计量管理系统体系(总)..

栖霞区疾病预防控制中心计量管理体系手册

第一部分总则

第二部分计量管理方针、目标

第三部分计量管理制度

1计量器具的配备、验收制度

2计量器具的使用、维护制度

3 计量器具报废、更新制度

4 计量器具周期检定制度

5 岗位责任制度

6 计量培训教育制度

第四部分计量组织机构人员管理

1 栖霞区疾病预防控制中心计量管理组织结构图

2 计量管理人员

3 计量器具（设备）使用人员

4 人员培训（参照QXCDC/02-15《人员培训程序》）第五部分计量器具（设备）管理

1 计量器具的配备与验收

2 计量器具（设备）检定/校准

3 计量器具（设备）标识管理

4 设备档案管理

前言

栖霞区疾病预防控制中心在2011年通过了省质量监督局“实验室资质评审”的复评审，实验室仪器设备及其管理按照《实验室资质认定评审准则》、《食品检验机构资质认定评审准则》规定，每年进行计量检定/校准。同时建立一套质量管理体系：《质量手册》QXCDC/01、《程序性文件》QXCDC/02、《记录》QCXDC/03、制度等。因疾控中心属于公共卫生畴，样品多为食品、水质、消杀、餐具等，与医院的临床样品有所区别。医疗卫生计量器具，是现代医学诊断水平和治疗方法一种物质能力的体现，是医疗卫生计量工作的重点。疾控中心健康证体检涉及酶标仪、透视仪为医疗计量器具。相对医院来说，中心所涉及的设备较少，但中心领导对此也非常重视。按照《市基层医疗机构计量管理体系建设实施方案》的要求，我中心根据自己实际情况，参照中心的质量管理体系，建立了“栖霞区疾病预防控制中心计量管理体系”，从而促进中心实验室质量体系的运行，进一步规医疗器具的使用。

第一部分总则

根据《中华人民国计量法》，结合疾控中心的实际情况，制定本计量管理体系：

一、设立质量管理科，配备专职的计量人员，在中心的直接领导下，

协同各部门，统一管理疾控中心的计量工作。

二、建立健全的技术档案和原始记录，并要妥善保管，其容主要有：

1、计量器具检验设备台帐；

2、计量器具、检验设备历史档案；

3、计量器具、检验设备周期检定计划

4、计量器具检验设备的技术资料（包括说明书、合格证、送检

合格证、检定原、始记录、报废单等）。

三、医疗计量器具其种类、规格、数量必须与实际需要相应，并能满

足要求。

四、在用的计量器具、检验设备必须执行周期检定制度，检定不合格

的不得使用。

五、建立和建各项计量管理制度，并且要严格遵守。

第二部分计量管理方针、目标

一、计量方针

强化计量基础管理，不断完善计量检测体系，以科学管理和准确计量服务医疗检验工作。

二、计量目标

计量管理科学化，器具配备规化，保证量值准确可靠。在用的计量器具、检验设备必须执行周期检定制度，检定不合格的不得使用，周期受检率达成100%。

三、计量方针和目标的贯彻执行

1、计量方针和目标支持中心实验室质量方针和目标，是实现质

量方针和目标的基础。

2、质量管理科在中心主任的领导下，负责计量方针、目标的组

织实施，并对计量工作进行督促与检查。

3、中心采取发布文件、培训、会议和部报告等手段大力宣传计

量工作的方针、目标。

第三部分计量管理制度

一、计量器具配备、入库、流转、降级、报废管理制度

1.检验科根据需要制订计量器具的购置计划，向经中心领导做申请。

2.新购买的计量器具，必须具有合格证，检查合格才能办理入库手续，入库后应即报质量管理科备案。

3.因计量器具保管使用者的调动，计量器具要流转时，须由使用科室报质量管理科办理转移手续。

4.计量器具在周期检定和抽检中，发现精度达不到原来等级时，应降级使用。

5.计量器具使用到残旧，已不能再降级使用时，经质量管理科核准，作报废处理，报废后计量器具，不得继续转移，重新使用。

二、计量器具使用、维护、保养制度

1.计量器具的使用。必须有专人负责，流动性的器具应由专人保管，保管人员应保持相对稳定。

2.计量器具必须经检定合格后方可使用。

3.计量器具使用者，应熟悉它的性能和使用规程，严格按操作规程使用。

4.使用时必须注意爱护，经常保持清洁，小心轻放。

5.使用前和使用过程中，发现有失灵、超差等异常现象，不得擅自拆修，应及时报质量管理科，请相关部门进行检修，合格后方能续继使用。

6.在用计量器具，必须按规定接受周期检定和抽检以保证其完好合格。

7.切勿将量具，仪器暴晒于日光中或置于尘埃沽污，潮湿之中。

三、在用计量器具不定期自查制度

1.在用计量器具在规定使用期限，计量人员定期或不定期到使用科室进行现场抽检，如发现有不合格现象、有权立即停止其使用。

2.对关健部门、重点科室的在用计量器具，在检定有效期必须按10%

能源计量器具管理办法

XXXXXX生态科技有限公司能源计量器具管理办法一、总则本标准规定了公司计量器具管理的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。本标准适用于本公司计量器具的管理。二、引用标准《中华人民共和国计量法》《中华人民共和国计量法实施细则》《中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法》电力部《供电企业计量管理规程》三、管理职能 1、计量管理中心为公司电能表和电测仪表的归口管理单位，其职能： ①负责电能表和电测仪表的登记建帐及所属标准装置送检，基层单位标准装置及仪表的检定。 ②负责督促各供电分公司送交标准装置及仪表清单，添置、注销计划并监督实施。 ③负责提供各供电分公司电能表、电测仪表送检和计量器具使用情况的考核处理意见。 ④负责公司电网各级关口和高压供电的电力客户计费、计量器具的周期检测轮换工作。 ⑤负责公司所属在用的计量器具的封存、降级、停用管理工作。 ⑥负责公司所辖的计量器具台帐管理。做到帐、卡、物一致。按规定要求，定期送检各类测试仪表器具。四、管理内容与要求 1、计量器具的购置。

