人事管理规章制度
人事管理制度优秀8篇
人事管理制度优秀8篇在快速变动和不绝变革的今日，许多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性调配功能。
一般制度是怎么订立的呢？下面是整理的人事管理制度优秀8篇，在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。
人事管理制度篇一1、用工原则：本公司聘任员工是依据工作需要，遵奉国家和地方有关法令，对凡有志为公司服务者，视其对某一项工作是合适、用途，以学识、本领、品德、体格为标准，进行试用、任用。
2、公司人事管理部门负责各部门人事编制、人员聘请、人事资料及人事档案、劳保、考勤等工作。
3、公司管理人员必需与公司签订劳动合同，签订期限为三年。
4、新聘请人员试用期为三个月，表现好的。
可以提前转正，但至少试用两个月。
5、试用期工作业绩欠佳，有业主投诉等，公司有权即时停用，予以解雇。
6、员工辞工，要提前15天向公司提交书面申请，办理手续后方可离职。
7、员工为本公司服务不到三年，期间产生的培训费用由员工承当。
8、公司全部员工的工作考核执行公司奖惩条例。
人事管理制度篇二第一条人事档案的内容。
员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的材料。
其内容重要包含：1、记载和叙述员工本人经过、基本情况、成长历史及思想进展变动进程的履历，自传材料；2、员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的辨别和评价，对其学历、专长、业务及有关本领的评定和考核材料；3、对员工的有关历史问题进行审查、甄别与复查的人事材料；4、记录关于员工在所工作或学习单位内加入党派组织的材料；5、记载员工违反组织纪律或触犯国家法律而受各处分及受到各级各类表扬、嘉奖的人事材料。
第二条人事档案保密规定。
公司人事部对接收员工原单位转递而来的人事档案材料内容，一概不得加以删除或销毁，而且必需严格保密，不得擅自向外扩散。
第三条员工个人情况更改规定。
1、员工进入公司后，由员工本人填写《员工登记表》，其内容包含员工姓名、性别、降生年月、民族、籍贯、政治面目、文化程度、婚姻情形、家庭住址、联系电话、家庭情况、个人爱好喜好、学历、工作经过、特长及专业技能、奖惩记录等项目。
公司人事的规章制度5篇
公司人事的规章制度5篇人才资源部内部在有着特殊的管理制度，用来规范资源部管理用人。
下面是小编给大家带来的公司人事的规章制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!公司人事的规章制度篇1第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。
公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责;公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。
第二条企管部有关人事管理的职责如下：(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。
(2)根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。
(3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。
(4)负责拟订员工岗位薪酬制度。
(5)负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。
(6)根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。
(7)负责组织员工的各种岗位培训。
(8)负责公司员工的社会保障工作。
(9)负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。
(10)负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。
第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。
第四条本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇;短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。
第五条正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。
第二章聘用第六条公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用;竞争上岗，岗上竞争”。
公司人事管理规定（5篇）
公司人事管理规定第一章总则第一条为了加强对公司员工的管理，规范人事管理行为，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本规定。
第二条公司人事管理规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司人事管理的基本原则为公平、公正、公开；尊重人的尊严和权益；激励员工个人和团队发展。
第四条公司人事管理应遵守国家法律法规、公司章程和其他政策规定，并及时根据法律、政策的变动进行修订。
第五条公司人事管理应遵循科学、合理、系统、有序、动态管理原则。
第二章人事管理职责第六条人事管理部门负责公司的招聘、录用、培训、岗位调动等人事管理工作，制定与实施公司的人事政策和制度。
第七条人事管理部门应与各部门密切合作，了解员工需求和公司发展需要，及时提供人才支持。
第八条人事管理部门应定期进行员工绩效评估和离职调查，并根据结果提供相关数据和建议，以促进员工的职业发展和公司的持续改进。
第九条各部门负责员工日常管理和业务培训，包括设置合理的工作目标、提供必要的工作资源和保障员工的劳动权益。
第十条全体员工应积极参与公司的人事管理工作，配合管理部门进行各类调查和评估，并提供真实、准确的信息。
