公司考勤异常处理办法
员工考勤异常处理实用范本
员工考勤异常处理实用范本考勤是企业管理中的一项重要工作，能够帮助企业准确记录员工的工作时间、加班情况以及请假等信息。
然而，在日常操作中，难免会出现员工考勤异常的情况，如迟到、早退、未打卡等。
为了保持企业的正常运营秩序，有效处理员工考勤异常是至关重要的。
本文将介绍员工考勤异常的常见情况及处理方式，为企业提供一份实用范本。
一、迟到情况处理当员工出现迟到现象时，应该采取相应的处理措施以维护企业的正常运营秩序。
下面是处理迟到情况的实用范本：1. 直接面谈：及时约谈迟到员工，了解迟到原因，并告知其影响和后果。
2. 记录迟到情况：在员工考勤系统中记录迟到时间，并将记录通知相关部门。
3. 给予警告或处罚：根据企业的规章制度，对于多次或严重迟到的员工，可以给予口头或书面警告，并根据情况进行相应的处罚。
二、早退情况处理早退也是员工考勤异常的一种常见情况，针对不同的早退情况，可以给予适当的处理。
下面是处理早退情况的实用范本：1. 警告通知：当发现员工早退时，应第一时间通知相关部门，并向员工发出警告通知，提醒其注意工作纪律。
2. 加强管理：对于多次早退的员工，可以加强对其的管理，例如设置严格的签退制度或加大监督力度。
3. 考虑个人情况：在处理早退情况时，也要考虑员工个人的特殊情况，例如长期有特殊家庭原因需要早退的员工可以根据情况给予适当的调整。
三、未打卡情况处理未打卡是考勤异常中较为常见的情况之一，对于这种情况，企业需要建立有效的处理机制。
下面是处理未打卡情况的实用范本：1. 补打卡：要求员工立即补打卡，并在考勤系统中进行记录。
2. 考勤说明：员工应填写一份考勤说明报告，详细说明未打卡原因，并提交给考勤管理部门进行审批。
3. 扣除工资：根据企业规定，对于未打卡情况严重或多次出现的员工，可以扣除相应的工资作为处罚。
四、请假情况处理请假是员工常见的考勤异常情况之一，企业需要建立明确的请假制度以确保正常运营。
下面是处理请假情况的实用范本：1. 请假申请：员工应在规定的时间内向上级主管递交书面请假申请，并在请假单上填写详细的请假事由和时间。
考勤异常旷工处理方案
考勤异常旷工处理方案在日常工作中，员工的考勤情况往往是一个重要的管理问题。
然而，有些员工会出现考勤异常或旷工的情况，这时候需要采取相应的处理措施，以维护组织的正常运转。
本文介绍考勤异常和旷工的定义以及相应的处理方案，以供组织管理者参考。
定义考勤异常指员工在打卡或出勤记录上出现不正常的情况，包括但不限于以下情况：•打卡时间异常（如早退、迟到、缺卡等）•出勤记录错误（如漏打卡、重复打卡、打卡记录错误等）•请假、加班等情况没有按规定申请或记录旷工指员工在规定工作时间内不出现且未请假的情况。
处理方案考勤异常处理1. 打卡异常处理对于打卡过早或过晚的情况，可以根据公司制定的具体规定进行处理。
如果是迟到或早退的情况，可以根据迟到或早退的时间进行相应的扣工资或者给予警告等处罚措施。
如果是漏打卡或重复打卡的情况，应该要求员工尽快补打或者更正。
2. 出勤记录处理对于出勤记录上的错误，应该及时更正或人工干预。
还应该要求员工在出勤记录上签字确认，以确保数据的准确性和完整性。
3. 请假、加班申请处理对于员工没有按规定申请或记录请假、加班等情况，需要进行相应的扣工资或者给予警告等处罚措施，同时要求其尽快补充请假、加班申请流程。
旷工处理对于旷工的情况，应该根据公司的具体规定和《劳动法》等法律法规相结合，进行以下处理：1. 与员工沟通在确认员工确实属于旷工后，需要与其进行沟通和了解原因。
如果是因为疾病或紧急情况等不可抗力因素，应该给予相应的理解和支持。
2. 扣工资或者给予警告如果员工的旷工是违反公司规定或者无正当理由，应该给予相应的惩罚措施，如扣减工资或者给予警告。
同时，还应该告知员工旷工的危害以及可能引起的问题。
3. 记录员工档案对于旷工的员工，还需要将其记录在员工档案中，以方便日后的管理和调用。
