2020年企业文化反思研讨发言稿

.

企业文化反思研讨会

各位、各位同事

大家好！

很高能参加次关于企文化反思的研会，同也十分珍惜与各位学交流的机会。此次集开展企文化反思研活 ,应该十分重要和必要。

起“企文化。”，大家都不陌生，因“文化和”我每个人都息息相关大到民族、国家，小到家庭、个人 ,都有其不同的文化体。一个国家有一个国家的文化、民族文化、城市文化、家族文化、个人文化。

我的企也不例外，也有我自已的独特企文化。

但在我企文化之前，我想从两家企起。

首先，第一个就是北京同仁堂。

北京同仁堂展至今，346 年史，当前 5 万名工， 12 亿元

同仁堂开始于清朝康熙八年，在已成一家年售

13 亿

元的“老字号。”

今天，在同仁堂的各店中，都在眼供奉着二副

1、“修合无人，存心有天知”意思是，在无人管的情况下，做事

不要背良心，不要利忘；因你所做的一切，上天是知道的。

2、炮制繁必不敢省人工，品味必不敢减物力。两句本是

同仁堂的第二代人乐凤鸣，留下的条，同仁堂各代均格遵循，已

成了代同仁堂人的制原和精神信条。

同仁堂享誉数百年，秘之一就是“百年一”的守和承。所以

才有了今天三百多年“老字号。”“老字号”不是品牌，也代表了一种“信”文

化。也集中体了同仁堂生中所包含的文化内涵。

第二个，我想的就是海集。

海是全球大型家第一品牌， 1984 年立于青，任董事局主席、

1 / 3

.

首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。目前，海尔在全球建立了 21 个工

业园，5 大研发中心， 19 个海外贸易公司，全球员工超过 8 万人。211 年，

海尔集团全球营业额实现159 亿元，品牌价值 968 亿元，连续 11 年蝉

联中国最有价值品牌榜首。

海尔主席张瑞敏谈企业文化说，企业的成功

1、“第一是设计师，在企业发展中如何使组织结构适应企业发展。

2、“第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。

”

而最重要的就是取决于

海尔企业文化的核心价值观创新。

海尔精神敬业报国，追求卓越。

海尔企业文化是海尔成功的秘密，海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是在二十多年发展历程中慢慢沉淀形成特色的企业文化，引领着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界。

最后看我们中国铁建的企业文化

我本人理解最重要的 ,要牢记于心的就是 :

企业的核心价格观诚信、创新永恒，精品、人品同在。

1、诚信。因为这里有同仁堂的诚信。

2、创新。我们要看海尔创新。

3、人品重要就是人品，人品是基础。

4、精品是果实。

从下发文件通知我们看到

在反面提到了存在的十二个方面的问题 1 不讲大局 2 不讲规矩 3 不讲责任 4 不守纪律 5 不讲诚信 6 不讲感情 7 不抓执行 8 不求实效 9 不求品

1 不重民生、 11 不讲团结、 1

2 不善学习。在正面提到企业要倡导的十种文化精神。

2 / 3

.

1 铁兵文化

2 诚信文化

3 规矩文化

4 责任文化

5 实干文化

6 执行文化 7

团结文化 8 品牌文化 9 民生文化 1 学习文化。

归根结底说的是什么是看不见的企业核心价值观和信仰。来指引

看得见的言谈、行为、举止其他表象。

企业发展的灵魂是企业文化，企业文化是组织成员思想、行为的依据。而企业文化最核心的内容应该是价值观。

”如果对企业文化的进行形象理解 :

企业是树，文化是根。

高大的树冠借助根供的水分和营养，不断抽新枝，吐新叶，拓展着生存的空间。

健康向上的企业文化是战无不胜的动力之源。

多年来，我们中国铁建一直传承和发扬“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神，锐意进取，不断开拓，取得了辉煌的业绩，企业综合实力得到稳步提高。

在未来 ,我们一定要坚持形成了以“诚信、创新永恒，精品、人品同在”为核心价值观的卓越企业文化。在具有优秀品质的中铁大桥局人的带领下，向更高的目标迈进。

谢谢大家！

3 / 3