2020安全生产培训计划
安全生产教育培训计划13篇
安全生产教育培训计划13篇安全生产教育培训计划1为加强我公司安全生产管理，不断提高职工安全意识和安全素质，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，特制定20__年度安全生产教育培训计划。
一、基本思路1、加强“一岗双责、岗岗有责”的安全意识教育培训，对公司各级管理人员及各岗位员工进行全员培训，提高全员参与的积极性。
2、将安全生产教育培训贯穿于生产的全过程中，确保培训的长期性，并结合“安全生产月”、“消防日”等开展特色主题培训活动。
3、开展多种渠道、多种形式的安全生产教育培训，要因地制宜因人而宜、灵活多用，尽量采用大家感兴趣、易于接受的方式。
二、培训目标通过安全生产教育培训，增加全员安全生产素质和安全管理水平，提高作业人员的安全技能，熟悉安全操作规程，提高安全行为的自觉性，从而实现我公司安全生产教育培训工作规范化、制度化、科学化管理，有效地促进我公司的安全生产事业的发展，为确保安全生产打下良好的理论基础。
三、指导思想加强安全第一、预防为主的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正态度，提高他们对安全生产的重要性认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到三不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括公司级领导、各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好帯头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
将安全生产教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到全员、全面、全过程的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
安全生产年度培训计划5篇
安全生产年度培训计划5篇最新安全生产年度培训计划篇1 __年公司将继续把安全生产、职业健康、消防管理、环境保护工作纳入公司重要议事日程来抓。
牢固树立“安全就是效益”和“零起点”安全管理理念，持续深化开展“讲形势、讲任务、讲责任”三讲活动，增强责任意识、危机意识、担当意识和本领意识，坚持“安全管理到位、安全培训到位、安全责任到位、安全投入到位和应急救援到位”的安全生产主要责任“五到位”落实要求，通过安全文化和精益安全宣教培训营造公司安全文化氛围，调动职工全员参与安全生产积极性，持续改善公司安全生产、职业健康与现场管理绩效，有效控制工伤、职业危害事故发生，持续为公司创造安全稳定的生产环境。
深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责，使安全工作做到“职责明确，警钟长鸣，常抓不懈”，为实现__年公司安全生产目标管理而努力奋斗!一、全年安全生产方针和目标安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理安全生产目标：1.安全责任书签订率100%2.全年工伤死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤及轻微伤事故控制在2%以下。
3.排查治理重大事故隐患，确保隐患整改率达到100%，一般事故隐患整改率96%，加大监督检查、安全巡查力度。
4.事故结案率达100%，事故责任人处理意见落实率100%5.特种设备检测率达100%。
6.加大对设备安全工作的管理，设备按期进行维护保养，重大设备责任事故为零。
7.职工安全及职业健康知识培训率达到95%。
8.改善工作条件,现场职业卫生检测合格率100%，职业病发生率为零。
9.严格按照“突发卫生事件应急预案”开展疫情防控工作，确保复工安全。
10.杜绝环境污染事故。
11.重大火灾(爆炸)事故为零。
12.选择合格供应商，采购产品合格率100%。
13.确保年度安全投入足额保障。
14.“安全生产合格班组”创建率达到90%15.企业负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗率100%。
16.上岗员工安全培训覆盖率100 %17.加强公司门面营业房的安全监管力度，加大监督检查、消防安全巡查。
安全生产培训教育计划(精选17篇)
安全生产培训教育计划(精选17篇）安全生产培训教育计划（1）一、培训要求：1、必须对单位所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的`安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
2、员工每年必须接受不少于20小时的安全生产教育和培训。
二、培训内容：1、“安全生产法”规定的相关员工教育和培训内容。
如：从业人员规定、主要负责人和安全生产管理人员规定、特种作业人员规定等内容进行培训。
2、对本单位生产过程中存在的危害因素进行识别分析，并提出有效的防范措施。
(有毒有害气体、触电、片帮冒顶、机械伤害等)3、“安全生产法”、“劳动法”等其他法律法规中规定的从业人员个体防护用品的要求、配备规定、佩戴要求等相关内容进行培训。
4、班前班后会记录、设备运行、维护、检修记录、安全检查记录、监测记录、检验记录、会议记录、隐患上报规定、事故上报规定等内容进行培训。
5、《安全生产许可证》、《工商营业执照》、《民用爆炸物品储存证》、《民用爆炸物品使用证》、《采矿许可证》、《企业主要负责人安全资格证》等证件的法律法规要求进行培训。
6、特种设备监测检验规定进行培训。
(空压机、钢丝绳、安全阀、绞车等)7、员工法律法规意识的调查表反映出的法律法规问题。
8、国家新出台的安全政策、规程等相关法律法规。
9、员工日常工作中暴露出欠缺的法律法规。
三、培训准备1、根据培训主要内容收集整理资料编写讲议。
2、制定“培训计划安排表”。
(要求：培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、组织单位、培训参加人数。
