公司文体活动组织管理规定
公司文体活动组织管理制度范文(五篇)
公司文体活动组织管理制度范文一、目的：为建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力。
二、原则。
以营造积极向上、团结友爱、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设。
三、活动牵头单位和活动内容1、文体活动由综合管理部归口管理，具体工作由范勇负责，公司级的活动由综合管理部负责牵头____，部门级的活动由部门负责牵头____，均需报请综合管理部和公司领导批准后，由相关部门和人员具体执行。
2、文体活动计划的编制和内容：⑴计划的编制由责任部门负责编写，在报请综合管理部和公司领导批准后实施；⑵活动内容应包括。
时间、场所及项目的策划布置；活动经费报批；物资的采购、保管，活动器材的准备等；负责参赛奖品的提议及购置；活动后卫生清洁；负责制定活动专栏、影像等资料；安全及乘车安排等。
四、公司文体活动的考核公司将根据活动____的效果进行考评，对____不得力或活动效果差的责任单位和人员处以____元~____元的处罚。
公司文体活动组织管理制度范文（二）第一章总则第一条为了提高公司员工的积极性、增强员工之间的互动沟通、促进员工团队合作，特制订本制度。
第二条公司文体活动指由公司组织的各类娱乐、体育、文化等相关活动。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第二章组织原则第四条公司文体活动的组织原则是依法、自愿、公开、公平。
第五条公司文体活动以团队为单位进行组织，可根据需要设立不同类别的团队。
第六条公司文体活动由文体活动管理委员会担任组织、协调和监督的职责。
第七条文体活动管理委员会由公司高层经理组成，负责制定文体活动的策划、组织、管理和评估等工作。
第八条文体活动管理委员会应当根据公司实际情况，合理安排与组织文体活动相关的人员和资源。
第三章组织流程第九条公司文体活动的组织流程包括策划、报名、准备、实施和总结等环节。
第十条策划环节包括确定文体活动的主题、形式、地点、时间等内容，并编制详细的活动方案。
职工文体活动室管理制度范文（三篇）
职工文体活动室管理制度范文1. 活动室使用范围- 职工文体活动室仅供公司职工参与文体活动使用，如运动、健身、休闲等。
- 活动室不允许用于商业活动或其他违反公司规定的目的。
2. 预约规定- 职工需提前预约活动室使用时间，每次使用时间不超过2小时。
- 预约应提前至少48小时，并按照“先到先得”的原则。
3. 使用规范- 使用活动室前，职工应填写使用登记表，并遵守活动室使用规则。
- 职工应文明使用活动室设备和器材，保持良好的活动环境。
- 活动室内禁止吸烟、饮酒，禁止携带危险物品进入。
- 活动室内如需使用音响设备或其他大声喧闹器材，需提前向负责人申请，并遵守规定的使用时间和音量要求。
4. 清洁和维护- 使用活动室后，职工应自觉保持卫生清洁，及时清理使用过的物品和垃圾。
- 活动室设备损坏或有异常情况需及时向负责人报告，不得私自维修或更改任何设施。
5. 安全保障- 在活动室内发生意外伤害的，公司将保障职工合法权益，并对违规行为进行相应处理。
- 使用活动室期间，职工应注意自身安全，不进行可能危险的活动。
6. 备注事项- 职工应遵守公司其他相关规定，并配合活动室管理人员的工作。
- 职工应爱护活动室设施，不得损坏或擅自带走室内物品。
7. 管理措施- 对于违反活动室管理制度的行为，公司将按照公司相关规定和程序进行处理，包括警告、停用活动室使用权、扣除相应积分或加入黑名单等。
以上为职工文体活动室管理制度的主要内容，具体执行细则和调整细节可根据公司的实际情况进行相应制定和调整。
职工文体活动室管理制度范文（二）一、活动室的使用范围活动室是为了满足职工丰富业余文化生活、促进员工间交流和沟通的需要，具体使用范围如下：1. 文化娱乐活动：包括但不限于演讲、讲座、朗诵、舞蹈、歌唱、戏剧等文艺活动。
