《潍坊市市直高层次人才专项编制使用管理办法》
近日，我市出台了《潍坊市市直高层次人才专项编制使用管理办法》。
为方便大家了解相关政策，市编办负责人进行了政策解读。
问：我市出台了《潍坊市市直高层次人才专项编制使用管理办法》，出台这个办法的初衷是什么呢?
答：人才特别是高层次人才是地方创新发展的重要力量，为了吸引人才，各地相继出台了各项优惠措施，潍坊也不例外。
为破解潍坊部分事业单位因满编超编不能及时引进高层次人才难题，打消来潍创新创业高层次人才对编制保障的顾虑，潍坊市专门拿出部分专项编制保障高层次人才引进，为规范这批高层次人才专项编制的使用，我们在调研论证的基础上制定这个办法，办法于11月29日市编委会专题研究通过后正式印发实施。
问：哪些人才可以申请专项编制呢?专项编制又适用于哪些单位呢?
答：单位因工作需要引进的具有全日制硕士研究生以上学历、硕士以上学位，或具有副高级以上职称及其他急需紧缺的人才，都在这个申请范围内。
专项编制适用于满编超编市直事业单位引进的高层次人才，以及企业、民营医院、社会组织等其他领域引进的需市级事业编制保障的高层次人才。
其他领域引进的需市级专项编制保障的高层次人才，应与用人单位签订不少于5年服务年限的相关协议。
问：专项编制使用遵循哪些原则?
答：专项编制遵循“专编专用、动态管理、循环使用”的原则。
专项编制严格用于引进符合条件的高层次人才，不得用于消化事业单位超编人员。
满编超编事业单位使用的专项编制单列，计入事业单位编制总额，并实行台账式管理，单位减员后空余编制优先冲抵专项编制，该专项编制由市编办收回。
其他领域引进的高层次人才调离用人单位后，该专项编制由市编办收回。
问：这些高层次人才专项编制由谁来管理，按程序引进的高层次人才又怎么管理呢?
答：专项编制由市编委在事业编制总量内确定员额，由市编办专项管理。
高层次人才实行分类管理。
事业单位按程序引进的高层次人才，按照事业单位人员有关规定管理。
其他领域引进的需事业编制保障的高层次人才，要与市人社局高层次人才人事服务机构签订聘用合同，并与用人单位签订劳动合同。
市人社局高层次人才人事服务机构负责高层次人才档案工资晋升、专业技术职务评聘和保险缴纳等事宜；用人单位负责高层次人才人员管理、工资发放等事宜。
高层次人才流动时按事业单位人员有关规定办理。
其他领域引进的高层次人才未满5年服务年限，且流动到潍坊市域以外的，不作为事业单位人员对待。
问：如果单位想使用专项编制，具体怎么办理呢?
答：满编超编事业单位和其他领域引进高层次人才使用专项编制申办流程不同。
满编超编事业单位引进高层次人才使用专项编制实行审核制。
由用人单位根据工作需要，向市编办提出使用高层次人才专项编制的申请，并填报《潍坊市市直高层次人才专项编制使用申报表》。
市编办根据用人单位实际情况和市级财政供养人员情况，提出使用专项编制初步意见，提交市编委研究确定。
用人单位及主管部门根据人才引进有关规定引进高层次人才。
用人单位于引进工作结束后10个工作日内，凭《潍坊市市直高层次人才专项编制使用确认表》到市编办办理入编手续。
其他领域引进的需事业编制保障的高层次人才使用专项编制实行备案制。
用人单位根据工作需要，向市编办提出使用高层次人才专项编制的申请，并填报《潍坊市市直高层次人才专项编制使用申报表》。
市编办根据高层次人才专项编制年度统筹情况提出使用意见，并予以备案。
用人单位根据人才引进的有关规定引进高层次人才。
用人单位于引进工作结束后10个工作日内，应主动与市人社局高层次人才人事服务机构衔接高层次人才管理相关事宜，凭《潍坊市市直高层次人才专项编制使用确认表》到市编办办理入编手续。
潍坊启动高层次引才计划 为海归人才搭建绿色通道.doc
潍坊启动高层次引才计划为海归人才搭建绿色通道【- 新闻资讯】据潍坊日报：为进一步实施人才强市战略，加大高层次创新创业人才引进力度，根据加快山东半岛蓝色经济区、胶东半岛高端产业聚集区和黄河三角洲高效生态经济区建设以及潍坊市重点产业发展需要，市委、市政府日前确定实施高层次创新创业人才引进扶持计划，用5年时间重点引进和扶持100名左右高层次人才来潍坊创新创业。
