请假管理制度(新)1.doc
xxxx系学生请假管理制度1.doc
xxxx系学生请假管理制度1Xxxxx系学生请假管理制度1.凡因故不能参加学校、系、班组、组织的教育教学及其他各项活动的学生，必须按照规定履行请、销假手续；2.学生请假应有本人办理请假手续，请假时提前填写学校统一印制的请假条，写明请假原因、请假天数、离返校时间等。
请假一般不得由他人代替，无特殊情况不得通过电话请假，不得越级请假；3.学生请假应履行以下程序及审批权限：（1）请假期限在2天以内，由辅导员批准；（2）请假期限在3—5天，由系（院）主管领导批准；（3）请假期限在6—10天，应由系签署意见报学生处批准；（4）请假期限在10天以上者，须报主管院长批准。
（5）在校外进行教学活动期间，原则上不得请假，如有特殊情况，由带队教师批准，但应从严控制。
节假日应计算在假期之内。
4.学生因故不能参加集体活动，应按照以下程序及权限请假：（1）班级活动，由班主任签字批准，班长保存请假手续；（2）系级活动，由班主任签字审核，学工办主任签字批准，学工办保存请假手续；（3）院级活动，由班主任签字审核，系主管领导签字批准，学工办保存请假手续。
5.学生因故不能参加教育、教学活动(教育实习、生产实习、毕业实习、设计等)，应由带队或任课教师签字同意，由比主任签字审核，系主管教学工作领导签字批准，学工办保存请假手续；学生校外实习期间请假由带队教师或任课教师批准；6.学生节假日提前离校或推迟返校的，需履行上述请假手续，因故不能按时返校的可提前电话请假，待返校后按上述有关规定补办请假手续；7.学生在校期间因故不在本宿舍住宿的，需报告班主任审核，由学工办批准备案。
8.学生请假获准后应按期恢复正常学习活动，一般不得续假，因故需要延长假期的，必须按规定履行续假手续，并提供不能按期返校或不能参加正常学习活动的相关证明；9.学生请假期满，必须及时履行销假手续。
不及时销假或不能证明超假理由的，超出的天数按无故旷课对待；10.学生请假获得批准后，一律由本人在本班班长处进行登记，班级学生请假资料由班长长期保存；11.本制度由学生工作办公室负责解释。
公司请假管理制度最新规定
公司请假管理制度最新规定第一条为了规范和规定公司员工的请假管理制度，保障公司的正常运营和员工的利益，公司特制定本制度。
第二条请假种类：1.事假：请假期限超过一天的为事假。
2.病假：请假期限超过三天的为病假。
3.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。
第三条请假申请：1.员工请假需提前向所在部门汇报，请假的理由需真实有效。
2.员工请假超过三天需提供相关证明（如病假需要提供医生证明）。
第四条请假审核：1.部门主管接到员工请假申请后需在24小时内进行审核，并将审核结果及时通知员工。
2.特殊情况下，可由人力资源部门进行最终审核。
第五条请假限制：1.员工请假需遵守公司规定的请假期限和频率，不能违规请假。
2.员工在重要项目中或公司规定的关键时间段内不得请假。
3.某些特殊工种或特殊职位可能会有更严格的请假限制。
第六条请假记录：1.公司将会对员工的请假记录进行统计和管理，以便对员工的请假情况进行评估和考核。
2.员工请假需严格按照要求进行请假记录填写。
第七条异常情况处理：1.员工请假期间发生变故需及时向公司汇报，并提供相关证明材料。
2.员工请假期间如需延长或提前结束，请假，需提前向所在部门汇报和申请。
第八条补偿规定：1.员工请假期间工资和福利待遇按照公司规定进行补偿。
2.对于一些特殊假期，公司将会根据国家相关政策进行相应的补偿。
第九条违反规定处理：1.若员工违规请假，公司将会视情况对员工进行相应的处罚，包括但不限于扣工资、扣奖金、扣评优等。
2.对于恶意违规请假的员工，公司将会考虑其是否终止劳动合同。
第十条其他规定：1.公司将会不定期对请假管理制度进行修订和完善，员工需及时关注相关制度变动。
2.员工在请假前应仔细阅读并遵守本制度。
第十一条附则：1.本制度自发布之日起正式执行。
2.凡与本制度相抵触的，请假管理制度由公司统一解释。
3.本制度解释权归所在公司所有。
以上为公司请假管理制度最新规定，所有员工请严格遵守，如有违反将按照制度进行处理。
员工请假管理制度（3篇）
