基层党组织党建工作的思考
新时期基层党组织党建工作存在的问题及对策建议思考_1
新时期基层党组织党建工作存在的问题及对策建议思考基层党组织作为党组织的基础所在，在工作中面临着内部与外部问题。
而想要促进党组织的健康持续发展，就要坚持从改革创新角度出发，结合新形势发展趋势，对基层党建工作进行研究，找出其中存在的问题，加大改革力度，促进基层党建工作的健康发展。
基层党建作为党开展各项工作并落实具体的基础部门，就要求基层党组织提升对自身的重视度，主动将党的各项任务与政策落实到具体工作中去，结合当前发展形势，在原有基础上进行创新，探索出适合的基层党建工作方法。
一、基层党建工作特点（一）多元化在新形势发展下，社会开始向着多元化的方向不断发展，基层党建工作范围有了明显的增加，工作对象也开始向着多层次方向不断发展。
在现阶段发展中因社会人口构成复杂程度增加，所以在工作中表现出了许多的问题，如针对退休干部、各类党员等并未制定出完善的管理制度等。
此外由于基层党员在身份、地位等方面有着明显的差异性，所以在管理上也表现出了许多的问题。
（二）服务性开展基层党建工作中就要从深入基层出发，始终坚持为人民服务原则，不断提升服务水平质量，在保证服务范围合理性的基础上加大党的思想宣传力度，提升党的社会影响力，发挥出为党员提供服务得到作用，带动党员参与社会建设，提升各部门的凝聚力，找出当地建设的工作重点。
所以说基层党建工作中就要坚持从科学发展入手，激发群众的参与积极性，实现经济建设与发展目标。
（三）多样性我国目前在基层党建工作上还处于理论与实践相结合的阶段，并未形成固定的模式，只能按照当地的需求与工作情况来开展工作，并按照具有当地工作特点的党建模式来解决问题。
但是也正是受到这一因素的影响，使得基层党建工作在运行机制、格局与组织等方面表现出了多样性的特点。
（四）区域性基层党建工作覆盖面积极为广泛，且在不同领域中有着一定的基础范围，基层党员与党组织能够实行属地管理，而这也就使得基层党建工作稳定性较强，尤其是在工作条件与空间等方面也是较为固定的。
关于做好基层党建工作的几点思考
089党的建设关于做好基层党建工作的几点思考基层党建工作的主要特点党建领导责任高度集中。
基层单位的领导干部职数有限，权力相对集中，单位主要领导对党建工作的重视程度，很大程度上决定着本单位党建工作的落实情况。
党员总数小、比例少。
基层机关单位的工作人员一般在20人以下，在职在编的党员较少，组织生活开展难以制度化、正常化。
没有专职党务干部。
基层机关普遍没有专门党务工作部门和专职党务工作者，党务干部多是身兼数职，本身承担着较多的行政工作，能够专职从事党务工作的时间和精力有限。
基层党建工作存在的问题抓党建重视程度不够。
对党建工作，普遍存在口头上说重要，实际工作中少要，忙起来不要的情况。
尤其是一些街道办、分局、基层所等一线部门，更加看重本身的业务工作，因为业务工作有考核硬指标，而党建工作务虚内容多，不容易抓出成效。
党建工作方式简单陈旧。
对党建工作满足于完成规定任务，主动作为少。
党建工作与业务工作存在“两张皮”现象，就党建抓党建，对党员的教育管理，仍然停留在“填鸭式”“简单灌输”“以会代教”的做法上，探索党建工作与业务工作之间融合互动、双向互赢的方法不多，党建工作效果不理想。
党建引领发挥作用不突出。
党建活动难组织、声势弱，未能有的放矢抓好党建工作，党建工作的目的性和对象性还不够强，党建工作开展还不能做到精准发力。
党员主体作用表现不明显。
党员的主体意识还不够强，有的基层单位由于编制数量有限，面对日益增加的工作量，为了能够及时完成各项工作任务，聘用了一些社会化用工，其中的社会化用工党员，对自身党员身份和用工性质的认识，存在患得患失的疑虑，对参加单位党建活动的热情不高；也有少数党员随着党龄的增长，对于动辄组织学习、竞赛、检查等党内活动表示不理解，反而认为是影响正常工作，遇到组织活动也是找各种理由推脱，更不利于党建工作开展。
基层机关做好党建工作的对策建议习近平总书记指出，“做好基层基础工作十分重要，只要每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，我们党就会很有力量，我们国家就会很有力量，我们人民就会很有力量，党的执政基础就能坚如磐石。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。
作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。
本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。
一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。
在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。
要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。
2. 完善组织机构。
要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
3. 健全制度建设。
要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。
二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。
在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。
要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。
2. 增强业务能力。
要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。
3. 做好先锋模范。
要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。
