矿山企业申报“青年文明号”材料
煤矿青年文明号申报材料_青年文明号申报材料
煤矿青年文明号申报材料_青年文明号申报材料煤矿青年文明号申报材料_青年文明号申报材料煤矿青年文明号申报材料xx，煤业煤炭加工公司主控室调度微机员，已在本岗位连续工作20个年头。
如今已是是所在岗位员工的大姐和榜样。
在班中大事做指导，小事不计较，乐于做好业务技术上的传帮带，处处起表率作用。
煤矿青年文明号申报材料如下:一、所在岗位是一面旗帜xx在工作中时刻牢记着蒙东能源三个最大化和xx煤业两个一体化的企业核心价值观。
她所在的主控室创先争优活动中，成绩卓著，一年一个新台阶。
1998年度被共青团内蒙古哲里木盟委员会授予青年文明号称号;2002年和2003年先后被共青团内蒙古自治区委员会授予青年文明号称号和杰出青年文明号;2004年度被共青团中国电力投资集团公司临时委员会授予青年文明号，同年，被中央企业团工委授予中央企业青年文明号;全国级青年文明号申报材料2005年度被国资委授予中央企业巾帼文明岗;2006年被xx煤业授予党员先锋标准岗和巾帼建功先进集体;2007年荣获全国巾帼文明岗和全国青年文明号称号，2008年继续被认定为全国青年文明号，2009年和2011年连续被xx煤业授予优秀党员先锋标准岗。
这些荣誉的取得和旗帜风采与xx这位最资深成员的不懈努力是分不开的。
二、工作的重要，不断提升自身素质。
xx所在的主控室是霍煤第一地面生产系统的神经中枢，是煤炭加工公司的六个中心和一个窗口，担负着公司的生产组织、系统启停机的集中控制、设备的检修部署、确定配煤方案、安全生产监督等业务职能。
作为一名调度微机员的她，大事是统帅，电信青年文明号申报材料小事是秘书，表现出色。
她在工作中所说的每一句话都是一道命令，每写的一行字都是一条记录，稍有疏忽就可能酿成事故。
她充分认识到了这一点，事事都做得井井有条。
在工作中，总是认认真真的做每一件事情，不懂就问，不会就学。
他深谙三人行，必有我师的古训。
她控制操纵的地面生产系统点多、线长、面广，要合理组织指挥它的生产和检修活动，只在主控室里看电脑画面上的模拟图形和大屏幕的图像远远不够，她一有空闲时间就往现场跑，深入观察、询问地面生产系统3个破碎站、2台堆取料机、1个装车仓、7个成品仓、1个储煤仓、35条胶带输送机和方圆近7万平方米的储煤场等每个角落，每月都要走上至少一遍。
全国青年文明号申报材料
全国青年文明号申报材料尊敬的评审委员会：我谨向您推荐我所在单位申报的“全国青年文明号”称号，以表彰该单位对青年文明行为和精神文明建设的积极贡献。
我所在单位是一家以商业服务为主的企业，拥有一支年轻、富有朝气和创新精神的员工队伍。
自成立以来，我们高度重视青年员工的成长和发展，并提供了许多机会和平台，鼓励他们积极参与社会公益活动，丰富业余生活，发展个人潜能。
在青年文明行为方面，我所在单位设立了员工志愿者互助组织，定期组织员工进行志愿者服务。
我们经常参加社区扫街活动、残疾人关爱活动、环保宣传活动等，关注社会的需要，致力于实现社会的可持续发展。
我单位也还定期开展文明礼仪培训，提升每个员工的文明素质，培养他们积极向上的行为习惯。
在精神文明建设方面，我所在单位注重员工的全面发展。
我们组织员工参加各类培训和学习活动，提升他们的专业素质和自身能力。
在企业文化建设方面，我们以设立各类文化活动为重点，如员工鲜花比赛、才艺展示以及年度全员旅游等，丰富员工的业余生活，增进员工之间的相互了解和友谊。
我单位还积极参与社会公益事业，通过捐款、物资援助、助学活动等方式，关心弱势群体，支持教育事业的发展。
我们也与当地的青年志愿者组织合作，共同开展各类公益活动，鼓励青年员工参与社会公益事业，积极回馈社会。
我所在单位在青年文明行为和精神文明建设方面取得了显著的成就。
我们致力于培养优秀的青年人才，关注员工的全面发展，积极参与社会公益事业，努力传递青春的正能量，为社会的进步和发展做出自己的贡献。
希望能得到评审委员会的认可和支持，授予我单位“全国青年文明号”称号，鼓励我们今后在青年文明行为和精神文明建设方面做出更大的努力。
谢谢！。
青年文明号申报材料
青年文明号申报材料XX市的建设有限公司下属的安装一项目部，是一支国家级矿建施工队伍，职工52人，其中35周岁以下的青年职工占70.2%，团员23人，党员8人。