总结考勤异常和旷工的处理对于保障组织的正常运行至关重要。
组织管理者应该根据公司的具体规定，并结合法律法规，采取相应的处理措施，确保员工的考勤记录准确无误，并规范员工的行为。
员工考勤异常处理指南
员工考勤异常处理指南员工考勤异常处理指南一、引言员工考勤是企业管理中至关重要的一环，它直接关系到企业的正常运转和员工的工资计算。
然而，由于各种原因，员工的考勤记录可能出现异常情况，这就需要人力资源行政专家及时处理并采取相应的措施。
本文将为您介绍一些常见的员工考勤异常情况及其处理方法。
二、迟到1. 异常情况员工迟到是一种常见的考勤异常情况。
迟到可能由各种原因引起，如交通拥堵、家庭突发情况等。
2. 处理方法- 与员工进行沟通，了解迟到的原因，并要求员工提供相关证明。
- 根据企业规定，对迟到情况进行扣款或扣减相应的考勤分数。
- 如迟到情况频繁发生，可与员工进行谈话，提醒其重视工作纪律，并采取相应的纪律处罚。
三、早退1. 异常情况员工早退是另一种常见的考勤异常情况。
早退可能由于个人原因、健康问题或工作不满意等引起。
2. 处理方法- 与员工进行沟通，了解早退的原因，并要求员工提供相关证明。
- 根据企业规定，对早退情况进行扣款或扣减相应的考勤分数。
- 如早退情况频繁发生，可与员工进行谈话，了解其工作不满意的原因，并尝试解决问题。
四、缺勤1. 异常情况员工缺勤是一种较为严重的考勤异常情况。
缺勤可能由于疾病、事假、迟到早退累计等原因引起。
2. 处理方法- 与员工进行沟通，了解缺勤的原因，并要求员工提供相关证明。
- 根据企业规定，对缺勤情况进行扣款或扣减相应的考勤分数。
- 如缺勤情况频繁发生，可与员工进行谈话，了解其工作动力不足的原因，并寻找解决方案。
五、加班1. 异常情况员工加班是一种常见的考勤异常情况。
加班可能由于工作量过大、项目紧急等原因引起。
2. 处理方法- 与员工进行沟通，了解加班的原因，并记录加班时间和加班事由。
- 根据企业规定，对加班情况进行加班工资或调休处理。
- 如加班情况频繁发生，可与员工进行谈话，了解其工作负荷过重的原因，并寻找解决方案。
六、总结员工考勤异常情况的处理需要人力资源行政专家及时采取相应的措施，以确保企业的正常运转和员工的权益。
员工考勤异常处理制度
员工考勤异常处理制度一、背景说明为了加强对员工考勤管理的规范化、科学化管理，确保企业正常运营，提高生产效率，制定本员工考勤异常处理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、合同制员工、临时员工等。
三、考勤异常的定义1. 迟到：指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位的行为。
2. 早退：指员工在规定下班时间之前提前离开工作岗位的行为。
3. 旷工：指员工无故未经批准缺勤的行为。
4. 加班：指员工在规定的工作时间之外延长工作时间的行为。
5. 请假：指员工经过正常请假手续请假的行为，不属于考勤异常。
四、考勤异常的处理1. 迟到处理：（1）第一次迟到：口头警告，记录在个人考勤记录中。
（2）第二次迟到：书面警告，要求员工书面承诺改正，并记录在个人考勤记录中。
（3）第三次迟到：扣除当天工资，并进行谈话警告，记录在个人档案中。
（4）连续迟到超过三次：依据公司规定，视情况进行相应的纪律处分。
2. 早退处理：（1）第一次早退：口头警告，记录在个人考勤记录中。
（2）第二次早退：书面警告，要求员工书面承诺改正，并记录在个人考勤记录中。
（3）第三次早退：扣除当天工资，并进行谈话警告，记录在个人档案中。
（4）连续早退超过三次：依据公司规定，视情况进行相应的纪律处分。
3. 旷工处理：（1）第一次旷工：书面警告，要求员工书面承诺改正，并记录在个人档案中。
（2）第二次旷工：扣除当天工资，并进行谈话警告，记录在个人档案中。