)3、制定培训管理制度。
4、根据培训内容制作《法律法规试卷》。
四、考核1、培训结束后要对参加培训人员进行书面考试。
2、对试卷要进行判卷、打分，60分以上为合格，低于60分的重新组织培训考试。
五、培训管理所有培训的签到表、分数登记表、培训计划安排表、培训讲义等资料和记录进行整理装订存档，妥善保存。
安全生产培训计划7篇
安全生产培训计划7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023年度安全生产培训计划8篇
2023年度安全生产培训计划8篇第1篇示例：2023年度安全生产培训计划为了进一步提高企业员工的安全意识，加强安全生产管理，在2023年，我们公司将继续开展安全生产培训计划，以确保员工的生命和财产安全。
一、培训目标1. 提高员工的安全意识，增强安全防范意识；2. 掌握常见事故的应急处理方法，提高员工自救能力；3. 熟悉公司的安全制度和规定，严格执行安全管理规定；4. 提高员工对生产中潜在危险的识别能力，避免事故发生。
二、培训内容1. 安全意识教育通过培训课程、安全视频等形式，向员工普及安全知识，提高他们的安全意识和防范意识。
防火安全知识、用电安全知识、化学品安全知识等。
2. 应急处理培训学习事故现场的紧急处理方法，如火灾、泄漏事故等，提高员工在紧急情况下的自救能力，并熟悉应急预案的执行步骤。
3. 安全生产管理规定培训介绍公司的安全管理规定和制度，包括安全生产责任制、安全保障措施、安全生产检查等，确保员工了解并遵守公司的安全管理规定。
4. 危险识别与避免培训员工对生产过程中可能存在的危险进行识别和评估，提高员工对潜在危险的识别能力，从而避免事故的发生。
三、培训方式1. 线下培训：通过组织集中学习、安全演练等方式，向员工传授安全知识，提高他们的安全意识。
2. 线上培训：结合互联网和移动终端，组织员工在线学习安全知识，提高员工对安全问题的认识。
四、培训计划1. 每月开展一次安全生产培训课程，覆盖全员；2. 不定期组织安全演练，检验员工的安全应急处理能力；3. 建立安全生产培训台账，记录员工的培训情况和成绩；4. 不定期开展安全知识竞赛，提高员工对安全知识的掌握和应用能力。
五、培训效果评估1. 设立安全培训考核机制，检验员工对安全知识的掌握情况；2. 定期进行安全信誉调查，了解员工对安全培训的满意度和改进建议；3. 建立员工安全档案，追踪员工的安全培训情况和效果。
六、总结安全生产培训是企业进行安全生产的基础，只有使员工具备足够的安全知识和应急处理能力，才能有效地预防和减少事故发生。
2024年安全生产培训计划范例（六篇）
2024年安全生产培训计划范例依据《安全生产法》及《安全生产培训管理办法》的相关规定，为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针，供水公司决定在____年度，以提升中层干部安全管理能力和员工安全生产意识及业务技能为核心目标，紧密结合公司实际情况与具体需求，全面开展安全生产教育培训工作。
通过系统性培训，旨在强化全体员工的消防安全意识、岗位技能及应对安全隐患的能力，为公司的安全供水奠定坚实基础。
一、目标任务围绕____年度“安全生产月”活动主题，不断创新培训内容、形式与手段，将安全教育深度融入安全生产的各个环节，确保安全教育活动的全员参与性、全面覆盖性及长期持续性，实现“全员、全面、全过程”的安全教育目标。
定期举办安全教育培训及警示教育活动，旨在提升员工的安全素养与防范意识，增强安全管理及操作技能水平。
二、培训对象1. 公司高级管理人员；2. 各部门安全生产负责人；3. 各部门安全员；4. 特种作业人员。
三、培训时间及安排一季度：由安委会组织各部门安全管理人员（副部长）及专职安全员，深入学习公司应急预案、应急处置流程、安全生产管理制度及相关法律法规。
二季度：工程部、生产技术部负责开展三级安全教育、岗位安全操作规程培训、安全岗位知识教育及安全生产标准化建设培训；同时，安委会将组织“安全生产月”系列教育培训活动。
三季度：水质水表检测中心将针对《职业病防治法》及职业病预防知识进行专项培训；物资供应部则重点开展仓储安全管理培训。
四季度：制水部将全面开展各岗位安全技能、安全知识、安全思想及职业危害预防培训；同时，各部门需自行或由安保部统一组织消防安全培训。
四、培训形式1. 深入开展安全生产宣传教育活动，以“安全生产月”和“安康杯”活动为契机，积极学习、宣传《安全生产法》，强化职工的安全意识与忧患意识，建立安全生产长效机制。
2. 组织安全管理人员管理培训，重点提升其思想素质、业务能力、管理意识及责任意识，培养高素质的管理干部队伍；同时，落实各部室安全专干理论培训计划，确保全年至少集中培训一次。
2024年安全生产培训工作计划（六篇）
2024年安全生产培训工作计划一、年度安全工作计划第一季度，将安全学习与安全意识教育作为工作重心，确保每位员工深刻理解安全的重要性；第二季度，重点开展“安全生产月”活动，通过一系列活动强化安全意识；第三季度，聚焦于基层班组，开展安全思想调研活动，深入了解员工的安全思想动态；第四季度，围绕“百日安全无事故”竞赛活动，全力确保全年安全目标的实现。
月度活动方面，由党群工作部牵头，联合相关部门，根据公司不同时期的安全工作重点，组织系列安全宣传教育活动，确保活动贴近职工、贴近一线、贴近工作实际，提高活动的针对性和实效性。
二、具体安排（一）营造安全氛围公司各部门需根据安全工作的重点和要求，持续开展安全生产知识“四进”活动。
通过设立安全文化长廊、树立安全生产典型、设置户外安全宣传牌板、悬挂安全生产条幅等多种方式，普及安全生产知识，确保安全知识深入机关、工地、社区及家庭，使公司成为安全宣教的重要阵地。
1. 建立安全文化长廊：由办公室与党群工作部协作，在机关办公大楼设立安全文化长廊，宣传国家安全生产法规、上级安全指示精神及公司安全经营理念与工作安排。
（二）强化安全培训公司各部门需统一部署、各负其责、分头实施，做好日常性安全教育培训工作。
培训应注重实效性和针对性，既要提升员工的安全意识，又要加强安全技能培训。
2. 加强安全意识教育：通过安全事故案例教育，警醒职工群众，提高安全意识。