①凡需购置标准计量器具或构成固定资产的计量器具及设备，提出申购计划报公司计划管理部同意后，由计量管理中心提供选型参数和厂家推荐，由电力物资公司组织采购。批量或购置金额较大时，应组织招投标采购。 ②为保证仪表质量和便于仪表检测，在购置新建变电站的指示盘表及电能表时，应事先征求计量管理中心意见，按计量管理中心提供的规格型号和生产厂家购置。 ③采购单位购置的计量器具应是国家质量技术监督局许可生产厂家的产品，并有进网许可证，产品必须具MC标志，并有“检定合格证”，否则计量管理中心有权拒绝检定。 2、标准计量器具 ①新建标准计量装置需经计量管理中心组织的技术考核，经计量标准考核合格后，方可使用。 ②标准计量装置必须建立完整的技术档案，并随时将设备的技术状况记入档案，保持设备状况和档案的一致性。 ③标准计量器具要严格执行周期检定，超期未检的，不得作为标准器具使用，检定数据无效。 ④标准装置使用人即为标准装置的负责人，负责日常维护，出现故障应立即通知计量专责。 3、工作计量器具 ①在用工作计量器具购入后，必须经检定合格方能投入使用。 ②在用工作计量器具，应由计量管理中心建立帐、卡，并做到帐、卡、物相符。 ③在用计量器具的购入、报废、封存，都必须填写申请表，经审批手续后方可执行，不可擅自处理。 ④外出送检的标准器具和使用的工作计量器具，运输时必须采取妥善的防震措施，防止碰撞。因主观原因造成计量器具损坏的，追究个人经济责任。

公共机构能源资源计量器具配备和管理要求

国家标准《公共机构能源资源计量器具配备和管理要求》编制说明（征求意见稿）标准起草组 2012年6月

一、任务背景节约能源资源是我国经济社会发展的重要战略，公共机构节能是全社会节能的重要领域。《“十二五”规划纲要》提出：“抑制高耗能产业过快增长，突出抓好工业、建筑、交通、公共机构等领域节能，加强重点用能单位节能管理。”推行公共机构节能，是贯彻落实科学发展观，加快建设资源节约型、环境友好型社会的重要举措，也是公共机构加强自身建设、树立良好社会形象的主要表现。计量是节约能源资源的基础性工作，是公共机构进行节能、节水管理的依据。《中华人民共和国节约能源法》第二十七条中规定“用能单位应当加强能源计量管理，按照规定配备和使用经依法检定合格的能源计量器具”。《公共机构节能条例》中明确规定“公共机构应当实行能源消费计量制度，区分用能种类、用能系统实行能源消费分户、分类、分项计量”。2006年，国家质检总局和国家标准委发布了GB 17167《用能单位能源计量器具配备和管理通则》，对企业、事业单位、行政机关、社会团体等独立核算的用能单位能源计量器具配备和管理提出了基本要求。之后，为贯彻落实该通则标准，我国先后制定了冶金、有色、电力、石油、化工、建材等重点耗能行业能源计量器具配备和管理要求。2010年11月1日，国家质检总局正式施行了第132号总局令《能源计量监督管理办法》，为能源计量工作的顺利开展奠定法律法规基础。机关、学校、医院等公共机构作为重要的用能单位，存在着能源计量器具配备不完善、缺少相应的分项计量手段、基础数据难于获取等问题，严重制约了公共机构节能节水工作的顺利开展。因此，十分需要研究编制《公共机构能源资源计量器具配备和管理要求》国家标准，对不同类型公共机构的能源计量及计量器具配备状况开展深入调研，分析各类能源资源消耗数据统计和管理需求，提出公共机构能源和水计量器具配备指标等要求，为规范公共机构能源和水计量器具的

公司中高层管理人员管理办法

中高层管理人员管理办法第一章总则 1.1目的为规范公司中高层管理人员的管理，建立公开公平的晋升机制，打造一支讲诚信、精业务、勇创新、担责任的中高层管理队伍，结合公司的实际情况，特制订本办法。 1.2 适用范围本办法适用于***有限公司（以下简称公司）聘任的中层及以上管理人员（以公司行政下文为准），公司经营班子成员除外。第二章管理机构与职责 2.1 管理机构综合管理部：负责公司聘任的除经营班子成员以外的中高层管理人员的各项人事管理工作，相关结果报备总部人力资源部。公司党支部：负责本公司管理人员的廉洁考察及管理监督。 2.2管理原则 2.2.1任人唯贤、德才兼备原则 1、公开、平等、竞争、择优原则

2、民主集中制原则第三章聘任 3.1 甄选渠道：当出现中高层管理岗位空缺时，先从公司内部晋升，再从外部引进。 3.2 聘任必要条件 3.2.1 具有良好的思想政治素质。遵纪守法，品行端正，坚持原则，诚信廉洁，勤勉敬业，职业素养好，认同公司企业文化，具有良好的大局意识和执行能力。 3.2.2 原则上需达到本科及以上学历。未达学历标准的，需研修相关学历认证。 3.2.3 具有较强的学习能力。熟悉现代企业管理，具有一定的专业知识基础，善于学习，勇于实践，具有较强的市场意识、改革创新意识和开拓进取精神。 3.2.4 团队意识强，具有较好的组织领导能力和沟通协调能力，工作思路清晰，善于研究解决工作中的新情况、新问题，创造性地开展工作。 3.3 选聘办法包含内部晋升和外部招聘。 3.3.1内部晋升流程： 3.3.1.1准备工作：由综合管理部根据岗位特点组织相关部门及领导组成考核小组，并公示拟招聘的岗位，包括岗位名称、岗位职责、岗位任职资格要求等信息。 3.3.1.2初步筛选：由综合管理部根据任职资格的硬性要求进

企业计量信息管理系统

本系统可以帮助企业实现计量管理的科学化、规范化。适于一般企业的生产和管理的需要,计量管理系统对全厂所有测量设备的现状进行统一管理，管理人员可以随时掌握管辖的所有测量设备的检定状态，包括检定日期、检定周期、检定结果、是否到期等信息。系统可动态刷新测量设备的检定状态，产生计量管理所需的各种报表，打印各种分类的器具清册，产生周检计划表、送检通知单、形成周检工作月报表和周检工作年报表等，系统的主要模块有: 检定台账、库存台账、年检定计划、月检定计划、历史检定记录、漏检提醒、内部检定记录、外检定记录、强检与非强检台账、停用器具台账、降级器具台账、报废器具台账、封存器具台账、闲置器具台账、不合格器台账、计量检测人员档案、器具编号台账、巡检记录表、计量器具安装调试、计量器具保养记录表、计量器具故障记录登记表、计量器具检修记录表、计量器具操作规程、计量器具更新改造记录、计量器具技术资料、计量知识、各部门计量台账汇总、检定类别A、B、C级汇总、计量器具类别压力、温度、质量等汇总、维修费用表、检定费用表等

