初级经济师--人力资源历年真题四7(点趣乐考网)
点趣乐考网-初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题4
1、下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。
【单选题】A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图正确答案:B答案解析:选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。
知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理,例如,管理者如果对某名员工的工作不满,则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。
再如,对同一份项目报告,生产部的经理更关注生产技术的可行性,而财务部的经理更关注投资项目的回报率。
2、绩效考核结果不在( )方面应用。
【单选题】A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育正确答案:C答案解析:绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。
3、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是指()。
【单选题】A.机械动力学B.社会学C.伦理学D.心理学正确答案:D答案解析:心理学所说的人格是指个体具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
4、()是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。
【单选题】A.评价尺度表B.交替排序C.配对比较D.行为锚定等级评价正确答案:A答案解析:评价尺度表是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。
5、员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于()。
【单选题】A.破坏性和积极性的B.建设性和积极的C.建设性和消极的D.破坏性和消极的正确答案:A答案解析:本题考查员工对工作不满的表达方式。
员工可以通过各种方式来表达他们的不满,其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。
初级经济师--人力资源历年真题四6(点趣乐考网)
一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）51．从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。
A．企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B．企业支付培训成本并获得培训收益C．员工个人支付培训成本并获得培训收益D．企业支付培训成本，员工个人获得培训收益52．参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A．1 B．2C．3 D．553．关于劳务派遣的说法，错误的是（）。
A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者54．非全日制用工双方当事人（）。
A．不得订立口头协议B．应提前30日通知对方终止用工C．不得约定试用期D．应提前3日通知对方终止用工55．劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。
A．应由用人单位交纳B．无须交纳C．应由败诉一方交纳D．应由提出仲裁申请的一方交纳56．职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
A．日B．周C．月D．年57．职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。
A．借调单位B．原用人单位C．借调单位和原用人单位共同D．职工58．用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。
A．3 B．7C．10 D．1559．用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
初级经济师《初级经济基础知识》考试真题及解析7(乐考网)
初级经济师《初级经济基础知识》考试真题及解析单项选择题(每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)31[单选题]一组数据的平均值为20，离散系数为0.4，则该组数据的标准差为()。
A.50B.8C.0.02D.4参考答案：B易错项为C,A。
参考解析：离散系数是一组数据的标准差与其相应的算术平均数之比，是测度数据离散程度的相对指标。
标准差=平均值×离散系数，则该组数据的标准差=20×0.4=8。
32[单选题]要求同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用一致的会计政策及统一规定，这体现了会计信息质量要求的()。
A.清晰性B.谨慎性C.重要性D.可比性参考答案：D易错项为A,B。
参考解析：会计信息质量要求包括可靠性、相关性、清晰性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性。
其中，可比性一方面要求同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，必须采用一致的会计政策;另一方面要求不同企业发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用规定的会计政策和会计处理办法。
33[单选题]社会主义宏观经济调控的对象是()。
A.国有企业B.国民经济关键行业C.国家政府机关D.国民经济总体活动参考答案：D易错项为B,A。
参考解析：社会主义宏观经济调控，是指社会主义国家从社会集体利益出发，为实现宏观经济总量的基本平衡和经济结构的优化，引导国民经济持续、健康、快速发展，对国民经济总体活动进行的总体调节和控制。
34[单选题]企业收入的发生往往会引起()。
A.负债增加B.资产减少C.资产增加D.所有者权益减少参考答案：C易错项为D,A。
参考解析：企业收入发生时，引起负债减少、资产增加、所有者权益也相应增加。
35[单选题]反映了一国国际收支的综合情况，可以衡量国际收支对一国储备压力的国际收支局部差额是()。
A.贸易差额B.经常差额C.基本差额D.综合差额参考答案：D易错项为A,C。
参考解析：综合差额考察的是除储备资产以外的所有项目的情况。
点趣乐考网-2020年经济师考试《初级人力资源》备考习题
点趣乐考网-2020年经济师考试《初级人力资源》备考习题一、单项选择题1、关于协商解除的离职形式说法错误的是()。
A、只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同D、协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月2、()是员工单方面解除劳动合同的行为。
A、解聘B、辞职C、协商解决D、终止合同3、()是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
A、经济性裁员B、结构性裁员C、技术性裁员D、优化性裁员4、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是()。
A、做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B、对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工C、在裁员前，企业制定的裁员方案需交公会讨论D、企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可5、某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于()。
A、经济性裁员B、结构性裁员C、优化性裁员D、破坏性裁员6、关于协商解除劳动合同的陈述，错误是()。
A、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同7、下列关于录用信的说法错误的是()。
A、以信函的方式传递录用信息B、其法律含义是一种“要约”C、不会对用人单位产生法律约束D、录用信的书写十分重要8、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是()。
A、发布招聘广告阶段的歧视B、简历筛选阶段的歧视C、甄选阶段的歧视D、面试阶段的歧视二、多项选择题1、关于解聘说法正确的有()。
A、解聘可分为即时解聘和预告解聘两种B、即时解聘，是指企业解除劳动合同无须提前30天书面通知C、预告解聘是指企业须通过预先书面通知员工的方式解聘D、即时解聘主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下E、预告解聘是一种过错性解除2、离职面谈一般包括以下信息()。
点趣乐考网-2020年初级经济师考试《人力资源》专项训练
点趣乐考网-2020年初级经济师考试《人力资源》专项训练一、单项选择题1、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。
A、降低了监督成本B、更好预测和控制劳动力成本C、交易操作，易于沟通D、产生较强的凝聚力2、当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用()方法，以便于增强团队成员之间的合作。
