2021年最新工商管理论文之本科毕业论文开题报告word版
工商管理毕业论文 开题报告范本
工商管理毕业论文开题报告范本工商管理毕业论文开题报告范本毕业设计（论文）开题报告工商管理学院（系）工商管理专业202*年3月20日设计（论文）题目学生姓名化解我国流动性过剩的货币政策探讨学号202*610057指导教师李淑钗陈梅芳选题目的和意义：改革开放以来，我国经济在由计划经济转向市场经济、封闭经济转向开放经济的转轨过程中，保持了近三十年的持续高速增长。
但是，这种经济增长更大程度上还是一种简单的规模扩张，与经济增长形影相随的是经济失衡问题，而在总量失衡的背后隐藏着更深的是结构失衡，而且这种实体经济的结构失衡被全球流动性过剩背景下的资本流入和我国金融体系本身存在的结构问题不断放大，反映在金融领域便形成了当前我国流动性过剩难题。
流动性过剩问题是当前宏观经济调控最大的挑战之一，给宏观经济带来严重的危害，已经引起了上至中央高层下至黎民百姓的共同关注和警觉，消除过剩的流动性成为了时下中国经济运行过程中必须破解的重大现实课题。
中央银行将针对流动性过剩所能使用的逆向货币政策工具用了个遍，可所换来的效果仍然不尽如人意，流动性过剩问题尚未得到真正的解决。
由于货币流动性过剩会直接影响到经济的稳定与健康发展，因此，很有必要对此进行认真分析，着力加以解决。
主要研究内容：一、目前我国流动性过剩概述（一）流动性过剩的内涵（二）目前我国流动性过剩的表现（三）我国流动性过剩对国民经济发展的影响二、我国当前流动性过剩的成因（一）国际资本流入是形成过剩的外部因素（二）国内货币政策失效和贸易政策导向是形成过剩的内在因素三、化解我国流动性过剩的货币政策选择（一）深化外汇管理体制改革（二）灵活操作公开市场（三）利用准备金政策控制信贷规模（四）合理发挥利率杠杆调节作用（五）再贴现率政策的运用实验设计：无完成设计（论文）的条件、方法及措施：通过近一段时间查阅文献资料及四年的理论知识的积累，对我国宏观经济有所了解，对目前我国流动性过剩问题也有一定认识。
工商管理本科毕业论文开题报告
工商管理本科毕业论文开题报告篇一：题目：民营企业核心竞争力培育以柒牌集团为例一、本选题研究的主要内容及写作大纲企业的核心竞争力是企业在生产经营中形成的，具有自己独特的优势，让消费者得到不可替代的产品、服务和文化，是企业推行内部管理和外部优化的结果。
写作大纲：一、我国民营企业发展的基本情况二、核心竞争力相关理论概述(一) 核心竞争力的概念(二) 核心竞争力的特征(三) 核心竞争力的内部构成(四) 核心竞争力的管理(五) 核心竞争培育的必要性三、柒牌集团有限公司核心竞争力的培育(一)柒牌集团简介(二) 柒牌集团核心竞争力培育的措施(三)柒牌集团核心竞争力培育的效果分析(四)对柒牌集团核心竞争力培育的建议四、我国民营企业核心竞争力的培育(一)我国民营企业核心竞争力培育的现状(二)我国民营企业核心竞争力培育中面临的问题(三)我国民营企业从柒牌集团核心竞争力培育措施中得到的启示五、总结二、主要参考文献[1] 左建军.浅谈企业核心竞争力.长江论坛.2000[2] 邤莹.河南民营企业人力资源管理问题及应对策略.2006[3] 詹敏.中小企业要强化核心竞争力.科研管理.2000[4] 周卉萍.如何提升企业核心竞争.工业企业管理.2001[5] 中国企业评价协会联合课题组.2005年中国成长型中小企业发展报告.2005[6]林汉川，管洪禧.我国中小企业竞争力评价与实证研究.中国财政经济出版社.2004[7]芮东雄，左福勤.现代中小企业发展研究.南京师范大学出版社.2007[8]林汉川，邱红.中小企业管理教程.上海财经大学出版社.2006[9]梁文朝.中小企业经营管理.武汉大学出版社.2007[10]方欣.企业战略管理.北京：科学出版社.2008[11] 菲利特.科特勒.