川大《人力资源法规》第二次作业答案

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[四川大学]《人力资源管理(1)8002》18秋在线作业2

【奥鹏】[四川大学]《人力资源管理(1)8002》18秋在线作业2试卷总分:100 得分:100第1题,( )可以减轻员工入职前的心理压力。

A、在职培训B、职前教育C、脱产培训D、业余学习第2题,( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。

A、在职培训B、职前教育C、脱产培训D、业余学习第3题,( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。

A、讨论法B、视听法C、演示法D、角色扮演法第4题,员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。

A、职业探索性阶段B、立业与发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段第5题,绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。

A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性第6题,下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。

A、定义绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、改进绩效第7题,( )是按事物"两头小,中间大"的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。

A、量表法B、排序法C、强制分布法D、行为对照表法第8题,( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。

A、量表法B、行为锚定评价法C、强制分布法D、行为对照表法第9题,( )是指考评结果的一致性。

A、效度B、信度C、准确度D、可靠度第10题,( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。

A、首因效应误差B、晕轮效应误差C、近因效应误差D、暗示误差第11题,我国劳动法规定的劳动年龄为( )。

A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁第12题,在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。

A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门第13题,工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。

A、职级B、职等C、职类D、职系第14题,划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 。

川大《人力资源管理5001》21春在线作业2【标准答案】

《人力资源管理5001》21春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。

这种培训方法为：
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法
答案:C
2.如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。

分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。

这运用的是工作分析的：
A.实验法
B.关键事件法
C.现场观察法
D.工作实践法
答案:A
3.绩效面谈的主要目的是：
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
答案:A
4.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
答案:C
5.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A.社会性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
答案:A
6.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（）所进行的管理。

A.组织的目标。

川大《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业2

2017秋春川大《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业2一、单选题（共20 道试题，共40 分。

）1. 劳动者在同一用人单位连续工作（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。

A. 2年B. 3年C. 5年D. 10年正确答案：2. 因工伤发生的（）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

A. 治疗工伤期间的工资福利B. 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C. 解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴正确答案：3. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。

A. 劳动者承担B. 用人单位承担C. 劳动者和用人单位共同承担D. 人民法院决定举证责任的分配正确答案：4. 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（）。

A. 30天B. 25天C. 60天D. 90天正确答案：5. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）月。

A. 六个、九个、十二个B. 十二个、十八个、二十四个C. 九个、十二个、二十四个D. 十个、十二个、三十个正确答案：6. 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。

A. 可以B. 不可以C. 在法定情形下可以D. 协商一致即可正确答案：7. 张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。

根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（）。

A. 3个月B. 6个月C. 9个月D. 12个月正确答案：8. 社会保险不包括（）。

A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 住房公积金正确答案：9. 企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）。

国开电大人力资源经营与管理(四川)第二次形考参考答案

国开电大人力资源经营与管理(四川)第二次形考参考答案1. 人力资源管理基础1.1 人力资源管理的定义及作用人力资源管理是指组织利用其员工实现组织目标的所有策略、技术和活动的总和。

其中，人力资源管理的作用包括提高工作效率、促进组织创新、保持组织文化等。

1.2 人力资源管理的发展历程人力资源管理的发展历程可以分为四个阶段：劳资关系阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段。