三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。
在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。
要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。
2. 发挥党员先锋模范作用。
要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。
3. 加强与职工群众联系。
要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。
只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。
做好基层党建工作的几点思考
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做好基层党建工作的几点思考
加强基层党组织建设、做好基层党建工作,是推动和保证各项事业又好又快发展的成功经验。
“基础不牢,地动山摇”,事实证明哪个单位党组织战斗堡垒作用好,哪个单位全面发展的路径就平坦顺畅,反之,就一定曲折艰难。
为此,在我院面临新的发展机遇关键时期,提高基层党务干部素质,加强基层党组织建设尤为重要。
一、提高认识，增强抓好基层党建的责任感
我们科研事业单位基层党的建设有其传统优势,如组织体系相对健全、党建资源相对集中、工作基础相对较好等,但随着科技体制改革的不断深入,也出现了一些新的特点和难点。
一是在体制上，研究所实行所长负责制,党委发挥政治核心作用。
如果认识不高,工作不力,可能出现党政工作“两张皮”、党建工作边缘化的现象。
二是近年来研究所扩张很快,内部二三级单位变化大,容易出现党组织工作覆盖跟不上事业发展的问题。
三是研究所内大多实行研究室、课题组负责制,工作独立性强,相应的给党员日常管理增加了难度。
四是80后的青年党员逐渐成为主体,年轻、学历高、视野开阔、有创新精神,这些特点也给党员思想教育提出了更高要求,仍沿用老的教育方式,容易因工作简单化,削弱党组织的凝聚力。
由于这些新情况、新问题,不少同志感到现在党建工作难做、。
当前城市基层党建工作存在的问题及对策建议思考
当前城市基层党建工作存在的问题及对策建议思考随着当今时代的加快发展，以强有力的城市基层党建引领基层治理实践，逐渐成为推进城市治理现代化的重要举措。
结合实际需要，聚焦“抓党建、促发展”的目标导向，深入分析当前城市基层党建存在的现实问题，需要找准新时代城市基层党建发展的有效路径，并切实将党建优势转化为治理效能。
一、从治理视域看城市基层党建工作的实践（一）激发活力，筑牢了党建工作堡垒。
城市基层党建工作是一项涉及多方协同配合的系统工程。
立足基层治理结构，城市基层党建的构建逻辑以街道党工委为核心、社区党组织为基础、辖区内党员为主体，在区域管理上实行“党支部+网格+党员''的党建工作模式，通过党课教育、送学上门、主题党日、参观体验等持续增强党员党性观念和服务意识,不断优化垂直体系党支部设置，实现了城市基层党建整体效应逐步提升。
（二）阵地联享，推进了党建为民服务。
立足所在城市发展实际，围绕构建引领、融合、共建、协同的“党建共同体”，全面整合街道党建、政务平台、社会服务、文化建设等各种资源，建立健全区委、街道党工委、社区党总支、网格党支部、楼栋党小组等五级党组织联动服务体系，发展形成城市“大党建”格局。
同时，以群众需求为党建方向，推进基础便民服务项目建设，高标准打造社区“邻里中心”“党群之家”等,极大方便了基层群众办事。
（三）夯实基础，强化了党建组织保障。
面对新兴领域的发展，城市基层党建工作在积极推进园区企业、商圈市场、网络媒体、行业楼宇等党组织陆续覆盖的过程中，既引导社区选优配强“两委”干部，也实施乡土人才联络和回归培养，建好、管好、用好后备干部队伍。
例如，社区党组织通过与机关部门、高等院校、企业机构签订共建共联协议、人才结对培训等加强干部建设；定期组织辖区内党支部书记、支部委员、党建联络员开展集中培训学习，提升基层党务工作者能力素养。
（四）发挥优势，打造党建亮点品牌。
一些地区在推进城市基层党建工作的实践中，探索拓展党建工作内涵与外延,深入实施示范点标杆创建，特别是突出党建特色与作用发挥的结合，如区域党建联盟、党群联络点、党员先锋站、“智慧党建云”等品牌，起到以点带面的榜样示范效应。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。
同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。
本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。
一要扎实开展政治理论学习。
始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。
二要凝聚发展共识，明确党建定位。
应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。
一要优化组织设置。
坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。
对基层党支部党建工作的思考和建议
十三矿救护中队党支部是一个基层党支部袁目前有干部职工共计 42 人袁其中党员 13 人袁下设两个党小组遥 平时大家一起不断激发学习 兴趣袁丰富学习内容袁较好地做到了基层集中学习与分散自学相结合尧 学专题与自主学尧体会与座谈交流相结合袁不但确保了学习的常态化袁 也有效提高了基层党组织的整体素质遥 通过党员教育袁党员安全岗尧政 治学习和其它一系列制度约束等袁保证了队伍规范化遥
揖参考文献铱 咱员暂姜彩生袁刘春风袁程强.凝汽器真空系统查找漏空点之探讨[J].华东电力袁2002 渊10冤院55-56. 咱圆暂闫桂焕袁顾昌袁郑李坤.300MW 机组循环水系统优化运行的研究[J].汽轮机技 术袁2002(06).