（3）连续旷工超过两次：依据公司规定，视情况进行相应的纪律处分。
4. 加班处理：公司将根据工作需要和员工实际情况，以发放加班工资或调休假的方式，对员工的加班进行处理。
五、考勤异常申诉1. 员工对处理结果不认可的，可以在规定时间内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门将组织人力资源管理委员会对申诉进行调查，并根据实际情况作出处理决定。
3. 对于恶意申诉者或提供虚假材料的员工，将依据公司规定进行相应处罚。
考勤异常处理流程
考勤异常处理流程
考勤异常处理流程
一、收集异常考勤信息
1. 通过考勤系统或相关记录，收集员工的考勤数据。
2. 检查考勤数据，识别出异常情况，如迟到、早退、缺勤等。
二、核实异常情况
1. 联系相关员工或直接与员工面谈，核实异常情况。
2. 针对不同的异常情况，了解员工的原因和解释。
三、分析异常原因
1. 将异常情况进行分类，如个人原因、系统故障、特殊情况等。
2. 分析异常的主要原因，确定是否为员工个人原因或其他外部因素导致。
四、制定处理方案
1. 对于个人原因导致的异常情况，根据公司规定和考勤政策，制定相应的处理方案，如扣除工资、警告等。
2. 对于系统故障或特殊情况导致的异常情况，及时与IT部门或相关部门沟通，解决问题并修复系统。
五、执行处理方案
1. 根据制定的处理方案，执行相应的措施，如扣除工资、给予奖励、发出警告等。
2. 监督执行情况，确保处理方案得到有效执行。
六、记录处理结果
1. 记录每位员工的异常情况和处理结果。
2. 对于重复出现的异常情况，进行跟踪和分析，寻找持续改进的方法。
七、沟通与反馈
1. 及时与员工沟通处理结果，解释原因和措施。
2. 鼓励员工提出意见和建议，以改进考勤管理和处理流程。
以上是考勤异常处理流程的一般步骤，具体的处理流程和措施可根据公司的规定和实际情况进行调整和优化。
在处理过程中，需要注意公正、公平和透明原则，确保员工的权益得到保护，并提高考勤管理的效率和准确性。
员工考勤异常处理指南
员工考勤异常处理指南员工考勤异常处理指南考勤管理是人力资源管理中不可或缺的一环。
员工的准确考勤记录对于公司的正常运营和工资计算至关重要。
然而，由于各种原因，员工的考勤记录可能出现异常情况。
在这份员工考勤异常处理指南中，我们将为您提供一些处理异常考勤的建议和指导。
一、迟到处理1. 迟到原因调查：当员工迟到时，首先需要了解迟到的原因。
与员工进行沟通，了解是否有特殊情况或紧急事务导致迟到。
2. 记录迟到时间：准确记录每次迟到的具体时间，以便后续处理和工资计算。
3. 迟到惩罚措施：根据公司的考勤政策，制定迟到的惩罚措施。
可以采取扣除工资、延长工作时间等方式进行惩罚。
4. 建立迟到预警机制：通过建立迟到预警机制，及时发现并解决迟到问题。
可以设置提醒通知或进行个别谈话，帮助员工改善迟到习惯。
二、早退处理1. 早退原因调查：与员工沟通，了解早退的原因。
可能是因为个人事务、家庭原因或身体不适等。
2. 记录早退时间：准确记录每次早退的具体时间，以便后续处理和工资计算。
3. 早退补偿机制：根据公司的政策，制定早退的补偿机制。
可以要求员工补回早退的时间，或者扣除相应的工资。
4. 提供支持和帮助：如果早退是由员工个人问题导致的，提供适当的支持和帮助，帮助员工解决问题，减少早退的发生。
三、缺勤处理1. 缺勤原因调查：当员工缺勤时，及时与员工沟通，了解缺勤的原因。
可能是因为疾病、家庭紧急情况或其他个人原因。
2. 提供医疗证明或证据：如果员工因病缺勤，要求员工提供医疗证明或其他相关证据，以便核实缺勤原因。
3. 缺勤惩罚措施：根据公司的政策，制定缺勤的惩罚措施。
可以采取扣除工资、扣除年假等方式进行惩罚。
4. 建立缺勤预警机制：通过建立缺勤预警机制，及时发现并解决员工缺勤问题。
