优秀志愿者考核表
新疆志愿者年度考核优秀
新疆志愿者年度考核优秀
新疆志愿者年度考核优秀是指在一年的志愿服务工作中，表现突出、能力出众的志愿者被评为优秀志愿者。
优秀志愿者一般具备以下特点：
1. 热爱志愿服务：他们对志愿服务充满热情，乐于帮助他人，积极参与各种志愿活动，无私奉献自己的时间和精力。
2. 具备专业知识和技能：他们通过学习和培训，掌握了相关的专业知识和技能，能够更好地开展志愿服务工作。
3. 善于沟通和协作：他们具有良好的沟通能力，能够在团队中与他人协作，解决问题，有效地推动项目的进展。
4. 具有责任心和组织能力：他们对自己的志愿服务工作负责，并能够自主组织和管理志愿活动。
5. 具备创新思维和解决问题的能力：他们能够灵活思考，寻找解决问题的方法和策略，为志愿服务工作提供新的思路和创意。
获得新疆志愿者年度考核优秀的志愿者通常会得到表彰和奖励，同时也会成为其他志愿者的榜样和引领者，继续发挥他们的影响力，促进志愿服务事业的发展。
西部计划志愿者年度工作情况评分表
全年12篇以上
社会评议
满分20分
服务单位评议
7
村、社区领导及
团委书记评议
服务地群众评议
7
调查10名以上群众和留守学生
区项目办评议
6
参加区项目办会议、活动等
加分
满分5分
服务工作受中央、省、市、区、乡镇（街道）表彰
1
区1次：0.3分；市级以上1次：0.5分
撰写的调研文章或信息在中央、省、市、区媒体上发表
1
区1条：0.3分；市级以上1条：0.5分
优秀事迹、工作经验在中央、省、市、区媒体上宣传报道或在会议上交流
1
县（区）1次：0.3分；市级以上1次：0.5分
完成上级临时交办的重大任务或其他重大贡献
1
一次0.3分
协助项目办开展活动
1
一次:0.3分
总分
西部计划志愿者年度工作情况评分表
考核内容
考核项目
分制
得分
备注
综合素质
满分15分
思想道德品质
5
积极向上、乐观正直等
工作服务态度
5
参考村、社区、项目办意见
制度遵守、勤奋敬业情况
5
参考村、社区、项目办意见
工作业绩
满分40分
制定年度工作目标
6
年度工作目标不少于2000字
完成年度工作目标
12
是否按时完成计划及完成质量
完成岗位职责
12
志愿者职责；村、社区等岗位工作
业务知识水平、工作能力
10
工作开展的成效
创新能力满分20分
自主、合理、科学、创新的开展工作
5
创新、自主的开展工作
积极探索“留守学生之家”的管理与服务
社区新时代文明实践站志愿者服务积分表
社区新时代文明实践站志愿者服务积分表新时代文明实践所（站）的志愿服务积分制度是一个很好的制度设计。
它体现了志愿服务全过程公开、透明、便捷、高效的特点。
志愿者服务积分是指志愿者参与志愿服务活动达到一定标准和数量给予奖励，从而形成一个良性的循环机制。
积分制度也是志愿者获得服务的重要形式之一，在积分制度中可以给人们提供志愿服务激励与约束。
具体积分标准和奖励措施可以根据以下两种形式进行制定：志愿服务内容:(1)服务时间累计完成规定要求。
(2)服务次数累计。
1、参加志愿服务活动，在所居住社区或所开展的志愿服务活动，每季度获得一次积分。
每次参加志愿服务活动，累计时间超过60分钟的可以获得相应分数；每次志愿服务活动时间不足1小时但累计时间超过60分钟的可以获得相应分数。
如果参加了某些志愿服务活动而没有达到服务规定要求，则不能获得相应分数。
当某次志愿服务活动出现志愿服务时间不足1小时，或者在完成任务后没有进行有效评分时（以实际情况为准),则不能获得相应分数；每次志愿服务活动时长超过60分钟或完成任务后未获得相应分数时（以实际情况为准),则不能获得相应分数。
在积分制度中可以采取如下方式：(1)服务时间：参加志愿服务活动或实际活动时不少于10分钟，累计时间不少于1小时；每满1小时积1分；每满2小时积2分；每满3小时积3分；每满4小时积4分；每满5小时积5分；连续3天或累计3天积分满10分（包括累计时间);每月志愿服务积分累计达到20分及以上；年度志愿服务活动超过10次（以实际情况为准),积10分；连续4年志愿服务活动累计服务时间累计达到20个小时（含20个小时）者，积20分；连续3年志愿服务活动累计服务时间累计达到50个小时及以上者，积50分。
