大学生就业培训需求分析报告
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
2023大学生就业情况调研报告分析(7篇)
2023大学生就业情况调研报告分析(7篇) 2023高校生就业状况调研报告分析(7篇)调研报告是调研工作的书面表达，当我们对高校生的就业状况做了调研后，要怎么完成调研报告呢？下面是我为大家整理的关于2023高校生就业状况调研报告分析，欢迎大家来阅读。
2023高校生就业状况调研报告分析【篇1】我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，此次调查范围掩盖华南师范高校17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科同学。
共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94、3%。
调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证讨论，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策讨论依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数同学对于“务实”有新的熟悉，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“连续深造”，它们分别为41、76%、28、57%、27、84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数同学表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“连续深造”，这选项占27、84%，有过四分之一同学盼望连续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提升;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得仔细分析讨论，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提升，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
大学生就业培训需求分析报告-文档资料
大学生就业培训需求分析报告-文档资料一、大学生就业培训的现状1.培训机构众多，但质量参差不齐目前，大学生就业培训机构众多，但是质量参差不齐，有的机构只是为了赚钱，缺乏专业性和实效性，导致大学生们对就业培训的信心不足。
2.培训内容单一，缺乏个性化服务大部分培训机构的培训内容都比较单一，缺乏个性化服务。
大学生们的专业背景、兴趣爱好、性格特点等都不尽相同，因此需要更为个性化的培训服务，但是目前市场上缺乏这方面的培训机构。
3.培训费用高昂，负担较重大部分培训机构的培训费用都比较高昂，对于大学生们来说是一笔不小的负担。
虽然有些机构提供了一些优惠政策，但是仍然难以满足大学生们的需求。
二、大学生就业培训的需求分析1.专业技能方面的培训需求大学生们在就业过程中，需要具备一定的专业技能，例如:计算机技术、市场营销、财务管理、人力资源管理等等。
因此，大学生们需要接受一些专业性较强的培训，提高自己的专业技能水平。
2.就业心理方面的培训需求大学生们在就业过程中，往往会面临一些困难和挫折，例如:面试失败、拒绝信等等，这些都会给大学生们带来一定的心理压力。
因此，大学生们需要接受一些就业心理方面的培训，提高自己的心理素质。
3.个性化服务方面的培训需求大学生们的专业背景、兴趣爱好、性格特点等都不尽相同，因此需要更为个性化的培训服务。
例如:有些大学生们对于创业比较感兴趣，需要接受一些创业方面的培训;有些大学生们对于公务员考试比较感兴趣，需要接受一些公务员考试方面的培训。
三、大学生就业培训的未来发展方向1.提高培训机构的专业性和实效性为了满足大学生们的需求，培训机构需要提高自己的专业性和实效性，制定更为科学合理的培训方案，提高培训效果。
2.创新培训模式，提供个性化服务为了满足大学生们的个性化需求，培训机构需要创新培训模式，提供更为个性化的服务，例如:开设不同方向的培训课程，提供一对一的辅导服务等等。
3.降低培训费用，减轻大学生们的负担为了减轻大学生们的负担，培训机构需要适当降低培训费用，提供更多的优惠政策，例如:提供学生折扣、开设免费试听等等。
大学生就业培训需求调查与分析
大学生就业培训需求调查与分析随着社会的发展和经济的进步，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的新生力量，其就业情况直接关系到国家的发展和社会的稳定。
