2017事业单位工作人员基本工资标准
南京基本工资2017标准
南京基本工资2017标准南京市是中国的历史文化名城，也是现代化大都市，其经济发展日新月异。
在这样一个繁荣的城市中，基本工资标准的制定对于保障劳动者的权益和促进社会稳定具有重要意义。
2017年，南京市基本工资标准的确定是市民关注的焦点之一。
下面，我们将对南京市2017年基本工资标准进行详细介绍。
2017年，南京市将基本工资标准确定为每月2000元。
这一标准是根据国家相关规定以及南京市实际情况综合考虑后确定的。
相比之前，南京市2017年的基本工资标准有所提高，这也体现了南京市政府对劳动者的关爱和对城市发展的支持。
南京市2017年基本工资标准的提高，对于劳动者来说是一件利好消息。
随着生活成本的不断上升，基本工资的提高可以帮助劳动者更好地应对生活压力，提高生活质量。
同时，提高基本工资标准也可以激励劳动者的工作积极性，提高生产效率，促进经济发展。
除了基本工资标准的提高，南京市还在2017年出台了一系列政策，进一步保障劳动者的权益。
比如，加强对劳动合同的监督，规范劳动用工行为，保障劳动者的合法权益。
此外，南京市还加大了对劳动保障的投入，完善了社会保障体系，为劳动者提供更加全面的保障。
然而，南京市2017年基本工资标准的提高也引发了一些争议。
一些用人单位担心基本工资标准的提高会增加用工成本，影响企业的经营发展。
同时，一些经济学家也对基本工资标准的提高提出了质疑，认为这可能会导致通货膨胀，影响经济稳定。
综上所述，南京市2017年基本工资标准的确定是一个复杂而严肃的问题。
基本工资标准的提高对于劳动者来说是一件好事，可以提高生活质量，激励工作积极性。
但是，我们也需要充分考虑到基本工资标准的提高可能带来的负面影响，寻求更加全面、合理的解决方案。
希望南京市政府能够在制定相关政策时，充分考虑各方利益，为城市的经济发展和社会稳定找到一个平衡点。
2017年事业单位工资标准表(精编文档).doc
十二级
1490
12
559
25
1411
38
2681
51
4251
64
6120
十三级
1390
13
605
26
1499
39
2787
52
4379
65
6355
附表2
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
岗位工资
薪级工资
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
岗 位
工资标准
1
215
14
3995
62
5794
八级
1630
11
513
24
1331
37
2575
50
4123
63
5957
九级
1490
12
559
25
1411
38
2681
51
4251
64
6120
十级
1390
13
605
26
1499
39
2787
52
4379
65
6355
附表3
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
岗位工资
岗 位
工资标准
技术工一级
19
955
32
2054
45
3483
58
5222
四级
2800
7
369
20
1027
33
2151
46
3611
2017机关事业单位工资改革
2017机关事业单位工资改革)查看。
【2017机关事业单位工资改革】一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》，三是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。
文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。
本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。
现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。
与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。
机关事业单位涨薪频率或加快。
本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。
本次调整方案明确指出，将建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。
近期基本工资标准每两年调整一次。
具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。
如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的510元至5250元分别提高到585元至7835元;级别工资各级别起点标准由现行每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应降低(各职务层次、各职级纳入额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
规范津贴补贴纳入基本工资后，以国家统一规定的纳入额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的纳入额度。
2017年公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017年
2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 2017年7月14日，中办国办印发两个专业和技术类公务员规定，制定了职位设置和职位升降的规定，设置11个层次分别对应相应的公务员级别，标志着我们过公务员分类管理制度框架基本确定。
下面小小编为大家带来2017公务员职务工资和级别工资最新标准表，欢迎阅读。
2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017公务员最新级别工资标准如何?中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