连续3年志愿服务时长累计达到50个小时及以上者，积100分（不足1小时计）注：年度志愿服务时间累计在2000小时以内者计1分；连续3年志愿服务时间累计在5000小时以内者计2分2、志愿服务时间累计完成规定要求，获得相应分值，每季度积分不低于200分。
志愿者考核表
班级 国贸5111班 国贸5111班 国贸5111班 国贸5111班 国贸5111班 国贸5111班 国贸5111班 国贸5111班 国贸5111班 国贸5111班 国贸5111班 国贸5111班 国贸5111班 国贸5111班 国贸5112班 国贸5112班 国贸5112班 国贸5112班 国贸5112班 国贸5112班 国贸5112班 国贸5112班 国贸5112班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 国贸5113班 姓名 杨楚超 孙徐芹 刘佳 汪维维 高婷婷 姚竞 魏明 谢思 赵康 黄克继 杨珍 韩娇 张珂 文杏 陈静 吴方阳 杨艳 闵顺芳 蔡婷 柯旭 范增辉 乐国林 姚瑶 潘曼曼 姚菊萍 陈维维 陈颖 刘爱玲 刘全 罗雅芳 余素华 张柯柯 陈萍萍 卢小芳 汪琛 吕慧莹 陈秋 查思思 杨坤 黄燕 许雅 杨婷婷 活动1 活动2 所参加的活动 活动3 活动4 活动5
国贸5101班 国贸5101班 国贸5101班 国贸5101班 国贸5101班 国贸5101班 国贸5101班 国贸5101班 国贸5101班 国贸5101班 国贸5101班 国贸5101班 国贸5101班 国贸5101班 国贸5102班 国贸5102班 国贸5102班 国贸5102班 国贸5102班 国贸5102班 国贸5103班 国贸5103班 国贸5103班 国贸5103班 国贸5103班 国贸5103班 国贸5103班 国贸5103班 国贸5103班 国贸5103班 国贸5103班 国贸5103班 国贸5104班 国贸5104班 国贸5104班 国贸5104班 国贸5104班 国贸5104班 国贸5104班 国贸5104班 国贸5104班 国贸5104班 国贸5104班 国贸5104班 国贸5104班 国贸5104班 国贸5104班
志愿者年度考核评分表
志愿者年度考核评分表
本文档旨在对志愿者进行年度考核评分，以便更好地了解志愿者的表现和贡献。
请按照以下标准对每位志愿者进行评分，将评分结果汇总后形成综合评价。
志愿者信息
- 姓名：
- 部门/项目：
- 评估日期：
评分标准
请在每个评分项目后打勾（√）表示评分结果。
1. 参与度和主动性
- 对项目的积极参与和投入程度
- 提出建设性的意见和建议
- 主动承担额外的工作任务
2. 服务质量和效率
- 服务态度和沟通能力
- 完成任务的质量和效率
- 解决问题的能力
3. 团队合作
- 在团队中的角色和贡献
- 能够与团队成员良好合作
- 对团队目标的支持和参与度
4. 奉献精神和责任心
- 忠诚度和态度积极性
- 对志愿工作的热情和投入程度- 能够履行自己的义务和责任
5. 综合表现评价
- 对志愿者整体表现进行评价综合评价
请附上对志愿者整体表现的评价，包括优点、改进空间和建议等内容。
总结
通过对志愿者年度考核评分，我们可以更加全面地了解志愿者的贡献和表现。
这将对我们进行后续的志愿者管理和激励工作提供重要参考。
感谢各位志愿者的辛勤付出和贡献！。
疾控专业类支援人员考核评分表
5
精准“传”
派驻人员每年开展专题讲座不低于2次，每批培训人数不少于30人或者不少于受援单位卫生专业人数的80%，每次不少于1学时（45分钟为1学时）。培训或指导内容应包括疾控机构等级评审或均等化服务工作等。
查看培训、讲座记录或相关资料。开展新技术、新业务、新项目不少于1项，少一项扣1分，专题讲座少于2次，扣2分，每批培训人数不少于不达标扣5分，扣完为止。
