江苏省集体合同条例(示范合同)
2023年江苏省集体合同条例
2023年江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例第一章总则第一条为了加强劳动关系的协调与平衡，保护劳动者的合法权益，促进企事业单位的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，结合江苏省的实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于江苏省境内的企事业单位与其职工建立集体劳动关系时的合同行为。
其中，职工包括劳动者、工人、员工等。
第三条集体合同是劳动者与企事业单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动安全、劳动保护等事项所订立的书面协议。
第二章集体合同的签署与生效第四条企事业单位应当建立健全劳动者代表大会制度，选举产生劳动者代表大会主席团和代表大会。
劳动者代表大会由全体职工组成，行使劳动者的合法权益。
第五条企事业单位应当与劳动者就集体劳动关系予以签订集体合同。
集体合同应当明确约定劳动条件、劳动报酬、劳动安全、劳动保护等具体事项。
第六条企事业单位应当及时向劳动者代表大会报告有关劳动条件、劳动报酬、劳动安全、劳动保护等事项的情况，并征求劳动者代表大会的意见。
第七条劳动者代表大会审议通过的集体合同，应当以全体职工代表的签署为准。
企事业单位应当将集体合同的签订情况向劳动行政部门报告。
第八条集体合同自签署之日起生效。
集体合同的履行期限不得超过三年。
集体合同期满时，可以续订或重新签署。
第三章集体合同的内容第九条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动条件，包括工作时间、休假制度、劳动纪律等；（二）劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等；（三）劳动安全，包括职业病防护、劳动环境安全等；（四）劳动保护，包括劳动者权益保障、劳动纠纷处理等；（五）其他双方共同约定的事项。
第十条集体合同不得违反法律、法规和国家政策。
第四章集体合同的执行和解决劳动争议第十一条企事业单位应当全面履行集体合同的约定，保障劳动者的合法权益，并对集体合同的执行情况向劳动者代表大会进行报告。
第十二条劳动者在工作中享有的权益不得降低。
企事业单位在执行集体合同时，不得降低劳动者的劳动待遇和福利水平。
集体合同条例
集体合同条例对于劳动者来说，如果是⾃⼰单独与⽤⼈单位签订的劳动合同，是普通的劳动合同。
但是如果是很多劳动者与⽤⼈单位签订的劳动合同，就是集体劳动合同了。
劳动合同是需要有⼯会和众多劳动者参与的，那么，集体合同条例是什么呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合⼯作合同，是企业与⼯会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中⼼内容的书⾯集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个⼈的劳动条件，⽽规定劳动者的集体劳动条件，⼀般适⽤于企业⾏政(或企业主)和全体⼯⼈、职员，也有的适⽤于企业⾏政(或企业主)和参加签订集体合同的⼯会成员。
⽬前每个省、市的集体条例都有所不同集体合同中的报酬包括什么?集体合同中的劳动报酬主要包括：1、⽤⼈单位⼯资⽔平、⼯资分配制度、⼯资标准和⼯资分配形式;2、⼯资⽀付办法;3、加班、加点⼯资及津贴、补贴标准和奖⾦分配办法;4、⼯资调整办法;5、试⽤期及病、事假等期间的⼯资待遇;6、特殊情况下职⼯⼯资(⽣活费)⽀付办法;7、其他劳动报酬分配办法。
集体合同怎样才⽣效?集体合同的产⽣除要经过双⽅代表协商、职代会审议通过、⾸席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进⾏审查，是集体合同⽣效的必经程序。
集体合同签订后，⽤⼈单位应在10⽇内将集体合同⽂本及有关说明材料报送劳动保障部门。
劳动保障部门在收到集体合同⽂本后15个⼯作⽇内未提出异议的，集体合同即⽇⽣效。
报送单位应以适当⽅式予以公布。
劳动保障⾏政部门提出异议集体合同违约责任免除的条件是什么凡具备下列条件之⼀，即可免除违约者的责任：(⼀)因不可抗⼒造成集体合同不能履⾏或不能完全履⾏的，当事⼈不承担违约责任。
不可抗⼒是当事⼈不能控制、⽆法防⽌、⽆法避免的，如地震、⽔灾等所产⽣的⼈⼒不可抗拒的⼒量。
不可抗⼒的现象发⽣后，对集体合同的履⾏可能引起三种后果：⼀是全部不能履⾏;⼆是部分不能履⾏;三是延期履⾏。
江苏省集体合同条例(完整版)
合同编号：YT-FS-8430-33江苏省集体合同条例(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity江苏省集体合同条例(完整版)备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
第一章总则第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，进行平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。
第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。
平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则。
第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。
江苏省企业集体协商和集体合同规定-省政府令第173号