可以设置提醒通知或进行个别谈话，帮助员工提高出勤率。
四、加班处理1. 加班申请流程：建立明确的加班申请流程，要求员工提前申请加班，并经过主管批准。
2. 加班补偿机制：根据公司的政策，制定加班的补偿机制。
员工考勤异常处理流程
员工考勤异常处理流程员工考勤异常处理流程一、异常考勤的定义异常考勤是指员工在工作期间出现迟到、早退、缺勤、加班等情况，与正常考勤规定不符。
二、异常考勤的分类1. 迟到：员工在上班时间开始后一定时间内到达工作岗位。
2. 早退：员工在上班时间结束前一定时间内离开工作岗位。
3. 缺勤：员工未按照规定出勤或未经批准未到岗。
4. 加班：员工在工作时间外继续工作。
三、异常考勤的处理流程1. 发现异常考勤- 上级主管、人力资源部门、考勤系统等渠道可以发现异常考勤情况。
- 员工自行申报异常考勤情况。
2. 记录异常考勤- 上级主管或人力资源部门应及时记录异常考勤情况，包括日期、时间、具体异常类型等。
3. 调查核实- 上级主管或人力资源部门应与员工进行沟通，核实异常考勤情况的原因和事实。
- 可以要求员工提供相关证明材料，如病假证明、加班申请等。
4. 制定处理措施- 根据异常考勤情况的严重程度和公司规定，制定相应的处理措施。
- 迟到、早退等轻微异常考勤可采取警告、扣除工资或调整工作时间等措施。
- 缺勤、严重迟到等严重异常考勤可采取罚款、扣除奖金、停职等措施。
5. 通知员工- 上级主管或人力资源部门应书面通知员工有关处理措施，包括具体违规事实、处理结果和改进要求等。
6. 跟进执行- 上级主管或人力资源部门应跟进执行处理措施，确保其有效落实。
- 监督员工改正错误，避免再次出现异常考勤情况。
7. 记录归档- 人力资源部门应将异常考勤的处理记录归档，作为员工考勤管理的一部分。
以上是员工考勤异常处理流程的基本步骤，具体执行过程中应根据公司的规定和实际情况进行调整和完善。
同时，为了减少异常考勤的发生，公司还应加强员工考勤规定的宣传和培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度。
考勤异常处理流程
考勤异常处理流程考勤异常处理流程考勤异常是指员工的考勤记录与公司规定的考勤制度不符，包括迟到、早退、旷工等情况。
为了保证公司的正常运转和员工的公平待遇，人力资源部门需要建立一套科学、公正的考勤异常处理流程。
以下是一份常见的考勤异常处理流程：1. 异常考勤记录的收集与整理HR人员每天定期收集并整理员工的考勤记录，包括打卡记录、请假申请等。
这些记录可以通过考勤系统、打卡机或员工手动填写的方式获取。
2. 异常考勤记录的筛选与分类HR人员根据公司的考勤制度，对异常考勤记录进行筛选和分类。
常见的分类包括迟到、早退、旷工、加班等。
根据不同的异常情况，采取不同的处理方式。
3. 异常考勤记录的核实与证据收集对于每一条异常考勤记录，HR人员需要与员工进行核实，并收集相关证据。
例如，对于迟到情况，可以要求员工提供迟到原因、交通状况等证明材料。
4. 异常考勤记录的处理决策根据核实的结果和公司的考勤制度，HR人员需要做出处理决策。
例如，对于迟到情况，可以根据公司规定扣除相应的工资或调整工作时间。
5. 异常考勤记录的沟通与反馈HR人员需要与员工进行沟通，告知他们异常考勤记录的处理结果，并解释相关政策和规定。
在沟通过程中，要保持公正、客观和耐心。
6. 异常考勤记录的记录与归档HR人员需要将异常考勤记录进行记录和归档，以备将来参考和查询。
这样可以建立员工的考勤档案，并为公司的绩效评估、奖惩等提供依据。
7. 异常考勤记录的分析与改进HR人员需要定期分析异常考勤记录的情况，找出问题的根源和改进的方向。
通过对考勤异常的分析，可以优化公司的考勤制度，减少异常情况的发生。
以上是一份常见的考勤异常处理流程，每个公司可以根据自身情况进行相应的调整和优化。
考勤异常处理的目的是确保员工的公平待遇和公司的正常运转，同时也是对员工的管理和监督。
