2021年教师会议考勤制度
教师会议考勤制度
为了强化学校内部，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此。
一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。
二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。
教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。
三、学校领导公正合理地执行制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。
1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。
2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。
四、假的类别
1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。
2、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由学校行政会研究决定。
4、婚假、产假按有关规定执行。
5、公假：因公计公假。
公假以日计考勤。
6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。
5分钟后作缺旷一节处理。
7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
五、奖惩
1、缺旷一节扣发活津贴40元。
2、事假3天内，每节扣活津贴20元；3天以上一周以内，每节扣活津贴30元；超过一周的超过部分按缺旷计算。
3、病假3天以内，每节扣活津贴10元；3天以上一周以内，每节扣活津贴20元；一周以上每节扣活津贴30元；如需住院治疗按有关规定执行。
4、迟到一次扣活津贴5元。
5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。
6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的.，不评优、不晋级、不评奖。
7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。
六、调课
不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。
七、代课
对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。
临时代课按照每节10元记发给代课教师。
附则
扣罚现金由当事人在当月内交到财务管-理-员邱老师处，由学校统一管理，作临时代课费用开支！
小学教师考勤制度xx-08-06 11:31 | #2楼
纪律是执行路线的保证，也是做好工作的前提条件，全体教职工应成为学生的表率，要有高度的事业心和责任感，有高度的组织性和纪律性，全心全意做好各项工作，因此，学校实施教职考勤制度，请各教职工认真、自觉执行。
1、每天工作时间：上午7：40——11：30时，下午1：50——5：30时，坚持学生在校期间，教职工应在校工作。
2、每周升旗仪式、校会、课间操以及教师会议和活动，全体教师都要按时参加。
3、教职员工要按时签到。
（1）教职员工应按照制度按时签到，原则上不能代别人签到。
（2）凡因公外出，病假、事假，要在签到簿上注明。
（3）迟到的教师要签上实到的时间，并说明原因。
4、如上班途中遇突发事件，应先处理后，再向校长如实汇报情况。
提早离校要请假，并说明事因，否则作早退处理。
5、教职员工因病，因事，原则上须提早一天与校长办理请假手续。
（1）请假由本人写请假条，由本人办理请假手续，经校长审批才生效。
（2）特殊情况不能及时请假的，可先找人口头或用通讯工具代请，到上班的当天应办理补假手续，否则作旷工处理。
（3）非突发事件不准用电话请假，否则作旷工论处。
所有请假要按层级领导批准方式批准，并登记公示，请假二天，经校长批准。
一周以内由学区领导批准。
一周以上提交相关手续报批教育局。
（4）如有弄虚作假者，作当年评定不称职处理。
6、要认真参加各种会议、升旗仪式，未经请假而不参加者作旷工半天处理。
7、教职员工上班时间，不要做其他娱乐性活动，学校领导因事要找某位教师，如在办公室，校内和该任课教师的课室找不到的作旷工处理，学校因急事集中教师，缺席者作旷工处理（事先有请假的除外）。
8、教职工结婚、分娩、直系亲属的丧事假，学校按上级规定给假，但须办理请假手续。
9、凡上级、学校组织或指派教职工外出进修、学习、岗位、开会等，不计入个人假，按出勤处理，由学校统一安排课务，教师个人
函授、自考报名、考试或十分特殊的学习，无特殊情况下，应于一周前（收到录取通知时）由本人提出书面申请，由学校统一安排课务。
但必须在规定时间内返校报到，否则按事假处理。
10、教师考勤统计由教导处管理，每月公开一次。
模板,内容仅供参考。
2021年教师考勤及请假制度
You don't have that many viewers, don't be so tired.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）教师考勤及请假制度为保证学校正常教学秩序，规范教职工出勤行为，依据《睢宁县教育局局机关请销假制度》，结合我镇实际，特制定本制度。