据悉，计划所指高层次创新创业人才，特指到潍坊市注册创办企业或受聘到辖区内企业担任科研带头人，能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的创新创业人才或团队，一般要求具有博士学位(或海外硕士以上学位)，年龄原则上不超过55岁，并符合下列条件之一:拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，且其技术成果国际先进、能够填补国内空白，其产品具有较大市场潜力并能够带动相关产业发展，对产业结构调整和提升经济竞争力有推动作用；在国外知名企业担任中级以上研发和管理职务或从事技术研发和管理工作3年以上，以及在国内知名企业担任高级研发和管理职务或担任中级研发和管理职务3年以上，精通相关产业领域业务和行业规则；在国内外高校和科研机构担任相当于副教授以上专业技术职务，在某一专业或领域有过重大贡献；其他符合潍坊市重点产业发展方向，带项目、带技术、带资金进行创业的高层次人才。
除具备上述条件外，到潍坊市注册创办企业的高层次创业人才，自有资金(含技术入股)或市外跟进的风险投资须占创业投资额的30%以上；受聘到潍坊市辖区内企业担任科研带头人的高层次创新人才，须与所在企业签定5年以上服务合同，每年服务时间一般不少于6个月。
符合引进条件的高层次创新创业人才，经市人才工作领导小组组织评审，可获得多项扶持政策。
一是各级财政设立引进高层次创新创业人才专项扶持资金，对经评审确定的高层次创新创业人才一次性给予100万元资金补助；二是从事科技开发项目的，经论证、审批，根据其项目的投资需求，引导各级产业投资资金或创业投资资金给予股权投资、融资租赁或担保等扶持措施，股权投资比例最高可达项目实际投资总额的30%；三是对具有市场需求的高新技术产品产业化生产过程中流动资金不足的，可给予不低于贷款利息总额50%的贴息优惠，贴息总额最高可达100万元，贴息期最长可达2年；四是以技术成果入股投资的，经评估，其技术成果最高可按注册资本35%作价入股；五是引进海外人才创办的独资或合资企业，符合条件的可登记注册为外商投资企业并享受相关优惠政策；六是享受市里有关引进高层次人才的子女入托入学、家属安置等优惠政策。
《潍坊市柔性引进人才实施办法》政策解读
《潍坊市柔性引进人才实施办法》政策解读为建立健全柔性引才机制，不断加大人才引进力度，为建设“生态、开放、活力、精致”的现代化高品质城市建设提供坚强的人才支撑。
根据《山东省柔性引进人才办法》（鲁人社发〔2019〕36号）和市委市政府有关政策规定，结合我市实际，市人社局联合市委组织部、市教育局、市科技局、市财政局共同制定本实施办法。
《潍坊市柔性引进人才实施办法》共二十四条，主要内容如下：第一条为本办法制定的背景和必要性以及依据的政策法规。
本办法的制定主要是为建立健全柔性引才机制，加大人才引进力度，为建设“生态、开放、活力、精致”的现代化高品质城市建设提供坚强的人才支撑。
实施办法是根据《山东省柔性引进人才办法》（鲁人社发〔2019〕36号）和市委市政府有关政策规定，同时结合我市实际制定的。
第二条至第四条为本办法的解释性条款，主要解释柔性引进人才的定义、原则和方式。
柔性引进人才打破了市外（海外）人才的人事、档案、户籍、社保等关系的限制，体现了“聚天下英才而用之”“不求所有、但求所用”理念，主要的方式为顾问指导、挂职、兼职、技术咨询、退休特聘等多种形式。
第五条至第二十三条为本办法的支持性条款，主要说明柔性引进人才的补助、奖励、待遇等。
其中：第五条规定了用人单位柔性引进人才，应当与人才签订项目合同或者1年以上工作合同，明确双方的权利、义务和目标责任；第六条规定了支持市外高层次人才来我市创新创业的补助；第七条规定了对新引进市外、海外高层次高技能人才成效明显的用人单位的一次性工薪补助；第八条规定了对柔性引进的顶尖人才、领军人才、高端人才符合条件的可认定为鸢都产业领军人才并按规定享受鸢都产业领军人才经费资助；第九条规定了将省市科技计划、科技奖励向以柔性方式来我市创新创业的高层次人才及其团队开放的政策；第十条规定了柔性引进人才主持申报、以我市用人单位名义牵头或者参与承担在我市实施的国家科技重大专项和国家重点研发计划项目（课题），可按有关规定申请省级补助和奖励；第十一条规定了鼓励我市高等学校、科研院所和企业从市外知名高等学校、科研院所柔性引进著名专家学者担任“名誉副校长”或者“名誉副院长”、兼任“科技副总”