为了更好地了解大学生就业的需求和现状，进行针对性的培训和指导，本文将对大学生就业培训需求进行调查与分析。
一、调查目的为了更好地了解大学生就业培训的需求，本次调查旨在掌握大学生对就业培训的态度、需求和期望，为高校和相关部门提供参考，制定更加符合大学生实际需求的就业培训计划。
二、调查对象本次调查对象为在校大学生和即将毕业的大学生，涵盖不同专业、不同年级的学生群体。
三、调查内容1. 大学生对就业培训的了解程度；2. 大学生对就业培训的需求和期望；3. 大学生认为自身在哪些方面需要加强就业能力；4. 大学生对不同类型的就业培训课程的偏好；5. 大学生对就业培训形式的看法（线上、线下、实习等）；6. 大学生对就业指导和职业规划的需求。
四、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，设计针对性问题，保证调查结果的客观性和准确性。
问卷可以线上发布，也可以在校园内进行实地调查，以覆盖更广泛的受访群体。
五、调查结果分析1. 大学生对就业培训的了解程度：调查结果显示，大部分大学生对就业培训有一定的了解，但仍有一部分学生存在认知不足的情况，需要加强宣传和引导。
2. 大学生对就业培训的需求和期望：调查显示，大学生普遍希望通过就业培训提升自身的就业竞争力，更好地适应社会的需求。
3. 大学生认为自身在哪些方面需要加强就业能力：调查结果表明，大学生普遍认为自己在沟通能力、团队合作能力、职业规划等方面需要加强。
4. 大学生对不同类型的就业培训课程的偏好：调查显示，大学生更倾向于实践性强、与专业相关性高的就业培训课程。
5. 大学生对就业培训形式的看法：大学生更倾向于线上线下相结合的就业培训形式，以便更好地安排学习和实践。
6. 大学生对就业指导和职业规划的需求：调查结果显示，大学生对就业指导和职业规划的需求较为迫切，希望能够得到更加个性化的指导和帮助。
就业调研报告大学生
就业调研报告大学生
《就业调研报告大学生》
近年来，随着高校毕业生人数的不断增加，就业问题一直是备受关注的热点话题。
为了更好地了解大学生就业现状及其就业需求，我们对一定数量的大学生进行了就业调研。
首先，我们对调研对象的就业现状进行了了解。
结果显示，目前大学生的就业形势并不容乐观，大部分毕业生面临着就业难、就业压力大的问题。
其中，有将近四分之一的毕业生在毕业半年内还未找到合适的工作。
其次，我们了解了大学生对就业的需求和期待。
调研结果显示，绝大部分的大学生提出了对工作内容和薪酬的双重要求。
他们希望从事一份有发展前景、有挑战、薪酬合理的工作。
同时，在工作环境、福利待遇和个人发展方面也有诸多期待。
调研还发现，大学生对于择业的主要依据是工作内容、薪酬水平和企业发展前景。
这表明，大学生在选择就业方向时更注重个人的职业发展和薪酬待遇。
最后，调研结果显示，大学生普遍缺乏实习和社会实践经验，这也是导致他们在就业过程中遇到困难的原因之一。
因此，大学生在校期间应该积极参与实习和社会实践活动，为自己的就业打下良好的基础。
综合来看，大学生的就业现状并不乐观，但他们对未来的就业
仍然充满期待。
为了更好地帮助大学生解决就业问题，学校和社会应该共同努力，提供更多实习和培训机会，以及搭建更多的就业平台，让大学生在毕业后能够顺利就业，并实现自己的职业理想。
大学生就业指导的现状分析
大学生就业指导的现状分析随着中国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生人数不断增加，就业形势也变得越发严峻。
与此大学生就业指导工作也日益受到重视。
当前大学生就业指导存在着一些问题，需要进行深入的分析和研究，以帮助大学生更好地面对毕业后的职业生涯。
一、现状分析1. 就业指导服务存在普遍不足大学生就业指导服务现状普遍存在不足的问题。
从学校来看，就业指导服务的资源匮乏，教师队伍缺乏专业人才。
很多高校的就业指导室规模较小，师资力量不足，缺乏实际的就业经验和资源。
学生对就业指导的需求也不够明确，通常只能在毕业前才会主动寻求就业指导服务。
2. 职业规划教育缺失现有大部分高校往往只注重学科知识的传授，而忽略了对学生职业规划的引导和培养。
学校在培养学生的专业知识能力的也应该注重培养学生综合素质和职业规划能力，帮助学生制定个人职业发展目标，并提供相关的支持和指导。
3. 就业信息不对称当前大学生就业市场信息不对称的情况较为严重。
许多大学生对于选择职业方向、了解就业市场情况和了解用人单位的需求非常缺乏了解。
大部分学校的就业信息只能提供一些基本的就业资讯，而对于职业规划的深度分析以及行业的现状和未来发展趋势等信息都缺乏完善的支持。
4. 臨時性的培訓過度有些高校为了应对就业率的压力，更多地采取了“培训”式的就业指导措施。