2. 体育健身活动：包括但不限于乒乓球、羽毛球、游泳等体育项目的锻炼。
3. 学术交流活动：包括但不限于学术研究报告会、学术讲座、经验分享等。
公司文体场所管理制度
第一章总则第一条为了丰富员工的业余文化生活，提高员工身心健康，营造积极向上的企业文化氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有文体场所，包括健身房、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室等。
第三条本制度旨在规范文体场所的管理和使用，确保文体活动的有序进行，提高文体场所的使用效率。
第二章场地管理第四条公司文体场所由综合管理部负责管理，负责场地设施的维护、保养和清洁工作。
第五条文体场所的开放时间根据公司实际情况和员工需求进行合理安排，并予以公告。
第六条文体场所内设施设备应保持完好，如有损坏，使用者应立即报告，由综合管理部负责维修。
第七条未经许可，任何单位或个人不得擅自改变文体场所的结构和功能。
第三章使用规定第八条公司员工凭工作证或有效证件免费使用文体场所。
第九条使用文体场所时，应遵守以下规定：（一）爱护公共设施，不得随意损坏或丢弃垃圾；（二）穿着运动鞋进入运动区域，避免穿着高跟鞋、皮鞋等可能损坏场地的鞋类；（三）按照规定时间使用场地，不得占用他人活动时间；（四）在运动过程中，注意安全，避免发生意外伤害；（五）使用健身器材时，应按照操作说明进行，避免误操作造成伤害；（六）使用乒乓球、台球等设施时，应保持场地整洁，不得随意摆放物品；（七）遵守场地规则，不得进行任何违反公序良俗的活动。
第十条使用文体场所时，如发生意外事故，应立即报告给管理人员，并积极配合处理。
第四章监督检查第十一条综合管理部负责对文体场所进行定期检查，确保场地设施完好、卫生清洁。
第十二条对违反本制度规定的行为，管理人员有权予以制止，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第五章附则第十三条本制度由公司综合管理部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
文体活动安全制度
文体活动安全制度一、总则文体活动是丰富员工文化生活、提高团队凝聚力的重要方式。
为了确保文体活动的顺利进行，保障参与者的生命财产安全，特制定本安全制度。
本制度适用于公司举办的各类文体活动，包括运动会、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、游泳比赛、徒步活动等。
二、组织管理1. 成立文体活动安全领导小组，负责制定活动安全方案、组织实施安全措施、处理安全事故等。
2. 安全领导小组成员由公司相关部门负责人组成，组长由公司领导担任。
3. 安全领导小组下设安全员，负责活动现场的安全巡查、安全设施的检查与维护、安全事故的及时处理等。
4. 活动举办部门负责制定活动方案，报安全领导小组审批。
活动方案应包括活动时间、地点、项目、参与人员、应急预案等。
5. 活动举办部门应提前对活动场地进行安全隐患排查，确保场地安全。
三、安全措施1. 活动前，安全员应对活动场地进行实地勘查，检查场地设施是否安全，发现安全隐患及时整改。
2. 活动举办部门应根据活动项目，为参与者购买相应的人身意外伤害保险。
3. 活动举办部门应提前向参与者告知活动规则、安全注意事项，确保参与者了解并遵守。
4. 活动举办部门应配备充足的医疗救护人员，并准备相应的急救药品和器材。
5. 活动举办部门应制定应急预案，包括突发事件、自然灾害、突发疾病等应对措施。
6. 活动举办部门应确保活动现场有明显的安全警示标志，提醒参与者注意安全。
7. 活动举办部门应加强对活动现场的安全巡查，及时发现并处理安全隐患。