员工请假管理制度第一章总则第一条为了规范和统一员工请假管理，提高工作效率，保证正常的工作秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的请假行为。
第三条员工请假应当遵守以下原则：自觉请假、合理请假、公开请假、按规定请假。
第四条请假事由应当真实、明确，不能虚假请假，不得利用请假借机逃避工作。
第五条员工请假应当事先提出请假申请，经批准后方可离岗。
第六条请假期间，员工应当保持通讯畅通，随时接听上级领导和单位通知的电话。
第七条每年5月份为员工集中休假时间，员工需提前安排好工作，并把请假申请提交给上级领导。
第八条违反本制度的员工，将会受到相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
第二章请假的种类和程序第九条请假方分为年休假、病假、事假、婚假和产假。
第十条年休假须在每年5月份以前完成年度休假计划，并且提交给上级领导审批。
第十一条病假须提供有效的医疗证明，由上级领导签署认可后方可生效。
第十二条事假包括家庭原因、个人事情原因和其他特殊情况，需提前提出请假申请。
第十三条婚假须提供结婚证明，且婚假时间为3天。
第十四条产假须提供相关证明材料，妇女员工产假时间为90天。
第十五条请假程序如下：员工应提前向上级领导提出请假申请，上级领导审批后，将请假申请表交给人事部门备案。
第三章请假的审批和记录第十六条请假审批环节应该由上级领导进行审批，上级领导应当根据实际情况和工作需要进行合理的安排。
第十七条请假审批表应当记录请假的时间、请假事由、请假期限以及请假人的职务、姓名等信息。
第十八条请假审批表的填写应准确无误，审批环节严禁出现假批准。
第十九条请假事项应当密切关注，及时处理，不得拖闲。
第四章请假期间的工资及福利待遇第二十条年休假期间员工工资按月照常发放。
第二十一条病假期间员工工资按月照常发放，具体情况根据个人实际情况来定。
第二十二条事假期间员工工资按月照常发放，但是超出规定天数的事假将会按照请假扣工资规定执行。
第二十三条婚假期间员工工资按月照常发放，但是超出规定天数的婚假将会按照请假扣工资规定执行。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
XX局请假制度(1)
XX局请假规章制度为强化XX局机关人员管理，严明工作纪律，规范工作秩序,特制定请假制度，具体内容如下：一、事假申请1、公务外出因工作需要临时外出一天以内，可申请公务外出，向分管股室负责人说明事由，填写公务事假登记表，经常务局长审批方可外出。
如分管常务局长无法签字审批，及时电话或微信沟通，由其他办公室负责人或办公室代签。
如分管常务局长和局长都无法签字审批，可采取微信审批，事后由分管常务局长对公务外出申请单进行补签。
因工作需要外出一天以上，需提供相应的会议、培训通知文件，无文件的提供有关说明，经分管股室负责人签字后报常务局长进行审批。
如前往尚志市区以外，公务外出审批单将作为差旅费报销依据。
无公务外出审批单的报销单据不予报销处理。
2、个人事假申请因个人原因外出三天以内，需向单位申请事假，提前填写事假审批单，由分管股室负责人审批后，方可执行。
三天以上事假,由分管局长审批后，报常务局长进行审批，方可执行。
二、病假申请手续1、病假申请申请病假三天以上两个月以内，必须提供县级以上公立医疗机构证明、诊治医生出具的病体意见，并向分管局长提交病假申请书，经分常务和常务局长签字审批方可执行。
2、续假申请申请病假超过两个月需申请续假，并提交病假申请书，由本人到单位进行核实，如情况严重确实不能回单位的，单位派人当面核实病情。
如外地治疗，无法返回尚志市内，需提供最新医院诊断证明和诊治医生的病休意见。
经分管主任和常务局长签字审批后方可续假。
病假申请时间超过2个月以上需报人事局或组织部执行相应的病假工资福利待遇，具体要求参照附件5执行。
3、销假申请如病假申请期限未到，经医院诊断身体恢复完好，可持医院诊断证明返回工作岗位。
在病假时间结束前15日联系分管股室负责人并提交销假申请书，由分管主任和常务局长签字批准后，进行病假销假。
三、其他休假申请婚假、丧假时间参照附件9及相关规定执行，按事假审批流程执行。