表格界面根据当前选定节点指定的连接数据源，以表格的形式显示信息内容，如果信息节点同时包含主表和从表，则表格界面分为上下两部分，分别显示主表和从表，如果有多个从表，则从表部分以多页控件的方式显示多个从表，可以通过单击相应的按钮选择查看相应的从表。表格界面除了有表格显示数据外，还有配套的记录导航按钮，通过导航按钮可以控制记录的移动。【记录导航条】通过记录导航条可以对记录进行移动、插入、删除、修改、保存、取消修改等操作。一般情况下，可以直接对表格内的数据进行追加和维护，除非设置了只读。控件按钮名称功能第一条记录移动记录指针到第一条记录上一条记录移动记录指针到上一条记录下一条记录移动记录指针到下一条记录最后一条记录移动记录指针到最后一条记录插入记录按钮在当前记录前面加入一条新记录删除记录按钮删除当前记录编辑记录按钮使当前记录处于编辑状态保存记录按钮保存当前记录的修改撤销修改按钮撤销对当前记录的修改（表格界面）

能源计量器具配备和管理规定

能源计量器具配备和管理规定 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

XXXXXX有限公司能源计量器具配备和管理制度编制：审核：批准：发布日期：实施日期：

一、目的为加强能源计量管理,合理配置计量器具,确保计量性能稳定,促进节能降耗工作，特制定本制度。二、范围本制度适用于山东XXXXXX有限公司。三、术语和定义一级能源计量：是指进出公司进行结算的能源计量。二级能源计量：是指生产车间进行成本或消耗核算的能源计量。三级能源计量：是指生产车间内部对装置、系统、工序、工段和主要用能设备进行核算的能源计量。四、职责生产部 4.1.1负责制定公司的能源计量管理制度，对生产车间执行情况进行监督、检查及指导。 4.1.2必要时参与能源计量器具技改项目的评审。技质部 4.2.1负责能源计量器具实物资产的管理。 4.2.2对能源计量器具报废提出评判意见，按程序进行报批。

生产车间 4.3.1负责能源计量器具的识别、配备工作，建立能源计量档案、台帐及管理办法。 4.3.2负责做好能源计量器具的管理及考核工作。五、工作程序能源计量器具配备 5.1.1能源计量的种类本制度所指能源为：煤炭、焦炭（无烟煤）、水、电、煤气、蒸汽、空气、成品油（柴油、汽油）等。 5.1.2能源计量的范围 a输入生产车间和用能设备的能源及耗能工质； b输出生产车间和用能设备的能源及耗能工质； c生产车间和用能设备使用（消耗）的能源及耗能工质； d生产车间和用能设备自产的能源及耗能工质； e生产车间和用能设备可回收利用的余能资源。 5.1.3能源计量器具的配置原则 a公司配备的能源计量器具要充分考虑现行标准、行业标准和企业标准的指导作用，要满足生产工艺和相关标准的具体要求。 b公司能源计量，应满足能源分类、分级和分项统计和核算的要求。c 应配备必要的便携式能源检测仪表，以满足自检自查的要求。 5.1.4能源计量器具的配备要求

公司关键岗位人员管理办法

&&&&&&&&&&&&&公司关键岗位人员管理办法 1.目的 1. 1为加强对关键岗位人员的监督管理，促进关键岗位人员勤奋工作和廉洁自律，推动企业又好又快发展。按照四川省电力公司构建惩治和预防腐败体系要求和“着眼防范、关口前移，全过程、全方位监督”的工作原则, 结合公司实际情况, 特制定本办法。 1．2规范和强化关键岗位人员管理，培养人才、防范风险，实现关键岗位管理的科学化、规范化、制度化。 2.适用范围 2．1办法所称关键岗位是指直接涉及人、财、物、纪检监察、营销、工程项目管理等具有重要性、关键性、风险性的岗位，包括：物资供应部：全体岗位；计划经营部：全体岗位；财务部：基建项目核算、成本核算、预算、费用报销、废旧物资回收处理、销售结算、固定资产管理、出纳岗位；公司办公室：固定资产、办公用品、劳保用品采购、车辆管理、会议接待岗位；人力资源部：人事招聘管理岗位、薪酬管理；纪检监察部：全体岗位；生产技术部: 质量工程师、原材料、出厂产品取样业务岗位； 2. 2 其他具有重要性、关键性、风险性的岗位。 2. 3 岗位设置管理中涉及中层干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行

3. 监督责任 3. 1公司党政一把手、分管领导及专业管理部门对关键岗位人员的管理负主要责任。 3. 2人力资源部、纪检监察部和业务主管部门负责组织对关键岗位人员的工作情况进行抽查和考核。 4. 聘用管理 4. 1对关键岗位人员的聘用需经过推荐、考察和公司办公会集体研究决定的程序进行。 4. 2 对关键岗位人员的推荐由公司领导或部门负责人从全公司适合人员中选择，由人力资源部负责办理。 4. 3对关键岗位人员的考察由人力资源部门牵头，业务主管部门、纪检监察部门参与实施。对关键岗位人员的考察内容包括政治思想素质、道德品质、廉洁自律的考察，专业知识的考察，业务能力的考察，组织协调及综合能力的考察。 4. 4 在考察和集体研究决定关键岗位人员过程中，涉及本人及亲属的，本人必须回避。聘用领导干部亲属为关键岗位人员时，不得与领导干部形成直接上下级关系。 5.关键岗位的管理 5. 1 各职能部门应加强对关键岗位人员的管理，要定期进行考核和民主测评，应建立和完善关键岗位人员管理档案，记录关键岗位人员的现实表现情况，及时发现和纠正各种问题，对不再适合从事关

