公司基本规章制度
公司规章制度四级规范
公司规章制度四级规范一、导言为了维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，提高公司的管理效率和竞争力，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度分为四个级别，分别为基本规范、部门规范、岗位规范和操作规范。
二、基本规范1. 公司员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，遵守职业道德，不得有违法违规行为。
2. 公司员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排，认真履行职责，努力提高工作效率。
3. 公司员工应当尊重同事，团结协作，共同推进公司的发展。
4. 公司员工应当爱护公司财产，节约使用资源，不得浪费或侵占公司财产。
5. 公司员工应当保护公司商业秘密，不得泄露或擅自使用公司商业秘密。
6. 公司员工应当遵守公司信息安全管理规定，保护公司信息安全，不得泄露公司敏感信息。
三、部门规范1. 各部门负责人应当根据公司总体发展战略和目标，制定本部门的年度工作计划和月度工作计划，并组织实施。
2. 各部门负责人应当建立健全本部门的管理制度，确保部门内部管理的规范化和科学化。
3. 各部门负责人应当加强部门内部团队建设，培养员工的团队合作精神和专业能力。
4. 各部门负责人应当定期向上级领导汇报工作进展和存在的问题，及时调整工作策略。
四、岗位规范1. 各岗位员工应当明确岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
2. 各岗位员工应当具备相应的专业知识和技能，不断提升自身的能力和素质。
3. 各岗位员工应当遵守岗位操作规程，确保生产安全和质量。
4. 各岗位员工应当积极参与公司的各项培训和学习活动，提高自身的工作能力和综合素质。
五、操作规范1. 公司员工在进行各项工作时，应当遵守相应的操作规程和流程，确保工作安全和效率。
2. 公司员工应当正确使用公司设备和工作工具，不得私自拆卸、改装或损坏设备。
3. 公司员工在进行危险作业时，应当遵守安全操作规程，采取必要的安全防护措施。
4. 公司员工应当定期进行设备维护和保养，确保设备正常运行和使用寿命。
公司规章制度都有哪些
公司规章制度都有哪些公司规章制度是企业管理的基础，旨在规范员工行为、维护企业秩序，并确保员工遵守相关政策和法律法规。
以下是一些常见的公司规章制度：一、劳动合同制度劳动合同制度是规范雇佣关系的基础，明确员工与公司的权利和责任。
其内容通常包括双方的基本信息、工作职责、薪酬福利、工作时间、休假、终止合同等。
二、工作时间制度工作时间制度规定员工每天、每周的工作时间。
此制度可以包含上班时间、午休时间、加班时间以及休息日和法定节假日的安排。
同时，工作时间制度也可以界定迟到、早退和旷工等行为的处理措施。
三、考勤制度考勤制度规定员工签到、签退的时间和方式。
它可以包括考勤的打卡制度、请假流程以及迟到早退等违规行为的处罚措施。
通过考勤制度，公司可以监管员工的出勤情况和工作效率，确保劳动力的合理利用。
四、薪酬福利制度薪酬福利制度规定员工的薪资发放方式、晋升机制、奖金制度以及各类福利待遇，如社会保险、住房补贴、节日福利等。
它能够激励员工积极工作，提高绩效，同时也突出了企业的人性化管理。
五、职业道德与行为准则职业道德与行为准则是明确员工在工作中应遵循的行为规范。
此制度通常包括保守商业机密、公私分明、言行得体、尊重他人、严禁腐败等内容。
它对员工的行为进行约束，倡导诚实守信的职业道德。
六、安全与保障制度安全与保障制度旨在确保员工的人身安全和劳动权益。
该制度应涵盖工作环境的安全要求、应急预案、防范各类事故和疾病的措施、职业病防护以及劳动保障等方面的规定。
七、员工奖惩制度员工奖惩制度是用于激励和约束员工行为的一种制度。
它包括表彰优秀员工、奖励制度、违纪处分、责任追究等方面的规定。
通过奖惩制度，公司可以激发员工的积极性和工作动力。
八、信息保密制度信息保密制度要求员工必须保守公司的商业机密、客户资料以及其他敏感信息。
此制度规定了员工在使用、传递和存储信息时应遵守的规则，以维护企业核心竞争力和客户利益。
九、纪律与违规行为处理纪律与违规行为处理制度是为了对员工违反规章制度、工作纪律和职业道德的行为进行处理。
公司完整的规章制度(精选6篇)
公司完整的规章制度（精选6篇）公司完整的规章制度1前言本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。
总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。
凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。
如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。
守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。
2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。
3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。
4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。
5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。
6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。
7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。
8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。
员工任用制度1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。
有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。
b、解雇离职在合同期内由于员工严峻违规，或屡次相同违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。