江苏省企业集体协商和集体合同规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人民政府令（第１７３号）《江苏省企业集体协商和集体合同规定》已于２０００年１１月７日经省人民政府第５２次常务会议讨论通过，现予发布施行。
省长季允石２０００年１１月１６日江苏省企业集体协商和集体合同规定第一章总则第一条为规范企业集体协商和签订、履行集体合同的行为，加强集体合同管理，保护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条集体协商是指企业职工方与企业，就签订集体合同或者其他与劳动关系有关的事项进行商谈的行为。
集体合同是指企业职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项经集体协商签订的书面协议。
第三条企业应当依法建立集体协商和集体合同制度。
进行集体协商、签订集体合同必须遵循合法、平等、互利和合作的原则。
第四条依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。
集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于法律、法规和当地政府规定的最低标准。
企业与职工个人订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门、总工会和企业联合会（企业家协会）分别代表政府、职工和企业建立三方协调工作制度，共同对劳动关系的重大问题进行协调，为企业集体协商和签订、履行集体合同提供指导服务。
第二章集体协商第六条集体协商由企业和职工分别推举代表具体进行。
企业方协商代表由企业确定，首席代表由企业法定代表人担任。
《江苏省集体合同条例》
《江苏省集体合同条例》1、用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商:用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。
集体合同：用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
2、集体合同的约定劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
如劳动合同中制定的标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的,按照集体合同执行.3、劳动保障部门对集体合同进行合法性审查，依法对合同的签订和履行进行监督。
用人单位工会代表职工进行平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。
4、劳动保障行政部门、总工会、企业代表组织分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。
应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度签订和履行情况。
每年至少举行一次协商会议。
平等协商1、用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求,应当以书面形式提出，一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起20日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。
2、平等协商内容:确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩裁员事项应当事先与职工进行平等协商。
还包括：劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工保护、合同期限等。
3、平等协商的双方协商代表人数应当对等，每方3—10名，并各确定1名首席协商代表.协商代表的任期由被代表方确定，但不得短于3年。
4、用人单位协商代表：由其法定代表人指定.首席协商代表由法定代表人担任，可书面委托其他负责人担任。
职工方协商代表：由本单位职工代表大会（职工大会)选举产生，也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生。
首席协商代表由工会主要负责人担任。
未建工会的，由地方工会或行业工会指导职工民主推荐，过半数以上职工同意后产生。
5、协商代表在任期内,用人单位不得单方变更或者解其劳动合同，其劳动合同期限短于任期的,自动延长至任期满。
2025年江苏省集体合同条例合同
江苏省集体合同条例合同引言随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断升级，集体合同成为维护劳动者权益和企业稳定的重要工具。
江苏省集体合同条例制定于1998年，是江苏省在集体合同领域法律的基础性规范。
本文将围绕集体合同条例中的合同内容进行解读和说明。
合同签订根据《江苏省集体合同条例》规定，签订集体合同应当遵循以下原则：1.参照《中华人民共和国集体合同法》及其实施条例和规定；2.签订地点应当在劳动者所在企业的劳动者代表大会上；3.签订方应当包括劳动者代表、劳动者、企业负责人或者其授权的代表。
另外，企业应当在签订过程中依法向劳动者代表、劳动者普及法律法规和国家有关劳动保护、劳动安全卫生以及社会保险等知识，并向劳动者代表公布企业经济情况及其亏损原因。
合同主要内容《江苏省集体合同条例》规定集体合同应当包括以下主要内容：1.劳动报酬；2.工作时间、休息休假；3.劳动保护；4.职业培训、职业技能鉴定；5.社会保险、福利待遇；6.劳动纠纷处理；7.其他劳动条件和合同条款。
下面将对以上每项内容逐一进行详细解读。