强制检定工作计量器具管理信息系统设计与应用

强制检定工作计量器具管理信息系统设计与应用【摘要】随着中国经济不断的发展，企业越来越注重计量器具管理系统的开发和管理，高水平的计量器具管理系统也慢慢成为企业赢得市场竞争的有力武器之一。计量器具管理系统是以数据结构为主要设计依据的计算机语言描述过程，它的功能模块和管理职能，可以为企业实现完整的计算机软件管理体统，提高企事业单位计量器具管理水平和工作效率。本文将对计量器具系统的设计开发展开研究，为它的应用寻找更好的途径，使计量检定工作圆满的完成。【关键词】计量器具；管理信息系统；设计；应用在全球经济一体化的大环境中，互联网信息技术是企事业单位在激烈的竞争中取得胜利的关键因素。高效的计量器具管理信息系统不但可以提高企事业单位的管理决策水平、协调工作进度和效果，还可以为产品研发团队和其他公司活动提供技术支持，已成为企事业单位在日常管理中不可或缺的一项重要工具。 1.计量器具管理信息系统设计的必要性目前我国普遍使用的计量器具管理系统主要是依据传统的人工收集信息、处理和传递的传统的计量器具管理系统，需要花大量的时间进行人工核对。这样使得现阶段的计量器具管理系统存在以下问题。 1.1现阶段计量器具管理难度大每一个企事业单位都有自己专门的强制检定计量器具，因为现阶段的强制检定计量器具数量庞大、种类繁多、更新换代频繁所以每一个单位基本上都有少则上百多则上万的计量检定器具，传统的计量器具管理方法，难以将这么多计量器具妥善管理，如果出现问题，将会造成很大的损失。 1.2计量器具数据查询手段不能满足市场需要现在的市场复杂多变，传统的计量器具数据查询手段已经不能满足企业查询的需要。现在的计量检定需要进行全方位的数据分析，而传统的报表形式单一、内容简单，没有系统的查询模板，需要通过人工根据数据分析的需要对数据库进行汇总，编制程序进行分析，这样的工作进度已经不能适应快速发展的市场需求，同时也不能保证数据的准确性和时效性。 1.3传统方法不利于统一管理一般情况也，计量检定器具会散在各个不同的部分，由于会受到部门之间的规章制度制约，难以实现账、证、物的统一管理，甚至会造成部门之间的摩擦，影响工作的顺利进行。并且，缺乏合理的统计分析手段，不同部门分析人员在数据分析上会有不同的方法，也不利于数据的统一研究，无法得到科学有效的数据。

电能计量管理系统项目立项申请书参考

电能计量管理系统项目立项申请书一、项目承办单位基本情况（一）公司名称 xxx科技公司（二）公司简介公司始终坚持“服务为先、品质为本、创新为魄、共赢为道”的经营理念，遵循“以客户需求为中心，坚持高端精品战略，提高最高的服务价值”的服务理念，奉行“唯才是用，唯德重用”的人才理念，致力于为客户量身定制出完美解决方案，满足高端市场高品质的需求。本公司秉承 “顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。公司坚持“责任+爱心”的服务理念，将诚信经营、诚信服务作为企业立世之本，在服务社会、方便大众中赢得信誉、赢得市场。“满足社会和业主的需要，是我们不懈的追求”的企业观念，面对经济发展步入快车道的良好机遇，正以高昂的热情投身于建设宏伟大业。公司能源计量是企业实现科学管理的基础性工作，没有完善而准确的计量器具配置，就不能为企业能源消费的各个环节提供可靠的数据，能源计量工作也是评价一个企业管理水平的一项重要标志；项目承办单位依据ISO10012-1标准建立了完善的计量检测体系，并通过审核认证；随后又根据国家质检总局、国家发改委《关于加强能源计量工作的实施意见》以及

xx省质监局《关于加强全省能源计量工作的通知》的文件精神，依据国家《用能单位能源计量器具配备和管理通则》（GB17176-2006）的要求配备了计量器具并实行量化管理；项目承办单位已经建立了“能源量化管理体系”并通过了当地质量技术监督局组织的评审认证，该体系的建立，进一步强化了项目承办单位对能源计量仪器（设备）的管理力度，实现了以量化管理促节能，提高了能源计量数据的真实性、准确性，凭借着不断完善的能源量化体系，实现了对各计量数据进行日统计、周分析、月汇总、年总结，通过能源计量数据的有效采集、处理、分析、控制，真实反映了项目承办单位能源消费的实际状态，为节能降耗、保护环境、提高企业的市场竞争力，做出了积极的贡献，从而大大提高了项目承办单位的能源综合管理水平。公司认真落实科学发展观，在国家产业政策、环境保护政策以及相关行业规范的指导下，在各级政府的强力领导和相关部门的大力支持下，将建设“资源节约型、环境友好型”企业，作为企业科学发展的永恒目标和责无旁贷的社会责任；公司始终坚持“源头消减、过程控制、资源综合利用和必要的未端治理”的清洁生产方针；以淘汰落后及节能、降耗、清洁生产和资源的循环利用为重点；以强化能源基础管理、推进节能减排技术改造及淘汰落后装备、深化能源循环利用为措施，紧紧依靠技术创新、管理创新，突出节能技术、节能工艺的应用与开发，实现企业的可持续发展；以细化管理、对标挖潜、能源稽查、动态分析、指标考核为手段，全面推动全员能源管理及全员节能的管理思想；在项目承办单位全体职工中

能源计量器具的管理制度

能源计量器具的管理制度 1、各用能单位应建立能源计量管理体系，形成文件，并保持和持续改进其有效性。 2、各用能单位应建立、保持和使用文件化的程序来规范能源计量人员行为、能源计量器具管理和能源计量数据的采集、处理和汇总。 3、各用能单位应设专人负责能源计量器具的管理，负责能源计量器具的配备、使用、检定、维修、报废等管理工作。 4、各用能单位应设专人负责主要次级用能单位和主要用能设备能源计量器具的管理。 5、各用能单位的能源计量管理人员应通过相关部门的培训考核，持证上岗，各用能单位应建立和保存能源计量管理人员的技术档案。 6、能源计量器具检定、校准和维修人员，应具有相应的资质。 7、各单位要建立完善计量器具台帐，台帐中按类别和量程大小排序。台帐中要列出计量器具的名称、型号规格、准确度等级、测量范围、数量、生产厂家、管理编号、安装使用地点、检定周期及最近检定日期、状态（指合格、准用、停用等） 8、各用能单位应建立能源计量器具档案，内容包括：（1）、计量器具使用说明书（2）、计量器具出厂合格证（3）、计量器具最近两个连续周期的检定证书（4）、计量器具维修记录

