北语20春《组织行为学》作业3参考答案
2020年奥鹏北京语言大学20春《组织行为学》作业3-参考答案
《组织行为学》在线作业3
参考答案
20春《组织行为学》作业3
1.一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（）的领导方式
【选项】：
A高关怀高要求
B低关怀低要求
C高关怀低要求
D低关怀高要求
【答案】：C
2.权力根据倾向性可分为个人权力和（）权力
【选项】：
A社会权力
B组织权力
C部门权力Байду номын сангаас
D群体权力
【答案】：A
C自卑和叛逆行为
D从众和顺从行为
【答案】：D
10.下列不属于被领导者作用的是（）
【选项】：
A服从领导
B支持领导
C对抗领导
D监督领导
【答案】：C
11.下列属于扁平化组织结构优点的是（）
【选项】：
A高度专业化分工
B降低管理费用
C管理权力高度集中
D职责容易明确规定
【答案】：B
12.行为决策最早的代表著作是（）。
【答案】：C
5.组织承诺的概念是由（）最早提出的
【选项】：
A梅耶
B艾伦
C贝克尔
D泰罗
【答案】：C
6.吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是（）
【选项】：
A内容、产品、操作
B思维、内容、操作
C思维、产品、操作
D思维、内容、产品
【答案】：A
7.群体决策中的德尔菲法是由（）首创的
【选项】：
A拥有共同目标和相关技能
B充分的资源与相互信任
C一致的承诺与良好的沟通
D有效的领导、群体绩效评估与奖励体系
【答案】：A.B.C.D
18.管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括（）
组织行为学作业参考答案
组织行为学平时作业（共四次）组织行为学作业（第一次）一、1、组织行为学有何特点？P82、科学的研究方法应遵循哪些原则?P133、如何认识管理工作中的人的因素?P374、个性有哪些特点?影响个性形成的因素是什么? P535、影响态度形成的因素有哪些?P77二、单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案)1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是( B )A、1949BC、1914D2、面谈法属于组织行为学研究方法的( B )A、观察法B、调查法C、实验法D3、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( B )。
A、气质B、个性C、能力D4、决定人的心理活动动力特征的是( A )A、气质B、能力C、个性D5、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( B )A、自我B、本我C6、老心理分析论的代表人物是：( D )A、荣格B、阿德勒C、麦迪D7、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( C )A、能力低下B、一般能力C、天才D8、明确目的，自觉支配行动的性格属于：( C )A、理智型B、情绪型C、意志型D9、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( B )A 、知觉防御B 、晕轮效应C 、首因效应 D三、 多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案)1、组织行为学的特点有：( ABCE )A 、边缘性B 、综合性C 、两重性D 、多层次性 E2、组织行为学研究的层次有：( ABC )A 、个体B 、群体C 、组织D 、集体 E3、组织行为学的两重性来自于：( ABD )A 、管理的两重性B 、人的两重性 CD 、多学科性 E4、组织行为学的理论基础有：( ABCDE )A 、心理学B 、社会学C 、人类学D 、政治学E 、生物学 5、在行为研究中，对变量处理的方式有：( ABCDE )A 、置之不顾 BC 、保持衡定 DE6、组织行为学的研究方法包括：( ACDE )A 、调查法B 、面谈法C 、实验法D 、个案研究法 E7、影响人的行为的因素有：( AC )A 、个人主观内在因素B 、心理因素 CD 、生理因素 E8、个性的特点是：( ABCDE )A 、社会性B 、组合性C 、独特性D 、稳定性 E9、特质论的代表人物有：( ACD )A 、阿尔波特B 、荣格C 、艾森克D 、卡特尔 E10、希波克拉底划分的气质类型有：( ABCE )A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、黑胆汁E11用于：( ABC )A、人机关系B、人际关系C、思想教育D、人员选拔E12、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( ACD )A、理智型B、内倾型C、情绪型D、意志型E13、社会知觉主要包括：( ABCD )A、对人知觉B、人际知觉C D、因果关系知觉E14、错觉主要表现有：( ABCDE )A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、近因效应E15、组织按性质可以分为（ABCDE ）A、经济组织B、政治组织C、文化组织D、群众组织E、宗教组织四、1、试述组织行为学的产生与发展过程?P242、在管理中如何应用个性理论?P61组织行为学第二次作业一、选择填空题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案填在括弧里)1、提出需要层次论的是( B )A梅奥B马斯洛C赫兹伯格D2、双因素理论的提出者是( B )A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D3、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( A )A尊重需要B交往需要C安全需要D4、以下各项表述正确的是 ( C )ABCD5、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( C )ABCD6、不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?(C)ABCERG 理论 D7、麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( A )A成就需要 B权力需要 C社交需要 D8、以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( A )AB 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D9、内容型激励理论包括( B )A 期望理论、BC X 理论、YD10、如果职工A 认为和职工B 相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A 会采取以下哪种行为( B )。
北语20春《现代汉语(专)》作业3正确答案
(单选题)1: 汉语的词的语法分类的标准具体是什么?