如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。
公司部门规章制度（3篇）
公司部门规章制度是指公司内部各个部门制定的一系列规章制度，旨在规范和管理公司内部各个部门的工作行为，确保公司的正常运转和员工的权益保障。
下面是一些常见的公司部门规章制度范例：1. 工作时间和出勤制度：规定员工的工作时间和正常上下班时间，以及请假、休假和外出公差等制度。
2. 绩效考核制度：规定员工绩效考核的标准、流程和奖惩措施，以确保员工的工作质量和效率。
3. 职责和权限分工：明确部门各个岗位的职责和权限，确保工作分工合理和协作顺畅。
4. 保密制度：规定员工在工作中接触到的公司机密信息的保密要求和责任，以保护公司的商业机密。
5. 公司财产管理制度：规定员工对公司财产（包括设备、文件、电脑等）的使用、保管和维护要求。
6. 薪酬福利制度：规定员工薪酬和福利待遇的标准、发放方式和绩效奖励政策。
7. 员工行为规范：规定员工的行为准则，包括言行举止、纪律、卫生等方面的要求。
8. 员工培训和发展制度：规定员工培训和发展的政策和程序，以提升员工的专业水平和能力。
这些规章制度可以根据公司的具体情况进行调整和补充，但总体目的都是为了管理好公司部门的工作和员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益。
公司部门规章制度（二）公司部门规章制度第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内各个部门，包括但不限于人力资源部、财务部、市场部、运营部等。
第三条公司各部门负责人应当妥善执行本规章制度，对部门内的员工进行培训和宣传，确保员工能够理解和遵守规章制度。
第四条本规章制度应当与公司的其他规章制度相协调，如有冲突，以公司总部的规章制度为准。
第五条违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分，情节严重的将追究法律责任。
第二章职责与权限第六条各部门应当明确职责与权限，确保工作的高效进行。
负责人应当对部门内工作的规范与合理性负责。
第七条各部门负责人应当确定工作目标和任务，并且对下属进行任务分配和督促。
公司本部工作规章制度内容
公司本部工作规章制度内容第一条总则为规范公司本部工作秩序，提高工作效率，保证公司整体利益，制定本规章制度。
第二条职责分工1. 公司本部设有各职能部门，包括人力资源部、财务部、市场部、运营部、技术部等，每个部门负责相应的工作内容。
2. 各部门负责人负责本部门工作的组织和实施，对本部门的业务负整体责任。
第三条工作时间1. 公司本部正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，中午休息1个小时。
2. 如有特殊情况需要延长工作时间，须经相关部门负责人批准后执行。
3. 员工应按时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需请假并得到领导批准。
第四条工作纪律1. 员工应秉持团队合作精神，互相尊重，高效沟通，不得造成内耗。
2. 员工应服从公司安排，不得擅自随意改变工作内容或工作方式。
3. 员工不得泄露公司机密信息，不得对外透露公司内部事务。
4. 员工不得滥用公司资源，包括电话、网络、办公用品等。
第五条薪酬福利1. 公司本部将根据员工的工作表现和工作时间情况，按时发放薪酬。
2. 公司本部将为员工购买社会保险和公积金，提供良好的工作环境和发展机会。
第六条假期制度1. 公司本部将按照国家法律规定为员工提供带薪年假、事假、病假等假期。
2. 员工须提前和相关部门沟通请假事宜，经批准后方可请假。
第七条奖惩制度1. 公司本部将根据员工的工作表现和工作成绩，合理设定奖励措施。
2. 公司本部将对违反规定或影响公司利益的员工做出相应处理，包括批评教育、警告、停职、解聘等。
第八条保密制度1. 公司本部将建立严格的保密制度，对公司业务资料和员工信息进行保护。
2. 员工不得非法获取或利用公司机密信息，否则将追究法律责任。
第九条申诉渠道1. 员工如对工作安排、薪酬福利等有异议，可向直接上级或人力资源部门进行申诉。
2. 公司本部将认真对待员工的申诉，维护员工合法权益。
第十条附则1. 本规章制度经公司领导团队审批后生效，并对全体员工具有法律约束力。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司的规章制度范本（精选9篇）
公司的规章制度范本公司的规章制度范本公司的规章制度范本（精选9篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的公司的规章制度范本（精选9篇），希望能够帮助到大家。
公司的规章制度范本1第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。
可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。
介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。
第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。
一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。
五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。
项目工作类材料的归档范围介绍。
七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。
八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。
二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。
认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。
三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。
四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。
五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。