通过科学、公正的考勤异常处理流程，可以维护公司的利益和员工的权益，促进良好的工作氛围和员工的积极性。
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当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，这时候该如何处理?以下是为你整理的公司考勤异常处理办法，希望能帮到你。
公司考勤异常处理办法一、目的为规范公司考勤管理，特制订本办法。
二、适应范围本办法适应于本公司全体职工。
三、作息时间1、每周工作五天，每天8小时工作制，8小时以外为加班。
2、本公司员工作息时间，详见附件二《员工班次表》，如有变更另行通知。
四、刷卡规定考勤刷卡数据是计算工资的主要依据，所以全体员工上下班时均须打卡，并遵守以下规定：1. 员工上下班必须亲自排队刷考勤卡，不得弄虚作假代人打卡或委托他人打卡，一经查实，委托人除当日以旷工论处外，并给予双方当事人记大过处分。
2. 员工请假均需提前一星期递交《请假申请卡》，上班临时请假者，除填写《外出单》外，还需填写《请假申请卡》。
具体参照公司《请假管理办法》。
3. 上下班忘记打卡者(可参考人事单位每日公布的考勤异常明细)，最迟须在忘记打卡的第二天下班前填写附件一《补卡申请单》，经该部门主管签名确认后转交人事部门办理修正。
4. 忘记打卡而未依规定递交《补卡申请单》者，当天(或该班次)一律以旷工论处。
5. 弄虚作假使用《补卡申请单》的，一经查实，除当日以旷工论处外，并给予记大过处分。
6. 上班打卡后无故不到岗者，除当天按旷工论处外，同时予以记大过处分。
7. 若遇自然灾害等不可抗力的情况或刷卡系统出现故障时，不必打卡，但须经单位主管提供出勤人员名单，经部门主管批准后转人事单位办理正常出勤。
出现停电或刷卡系统故障时，当值保安应做好停电起止时间或考勤系统故障起止时间的记录备查。
五、产生考勤异常原因1、漏(忘记)打卡;2、因公外出未打卡;3、未打上卡;4、未按系统要求的时间段打卡;5、停电或刷卡系统故障，打不上卡。
六、管理办法 1. 打卡注意事项：因ERP考勤系统设定前、后两次打卡间隔时间为12分钟。
即：12分钟内重复打卡(视为无效卡)，系统只会识别第一次的打卡时间。
如果超过12分钟再次打卡(视为有效卡)，系统将会视为下时段刷卡记录，从而引发考勤异常。
举例如下：1)12分钟内重复打卡异常情况：打卡情况：假设制一课员工(班次7：50~12：00，13：10~17：20)打下午下班卡，打卡时间为17：21，如果该员工吃完饭后又在12分钟之内来打加班卡，假设该次打卡时间为17：32分。
异常结果：因为在12分钟内重复打卡是无效的，所以该员工当晚加班的上班卡将会没有。
2)超过12分钟再次刷卡异常情况：打卡情况：假设制一课员工(班次7：50~12：00，13：10~17：20)打下午下班卡，打卡时间为17：21，过了12分钟后，假设该员工以为刚才忘记打下班卡了，又来打了一次卡，该次打卡时间为17：36。
且该员工又在18：30打了加班的上班卡，并在20：30也打了加班的下班卡。
异常结果：因超过12分钟再次打卡是有效的，所以17：36这次卡，系统会当作加班的上班卡，即18：30这次卡，系统会当作加班的下班卡，而真正的加班下班卡20：30将会遗失。
2. 人事单位于正常工作日(周一至周五)当天公布上一工作日之员工考勤异常。
3〃凡考勤异常(漏打卡或未打卡)需补卡者，须在人事单位公布考勤异常后第二天下班前，提交附件一《补卡申请单》(须写明因公或因私未刷卡理由)并经课级主管及部门主管签批。
作为人事单位修正异常之凭证。
4. 人事单位于每月初(1-2日)重新公布一次上月全厂人员考勤异常汇总表，凡需补卡者，须于公告发出后两天提交上月漏交之《补卡申请单》，每月4日后提交上月《补卡申请单》一律不予受理。