年休假参照附件10及相关规定执行，填写年休假申请单，报分管局长和常务局长审批。
公司员工请假管理制度最新修订(5篇)
公司员工请假管理制度最新修订(5篇) 公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
㈡公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。
㈢病假：1.员工因患病或者非因工负伤，根据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。
2.若因急病需住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
请假管理制度(精选)
请假管理制度1.目的与适用范围1.1目的本制度的目的是为了规范和管理公司员工的请假行为，保障公司正常运营，并提高员工工作效率。
1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
2.请假类型及条件2.1病假员工因身体不适无法正常工作时，可申请病假。
需提供医生证明或公司指定的医院证明。
2.2事假员工因私事需要请假时，可申请事假。
需提前向直属主管提出请假申请，并在请假当天提交书面请假申请。
2.3年假员工在公司满一年后，可享有年假。
年假申请需提前至少两周提交，由上级领导批准。
2.4婚假员工因结婚可申请婚假，提前15天向公司提交申请，需提供结婚证明。
3.请假流程3.1请假申请员工请假需提前至少一天填写请假申请表格，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。
请假表格需由员工和直属主管签字确认。
3.2请假审批直属主管收到请假申请后，在24小时内进行审批。
如有特殊情况需要延迟审批时间，应提前通知员工。
3.3人事部备案审批通过后，人事部将请假信息记录并归档。
员工请假期间的工资、考勤等问题由人事部负责处理。
4.请假期间的注意事项4.1通知请假员工在请假前一天需提前通知其直属主管，并在请假期间保持通讯畅通，及时回复公司的相关沟通。
4.2补偿对于事先通知并经批准的请假，公司将根据员工的请假类型合理调整其工资和福利。
5.违规处理5.1未经批准擅自请假如员工未经批准擅自请假，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。
5.2请假期间违规请假期间如发现员工有违纪行为，将根据公司规定进行相应的处理。
6.制度修订与解释6.1制度修订公司人事部有权对本制度进行修订，并在修订生效前通知全体员工。
6.2制度解释本制度的解释权归公司人事部所有，有关请假事宜的解释均以公司人事部最终解释为准。
7.附则7.1生效日期本制度自发布之日起生效。
7.2补充规定具体请假过程中的细节问题，由人事部根据实际情况进行补充规定。
7.3审批流程请假审批流程如有调整，将及时通知全体员工。
2023请假管理制度_1
2023请假管理制度2023请假管理制度1请假制度整改为强化全院教职工的纪律观念，规范考勤管理，全面落实岗位责任制，根据上级有关文件规定，结合我院实际，现对《__学院教职工请假制度》修订如下：第一条考勤管理1、教职工要认真遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班，因病、事、婚、丧、产、育、探亲、进修、培训、实践锻炼、借调等需请假的，应事先填写《__职业学院教职工请假条》，严格履行请假手续。
2、考勤工作以部门为单位，建立部门考勤制度，由部门指定责任心强、敢于坚持原则的同志任考勤员。
此项管理工作纳入部门年度考核。
3、各部门主要负责人是本部门考勤工作的第一责任人，考勤员应实事求是地填报本部门考勤表，并在每月3日以前将上月考勤表经部门主要负责人签字后报组织人事处（如遇节假日、双休日，报表时间顺延）。
4、严禁弄虚作假、隐报瞒报。
考勤不实的，部门主要负责人和考勤员年度考核不能评为优秀等次。
5、学院对教职工的出勤情况组织不定期、不定形式的检查。