A、平等分配薪酬B、差异分配薪酬C、基于员工个人绩效D、基于团队绩效3、特殊绩效奖励计划属于()。
A、个人奖励计划B、团体奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效计划4、()在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
A、一次性奖金B、绩效加薪C、月/季度奖金D、特殊绩效奖励计划5、()是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
A、薪酬B、奖金C、员工福利D、佣金6、企业向全体员工支付的非货币报酬是()。
A、员工福利B、职位薪酬C、奖金D、年金7、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是()。
A、有价劳动力B、明码标价商品贸易C、公平的交换或交易D、自我价值的体现8、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。
A、奖金B、带薪休假C、培训机会D、员工福利二、多项选择题1、常见的个人奖励计划有()。
A、佣金制B、计件制C、改进生产盈余计划D、计时制E、行为鼓励计划2、下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有()。
A、计件制B、计时制C、佣金制D、收益分享计划E、行为鼓励计划3、下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。
A、职位薪酬B、奖金C、技能薪酬D、福利E、能力薪酬4、影响薪酬设定的外在因素包括()。
A、劳动力市场的供需关系与竞争状况B、地区及行业差异C、当地生活水平D、企业的经营状况和支付能力E、与薪酬相关的法律法规5、薪酬的公平性可以分为()层次。
A、外部公平性B、内部公平性C、集体公平性D、局部公平性E、个人公平性【参考答案】一、单项选择题1、【正确答案】D【答案解析】本题考查奖金的内容。
点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源考试习题
点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源考试习题1.延长工作时间的限制条件是()。
A.企业生产经营需要B.延长工作时间的长度必须合法C.必须与工会协商D.必须与劳动者协商E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬参考答案：A,B,C,D2.我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过() ，每周至少休()A.40h,1日B.36h,2日C.48h,1日D.32h,2日参考答案：A3.关于部分公民放假的节日说法错误的是()。
A.妇女节，妇女半天B.青年节,14周岁以上的青年半天C.儿童节,不满14周岁的少年儿童1天。
D.建军节，所有军人半天。
E.部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
参考答案：D,E参考解析：D—现役军人，E—不补假4.月计薪天数()A.20.83天/月B.21.75天/月C.62.5天/季D.250 天参考答案：B参考解析：(365天-104天) ÷12月=21.75天/月5.按照我国的统计口径，()不属于工资的范围。
A.安全生产奖B.计划生育补贴C.林区津贴D.稿费、翻译费E.清凉饮料费参考答案：B,D,E6.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事()国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.高处B.低温C.夜间劳动D.矿山井下参考答案：D7.须经劳动行政部门审批工时制度()。
A.标准工时制度B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.延长工作时间E.按件计算工时参考答案：B,C8.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，下列说法正确是()A.应当支付其差额部分B.逾期不支付的，责令其支付双倍赔偿金C.按应付金额的50%—100%进行行政处罚D.已经履行的低于最低工资标准，不再不足。
参考答案：A9.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。
A.15%B.1.5%C.14%D.5%参考答案：C10.高温天气指()A.当日实际气温在35℃以上B.市级以上气象主管部门发布的最高气温35℃以上C.市级以上气象主管部门发布的最低气温35℃以下D.气象主管部门发布的最高气温35℃以上参考答案：B11. 在岗培训与开发缺点有( )A.具有现实性和即时性B.理论与实践能够即时地结合C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响[答案]:D12. 操作示范法说法错误的是( )A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法B.适用于具有机械性特点的工种。
北京点趣教育科技有限公司-2020年初级经济师人力资源备考习题
北京点趣教育科技有限公司-2020年初级经济师人力资源备考习题第1题：下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。
A.乐观B.聪明C.善良D.健谈第2题：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。
A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.知觉能力第3题：艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。
A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质第4题：下列关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。
A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动第5题：下列关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观第6题：下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。
A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关第7题：下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是()。
A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图第8题：研发小组内部的沟通经常采用()。
A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通第9题：在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。
A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和忽视第10题：作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源专业模拟练习
点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源专业模拟练习一、单项选择题1.管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由( )研究结果得出的。
A.罗伯特·欧文B.泰罗C.闵斯特伯格D.霍桑正确答案:D解析：霍桑1923 年在芝加哥西方电气公司进行实验，并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果，也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。
2.人力资源管理强调( )，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
A.互惠取向B.人本取向C.权变取向D.科学取向正确答案:C解析：采取灵活的方式，具体分析人力资源管理中可能出现的问题，然后辩证地对待人和工作。
3.进行人力资源规划时，包括的工作内容有( )。
A.确定薪酬结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价正确答案:B解析：通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。
4.关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。
A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家正确答案:C解析：近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。
在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作;②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动;③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。
5.人力资源管理采取( )，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