四、安全责任1. 活动举办部门应承担活动安全的主体责任，确保活动安全措施的落实。
2. 安全员应认真履行职责，对活动现场的安全进行巡查，发现安全隐患及时上报并处理。
3. 参与者应遵守活动规则，服从现场工作人员的指挥，确保自身安全。
4. 参与者应主动了解活动安全注意事项，提高自我保护意识。
五、事故处理1. 发生安全事故，现场工作人员应立即启动应急预案，采取措施进行救援。
2. 安全领导小组应迅速组织人员开展事故调查，查明事故原因，提出整改措施。
单位_各类活动管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范单位各类活动的组织、开展和管理，提高活动质量，确保活动安全有序，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于单位内部举办的各类活动，包括但不限于会议、培训、比赛、庆典、文娱活动等。
第三条各类活动的组织与实施，应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，符合社会主义核心价值观；2. 服务单位发展，提升员工素质；3. 体现单位文化，增强团队凝聚力；4. 注重安全，确保活动顺利进行。
第二章活动策划与审批第四条活动策划：1. 活动组织者应提前三个月向单位行政部门提交活动策划书，内容包括活动目的、时间、地点、内容、预算、人员安排等。
2. 活动策划书应包括以下内容：a. 活动名称、主办单位、承办单位；b. 活动目的、意义；c. 活动时间、地点、规模；d. 活动内容、流程；e. 活动预算；f. 人员安排；g. 安全预案。
第五条活动审批：1. 行政部门收到活动策划书后，应在十个工作日内进行审核。
2. 审核内容包括：a. 活动是否符合国家法律法规和单位规章制度；b. 活动内容是否健康向上，有利于单位形象；c. 活动预算是否合理；d. 活动安全预案是否完善。
3. 审核通过后，行政部门将活动策划书报单位领导审批。
第三章活动实施第六条活动筹备：1. 活动组织者根据审批后的活动策划书，成立活动筹备组，负责活动的具体实施。
2. 筹备组应制定详细的活动实施方案，包括：a. 活动流程；b. 人员分工；c. 资源配置；d. 时间节点。
第七条活动宣传：1. 活动组织者应提前一个月开始宣传活动，包括：a. 制作宣传海报、横幅；b. 通过单位内部通讯、网站、微信公众号等渠道发布活动信息；c. 邀请媒体进行宣传报道。
第八条活动现场管理：1. 活动当天，活动组织者应安排专人负责现场管理，确保活动顺利进行。
2. 现场管理内容包括：a. 人员引导；b. 安全保障；c. 资源调度；d. 突发事件处理。
职工文体活动室管理制度（4篇）
职工文体活动室管理制度第一章总则为了有效管理职工文体活动室，搭建良好的员工文化交流平台，增强员工身心健康和团队凝聚力，特制定本管理制度。
第二章职工文体活动室的使用范围和时段1. 职工文体活动室主要面向全体公司职工开放。
2. 职工文体活动室可供进行多种文体活动，如乒乓球、羽毛球、健身运动、桌球等。
3. 职工文体活动室的开放时间为工作日下班后、节假日和休息日全天开放。
第三章使用要求1. 使用职工文体活动室的员工需提前预约，不接受临时请求。
预约可以通过工作群、电子邮件或者书面申请等方式进行。
2. 预约时需提供活动内容、时间和参与人员等基本信息，并详细说明活动需要使用的设备和场地要求等。
3. 预约过程中若发现信息不准确、重复预约等情况，管理人员有权拒绝或取消预约。
4. 在使用过程中，各个活动组织者有责任确保场地设备的安全，预约人员需对使用期间可能引起的人员伤害、设备损坏等情况进行合理的防护和赔偿。
5. 在使用期间，需遵守安全操作规定，不得影响他人正常活动和休息。
6. 使用职工文体活动室时，需保持卫生环境的整洁。
使用完毕后，请及时清理干净并关闭门窗等设施。
7. 不得转租、转让职工文体活动室名额给他人，并对自己的使用行为负责。