第三章招聘与录用第十一条公司通过正规的招聘渠道发布岗位空缺信息，吸引具有相关专业技能和工作经验的人才。
第十二条招聘工作应公开、公正、透明，不得歧视任何人，不得使用与岗位要求不相关的选拔标准。
第十三条入职前，应对拟聘人员进行面试、能力测试等评估，确保其能够胜任工作。
第十四条录用人员应按照公司规定填写入职手续，包括签署劳动合同、提供身份证明等材料。
第十五条入职后，新员工应经过公司培训，并在试用期内进行岗位适应和业绩考核，合格后正式转正。
第四章岗位调动与晋升第十六条公司在业务发展和员工个人能力发展的需要下，可进行岗位调动。
第十七条岗位调动应公正、公平，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。
第十八条岗位调动应经过双方协商一致，并书面通知被调动员工，详细说明调动时间、岗位职责等。
公司人事管理制度范本汇编(7篇)
公司人事管理制度范本汇编（7篇）公司人事管理制度范本汇编（7篇）在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度是一种相对规范的规章或准则。
拟起制度来就毫无头绪以下是小编准备的公司人事管理制度范本汇编，欢迎借鉴参考。
公司人事管理制度范本汇编精选篇1第一章总则第一条目的：为使本公司员工人事管理有所依据，特制定本制度。
第二条适用范围。
(一) 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二) 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章任用第三条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——总经理、副总经理、子公司经理部门主管——品牌主管、物流主管、销售主管部门职员——承办员第四条本公司从业人员，分为四职等(一)一等：总经理、副总经理。
(二)二等：子公司经理、部门经理、秘书。
(三)三等：部门主管、助理。
(四)四等：业务、美容师、内勤等办事职员。
(五)试用员、临时雇员、实习生等均不列等级。
自过试用期，升任办事职员时为正式职员。
第五条每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。
第六条职员之任免、调迁、奖惩等事项，均以正式文书发布。
第七条本公司从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。
其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第八条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第九条各级人员任免程序如下：(一)总经理、副总经理——由董事会任免。
(二)经理——由总经理任免。
(三)主管及其他人员——由总经理任免或主管经理报请总经理任免。
第十条本公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。
程序：部门申请单→行政部审核→总经理核准→招募培训。
第十一条新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月。
期满考核合格者，方得正式录用;但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间，至少不得低于一个月。
人事部规章制度文件(7篇)
人事部规章制度文件(7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,任何的工作岗位人员都要遵守工作的管理制度。
下面是由小编给大家带来的人事部规章制度文件7篇，让我们一起来看看！人事部规章制度文件【篇1】一、行政人事管理工作1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。
2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。
5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。
6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。
7、协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、安全、消防等。
8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。
9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。
10、行政人事部经理要严格遵守保密制度(包括人事，档案，计划等)，对相关泄密事件负责。
二、办公用品管理办法1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。
特殊情况另行安排。
2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。
办公用品的采购和保管人员要分开。
3、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，常务副总经理批准后领用。
对工作没有直接需要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领用。
4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同使用，部门内不可重复领用。
5、对消耗性物品办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等，一个月最多申领一次，再次领用时需以旧换新。
公司人事管理规章制度范文(3篇)
公司人事管理规章制度范文为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员第一章人事管理权限第一条总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇，负责全体职员薪资方案的制定、实施和修订第二条门店经理的管理权限和工作职责:一、协助总经理管理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等事宜。