该项目部一直将创建“青年文明号”活动视为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以倡导职业文明为核心，以“创一流管理，带一流队伍、干一流工程”为目标，以“立足本职、爱岗敬业、无私奉献”为工作理念，确立了建设“研究型、安全型、奉献型”青年文明号的创建思路。
现在，他们正在施工门克庆主立井提升系统安装工程，施工速度快、工程质量优，书写着同行业领头羊的篇章。
为了更好地推进企业安装电工发展，该项目部制定了以下规划：一、创建指导思想以科学发展观为指导，以开展创建市级“青年文明号”活动为载体，组织和引导项目部全体青年增强素质、爱岗敬业、奉献社会，把实践做一流安装服务宗旨具体到项目部的日常工作中，创造性地开展工作，不断增强项目部的凝聚力、战斗力和影响力，使队伍的整体素质得到提高，提供文明、高效、优质的机电服务，树立良好的形象。
二、创建目标及创建口号争创目标：争创市级青年文明号争创口号：青春阳光永照项目部三、组织领导为加强对创建市级“青年文明号”活动的领导，安装一项目部成立了“青年文明号”创建领导小组，并明确项目部团委书记为创建第一责任人。
四、创建规划青年文明号”创建活动的开展，充分体现了我们安装项目部的行业精神，我们将以依照本规划，积极将“青年文明号”各项工作推向一个新的高度，作为一个新的起点，继续刻苦钻研、努力拼搏，为推进企业安装电工发展作出更大的贡献。
一）明确创建主题明确以“青春献事业、诚信为企业”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中。
二）抓好基础工作，完善管理机构。
1、加强创建机构。
调整充实创建市级青年文明号领导小组。
2、落实目标。
领导小组定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新意。
3、为了提高煤矿安装企业的效能建设，我们需要严格执行问责任制和服务承诺制度。
全国青年文明号申报材料
全国青年文明号申报材料尊敬的评审委员会：我公司自成立以来，始终以争取企业发展与社会责任为己任。
面对信任与支持，我们感到由衷的感激，也将更加努力地发挥企业的作用，扮演好企业社会责任的角色。
我们致力于品牌成长和社会贡献，我们不断提升企业管理水平和产品质量，加强与客户的沟通与互动，同时也积极投入社会公益事业。
近年来，我们通过多种渠道开展了一系列社会公益活动，取得了显著的成效。
感谢中华全国青年联合会及有关部门的关心，我们决定向您们申请“全国青年文明号”。
以下是我们的相关申报材料：一、企业基本情况公司名称：XXX有限公司法定代表人：XXX注册资金：XXX万元公司成立时间：XXXX年XX月公司地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX小区XXX号联系方式：XXX-XXXXXXX二、公司发展历程公司成立初期，我们依托广泛的人才资源和先进的工艺技术，致力于产品的研发与生产。
经过多年的发展，我们的产品质量稳步提升，市场销售也逐渐拓展，公司得到了长足的发展。
在这个过程中，我们也意识到企业不仅要追求经济效益，更应该注重社会责任，积极回馈社会。
三、企业文化公司一直秉持“诚信、责任、创新、共赢”的价值观，并将其融入企业的日常经营和各项业务中。
我们坚持发展企业文化，弘扬社会正能量，倡导员工向上向善，树立道德标杆。
我们已经建立 sound 的企业文化管理体系，致力于构建和谐企业社会环境。
四、社会责任我们一直致力于公益事业的推进，积极参与社会活动。
以下是我们近年来所做出的贡献：1、帮扶助学我们积极参与“帮扶助学”活动，为贫困学生提供物资和资金支持。
我们向贫困地区支教，帮助这些孩子们完成学业梦想。
2、环保行动我们注重环保，推广可再生资源。
我们减少无用材料、污染排放，实现节能减排。
3、社区服务我们积极参与社区服务，通过社区活动、公益慈善和志愿者服务等方式回报社会。
5、公司管理及产品优势公司一直注重人才培养与管理，采用人性化的管理方式，在员工及顾客中赢得了良好的口碑。
公司争创市级“青年文明号”申报材料
公司争创市级“青年文明号”申报材料
尊敬的有关部门：
我公司怀着极大的热情和荣誉感，愿意申报市级“青年文明号”的称号。
以下是我们
提交的申报材料，以供参考：
1. 公司简介：提供公司的基本信息、业务范围、发展历程等，突出公司在青年文化建
设方面的特色和成就。
2. 青年员工队伍建设：详细阐述公司在青年员工培养与发展方面的举措和成果，包括
定期组织培训活动、提供专业发展机会、激励青年员工创新等。