A: 语义
B: 语音
C: 语法功能
D: 概念
正确答案: C
(单选题)2: “相形见绌”的“绌”应读作( )。
A: chù
B: cù
C: zhuō
D: chuò
正确答案: A
(单选题)3: 舌尖后不送气清塞擦音是( )。
A: z
B: c
C: s
D: zh
正确答案: D
(单选题)4: “好球!”这是一个( )。
A: 名词性非主谓句
B: 动词性非主谓句
C: 形容词性非主谓句
D: 拟声词句
正确答案: A
(单选题)5: “啊”前面音节最后一个音是i,它应读( )。
A: 啊
B: 呀
C: 哇
D: 哪
正确答案: B
(单选题)6: “要么A,要么B。
”这是( )复句的典型格式。
A: 因果
B: 假设
C: 目的
D: 选择
正确答案: D
(单选题)7: ( )组是偏义合成词。
A: 波浪、声音、道路、衣服。
北语 20春《组织行为学》作业_1234
20春《组织行为学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.根据领导归因理论，有效领导者的最重要特点就是（）A. 展示领导者外在表现而不是关注实际成就B. 关注实际成就，不注重外在表现C. 既关注外在表现又注重实际成就D. 既不关注外在表现也不注重实际成就答：A 微：131·9666·29062.（）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
A. 奖励B. 激励C. 奖赏D. 赞许答：B3.下列不属于工作设计需要遵循的原则的是（）A. 以人为中心，正确处理好人和工作的关系B. 重视工艺流程C. 重视技术要求D. 以领导为中心答：D4.工作专门化的实质是（）A. 每个人专门从事工作活动的一部分B. 企业只从事某一种生产或营销C. 企业简化生产流程D. 职工简化生产工序答：A5.（）在他1776年出版的《国富论》一书中论述了组织和社会将从劳动分工中获得经济优势。
A. 亚当•斯密B. 查尔斯•巴比奇C. 罗伯特•欧文D. 史蒂芬•罗宾斯答：A6.知觉的特性不包括（）。
A. 选择性B. 整体性C. 恒常性D. 变动性答：D7.人本主义学习理论的代表人物是（）。
A. 泰罗、法约尔B. 斯金纳、班杜拉提C. 马斯洛、罗杰斯D. 皮亚杰、布鲁纳答：C8.下列关于群体冲突说法不正确的是（）A. 一般不会导致组织灭亡B. 群体冲突都是破坏性的C. 它会危害到组织的绩效D. 冲突有时也有积极作用答：B9.影响人们态度和行为的根本因素是（）A. 情感B. 意向C. 动机D. 价值观答：D10.组织理论的四种类型是（）A. 原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论B. 古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论C. 古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论D. 古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论答：B二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.美国著名心理学家舒尔茨指出，人际关系的特征即人际关系的需求，可以分为三类（）A. 容纳的需要B. 控制的需要C. 情谊的需要D. 利用的需要答：ABC2.影响组织设计的权变因素主要有（）A. 组织领导B. 组织环境C. 组织战略D. 技术3.组织特性包括（）A. 开放性B. 系统性C. 目的性、协作性D. 整体性4.按需要指向的对象可以分为：（）。
《组织行为学》课后习题答案完整版-第一章组织与组织行为学
《组织行为学》课后习题答案完整版-第一章组织与组织行为学第一章组织与组织行为学知识巩固一、简答题1．什么是组织、组织行为和组织行为学？答：组织具有一些共同的特征。
首先，组织有明确的目标；其次，组织要实现自己的目标，必须要拥有相应的资源；最后，组织有特定的结构。
组织行为是指在一定组织环境中，全体组织成员工作时表现出来的所有行为的总和。
组织行为学是一门以组织中的个体、群体及组织自身的行为及规律为研究对象的社会学科，其旨在帮助管理者更好地预测、理解、引导和控制组织成员的行为，从而成就高绩效组织。
2．组织行为学的研究对象有哪些？答：组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律。
心理活动是行为的内在表现，行为是心理活动的外在表现，组织行为学将两者结合起来作为统一体进行研究。
因此，组织行为学的研究范围是一定组织中的个体、群体和组织的心理和行为的规律。
