2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题
2009年经济师（中级)人力资源管理全真试题8
课程代码：06093
一、填空题（本大题共15小题，每空1分，共15分）
请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.从劳动力统计角度出发，就业人口一般由处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口；尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口；____________劳动年龄继续从事社会劳动的人口三部分人构成。
2.人力资源开发与管理的同素异构原理，是指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的____________和协作关系，可以取得完全不同的效果。
3.定员的基本方法有：效率定员法、设备定员法、____________定员法、比例定员法、职责定员法。
4.人事风险是企业经常面临的风险之一，首先它是一种风险，具有破坏性，其次这种风险与____________紧密相联，是人事领域中存在的风险。
5.____________是为了达到某些特定目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成的人的集合。
6.职业发展观是现代人力资源管理的基本思想之一，其主要内容就是企业要为其成员构建职业发展的____________，使之与组织的需求相匹配、相协调、相融合，以达到满足组织及其成员各自的需要，同时实现组织目标和员工个人目标的目的。
7.人的气质可以分为胆汁质、多血质、____________质和抑郁质等四种类型。
8.人的心理活动具有____________规律，前面一个比较强烈的心理活动，对随后进行的心理活动的反应内容及反应趋势有明显的影响。
9.绩效考核方法一般分为三种类型，一是基于员工特征的方法，二是基于员工行为的方法，三是基于员工____________的方法。
10.为了提高培训的针对性和有效性，一般在开展培训时需要进行培训需求分析，其内容包括三方面，即组织分析、任务分析、____________。
11.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义：①强调____________学习，②强调全员学习，
③强调全过程学习，④强调团体学习。
12.借调一般按照自愿互利的原则由用人单位与被借调人员所在单位签订借调合同。
借调不改变人员的____________关系，借用期满后仍回原单位工作。
13.施恩教授提出的职业锚理论把职业锚分为五种类型，分别是①技术/职能型职业锚，②管理型职业锚，③____________职业锚，④自主/独立型职业锚，⑤安全/稳定型职业锚。
14.群体价值观是职工群体在价值判断上形成的共识，它有效地制约着个体的____________取向，而且对与群体价值观相背离的个体产生群体压力，进而调整其个人目标。
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15.招聘就是企业____________应聘者并从中选拔、录用企业需要的人的过程。
二、单项选择题（本大题共12小题，每小题1分，共12分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.____________认为组织是开放的社会系统，具有许多相互影响共同工作的子系统。
（）
A.制度学派
B.系统学派
C.设计学派
D.控制学派
2.为了提高人力资源开发与管理的效率和效益，当前在人力资源管理中存在一种趋势是将一部分低附加值的工作____________给中介机构，委托其招聘员工，测评人才，结算和发放工资，进行业务技能培训等。
（）
A.代理
B.外包
C.移植
D.剥离
3.纵观企业管理的发展历史，大致经历了经验管理、科学管理、____________管理三个阶段，总的趋势是管理的软化。
（）
A.行为
B.自我
C.文化
D.系统
4.科学管理使企业管理走上了规范化、制度化和科学化轨道，极大地推动了生产效率的提高，同时，在实践中暴露出其本质的弱点则是对____________的忽视。
（）
A.组织
B.职工
C.文化
D.数量
5.____________在《组织心理学》一书中把前人已经提出的“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”，同他自己提出的“复杂人假设”排列为四种人性假设，作为这方面理论的概括和比较。
（）
A.麦克莱格
B.大卫
C.沙因
D.德鲁克
6.所谓____________就是一个上级能直接有效指挥的下级数目，它同时也相应地决定了管理的层次和职权、职责的范围。
（）
A.企业规模
B.职能部门
C.权力大小
D.管理跨度
7.人力资源计划的主要工作任务就是制定必要的人力资源（）
A.政策和措施
B.方法和手段
C.供给和需求
D.调配和使用
8.随着时间的推移，事业的发展，各个职位及其要求在不断变化，人们的素质和能力也在不断地变化，因此必须经常不断地调整____________的关系。
（）
A.人与事
B.能与级
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C.权与责
D.岗与职
9.学习型组织尽最大可能地将决策权向组织结构的下层移动，让最下层的单位拥有充分的自主权，并对产生的结果负责，从而形成以“地方为主”的____________组织结构。
（）
A.直线式
B.金字塔式
C.扁平式
D.矩阵式
10.一般来说，人到____________岁之后才能成为现实劳动力。
（）
A.14
B.15
C.16
D.18
11.人员调配带来的职务变动，一般指平行调动，不涉及升迁。
而人员职务的晋升和降低，则可视为一种特殊的人员职务变动，即人员职位的____________变动。
（）
A.垂直
B.横向
C.内部
D.外部
12.绩效考核面谈的主要目的是（）
A.反馈信息
B.纠正错误