（5）、计量器具其他相关信息 9、能源计量器具应实行定期检定。凡经检定不符合要求的或超过检定周期的计量器具一律不准使用。属强制检定的计量器具，其检定周期、检定方式应遵守有关计量法律法规的规定。 10、在用的能源计量器具应在明显位置粘贴与能源计量器具一览表编号对应的标签，以便查验和管理。 11、计量器具的标记要求：应保证所有测量设备都牢固耐久地用标签、代码或其他表示表明其校准状态。校准中的局限性或使用中的限制也应标在设备上，标识用不同颜色区分，也称彩色标志。（1）《合格》标记。该标记表明队友国家、地方和部门检定规程的测量设备按规程检定后处于合格状态。采用绿色。（2）《准用》标记。该标记表明测量设备的部分功能或量限得到确认，处于合格状态。采用黄色。（3）《停用》标记。贴有该标记的测量设备，任何人不得使用。这是对发现故障、超差、超周期及停用测量设备采用的强制管理措施。采用红色。 12、计量器具无法贴标识的，以检定、校准证书为准。 13、标准器具如有较大故障，使用人员不得随意处理，严禁拆卸设备仪器任何部位，需要调修时，应送政府计量部门修理检定合格后方可投入使用。淄博胜赢化工有限公司

能源计量器具配备和管理制度

××公司能源计量器具配备和管理制度编制：审核：批准：发布日期：实施日期：

能源计量器具配备和管理制度一、目的为加强能源计量管理,合理配置计量器具,确保计量性能稳定,促进节能降耗工作，特制定本制度。二、范围本制度适用于××公司。三、术语和定义 3.1一级能源计量：是指进出公司进行结算的能源计量。 3.2二级能源计量：是指生产车间进行成本或消耗核算的能源计量。 3.3三级能源计量：是指生产车间内部对装置、系统、工序、工段和主要用能设备进行核算的能源计量。四、职责 4.1计量能源环保科 4.1.1负责制定公司的能源计量管理制度，对生产车间执行情况进行监督、检查及指导。 4.1.2必要时参与能源计量器具技改项目的评审。 4.2生产车间 4.2.1负责能源计量器具的识别、配备工作，建立能源计量档案、台帐及管理办法。 4.2.2负责做好能源计量器具的管理及考核工作。五、工作程序 5.1能源计量器具配备 5.1.1能源计量的种类本制度所指能源为：水、电、蒸汽、压缩空气、柴油等。 5.1.2能源计量的范围 a输入生产车间和用能设备的能源及耗能工质； b输出生产车间和用能设备的能源及耗能工质； c生产车间和用能设备使用（消耗）的能源及耗能工质； d生产车间和用能设备自产的能源及耗能工质； e生产车间和用能设备可回收利用的余能资源。 5.1.3能源计量器具的配置原则 a公司配备的能源计量器具要充分考虑现行标准、行业标准和企业标准的指导作用，要满足生产工艺和相关标准的具体要求。 b公司能源计量，应满足能源分类、分级和分项统计和核算的要求。c应配备必要的便携式能源检测仪表，以满足自检自查的要求。

企业(公司)关键岗位人员管理办法

关键岗位人员管理办法第一章总则第一条目的（一）为加强对关键岗位人员的监督管理，促进关键岗位人员勤奋工作和廉洁自律，推动企业又好又快发展, 特制定本办法。（二）规范和强化关键岗位人员管理，培养人才、防范风险，实现关键岗位管理的科学化、规范化、制度化。第二条适用范围（一）办法所称关键岗位是指直接涉及人、财、物、纪检监察、营销、工程项目管理等具有重要性、关键性、风险性的岗位，包括：物资管理部：采购组全员，库管班长，物流班长计划管理部：主管财务部：会计、出纳总经理工作部：固定资产、办公用品、劳保用品采购、车辆管理、主管，食堂采购，食堂会计人力资源部：人事招聘管理、社保公积金管理，薪酬绩效管理；纪检监察部：全体岗位；质管部: 质量工程师、原材料、出厂产品取样业务岗位；各事业部:项目主设、项目经理证券部：证券管理 1

研发部：主管,课题组组长市场营销：主管（二）其他具有重要性、关键性、风险性的岗位。（三）岗位设置管理中涉及中层干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。第二章职责分工第三条监督责任（一）公司党政一把手、分管领导及专业管理部门对关键岗位人员的管理负主要责任。（二）人力资源部、纪检监察部和业务主管部门负责组织对关键岗位人员的工作情况进行抽查和考核。第四条聘用管理（一）对关键岗位人员的聘用需经过推荐、考察和总经理办公会、党委会集体研究决定的程序进行。（二）对关键岗位人员的推荐由公司领导或部门负责人从全公司适合人员中选择，由人力资源部负责办理。（三）对关键岗位人员的考察由人力资源部门牵头，业务主管部门、纪检监察部门参与实施。对关键岗位人员的考察内容包括政治思想素质、道德品质、廉洁自律的考察，专业知识的考察，业务能力的考察，组织协调及综合能力的考察。（四）在考察和集体研究决定关键岗位人员过程中，涉及本人及亲属的，本人必须回避。聘用领导干部亲属为关键岗位人员时，不得与领导干部形成直接上下级关系。第三章关键岗位的管理 2

计量器具管理系统使用手册

计量器具管理系统使用手册 1. 软件概述计量器具管理系统是一个以计量器具台帐管理、计量器具检定流程管理以及计量器具信息查询统计为中心，实现信息、管理、服务协同工作的办公管理平台。它通过规范办公流程，提高管理水平和监督力度，实现全面提升办公效率的目的。 1.1 目标计量管理系统采用先进的.NET2.0和WebPart技术，融入先进的管理理念，对设计及计量工作的内部资源实现全面的惯犯化管理。通过对器具台帐、检定、报表、器具、费用、鉴定计划、鉴定文件等方面的系统管理，辅以实时的智能化预警提示、个人当前任务、动态台帐、报表等功能，不仅让管理者对计量管理的现状一目了然，还能迅速获取各类统计报表和辅助决策的依据，从而实现由浅入深、由粗到细、量化的提升管理水平。 1.2 系统功能及使用说明本系统由当前任务、系统管理、基础维护、器具台帐、制定计划、修订计划、计划管理、文档管理、布告栏、统计查询、分析计算、个人信息等12个子系统构成。系统构成如图所示： 1.2.1系统主界面如下：主界面分为左右两部分：左边是操作菜单，不同权限的用户可以操作的菜单不同。右边是工作区，主页面显示当前任务和器具报警信息。

1.2.2当前任务根据不同用户的登陆权限，显示相应的待办任务。器具管理员可以看到到期器具、哪些器具尚未送到计量理化室、哪些器具尚未送往检定单位等信息，如下图：详细列表。点击T02任务，显示如下图：