咱责任编辑院刘帅]
渊上接第 圆员远 页冤野创新是一个民族进步的灵魂遥 冶坚持创新才能立于 信息化高度发达的社会遥学习无止境袁要养成终身学习的习惯遥一线教 师时刻要与时俱进袁坚持参加业务培训袁坚持不断学习新的知识袁开辟 新的更好的教学方法袁并在教学实践中锻炼和提高遥
薄弱环节袁分析原因袁对症下药袁有针对性地制定出解决本单位党建工
作存在问题的目标和具体措施袁 特别是要根据上级检查时反馈的意
见袁抓住最突出的问题袁提高职工参与的积极性袁以灵活多样的组织方
式袁制定切实可行的工作方案和具体措施遥
渊下转第 圆愿怨 页冤
Science & Technology Vision 科技视界 255
4 查找尧分析漏空点方法总结
4.1 机组工况 在真空严密性试验不合格或出现漏入空气的现象时袁首先考虑当
前机组状态袁判断机组是一直保持运行袁还是刚刚启动不久袁系统状态 未回复正常遥 若机组启动不久或者机组工况发生过变动袁则应检查是 否有真空系统的疏水门没有关闭袁或者是因机组启尧停导致某些真空 系统管道焊口裂缝漏空等遥 4.2 运行操作
加强新时代国有企业基层党组织工作的思考
加强新时代国有企业基层党组织工作的思考摘要：现阶段我国整体经济发展水平不断提高，各个行业在运营期间既要抓住新时代发展机遇，也要勇敢面对各项挑战。
国有企业基层党组织建设工作非常关键，不仅能够满足新时代的发展要求，也能满足加强党员干部和员工的党务理论需求。
这就要求严格遵循以生产经营为核心，以人为本、科学管理，以创新性为原则做好各项细节处理工作，同时也要在总结产生各项不足的原因之后，选用针对性的解决措施，在提高国有企业各项管理工作效果之后，保证国有企业实际发展状况与新时代发展要求相符。
关键词：国有企业；基层党组织；以人为本中图分类号：D267文献标识码：A引言随着改革开放的深入推进和全球化的不断发展，国有企业基层党组织在思想政治工作中面临着诸多新的挑战和问题。
如何有效解决这些问题，提高党组织在企业中的凝聚力和战斗力，对于国有企业的持续发展具有重要意义。
1新时代国有企业高效开展基层党组织建设工作的必要性国有企业在开展基层党组织建设工作时，主要组织职工参加党章培训和先进党的政策学习活动。
他们不仅要认识到国家发布和实施的最新政策，还要明确新时代人民的需求。
在为基层员工提供与党组织沟通的机会的同时，也要让基层党组织充分发挥先锋作用，让员工高效工作，为后续推动企业创新发展做出贡献。
在新时代的发展趋势下，国有企业开展基层党组织建设备受关注。
有必要全面分析市场经济体制的变化和创新改革的要求。
在加快国有企业发展速度的同时，要贯彻落实党的先进政策，为后续实现长期发展目标奠定基础。
在新时代，国有企业高度重视转型发展工作，这就需要分析自身发展优势和未来发展方向，并根据新的理论和政策制定创新路线。
自我管理期间，要尽快调整管理方式，充分发挥对企事业单位工作的指导作用。
在中国国民经济发展的过程中，离不开国有企业的支持。
国有企业在认识到自身重要性后，应优先抓好基层党组织建设，紧跟党中央领导，消除阻碍国有企业可持续发展的各种因素，使国有企业实际开展的改革创新工作和党组织建设工作与新时代的发展趋势相适应。
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基层党组织党建工作的思考
作者：张蕾
来源：《办公室业务》 2017年第12期
【摘要】在企业生产经营过程中，离不开基层党组织的先进性指导，只有这样才能够确保
基层工作人员的思想政治水平以及综合素质得到提高，有效提高企业管理效率以及自身竞争实力。
【关键词】党支部；组织；存在；现状一、当前基层党组织工作的现状和存在的问题最
近几年，在企业生产经营活动中，党组织对基层工作越来越重视，对于日常工作中出现的一些
问题提出了建议以及看法，同时建立并完善了相关政策以及规章制度，进而对党组织工作进行
规范。
党组织工作涉及内容众多，在工作过程中也获得了良好效果，很大程度上推动了企业生
产水平、工作效率等方面的提高，但是仍『日有一些问题存在，下面将进行详细阐述。
（一）重行政，轻党建。
在企业中，项目部遵照项目经理负责制进行实施，在一项工程项
目中，项目经理地位卓然。
在实际工程建设过程中，一些项目经理认为该部门最主要的任务是