中国公务员目前共分为27级，级别是办事员级、科员级、乡科级副职、乡科级正职、县处级副级、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部局副职、省部局正职、国家级副职、国家级正职;中国公务员目前共分为27级，不同级别的职位，所产生的工资也有所差别，档次越高，工资越高;国家公务员职务与级别对应关系如下：(一)国务院总理：一级;(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员;九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。
公务员职务级别工资标准表1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级302031803340350036603820 二级2770291530603205335034953640 三级25302670281029503090323033703510 四级229024262562269828342970310632423378 五级2070220223342466259827302862299431263258 六级18701996212222482374250026262752287830043130七级17001818193620542172229024082526264427622880八级15601769177818871996210522142323243225412650九级14381538173817381838193820382138223823382438十级13241417150817001792178418761968206021522244十一级121713021387147215571742172718121897198220672152十二级111711961275135414331512159117701749182819071986206 5 十三级102410981172124613201394146815421717179017641838191 21986十四级938100710761145121412831352142114901559172817971766 1835十五级859924989105411191184124913141379144415091574173917 04十六级786847908969103010911152121312741335139614571518157 9十七级71977683389094710041061111811751232128913461403 十八级658711764817870923976102910821135118812411294 十九级602651700749798847896945994104310921141 二十级5515966416867317768218669119561001 二十一级504545586627668709750791832873 二十二级461498535572609646683720757 二十三级422455488521554587620653 二十四级386417446476506536566596 二十五级352380408436464492520 二十六级320347374401428455 二十七级290317342368394420 公务员职务对应级别及职务工资标准表职务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职1 国家级副职2--4 省部级正职4--82510 省部级副职6--101900 厅局级正职8--1314101290厅局级副职10--151080990县处级正职12--18830760县处级副职14--20640590乡科级正职17--22510480乡科级副职17--24430410科员18--26 380办事员19--27 340 公务员级别工资套改表(正厅、副省)职务厅局级正职省部级副职职务工资标准领导1410，非领导12901900任职年限1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上1-5年6-10 年11-15 年17 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准 3 年以下4-5 年6-7 年8-9 年10-12 年13-14 年15-17 年18-19 年20-22 年23-24 年13-11024 25-27 年13-2109812-21196 28-29 年13-3117212-3127511-21302 10-11324 30-32 年13-4124612-4135411-3138710-3150810-214179-21538 33-34 年13-5132012-5143311-4147210-4170010-315089-317388-21 769 35-37 年13-6139412-6151211-5155710-5179210-417009-417388-317787-3193638-39 年13-7146812-7159111-6174210-6178410-517929-518388-41 8877-4205440-42 年13-8154212-8177011-7172710-7187610-617849-619388-51 9967-5217243-44 年12-8177012-9174911-8181210-8196810-718769-720388-62 1057-6229045-47 年12-9174912-10182811-9189710-9206010-819689-821388-7 22147-7240848 年以上11-9189711-10198211-10198210-10215210-920609-922338 -823237-82526 公公务员级别工资套改表(副厅、正厅) 职务厅局级副职厅局级正职职务工资标准领导 1080 , 