8. 使用职工文体活动室时，禁止酗酒、赌博等违法行为。
第四章设备管理1. 使用职工文体活动室的设备时，需按照设备说明书和操作规程使用。
2. 使用完毕后，需将设备清理干净并放回原处，如发现设备有损坏或者故障，请及时上报维修部门。
3. 禁止随意拆卸、损坏、涂写设备，并需妥善保管和使用文体活动室所提供的器材和设备，如有损坏需全额赔偿。
第五章安全管理1. 使用职工文体活动室期间需遵守安全操作规定，确保人身安全和设备安全。
2. 禁止在活动场所内吸烟和放置易燃、易爆物品。
3. 如发现火警、盗窃等紧急情况，请立即拨打相关紧急电话，并按照公司相关应急预案执行。
第六章管理人员职责1. 职工文体活动室的管理人员需具备相关管理经验和活动组织能力，负责场地设备的维护、预约管理等工作。
公司文艺团体的规章制度
公司文艺团体的规章制度第一章总则第一条：为加强公司文化建设，丰富员工精神文化生活，激发员工的创造力和艺术表现欲望，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司成立的文艺团体，旨在规范团体内部的组织管理和活动开展，保障团体良好运行。
第三条：公司文艺团体是由公司员工自愿组成的文艺活动组织，其宗旨是弘扬文化，促进团队建设，丰富员工精神生活。
第四条：公司文艺团体应当以社会主义核心价值观为指导，坚持正确的文化政治方向，倡导健康向上的文化理念，服务于企业发展和员工工作。
第五条：公司文艺团体应当充分发挥员工自身创造性，注重培养和发掘员工的文艺才华，提升团队整体文艺水平。
第六条：公司文艺团体工作由团体成员共同参与，团体成员应当发扬团队精神，相互配合，共同参与各项活动。
第七条：公司文艺团体应当积极参与公司各类文化活动，在各个领域展示员工的文艺风采，为公司文化建设做出积极贡献。
第二章组织管理第八条：公司文艺团体设立理事会，理事会成员由团体成员自行选举产生，负责团体内部的管理和活动组织。
第九条：公司文艺团体设立艺术指导员，由公司邀请专业人士担任，负责对团体成员进行技术指导和艺术培训。
第十条：公司文艺团体设立团体办公室，负责日常事务管理和活动策划组织，团体办公室成员由团体成员自愿担任。
第十一条：公司文艺团体定期召开团体会议，讨论团体事务和活动安排，保障团体内部的民主决策和协调一致。
第十二条：公司文艺团体应当建立健全的组织架构和工作制度，确保团体内部管理科学规范，活动开展有序有效。
第十三条：公司文艺团体应当严格遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉和利益，不得擅自组织活动影响公司正常生产秩序。
第十四条：公司文艺团体应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法违纪行为，维护社会公序良俗，保障团体合法权益。
第三章活动开展第十五条：公司文艺团体可以开展各种形式的文艺活动，包括但不限于演出、比赛、展览、讲座等，活动内容应当符合公司的文化主题和员工的兴趣。
公司文体活动场馆规章制度
公司文体活动场馆规章制度第一章总则第一条为规范公司内文体活动场馆的管理及使用，提高员工文体活动的质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有文体活动场馆的管理及使用。
第三条文体活动场馆指为公司内部员工进行文体活动而设置的场所，包括但不限于健身房、羽毛球场、篮球场等。
第四条文体活动场馆的管理者为公司人力资源部门。
第五条未尽事宜及特殊情况，由公司人力资源部门统一规定。
第二章场馆使用权第六条文体活动场馆的使用权仅限于公司员工及其家属，并且必须经过预约方可使用。
第七条员工必须持有效员工证或相关证明文件方可预约并使用文体活动场馆。
第八条每位员工每天仅可预约一次文体活动场馆，且使用时间不得超过2小时。
第九条使用文体活动场馆时，员工不得携带外来人员进入。