3．组织行为学的研究方法主要有哪些？答：观察法、谈话法、实验法、问卷法、测验法、个案研究法等。
二、不定项选择题1.B2.BC3.A4. C5. C6. C三、应用练习题1.阅读管理学相关内容，谈谈组织行为学与管理学的差异。
答：组织行为学是一门以组织中的个体、群体及组织自身的行为及规律为研究对象的社会学科。
其旨在帮助管理者更好地预测、理解、引导和控制组织成员的行为，从而成就高绩效组织。
组织是管理的对象，管理是组织运营的目标。
组织行为学是管理学的重要组成部分，也是属于管理学的一门重要学科。
2运用组织行为学的研究方法对你所感兴趣的相关内容做一次研究。
答：略案例讨论：IDEO让互助文化深入人心对领导者来说，没有什么比倡导组织中的互助行为更重要的了。
员工在工作中互助是优秀企业的一道常见风景。
如果不考虑员工自觉性，即组织行为学者所说的组织公民行为，公司希望高效运转，就需要将所有任务完美分配，中间不能出现任何差错，任务在执行中不能随意更改，而且所有任务必须同步，不能在进度上有半分差池。
组织的行为学作业三
组织行为学作业三一、单选题1.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（D）将会达到最高的工作绩效。
A. 同质群体B. 简单群体C. 混合群体D. 异质群体2.任务角色多而维护角色少的群体属于（B）。
A. 团队集体B. 任务群体C. 人际群体D. 无序群体3.下面哪一个不是组织的基本要素？（C）。
A. 共同目标B. 协作愿望C. 人际关系D. 信息沟通4.管理方格图中，典型的领导方式有（B ）。
A. 俱乐部型B. 团队式C. 任务第一型D. 贫乏型5.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（D ）。
A. 妥协B. 回避C. 开诚合作D. 强制6.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（C ）。
A. 成员人数B. 成员受益程度C. 社会功能D. 对成员的控制方式7.领导的连续流理论是（B）提出的。
A. 施密特B. 坦南鲍母C. 勒温D. 利克特8.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ D）。
A. 非正式群体B. 参照群体C. 小群体D. 正式群体9.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性？（D）。
A. 有序性B. 不确定性C. 复杂性D. 稳定性10.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。
这类环境是（A ）。
A. 复杂一动态环境B. 简单一静态环境C. 复杂一静态环境D. 简单一动态环境二、多选题1.冲突的来源有（ CDE）。
A. 目标因素B. 角色冲突C. 个人行为因素D. 结构因素E. 沟通因素2.同质结构的群体达到最高工作效率的条件是（ABE）。
A. 一个工作群体的成员从事连锁性的工作B. 工作比较单纯不需要复杂的知识和技能C. 需要有创造力的工作D. 完成复杂的工作E. 完成一项工作需要大家密切配合3.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（ABCE ）。
大工2020年春《组织行为学》在线作业3学习资料答案
【奥鹏】-大连理工20春《组织行为学》在线作业3提示：请认真阅读本套试卷，核对是否是您需要的题目，本套试卷只做参考学习使用！！！一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)【题目】组织结构设计不包括（）。
[A.]职能设计[B.]管理规范设计[C.]框架设计[D.]协调方式设计正确的选择是：B【题目】领导的职能不包括（）。
[A.]关怀作用[B.]协调作用[C.]激励作用[D.]指挥作用正确的选择是：A【题目】下列不是组织文化的功能的选项是（）。
[A.]导向功能[B.]凝聚功能[C.]激励功能[D.]监督功能正确的选择是：D【题目】组织变革的模式不包括（）。
[A.]以组织结构为中心的变革[B.]以人为中心的变革[C.]以任务和技术为中心的变革[D.]以职能为中心的变革正确的选择是：D【题目】根据斯托格蒂尔的六类领导特质论，适应性、见解独到、不随波逐流、作风民主等属于（）。
[A.]身体特性[B.]社会背景特性[C.]智力特性[D.]性格特性正确的选择是：D二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)【题目】组织文化的特点主要有（）。