市场营销管理.梅汝和，译.北京：中国人民大学出版社.2001[12] 庄娜芬.棋牌集团提炼出柒文化 .[13] 张晓东，张庆红，叶瑾琳，等.企业管理学研究的若干理论问题.北京大学学报(哲学社会科学版)，1999，35(2)：101-106.[14] 吕国胜.中小企业研究.上海财经大学出版社.2000[15] 方欣.企业战略管理.北京：科学出版社.2008[16] 菲利特.科特勒.市场营销管理.梅汝和，译.北京：中国人民大学出版社.2001[17] 仇保兴.小企业集群研究.复旦大学出版社.1999[18] 余明阳.品牌学教程.上海：复旦大学出版社.2005[19] 吕国胜.中小企业研究.上海财经大学出版社.2000。
工商管理毕业论文开题报告
工商管理毕业论文开题报告一、研究背景与意义工商管理是一门涉及企业运营与管理的学科，其研究范畴包含市场营销、人力资源、财务管理等多个方面。
随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，工商管理越来越成为企业成功的关键因素。
因此，本论文拟以工商管理为研究对象，旨在探索和分析企业在管理决策、组织运作和业务发展等方面的优化策略，为实践提供理论指导。
二、研究目标与内容本论文的研究目标是探索工商管理在企业中的应用，并提出相应的管理优化方案。
具体研究内容包括以下几个方面：1. 市场营销策略：研究市场细分、市场定位、产品定价、促销策略等市场营销活动，探索最佳的市场营销策略，提高企业的市场竞争力。
2. 人力资源管理：研究招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理环节，探索有效的人力资源管理方法，提升员工绩效和企业整体素质。
3. 财务管理：研究资金筹集、投资决策、财务分析、风险管理等财务管理内容，探索科学的财务管理手段，保障企业的财务安全与可持续发展。
4. 组织运作：研究企业内部组织结构、流程优化、协同合作等方面，探索高效的组织运作模式，提高企业整体运营效率。
三、研究方法与步骤本论文将采用文献研究法和实证研究法相结合的方法进行研究。
具体步骤如下：1. 收集相关文献：通过查阅专业书籍、期刊论文、学术报告等，收集和整理与工商管理相关的研究成果和实践案例，了解国内外学界对该领域的研究进展。
2. 分析理论框架：在文献研究的基础上，对工商管理的理论框架进行梳理和分析，挖掘其中的关键要素和核心理念。
3. 确定研究对象和样本：根据研究需要，选择适当的企业作为研究对象，并确定所需的样本规模和特征。
4. 数据收集和分析：通过问卷调查、访谈等方式，收集企业的相关数据，并进行统计分析和比较研究，提取有关工商管理的有效信息。
5. 研究结果呈现：在完成数据分析后，将研究结果进行整理和归纳，通过图表、数据表等方式直观地呈现，以方便对研究结果的理解和评估。
工商管理本科毕业论文开题报告doc
工商管理本科毕业论文开题报告篇一：工商管理本科毕业论文开题报告-新工商管理本科毕业论文开题报告范例：本科毕业论文开题报告篇二：本科生毕业论文工商管理开题报告天津商业大学商学院学士学位论文开题报告论文题目：农村零售业发展现状及对策研究学生姓名：专业班级：学号：导师：XX年 3月 10日目录1. 背景与意义................................................. . (1)2. 文献综述................................................. .. (1)3. 论文提纲................................................. .. (2)4. 论文写作进度................................................. . (3)5. 参考文献................................................. .. (4)1. 背景与意义随着市场经济的不断深化，我国城市零售业得到了长足发展.而人口占总人口绝大多数的农村，零售业的发展仍较为滞后，存在一些不可忽视的问题。