二、做好各门店人事招聘，聘用及解聘手续。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责公司各店面日常工作管理以及考勤管理。
五、组织公司平时考核及年终考核工作。
六、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
七、根据公司下达的销售任务进行合理的安排，保证完成全年的各店铺销售任务第二章员工的招聘与管理第一条招聘原则:公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取。
第二条聘用流程:招聘计划"应聘人员填写《个人简历表》"面试"安排店铺进行实习"入职前培训(介绍公司情况企业文化等)"(合格者)分配店铺或区域"办理相关手续(正式上班)第三条试用:导购员试用分二个阶段:1、实习导购试用期为____天，合格者晋升初级导购。
2、初级导购试用期为____天，合格者晋升为中级导购(试用期结束)。
特别优秀者经过考核可以提前结束试用期。
一、实习导购员试用期上班不足____天要求辞职，没有工资。
二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，公司有权利随时解聘不计算工资。
三、实习导购不参与销售提成，工资按每天____元计算。
初级导购日工资____元另加个人销售提成。
四、店长、领班根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语上交店面经理。
五、店面经理根据新职员在试用期间的出勤情况以及店长领班的初核评语作出决定并通报总经理。
企业人事工作管理制度【六篇】
企业人事工作管理制度【六篇】第1篇企业人事工作管理制度作为企业来说,怎样才能做好人事管理工作其实,任何的工作都要有制度可循,对于企业而言,应制度一套完善的人事管理制度。
为了方便各位企业管理者,以下提供一则企业人事管理制度模板,仅供各位参考。
第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定以下制度。
第二条公司的用人原则:德才兼备,以德为先第三条公司的用人之道是:因事择人,因才适用,保持动态平衡。
第四条公司人力资源管理基本准则是:公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。
1、公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。
2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会。
3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价,并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。
第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。
第二章员工招聘管理第六条公司所需员工,一律公开条件,通过各种途径面向社会招聘。
第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限,其任用条件以“职位说明书”为依据,采用面试和笔试两种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试,试卷由用人力资源部提供。
第八条各岗位人员的派任,均依总公司统一调控为准则。
第九条员工招聘程序如下:1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》,并按要求通报相关领导审批,批准后交送人力资源部。
2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道,并发布招聘信息。
3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。
4、人力资源部主持面试,用人部门或公司领导视情况参加,并在《应聘人员登记表》中填写意见。
5、面试后两天内,由人力资源部向合格的人才发出通知,并办理报到手续。
6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续:①一寸近期免冠彩色照片3张;②填写《员工档案登记表》;③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;④办理经济担保。
公司人事管理规章制度（4篇）
公司人事管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的人事管理，维护职工合法权益，优化人才配置，提高企业效益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括临时工、劳务派遣工等各类人员。
第三条公司遵守国家相关法律法规，依法开展人事管理活动。
在进行人事管理时，尊重员工的人权、劳动权益，公平、公正、公开进行。
第四条公司设立人事管理部门，负责具体的人事管理工作，人事管理部门应当建立科学的管理制度，制定详细的操作流程和管理规定。
第二章人才招聘第五条公司招聘人才，应当根据实际需要，公开、公正、公平、择优录用，不得进行任何形式的歧视。
第六条公司发布招聘信息应当明确职位要求、薪酬待遇、工作地点、工作内容等相关信息，确保信息准确完整。
第七条在招聘过程中，应当严格按照程序执行，公司不得要求招聘者提供与招聘职位无关的个人信息。
第八条公司对招聘人员应进行全面的考核，按照岗位需求制定合理的笔试和面试内容，严格评定招聘人员的综合素质和能力。
第九条公司招聘人员应当签订劳动合同，明确双方的权利义务。
劳动合同应包含工作岗位、工资待遇、工作时间、福利待遇等内容。
第十条公司聘用的临时工、劳务派遣工等，也应当按照有关法律规定签订劳动合同，并享受与正式员工相同的待遇。