[A.]无形性[B.]有形性[C.]软约束性[D.]相对稳定性E.个性正确的选择是：ACDE【题目】领导作风理论将领导分为哪些风格？（）[A.]专制型领导作风[B.]民主型领导作风[C.]放任型领导作风[D.]合作型领导作风E.混合型领导作风正确的选择是：ABC【题目】组织中的政治行为主要包括（）。
[A.]怪罪于人[B.]控制对信息的接触[C.]树立对自己有利的形象[D.]建立支持基础E.推卸责任正确的选择是：ABCD【题目】沟通的功能主要包括（）。
[A.]协调[B.]控制[C.]激励[D.]情绪表达E.获得决策信息正确的选择是：BCDE1【题目】组织的功能通常包括（）。
[A.]人力汇集功能[B.]人力放大功能[C.]目标功能[D.]协调功能E.心理功能正确的选择是：ABCDE三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)1【题目】权力是一种力量，但它并不意味着此意志可以指挥别人。
组织行为学作业参考答案
组织行为学作业参考答案组织行为学作业参考答案作业1一、名词解释1、组织行为学：是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的上门科学。
P72、观察法和调查法：观察者通过感官直接观察他人的行为，并把观察结果按时间顺序作系统记录的研究方法。
调查法是运用各种调查的方法了解被调查者对某一事物（包括人）的想法、感情和满意度。
可用的调查法有：谈话法、电话调查法、问卷调查法。
P213、个性：是一种个体特有的、经常性的、稳定性的心理特征的总和。
包括一个的身体特征，也包括个体的心理特点，并在这些特点的基础上，在个体行为过程中，反映出个体的观察、思考、行为、情感等方面的综合倾向。
P514、社会知觉和自我知觉：社会知觉是对社会对象的知觉，包括一个人对另一人、个人对群体、群体对个人、群体对群体的知觉，以及个人间、群体间关系的知觉。
自我知觉既包括对自己心理与行为状态的知觉，同时，又包括对自己的目标与发展途径的认识。
5、价值观：是指一个人对周围的客观事物（包括人、物、事）的意义、重要性总评价和总看法。
、态度：是指个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理6．和行为倾向。
二、简答题1、组织行为学有何特点？答：边缘性、综合性两重性（自然属性、社会属性）实用性2、研究和应用组织行为学有何重要意义答：有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性有助于知人善任，合理地使用人才有助于改善人际关系，增强群体的凝聚力和向心力，促进社会的和谐发展有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系有助于组织变革和组织发展3、影响人的行为的因素有哪些？答：关于决定和影响个体行为的因素，我们可以从内因与外因这两个方面来分析个人主观内在因素：生理因素、心理因素、文化因素、经济因素个人客观外在环境因素：组织的内部环境因素、组织的外部环境因素4、个性有哪些特点？影响个性形成的因素是什么？答：个性的特点：社会性、组合性、独立性、稳定性、倾向性、整体性、．影响个性形成的因素：对于个性这样比较复杂的心理现象，影响它的因素也是比较复杂和多样化的，，按照辩证唯物主义哲学的观点，影响个性形成的后天环境因素的认识，主要应该从家庭、社会文化环境、社会阶层等几上方面考虑。
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D.《行为学》
答案:A
13.下列不属于矩阵式结构优势的是（ ）
A.促进横向沟通
B.项目负责人权力大于责任
C.有利于减少官僚主义现象
D.便于专家的高效配置
答案:B
14.目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和（ ）两类
A.技术事业部
B.服务事业部
C.区域事业部
D.管理事业部
答案:C
15.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（ ）。
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
C.部门权力
D.群体权力
答案:A
3.下列因素不能影响群体内聚力的是（ ）
A.群体的经济实力
B.加入群体的难度
C.群体规模
D.外部威胁
答案:A
4.下列关于组织结构设计表述不正确的是（ ）
A.组织结构设计在组织管理中占有重要的位置
B.组织设计要尽可能使组织机构扁平化
C.组织设计要尽可能使组织机构科层化
D.组织设计可以为企业带来许多收益
B.赫尔姆和达尔克
C.德尔菲和麦格拉斯