非领导990领导1410，非领导1290任职年限1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上1-5 年6-10 年11-15 年17 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准 3 年以下4-5 年6-7 年8-9 年10-12 年13-14年15-17 年18-19 年20-22 年15-1859 23-24 年15-292414-21007 13-11024 25-27 年15-398914-3107613-21098 13-2109812-2119628-29 年15-4105414-4114513-3117212-3127513-3117212-3127511-21302 30-32 年15-5111914-5121413-4124612-4135413-4124612-4135411-3138710-3150833-34 年15-6118414-6128313-5132012-5143313-5132012-5143311-4147210-4170035-37 年15-7124914-7135213-6139412-6151213-6139412-6151211-5155710-5179238-39 年14-7135214-8142113-7146812-7159113-7146812-7159111-6174210-6178440-42 年14-8142114-9149013-8154212-8177013-8154212-8177011-7172710-7187643-44 年13-8154213-9171713-9171712-9174912-8177012-9174911-8181210-8196845-47 年13-9171713-10179013-10179012-10182812-9174912-10182811-9189710-9206048 年以上12-9174912-10182812-10182812-11190711-9189711-10198 211-10198210-102152 事业单位工作人员工资标准表职称岗位岗位工资薪级工资标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准正高级一级28001801427327613401064531720二级19002911529528643411109541785三级173031021731729673421154551850四级142041131734130703431199561920副高级五级118051251836531735441244571990六级104061371939132767451289582060七级93071512041733799461334592130中级八级78081752144334834471384602200九级73091812247135869481434612280十级680101972349936904491484622360初级十一级620112152452737944501534632440十二级590122332555538984511590642520员级十三级5501325326583391024521755652600。
2017年关于湖北省最低工资标准一览
2017年关于湖北省最低工资标准一览8月6日，湖北省人民政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》，拟将现行的1300元、1020元、900元3档依次调整为1550元、 1320元、1225元、1100元4档，分别增长19.2%、29.4%、20%、22.2%，平均增长21%。
小时最低工资标准由现行的14元、11 元、9.5元拟调整为16元、15元、14元、12.5元。
第一档适用区域为武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、东湖开发区、东湖生态旅游风景区。
第二档适用区域为武汉市6个新城区，襄阳市、宜昌市中心城区。
第三档适用区域为其他10个市(州)市区、3个直管市、全省县域经济发展综合指数居前22名的县(市、区)及部分经济发展较快的县(市、区)。
第四档适用区域为神农架林区和其他县(市)。
据悉，这是1995年湖北省建立最低工资制度以来，全省第九次调整最低工资标准。
市人社局市人力资源市场主任李永洪告诉记者，最低工资标准上调，对支付劳动者工资本就高于最低工资线的企业影响不大，对劳动密集型行业、企业和小微企业的影响比较大。
就我市具体行业来说，从事社区服务、家政服务、小型餐饮部分工种工资会涨，而从事制造业一线蓝领的底薪和加班工资也会“水涨船高”。
“最低工资上调了，家政阿姨是不是也要涨钱了?”对于读者的询问，记者了解到，严格来说，家庭不属于用人单位，所以住家保姆和钟点工等家政工的报酬，暂未纳入最低工资标准约束范围。
但一般家政公司会把最低工资线作为小时工的时薪的计算标准，因此也会相应提高。
各省市区最低工资标准公布一、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。
二、全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。
三、非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。
四、湖北省最低工资标准适用区域(一)1300元/月、14元/小时武汉市江岸区、江汉区、口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。
北京基本工资2017标准
北京基本工资2017标准北京市是我国的首都，也是我国的政治、经济、文化中心。
作为国家的中心城市，北京的基本工资标准一直备受关注。
2017年，北京市的基本工资标准是多少呢？下面就让我们来了解一下。
2017年，北京市的最低工资标准为2000元每月，最高工资标准为200%的最低工资标准，即为4000元每月。