C.发现问题
D.提供建议
三、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
1.人力资源的能动性主要表现在（）
A.自我强化
B.选择职业
C.按劳取酬
D.合理使用
E.积极劳动
2.以下各项中，属于组织文化观念层内容的是（）
A.组织目标
B.组织哲学
C.组织精神
D.组织风气
E.组织道德
3.以下属于绩效考核方法的是（）
A.配对比较法
B.管理人员判断法
C.等差图表法
D.强制选择法
E.趋势分析法
4.个人职业计划的内容主要包括（）
A.确定职业锚
B.个人自我评价
C.选择职业道路
D.开展职业管理
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E.搞好人际关系
5.企业进行人员招聘的目的是（）
A.获得需要的人
B.树立企业形象
C.降低离职率
D.履行社会义务
E.减少失业率
6.防范企业人事风险的主要对策为（）
A.增加资金投入
B.完善法人治理结构
C.实行事业部制
D.增强防范意识
E.强化监督制度
四、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共16分）
1.文化合金
2.人力资源
3.职业生涯
4.组织文化
五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
1.人力资源开发与管理的特征。
2.简答人员招聘的基本原则。
3.管理价值观包括哪几个环节？
4.试说明影响人力资源需求的因素。
5.企业职业管理的基本内容。
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
1.试述价值标准和基本信念对主观能动性发挥的影响。
2.试述绩效考核的重要意义。
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2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题
我决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再三，有些犹豫。
今天，我之所以参加这次竞聘演讲，有三个方面的原因：一要表明我对院里推行领导岗位竞聘上岗机制的拥护；二要表明我主动迎接挑战的积极心态；三要表明我顾全大局，服从组织安排的决心。
日月如梭，光阴似箭，一晃我已过了而立之年。
虽然随着岁月的流逝自己不再具有刚步入社会时那种踌躇满志、斗志昂扬的锐气，但也正是岁月的积累丰富了自己的工作生活阅历，使各方面的知识变的丰满而厚实，应该说自己正处在实现自己人生目标的又一黄金时段，同时，我也确信自己的综合素质、管理水平和工作能力完全能够胜任现在的工作和集团基层领导工作。
因此，我走上了这个向领导和同事们表明心迹的讲台，希望能得到各位评委、领导和同事们关心与支持。
我今天演讲的内容分为三个部分：一是就本人的基本情况作简要介绍；二是我竞岗的有利条件；三是我对今后工作的设想。
下面，我就本人的基本情况作简要介绍：我叫关向强，03年6月参加工作，本科学历，中共党员，现任设计院土建部结构工程师。
09年获工程师职称，05年进入我院以来多次获得集团级先进工作者、优秀团干部、院级先进工作者等光荣称号。
业余爱好比较广泛，尤以体育运动为主。
我竞岗的有利条件有以下三个方面：第一、我知识面较广，工作经历丰富，具备较全面的组织协调能力和管理工作经验，从事基层单位领导工作轻车熟路，它是我能干好基层单位领导工作的基础我在刚毕业后从事了两年的工程监理工作，从监理员逐步升至一名监理工程师、总监代表，第二，我具备较高的思想政治工作水平，有着正确的世界观，人生观，价值观，为人正直，作风正派，不贪婪不畏权势、不同流合污，敢想、敢说、敢干，它是我能干好基层单位领导工作的前提。
我处世为人的座右铭是堂堂正正做人，认认真真做事，清清白白赚钱。
做一名敢想（想得深、想得远）、敢说（说真话、说实话）、敢干（干得快、干得好）的平凡的勇者。
我坚信“言出行随是美誉之基，公道正派是做人之本”的道理，爱憎分明，敢言敢行。
年经济师(中级)人力资源管理全真试题(四)0
2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题(四)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
A. 1%B. 1.5%C. 3%D. 5%(2)薪资结构线的主要用途之一是（）。
A. 检查已有薪资制度的合理性B. 分析人工成本的构成C. 辅助工作设计D. 确定技能薪资(3)如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是（）。
A. 不可行的B. 可行的C. 两者都可以D. 以上说法都不对(4)用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日(5)根据（），职工因病或非因公负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。
A. 《工伤保险条例》B. 《医疗保险条例》C. 《失业保险条例》D. 《劳动保险条例》(6)劳动力的多样化是指（）。
A. 年龄层段的不同B. 教育程度不同C. 组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性D. 工种的不同(7)某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元，小时，如果工资率上升为25元川、时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）。
A. 15000人B. 20000人C. 25000人D. 30000人(8)集体激励计划在（）中运用的有效性会更高。
A. 大规模员工群体B. 小规模员工群体C. 老企业D. 新企业(9)受训人直接与他/她将要取代的前任一起工作，由前任负责对受训人进行指导，这种培训方法称为（）。
A. 辅导/实习方法B. 工作轮换C. 行动学习D. 管理竞赛(10)自助式福利计划的基本思想是（）。