党群工作部需负责编写安全事故案例，开展事故原因分析，并不断完善警示内容，保持其常换常新。
同时，每月组织一次主题鲜明、有影响力的安全宣教活动，确保活动形式多样、内涵丰富、寓教于乐。
3. 加强安全技能培训：人力资源部需组织好员工安全技能培训工作，特别是公司、管理部、基层班组三级安全教育培训。
特殊工种必须持证上岗，培训内容需结合行业特点和工作需要，确保员工掌握安全技能要领。
（三）深化安全宣教活动1. 党员安全宣教：通过设立“党员安全责任区”和“党员身边无事故、无三违”活动，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，促进安全管理。
安全生产培训计划(精选15篇)
安全生产培训计划(精选15篇)安全生产培训计划1一. 培训目的安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划。
二. 培训目标1. 主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2. 新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
3. 员工每年安全再培训参训率为100%。
4. 一次培训合格率≥98%。
三. 培训内容1. 国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2. 公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3. 安全管理方法知识；4. 电气、防火防爆、交通安全技术知识；5. 职业卫生安全防护知识；6. 劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7. 公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8. 事故案例分析总结。
四. 培训思路将安全教育贯穿于生产的`全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全程”的安全教育。
生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。
针对公司的具体情况，采取以下培训方式：1. 会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
2. 张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
3. 视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。
4. 现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。
五. 培训部署培训安排详见附件一。
六. 培训要求1. 各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
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雅丽制衣2020年安全生产培训计划一、培训目的
为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2020年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标
1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容及计划
1月国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知，加强员工安全法律意识。
2月公司安全管理制度、相关安全生产技术专业知识，强员工安全意识。
3月岗位安全操作规程，加强员工安全操作。
4月各岗位安全知识教育，通过宣传学习使员工熟悉岗位知识。
5月管理人员安全教育，加强管理人员安全意识，加强管理人员带头作用。
6月职业卫生安全防护知识，使员工了解职业病知识，增强员工职业防护意识。
7月、8月消防安全知识培训教育，夏季安全知识教育使员工了解防火的重要性和如何救火等知，预防中暑和防电事故。
9月公司事故应急救援知识及事故模拟演练，通演练加强员工安全意识和处理紧急情况的能力。
10月学习安全生产规章制度和劳动纪律。
11月劳动用品使用安全教育，通过宣传、现场指导等形式，确保员工清楚穿戴劳动用品的作用和如何正确穿戴劳动用品。
12月进行安全教育培训总结，制定下一年安全培训计划。
四、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有:
1、召开座谈会讨论。
2、现场操作演示、展示。
3、事故模拟演练。
4、事故案例分析讨论。
五、培训要求
1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有:答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下: 每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表。
a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、以上培训资料需专人保管，以备查验。
5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。
六、考核要求
1、未按照培训计划开展培训的，对责任部门扣考核分200分，参训率达不到要求的，对责任部门扣考核分50分，合格率达不到要求的，对责任部门扣考核分50分。
2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门扣考核分50-100分。
3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门扣考核分20-100分。
阳信雅丽制衣有限公司
2020年1月12日。