做好施工生产，确保施工安全，在预期时间内完成各项指标，一味追求生产经营效率，忽略了
思想政治工作。
这就使得原本应该如期进行的党组织活动以及政策教育工作等成为摆设，往往
是为应付检查提供不实的书面报告。
（二）理念陈旧，工作无创新。
如今，我国各个行业都走向了新的台阶，新时代的到来，
导致传统工作理念以及方式已经无法满足现在企业生产环境需要。
很多企业的基层党组织往往
被动完成领导分配的工作，缺乏主动性和积极性。
（三j密切联系群众工作不扎实。
企业一直在不断发展和进步，在这样的环境下，职工群
众法律意识也越来越强，与此同时，职工群众利益关系也产生了变化，但是职工群众利益关系
也在变化中出现了诸多问题，因此需要采取有效措施进行处理改进。
（四）支部书记队伍整体素质亟待提高。
一些企业基层党支部书记缺乏相关的党建思想工
作经验，在工作过程中无法确定工作方向以及工作重点。
还有一些党支部书记，在党建工作过
程中无法适应形势变化，自身业务水平不高，而且容易受到主客观因素的影响，因此往往造成
党建工作虎头蛇尾。
还有一些党支部书记在日常工作中不注重学习，这就使得其在工作过程中
无法更好地参与行政管理工作以及对复杂问题进行有效处理。
（五）激励机制不健全。
在基层党建工作中，党支部工作没有与个人利益挂钩，缺乏相应
的激励机制，使得支部书记工作的积极主动性不容易被激发和调动。
二、加强党组织建设的建
议和思考在新时期，企业党组织建设工作刻不容缓。
对于企业而言，其基层党组织是执行党
的路线和方针的先行者。
在企业开展党组织I作时，需要不断提高工作人员综合素质以及思想
政治觉悟，对于具有较高个人素质和思想觉悟的同志，推动上述复合型人才能够在党组织工作
过程中充分发挥自身作用。
（一）加强党组织工作的学习和认识。
不断加强党组织思想政治的学习，有效提高各阶层
干部以及工作人员对党建工作的认识，通过使用科学的思想观念完成党组织分配的任务和政策，对党组织绝对服从，建立坚实的基层党组织，促进企业健康稳定发展。
（二）加强日常工作的监督。
企业基层党组织应该不断加强日常党建工作的监督，与此同时，加强对党组织成员廉政爱岗思想的培养。
在工作过程中对相关规章制度必须严格执行，公
正廉洁，做好基层工作。
要发挥民主思想，确保基层各项工作能够顺利进行，引领并指导企业
安全生产，增强广大职工群众对企业基层党组织的信任与支持。
提高监督力度，有效提高工作
效率。
（三）用新思路开展工作。
企业基层党组织的日常工作相对繁杂，不仅要对存在的问题进
行解决，还应该不断创新工作形式以及思想。
对于现如今的党建工作而言，需要建立相关的人
才培养与鼓励机制。
加强对基层党组织相关新政策的学习，在日常工作中有效运用新思路和新
方法。
通过理论学习以及思想准备，提高思路创新能力。
通过新活动的开展引导工作人员提高
自身工作能力和素质，建立一支创新型领导队伍，对于基层党组织的新思路要加强巩固和拓展，鼓励创新，提高基层党组织的先进性。
（四）加强专业化建设。
对于党支部书记队伍结构进行改善和优化，确保队伍中既有经验
丰富的老同志、老干部，还应该有高学历、思想先进的年轻同志和复合型人才，确保人员比例
均匀。
应该建立健全党务干部人才库，在人才培训体系中纳入党支部书记、干部以及优秀团干
部等。
把所有党组织人员按照年龄、岗位、知识结构、专业特长、个人兴趣进行专业型和复合
型人才划分。
在党建工作中实行动态管理，加强人才储备。
同时还应该建立相应的择优选拔机制，根据党支部书记管理办法，按照相关标准和程序，选拔高素质、能力强的党务工作人员，
确保相关管理工作规范，监督制度以及奖惩制度合理。
（五）完善考核激励机制。
想要完善考核激励机制，应该从以下三个方面着手：第一，突
出考核重点。
也就是说，在考核过程中对德、能、勤、绩、廉等基础进行全面考核。
还应该加
强对工作实绩考核的重视，尤其是自主创新能力的考核。
第二，设定科学合理的考核指标和评
价标准。
在设置考核指标时应该对支部所有工作情况进行全面反映，尤其是基层党组织队伍的
凝聚力以及战斗力是否增强。
第三，保持队伍稳定，确保支部工作得以良性循环开展。
应该把
干部选拔和任用与考核结果相结合，建立良好的选拔机制，留住优秀人才，扩大基层党组织队伍。