A. 让员工对自己的福利组合计划进行确定B. 让员工对自己的福利组合计划进行选择C. 不能降低原有薪酬水平和福利水平的条件D. 根据员工基本薪酬的百分比来确定的(11)基本医疗保险费的统筹基金主要用于（）。
2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题
职业报考条件职业名称 企业人力资源管职业等级 请选择 职业报考条件列表 （满足一个条件即可报名）序号职业名称职业等级条件信息1 企业人力资源管理人员一级 连续从事本职业工作19年以上。
2 企业人力资源管理人员一级 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3 企业人力资源管理人员 一级 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4 企业人力资源管理人员 一级 具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
5 企业人力资源管理人员 一级 具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
6 企业人力资源管理人员 一级 具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
7 企业人力资源管理人员二级 连续从事本职业工作13年以上。
8 企业人力资源管理人员二级 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
9 企业人力资源管理人员二级 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
10 企业人力二级 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格资源管理人员证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
11 企业人力资源管理人员二级取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
12 企业人力资源管理人员二级具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题(五)-中大网校
2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题(五)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（）。
A. C—S>BB. B—S>CC. S—B>CD. B>C（B一培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训而要求的加薪）(2)企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。
A. 专业化程度B. 规范化程度C. 职业化程度D. 制度化程度(3)下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）。
A. 知识B. 经验阅历C. 技能熟练程度D. 工作质量(4)劳动力需求者所追求的目标是（）的最大化。
A. 市场占有率B. 生产率C. 利润D. 收入(5)未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以（）罚款。
A. 10000元以下B. 10000元以上15000元以下C. 15000元以上18000元以下D. 18000元以上20000元以下(6)用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的（）。
A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%(7)组织中使用规则和标准处理方式，以及规范工作行为的程度指的是组织结构的（）。
A. 复杂性B. 规范性C. 集权性D. 协调性(8)某企业当前的边际产出量为4单位产品，产品的市场价格为5元/单位，增雇一名员工所产生的成本为25元，则当这个企业以利润最大化为目标时，它应当做出什么样的雇佣决策?（）A. 扩大雇工规模B. 维持现有雇工规模C. 缩减现有雇工规模D. 无法判断(9)下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（）A. 排序法B. 配对比较法C. 强制分布法D. 不良事故评价法(10)某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（）。
2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题
儒家思想产生背景儒家思想指的是儒家学派的思想。
中国文明史经历了夏、商、周的近1700年之后，春秋末期思想家孔子所创儒学创始人——孔子立。
孔子创立的儒家学说在总结、概括和继承了夏、商、周三代尊尊亲亲传统文化的基础上形成的一个完整的思想体系。
司马迁在《史记·孔子世家》中说：“孔子乃因史记作春秋，上至隐公，下讫哀公十四年，十二公。
据鲁，亲周，故殷，运之三代。
”儒家学派的创始人孔子说过：“述而不作，信而好古”(《论语·述而》)是自己的思想本色。
儒家思想概述儒家基本上坚持“亲亲”、“尊尊”的立法原则，维护“礼治”，提倡“德治”，重视“人治”。
儒家思想对封建社会的影响很大，被封建统治者长期奉为正统思想。
一、儒家思想概说②儒家基本上坚持“亲亲”、“尊尊”的立法原则，维护“礼治”，提倡“德治”，重视“人治”。
儒家思想对封建社会的影响很大，被封建统治者长期奉为正统。
儒家的“礼治”主义的根本含义为“异”，即使贵贱、尊卑、长幼各有其特殊的行为规范。
只有贵贱、尊卑、长幼、亲疏各有其礼，才能达到儒家心目中君君、臣臣、父父、子子、兄兄、弟弟、夫夫、妇妇的理想社会。
国家的治乱，取决于等级秩序的稳定与否。
儒家的“礼”也是一种法的形式。