1.2.3系统管理本子系统面向系统管理员，包括系统帐号管理、用户权限管理。如图所示。功能详述如下：所有用户帐号均为活动目录账户，系统部单独设立用户。开设用户帐号：使用本系统必须要有一个系统帐号，管理员利用该功能实现为新用户开设系统帐号。用户帐号维护：删除帐号、冻结帐号，修改帐号信息。用户权限管理：本系统根据个子系统设置有多项权限，不同用户具有的权限可能各不相同，为了使用某种系统功能，用户必须具有相应的权限。管理员利用该功能为用户分配所需要的权限。界面如下图：

能源管理系统的功能和意义

能源管理系统的功能和意义能源管理的主要功能，可以实现对能耗数据采集：对水、电、燃气、冷/热源、租户预付费系统和设备的电能消耗进行采集计量、保存和归类，代替繁重的人工记录。对其他系统具有开放性，纳入其他系统的能耗数据。经过分析计算能耗数据可以以各种形式（表格、坐标曲线、饼图、柱状图等）加以直观地展示。一、功能模块能源管理是一个综合系统，可以根据需要增加或删减功能模块，以下是常用的一些功能模块。 1电能管理：对高低压配电室的配电回路进行电能质量监测及电力测量，对二、三级回路进行电力测量，建设监测网络。对用电量进行统计对比，实时监控配电系统。进行模拟电费的计算，优化设备的运行方式，降低维护成本，减少电能消耗成本，提高电气系统运行管理效率。对配电系统运行进行全过程和全方位管理。 2水能管理：对市政供给的生活冷水系统、中水系统、热水系统进行系统计量分析，按规范要求对各系统机房用水、设备补水及其他需要计量的用水点等亦应设置表单独计量；对排水系统、消防系统不进行计量分析。 3空调分析：对入户冷热源，温度、流量进行监测，结合环境温度综合分析，直观展示环境温度曲线、体现空调系统效率，帮助加强空调系统的运行管理，出具节能诊断，改善并促进空调系统优化运行。 4重点设备监测：对它们进行重点能耗监测，依据实际运行参数和耗电系数、单位面积电负荷等计算出单位时间的用电负荷，得到设备的负荷变化特征，作为设备诊断和运行效率分析的依据，发现节能空间，从管理方式上实现节能的可能性。

5能耗综合查询：对能耗进行统计和分析。按时、日、月、年不同时段，或不同区域，或不同的能源类别，或不同类型的耗能设备对能耗数据进行统计。分析能耗总量、单位面积能耗量及人均耗能量，标准煤转换，以及历史趋势，同期对比能源数据等之后，自动生成实时曲线、历史曲线、预测曲线、实时报表、历史报表、日/月报表等资料，为节能管理提供依据，为技术节能提供数据分析，并预测能耗趋势。 6决策支持：提供故障查询、专家节能诊断和节能方案。二、管理的模式能源管理系统，符合现代管理的模式，采用多级管理技术，提供不同的管理窗口，完全满足当前主流的三级能源管理模式，即操作级能源管理、管理级能源管理、决策级能源管理。 1)操作级能源管理实现能源介质的实时监控和基本统计分析功能。 2)管理级能源管理实现能源数据的分析和高级能源监管功能。 3)决策级能源管理实现高级能源监管功能和决策支持功能。三级能源管理模式实现对本商业建筑能源消耗情况的实时监控、日常能源消耗管理、能耗分析、重点设备管理等功能，通过系统的分析结果进行能源公示，帮助决策者制定考核、能耗管理制度，提高能源管理的数字化和智能化。三、技术标准《电子计算机机房设计规范》GB50174-93；《民用建筑电气设计规范》SJ/T16-90；《电测量及电能计量装置设计技术规程》DL/T5137-2001；《电能计量装置技术管理规程》DL/T448-2000；《电能计量柜基本试验方法》DL/T549-1994；

能源计量管理系统项目设计方案

能源计量管理系统项目设计方案 1.1.品牌介绍本方案设计采用艾科能源计量管理系统，该品牌始于1998年，是国最早从事能源计量管理系统研制的专业公司，率先整体通过了国家有关计量认证和IS09001国际质量认证体系，所有的计量产品均获得计量许可证，并拥有多项国家专利；该品牌在全国近1000个项目的成功应用，系统成熟、稳定、可靠，在该行业的市场占有率超过50%。 1.2.选型特点 AKE作为能源计量管理系统的国第一品牌，AKE中央空调计费系统在全国400多个楼盘中得到了成功应用，是目前国最成熟的能源计量管理系统。该系统具有如下的特点：先进性：该系统采用了微电子技术、计算机管理技术、模糊数学理论；合理性：该系统在中央空调计量采用的末端当量时间计量，简单合理地解决了大批量的零星用户的计费问题，使其计费尽量合理；安全性：配合空调计量末端控制型采样器，艾科中央空调计费系统软件可设置自动报警能，对非正常用户进行监控和报警；易操作、易维护性：空调计量末端计费系统只在电路上进行改进，对空调水管管路不作任何改动，无需改动原中央空调系统结构；稳定性：对于水电计量坚决采用网络一体化表具，彻底解决了数据传输的稳定和精确系统以中央空调计量为核心，并入水电自动计量的管理，以稳定性、可靠性为原则，品牌经历了10年的考验，现用户已遍布全国。

1.3.部分项目清单麦信业绩全民健身中心福鑫大厦中路75号楼商务楼化工园区商务中心华意泰富广场紫金山庄（在施工）肿瘤医院（在施工）金城科技大厦（在施工）城开国际大厦嘉业国际广场（在施工）商旅大厦东鼎大厦吴江银都大厦新区工行大楼金城大厦长安大酒店台脑科技大厦莱蒙都会常熟世界贸易中心（在施工）恒隆广场金鹰大厦上辰大厦仙霞网球中心上森会馆松江芭芭拉会所浦东江海美林阁港汇广场滨海威陵广场吴山商城世贸中心西湖铭楼万马城大厦龙禧大酒店黄龙世纪广场西湖国贸大厦嘉德广场五交化大楼金鼎广场海华广场越都商务大厦玉泉大厦（在施工）银座大厦新天地

