教师慰问安抚规定
2024年学校慰问教职工制度范文（二篇）
2024年学校慰问教职工制度范文为表达学校对广大教职工的关怀，进一步提振教职工的工作热情、积极性和创新性，规范化学校“关怀慰问活动”，并更有效地为教职工提供实质性的帮助，特此制定本规定。
一、对受伤、病患、残疾教职工的慰问1. 慰问对象：(1)因公受伤者；(2)正在接受住院治疗的教职工；(3)遭遇重大家庭变故的教职工；(4)见义勇为的教职工；(5)生活困难的教职工。
2. 慰问原则与标准：(1)对患病教职工的探望应体现组织的关心，由学校行政部门或工会代表进行，不得以个人名义使用公款进行慰问；(2)购买慰问品的发票需有税务印章，符合规定，发票背面需注明被慰问教职工姓名，并经经办人签字，经工会组长批准后方可报销；(3)慰问品购买标准为每位教职工____元；(4)同一位教职工在同一年内只能接受一次公款慰问，针对住院教职工；(5)对于见义勇为的教职工，慰问标准为____元，由学校行政部门及工会代表学校进行。
二、婚庆祝贺1. 慰问对象：学校在职教职工。
2. 慰问原则与标准：(1)学校在职教职工结婚时，工会将派出代表一人，参加婚礼并表示祝贺；(2)对于学校女教职工分娩，慰问品购买标准为每位____元。
三、丧事慰问1. 慰问对象：学校教职工去世；学校教职工的直系亲属。
2. 慰问标准：慰问费为____元（按照学校工会规定）。
四、节日慰问1. 慰问时间：每年春节、教师节、中秋节、国庆节、三八妇女节、六一儿童节。
2. 慰问范围：(1)春节、教师节慰问全体教职工，特别困难或困难职工家庭，因工去世职工的遗属，退休老干部，节日期间仍需住院治疗的在职和退休职工；(2)三八妇女节慰问全体女教职工；(3)六一儿童节慰问有____岁以下子女的教职工。
3. 慰问原则及标准：(1)春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节的慰问标准由学校行政部门及工会共同决定；(2)三八妇女节将组织活动，并发放价值____元的纪念品；(3)儿童节慰问标准为每位子女____元。
教职工慰问制度范本(三篇)
教职工慰问制度范本尊敬的教职工：为了关心、关爱教职工的身心健康，提高工作积极性和幸福指数，我们特制定教职工慰问制度，旨在为教职工提供全方位的关怀和支持。
本制度具体如下：一、慰问对象本制度适用于全校所有在岗教职工，包括教师、辅导员、管理人员等。
二、慰问方式1.问题询问：定期组织上级领导或人力资源部门工作人员对教职工进行走访慰问，了解工作、生活中的困难和问题，并积极提供帮助和解决方案。
2.节假日慰问：在传统节日和重要纪念日，学校将组织慰问团队前往各个部门或教职工家中，送上节日问候和慰问品。
3.个别慰问：对于有特殊情况或突发事件的教职工，学校将及时展开关怀措施，包括但不限于探视、赠送礼品、提供法律咨询等。
三、慰问内容1.心理关怀：通过机构提供的心理咨询和心理辅导服务，帮助教职工排解工作、生活压力，提升心理健康水平。
2.健康关怀：定期进行健康体检，并提供健康课程、培训，增加健康管理意识，改善工作环境，减轻教职工工作负担。
3.家庭关怀：关注教职工家庭生活，提供家庭教育、婚姻关系、子女教育等方面的咨询服务，增加家庭幸福感和教职工的归属感。
四、慰问频率1.问题询问：每月至少进行一次慰问，具体时间由人力资源部门确定。
2.节假日慰问：全年至少安排两次慰问活动，分别在春节和国庆节期间，具体执行时间根据学校日历确定。
3.个别慰问：根据实际情况决定，尽力及时响应个别教职工的需求。
五、责任及支持1.学校领导同志负责慰问工作的组织和领导。
2.人力资源部门负责制定具体实施方案，并配合其他相关部门共同做好慰问工作。
3.全体教职工积极配合慰问工作，提出问题和建议，并及时反馈相关情况。
通过本制度的贯彻执行，我们相信可以增强教职工的幸福感和归属感，提高工作积极性和效率，实现教职工和学校共同发展的目标。
让我们携手努力，共同营造一个温馨、和谐的工作环境。
特此制定。
学校慰问办公室日期：YYYY年MM月DD日教职工慰问制度范本（二）敬爱的教职工：您们好！在这个特殊时期，我们深感您们在教育事业中的辛勤付出和无私奉献。
学校退休教师死亡慰问制度
一、制度目的为了体现学校对退休教师的关怀和尊重，加强学校与退休教师之间的联系，弘扬尊老敬老的传统美德，特制定本制度。
二、慰问范围1. 所有在学校工作满15年并退休的教师。
2. 退休后因疾病、意外等原因去世的教师。