2017年初级经济师考试《人力资源管理》测试试题1-7(乐考网)
2017年初级经济师考试《人力资源管理》测试试题（乐考网）31[单选题]下列关于《员工手册》的说法正确的是（）。
A.《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分C.《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理参考答案：A参考解析：B项，《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分；C项，《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行，否则将失去其法律效力；D项，用人单位可以依据法律法规制定的《员工手册》对劳动者进行管理，包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理。
32[单选题]在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）。
A.督导管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层参考答案：A参考解析：监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。
这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。
对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。
33[单选题]关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。
[2012年真题]A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合参考答案：D参考解析：外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。
但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。
34[单选题]国家职业标准的主体内容是（）。
A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表参考答案：C参考解析：国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容。
初级经济师《人力》2011年多选真题-北京点趣教育科技有限公司
初级经济师《人力》2011年多选真题-北京点趣教育科技有限公司二、多项选择题(共20题，每题2分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)61.艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为( )等维度。
A.抑郁B.乐群C.外倾D.敏感E.神经质62.学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括( )。
A.认知B.体验C.联结D.强化E.模仿63.团体沟通的作用有( )A.控制B.激励C.角色表征D.情绪控制E.情感表达64.关于工作满意度的说法，正确的是( )。
A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响E.晋升制度是否公平会影响工作满意度65.关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。
A.人事管理产生于20世纪初期B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本66.关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。
A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.消费性必须大于生产性，社会才能获益C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D.生产性与消费性相辅相成E.消费性能够保障人力资源的维持和发展67.工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。
A.工作职责及标准B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境68.在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。
A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B.获得简历及笔试中未能获取的信息C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者D.详细了解求职者的特殊经历和能力E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流69.与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
二、多项选择题（共20题，每题2分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
61．关于参与决策的说法，正确的有（）。
A．参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B．管理者应考虑到员工有参与的需要
C．当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D．参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E．员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
62．领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。
A．情绪成熟度B．年龄成熟度
C．工作成熟度D．职业成熟度
E．心理成熟度
63．根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（）。
A．指导型B．概念型
C．分析型D．行为型
E．合作型
64．关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（）。
A．事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
B．职能制结构有利于强化专业管理
C．行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行D．矩阵组织形式的稳定性较高
E．无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
65．如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（）。
A．提升组织制度化和规范化的程度
B．减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C．以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D．建立强调等级差异的绩效评估体系
E．建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
66．人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A．制定薪酬体系B．办理员工保险
C．提出用人需求D．平衡并制定整个公司的培训计划
E．具体实施企业文化建设方案
67．在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（）。
A．预测劳动力市场未来供求态势B．参与制定企业战术目标C．协助企业制定人力资源目标D．预测内部员工满意度
E．参与分析企业的人力资源现状
68．关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。
A．马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B．马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C．马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D．所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E．马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
69．关于职位说明书的说法，正确的是（）。
A．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
B．工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
C．工作描述是对任职者的要求
D．工作规范界定了工作对任职者的要求
E．工作规范可以作为招聘甄选的依据
70．关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。
A．知识技能属于表层的胜任特征
B．表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
C．动机需要是内隐的胜任特征
D．深层的胜任特征很容易被发现
E．冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点。