一、请销假制度全体人员必须严格遵守学校工作纪律，凡病假、事假、婚假、丧假、产假，坚持先办理后实施的原则，须由本人提前办理，以书面形式报告（请假条），经批准并安排好手头工作后方可离岗。
因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。
1、工作日期间因事不能正常上班的，必须按规定履行请假手续。
2、事假：中心校工作人员请假2天（含）以内的由中心校长批准，各校教职工由各校校长批准；请假2天以上的由中心校长批准；要写好请假条送校长室备案。
3、病假：凭医疗单位诊断证明、病历、医疗发票，中心校工作人员请假2天（含）以内的由中心校长批准，各校教职工由各校校长批准；请假2天以上至1周者由中心校长批准。
一周以上者由学校及请假人备齐诊断证明、病历、发票、个人申请，经中心校报县教育局批准，45岁以下女职工需提供计生证明。
4、婚假、产假等按国家法律规定办理。
5、未办理请假手续(包括未将假条送校长室备案)，又无正当理由缺勤的，一律按旷工处理。
连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以解除聘用合同。
6、请假期满，应及时向有关领导销假并报校长室备案。
若需续假，必须履行续假手续。
二、各校考勤内容1、各校教职工每天两次签到。
2、每天上午早读坐班，午饭后第一节课前坐班、空课坐班（由语数科老师安排）。
3、教师上课情况。
4、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
5、值日教师到岗、节假日值班及值周值班情况。
三、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
2021年教师出勤制度
2021年教师出勤制度教师出勤轨制（一）一、告假轨制1、教职工因病因事不能到校，必需履行告假手续，天天按8节计，不足1节按1节计。
2、实行部门负责制，校长告假需经街道教委办核准，校委会成员告假需经校长核准，教职工告假需经部门负责人核准。
3、原则上不准口头告假、电话告假，托人告假。
4、教职工到校后如需外出，必需持有部门负责人签字同意的假条。
5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国度划定执行。
二、奖罚轨制1、教职工的出勤纳入绩效工资，每月奖励1天假期，学期内私假累计不超出4天的不扣出勤奖。
2、迟到扣2元/次，私假扣20元/天。
3、旷工一次扣100元。
4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：活动会、监考、阅卷等）告假者，绩效工资按照按双倍扣罚。
5、教师出勤奖每月发放一次，告假部分从当月扣除，当月不足部分从下月扣除。
三、量化考核轨制1、教职工出勤纳入年度考核。
2、教职工每学期出勤满分为10分，告假4天以内的不扣分。
3、迟到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，旷工一次扣10分。
4、学期内迟到次数、告假节数进行累计。
5、节假日加班、大型活动（活动会、监考、阅卷等）无告假者，按照实际情形奖励出勤分。
四、督查轨制由学校构成督查组，每月不按期对教职工出勤督查。
五、负责分工1、各部门负责本部门教职工的批假、记录。
2、学校门卫负责迟到、离校、回校等记录。
3、政教处负责统计、汇总和发布。
六、几项说明1、学校向导以身作则，秉公处事，不得假公济私，若有违规，双倍处罚。
2、全体教职工要自发遵守出勤划定，不得给向导、治理人员、门卫出难题。
3、每周发布一次出勤情形，每月、每学期进行汇总发布。
4、旷工：⑴上班时间没到校也未提前告假的视为旷工。
⑴告假超时又未补假者视为旷工。
⑴无告假条擅自出校门视为旷工。
5、班主任接送孩子，天天奖励一节假，超出部分为私假。
教师出勤轨制（二）良好的教师出勤是是正常教育教学秩序的保证，同时也是对学生一种良好的教育，本轨制以构建协调校园为目的，坚持以工资本，遵循平正、公开、公平的准则，内容如下：一、告假轨制1、教职工因病、因事不能到校，必需履行告假手续。
2021年教师会议考勤制度
You will get what you reward.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）教师会议考勤制度为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。
一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。
二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。
教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。
三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。
1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。
2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。
四、假的类别1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。