三、慰问内容1. 学校领导亲自慰问家属，表达对逝者的哀悼和对家属的慰问。
2. 学校向家属发放慰问金，具体金额根据逝者生前的职务、贡献等因素确定。
3. 学校为逝者举行简短的追悼会，邀请家属参加。
4. 学校为逝者制作生平简介，并在校内进行公示。
5. 学校为逝者家属提供必要的帮助，如协助办理丧事手续等。
四、慰问程序1. 退休教师去世后，家属应立即通知学校。
2. 学校接到通知后，应立即启动慰问程序。
3. 学校领导应在第一时间内前往家属家中慰问。
4. 学校在慰问过程中，应充分了解家属需求，尽力提供帮助。
5. 学校应及时向上级部门报告慰问情况。
五、慰问资金来源1. 学校设立退休教师慰问基金，用于慰问去世的退休教师家属。
2. 学校每年根据实际情况，从学校预算中拨付一定比例的资金用于慰问。
3. 学校鼓励社会各界捐赠，用于充实退休教师慰问基金。
六、制度执行与监督1. 学校成立退休教师死亡慰问工作领导小组，负责制度的实施和监督。
2. 学校定期对慰问制度执行情况进行检查，确保制度落实到位。
3. 学校对违反制度规定的行为，将严肃处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由学校办公室负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过本制度的实施，学校将更加关注退休教师的生活状况，体现学校的人文关怀，为构建和谐校园、弘扬尊老敬老的传统美德贡献力量。
学校慰问教职工制度
学校慰问教职工制度为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校"送温暖活动"，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。
一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。
二、慰问类别及标准(一)对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。
2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。
3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。
4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
(二)丧事慰问1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。
2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。
3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。
4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。
（三）荣退职工慰问1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。
2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。
3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。
四、经费使用与管理1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出。
2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。
3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。
五、本制度由校工会委员会负责解释。
学校慰问教职工制度为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动"送温暖工程"，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度：一、探望对象静海五中在编在岗的正式教职工，退休教职工参照执行。
学校教职工慰问细则
学校教职工慰问细则为进一步完善教职工慰问制度，体现学校对教职工的人文关怀，提升教职工的幸福感、归属感，结合学校实际，制定本细则。