D.德尔菲和罗宾斯
答案:B
8.根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（ ）理论。
A.下属——参与模型
B.领导者——参与模型
C.情境领导模型
D.菲德勒模型
答案:B
9.群体压力下容易产生（ ）。
A.沮丧和叛逆行为
B.沮丧和自卑行为
C.自卑和叛逆行为
A.需要层次理论
B.期望理论
C.目标设置理论
D.公平理论
答案:C
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.领导效能包含的重要要素有（ ）
A.领导能力
B.领导效率
C.领导艺术
D.领导效益
答案:ABD
17.高效团队的特征（ ）
A.拥有共同目标和相关技能
B.充分的资源与相互信任
C.一致的承诺与良好的沟通
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
级数
应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
1
不超过3000元的
3
0
2
超过3000元至12000元的部分
10
210
3
超过12000元至25000元的部分
20
1410
4
超过25000元至35000元的部分
25
3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
D.有效的领导、群体绩效评估与奖励体系
答案:ABCD
18.管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括（ ）
A.工作专门化和部门化
B.人性化
C.命令链和控制跨度
D.正规化、集权与分权
答案:ACD
19.影响组织设计的权变因素主要有（ ）
A.组织领导
B.组织环境
C.组织战略
D.技术
答案:BCD
20.下列属于组织行为学特点的是（ ）。
2660
5
超过35000元至55000元的部分
30
4410
6
超过55000元至80000元的部分
答案:C
5.组织承诺的概念是由（ ）最早提出的
A.梅耶
B.艾伦
C.贝克尔
D.泰罗
答案:C
6.吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是（ ）
A.内容、产品、操作
B.思维、内容、操作
C.思维、产品、操作
D.思维、内容、产品
答案:A
7.群体决策中的德尔菲法是由（ ）首创的
A.奥斯本和法约尔
答案:正确
24.现代组织理论中，权变学派强调组织变化无常的性质，认为组织结构本身并无优劣之分。
答案:正确
25.巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为（ ）。
答案:错误
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
A.边缘性
B.两重性
C.实用性
D.描述性
答案:ABCD
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.权变理论的核心是确立领导行为的有效性（ ）。
答案:正确
22.团队建设不利于以人为本理念的贯彻（ ）。
答案:错误
23.要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（ ）。
20春《组织行为学》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（ ）的领导方式
A.高关怀高要求
B.低关怀低要求
C.高关怀低要求
D.低关怀高要求
答案:C
2.权力根据倾向性可分为个人权力和Байду номын сангаас ）权力
A.社会权力
B.组织权力
2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
D.从众和顺从行为
答案:D
10.下列不属于被领导者作用的是（ ）
A.服从领导
B.支持领导
C.对抗领导
D.监督领导
答案:C
11.下列属于扁平化组织结构优点的是（ ）
A.高度专业化分工
B.降低管理费用
C.管理权力高度集中
D.职责容易明确规定
答案:B
12.行为决策最早的代表著作是（ ）。
A.《组织》
B.《战略管理》
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
级数
预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过20000元的
20
0
2
超过20000元至50000元的部分
30
2000
3
超过50000元的部分