2、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由学校行政会研究决定。
4、婚假、产假按有关规定执行。
5、公假：因公出差计公假。
公假以日计考勤。
6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。
5分钟后作缺旷一节处理。
7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
五、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴40元。
2、事假3天内，每节扣活津贴20元；3天以上一周以内，每节扣活津贴30元；超过一周的超过部分按缺旷计算。
3、病假3天以内，每节扣活津贴10元；3天以上一周以内，每节扣活津贴20元；一周以上每节扣活津贴30元；如需住院治疗按有关规定执行。
4、迟到一次扣活津贴5元。
5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。
2021年华南理工大学大学教职工考勤请假制度规定
Good fate is not as good as habit.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）华南理工大学大学教职工考勤请假制度规定为加强教职工考勤及请假制度的管理，保证学校正常的工作秩序，维护学校和教职工的合法权益，根据国家、广东省和广州市的有关规定，结合我校实际情况，现对我校在职教职工的探亲假、病假、事假、婚、丧假及生育假等有关问题作如下规定。
第一章考勤第一条学校根据国家有关规定，实行五天工作制。
全校教职工应按学校规定的作息制度严格考勤，要自觉遵守劳动纪律，在工作时间内，应忠于职守，不迟到早退、不无故缺勤。
有事应事前请假，事后销假，未经批准不得擅自脱离工作岗位。
（作息时间见附件）第二条校院（部）机关工作人员、教辅人员、本学期无任课的教师实行坐班制。
坐班人员在打卡机上指纹考勤，每天上班、下班分别打卡一次。
第三条任课教师必须按课程表规定的授课时间上课，不得随意停课、调课。
教师教学任务执行情况由教务处组织检查。
根据学校规定，任课教师必须参加每周四下午学校及各单位安排的政治业务学习、会议、集体活动和学生校园文化活动等。
每周除周四下午和上课时间以外，任课教师必须额外安排半天时间在校内坐班对学生沟通辅导，具体时间由教师本人自定，由学院（部）登记汇总，并在每学期开学后第二周前向学生公布，报人事处备案。
任课教师参加学校规定的政治、业务学习、校、院（部）、处的会议和集体活动，以及校内坐班对学生辅导，由教师所在单位负责考勤，学期末将考勤结果报人事处备案。
第四条各单位对考勤工作要高度重视，确定一位领导并指定专人负责本单位考勤。
单位考勤结果和考勤机结果与职工工资挂勾，并作为评奖、调资晋级、聘任的重要依据。
第五条图书馆、卫生所和轮班值班单位根据自己的实际情况自行制定考勤办法，考勤结果按月报人事处。
第二章请假制度第一节探亲假第六条凡参加工作满一年的教职工，与配偶或父母不住在同一城市，且不能在公休假日团聚的，按规定可以享受探亲假。
学校教师考勤制度
学校教师考勤制度一、目的与原则制定教师考勤制度的目的在于加强师资队伍的管理，确保教师能够按时到岗，保证教学活动的正常运行。
本制度遵循公平、公正的原则，对全体教师均适用，无特殊情况下不得违反。
二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。
2. 教师应参加学校规定的升旗仪式、教职工大会等集体活动，并做好相应的考勤记录。
3. 节假日、寒暑假等特殊时期的考勤安排，按照学校的相关规定执行。
三、请假规定1. 教师因病或其他特殊原因不能按时到岗，应提前向校方提出请假申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等类型，各类假期的时长及待遇按照国家规定和学校人事政策执行。
3. 紧急情况下，教师可电话或电子邮件形式请假，但事后需补交书面申请及相关证明。
四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过规定时间（如10分钟），将视为迟到或早退。
2. 迟到早退累计达到一定次数（如三次）者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
3. 严重迟到早退影响正常教学秩序者，将按照学校纪律处分条例进行处理。
五、加班与值班1. 根据教学工作需要，教师可能需要参与课后辅导、学生活动指导等加班工作。
2. 加班工作应事先报备并获得批准，加班时间将按规定进行补偿或发放加班费。
3. 值班教师负责非上课时间内的学生管理和突发事件处理，值班期间严格遵守值班纪律。
六、考勤记录与考核1. 学校应建立完善的考勤记录系统，确保每位教师的考勤数据真实、准确。
2. 教师的考勤情况将作为年度考核、职称评定和奖励惩罚的重要依据。
3. 对于考勤表现优秀的教师，学校将给予表彰和奖励；对于考勤不规范的教师，将视情节进行相应的处理。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校教务处负责解释。
2. 如有未尽事宜，可根据国家法律法规和学校实际情况适时调整完善。
2021年教师考勤及师德师风管理制度