劳动报酬集体合同应当规定劳动者工资报酬的构成、核算方法和支付周期，并应当明确支付工资的时间、方式和地点。
工作时间、休息休假合同条款应当明确规定劳动者的工作时间、休息休假制度。
具体包括每日工作时间、每周工作时间、轮班制度、加班报酬、节假日等休假安排。
劳动保护集体合同应当规定企业提供的劳动保护条件和设备，并约定护理、救护和医疗服务的组织和规范。
职业培训、职业技能鉴定集体合同应当约定企业应当给予劳动者的职业培训和职业技能鉴定，并规定企业应当承担的费用和劳动者参加培训和鉴定应当享有的权利。
社会保险、福利待遇合同条款应当明确规定企业为劳动者缴纳的社会保险、福利待遇标准和支付方式，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。
劳动纠纷处理集体合同应当明确规定劳动者和企业在劳动关系中发生纠纷的处理方式，包括协商处理、仲裁处理、诉讼处理等，并明确各种处理方式的适用范围和程序。
江苏省集体合同条例
江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例是江苏省人民代表大会常务委员会制定的一项法规，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
本文将从背景、内容、实施和影响等方面对江苏省集体合同条例进行详细介绍。
一、背景随着江苏省经济的快速发展，劳动力市场竞争日益激烈，劳动者的权益保障问题愈发凸显。
为了解决劳动关系中的矛盾和问题，江苏省人民代表大会常务委员会决定制定《江苏省集体合同条例》，以确保劳动者的合法权益得到充分保护，促进劳动关系的和谐稳定发展。
二、内容《江苏省集体合同条例》主要包括以下几个方面的内容：1.适用范围：适用于江苏省内各类企事业单位与劳动者之间的劳动合同关系。
2.合同订立：规定了集体合同的订立程序和要求，明确了双方的权利和义务。
劳动者有权参与集体合同的订立，用人单位应充分尊重劳动者的意愿。
3.合同内容：明确了集体合同的内容要求，包括工资、工时、休假、劳动保护、职业培训等方面的规定。
合同内容应符合法律法规的要求，保障劳动者的权益。
4.合同变更和解除：规定了合同变更和解除的程序和条件，双方应依法履行变更和解除合同的义务，并保障劳动者的合法权益。
5.合同争议解决：明确了合同争议解决的程序和途径，鼓励双方通过协商解决争议，保障劳动者的合法权益。
三、实施《江苏省集体合同条例》的实施需要各级政府、用人单位和劳动者共同努力。
具体实施过程中，需要加强对法规的宣传和解释，提高劳动者的法律意识和维权意识。
同时，政府应加强对用人单位的监督和指导，确保合同的合法性和有效性。
四、影响《江苏省集体合同条例》的实施对江苏省的劳动关系和社会稳定发展具有积极的影响。
首先，该条例保护了劳动者的合法权益，增强了劳动者的获得感和幸福感。
劳动者在与用人单位签订集体合同时，可以更好地维护自己的权益，获得更好的工资待遇和工作条件。
其次，该条例促进了劳动关系的和谐发展。
通过规范合同订立和变更解除的程序，减少了劳动争议的发生，提高了劳动关系的稳定性和可预测性。
江苏省集体合同条例合同
江苏省集体合同条例合同简介江苏省集体合同条例于2021年10月1日正式实施，旨在规范企业与职工之间的劳动关系，保障双方权益。
本文将介绍江苏省集体合同条例合同的相关内容。
合同签订根据江苏省集体合同条例，企业应当与职工代表谈判，并在共同协商下达成集体合同的内容。
集体合同应当采取书面形式，并由企业法定代表人和职工代表签字或者盖章。
在签订集体合同前，企业应当向职工索取书面材料，包括企业名称、地址、法定代表人、组织机构代码、税务登记证号、社会保险登记证号、开户银行及账号等相关信息，以确保职工代表有足够的信息和权利代表职工参与谈判。
合同内容根据江苏省集体合同条例的规定，集体合同中必须包含以下内容：1. 工资待遇合同应当包含职工的基本工资、津贴、奖金、加班费、绩效工资等薪酬福利的相关内容，同时应当制定相应的工资发放标准和时间。
2. 休假制度合同应当规定职工享受带薪假期、病假、事假、产假、陪护假等休假福利的内容和标准。
3. 工作时间及生产安全合同应当明确职工的工作时间、休息时间，以及生产安全、职业卫生方面的保护措施等内容。
4. 培训教育合同应当规定企业应在合理的范围内为职工提供培训和教育机会，使职工不断获得新知识技能，提高自身素质。
5. 其他内容除以上规定的内容外，集体合同还可以约定其他合法、公正、合理的内容，以保障企业与职工的权益。
合同解除根据江苏省集体合同条例的规定，集体合同应当定期检查，一般情况下应当每年检查一次。
当职工代表与企业发生争议时，可以提出仲裁或者诉讼，解决劳动争议。
当集体合同期满、解除或者失效后，应当重新进行集体谈判并签订新的集体合同。
如果工会或者职工代表不同意续签或者签订新合同，可以向劳动争议仲裁机构申请处理。
结论江苏省集体合同条例合同的规定，为保护企业和职工的权益提供了保障。
企业应当遵守相关法律法规，加强与职工代表的沟通，合理地维护职工的利益，提高企业的社会责任感和形象，实现共同发展。
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Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract, the termination of cooperation, and clear regulations on relatedbusinesses.（合同范本）甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________江苏省集体合同条例(示范合同)江苏省集体合同条例(示范合同)说明：本合同书适用于合同双方同意签署协议后，约束合同双方的履行责任，合作终止以及相关业务明确规定，如果需要，可以直接下载打印或用于电子存档。