它是以维护宗法等级制为核心，如违反了“礼”的规范，就要受到“刑”的惩罚。
儒家的“德治”主义就是主张以道德去感化教育人。
儒家认为，无论人性善恶，都可以用道德去感化教育人。
这种教化方式，是一种心理上的改造，使人心良善，知道耻辱而无奸邪之心。
这是最彻底、根本和积极的办法，断非法律制裁所能办到。
儒家的“人治”主义，就是重视人的特殊化，重视人可能的道德发展，重视人的同情心，把人当作可以变化并可以有很复杂的选择主动性和有伦理天性的“人”来管理统治的思想。
从这一角度看，“德治”主义和“人治”主义有很大的联系。
“德治”强调教化的程序，而“人治”则偏重德化者本身，是一种贤人政治。
由于儒家相信“人格”有绝大的感召力，所以在此基础上便发展为“为政在人”、“有治人，无治法”等极端的“人治”主义。
2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题
政协卓资县十二届三次会议开幕主持词（2009年3月11日）各位委员、同志们：政协卓资县第十二届委员会第三次会议应到委员102名，因病因事请假名，本次会议实到委员名，符合政协章程规定人数，现在开会。
应邀出席大会并在主席台就座的领导有：市政协副主席同志县委书记范忠同志县人大常委会主任韩文广同志县委副书记、政府代县长常培忠同志县委常委、纪委书记王启葓同志县委常委、政府常务副县长曹存英同志县委常委、组织部长魏世恒同志县人武部政委杨茂同志让我们以热烈的掌声对各位领导光临大会表示热烈的欢迎！在主席台就座的还有县政协十二届委员会主席、副主席、常务委员。
大会还邀请了原政协主席、副主席，县政协调研员、副调研员，驻县市政协委员，县直及驻县有关单位负责人，各乡镇党政主要负责人列席了会议。
这次会议是在深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神、全面贯彻落实科学发展观、贯彻落实乌兰察布市委二届四次全委会议和县委十二届四次全委扩大会议精神的新形势下，召开的一次重要会议。
会议将认真总结前一阶段的工作，研究部署今年的工作任务，推动县政协工作再上新台阶。
这次会议的主要议程是：一、听取和审议政协十二届委员会常务委员会工作报告；二、听取讨论市政协领导和县委领导讲话；三、听取和审议政协十二届二次会议以来提案工作情况报告；四、列席县十三届三次人代会，听取讨论政府工作报告和其它报告；五、通过大会各项决议。
2009年，在自治区、市政协的正确指导下，在县委的直接领导下，在人大、政府的大力支持和有关部门的积极配合下，县政协牢牢把握“民主团结”两大主题，围绕科学发展观，服务大局，发挥优势，求真务实，开拓创新，积极履行政协职能，为促进全县经济社会又好又快发展，全面建设和谐社会做出了积极贡献。
在此，我代表政协卓资县第十二届委员会向各位委员、机关干部以及支持关心政协工作的社会各界朋友致以真诚的谢意！各位委员：2009年是完成“十一五”规划的关键一年，也是政协工作承前启后、创新发展取得更大成绩的关键之年。
2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题
2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题(二)一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）第1题费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ ）。
A．上下级关系B．人际关系C．工作结构D．领导职权本题答案：ABCD标记：[暂不确定答案]第2题下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（ ）。
A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察本题答案：ABCD标记：[暂不确定答案]第3题美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（ ）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
A．特质理论B．路径－目标理论C．核变理论D．领导－成员交换理论本题答案：ABCD标记：[暂不确定答案]第4题用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（ ）执行。
A．《劳动法》B．《招用技术工种从业人员规定》C．《禁止使用童工规定》D．《劳动力市场管理规定》本题答案：ABCD标记：[暂不确定答案]第5题工作轮换是让员工在（ ）工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。
A．性质相似B．工艺相似C．能力相似D．以上答案都不对本题答案：ABCD标记：[暂不确定答案]第6题同一工作组个体之间，不可能具有的特征是（ ）。
A．任务不同B．工作性质差异极大C．承担责任的水平上有显著不同D．工作的本质基本相同的工作组成本题答案：ABCD标记：[暂不确定答案]第7题下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（ ）。
A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D．魅力型领导的魅力不随情景发生变化本题答案：ABCD标记：[暂不确定答案]第8题设r为贴现率，则一般情况下，r越大，未来收人的现值就（ ）。
2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）1．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。
A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参考答案：B【人事考试教育网答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
【人事考试教育网试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。