六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。
公司规章制度都有哪些
公司规章制度都有哪些公司规章制度是指为了保障公司内部运作的正常有序而制定的一系列规定和制度。
它是公司管理体系中的重要组成部分，对于规范员工行为、提高工作效率、保护公司利益具有重要意义。
下面将介绍一些常见的公司规章制度。
一、劳动纪律1. 工作时间：规定员工每天的工作时间、休息时间以及加班制度，确保工作时间合理分配。
2. 出勤纪律：明确员工应按时到岗、不早退、不迟到、不旷工的要求，以保证全面高效的工作。
3. 请假制度：规定员工请假的流程、时间限制和请假事由，以便管理层做出合理的安排。
二、行为规范1. 职业道德：要求员工遵守职业道德规范，包括诚实守信、遵守职业操守等，树立良好的企业形象。
2. 禁止违法行为：明确禁止员工从事违法活动，如贪污受贿、盗窃公司财物、侵犯他人权益等。
3. 保密义务：规定员工在工作中获取的公司商业秘密、技术资料以及个人信息必须保密，不得泄露给外部。
三、岗位责任1. 岗位职责：明确员工在各自岗位上的职责、权限和工作要求，确保每个岗位都能发挥最大效能。
2. 工作流程：规定工作流程和标准，协调各部门之间的工作，提高工作效率和管理质量。
3. 信息报告：要求员工按时向上级报告工作进展情况、遇到的问题以及建议，便于领导及时掌握情况。
四、奖惩机制1. 奖励制度：建立符合公司发展目标的奖励机制，激励员工持续努力提高工作绩效。
2. 惩罚制度：制定严格的违规惩罚措施，对于违反规章制度或影响公司利益的行为给予相应处罚。
五、安全与保障1. 劳动保护：规定公司提供员工劳动安全保护设施，加强对员工的安全培训，确保员工的身体健康。
2. 财产保护：制定相关措施，防范公司财产遭受破坏或盗窃，对于保密文件和设备加强管理。
六、考核与晋升1. 绩效考核：制定具体的绩效评估标准，定期对员工进行绩效考核，为员工提供成长空间和发展机会。
2. 晋升机制：建立合理的晋升制度，根据员工的业绩和能力，提供晋升的机会和岗位。
以上只是一些常见的公司规章制度，不同公司根据自身的特点和需求可能会有所不同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司基本规章制度公司基本制度第一条遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。
第二条员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务;积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作;积极沟通，相互学习;避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、尽忠职守保守业务上的秘密。
5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
遵守公司一切规章及工作守则。
6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10、精益求精，不断提高工作绩效。
11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
第三条员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、办公区域或行政管理区域内，不得喧哗、嘻闹。
3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
5、接听电话应用普通话说:“您好，湖南大学设计院”或“你好，××部”，切忌大声、生硬或用方言应答。
通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等;接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。
10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。
第四条考勤制度一、工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以6小时30分钟为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。
二、迟到、早退1 上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款X元，第二次迟到早退扣款X元;第三次迟到早退扣款X元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
三、请销假1、请假三天以下的由所在部门领导或公司主管领导批准，三天以上的由执行董事批准;所有请假人员都须在行政办公室备案。
2、员工因公外出应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认。
四、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经所在部门领导或公司主管领导批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
五、事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
六、年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。
工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
七、产假1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。
多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门领导或公司主管领导同意后，报行政办公室批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
八、丧假员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
员工办理丧假需在假前写出申请，所在部门领导或公司主管领导签字后，经行政办公室批准，交考勤员考勤。