3. 青年文化建设：列举公司在青年文化建设方面开展的各项活动，如青年志愿者活动、文艺演出、知识分享等，展示公司积极倡导健康、积极向上的青年文化氛围。
4. 青年员工党建工作：描述公司对青年员工党员的培养和引导，包括组织党建学习活动、开展党员先锋岗创建等，突出公司对青年员工党建的重视和成效。
5. 社会责任履行情况：介绍公司在社会责任方面的表现，如积极参与公益活动、推动
环境保护等，体现公司作为一家负责任企业对社会的关注和回报。
6. 推荐信或证明材料：如有相关部门、组织或个人的推荐信或证明材料，可以作为申
报的补充材料，增加申报的可信度和权威性。
希望相关部门能够认真审查我们的申报材料，并给予我们申报市级“青年文明号”的
机会。
我们将以更加饱满的热情和更高的要求，持续努力，为青年文明建设做出更多
贡献。
谢谢！
此致，
公司全体员工
日期：xx年xx月xx日。
青年文明号申报材料(10篇)
《青年文明号申报材料》青年礼貌号申报材料（一）：青年礼貌号申报材料公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，团员7名，是**公路战线上一支以个性能吃苦、个性能战斗、个性能奉献而著称的青年群众。
公司自95年成立以来，始终把建立青年礼貌号活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业礼貌为核心，以规范礼貌，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献的工作理念，确立了建设学习型、自控型、奉献型青年礼貌号的建立思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并完成**线、**线等标志标牌5000余块，*国道、*国道等公路标线500万平方米，实现产值近亿元，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被******评为先进群众，被*******授予双礼貌建设个性贡献奖杯和优秀业务奖等荣誉称号。
一、以人为本，提素强基，建设学习型青年礼貌号在长期的青年礼貌号建立实践中，我们始终把建设学习型青年礼貌号、培育学习型青年职工作为建立活动的重要资料，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新潜力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。
我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习资料发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。
我们还坚持实施三个一学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。
团员青年还约定每年的5。
4青年节为重温入团誓词和青年礼貌号公约日，提醒自我树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员职责和青年礼貌号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。
二是依托书架建设，提升文化水平。
我们以读书好、好读书、读好书为指导思想，在群众中建立了三好书架，透过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴讲学提素之风，并透过成立各类学习小组，强化读书效果。
集团公司青年文明号班组申报材料（5篇材料）
集团公司青年文明号班组申报材料（5篇材料）第一篇：集团公司青年文明号班组申报材料电车保修厂电瓶班现有职工12人，35周岁以下10人占到全班人数的85%，班组平均年龄29岁，班组成员中党员3人，团员5人。
“挥洒青春汗水，闪耀无悔青春”是电瓶班的口号，这支年轻的“队伍”在日常工作中，以精简细修、精益求精的工作态度严格把好质量关口，为保养、运营提供放心的产品，确保重大节日、活动期间动力电瓶不出问题；发扬艰苦奋斗、吃苦耐力的工作精神，认真做好双源无轨电车动力电瓶的保养维护和整车动力电瓶的更换工作；创造欢乐和谐、友善竞争的学习氛围，不断的提高我们的技术、技能水平，以便迎接新的挑战。