即将毕业的学生会接受一些短期的培训，在简历制作、面试技巧等方面进行短暂的培训，但不具备长期的效果。
这种培训式的就业指导忽视了学生职业素养和综合能力的培养，缺乏系统性和持续性。
5. 就业观念需更新由于社会环境和经济形势的变化，部分学生和家长的就业观念存在一定程度的滞后或误导。
一些学生和家长过度迷信名校和专业，未能根据自身情况合理选专业和找工作；有些学生对创业和就业的现状认识不足，只求安稳而不愿意承担创业的风险。
这种观念的滞后导致了学生就业观念的狭隘和就业实践的盲目性。
二、问题原因分析1. 教育体制的制约当前我国的高等教育体制仍然以实现人才培养的传统角色为主，对于学生的职业发展指导部分还存在较大的空白。
大学生就业调研报告范文5篇
大学生就业调研报告范文5篇调查报告是对某一情况、某一事件去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
下面是小编为大家整理的大学生就业调研报告，仅供参考!大学生就业调研报告【一】近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
一、当前大学生就业现状201x年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。
有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。
xx大学劳xx学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。
国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。
薪水是人们对一份工作最基本的要求。
在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答您求职要求的工资底线时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。
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大学生就业培训需求报告
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2
新疆农业大学管理学院
大学生就业培训需求调查报告
第六组：彭佳（103937234）
陈青（103937206）
甘露（103937212）
吕慧荣（103937233）
何林涛（103937216）
蒲文静（103937235）
大学生就业培训需求报告
一、调查简介
1、调查背景：近年来，随着各大高校不断扩招，毕业生数量不断攀升，加之经
济危机的影响，给本来就已经非常严峻的就业形势又增加了不少麻烦。
为了我们大学生将来能够走上自己理想的岗位，我们有必要对大学生技能培训需求状况做一次调查，以便指导我们未来的学习与技能提升的培训活动。
2、调查目的：为了更好地有针对性地开展大学生就业服务，开设满足大学毕业
生需要的培训课程，使我院学生了解更多的关于就业政策、求职技巧、职业类别等知识，以帮助我院学生在未来的激烈就业竞争中能够找到较理想的工作。
3、调查地点：新疆农业大学管理学院
4、调查对象：新疆农业大学管理学院人资122班
5、调查方法：问卷法，最后记录汇总并进行相关的统计分析
6、调查结果：本次调查采用问卷调查方式。
共计发放问卷27份，回
收27份，调查问卷回收率100%。
二、培训需求调查数据分析
1. 请问你是否有明确的职业规划或简单的职业计划？
答案是否
比例33.3% 66.7%
2 .您认为在校大学生是否需要就业指导的培训？
答案需要
不需要
比例 100% 0%
3.您认为当前就业困难的最主要原因是？[多选题]
答案缺乏工
作经验
与职业
技巧就业人
数太多，
竞争激
烈
企业的
要求太
高
找不到
自己满
意的工
作
大学生
自身专
业素质
不强
就业渠
道不通
畅信息
不充分
其他
比例77.8% 37% 55.6% 7.4% 3.7% 11.1% 0% 4.您认为就业指导课程的内容应包含哪些方面？[多选题]
答案就业政策
讲解及就
业形势分
析职业类别
及其发展
前景
求职技巧创业技能心理素质其他
比例 88.9% 74.1% 81.5% 48.1% 51.9% 0% 5.作为人力资源专业的学生，你最想学习的内容是？[多选题]
答案人力资
源规划招聘与
配置
培训与
开发
薪酬管理绩效管理员工关系
比例 51.9% 59.3% 40.7% 29.6% 33.3% 40.7% 6.下列培训方式中，您更喜欢哪一种？[多选题]
7.您希望由谁来进行培训？
8.您希望培训时间怎样安排？
9.在您的承受范围内，您愿意为这样的培训花费多少？