（2004年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过）第一章总则第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，进行平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。
第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。
平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则。
第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。
第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）对集体合同进行合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进行监督。
第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进行平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。
第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。
协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。
三方协商机制主要采取协商会议的形式，每年至少举行一次。
协商会议议定的事项可以制发纪要，三方应当共同遵守执行。
第二章平等协商第九条用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求。
协商的要求应当以书面形式提出。
一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起二十日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。
第十条用人单位确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项，应当事先与职工进行平等协商。
双方还可以就以下事项进行平等协商：（一）劳动定额；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）保守商业秘密；（九）涉及劳动关系的规章制度；（十）集体合同期限;（十一）变更、解除集体合同的程序;（十二）履行集体合同发生争议时的协商处理办法;（十三）违反集体合同的责任;（十四）双方认为应当协商的其他内容。
第十一条平等协商的双方协商代表人数应当对等，每方三至十名，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得相互兼任。
协商代表的任期由被代表方确定，但不得短于三年。
第十二条用人单位协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。
首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任，法定代表人或者主要负责人因故不能担任的，可书面委托本单位其他负责人担任。
职工方协商代表由本单位职工代表大会（职工大会）选举产生，也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生。
首席协商代表由工会主要负责人担任。
尚未建立工会的,职工方协商代表和首席协商代表由地方工会或者行业工会指导职工民主推荐,并经过半数以上职工同意后产生。
女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表。
工会女职工委员会负责人应当是协商代表。
用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
第十三条用人单位和职工方产生协商代表时，可以各自确定候补协商代表一至两名。
候补协商代表的产生程序、任期与协商代表相同。
协商代表和候补协商代表产生后应当书面告知对方。
协商代表出缺的，由候补协商代表递补。
第十四条协商代表应当履行职责，真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员质询和监督。
职工方协商代表不胜任、不履行职责的，应当按照其产生程序予以罢免或者撤销。
第十五条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。
协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。
协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动（聘用）合同；其劳动（聘用）合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动（聘用）合同期限的除外。
协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。
第十六条平等协商主要采取协商会议的形式。
协商会议由双方首席协商代表轮流召集和主持。
协商会议内容应当如实记录，记录员由双方协商指定。
协商会议记录由双方首席协商代表签字确认。
第十七条用人单位和职工方应当在协商会议开始五日前如实向对方提供协商所需的情况和资料。
其中涉及国家秘密、商业秘密的，双方协商代表不得泄露。
第十八条协商形成一致意见，一方要求签订集体合同或者专项集体合同的，另一方不得拒绝或者拖延。
协商中出现事先未预料的情况或者协商未形成一致意见的，经双方同意可以中止协商。