一、真抓实干保生产、维车保运为运营电瓶班分为白班，中班，夜班三个工作组。
白班7人负责700余部双能源电车高、低压电瓶的二、三级保养及维修任务、200余部混合动力车动力电瓶一至三级的保养及维修任务，日均工作量电车二级保养4部、三级保养2部、维修5部。
临时改车和更换整车电瓶任务以及7部一级、3部二级、2部三级的混合动力电瓶的保养任务。
中班2人，负责动力电瓶充电及晚班碎修任务。
夜班2人，负责电车的一级定检保养任务，日均工作量22部。
在各级团组织和厂党政领导的关心指导下，电瓶班2010年共换整车电瓶388部，32块电瓶组的车辆更换138部，36块电瓶组车辆更换249部，24块电瓶组车辆更换1部，外加维修断路更换单块1095块，2010年共换电瓶14499块，并利用业余时间上路查车确保春节期间动力电瓶不出问题，圆满完成了各项生产任务。
电瓶班虽然人员紧、任务重，但对工作质量毫不放松。
电车可由600伏线网供电及420伏动力电瓶组供电，所以称之为双能源。
为了符合北京国际化大都市发展，减少电车线网造成的视觉污染，在北京重要街道的繁华路口电车要降下集点杆，自动切换至依靠动力电瓶组供电模式通过。
为了保证电车行驶性能不受影响，动力电瓶组共36块100按时12伏电瓶全部为串联电路，以达到符合要求420电压。
煤矿青年文明号汇报材料
煤矿青年文明号汇报材料尊敬的领导：我是XXX煤矿的一名青年职工，非常荣幸能够向您汇报我所参与的煤矿青年文明号工作。
在过去的一段时间里，我与我的团队通过积极参与各项文明号活动，不断提升企业形象，推动文明煤矿建设。
现将我们的工作成果向您做一份汇报。
一、开展安全宣传教育活动作为煤矿青年文明号的一员，我们始终把安全生产作为首要任务。
我们通过开展各种形式的宣传教育活动，深入宣传企业安全管理政策和规定，提高职工安全意识。
我们组织了多场安全知识讲座和培训班，邀请专家学者为职工进行安全知识培训，提高职工自我保护和事故应急能力。
此外，我们还通过制作宣传海报、悬挂标语等方式，将安全宣传延伸到煤矿周边地区，提升了公众对煤矿安全的认知度。
二、倡导绿色环保理念为了推动煤矿可持续发展，我们积极倡导绿色环保理念。
我们组织了多次绿化活动，邀请职工参与栽种树苗、整治矿山环境，营造出一片绿色的煤矿景象。
同时，我们还宣传节约资源、减少污染的理念，号召职工减少能源消耗和废弃物排放，通过绿色生产方式实现煤矿的可持续发展。
这些环保举措不仅改善了企业周边的生态环境，也树立了煤矿企业的良好形象。
三、组织精神文明建设活动为了加强职工文明素质建设，我们组织了一系列精神文明建设活动。
我们举办了诗歌朗诵比赛、书画展览等艺术类活动，展示了青年职工的才艺和优秀作品，提升了职工的审美素养和艺术修养。
此外，我们还组织了文明礼仪培训班，加强职工的文明用语和行为规范，培养了职工的良好职业道德和行为习惯。
四、参与社会公益事业作为企业的一份子，我们积极参与各种社会公益事业，承担起企业应尽的社会责任。
我们与当地志愿者组织合作，开展了多场公益活动，如慰问特殊困难群体、助学捐赠、环卫工人关爱等，传递了企业和青年职工的爱心和温暖。
同时，我们还参与了煤矿安全知识普及活动，走进学校、社区，向公众宣传煤矿安全知识，提升社会对煤矿工作的认知和支持度。
总结：通过我们的不懈努力和积极参与，XXX煤矿青年文明号工作在安全宣传教育、绿色环保理念、精神文明建设以及社会公益事业方面都取得了显著成果。
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省管企业“青年文明号”岗位创优标准一、 基础标准1、实行目标责任管理，在岗位责任制的基础上制定创建规范，做到活动有计划，创建有目标，分工明确，责任到位。
2、有创建活动台帐（包括创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料等一整套的全面反映本单位创建过程的资料档案。
）3、有明确的创建主题；有醒目的创建标志，有切实可行的创建措施和制度保证。
4、创建活动的主要负责人政治素质好、业务能力强，能自觉带领青年积极主动地开展创建活动。
5、在创建过程中，紧密结合企业实际，总结、探索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。
二、服务标准1、恪守职业道德，遵守执法规范，无被举报、投诉现象。
2、公开办事制度、程序和标准，自觉接受社会监督；在醒目位置设有投诉信箱、电话；实行挂牌上岗。
