
1、乙方的工作任务或职责是：为甲方招收一培训班会员，并按以下要求完成任务：
①
3、有权要求甲方按时、足额支付工资和奖金。
4、为甲方积极招收会员；对团队进行管理及考核：为培训班联系聘请讲师、教授等（该等人员的报酬由甲方负責）=
5、满足甲方提出的其它合理要求，并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
第五条变更、解除、终止、续订劳动合同
1、如本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：
2、因乙方不胜任工作，未能按时完成本合同约定任务，连续超过-个月的，甲方可以解除本合同，无需承担违约责任：
3、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
4、劳动期限届满或者约定的终止条件出现，可终止本合同。
第六条双方协商一致约定的其他内容：
第七条本合同未尽事宜或当中的条款与国家、省、市颁布的法律、法规不符的，按国家法律、法规执行。
第八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（以下无正文）
甲方：（盖章）
代表：（签字）乙方：（签字）
签约时间：签约时间：。