2. 招聘与分流2.1 招聘的程序招聘的程序包括确定招聘计划、发布招聘公告、收集应聘信息、初步筛选应聘者、组织面试、考核录取。

2.2 分流的目的分流的目的是在组织内部调配员工，使其更好地适应组织发展的需要，从而提高组织绩效。

3. 绩效管理3.1 绩效管理的定义绩效管理是指采用一系列方法和措施来测评员工工作表现、分配奖惩，并对员工表现进行跟踪和改进。

3.2 绩效管理的程序绩效管理的程序包括确定评价标准、收集员工工作表现信息、进行绩效评价、制定个别改进计划、实施奖惩措施。

4. 员工培训与发展4.1 培训的作用培训的作用包括提高员工的工作技能、调动员工的积极性、增强员工的自信心等。

4.2 培训的方法培训的方法包括内部培训、外部培训、岗位轮换、工作坊等。

5. 薪酬管理5.1 薪酬管理的目的薪酬管理的目的包括激励员工、吸引优秀人才、维护组织内部稳定等。

5.2 薪酬管理的形式薪酬管理的形式包括固定薪酬、绩效薪酬、福利薪酬、股权激励等。

以上是国开电大人力资源经营与管理第二次形考参考答案，仅供参考，具体以考试要求为准。

川大人力资源法规第二次作业答案

首页 - 我的作业列表 - 《人力资源法规》第二次作业答案你的得分：100.0完成日期：2014年07月08日11点28分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）( B )A. 150个B.184个C.194个D.200个2.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）( B )A.6小时B.8小时C.10小时D.24小时3.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为( A )A. 30日B.35日C.40日D.60日4.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）( B )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同5.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）( B )A.100%B.150%C.200%D.250%6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）( A )A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会7.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）( C )A.未成年人健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工登记证D.毕业证8.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）( B )A.省歌舞团B.某边远地区企业C.省体工队D.某特种工艺单位9.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）( D )A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）( D )A.15B.30C.45D.6011.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）( B )A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质12.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

四川大学《人力资源法规管理1162》20春在线作业2.doc

1.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.自然代理人【参考答案】: C2.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A.30日B.35日C.40日D.60日【参考答案】: A3.我国的集体协商范围是以（）一级为主的A.企业B.行业C.全国D.产业【参考答案】: A4.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B.中止执行，等待新的权利义务承受人出现C.终结执行，不论出现何种情况D.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行【参考答案】: C5.劳动关系的主体是（）A.用人单位、劳动行政部门、劳动者B.用人单位、政府、劳动者C.用人单位和劳动者D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构【参考答案】: C6.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）A.当事人和共同当事人B.第三人C.仲裁代理人D.证人、鉴定人【参考答案】: D7.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同【参考答案】: B8.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。

到期未结束的，视为调解不成。

【参考答案】: D9.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）A.6小时B.8小时C.10小时D.24小时【参考答案】: B10.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则【参考答案】: C11.我国拉动合同的合法形式是（）A.书面形式B.口头形式C.书面口头均可D.无固定的形式12.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系 C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系【参考答案】: D13.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

川大网络教育-人力资源开发与管理第一次作业第二次作业

《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案欢迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分：84.0完成日期：2015年03月10日13点10分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.在性质上人力资本反映的是：A.存量问题B.流量和存量问题C.计划问题D.价值问题2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施3.具有内耗性特征的资源是：A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法5.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是工作分析的哪一项内容？A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定7.人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段8.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.影响招聘的内部因素是：A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A.信度B.效度C.误差D.常模12.工作分析的基本步骤是：①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.②⑧④⑤⑥B.①⑧②④⑤⑥C.①②⑧⑤④⑥D.①⑧②⑤④⑥13.需求层次理论是由（）提出的。

川大《人力资源管理(1)8002》20春在线作业2-0001参考答案

A.纵向型发展道路
B.横向型发展道路
C.核心型发展道路
D.边缘型发展道路
正确答案:ABC
2.绩效具有以下( )特点。
A.多因性
B.多果性
C.多维性
D.动态性
正确答案:ACD
3.绩效考评的主要功能有( )。
A.控制功能
B.激励功能
C.开发功能
D.沟通功能
正确答案:ABCD
4.根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为( )。
B.企业ห้องสมุดไป่ตู้化的培养与创新
C.工作满负荷
D.工作环境的优化
E.建立“人—机—资金”的最优化政策
正确答案:ACD
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
D.职业后期阶段
正确答案:A
5.绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。