3、文明用语，服务规范；便民服务项目有创意，切合实际。
4、按要求实施“青年文明号信用建设示范行动”。
公布信用承诺，悬挂在醒目位置，并认真遵守。
三、岗位标准1、员工具有良好的职业技能和较强的工作能力，熟悉本职业务，工作效率高。
2、鼓励青年积极参加文化、业务继续教育，参加各类业务竞赛。
3、经常组织业务培训，保证青年每人至少一次培训机会；不定期组织业务技能考核。
四、社会效益标准1、创建活动扎实有效，立足本岗位，推出一项以上有特色的服务活动，并取得一定社会效益。
2、积极深入学校、社区等开展青年文明号、青年志愿者等社会公益活动。
3、积极向党组织推荐优秀团员青年入党，“推优”措施落实好。
4、围绕中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团活动。
五、评选方式本公司将根据以上条款，每季度评选一次岗位技术能手、模范先锋岗位、工作标兵，及优秀团员示范岗。
创建省管企业“青年文明号”活动方案为积极响应省国资委关于开展申报2013年度省管企业“青年文明号”活动的号召，进一步调动全司人员参与省管企业“青年文明号”创建活动的热情，保证创建工作开展得更顺利，卓有成效，特制定本活动方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十八大会议精神，围绕2013年团省委、集团公司团委和公司党委的工作要点，以落实“中国梦”这一精神内涵为抓手，立足公司共青团工作实际，紧紧围绕创建省管企业“青年文明号”这一中心工作，与时俱进，开拓创新，坚持以人为本，树立良好的“黄金人”形象，力促全司物质文明、精神文明和政治文明三丰收。
二、目的意义创建省管企业“青年文明号”是提高青年员工队伍素质、树立青年员工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带；是服务于青年成长、加快实现教育培养青年的主道；是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点，对培养广大青年员工的主人翁意识、充分发挥生力军和突击队作用、全面提高优质服务水平、树立良好的企业形象、加快运营管理工作的改革与发展具有十分重要的意义。
三、创建目标以“创企业青年文明号，树山东黄金新形象”为主题，以广大团员青年为主体，紧紧围绕公司主体，服务生产为中心工作，通过开展省管企业“青年文明号”创建活动，不断提高全司员工的职业道德、业务技能和文化素质，涌现一批青年岗位能手，努力把我司塑造成为黄金行业典范，以此带动我司经济效益和社会效益的进一步提高，为打造全国最具竞争力的黄金企业和国内领先、面向全球的现代化矿业资源运营企业添砖加瓦。
四、组织机构领导小组：组长：副组长：成员：五、创建内容1、加强政治学习，认真领会创建精神。
认真学习、贯彻“三个代表”重要思想和党的十八大会议精神，将学习共青团有关创建青年文明号的精神，贯穿于生产经营活动中，切实努力提高公司全员的思想认识和政治水平。
2、开展宣传动员，渲染创建气氛。
加强宣传动员，广泛发动员工参与创建活动，教育全体员工特别是广大团员青年提高思想认识，增强对创建企业“青年文明号”必要性、重要性的认识。
通过各种形式，在全司营造一种“人人是形象，人人是标杆”的浓厚争创气氛，鼓励大家积极参与、踊跃投身到创建活动中去。
3、抓好创建活动的组织落实。
对照创建的“标准”提出的措施和指标对照检查，结合实际制定具体实施办法。
着重做好制度落实和职责落实。
制定团支部工作的各项规章制度及创建“青年文明号”的具体实施步骤，使创建工作走上制度化、规范化。
4、将创建活动列入做好团员评议和全司人员激励考核内容。
把青年文明号创建活动开展情况列入团员评议与考核中，以进一步激发广大团员青年参与创建活动的积极性与主动性。
为增强集体荣誉感，将创建活动列入员工绩效考核重要内容。
要求全司员工积极配合支持团支部开展创建“青年文明号”工作，在全司形成人人参与创建，个个支持创建的良好态势。
5、坚持学习制度。
每月组织开展岗位培训、思想政治学习，宣传党的群众路线方针政策，不断提高员工的政治素养和职业道德水平。
6、经常开展职业道德教育，倡导岗位文明。
为提高员工职业道德水准，经常性地开展职业道德教育，教育员工树立正确的人生观、世界观、价值观，树立人生的远大理想，并把立足岗位做贡献作为自己实现“中国梦”的载体。