【提示】本题与网校模拟试题（一）单选第2题类似，模拟试题（二）单选第1题涉及到该知识点。
网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P5例4与本题一样。
2．关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。
A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B．各种需要可以同时具有激励作用C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变参考答案：C【人事考试教育网答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。
【人事考试教育网试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P11例5与本题一样。
3．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满参考答案：B【人事考试教育网答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会招致员工没有满意。
【人事考试教育网试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P13【提示】网校模拟试题（二）单选第2题涉及本知识点。
4．关于公平理论的说法，错误的是（）。
A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同参考答案：B【人事考试教育网答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题
2009年经济师（中级)人力资源管理全真试题15课程代码：06093一、填空题(本大题共14小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.人们往往有一个强烈的倾向；当他们不知道别人的情况（如个性、爱好、思想等）时，就常常认为别人具有他们自己的特性，这是指________。
2.组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。
它是理念形态文化、制度－行为形态文化和符号形态文化的复合体，是指________。
3.在人力资源需求预测的方法中，通过由企业各级管理人员根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法叫________。
4.从众是在群体影响下________个人意愿而与大家保持行为一致的心理行为。
5.从劳动力统计角度出发，就业人口一般由处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口；尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口；________劳动年龄继续从事社会劳动的人口三部分人构成。
6.绩效考核方法一般分为三种类型，一是基于员工特征的方法，二是基于员工行为的方法，三是基于员工________的方法。
7.为了提高培训的针对性和有效性，一般在开展培训时需要进行培训需求分析，其内容包括三方面，即组织分析、________、________。
8.职位越________，权势越大，引发风险的险级越高。
9.根据互补增值原理，人力资源互补的内容主要包括：知识互补、能力互补、________互补、年龄互补、关系互补。
10.每种气质类型都各有自己的特点，________的人神经活动具有高度灵活性，往往表现为智慧和灵敏，对新生事物敏感，性情十分活跃。
11.________是在对所有职位进行科学分析之后，来评定企业内各个职位之间相对价值的大小。
12.人力资源计划和职务说明书是招聘的________。
13.领导影响力的主要来源有两方面：________和个人权力。
2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题
人生要避开的26个心灵陷阱,成功必读一个人有怎样的心灵，就拥有怎样的世界。
人是自己观念的奴隶。
一个人一辈子的成败、荣辱、得失、无不因自己的观念而起到巨大的作用。
要想让自己心情愉快、精神放松，我们必须改变自己头脑中那些错误的观念、偏执的思维惯性，学会放弃，学会放手，还要学会遗忘。
1、幻想-----思想的巨人，行动的矮子当人遇到挫折或难以解决的问题时，便脱离实际，想入非非，把自己放到想像的世界中，企图以虚构的方式应付挫折，获得满足。
白日梦便是一种幻想，如果白日梦代替了有意义的行动，就会成为逃避现实的手段，也可能成为心里变态的征兆，发展成为幻想症。
幻想是美丽的，现实是残酷的。
幻想只是一种感觉，如想要人生有成，就应该立足于现实，尤其是为人处世时，更不可不切实际，否则就无法切实地解决问题，求得改变与发展。
2、消极-----对现实的退缩于逃避消极的人往往给人一种不慕名利的虚假印像，其实他们的内心是极度空虚的，对待事情也是消极的。
这种人什么也不想，什么也不去做，即使有再强的能力，终生也将一事无成。
消极与积极在于看法与认识的不同。
走在一条具有太多信息、太多欲望和太多竟争的人生路上，我们总有几丝忧虑、几多彷徨，还会常常有些无奈。
但为了事业的成功和生活的幸福，必须建立一种积极的心态。
每天给自己一个希望，你将拥有好的心情，你的心态往往就是你真正的主人。
3、自负-----无知者的自我膨胀自信十分重要，这是毋庸置疑的，但如果“过分”自信就会变成“自负”。
“自信”和“自负”之间存在一个度，但很多人却因为成功而自我膨胀，以至于陷入自负的心里陷阱。
自负有时表现为狂妄，自认为无所不能，过高地估记自己，看不起身边的人。
因此，自负的人常会陷入狂躁之境，最终走向失败。
4、草率-----失败者的根源生活中常常出现这种情况，有些人在遇到事情时不加考虑，匆忙决定后又后悔不已，有时甚至造成不可挽回的局面。
可是这世上根本没有后悔药，我们无法预知明天，所以许多事情的成败常常取决于我们是谨慎小心还是草率鲁莽。