中止协商的期限一般不超过三十日，双方另有约定的除外。
第三章集体合同第十九条集体合同草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。
集体合同草案应当载明协商的内容，以及用人单位名称、地址和双方首席协商代表姓名、职务等基本情况。
集体合同期限不得短于一年。
集体合同文本应当用中文书写。
同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
第二十条省劳动保障行政部门应当制定集体合同示范文本，并向社会公布。
制定集体合同示范文本应当征求省总工会、省企业代表组织和有关方面的意见。
第二十一条用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件。
有下列情形之一，用人单位或者职工方可以在协商中提出增长工资的要求：（一）本单位利润增长的；（二）本单位劳动生产率提高的；（三）当地人民政府发布的工资指导线提高的；（四）本地区城镇居民消费价格指数增长的。
用人单位年度增长工资的，提供正常劳动的职工应当得到增长。
第二十二条经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（职工大会）讨论通过。
经全体职工代表（职工）半数以上同意，即获通过；未获通过的草案，由用人单位和职工方协商代表重新协商修改后，再次提交职工代表大会（职工大会）讨论通过。
用人单位和职工方的首席协商代表应当在通过的集体合同上签字或者盖章。
首席协商代表的变更不影响集体合同的效力。
用人单位工会可以将集体合同草案在职工代表大会（职工大会）通过前报上级工会征求意见。
第二十三条集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送当地劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门应当对集体合同进行合法性审查，并自收到文本之日起十五日内将《审查意见书》送达用人单位。
未提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的，用人单位和职工方对异议部分进行协商修改后，重新报送。
第二十四条用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
第二十五条用人单位和职工方应当定期对集体合同的履行情况进行检查，并可以组织专门人员，监督集体合同的履行。
检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席协商代表共同研究，协商处理。
用人单位应当将集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会（职工大会）报告一次。
工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况应当每半年公布一次。
劳动保障行政部门应当将用人单位的集体合同履行情况列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并按照规定予以公布。
第二十六条在集体合同有效期内，经用人单位和职工方协商一致可以变更或者解除集体合同。
提议的一方，应当以书面形式说明理由，并提供相关依据。
第二十七条有下列情形之一，致使集体合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除集体合同：（一）订立集体合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；（二）不可抗力;（三）集体合同约定的变更或者解除条件出现;（四）法律、法规规定的其他情形。
第二十八条变更或者解除集体合同适用本条例签订集体合同的程序。
第二十九条法律、法规规定或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。
集体合同期满，集体合同即行终止。
集体合同期满前三个月内，双方应当协商续订集体合同。
第四章区域、行业集体合同第三十条区域工会和行业工会可以代表职工与本区域、行业内用人单位的代表或者用人单位进行平等协商，签订集体合同。
第三十一条区域、行业的集体合同的内容应当明确区域、行业内用人单位具有共性特点的劳动条件、劳动报酬等标准。
第三十二条用人单位协商代表、首席协商代表由其所代表的区域、行业内用人单位的法定代表人或者主要负责人协商确定。
职工方协商代表由区域、行业工会组织职工推选并公示后产生。
首席协商代表由区域、行业工会主要负责人担任。
第三十三条区域、行业的集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会讨论通过。
尚未建立区域、行业职工代表大会的，集体合同草案应当得到区域、行业内半数以上职工的同意。
通过的集体合同由双方首席协商代表签字，也可以由职工方首席协商代表分别与各用人单位法定代表人或者主要负责人签字。
第三十四条区域、行业的集体合同对适用范围内的用人单位和职工具有约束力。
区域、行业的集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方又单独签订集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于区域、行业集体合同的规定。
第五章争议的处理第三十五条平等协商和签订集体合同发生的争议包括：（一）对协商代表资格有异议的；（二）对集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准有异议的；（三）对协商和签订集体合同的程序有异议的；（四）在协商和签订集体合同过程中发生的其他争议的。