7、鼓励员工自学成才，提高职工文化水平。
面对复杂多变的市场环境和持续低迷的黄金市场形势，鼓励员工进一步提高自己的学历水平，优化知识结构，不断增强职工服务生产的能力。
8、开展业务培训，提高员工业务技能。
通过举办岗位大比武等一系列竞赛活动，不断提高员工的业务技能，实现了技术比武与生产实践相结合、与技术创新相结合，与修旧利废、降本增效相结合。
六、创建步骤第一阶段：宣传动员（？年？月？日至？月？日）围绕创建活动的认识误区，如创建活动仅仅是团员青年的事，创建活动是重要综合大检查等，开展员工讨论，组织关于创建“青年文明号”为专题的员工大讨论等活动，统一认识，为创建活动打下坚实思想基础。
充分利用板报宣传、网络评论、知识讲座形式，对创建活动的意义、要求、目标进行详细解释，使全体员工真正把握活动的内涵，增强活动的自觉性，从而形成强势参与群体。
创办创建活动信息平台。
通过平台将市场创建工作情况在第一时间向大家发布，随时关注进展情况，从而形成正确的舆论导向。
第二阶段：组织创建（？年？月？日至？月？日）对照青年文明号标准查找自身创建工作中存在的薄弱环节，组织有针对性的攻坚战。
要做到责任落实到班组、责任落实到人，逐项自查，发现问题，采取相应措施进行整改。
开展细化管理，树立细节决定成败的理念。
按照创建要求，细化管理工作任务分工，将各项指标进行分解、落实、明确具体工作、保证措施、责任班组、负责人及完成时间，并围绕方案的落实开展工作。
强化要害环节，把握关键部位，解决突出问题。
在具体工作中对重点部位要加强管理，随时把握工作大局，掌握创建活动的主动权。
充分发挥社会监督作用，为创建工作提供好的外部环境。
在创建工作中，应充分发挥社会监督作用，虚心听取服务督察员和社会各界的意见和建议，使严格管理、优质服务迈上一个新台阶。
利用监察员颁证大会等机会，邀请客户人员代表进行座谈，对我们工作提出意见，找出不足；同时可以增进双方的感情，加深理解，建立电话联络工作监督网，为今后工作的顺利开展打下良好的基础。
以青年人为主体，开展形式多样的文体活动，促进员工素质的提高。
第三阶段：自查整改（？年？月？日至？月？日）对照考核标准的规定，进行自检自查，责任到班组、责任到人。
对检查出的问题及时进行整改。
第四阶段:检查申报（？年？月？日至？月？日）迎接创建领导小组的检查。
如达到优秀及合格，向总公司创建活动领导部门提交申报材料，由总公司统一向上级申报。
7保障机制（一）加强领导，全民动员，把创建工作作为各项工作的总抓手1、加强组织领导。
为确保创建工作的顺利进行，公司成立创建企业“青年文明号”活动领导小组、工作小组，负责创建工作的组织、协调和指导、实施工作，争取创建目标的早日实现。
2、广泛动员，营造声势。
紧紧围绕创建省管企业“青年文明号”活动进行广泛的宣传发动，将创建工作的意义、目标、任务传达到每一位员工，将全体员工的思想统一到创建活动中去。
团支部发起倡议，号召全司职工特别是广大团员青年积极参与到创建活动来；充分利用厂务公开栏、宣传栏、办公平台等大力宣传创建工作；以学习原地等作为创建工作的宣传阵地，交流创建经验，畅谈心得体会；在市场显要位置张贴创建标语、标牌、横幅等，接受社会监督，加强对外宣传工作，从而加大创建工作宣传力度，营造创建工作的社会环境，力争取得社会各界的支持。
（二）下大力气搞好文明创建的基础性工作，确保创建工作健康开展1、加强制度建设。
创建工作是一项持之以恒的系统工作，必须有规章制度做保障。
在公司制度的基础上，制定了工作、学习、考勤、卫生、作息等一系列规章制度。
同时结合工作实际，订立了岗位目标责任制，在制度落实上与绩效和评先评优相结合，明确责任，充分调动员工工作积极性和主动性。
2、建立创建工作档案。
结合创建工作实际，明确专人负责，建立健全创建“青年文明号”工作档案，使各项创建工作有计划、有安排、有记录、有落实、有检查、有考核。
配备包括创建主体、创建目标、创建内容、创建口号、创建公约、创建承诺、具体分工和组织领导体系的创建网络标识及各项创建制度，使创建档案能够真实反映文明创建活动情况，使创建活动更加规范。
（三）加强检查考核，确保创建工作的有效落实成立创建企业“青年文明号”工作监督小组（领导小组兼），主要以青年文明号考评标准为依据，采取定期检查和随机抽查、明查、暗访、听汇报和看现场等方式全面细致地搞好检查活动。
对在检查中发现的问题予以公布，并作为绩效考核、年终评先评优的主要依据。
切实通过检查查漏补缺，促进创建工作的顺利开展。