第二条假期规定、请假手续及待遇一、事假（一）事假规定1、确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，需事先履行事假手续。
2、事假每月一般不得超过5天，全年事假累计一般不得超过30天。
（二）请假手续1、请事假3天（含3天）以下，需经部门负责人审批后，报组织人事处备案。
2、请事假3天以上5天（含5天）以下，需经部门负责人、分管院领导审批后，报组织人事处备案。
3、请事假5天以上，需经部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批后，报组织人事处备案。
4、请事假超过30天，需本人提出书面申请，经部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批。
（三）事假期间的待遇1、档案工资：当月事假超过3天（含3天）者，按天数扣发本人工资[日扣发工资=月基本工资（岗位工资+薪级工资）/ 21、75天（月计薪天数），试用期、见习期工作人员以本人实际执行的试用期、见习期工资为基数]；当月事假累计超过5天（不含5天）者，同时扣发当月考勤奖和目标管理奖；当月事假累计超过30天（含30天）者，不再发放当月全部档案工资。
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请假管理制度(新)1
请假管理制度
为了进一步完善中心所有员工请假制度，现依据国家有关法律法规之规定，对公司员工请假事项做如下规定，请所有员工严格遵照执行。
一、总则：中心规定的员工请假事项具体包括如下五个方面：事假、病假、丧假、婚假、产假，员工请假均需由本人亲自办理好请假手续后方可离岗。
如遇特殊情况需电话请假的，须报公司领导批准方可生效，但事后须补办请假手续，未办理请假手续不上班则视为旷工。
二、请假批准程序：
1、普通员工请假3天以内(含3天)一律由直接领导批准即生效，并将《请假单》送办公室备案，3天以上7天以内的(含7天) 由直接领导审核后报上一级领导批准，7天以上的由直接领导和上一级领导审核后，报中心主任批准。
2、公司部门主管或副总请假三天以内(含三天)须由公司负责人批准方可生效，并将“请假单”送办公室备案，三天以上由公司负责人审核后，报中心主任批准。
3、公司总经理请假一律报中心主任批准方可生效，并将“请假单”送办公室备案。
三、假期规定：
1、病假：因病需要治疗或休养的可请病假，病假需凭医院有效证明（病历本、病假单、医院缴费单等）按批准流程请假，病假时间全年累计不得超过90天。
超过90天经中心主任批准可作停薪留职或自动离职处理。
2、事假：因正当事由不能正常上班的可请事假，事假一次不得超过5天，一个月事假不能超过10天（特殊情况超过10天的需上报中心主任审批），全
年事假累计不得超过30天，超过30天作自动离职处理。
3、婚假：公司员工按法定年龄结婚可享受五天婚假，请婚假需提供结婚证复印件。
4、丧假：只限公司员工直系亲属(父母、配偶、子女) 以及岳父母或公婆死亡，规定给予五天的丧假。
5、产假：公司的聘用制合同工及固定用工性质的女员工，符合国家计划生育政策并经公司审批同意，分娩前后可请产假共计90天。
产假包括公休日和法定节日在内。
员工请产假超过90天算自动离职，公司将按自动离职与其解除劳务关系。
公司男性职工在配偶分娩时可享受陪产假一天。
四、假期工资规定：
1、事假：公司员工请事假工资一律按照除绩效工资以外的固定工资总额÷30天×事假天数进行扣除。
2、病假：公司员工请病假工资按照本人“除绩效工资以外的固定工资总额÷30天×病假天数×80%”进行发放。
3、婚假：婚假五天属于带薪休假，不扣工资。
4、丧假：丧假五天属于带薪休假，不扣工资
5、产假：女性员工产假凭相关证件到社保局领取生育金，公司不支付工资，男性职工陪产假属于带薪休假，不扣工资。
五、其他事项：
1、《请假单》由各公司办公室保存，各公司会计在次月五日前汇总上报中心综合部备查，进行全年累计统计。
2、本规定自2018年2月1日起执行，公司原有规定与此相抵触的，以本规
定为准。
在具体执行中遇有其他问题，一律参照本规定执行。
附件：《请假单》
请假单
注：请假人须亲自填写，于请假时间前办理申请（特殊情况除外），经批准后执行。
圆正企业管理中心综合管理部。