30
副高级职称及以上支援人员非驻点期间每月至少开展1次远程指导。
查看相关记录。通过网络视频、电话、微信、QQ等在线方式，及时进行远程指导。未开展此项工作的扣5分。
5
支援人员应将本专业领域的专业知识或疑难问题以业务讨论或现场示教形式传授给受援单位或受援人员。
查看相关记录。未开展此项工作的扣5分。
5
精准“帮”
5
每次参与现场应急处置（例如：重大传染病疫情或暴发疫情处置）后，总结评估工作中的经验和不足，形成文字材料，供工作参考借鉴。重大传染病疫情或暴发疫情得到有效处置。
查看相关记录。未进行总结评估工作的扣5分。
5
每季度参与受援机构实验室检验检测不少于2项，且有实验室工作记录。
查看相关记录。未开展此项工作或数量不足的扣5分。
5
精准“带”
每季度开展不少于1次现场指导或督导检查，并做好记录。
查看相关记录。未开展此项工作或次数不足的扣5分。
5
到深度贫困县的支援人员原则上1带1。支援人员每月填报跟学人员跟学天数，当月掌握新技能项目数及带教以来跟学人员掌握各项新技能的情况。
5
带教考核
每季度对帮带对象进行考核一次。
查考核记录，少一次扣2分。
5
志愿者面试评分表格
志愿者面试评分表格
厦门安防科技学院
青年志愿者协会面试评分表
面试编号考核项目考核内容标准分值
能通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，综合分析能力 12 揭示事实的内在联系、本质特征以及变化规律。
语言表达能力能清楚、流畅准确地表达自己的思想和观点 12
围绕工作任务，对人财务等资源进行合理的分组织协调能力 12 配，协调各方面关系，保证工作顺利完成。
采取有效的方法，充分调动和发挥人的工作积
激励沟通能力极性。
通过情感、态度、思想、观点的交流，12
建立良好协作关系。
面对变化的情况和突发事件，迅速做出反应，应变能力 12 采取适当的方法和措施给予妥善的解决
业务熟悉，善于利用自己掌握的知识，认识或专业能力 12 解决本岗位的实际问题，富有管理经验。
面临问题和机遇，及时准确地进行分析判断。
决策创新能力发现新问题，产生新思路，提出新的观点，找12
出新的办法。
应试者表现出来的气质风度、情绪稳定性，责个性特征 12 任心、自信心、成就动机、自我认识等。
仪容仪表面试者的穿着打扮 4
总评分 100 面试官评价
备注;评分标准0-5差，6-7中，8-9良，10-12优。
志愿者骨干评核表
志愿者骨干评核表一、个人信息姓名：（自行填写）年龄：（自行填写）性别：（自行填写）联系方式：（自行填写）二、志愿者工作表现1. 服从组织安排，积极参与志愿者活动。
2. 具备良好的团队合作精神，能够与其他志愿者友好相处。
3. 能够按时参加志愿者培训和会议，并积极分享自己的经验和学习成果。
4. 具备良好的沟通能力，能够与服务对象进行有效的交流。
5. 能够熟练掌握所负责领域的相关知识，提供专业的帮助和指导。
6. 具备较强的问题解决能力，能够在志愿者活动中迅速应对和解决各种突发情况。
7. 能够主动关心和照顾服务对象的需求，给予他们关怀和支持。
8. 具备良好的时间管理能力，能够合理安排自己的志愿者工作和个人生活。
9. 具备较强的责任心和自我约束能力，能够按时完成志愿者工作任务。
10. 能够积极参与志愿者活动的评估和改进工作，提出有建设性意见和建议。
三、发展潜力1. 在志愿者活动中表现出较强的领导才能和组织能力。
2. 在志愿者活动中展现出较高的创新意识和解决问题的能力。
3. 表现出较强的适应能力，能够在不同的环境和任务下发挥自己的优势。
4. 在志愿者活动中表现出良好的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。
5. 表现出积极的职业发展意愿，愿意在志愿者工作中不断学习和成长。