2021年教师考勤及师德师风管理制度1、请假:请假均需由本人亲自向校长请假，并自己调课，将调课情况报教务处备查，否则按一节20元补给代课者。
公差原则上自行调课和调换相关工作。
婚、丧、产假，计划生育假按国家有关规定执行。
2、工作时间内打牌者一次罚款100元。
任何人不得在校园内提供___场所或邀约社会人员参与___活动，否则一次罚款200元。
3、旷工半天罚款40元，如果又旷课，按第四条累计。
4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者，一人次罚款10元;应上课而旷堂者，每旷堂一节罚款30元。
5、每天上午大课间期间为教师统一签到时间，缺勤者一次罚款5元。
6、升降国旗时不参加者每人次扣10元，升旗已经开始还没有到队列中来及迟到者每人次扣5元，参加者不严肃认真、不为人师表、闲谈讲话、抽烟等不严肃行为者扣2元。
7、全校性集会、会议和集中学习教职工一般不准请假，未经请假无故不参加集会者每次罚款30元。
8、教职工和家属要和睦相处，出现矛盾要妥善化解，凡因吵骂打架影响学生学习休息、妨碍学校教学管理秩序的一次罚款50元，情节严重的罚款100元。
晚上11点30后教职工不得进出校园，门卫有权不开门，若因此影响师生休息，一次罚款50元。
9、教职工尽可能不接受家长宴请，不得收受家长礼金和礼物。
10、工作时间内教师不能在办公电脑上做与工作无关的活动，违规一次罚款2元。
11、教师不能体罚或变相体罚学生，要充分尊重家长，妥善处理师生和家校矛盾。
凡因为教师个人教育方式不当造成学生伤害或家长矛盾的，视情节严重情况对当事人予以罚款，并责令其承担相关责任。
12、教职工不得___学生私自订阅教辅资料，否则所受金额由学校全额退回学生，并由教师个人支付教辅资料费，并按上级要求进行经济和党纪政纪处分。
13、教师考勤和师德作为优秀教师和优秀班主任评选的重要参考依据之一，凡病事假超过二天以上、旷工、空堂，___、缺席全校性会议等情况者不得评为当月优秀教师和优秀班主任。
2021年二中教职工考勤制度
2021年二中教职工考勤制度为强化和严肃工作纪律，切实加强学校各项工作管理，保障教学、行政、后勤等各项工作正常运作，充分调动广大教职员工积极性，全面提高教育教学质量，根据《教师法》有关精神，结合本校实际情况，特制定本制度。
一、办公时间1．教师：早上、中午按时签到上班。
上下午三节课后，无课教师方可离校。
晚辅导有课教师要按时签到签退。
班主任除执行此制度外，还应按班主任有关要求执行。
2．全体教职工按要求参加___活动，其中周一升旗仪式、周日晚例会，全体教职工均需参加。
其他晚自习对非班主任不作统一要求，教辅人员、工人（定点值班人员除外）等非教学人员,由分管处室根据工作需要，制定相应的签到签退制度，有关规定报校长办备案。
3．保卫、宿舍管理人员、食堂工作人员，按分管处室规定上下班，有关规定报校长办备案。
二、办公纪律1．教职工上班期间不准打牌、下棋，不准上网打游戏、聊天、看电影、炒股等，违者查到一次予以通报批评，同时扣除工资___元。
不准在工作地点干与工作无关的事或私活，不准在上班时间闲聊、串岗，不准在上班时间带小孩进办公室，违者扣除工资___元/次，并张贴处理公告，同时记入教师个人师德档案，并扣除相应考核分。
2．任何教师均不得上课迟到、提前下课或推迟下课（包括辅导课），一经查实，违者处理同上。
3．上课和会议期间，必须关闭通讯工具或将通讯工具调在无声状态，违者处理同上。
4．教职工可以在没有课时进图书室、教工阅览室、教师微机室进行业务学习（上午三节课后、下午两节课后无课老师)，但要遵守“三室”的工作制度。
所有行政人员办公室在上班时间、晚自习值班时间只要有人在均不得锁门，随时接受群众监督。
三、考勤形式1．签到、签退：学校要求全体教师按规定时间签到、签退，教辅人员及工人按分管处室规定时间签到签退。
男同志___周岁，女同志___周岁以上在不影响正常工作情况下可不参加签到，但须按时出席相关各种会议及正常活动。
2．出门证：正常上班时间内，教职工因公事、私事外出的，可到年级部签发出门证，但因私事外出每人每周不得超过两次（超过两次，每次按半天事假处理,扣除津贴___元）。
教师大会考勤制度
教师大会考勤制度背景在现代教育管理中，考勤制度是一种比较普遍的管理手段。
作为一种日常管理工作，考勤制度的存在和实施可以有效地促进教师的工作积极性和工作效率的提升，同时也能够保障学校正常的运转。
不同的学校，都有不同的考勤制度，而教师大会考勤制度则是一种比较流行的考勤制度之一。
教师大会考勤制度的定义教师大会考勤制度是指在校内召开各种规模的教师大会时，对参会教师的考勤情况进行记录和统计的制度。
其目的在于掌握教师们的参会情况，当次会议的出勤情况、请假情况以及迟到早退情况，从而为下一步教师教育和考核提供参考依据。
教师大会考勤制度的内容教师大会考勤制度包含以下内容：1.参会教师的记录和统计2.当次会议中的出勤、请假和迟到早退情况3.考勤结果的统计和分析教师大会考勤制度的实施步骤教师大会考勤制度的实施主要包括以下步骤：1.在教师大会前，学校通知教师参加大会，并告知教师大会考勤制度的具体实施方式。
2.参会教师在会前须填写考勤表格（姓名、职称、出勤情况、请假情况、迟到早退情况等）。
3.会议期间，由管理员查看考勤表格，核对教师的出勤、请假和迟到早退情况，记录附表。
4.会议后，管理员对考勤情况进行统计和汇总，并将考勤结果及时通知各部门。
教师大会考勤制度的优点教师大会考勤制度具有以下优点：1.能够促进教师的参与热情，提高教师的工作积极性。