多年来，中央发了多个解决“三农”问题的一号文件，说明“解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重”，“坚持把发展现代农业、繁荣农村经济作为首要任务，加强农村基础设施建设，健全农村市场和农业服务体系”。
在市场经济条件下，三农问题的解决与农村市场体系建设，特别与农村零售市场体系建设密不可分。
我国农村零售业面临着强大的机遇和挑战，存在着市场潜力大、竞争压力小、启动成本低、国家政策向农村倾斜等优势，同时又面临着农民整体购买力低、农村融资难以及农村零售业利润低等劣势。
开发农村零售业市场特别是提高对发展农村零售业的认识、切实采取可行的方法增加农民收入、制定科学的农村零售业发展规划、创新农村零售业态、规范农村零售市场秩序等等。
工商管理专业本科毕业论文开题报告
工商管理专业本科毕业论文开题报告毕业论文,大学的最重要的一个环节。
通过撰写毕业论文学生可以将专业知识更加全面的消化和吸收。
毕业论文是理论与实际相结合的一个过程。
学生通过学校所学,分析现实生活中问题,能够帮助他们更好地理解所学内容。
下面是小编为大家整理的工商管理专业本科毕业论文开题报告，欢迎参考~工商管理专业本科毕业论文开题报告一、课题的意义现在的市场越来越动荡,竞争越来越激烈,而要在这样的环境下站稳脚跟就势必要有一个先进的人力资源管理理念。
人是企业生存和发展的最根本要素。
人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。
一个企业能否健康发展在很大程度上取决于员工的素质,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。
二、本课题在国内外发展状况1、国外:在发达国家人力资源管理已经有了正规的教育系统。
比如美国,人力资源管理不但有本科层面的教育,在硕士层面,甚至博士层面都有这方面的教育。
北美国家除了有人力资源管理的正规教育系统,在实践层面上,人力资源管理也非常发达,我们称之为职业化、专业化训练。
2、国内:随着经济全球化的发展,生产活动全球化,跨国公司的作用进一步加强,并且形成了新的联盟。
中国正在不断接受来自经济全球化的影响。
而中国的人力资源管理也面临着经济全球化的挑战。
无论在人力资源的政策和制度上,人力资源管理的系统和技术上,人才开发上都有别与传统的管理模式,此外中国与国外的人才争夺战也更加激烈,中国人力资源管理正朝着一个新方向发展。
三、本课题的研究内容随着中国经济的发展,越来越多的外资企业进入中国谋求更大发展,但是驻足中国市场不久的外资企业在人力资源管理方面还存在一些漏洞。
我国外资企业迅猛发展,已成为国民经济和社会发展的重要力量。
本文以分析了刚刚进入中国市场不久的艾天电池有限公司的人力资源管理现状,并就其人力资源管理所暴露出来的问题进行研究,从不同国家文化影响下的管理出现的问题,以及现有企业的人员结构问题等方面进行分析研究.四、本课题研究方法及手段本文以理论为基础,以议论文形式作综述。
工商管理类毕业论文开题报告范文（2）
工商管理类毕业论文开题报告范文(2)遵循实事求是和循序渐进的原则：实施ERP工作，必须遵循科学的实施方法，既不能操之过急，也不能把时间拖得太久，操之过急可能欲速则不达，拖得太久则会推迟效益的获取，也不利于保持人们的工作热情，成功的机会也将减少。
ERP应用的优劣程度往往取决于系统对信息的集成度，而不断变化的形势会不断产生新的信息和要求。