10.您觉得参加培训对你今后的成功就业的帮助有多大？
三、培训需求情况分析
通过需求分析调查问卷得出
1、目前大多数大学生都没有明确的职或简单的职业计划。
2、在校大学生都认为需要就业指导的培训。
3、大学生认为缺乏工作经验与求职技巧，企业要求太高是他们不好找工作的最重要原因。
4、大多数大学生都认为就业指导课程内容应主要包含就业政策讲解及就业形势
分析，求职技巧讲解。
5、六成左右的大学生认为参加培训对今后的成功就业的帮助效果不太明显。
四、培训需求总结
通过问卷调查，并经过问卷调查结果统计。
目前大学生就业存在很多问题，同时大多数大学生认为通过就业前培训对解决就业问题帮助不太明显。
我们就回收的问卷发现，60%左右的大学生没有明确的职业规划，这样，就业形势对于大学生而言，更加严峻。
如何在就业大军面前脱颖而出，获得理想的就业岗位是大学生重点考虑的问题。
是否参加就业指导培训，全部的学生选择需要，说明大部分学生愿意在校期间获得一些专业指导对自己在就业以后的道路有一定帮助。
但是问题也随之而来，就业前的培训是以什么形式进行，培训内容主要是什么，培训成本（包括金钱，时间，精力）是否值得学生投入，培训结果能否满足学生的需要等等，都值得学生的慎重考虑。
在培训内容上，我们从问卷调查中得知，大部分学生希望获得就业政策讲解和职业类别及其发展前景的指导，但是大学生认为缺乏工作经验，求职技巧和就业人数太多竞争激烈是毕业生找工作难的主要原因。
这就说明，大学生并不是把找工作的希望寄托于就业培训上，这也变相反映了以往的就业指导培训对于大学生找到工作不能起到立竿见影的效果，但从长远利益来看，对大学生的职业生涯发展是有益的，无论从大学生职业素质还是职业技能的提高都是有巨大的帮助。
五、就业前培训需求报告结果
（1）解决方案：
1、大学生平时注重提升自身的实践动手能力，多参加假期学校组织的社会实践，锻炼自己。
2、大学生自身应提高自身的专业素质，平时努力学习专业知识。
3、诸如表达能力，学习能力，自我展现技能也都可以通过参加相关活动以及自我努力逐步得以提高。
4、学校尽量为大学生提供更多的实践机会，在内，学校多开展创业策划等活动，以提高学生的创业技巧；在外，学校加强与中小企业合作，为学生提供就业前的实习锻炼，以累积工作经验，鼓励大学生走出校园。
（2）结论与建议：当今大学生对今后的就业规划没有明确的认识，同时也存在自身专业素质不强、心理素质不成熟等问题。
所以我们大学生就业指导培训的重点是针对大学生的不足与问题，开设不同的就业指导培训课程。
相信通过我们自身的努力以及社会所提供的帮助，我们大学生一定会成为德艺双馨的合格人才。
附件1
大学生就业指导培训需求调查
亲爱的学弟学妹们，本次问卷调查是我们培训课中的社会实践的一部分，目的是调查如今大学生的培训需求，为此我们设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将为我们提供重要依据，我们十分感谢您在百忙之中抽空填写此份调查问卷，期待您畅所欲言，提出宝贵建议，望各位亲们不吝赐笔！
1.个人信息
族别家庭住址
2. 请问您是否有明确的职业规划或是简单的职业计划
A．是 B.否
3. 您认为在校大学生是否需要就业指导的培训
A．需要 B.不需要
4. 您认为当前就业困难的最主要原因是
A.缺乏工作经验与求职技巧
B.大学身自身专业素质不强
C．就业人数太多竞争激烈 D.企业要求太高
E.找不到自己满意的工作
F.就业渠道不通畅信息不充分
G.其它
5. 您认为就业指导课程的内容应包含哪些方面：（多选）
A．就业政策讲解及就业形势分析 B.职业类别及其发展前景
C.求职技巧
D.创业技能
E.心理素质
F.其它
6. 作为人力资源专业的学生，你最想学习的内容
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.薪酬管理
E.绩效管理
F.员工关系
7.下列培训方式中，您更喜欢哪一种？（可多选）
A.讲授式
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.多媒体培训法
E.管理游戏
F.讨论法
G.小组活动法 H.其它
8. 您希望由谁来进行培训
A.人力资源管理系的老师 B就业指导中心的老师
C.外部聘请的专业培训师 D有相关经验的学长 E.其它
9. 您希望培训时间怎样安排
A．周一到周五 B.周末 C.任意时间
10.在您的承受范围内，您愿意为这样的培训花费多少？
A.100-200
B.300-500
C.500-800
D.800-1000
11. 您觉得参加培训对你今后的成功就业的帮助有多大
A.很大，非常明显
B.一般，效果不太明显
C.没有帮助
D.不清楚
12. 如果我们学校举办培训您有什么希望后者建议、要求？。