2.能够有效地监督教师的工作纪律，遏制教师迟到早退、无故缺席等不良现象的发生。
3.能够通过统计和分析考勤结果，为下一步的教师教育和考核提供参考依据。
4.能够保证教师大会顺利召开，为学校日常管理和教育教学工作的开展提供支持。
教师大会考勤制度的注意事项在实施教师大会考勤制度时，应注意以下事项：1.通知教师参加大会的时间和地点要提前通知，确保教师能够按时到达。
2.填写考勤表格时，应尽可能详细地填写每个教师的考勤情况，以免出现漏勤情况。
3.各部门应及时汇总考勤结果，避免出现漏统漏报的情况。
4.在通知教师大会时，应明确考勤制度的实施方式和标准，使教师们能够明确参会的意义和目的。
高中教师考勤制度
高中教师考勤制度一、制度目的高中教师考勤制度的建立，旨在规范教师的工作行为，确保教师能够按时到岗，充分履行教学职责。
通过考勤管理，可以有效监督教师的工作状态，提高教学质量，同时也体现了对教师劳动的尊重和保障。
二、适用范围本考勤制度适用于全体高中教师，包括全职和兼职教师，以及实习、访问等非全日制教师。
所有教师均应遵守本制度规定，确保公平公正。
三、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间为上午7:30至8:00，下午13:30至14:00。
2. 教师应按时参加学校组织的各类会议和活动，不得无故缺席。
3. 教师应保证上课准时，不迟到早退。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行签到，确保数据的准确性和实时性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手动填写考勤表，并由主管领导签字确认。
五、请假规定1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向所在部门提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、产假等类型，根据请假性质和时长，按照学校规定的程序和标准执行。
3. 紧急情况下，教师可电话告知主管领导，并在事后补交请假手续。
六、旷工处理1. 未按规定签到或未经批准缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次，给予口头警告；连续旷工三次以上，将根据情节轻重进行相应的处罚，直至解除聘用合同。
七、考勤统计与奖惩1. 学校每月对教师的考勤情况进行统计，作为绩效考核的重要依据。
2. 对于考勤记录良好的教师，将给予表彰和奖励；对于考勤记录不佳的教师，将视情况给予扣罚或其他纪律处分。
八、制度修订本考勤制度由学校管理部门负责解释和修订，确保制度的时效性和适应性。
九、结语高中教师考勤制度是维护教育教学秩序、保障教师权益的重要措施。
通过规范化的管理，可以激励教师更加尽职尽责，为学生提供优质的教育服务。
同时，公正客观的考勤制度也能够营造一个公平的工作环境，促进教师之间的良性竞争，提升整个教育团队的凝聚力和战斗力。
2021年教师考勤签到制度
教师考勤签到制度教师考勤签到制度范本（精选5篇）在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是帮大家整理的教师考勤签到制度范本（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
教师考勤签到制度1 为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、学校对正常工作时间的上班（上课、早读晚自习）、开会和有组织的集体活动均予以考勤登记。
1、冬春季签到时间：上午签到7：30~8：50，上午签退11：15~12：10下午签到1：40~2：20，下午签退4：20~5：00夏季签到时间：上午签到7：30~8：50，上午签退11：15~12：10下午签到2：00~2：50，下午签退4：40~5：302、签到考勤办法：①每天在点到机上签到四次，另加每天两次随机抽查。
签到以点到机记录为准，在签到时间以外算缺签处理。
当天四次签到加上两次抽查全到为当天满勤。
缺勤一天以旷工论处，扣除绩效工资50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以旷工半天论处，扣除绩效工资29元，每天缺签一次扣2元，缺勤二次以旷工半天论处。
抽查一次未到扣2元。
②每月全勤奖为40元。
每月累计缺签6次以上扣除当月全部考勤奖。
③每月请事假超过三天扣除当月全部考勤奖，每月病假一周以上扣除当月全部考勤奖。
每月事假一天内，不扣考勤奖，二天至三天内每天扣8元。
病假三天内不扣考勤奖，三到五天每天扣8元。
④公假以出勤计算。
⑤当天考勤结果，第二天进行公布。
考勤按月考核汇总，所扣金额从绩效工资中扣除。
如绩效工资不够扣除，此种情况将向教委有关部门汇报。
⑥当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，发现迟到、早退应及时与有关教师联系。
教师旷课一节扣除20元。
⑦当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在校务日志上做好详细记录。
二、会议考勤制度学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。