所以不断地分析企业内外部及市场的变化，挖掘新的信息和需求，并将其集成于现有系统中，使企业的ERP系统更加适用、更加完善。
引入企业管理咨询：通过咨询公司对企业的管理模式、组织结构、业务流程等方面进行重组，引入总体规划论证制、项目监理制和企业效绩评价制，同时对影响企业竞争力的关键问题进行分析研究，并提出相应的解决方案，用科学的方法确保ERP项目的成功。
总之，ERP作为一种面向供应链管理的现代企业管理思想和方法，有助于优化企业内部资源，提高管理绩效，有助于工作方式的自动化和管理效率的提高。
推进企业ERP应用，是一种手段、工具和方法，目的是努力促使企业管理水平和生产力水平实现跨越式发展，提高企业竞争力。
工商管理类毕业论文开题报告范文篇3摘要：中小企业财务管理总体水平的提高对单个独立中小企业的经济效益有着很大影响，而且也关系到某地区、某行业发展目标的实现以及社会就业、安定等社会效益。
目前中国中小企业在此方面还存在着许多问题，需要改进的地方也比比皆是。
现就中小企业在财务管理中的现状，如资金管理不严、财务控制薄弱、企业管理模式僵化、人员素质不高、信息管理观念和手段落后、企业融资困难、政府给予的政策等现状进行介绍，并分析出现这种问题的原因，最后提出解决中小企业财务管理问题的对策。
中国中小企业经过多年的发展，已取得了辉煌的成绩，在中国国民经济中占有举足轻重的地位。
但是，目前中小企业举步维艰，失败率较高，企业平均寿命只有三至五年，一个极其重要的原因就在于财务管理工作跟不上企业发展的需要。
工商管理论文开题报告
工商管理论文开题报告工商管理论文开题报告一、研究背景和意义工商管理作为一门综合性学科，旨在研究企业运营管理的各个方面，包括市场营销、人力资源管理、战略规划等等。
在当今竞争激烈的商业环境中，有效的工商管理对企业的成功至关重要。
因此，本论文旨在探讨工商管理的关键问题，为企业提供实用的管理策略和方法。
二、研究目的和问题本论文的研究目的是探讨工商管理中的一些关键问题，并提出相应的解决方案。
具体而言，研究将围绕以下问题展开：1. 如何有效管理企业的市场营销活动，提高销售业绩？2. 如何优化人力资源管理，提高员工的工作效率和满意度？3. 如何制定有效的战略规划，应对市场竞争和变化？三、研究方法和步骤本论文将采用定性和定量相结合的研究方法，以及案例研究和实证研究相结合的研究设计。
具体步骤如下：1. 文献综述：对相关的工商管理理论和实践进行综合分析，了解当前研究的现状和不足之处。
2. 数据收集：通过问卷调查、访谈等方式收集相关数据，以支持对研究问题的深入探讨。
3. 数据分析：运用统计学方法和质性分析技巧对收集到的数据进行分析，提取有关工商管理的关键因素和模式。
4. 研究结果和讨论：根据数据分析的结果，提出相应的研究结论，并进行深入讨论和解释。
5. 管理实践建议：根据研究结果，提出一些实用的管理建议，以帮助企业改进其工商管理实践。
四、预期研究结果和贡献本论文的预期研究结果包括以下几个方面的贡献：1. 对市场营销管理的研究：通过对市场营销活动的分析和案例研究，提出一些有效的市场营销策略和方法，以帮助企业提高销售业绩。
2. 对人力资源管理的研究：通过对人力资源管理的实证研究，提出一些优化员工工作效率和满意度的管理策略，以提高企业的绩效和竞争力。
3. 对战略规划的研究：通过对战略规划的深入研究，提出一些应对市场竞争和变化的战略规划建议，以帮助企业实现可持续发展。
五、研究的局限性和不足之处本论文的研究也存在一些局限性和不足之处，主要包括以下几个方面：1. 数据的可靠性：由于数据收集的限制，可能存在一定的误差和偏差，影响研究结果的准确性。
工商管理毕业论文开题报告3篇