5、人事单位于每月初公布上月各单位补卡人员名单及补卡总次数。
6、员工不得滥用《补卡申请单》(如：员工当天上午忘记带卡，中午必须拿回卡，并由下午开始必须打卡)。
7. 凡考勤异常(漏打卡或未打卡)未申请补卡者，一律视为旷工处理，人事单位不再另外公告处理结果。
8. 员工薪资计算依据：1)人事单位一律依员工刷卡(考勤)记录，作为计算员工薪资之主要依据。
2)各单位、现场之报表、表单等资料数据，均不作为考勤及计算员工薪资之依据。
9. 旷工一天，记小过一次。
连续旷工两日者，记大过一次。
连续旷工三天、全月累计旷工超过四天、或一年内累计旷工超过十天的，均予以除名。
10.凡需要查询所属单位员工之考勤、薪资及递交请假申请卡、补卡申请单等工作，统一由(单位)课级主管负责到人事单位办理。
七、附表1、《补卡申请单》表单编号：TR002-01 2、《员工班次表》表单编号：TR002-02八、本办法经总经理核准后，于2015年11月1日起实施。
员工考勤管理及违纪处理暂行规定第一章工作时间第一条：工作时间公司上班时间为8:30—12:00,13:30—17:00第二条：法定节假日元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。
第三条：公出、出差、工作时间外出员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报综合部备案;回来时员工本人要向部门经理、综合部销假。
第二章假别及处理第四条：事假1、事假不包括公休假日和法定节假日。
事假按天累计。
2、下列情况属合理事假(带薪)，按实际情况批假：1)员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天2)员工婚前检查、结婚登记各给假半天。
3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资;全年累计事假超过15个工作日的免除年终奖。
第五条：病假1、员工请病假，须出示病假证明(参加医疗保险的员工须出示医保定点医院病假证明)。
急诊应出示急诊证明。
2、病假的处理：病假扣基础工资的40%;当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。
全年累计超过1个月的免除年终奖。
第六条：婚假员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁)再加奖励假7天。
第七条:产假1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，在产前、产后可连续休产假90天。
晚婚晚育的可给予增加产假30天。
第八条：丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母)以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。
第三章考勤实施与管理第九条:假别批准权限1、假别批准权限1)员工：0.5天以内的假别由部门经理批准;1天由主管副总经理批准;2天由总经理批准;3天以上由董事长、批准。
2)不论何种假别均需报公司综合部考勤员备案。
第十条：考勤方式1、考勤记录：1)公司实行签到考勤方式，由综合部考勤员统一管理。
2)公司副总经理及以上上下班不需要登记;其它人员上下班必须登记。
2、考勤员职责监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收集、统计汇总、报批、报送和存档工作;第十一条：考勤异常的处理1、迟到、早退1) 迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期15分钟以内视为迟到;早退：按规定下班时间提前15分钟以内视为早退。