第三章员工培训第十一条公司为职工提供各类培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第十二条公司应根据员工的工作需要和个人发展需求，制定培训计划，明确培训目标、内容和方式。
第十三条员工参加培训应当进行费用报销，符合公司规定的培训考核标准者还可获得奖励。
第十四条培训结束后，员工应当完成培训总结并提交相关部门备案。
第四章职称评定第十五条公司根据实际需要，设立相应的职称评定机构，对员工的业绩和能力进行评定。
第十六条员工申请职称评定，应当符合公司有关职称评定的条件和标准。
第十七条职称评定应当公正、公平、公开进行，评定结果应及时通知评定员工。
第十八条职称评定结果将作为员工晋升、薪资调整等方面的参考。
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医院人事管理制度1.人事调动制度1.1人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。
1.2院内各科室调动按下列程序办理：1.2.1医师调动，由本人申请，科主任签字同意后，报主管院领导批准。
1.2.2护理人员调动，由本人申请，科主任、护理部签字同意后，报主管院领导批准。
1.2.3后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经组织人事与有关科室商定后，报主管院领导批准。
1.2.4因工作需要或其他特殊原因，医院可以随时调动任何工作人员。
上述院内调动，都必须由组织人事部门填写科室调动介绍信，调动人接到通知后应及时到新岗位报到。
1.3外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院长办公会议讨论通过。
1.4 外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，调入半年内奖金参照科室同类人员执行半奖。
1.5对要求调出本单位人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报主管院领导同意，由组织人事部门办理调出手续。
2.毕业生入院制度2.1我院根据实际工作需要接收相关专业院校的毕业生。
2.2组织人事部门负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院主管领导批准后，报集团公司组织人事部门。
2.3集团公司组织人事部根据院人才需求计划，对外发布招聘信息，按规定条件的招聘。
2.4集团公司组织人事部门将毕业生统一分配至我院，院组织人事部门按照科室需求计划，对毕业生进行统一安排。
3.出勤及请（销）假管理办法为进一步加强基础管理工作，规范职工出勤及请（销）假管理，依据国家法律、法规及上级有关规定，制定本管理制度。
3.1实行每天工作8小时标准工作日每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
对实行不定时工作制度的，按国家有关规定办理。
3.2遵照国家双休日、法定节日及法律、法规规定的其他节假日。
法定节日届时按医院通知具体执行3.3职工在正常时间内，要按时考勤，出勤情况通过考勤具体反映。
各科室要明确专人负责考勤，任何职工不得委托或代理他人签到考勤4.考勤种类设置4.1迟到。
比预定上班时间晚到。
4.2早退。
比预定下班时间早走。
4.3旷工。
无故缺勤。
4.4请假。
分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假、探亲假等。
4.5调休或补休。
4.6上午上班前，职工要及时到单位考勤，若因故不能考勤的，应及时填写请假单报本科室负责人签字。
补办手续时，职工须出示各类与考勤有关的证明材料。
无故不上班或故意不考勤的，按旷工处理。
连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天者，予以除名，解除劳动合同。
因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，视为正常出勤。
4.7各科室负责每月职工出勤统计，职工的出勤情况与员工的绩效考核相联挂，并作为工资支付的依据。
4.8休假程序。
职工请事假须事先填写请假单经批准后方可休假。
副院长因公、因私请假由院长、书记批准；科主任或科室负责人因公、因私离院外出，超过2天的（含2天）必须向医院主要领导请假；未超过2天的须向主管领导请假；科室副主任因公或因私离院外出，请假1-2天由科主任批准；超过2天的，科主任同意后，由主管领导批准；科级以下职工请事假1—3天，由科主任批准，超过4天的，由主管院领导批准。
4.9职工请事假期间的待遇，按医院有关规定执行4.10休假程序。
请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，到科室或致电所在科室领导，且应于病假后上班第一天内，要补办病假休假手续，除提供病假条外还需要提供规定医疗机构出具的相关病情的检查资料，如检查单、影像资料、主诊医师建议休息的有效证明等。
职工因病或非因工负伤需停止工作休息、治疗时，门诊治疗须持医院病假证明（1—7天），急诊治疗须持乡镇以上医院开具的急诊病假证明（1-3天），到医院更换病假证明;住院治疗须持医院住院证明。
病假手续按照医院规定办理，发现弄虚作假者，要按情节严重程度给予请假者和出具假证明者严肃处理。
4.11职工因病或非因工负伤严格按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）执行。
对因病或非因工负伤累计休假满六个月（指本人医疗期为六个月及以上的）的职工，由所在科室如实报医院考勤主管部门，经审核批准后休假。
4.12职工因病或非因工负伤医疗期满或医疗期内医疗终结，仍不能从事原工作也不能另行安排工作的，按程序进行劳动能力鉴定被鉴定为完全丧失劳动能力的，退出工作岗位，解除劳动合同，按《<河北省统一职工养老保险制度实施办法〉实施细则》规定办理，被鉴定为未完全丧失劳动能力的，医疗期内不得解除劳动合同，对医疗期满的，可依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4.13职工因病或非因工负伤期间的待遇，按上级有关规定执行。