四、综合评价（根据志愿者在各方面的表现，综合评价其工作能力和潜力）以上是对志愿者骨干的评核表，评价内容涵盖了志愿者的工作表现、发展潜力以及综合评价。
志愿者骨干是志愿者团队中的领导者和榜样，他们在志愿者活动中发挥重要作用，带动和影响其他志愿者的工作表现和积极性。
通过对志愿者骨干的评核，可以更好地了解他们的工作情况，并根据评核结果进行合理的分配和培养，提升志愿者团队的整体能力和水平。
同时，评核结果也为志愿者骨干提供了自我认知和发展方向，激励他们在志愿者工作中不断进步和成长。
希望每一位志愿者骨干都能以自己的努力和奉献，为社会和他人的福祉贡献一份力量。
都匀市大学生志愿者年度考核鉴定表
2、服务单位、团支部、项目办意见结合志愿者的综合表现填写“优秀”、“合格”、“不合格”。
附件1
都匀市大学生志愿者年度考核鉴定表
（2009年度）
姓名
出生年月
籍贯
民族
政治面貌
学历
毕业院校
服务时间
服务年限
服务项目
服务单位及职务
志愿者编号
服务单位意见
(盖章)
年 月 日
被考核人意见
签字：
年 月 日
都匀市大学生志愿者团支部意见
(盖章)
年 月 日
都匀市大学生志愿者管理项目办意见
(盖
(完整版)志愿者考核表模板
(完整版)志愿者考核表模板
考核表目的
本考核表旨在对志愿者进行全面、客观和公正的评估，以便核
实志愿者的工作表现、提供及时反馈和发现改进建议。
志愿者考核
表具有统一的格式和标准，以确保评估的一致性和可比性。
考核表使用说明
1. 每名志愿者都需要填写一份个人考核表。
2. 志愿者考核表应当根据实际情况进行个性化调整，以适应各
种志愿者岗位和任务。
3. 考核表中的评分标准应当针对具体工作内容和要求进行制定。
4. 考核表应当在评估周期结束后尽快进行填写和交流。
志愿者考核表模板
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考核结果与反馈
1. 考核结果应当根据各项指标的评分进行总结和汇总。
2. 针对表现突出的志愿者，应当给予积极的肯定和奖励。
3. 针对表现不佳的志愿者，应当进行有针对性的指导、培训和支持。
4. 考核结果应当及时反馈给志愿者，以提供改进建议和发现潜在问题。
改进建议和措施
1. 根据考核结果，整理出志愿者工作中存在的问题和不足。
2. 制定相应的改进计划和培训安排，以提升志愿者的工作能力和表现水平。
3. 定期跟进改进措施的实施情况，记录进展并进行必要的调整和优化。
> 注意：为了确保对志愿者的公正评价和隐私保护，考核表中的信息应当被妥善管理和保密，并仅用于评估和改进目的。
以上是志愿者考核表的模板，希望对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的定制，请随时与我们联系。
感谢您对志愿者工作的支持和关注！。
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人际交往
与他人相处融洽，为人真诚友善，具有一定的群众基础（10分）
尊重他人，能真诚地表达个人想法，虚心接受他人意见，积极协调与他人的关系，以宽容的心态面对工作中出现的各种矛盾（10分）
总计
其他学生组织职务
学业
上学期平均成绩
xxxx大学优秀志愿者考核表
考核者：年月日
项目考核对象
思想道德
理解志愿者服务的重要意义，秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，做志愿者精神的实践者和倡导者（10分）
积极参与志愿服务，具有较强的团队意识和集体荣誉感（10分）
积极学习志愿者的指导思想，关注社会志愿服务的最新动态，了解并主动参与学校的志愿活动（10分）
工作能力
工作态度认真负责，在工作中尽职尽责。积极主动的完成各项工作任务并及时，有计划、有组织有步骤地开展活动（10分）
善于思考，善于学习，积极探求开展工作的新形式、新方法，具有创新精神（10分）
处事果断，富有主见，工作效率高，能保质保量地完成志愿工作（10分）