此外，北京市还根据不同行业、不同企业性质、不同地区等因素，对基本工资标准进行了细化和调整。
首先，对于国有企业、外资企业等大型企业，北京市的基本工资标准普遍较高，一般在2500元至4000元每月不等。
这主要是因为这些企业的资金实力雄厚，能够承担更高的工资支出。
其次，对于民营企业、小微企业等，北京市的基本工资标准相对较低，一般在2000元至3000元每月不等。
这是因为这些企业的经济实力相对较弱，需要在控制成本的同时确保员工的基本生活水平。
此外，北京市还对一些特殊行业、特殊岗位的基本工资标准进行了调整。
比如，对于高危行业、高强度劳动岗位等，基本工资标准相对较高，以体现对劳动者的保护和关爱。
总的来说，2017年北京市的基本工资标准在2000元至4000元每月不等，具体数额取决于企业性质、行业特点、地区差异等因素。
这一标准的制定旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和经济稳定发展。
需要特别说明的是，基本工资标准只是最低工资保障的一部分，实际工资水平还受到企业经营状况、员工个人能力等多种因素的影响。
因此，除了基本工资标准外，我们还需要关注企业的绩效工资、奖金福利等方面，以全面了解员工的实际收入情况。
总之，北京市2017年的基本工资标准是2000元至4000元每月不等，具体数额因企业性质、行业特点、地区差异等因素而异。
这一标准的制定旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和经济稳定发展。
同时，我们还需关注企业的绩效工资、奖金福利等方面，以全面了解员工的实际收入情况。
2017年事业单位工龄工资标准表内容
⼯龄⼯资是企业按照员⼯的⼯作年数，即员⼯的⼯作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
⼯龄⼯资是企业分配制度的⼀个重要组成部分，虽然⾦额不是很⾼，但⼯龄⼯资的作⽤不可⼩瞧。
企业执⾏⼯龄⼯资的政策各不相同。
少数企业觉得⼯龄⼯资所占⽐例⼩、意义不⼤，⼲脆不设置这项政策;多数企业的⼯龄⼯资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员⼯实际所得⼯龄⼯资为⼯作年限×分配标准;有的企业还规定了⼯龄⼯资的起拿年限，即⼯作满⼏年起计发。
⼀、 机关、事业单位⼯龄津贴标准这次调整⼯龄津贴标准的范围是实⾏结构⼯资制度的机关、事业单位。
机关、事业单位的在职正式⼯作⼈员，其⼯龄津贴标准由现⾏的每⼯作⼀年0.5元调整为1元。
⼯龄津贴按本⼈实际⼯龄计发。
已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休⼿续的⼈员，属于按照⼲部管理权限批准继续⼯作的，可以按实际⼯龄计发⼯龄津贴;其余均按本⼈达到国家规定离退休年龄时的⼯龄计发⼯龄津贴。
相应调整机关、事业单位离休、退休⼈员的待遇，具体办法是：对参加了1985年⼯资制度改⾰的，按本⼈离退休前的实际⼯龄和调整后的标准计算原⼯龄津贴数额，纳⼊离退休费基数。
对未参加1985年⼯资制度改⾰的，按本⼈离退休前的实际⼯龄和每⼯作⼀年1元的标准增加离退休费基数。
⼆、事业单位⼯作⼈员⼯龄⼯资标准调整表从2014年10⽉1⽇起，调整事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准，同时将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资;没有实施绩效⼯资的，从应纳⼊绩效⼯资的项⽬中纳⼊。
调整后的岗位⼯资标准：1、专业技术⼈员由现⾏的550元—2800元分别提⾼到1150元—3810元2、管理⼈员由现⾏的550元—2750元分别提⾼到1150元—3770元3、⼯⼈由现⾏的540元—830元分别调⾼到1130元—1640元薪级⼯资标准：1、专业技术⼈员、管理⼈员由现⾏的80元—2600元分别提⾼到170元—5795元2、⼯⼈由现⾏的70元—915元分别提⾼到150元—1855元。
2017年事业单位岗位工资和绩效工资
2017年事业单位岗位工资和绩效工资事业单位是国家为了社会公益而成立的，那么2018年事业单位岗位工资和绩效工资怎么样，下面是小编收集整理的2018年事业单位岗位工资和绩效工资，欢迎阅读参考！！我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。
其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资水平。
人社部去年也曾明确，要每两年调整一次机关事业单位基本工资标准。
按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
人力资源和社会保障部去年明确，要建立机关事业单位基本工资标准正常调整机制。
今年年初，各地调整机关事业单位基本工资，正是机制建立后的首次调整。
其中，机关事业单位的基本工资调整将向基层倾斜。
目前，我国机关事业单位有4000万在职人员，其中800万在乡镇一级，不仅条件相对艰苦，工资还偏低。
将通过建立乡镇工作补贴制度，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。
这次机关事业单位工资的调整，并不是独立的，而是和去年启动的机关事业单位养老保险双轨制并轨同步进行的。
机关事业单位工作人员工资上涨的同时，还要扣除需要个人缴纳的8%的养老保险、4%的职业年金。
调整后，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。
同时，调整后，要增加基本工资在收入中的比例。
这更利于中央统一管理和工资透明。
把本地、单位内部决定的津补贴大大缩小，把灰色收入转变为阳光下的工资，使得真正的职级工资明确，使得工资阳光化有了重大进展。
本轮调整前，从2006年起，我国机关事业单位的基本工资就没有进行过调整。
调整将我国建立正常的机关事业单位工资机制，探明道路。
只有几个边远省份完成了改革福利好、工资高、清闲、干多干少一个样……一提到事业单位，不少人脑子里就会浮现出这样的场景。