公司员工保险管理办法

OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-0 第九部分：公司员工保险管理办法 1 目的建立合法的员工保险（含住房公积金）体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本办法。 2 适用范围本办法适用于公司全体员工的各类型保险（含住房公积金）的管理。 3 职责 3.1 总公司人力资源部根据国家和当地政府的有关规定为公司员工购买各类型保险，审核保险费用预算，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务； 3.2 分公司人事部和总公司人力资源部分别负责分公司和总公司各自的各类型保险的具体业务操作； 3.3 总公司人力资源经理负责审核员工保险费用，行政副总裁负责批准。 4 工作内容 4.1 社会保险险种分类及购买条件公司为符合条件的员工购买社会保险：（a）养老保险：为所有转正后的员工购买；（b）医疗保险：为所有转正后的员工购买；（c）失业保险：为所有转正后的员工购买；（d）工伤保险：为所有转正后的员工购买；（e）生育保险：为所有转正后的员工购买；（f）住房公积金：为所有转正后的员工购买；（g）意外伤害保险：公司为危险工作岗位的员工，向当地商业保险机构办理办理有关意外伤害保险手续，公司自行确定意外伤害保险投保范围；（h）其他保险：为公司某些特殊或重要人员购买。 4.2 社会保险(含住房公积金)的办理和报销 4.2.1 各类员工社会保险由分公司人事部和总公司人力资源部在确定保险购买对象后，咨询当地社保机构、住房公积金管理机构或其他保险机构后统一为员工购买，编制员工购买社会保险一览表，经总公司人力资

源部经理审核，报行政副总裁审批。 4.2.2 根据审批后的员工购买社会保险一览表，分公司人事部和总公司人力资源部预算保险费用，编制购买社会保险费用表，经总公司人力资源部经理审核，报行政副总裁批准后交财务部支付保险费用。 4.2.3 员工社会保险的办理一般按员工所在分公司或总公司属地的原则执行。 4.2.3.1 如果分公司属地办理社保需当地户口的，如员工没有当地户口的，集中到湖州办理； 4.2.3.2 如果分公司员工调整后因个人原因，不准备将社保调离原分公司，应由其本人提出申请报总公司人力资源经理审核，行政副总批准。 4.2.4 员工社会保险如确实因客观原因不能转移到公司，由本人提出书面申请，经行政副总裁批准后，可以凭原先缴纳社会保险的单位出具缴纳凭证到公司报销。报销原则是如原单位缴纳总金额低于按公司标准计算的总金额，按原单位缴纳总金额报销；如原单位缴纳总金额高于按公司标准计算的总金额，按公司标准计算的总金额报销。 4.2.5 报销时间的确定：在下一年度的6月30日前报销上一年度的社会保险。 OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-0 4.3 养老保险的办理规定 4.3.1 公司所有员工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。 4.3.2 实行公司缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。 4.3.3 养老保险购买满15年后，养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。 4.3.4 总公司或分公司新入职员工应在转正后将养老保险转移单由原单位转入公司，并将转移单分别交至总公司人力资源部或分公司人事部（同时需报总公司人力资源部备案）。总公司或分公司员工离职时，分别由总公司人力资源部或分公司人事部办理养老金转移手续。 4.3.5 公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起，为员工办理养老保险的缴纳。每月15日之后（不含15日）入职的员工，公司不予补缴当月的养老保险。 4.3.6 员工达到国家规定的离、退休年龄时，按照国家和当地政府的有关规定执行。 4.4 医疗保险的办理规定

压力仪表自动检定管理系统及软件设计

压力仪表自动检定管理系统及软件设计仪器仪表指标的提升需要用科学计量手段加以验证。在仪器应用中，更需要坚实的计量工作来保证量值测量的准确性。压力仪表在工业现场使用最多，在调试、检定工作中也体现其特有的问题。目前对压力仪表的检定主要是采取手工检定，检定设备仍处于独立工作状态，检定数据仍采用手工记录方式；数据处理仍需要人工输入计算机后才能处理，操作上很不方便，高档检定设备的功能不能充分发挥，因此，仪器的检定需要一个完善、高效的自动化网络化管理系统。 1 系统结构本压力自动检定管理系统以一种压力高性能压力控制器*****0作为基础，通过软件程序实现高精定点控制，结合目前普遍应用在智能仪表的通讯协议，扩展其通讯功能，完成计算机与*****0的通讯，实现对检定系统的监控。自动检定管理系统包括自动检定子系统和记录管理子系统二部分。自动检定子系统由计算机、以太网交换机、多台不同量程的*****0压力控制器、PLC、吉利时数字万用表KE2000等组成。*****0为全自动压力校验设备，可根据设定值输出标准的气源，根据国家规范，检定前在操作界面中设置相应的产品厂家、检定量程、检定点以及产品必要的信息，系统自动完成正反行程检定，对每个检定点自动加压、稳压、数据记录、误差分析，每次可以同时对五台规格型号相同的仪表进行检定；自动管理子系统记录管理系统由计算机、数据库和打印机组成，系统负责对检定记录的查询以及对检定记录和检定证书的生成与打印。 2 记录管理子系统软件设计系统是以美国NI公司的软件产品LabVIEW为开发平台，完善检定系统的管理功能，主要体现在系统可以自动录入、修改、查询与计量/检定有关的数据，用户操作简单，只需通过键盘向计算机中输入