第十条文体活动场馆使用时间为工作日下班时间至22:00，周末及节假日使用时间为全天。
第三章场馆管理第十一条员工在使用文体活动场馆时，必须遵守场馆管理规定，不得随意调换设备位置及私自调整设备。
第十二条员工在使用文体活动场馆时，须注意场地卫生，使用完毕后需将设备归位并保持清洁。
第十三条使用文体活动场馆时，员工需自备相关装备及器材，不得擅自使用他人装备及器材。
第十四条在文体活动场馆内禁止吸烟、饮酒及大声喧哗。
第十五条如在使用过程中发生设备损坏或其他问题，需立即向管理人员报告。
第四章违规处理第十六条对于违反本规章制度的员工，公司有权采取如下措施：口头警告、停止使用文体活动场馆等。
第十七条对于严重违规行为，公司有权取消员工在文体活动场馆的使用资格，并视情节给予相应处罚。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并对公司内所有文体活动场馆的管理及使用均适用。
第十九条本规章制度解释权归公司人力资源部门所有。
以上为公司文体活动场馆规章制度，任何单位或个人不得擅自修改或解释。
公司人力资源部门将严格按照规章制度执行，欢迎员工积极参与公司文体活动，共同营造良好的文体氛围。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司文体活动组织管理规
定
The latest revision on November 22, 2020
公司文体活动组织管理制度
为规范活动组织的管理行为，保证活动正常有序的进行，提升企业形象，特制订以下制度。
一、目的：有效传播企业文化和形象；增强员工凝聚力。
二、公司活动：有组织、有计划、有步骤地组织员工参与公司安排的各项文体、娱乐、年会等活动。
三、职责
公司行政部部负责公司活动的策划、组织、与整理总结。
各部门根据实际情况积极参与。
四、公司活动的策划与组织
1、由行政部部负责，每年12月对公司活动组织安排情况，进行员工意见征集。
2、行政部根据员工意见，于每年1月制订当年的“文体活动计划申请审批表”。
3、根据“文体活动计划申请审批表”的活动安排时间，行政部提前2个周开始统筹及与各部门协办活动策划工作。
3.1编写活动策划方案。
（1）公司全部承担费用（年会、三八妇女节等节日）
（2）以自助为主，公司承担矿泉水和水果的费用（
（3）
3.2根据策划方案，完成活动预算。
3.3根据预算，申请活动经费。
3.4采购活动所需物资。
3.5联系活动所关联的商家、单位、公司等，协助进行活动前期准备。
3.6公告活动主题、内容及组织安排。
4、根据策划方案，组织员工参与活动，进入活动实施阶段。
五、公司活动的实施与评估
1、管理部根据各部门提交的活动策划方案，统筹负责活动中得组织、协调、联络等工作。
2、公司活动中，管理部对员工行为有监督和劝导的责任。
3、活动结束后，管理部需对活动进行全面总结与评估，并对活动中产生的问
题，提出活动组织改进建议。
六、公司活动的管理
1、根据具体活动内容，考虑活动中可能出现的问题，提出应急办法和明确要求，向活动参与者详细介绍相关安全防范知识及措施，降低意外发生率。
2、参与组织实施工作的人员需理解策划方案精神，熟悉策划方案要求，掌握实施方案的方法及步骤，做到信息共享，明确责权。
3、活动进行中，工作人员自始至终坚守岗位，主动到岗，确保活动顺利进行。
4、活动进行中，管理部负责对活动器材、道具、设备等物资的监管工作，避免设施损坏。
5、管理部负责维护活动的正常秩序，对扰乱秩序的员工，劝导不果的有权取消其活动资格。
6、员工参加活动期间，需服从管理部协调劝导，不得擅自违反活动安排。
7、员工参加活动期间，不得作出损害公司形象的举动和行为。
七、附则
1、公司设立专项活动经费。
2、公司每两个月举行一次员工庆生活动。
3、公司每年组织员工两次郊游活动（分批组织）
八、本制度自发布之日起施行。
相关表单：年度活动计划申请审批表姓名部门职务岗位活动名称活动日期参加部门。