，指导学科建设，开展合作研究，培养人才团队和开展产学研合作，推进科技成果转化，解决关键技术难题；第十二条规定了关于我市用人单位设立“人才飞地”，柔性引进急需紧缺人才的支持政策；第十三条规定了柔性引进人才可依照有关法律法规和相关规定在我市参加职业（执业）资格考试，进行职称评审的政策；第十四条规定了符合条件的柔性引进人才可以申报“泰山学者”“泰山产业领军人才”“鸢都产业领军人才”等省市级人才工程的支持政策；第十五条规定了柔性引进的科技人员在我市转化科技成果所得收益分配方式等政策；第十六条规定了柔性引进人才在我市用人单位主导建设并被批准认定的国家级、省级制造业创新中心、产业创新中心、企业技术中心、工程技术研究中心、工程实验室、重点实验室、工程研究中心、工业设计中心等科技创新平台的支持政策；第十七条规定了柔性引进的顶尖人才、领军人才、高端人才租房购房方面的支持政策；第十八条规定了政府聘任产业首席专家的奖励政策；第十九条至二十一条规定了柔性引进人才薪酬税收优惠政策及相关服务政策；第二十二条明确了有关财政扶持资金的列支渠道和市县财政的承担比例；第二十三条主要对相关部门落实柔性引进人才的政策提出了要求和柔性引进高层次人才纳统的办法；第二十四条规定了本办法的有效期。
山东省潍坊市高层次人才需求明细
旋挖钻机机械设计
（国内）
副高
聘请
农业装备
拖拉机底盘设计
（国内）
副高
聘请
拖拉机液压室主任
（国内）
副高
聘请
CAE分析
（国内）
副高
聘请
拖拉机整机设计
（国内）
副高
聘请
拖拉机液压系统设计
（国内）
副高
聘请
农业装备
农机具配套设计
（国内）
副高
聘请
收获机械底盘设计
（国内）
副高
聘请
收获机械底盘液压设计
（国内）
副高
聘请
副高
聘请
产品试制试验
（国内）
副高
聘请
转载机
涂装工艺主管师
（国内）
副高
聘请
培训技师
（国内）
副高
聘请
挖掘机
电液控制
（国内）
副高
聘请
整机设计
（国内）
副高
聘请
液压设计
（国内）
副高
聘请
产品工程部开发管理科科长
（国内）
副高
聘请
产品管理科科长
（国内）
副高
聘请
标准化科标准化管理
（国内）
副高
聘请
挖掘机采购副科长
（国内）
调入2人
数学
博士2人
正高2人
调入2人
外国语言文学
博士2人、硕士6人
正高2人
调入2分配6
汉语言文学
博士2人
正高2人
调入2人
教育学
博士1人
正高2人
调入1人
心理学
博士2人、硕士1人
潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市科学技术局主要职责内部机构和人员编制规定的通知
潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市科学技术局主要职责内部机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】潍坊市人民政府•【公布日期】2010.03.21•【字号】潍政办发[2010]8号•【施行日期】2010.03.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市科学技术局主要职责内部机构和人员编制规定的通知（潍政办发〔2010〕8号）各县市区人民政府，市属各开发区管委会，市政府各部门，各直属机构，各重点企业，各高等院校：《潍坊市科学技术局主要职责内部机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
二Ο一Ο年三月二十一日潍坊市科学技术局主要职责内部机构和人员编制规定根据中共山东省委、山东省人民政府批准的《潍坊市人民政府机构改革方案》（鲁厅字〔2009〕44号）和中共潍坊市委、潍坊市人民政府印发的《潍坊市人民政府机构改革实施意见》（潍发〔2010〕3号），设立潍坊市科学技术局，为市政府工作部门。
一、职责调整（一）取消已由国务院和省政府公布取消的行政审批事项。
（二）将星火计划项目的具体事务性工作交给事业单位承担。
（三）加强科技进步工作的宏观管理和统筹协调的职责。
二、主要职责（一）贯彻执行国家和省有关科技工作的方针政策和法律法规；研究拟订我市科技发展和科技促进经济与社会发展的有关政策和规范性文件。