一、法定节日慰问（一）法定节日包括：春节、中秋节和国庆节。
（二）慰问标准：每人300元，以实物形式发放。
二、女教职工生育慰问（一）工会干部上门慰问。
（二）慰问标准：慰问金300元。
三、疾病慰问（一）教职工病假无需住院。
1.工会干部打电话慰问。
2.慰问标准：慰问金300元。
（二）教职工病假需住院。
1.工会干部上门慰问。
2.慰问标准：视病情轻重，慰问金500—1000元。
四、丧事慰问（一）教职工去世。
1.由学校工会向全体教职工发讣告，协助家属办理丧事。
2.慰问标准：慰问金1000元。
（二）教职工直系亲属（父母、配偶、子女）、非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）去世。
1.工会干部打电话慰问。
2.慰问标准：慰问金500元。
五、慰问支教教师、干部（一）春节前夕工会干部上门慰问。
（二）慰问标准：慰问金1000元。
六、欢送教职工退休（一）由工会举行茶话会，邀请学校领导班子成员、行政干部、级长、科组长、教职工代表参加。
（二）制作纪念相册一本。
（三）赠送鲜花一束，价值500元纪念品一份。
七、其他慰问（一）“三八”妇女节，工会开展女教职工文体活动，每人200元活动经费。
（二）“六一”儿童节，工会购买价值200元纪念品给14周岁以下的教职工子女。
（三）对退休教职工进行春节慰问，每人300元，以实物形式发放。
学校规章制度之教职工慰问制度
学校友好合作协议书（精选5篇）学校友好合作协议书（精选5篇）在不断进步的时代，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议能够保证双方合作愉快。
那么你真正懂得怎么写好协议吗？下面是小编精心整理的学校友好合作协议书（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学校友好合作协议书1 甲方：乙方：学校(以下简称”甲方“)与女士(以下简称”乙方“)经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议：一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就合作等问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方为甲方提供教学资源，协助甲方促成业务与业绩，实现双方与客户方的多赢局面。
二、乙方与甲方合作期间，甲方应严格对乙方的教学资源保密，不得因己方原因再未征得乙方同意后泄露、出售、变造乙方的教学资料及使乙方利益受到损害。
三、甲方与乙方合作期间，乙方应根据自身实力量力而行，确实无法实施或难度较大、难以把握时应开诚布公、坦诚相告并求得甲方谅解或协助，不得在能力不及的情况下轻率承诺，从而使乙方客户关系受到损害。
四、乙方为甲方提供教学协助并使得甲方获利的，甲方应支付相应的费用。
费用支付的额度视乙方在达成及实施过程中所起的作用而定，原则上按实际收费金额的一定百分比执行，按实际到账的阶段与金额支付，具体为每次到账后的若干个工作日内支付。
五、违约责任：1、合作双方在业务实施过程中，如因己方原因造成合作方受到损害的，受损方除可立即单方面解除合作关系外，还可提出一定数额的经济赔偿要求。
2、甲方在支付合作比例费用时，如未按约定支付乙方款项的，每延迟增加应付金额的，直至该笔金额的全额为止。
六、争议处理：如发生争议，双方应积极协商解决，协商不成的，受损方可向仲裁委员会申请仲裁处理。
七、本协议有效期暂定一年，自双方代表(乙方为本人)签字之日起计算，即从____年__月__日至____年__月__日止。
八、本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，可不另续约，有效期延长一年。
2023年教职工慰问制度
2023年教职工慰问制度维护教职工的权益，关爱教职工的生活，提高教职工的幸福感和工作积极性，是学校发展的重要方面。
为此，我们制定了2023年教职工慰问制度，力求在各个方面为教职工提供全面的关怀和支持。
下面将详细介绍本制度的具体内容。
一、慰问对象本制度适用于学校内所有在职教职工，包括教师、教研员、辅导员、行政人员等。
二、慰问形式1.生日慰问学校将在每位教职工的生日当天给予慰问，慰问形式包括书面祝福、赠送精美礼物等。