2)迟到和早退的处理迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的10%。
2、旷工1)属于下列情况之一者,按旷工处理:I.未按规定权限批准假别,或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者;II.无故不上班者;III.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超过6小时者，按旷工一天处理;IV. 迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。
V. 连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接主管报告，否则按旷工计。
2) 旷工的处理：I. 每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资;累计旷工达5天者免除年绩效工资。
II.全年旷工累计15天作解除聘用关系处理。
第十二条：请假1、请假须先到考勤员处领取并填写《请假单》，按权限报主管审核批准后，交接好工作方可休假。
2、《请假单》交由综合部考勤员保管。
3、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗报到者，或其他类似情况的按旷工处理，情节严重的公司将予以辞退。
4、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。
第十三条：其他违纪行为处理细则1、班中脱岗年内第一次发生班中脱岗30分钟以内，未造成后果的，扣除当月工资;造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗1个月处罚。
2、班中看与本职工作无关的书刊、打扑克、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等与工作无关的活动年内第一次扣除当月工资;累计三次给予待岗3个月处罚。
3、赌博第一次予待岗1个月处罚;第二次即解除劳动合同。
4、不服从调动指挥、不服从工作分配年内第一次给予待岗一个月处罚;第二次即解除劳动合同。
5、打架斗殴年内第一次主要责任者予扣除2个月工资，次要责任者扣除1月工资。
第二次主要责任者予扣除6个月工资，次要责任者扣除2个月工资。
第三次主要责任者解除劳动合同关系。
次要责任者扣除6个月工资.6、考勤管理人员弄虚作假年内第一次责任人给予待岗2个月处罚，第二次予待岗6个月处分;三次则调离工作岗位。
注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为600元/月。
第十四条:加班1、加班原则：各部经理要严格控制员工加班。
为了完成各项时限紧迫的任务，按程序经过审批;或者公司领导决定的紧急任务的。
2、加班的审批程序:各部经理在安排员工加班时，须提前报批，遇特殊情况来不及书面报批要口头申请批准，并在加班结束次日前补办报批手续。
申请加班的部门经理需填写《加班申请表》，经总经理批准后实施。
第十五条:加班工资加班工资的计算基数为员工工资的基础工资部分。
第十六条：考勤监督综合部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司的考勤情况进行管理，对发现不按规定进行考勤的员工进行纠正并按规定进行处理;第十七条：法律效力本规定为公司与员工签订的《劳动派遣合同》(或其他确立聘用关系的文件)的附件，与其具有同等法律效力。
第十八条：执行本规定按职权由公司总经理监督执行，综合部归口管理。
第十九条：修改权、解释权本规定由公司综合部负责修改和解释。
第二十条: 本规定经董事长批准后发布，自发布之日起实施。