工商管理毕业论文开题报告3篇工商管理毕业论文开题报告1工商管理专业毕业论文开题报告2论文题目：员工满意度与企业绩效关系研究一、选题背景与意义1.外研究现状综述早在科学管理理论时代，泰罗(Taylor，EW))提出劳资两利的思想和管理目标时，就已经开始关注员工工作的满意与企业获利“双赢”的重要性。
1932年行为科学早期的人际关系学说的人梅奥对其的霍桑实验进行了总结，鲜明的提出了生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。
提高生产率的主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素，特别是人际关系的满足程度。
满足度高，工作积极性、“士气”就高，生产率就高。
梅奥的突破性贡献在于开创了管理的新领域，使过去以“事”为中心的管理转向以“人”为中心的管理。
此后，行为科学蓬勃发展，产生了一大批影响力很大的行为科学家及其理论，为员工工作满意的研究奠定了理论基础。
自20 世纪30 年代以来，大量学者对工作满意度与绩效关系进行了研究，提高员工绩效是管理者和研究者都很关心的生产实际问题。
过去数十年，中外学者对工作满意度与工作绩效关系进行了大量的研究，并根据研究结论提出了各自的观点，纵观这些观点，具有性的主要有以下三种:(1)员工满意度影响企业绩效。
工作满意度的高低将直接影响工作绩效的高低，这是关于工作满意度与工作绩效最早的论点。
20 世纪30 年代行为科学家梅奥等人在电器公司进行了系列实验，结果发现员工产量与工作心态有着重要联系，员工心理需要的满足是提高产量的重要基础。
赫茨伯格(Herzberg)于1959年在《工作激励》一书中，提出了双因素论的基本观点，把能促使人们产生工作满意感的这类因素称为激励因素，相应地把另一类促使人们产生不满意感的因素称为保健因素，即双因素论。
赫茨伯格指出导致满意的因素有五个:成就、认可、工作本身的吸引力、责任、晋升与成长;导致不满意的因素有:企业与行政管理、工资水、工作条件、工作保障等。
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最新工商管理论文之本科毕业论文开题报告
题目餐饮企业员工激励现状研究
学生姓名
学生学号
学院名称
专业名称
指导教师
开题报告
一、选题的依据与意义
在餐饮企业发展的诸多问题中，员工激励的问题具有极其特殊的重要性。
如今餐饮企业的竞争不单纯是质量、价格和服务的竞争，还是人才的竞争，也就是说是如何留住人才的竞争。
所以说正确的激励措施是餐饮企业占领市场和赢得市场的关键，是餐饮企业开拓市场的重要手段，是餐饮企业的巨大财富和无形资产。
二、研究目标与内容
通过餐饮企业员工激励的现状，分析总结餐饮企业普遍存在的问题，提出了一些有效的解决办法，有助于企业更好的进行管理和提升餐饮企业的和谐度。
文章大体分为三部分第一部分主要是对员工激励的含义、作用、方法进行了分析，第二部分分析了餐饮企业员工激励方面存在的问题，第三部分讨论了餐饮企业员工激励问题的解决措施。
三、研究方法与手段
通过查阅相关资料和实地调研、案例分析、数据统计等方法，完成论文的开题工作。
四、研究整体方案与进度
资料查阅、选题 (7月16日至7月3日)
调研、翻译外文资料 (8月 1日至8月15日)
撰写开题报告(9月16日至9月31日)
实验研究及论文初稿 (1月1日至3月1 日)
论文修改稿 (3月2日至4月3日)
论文定稿 (5月1日至5月8日)
五、研究特色或创新点
以餐饮企业员工激励的现状作为理论依据，结合员工激励的作用以及员工激励的不同方法提出诸多针对问题的解决措施，以员工本身为中心点，进行多角度的分析策略。
六、预期成果
通过餐饮企业员工激励现状的相关研究，了解餐饮企业员工激励问题的不足和应如何完善，将有助于企业更好的进行管理和提升餐饮企业的和谐度。
论文出处(作者):。