同时，学校将办理生日福利，对过生日的教职工发放一定的补贴。
2.重大节日慰问学校将根据国家法定节假日以及教育系统规定的相关节日，为教职工提供慰问。
慰问形式包括慰问信、物质礼品等，以表达对教职工的关心和祝福。
3.特殊节日慰问除了重大节日，学校还将针对一些特殊节日，如教师节、劳动节、元旦等，对教职工进行特别慰问。
慰问形式包括表扬信、荣誉证书等，以表彰教职工在教育事业中的突出贡献。
4.婚丧喜庆慰问学校将根据教职工的婚姻、丧事等喜庆或不幸事件，给予相应的慰问。
慰问形式包括慰问金、慰问品等，以帮助教职工度过困难或分享喜悦。
5.个体慰问学校将根据教职工的个体情况，对有困难或特殊需要的教职工进行个别慰问。
慰问形式包括经济帮扶、心理咨询等，以解决教职工面临的实际问题。
三、慰问标准1.慰问物质品标准学校将根据经费预算，确定每位教职工所能获得的礼品价值。
礼品选择将以实用性为原则，认真考虑教职工的需要和兴趣。
2.慰问经济支援标准对于生病住院的教职工，学校将按照医疗相关规定给予一定的经济支援。
对于其他特殊困难情况下的教职工，学校将根据教职工的实际情况，量力给予相应的帮助和支持。
四、慰问程序1.慰问计划制定学校将在每年年初制定慰问计划，确定各个节日、生日和特殊节日的慰问对象及相关慰问活动。
2.慰问执行学校将指定专门的慰问小组，负责具体的慰问工作。
慰问小组将根据计划安排，及时组织和执行各项慰问活动。
同时，学校也鼓励各部门和同事之间进行自发的慰问活动，增进同事之间的互动和友谊。
学校教职工慰问制度
第一章总则第一条为进一步体现学校对教职工的关怀，增强教职工的归属感和幸福感，激发教职工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体在编教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。
第三条教职工慰问工作应遵循公平、公正、公开的原则，体现学校对教职工的关心和尊重。
第二章慰问范围和对象第四条慰问范围包括：（一）因病、因伤、因灾等原因造成生活困难的教职工；（二）因家庭原因需要特殊关照的教职工；（三）退休教职工；（四）其他需要慰问的教职工。
第五条慰问对象包括：（一）在职教职工；（二）退休教职工；（三）教职工直系亲属。
第三章慰问内容第六条慰问内容主要包括：（一）生活慰问：对因病、因伤、因灾等原因造成生活困难的教职工，给予一定金额的慰问金或实物援助；（二）节日慰问：在春节、中秋节等传统节日，为教职工发放节日慰问品；（三）生日慰问：为教职工送上生日祝福，发放生日礼品；（四）退休慰问：为退休教职工举行退休仪式，赠送纪念品；（五）其他慰问：根据学校实际情况，对其他需要慰问的教职工给予关心和帮助。
第四章慰问标准和程序第七条慰问标准：（一）生活慰问：根据实际情况，确定慰问金额或实物价值；（二）节日慰问：根据学校财务状况，确定慰问品种类和数量；（三）生日慰问：根据教职工年龄和实际情况，确定生日礼品价值；（四）退休慰问：根据退休教职工的工作年限和贡献，确定慰问品价值。
第八条慰问程序：（一）各单位根据实际情况，提出慰问对象和慰问内容；（二）学校相关部门审核慰问对象和慰问内容，确定慰问方案；（三）学校领导审批慰问方案；（四）实施慰问，确保慰问工作顺利进行。
第五章附则第九条本制度由学校人事部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度如与国家法律法规及上级部门政策相抵触，按国家法律法规及上级部门政策执行。
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慰问安抚规定
1、本校青年教师结婚，婚假3至5天。
2、本校教师子女结婚，父母给假3至5天。
3、本校在职教师（含退休教师）去逝慰问金500元。
教师配偶去逝，给假5-7天，慰问金300元。
4、教师父母去世，安葬方给假5天，非安葬方给假3天。
学校慰问金300元。
学校安排的致丧帮忙人员算正常上班。
（教师父母包括教师亲身父母和岳父母，婆家父母；安葬方指负责安葬的一方；若夫妻双方都在本校的礼金翻倍。
）
5、女教师生育，假期按有关文件执行。
教师家属生育，假期按有关文件执行。
6、教师生病住院慰问金200元。
在职教师大病（费用在3万元以上，学校再酌情考虑）。
注：以上准假日若在节假日和寒暑假期间不予补假。
本规定自2015年1月1日起执行，解释权归黄龙镇教育工会。