浅谈现代电力市场下的电能计量管理系统

浅谈现代电力市场下的电能计量管理系统发表时间：2019-05-17T09:27:51.850Z 来源：《电力设备》2018年第33期作者：严星 [导读] 摘要：本文主要针对现阶段电力市场下关于电力系统计量管理的相关内容进行介绍，包括：计量范围、精准度、开放性、安全性以及灵活性等；进一步的分析了为了更好的实现新时期电力市场对于电力提出的一系列要求，电能量计量系统将通信网络、控制中心和电厂电站采集系统集成于一体，通过自动化管理系统以及其他相关软件，有效的实现了发电、输电、用户电能自动采集、存储、分析的自动化管理系统组成结构；最后对电能量计量管理系统不同（华电福新能源股份有限公司古田溪水力发电厂福建宁德 352200）摘要：本文主要针对现阶段电力市场下关于电力系统计量管理的相关内容进行介绍，包括：计量范围、精准度、开放性、安全性以及灵活性等；进一步的分析了为了更好的实现新时期电力市场对于电力提出的一系列要求，电能量计量系统将通信网络、控制中心和电厂电站采集系统集成于一体，通过自动化管理系统以及其他相关软件，有效的实现了发电、输电、用户电能自动采集、存储、分析的自动化管理系统组成结构；最后对电能量计量管理系统不同组成部分的具体功能、特点进行了分析，希望可以为我国相关领域提供一些有效的参考意见。关键词：电力市场；电能计量；管理系统；自动化在当前时期，我国电力系统正在不断的趋向于市场化发展，在电力日常运营以及对其进行商业化管理时，为了使电能量计费可以实现自动化结算，需要企业的财务部门和银行网络相互协调运作，从而提高电费回收的效率，促进资金周转。这其中最重要的就是要将电能计量与结算进行有机的结合，从而建立起可以对电能量进行自动采集、分析和计费的自动管理系统。 1关于电能计量管理系统的相关要求随着电力市场环境的不断变化，电能计量管理系统需要将其计量范围进行扩展，同时还要着重高其精准度、可靠性、开放性等。 1.1计量范围、精准度在我国的电力市场中，各种交易品种十分复杂，因此计量对象的涉及范围也十分广泛，同一交易对象在不同时段的市场价格也具有一定的差异性。针对费率不同的电能量，系统会进行分类采集、计算和存储，以此来满足电力市场对于电力结算的相关规定。电力计量管理系统在选取具体的计量精度时，需要对计量对象的重要性、供电容量等因素进行综合考虑。针对普通用户，一般会选取0.5级精度；而对于重要用户，则需要选取0.2级以上的精度。 1.2实时性、可靠性计量系统一般会将标准时钟GPS作为重要基准，同时还具备自动对时功能，以此来确保电能采集装置可以保持一致的时间，在对电能量数据进行调试时可以更加安全可靠。需要注意，无论出现任何情况，禁止对原始计量数据进行更改。另外，系统还具有良好的数据效验功能，可以结合历史电量以及其他各项信息数据准确的判断出各计量点信息数据是否真实有效或发生偏差效验等。为了保证数据真实可靠，系统还具备抗干扰能力，即便在强电磁声的干扰下，数据采集装置也可以正常工作。无论在哪一环节出现故障，数据都不会出现缺失、遗漏等问题。除了上述内容外，数据还具有唯一性，从而保障市场更加公平公正。 1.3开放性电能计量管理系统需要具备一定的开放性，应用自动控制系统平台，需要支持交易信息系统、数据库等相关系统的访问。保持系统的灵活开放，可以满足不同的通信要求和各项传输方式。 2电能计量管理系统的结构分析 2.1数据采集通信装置数据采集通信装置最重要的功能就是巡回采集智能电表中所记录的电量，然后将其进行有效的存储。首先，通过电力专线以及公共数据网络等，将相关信息数据进行传输至控制中心主站的系统内，从而实现信息数据的交流和共享。该装置应用功能模块插件式结构，包括：主控模块、采集模块、远程通信模块等，不同的模块需要依靠主控模块进行科学有效的管理和连接。 2.2智能电表智能电表的任务是对不同计量点的电能量进行精准的测量，然后选取最优通信方式将电能表上的相关信息数据传输至电能量的采集装置当中。智能电表的核心结构是其内部的微处理器，通过通信技术以及数字采集，可以实现对信息数据的安全存储和传输。除此之外，智能电表还可以对电能表的实际工作情况进行记录，同时将记录结果应用ROM存储器进行有效的存储，即使出现停电状况，数据也不会遗失。 2.3传输通道在系统内部，信息数据的传输通道是最为关键的组成部分之一。传输通道的品质和特性在很大程度上影响着传输作业的效率和安全。传输方式主要分为有线、无线两种。电力系统一般采取电力通道，也就是载波通道。而近年来多采用光纤通道，电能计量系统中也主要通过光缆传输相关信息数据。 2.4控制中心控制中心的任务主要是针对不同厂站端的信息数据采集通信装置进行有效的管理和通信，并且接收和存储电厂电站传输的各项电能数据信息，再向电厂电站下达具体的指示和命令。控制中心的工作人员就可以完成数据查询、统计分析、电费计算等工作，同时保障信息数据的安全性和可靠性。 2.5集抄中心集抄中心可以对其所属辖区内的所有公用变压器台区总表和用户电度表进行统一集中的抄录，同时还具有用电计算、台区内线损计算等不同的功能。上述一系列功能基本都是由营销自动化技术系统进行操作完成，该系统的组成部分包括：集中器、采集器、电能表、主站系统等，可以对电表进行远程操作，同时将具体的操作内容记录在日志中。 2.6计量子模块计量子模块的功能包括对电力系统不同时段内所产生的实际电量、瞬时功率等相关信息数据进行采集，同时分别对有功、无功功率中的电量表码进行访问，将冻结电量准确的提取出来。另外，还需要分析每日电能质量和其他一系列相关信息数据，精准的判断出以下问

企业能源计量统计管理制度

企业能源计量、统计管理制度 1、能源计量是企业计量工作的一个重要组成部门，由企业的计量机构（企业计量主管部门）统一管理，企业通过能源计量管理，促进企业实行能源定量化管理，做到能耗有数据，制定生产工序和产品能耗定额有依据，考核用能状况有标准，为制订节能的操作制度创造条件，同时为合理开展节能技术改造提供可靠依据，有利于采用新技术，提高监测、控制水平。 2、企业计量主管部门应做到企业用能实行全面计量，各种能源（包括一次能源、二次能源）和含能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的全过程中，按生产过程需要实行分别计量。 3、在企业的计量主管部门中，设置能源计量的机构，并配备适当的专业人员，负责完成能源计理的管理、检定、测试和维修工作。 4、计量主管部门按生产工艺的具体情况和实际需要，按工艺流程路线，设计绘制本企业能源计量点网络图，编制企业能源计量器具配备规划。 5、计量主管部门为实施企业能源计量的统一管理，必须建立健全的有关能源计量的具体、管理制度如下： ⑴能源计量器具周期检定制度； ⑵能源计量测试实验室的工作制度；

⑶能源计量测试人员岗位责任制； ⑷能源计量器具使用、维护、保养制度； ⑸能源计量器具检定、测试、修理定额管理制度； ⑹能源计量器具采购、入库、流转、降级、作废核准制度； ⑺能源计量测试原始数据，统计报表管理制度； ⑻能源计量测试档案，技术资料使用保管制度。 6、企业能源计量配备的范围应做到： ⑴进出厂的一次能源（煤、石油、天然气等），二次能源（电、焦炭、成品油、煤气、石油气、蒸汽等）以及含能（或称载能）工质（压缩空气、氧、氮、氢、水等）的计量； ⑵自产二次能源和含能工质及能源生产单位自用的一次能源的计量； ⑶生产过程中能源和含能工质的分配、加工、转换、储运和消耗的计量； ⑷生活和辅助部门（办公室、食堂、浴室、宿舍等）用能的计量； ⑸为能源平衡测试所需要安排的计量。