4.14签定专项合同停工休养的职工，按不低于当地最低工资标准80%的标准支付救济费。
4.15休假程序。
职工因工负伤或患职业病，应按主管部门规定程序及时进行工伤申报，办理相关手续。
需暂停工作接受医疗的，按规定享受工伤医疗待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。
4.16工伤职工评定伤残等级后，能恢复工作的，必须恢复工作。
4.17对应恢复工作既不上班，又不申请复议鉴定的或不经单位批准自行休养的，一律按旷工处理。
4.18休假条件和时间，按上级规定办理。
4.19休假程序。
职工休年假须填写《职工年休假审批表》，按管理权限审批后休假。
未按规定办理休假手续的按事假处理，未经批准自行休假的，按旷工处理。
4.20年休假时间不包括法定节日（指元旦、春节、劳动节、国庆节），遇法定节日顺延。
4.21年休假要在本年度内安排，跨年度作废。
按规定享受探亲假、婚假、产假的职工可同年休假一并使用。
4.22在校脱产学习的职工，按规定享受寒暑假者，不再享受年休假待遇。
4.23年休假期间待遇，执行上级规定。
4.24年休假条件和时间，按上级规定办理。
4.25探亲假休假程序。
职工休探亲假须填写《职工探亲假审批表》，经本科室领导审批后休假。
未按规定办理休假手续的按事假处理，未经有关规经批准自行休假的，按旷工处理。
4.26探亲假（非本市职工享有）20天，其未婚职工每年享有探亲假；已婚职工每四年享受一次探亲假。
探亲假及路程假包括公休日和法定节日（指元旦、春节、劳动节、国庆节）。
4.27休假期间待遇，执行上级规定。
4.28婚假由科主任批准。
职工凭结婚证明给假18天。
4.29如男女双方不在同一地方（城市）工作，根据路程远近，经单位批准，可按正常情况下的实际发生给予路程假，最少两天。
4.30职工休婚假及批准的路程假期间，按上级规定支付工资。
4.31婚假和路程假期内，如遇有公休日或法定节日不予顺延。
4.32丧假由科主任批准。
职工直系亲属（父母、配偶和子女）和岳父母、公婆死亡时，给丧假1-3天。
4.33职工如需赴外办理丧事的，根据路程远近，经科室批准可按正常情况下的实际发生给予路程假。
4.34职工请丧假及批准的路程假期间，按上级规定支付工资。
4.35丧假和路程假期内，如遇有公休日或法定节假日不予顺延。
4.36按国家计划生育政策，女职工享有休正常产假和流产休假的权利，休假时间和休假期间待遇按有关规定执行。
4.37对计划生育手术后的职工，根据医院休假证明，经单位批准，可以休假。
对接受绝育手术需配偶护理的，经单位批准可按规定给其配偶护理假。
节育假和护理假期间待遇按上级部门规定执行。
4.38有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内按规定给予哺乳时间。
4.39非婚生育以及违反计划生育政策的，按违纪处理，解除劳动合同，不支付经济补偿金。
4.40本制度自6月1日起执行。
4.41蓝信管理请假流程制度4.41.1请假范围病假、年假、丧假、婚假、产假、探亲假、事假（含因公事假）。
4.41.2请假流程4.41.2.1员工在手机下载安装“蓝信”，并进行注册，要求必须实名注册。
4.41.2.2登录蓝信，点击右下角“工作台”，进入工作台后选择“请假管理”→“发起请假”→“请假类型”（下拉菜单中选择请假事由并点击确定），并依次向下设置请假“开始时间”、“结束时间”、“上传照片”、“输入请假事由”项目，以上项目完成后点击“审批人”下方的“＋”号选择审批人，如需抄送他人的可选择“抄送人”，最后点击“提交”，待收到最终审批人的“审批通过”提示后即完成整个请假流程。
4.41.3审批权限及流程4.41.3.1院领导副职：发起请假申请→提交直属主要领导审批。
4.41.3.2科级人员：发起请假申请→提交组织人事部副部长张艳华→转审至该科室的主管院领导→转审至主要领导进行最终审批。
4.41.3.3一般人员（非临床护理人员）：请假不超过三天（含三天）的本人发起请假申请→提交科主任→转审至组织人事部副部长张艳华→转审至该科室的主管院领导进行最终审批；超过三天的由主管院领导→转审至主要领导进行最终审批。
4.41.3.4临床护理人员：请假不超过三天（含三天）的本人发起请假申请→提交本科室护士长→转审至护理部主任→转审至组织人事部副部长→转审至该科室的主管院领导进行最终审批；超过三天的由主管院领导→转审至主要领导进行最终审批。
4.41.4考勤及财务报销各类人员请假最终审批通过后，婚假、病假、产假、丧假、因私事假、年休、探亲假由组织人事部副部长张艳华将请假审批通过的蓝信页面截屏后发给主管考勤统计人员，由主管考勤人员打印该页面后后粘贴在该科室考勤表上作为请假依据，并据此发放薪酬。
临床医技科室每月考勤表及病假诊断等原始资料要在次月5日前就近投入标注“组织人事部”投递箱，由组织人事部定期收集整理。
因公外出请假最终审批通过后，由组织人事部主管考勤统计人员将因公请假审批通过的蓝信页面打印后报送财务部门主管报销人员，需办理报销的由财务部现场集中收集报销原始单据后办理报销手续。
4.41.5请假注意事项4.41.5.1因公外出的在“请假类型”中选择“事假”项，并在“请输入请假事由”处填写具体的因公事由，如：因公外出参会、培训、学习等，同时要求将会议、培训等通知原件扫描或拍照上传作为请假和财务报销的凭证。
为保证上传图片的清晰度，请上传拍照原图或手机上下载CS扫描全能王APP进行扫描形成PDF或JPG格式图片后上传。
4.41.5.2因病假、产假发起请假申请的，要上传医师开具的诊断证明、病假条等原件的拍照原图或扫描图片。
4.41.5.3探亲假在“请假类型”中选择“事假”项，并在“请输入请假事由”处填写：探望父母亲、探望配偶等事项。
4.41.5.4因公请假未休满假期即回科室工作的人员，科级及以上人员要通过医院蓝信群进行告知，同时科室要在当月考勤表上对未休满假期人员情况进行标注，以便考勤部门和蓝信假条核对；如还需续假的，要在假期未休满前两天重新“发起请假”申请按照流程办理续假申请；如遇突发事件的可在当天“发起请假”申请按照程序进行审批，但须在“请输入请假事由”处填写具体突发事由，否则不予审批。