（二）组织拟订全市科技发展战略，编制全市科学技术中长期发展规划和年度计划并组织实施。
（三）合理配置科技经费；统一掌握、管理使用市及市以上科技应用技术研究与开发经费，协同有关部门综合运用财政、信贷、税收等经济手段，加强对科技工作的宏观调控。
（四）组织制定全市重点基础研究计划、高技术研究发展计划和科技支撑计划；负责统筹协调基础研究、前沿技术研究、重大社会公益性技术研究及关键技术、共性技术研究；牵头组织全市国民经济与社会发展重要领域的重大关键技术攻关；制定政策引导类科技计划并指导实施。
市引进高层次人才制度
市引进高层次人才制度市引进高层次人才制度的实施对于促进本市经济社会发展、推进创新驱动发展战略具有重要意义。
引进高层次人才不仅可以带来先进的科学技术和管理经验，还能培养和造就当地的人才，提升整个区域的创新能力和竞争力。
因此，建立完善的引进高层次人才制度是十分必要的。
首先，引进高层次人才制度需要明确目标和任务。
制定引进高层次人才制度的首要任务是为当地的经济社会发展提供人才支持。
因此，在引进高层次人才制度中，需要明确引进的高层次人才的专业方向、行业领域和培养目标，以便有针对性地吸引专业对口、适应当地发展需求的高层次人才。
其次，引进高层次人才制度需要提供一揽子的政策保障。
为了吸引高层次人才来到本地，需要制定具有吸引力的政策，如提供丰厚的薪酬待遇、住房补贴、教育优惠等待遇，并给予优厚的事业发展空间和机会。
同时，在引进高层次人才制度中还需要为他们提供便利的家庭生活和工作环境，增强他们的生活幸福感。
第三，引进高层次人才制度需要建立健全的评价机制。
为了保证引进的高层次人才符合本地的发展需求，需要建立一套科学、公正的评价机制。
这个机制可以通过制定引进高层次人才的专业技术职务评选标准以及考核指标体系来实现，以确保引进的高层次人才能够真正发挥其才能和优势，对本地发展起到积极的推动作用。
第四，引进高层次人才制度需要加强人才培养与管理。
引进高层次人才不仅仅是为了解决当下的发展需求，更是为了培养和造就当地的人才。
因此，在制定引进高层次人才制度时，需要考虑如何通过技术交流、培训、人才培养等手段，提升本地人才的创新、科研和管理能力，形成良好的人才培养与管理体系。
最后，引进高层次人才制度需要加强国际合作与交流。
在全球化的今天，国际间的人才流动成为一种常态。
因此，引进高层次人才制度需要加强与国际间的交流与合作，吸引国际上的优秀人才到本地发展。
这可以通过与知名高校、研究机构和企业的合作来实现，共享国际上的优秀人才资源和科技成果。
总之，市引进高层次人才制度的实施对于促进本地经济社会发展、推进创新驱动发展战略具有重要意义。
潍坊市人民政府关于延长市政府有关文件有效期的通知-潍政字〔2019〕8号
潍坊市人民政府关于延长市政府有关文件有效期的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------潍坊市人民政府关于延长市政府有关文件有效期的通知潍政字〔2019〕8号各县市区人民政府，市属各开发区管委会，市政府各部门、单位，各重点企业，各高等院校，各人民团体:经2019年1月4日市政府第三十一次常务会议研究决定，下列市政府文件有效期延长至2019年12月31日：1.《潍坊市除四害管理办法》（潍政发〔2004〕27号，WFCR-2015-0010009）；2.《潍坊市城市建设重点工程管理办法》（潍政发〔2009〕34号，WFCR-2015-0010017）；3.《潍坊市规范性文件管理办法》（潍政发〔2010〕28号，WFCR-2015-0010020）；4.《潍坊市国有建设用地地下空间使用权管理暂行办法》（潍政办发〔2016〕13号，WFCR-2016-0020005）；5.《潍坊市劳动模范评选管理工作意见》（潍政发〔2001〕46号）；6.《潍坊市人民政府关于促进散装水泥发展的实施意见》（潍政发〔2010〕20号）；7.《关于支持东亚畜牧交易所发展的政策措施》（潍政字〔2016〕47号）；8.《关于印发潍坊市政府信息公开发布前审查实施暂行办法等四个暂行办法的通知》（潍政办发〔2009〕78号）；9.《关于贯彻实施〈中华人民共和国政府信息公开条例〉切实做好有关工作的通知》（潍政办字〔2008〕25号）；10.《关于加强收回土地上树木管理问题的通知》（潍政办字〔2009〕150号）；11.《关于进一步加强政府信息公开工作的通知》（潍政办字〔2010〕128号）；12.《关于进一步加强旅游船舶安全管理的通知》（潍政办字〔2011〕100号）；13.《关于加强学校国防教育工作的意见》（潍政办字〔2011〕103号）；14.《关于加强旅游船舶安全管理的通知》（潍政办字〔2012〕96号）；15.《关于做好当前政府信息公开重点工作的通知》（潍政办字〔2013〕121号）；16.《关于进一步加强政府信息公开工作的通知》（潍政办字〔2014〕62号）。