九、旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当天工资;旷工二日(含累计)者，扣发();旷工三日(含累计)者，();旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理十、休假本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假: 1、工作满1年以上未满3年者每年7日;2、工作满3年以上未满5年者每年10日;3、工作满5年以上未满10年者每年14日。
4、工作满10年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日。
5、特别休假应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定，每人轮流休假日期后施行。
如因工作需要应随时令其销假，等工作完毕公务较闲时补足其应休假期，但如确因工作需要至年终无法休假者，可按未休日数计发其与薪水相同的奖金。
第五条公司辞退与辞职管理规定一、公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力二、公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力三、辞退管理:公司对有下列行为之一者给予辞退:1、一年内记过X次者;2、连续旷工X日或全年累计超过X日者;3、营私舞弊挪用公款收受贿赂者;4、工作疏忽贻误要务致使公司蒙受重大损失者;5、违抗命令或擅离职守情节重大者;6、品行不端行为不检屡劝不改者;7、仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者;8、因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者;9、因公司业务紧缩须减少一部分员工时;10、工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者;11、违背国家法令或公司规章情节严重者;12、泄漏业务上的秘密情节严重者;13、办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者; 14、精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者; 15、员工在试用期内经发现不符合录用条件者;16、由于其他类似原因或业务上之必要者。
四、本公司按第三条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属领导向员工出具员工辞退通知书。
五、辞退员工时，填写员工辞退证明书。
六、被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单。
七、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁的不服的可以向人民法院上诉。
八、行政办公室在辞退员工后应及时登记人员调整登记表九、辞职管理:1、本公司员工因故辞职时，应首先向行政办公室索取辞职申请书，填写后交上级领导签发意见，再送行政办公室审核。
2、公司员工无论经何种理由，提出辞职申请自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月。
3、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向行政办公室索要移交清单，办理移交手续。
4、员工辞职申请被核准后，行政办公室应向其发出辞职通知书，并及时填写人员调整登记表。
第六条财务管理制度一、报销制度:1、严格执行报销签单制。
报销票据应先填写费用支出单，并附相关发票(特殊情况可附收据)、清单等，经相关负责人和总经理签字后方可到财务室报销。
2、因时间紧或夜间加班等特殊情况，经公司相关负责人批准，员工可以报销相应的出租车票、餐费及其它合理费用。
3、所有员工每月领取月薪时应提供上月奖金和提成总额的至少50,以上的正规发票，如:餐费、办公用品、交通票、通讯费、会议费、燃油票、服务费等，以便抵扣一部分个人所得税。
二、帐务管理:1、财务人员应合理建立、保管各类财务账薄，正确处理收支状况，及时将新出台的政策、法规等传达给总经理。
2、财务人员每月负责及时报税、建账、存取款、核算发放工资、对外结算等，协调好税务、社保、工商、银行等关系，每月按时向总经理上报公司当月的收支、银行存款、税务等明细。
第七条工资奖金分配制度一、员工月薪由基本工资、业务提成、综合奖惩、补贴费用及相关扣减等组成，年终奖根据公司当年效益及员工贡献进行核算。
员工试用期的工资只考虑基本工资，不考虑提成。
试用期一般为二个月，特殊情况为一个月。
1、基础工资分专业人员工资和普通人员工资。
2、业务提成以完成该业务的公司实际收入作为提成基数，按比例提成，提成比例为X%至X%。
二、综合奖惩及年终奖金1、综合奖惩主要指针对业务的难易程度、收入情况、加班时间、员工的综合表现进行的调剂，由总经理进行调整。
2、年终奖金以全年完成业务的收入作为基数，考虑个人全年的整体收入和综合表现，由公司主管领导集中评定。
四、补贴费用1、中层管理人员每人每月补发交通费X元，通讯费X元;普通员工每人每月补发交通费X元，通讯费X元。
2、员工每天的午餐、晚餐由公司负责，统一在食堂用餐。
不在食堂就餐者，不另外补贴伙食费。
3、过节费指五一、中秋、春节三节，试具体情况发放，原则上不发放过节物资。
五、扣减项目扣减项目主要包括个人所得税、保险、事假、迟到等其它项目: 1、个人所得税按国家规定的税率进行扣减。
2、保险费用按社保中心提供的个人缴费金额扣减，原则上公司提供个人养老和医疗保险，不上保险不额外补贴，试用期间不上保险，不计提业务提成，只发基本工资和补贴费用。
3、事假包括各种因私离开公司而不在岗的请假，以天为单位，包括半天。
4、迟到等不良现象每月按实登记，按考勤制度处理。
第八条员工奖励制度一、目的:为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象:公司所有员工三、奖励事项分类:1、重量级奖励:员工涉及到如下事项，可享受X元—X元的经济奖励、X元—X元加薪(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; (4)为公司带来良好社会声誉的;(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的;(8)其他应给予奖励事项的。