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首页-我的作业列表-《人力资源法规》第二次作业答案一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. 国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）(B )A.150个B.184个C.194个D.200个2. 《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）(B )A.6小时B.8小时C.10小时D.24小时3. 工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为(A )A.30日B.35日C.40日D.60日4. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）（B ）A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同5. 根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）（B ）A. 100%B. 150%C. 200%D. 250%6. 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）( A )A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会7. 未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）( C )A.未成年人健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工登记证D.毕业证8. 根据《劳动法》规定，不可以招用未满16 周岁未成年人的单位是（）( B )A.省歌舞团B.某边远地区企业C.省体工队D.某特种工艺单位9. 下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）（ D ）A. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B. 承揽人与定作人之间的关系C. 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D. 劳动者与需要方之间的劳务关系10. 发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）( D )A.15B.30C.45D.6011. 西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）( B )A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质12. 国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

持这种观点的是（）（ D ）A. 新保守学派B. 管理主义学派C. 正同多元论学派D. 激进学派13. 《劳动法》第30 条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）( A )A.提出意见B.起诉C.控告D.申诉14. 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）( C )A.成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工15. 下列纠纷中属于劳动争议的是（）（ D ）A. 厂长与职工因个人债务的纠纷B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷16. 劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）（ C ）A. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性D. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则17. 历史上出现的最早的劳动法规是（）( B )A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》18. 第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）( B )A.《国际劳工标准》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《世界人权宣言》19. 下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）( B )A.劳动就业法B.社会救济法C.劳动标准法D. 失业保险法20. 下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）( C )A.报酬权B.社会保障权C.就业权D.生存权二、多项选择题。

本大题共10 个小题，每小题3.0 分，共30.0 分。

在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1. 属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（）( ABC)A.《生育保护公约》和同名建议书B.《夜间工作公约》和同名建议书C.《男女工人同工同酬公约》和同名建议书D.每周工作时间减至40 小时公约》E.《准许就业最低年龄公约》2. 根据《劳动法》第73 条，我国社会保险可划分为（）( ABCDE )A. 养老保险B. 疾病保险C. 工伤保险D. 失业保险E. 生育保险3. 根据《劳动法》第3 条规定，劳动者应履行的基本义务是（）( ABCDE )A.积极完成劳动任务B.不断提高劳动技能C.认真执行劳动安全卫生教程D.严格遵守劳动纪律#E.遵守职业道德4. 甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（ CDE ）A. 王某在试用期内不得提出辞职B. 王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同C. 王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D. 王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同#E. 王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同5. 下面说法正确的是（）( ABCE )A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益E. 劳动关系发生在直接的劳动过程中6. 劳动者个人的权益有( )( ABCDE )A.劳动就业权B.报酬请求权C.休息休假权D.自主择业权E.劳动安全权7. 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有( ) ( ABCDE )A. 招收了2 名15 周岁的工人B. 以性别为由拒绝招用6 名女工C. 辞退正在休产假的妇女2 名D. 以私营企业为由，不同意组建工会E. 以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资8. 《劳动法》第33 条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是( )( ABCDE )A.劳动报酬B.工作时间C.休息时间D.劳动安全卫生E.保险福利9. 对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为( ) ( ABCDE )A.职工代表大会的制约B.工会的制约C.劳动者本人的制约D.劳动行政部门的制约E.企业主管部门的制约10. 按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是( ) ( ABC )A. 由违法、违纪行为B. 违法、违纪人主管要有故意C. 违法、违纪人有过失D. 无违法、违纪行为E. 违法、违纪因不可抗逆原因造成三、判断题。

本大题共10 个小题，每小题3.0 分，共30.0 分。

1. 经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12 个月。

( )( 正确)2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12 个月。

( )（正确）3. 劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。

（）（错误）4. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。

（）（错误）5. 集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力。

（）（正确）6. 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。

（）（错误）7. 劳动合同的标准不得高于集体合同的标准。

（）（错误）8. 集体合同的法律效力高于劳动合同。

（）（正确）9. 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收人。

16岁以下的未成年（）（错误）10. 劳动关系体现的是一种权利与利益的关系。