潍坊人才实施方案
潍坊人才实施方案
潍坊市是山东省的重要城市之一，也是中国的制造业重镇。
随着经济的快速发展，潍坊市对人才的需求也越来越大。
为了更好地吸引和留住人才，潍坊市政府制定了一系列的人才实施方案，以促进人才的流动和创新创业，推动经济社会的可持续发展。
首先，潍坊市将加大对高层次人才的引进力度。
通过建立人才引进计划，设立专门的引才团队，加大宣传力度，吸引更多的高层次人才来潍坊工作和创业。
同时，对于引进的高层次人才，将提供一定的生活补贴和住房补贴，以解决其在潍坊的生活和居住问题。
其次，潍坊市将加强对人才的培养和培训。
通过与高校和科研机构的合作，建立人才培养和科研基地，为本地的人才提供更多的学习和研究机会。
同时，鼓励企业建立自己的培训机构，为员工提供技能培训和职业发展规划，提升员工的综合素质和竞争力。
再次，潍坊市将加大对人才的政策支持力度。
建立健全人才评价机制，对于在科技创新、企业发展等领域做出突出贡献的人才给予奖励和荣誉。
同时，简化人才引进和落户手续，为人才提供更加便利的创业和发展环境。
最后，潍坊市将加强对人才的关怀和服务。
建立健全人才服务机构，为人才提供就业创业指导、子女入学安排、医疗保障等服务，让人
才在潍坊安居乐业。
总之，潍坊人才实施方案旨在打造更加开放、包容、有活力的人才
发展环境，吸引更多的人才来潍坊工作、生活和创业。
希望通过这
些举措，能够为潍坊市的经济社会发展注入更多的活力和动力。
让
潍坊成为人才梦想的家园，成为更加繁荣和宜居的城市。
潍坊市人民政府关于表彰2018年潍坊市标准创新应用奖的通报-潍政字〔2018〕29号
潍坊市人民政府关于表彰2018年潍坊市标准创新应用奖的通报正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------潍坊市人民政府关于表彰2018年潍坊市标准创新应用奖的通报潍政字〔2018〕29号各县市区人民政府，市属各开发区管委会，市政府各部门、单位，各重点企业，各高等院校，各人民团体：为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，全面落实国务院《深化标准化工作改革方案》（国发〔2015〕13号）《山东省人民政府关于深化标准化工作改革提升“山东标准”建设水平的意见》（鲁政发〔2015〕26号）《潍坊市人民政府关于加快实施标准化战略的意见》（潍政字〔2016〕10号），大力实施标准化战略，发挥标准在提升政府治理能力、规范社会管理与服务、推动科技创新、加快转型升级等方面的引领作用，按照《潍坊市标准创新应用奖励暂行办法》（潍政办发〔2016〕16号）有关要求，根据专家评审意见，经评审委员会审定，市政府决定授予山东同大海岛新材料股份有限公司的《聚氨酯超细纤维合成革通用安全技术条件》等13家单位研发制定并实施的13项标准为2018年潍坊市标准创新奖、青州市政务服务中心管理办公室承担的“青州人民办事中心服务标准化点”为2018年潍坊市标准应用奖荣誉称号，予以通报表彰。
希望获奖单位再接再厉、再创佳绩。
全市上下要以先进为榜样，深入实施标准化战略，提升标准水平和市场竞争能力，为实施乡村振兴战略、建设“四个城市”和“海洋强市”作出新的贡献。
附件：1.2018年潍坊市标准创新奖获奖名单2.2018年潍坊市标准应用奖获奖名单潍坊市人民政府2018年9月6日——结束——。
潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市规划局主要职责内设机构和人
潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市规划局主要职责内设机构和人员编制规定的通知(2017修订)【法规类别】城市规划与开发建设【发文字号】潍政办发[2017]23号【发布部门】潍坊市政府【发布日期】2017.07.14【实施日期】2017.07.14【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市规划局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（潍政办发〔2017〕23号）各县市区人民政府，市属各开发区管委会，市政府各部门、各直属机构，各重点企业，各高等院校：按照省委、省政府和市委、市政府推进简政放权、转变政府职能的部署要求，市编委对市规划局“三定”规定进行了修改完善。
修订后的《潍坊市规划局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
潍坊市人民政府办公室2017年7月14日潍坊市规划局主要职责内设机构和人员编制规定根据中共山东省委、山东省人民政府批准的《潍坊市人民政府职能转变和机构改革方案》（鲁厅字〔2014〕36号）和中共潍坊市委、潍坊市人民政府印发的《关于潍坊市人民政府职能转变和机构改革的实施意见》（潍发〔2014〕15号），设立潍坊市规划局，为市政府工作部门。
一、职责调整（一）取消的职责取消已由国务院和省政府、市政府公布取消的职责。
（二）加强的职责强化本行业领域内改革创新、公共服务职责。
二、主要职责（一）贯彻执行城乡规划的法律、法规和方针、政策；负责起草有关地方性规划法规、规章草案和政策，拟订全市城乡规划工作的规范性文件，并组织实施。
（二）负责市域城镇体系规划；负责市区城市总体规划、近期建设规划、专业规划、详细规划和城市设计的组织编制、报批和实施工作；负责各类专项规划的审查、报批工作。
（三）负责各县市城乡规划的行业指导；负责县市村镇规划业务指导工作；负责城市规划区内村镇规划的审查、报批工作。
（四）负责市区建设项目的选址定点和建设用地、建设工程规划管理，参与重大建设项目的前期论证和可行性研究；负责审批和发放《建设项目选址意见书》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》和《建设工程竣工规划核实合格证》。
潍坊人才计划实施方案
潍坊人才计划实施方案潍坊市人才计划实施方案。
一、背景。
潍坊市是山东省的重要城市之一，经济发展迅速，但在人才引进和培养方面还存在一定的不足。
为了更好地促进潍坊市经济社会的发展，提高人才队伍的整体素质，制定了潍坊市人才计划实施方案。
二、总体目标。
潍坊市人才计划的总体目标是吸引和培养一批高层次、高技能人才，为潍坊市经济社会发展提供强有力的人才支撑。
三、具体举措。
1. 创新引才机制。
建立健全潍坊市人才引进机制，采取多种方式引进各类人才，包括引进国内外高层次人才、留学归国人才、引进海外留学人才等。
2. 加强人才培养。
加大对本地人才的培养力度，鼓励高校、科研机构加强与企业合作，培养适应潍坊市经济发展需要的各类专业人才。
3. 完善人才评价机制。
建立健全人才评价机制，对各类人才给予公平、公正的评价，激励人才在潍坊市发展。
4. 加强人才服务保障。
建立健全潍坊市人才服务保障体系，为各类人才提供优质的生活和工作环境，解决人才在潍坊市发展过程中的后顾之忧。
四、实施保障。
1. 加大政策支持。
潍坊市将加大对人才引进和培养工作的政策支持力度，为人才提供更多的政策优惠和扶持措施。
2. 健全组织机构。
建立潍坊市人才工作领导小组，由市政府主要领导担任组长，统筹协调潍坊市人才工作，确保人才计划的顺利实施。
3. 完善监督机制。
建立健全潍坊市人才计划的监督机制，加强对人才引进和培养工作的监督和检查，确保人才计划的有效实施。
五、预期效果。
通过潍坊市人才计划的实施，预计将有效提高潍坊市人才队伍的整体素质，为潍坊市经济社会发展提供更加有力的支撑，推动潍坊市经济持续健康发展。
六、总结。
潍坊市人才计划的实施将为潍坊市经济社会发展注入新的活力，提高人才队伍的整体素质，为潍坊市的长远发展打下坚实的人才基础。
希望全市各级领导、广大人才和社会各界人士积极支持和参与，共同推动潍坊市人才计划的顺利实施，为潍坊市的发展贡献力量。