《劳动合同法》对事业单位聘用编外人员的影响
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观念 。 、
《 中华 人 民共 和 国劳 动 合 同 法 》 《 动 合 同 法 实 施 条 例 》 、劳 的 出台， 引发 了各 单 位新 一 轮 用工 革 命 。此 法 规 的 出 台 ， 重点 保 护
劳 动者 的权 益 ， 护 劳动 力 市 场 的稳 定 ， 利 于 单 位 劳 动关 系 的 维 有 稳定 ， 社会 的和 谐 稳定 。
任何 的有效 控 制 措 施 ， 动 关 系非 常 不 稳定 ， 劳 很容 易 对 单位 造 成
损失 ， 利 于 单位 的稳 定 与 持 续 发展 。 不 ４ 实施 《 动 合 同 法 》 后 ， 业 单 位 对 原 有 编 外 人 员 的 处 理 劳 之 事 措施 《 动 合 同法 》 《 动 合 同 法 实 施 条 例 》 出 台 ， 使 原 来 劳 及 劳 的 致
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【 章 编 号】 １ ７ —８ ０ （ ０ ９ ３ Ｏ ８ 一Ｏ 文 ：６ ３ ２ ９ ２０ ）一 １３ ２
位 编制 之 内 ， 能 享 受 与 正 式 工 同等 的 福 利 待 遇 ， 且 流 动 性 未 而 大 ， 要 分布 在 各单 位 的后 勤及 辅 助 性 岗位 。 主 ２ 事 业 单位 聘 用 编 外人 员 之所 以存 在 这 么 多 年 ． 要 因 为聘 用 主
编 外 人 员存 在 以下 优 点 ２ １ 便 于 管理 。编 外人 员 相 对 于 正 式 工 而言 ， 易接 受 管 ． 容 理 者 的 管理 。编外 人 员 为 了维 持 劳 动关 系 ， 加倍 努 力 工 作 ， 会 完 全 服从 管理 者 的管 理 。正 式 工 就 不 必 如 此 ， 不 用 为 维 持 劳 动 其 关 系 而担 忧 ， 少会 无 条 件 的服 从 管 理 。 很 ２ ２ 编 外 人员 成 本 相 对较 低 。就 业 的压 力 越 来 越 大 ， 成 ． 形 了 劳 动者 和 单 位之 间 的 不平 衡 、 对 等 。劳 动者 为 了 能 够 找 到 不 个维 持 生存 的工 作 ， 自然 不会 对报 酬 斤 斤 计 较 ， 要 能 够维 持 只
凝；， 夏
２０ 年 ３ ３ ０９ 月 期
人力管理实践
《 劳动合 同法》 对事 业 单位 聘 用编 外 人 员 的影 响
李赵 斌 （ 津 市 第 一 中心 医院 天 津 ３ ０ ９ ） 天 ０ １ ２
【 要】 劳 动 合 同法 》 《 动合 同法 实 施 条 例 》 摘 《 及 劳 的出 台 ， 引发 了各 单 位 新 一 轮 用 工 革 命 。 本 文 通 过 分 析 《 动 合 同法 》 施 前 后 劳 实 事 业 单位 聘 用 编 外人 员 的利弊 ， 出 了解 决 原 有 编 外人 员 的几 点 建议 ； 析 了事 业 单位 在 实 施《 动合 同法 》 后编 外 人 员 的几 种 管 提 分 劳 之 理 方 式 ， 出 了控 制 编 外人 员 成 本 的 几 点 意见 。 提 【 关键 词 】 业单 位 ； 外 人 员 ； 理 事 编 管
１ 编 外 人 员的 概 念 事 业 单 位 的编 外 人 员 ， 俗称 临时 工 ， 在 国家 规定 的事 业 单 未
３ ３ 流 动性 非 常 大 ， 动 关 系 不 稳 定 ， 利 于 单 位 的 稳 定 ． 劳 不 与持 续 发 展 。编 外 人 员 可 以 随时 向单 位 提 出 辞 职 ， 位 对 此 无 单
‘ ｂ ｒ Ｃｏ ｔ ａ ｔＬａ ’ｈｉｅ ｈｅ ｎ ｎｅ ｓ ｎｔａ ｅ ｓ ｎ ｌ ‘ Ｌａ ｏ ｎ ｒ ｃ ｗ’ ｒ ｓ ｔ ｏ ｓ ｅ ｉ ｌｐ ｒ ｏ ｎｅ
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劳动合同法在事业单位的适用及相关问题探讨
、
我 国事业 单位用 人制度 主要是 指 ： 为社会 公益 目的 ， 由国家 机 关 举 办或 者其 他 组织利 用 国有资 产举 办 的 ， 事 教 从 育 、 技 、 化 、 生 等活 动 的社 会 服务 性 组织 。为 科 文 卫 了便 于管 理 ， 我们 主要 以三种 分 类方 法 来 划分 事业 单 位 的类 别 。一 是按行 业 分类 ， 即根 据 事 业单 位 的 基 本属 性分 为教育 、 科研 、 生 、 卫 农业 等 ； 是按事 业 二 单 位 的经 费来 源形 式分 为 财政 全 额拨 款 、 财政 差 额 拨 款 和 自收 自支 三大类 ； 是按 事业 单 位 的职 责 及 三 事 业单 位 的社 会 功能 ， 将现 有 事 业单 位 划 分 为行 政 监 督管 理类 、 共服 务类 、 公 经营服 务类 。 改 革 开放 以来 ， 划 经 济模 式 下 的用 人制 度 已 计 无 法适 应发展 的需要 ， 为此 ， 国率先 施行 了 国营企 我
不 受 １ 月 限 制 ； 四是 明 确规 定在 某 些 特定 情 形 ２个 下 ，用人 单位 应 当与劳 动者订立 无 固定 期 限劳 动合 同 。为 了避 免使 用 编外人 员 带来 风 险 ， 业单 位 应 事 该 采取 以下措 施 。
直接关系员工重大利益的规章制度作为合 同的附 件 。这 些方式 ， 员工 切实 了解单 位规章 制度 的同 让 时 ， 可 以作 为单位 依法 办事 的依据 。 也 四是尝 试灵 活运用 劳务 派遣 或非全 Ｅ制用 工 。 ｔ 前 面 已述 ， 于劳 务派遣 人员 ， 对 用人 单位无 需与其 签
一
不 需要支 付经 济补偿 。这 两种 用工灵 活 、 成本 较低 ，
2023年编外人员的管理办法_怎样管理事业单位编制外人员
2023年编外人员的管理办法_怎样管理事业单位编制外人员编外人员的管理办法(一)一、总则第一条为进一步规范编外人员的管理，提高队伍整体素质，达到对编外人员的有效管理，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)及其实施条例等相关法律法规规定，结合我院实际，特制订本暂行管理办法。
第二条本管理暂行规定所称编外工作人员是指非在编的职工。
第三条编外工作人员应遵守本管理暂行规定和医院各项管理制度，服从工作安排。
二、招聘录用管理规定编外人员的招聘，将根据我院工作岗位的实际需要，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取、集体研究的办法适时进行招聘。
第四条招聘条件(一)基本招聘条件：具有良好品行和相应的工作能力，首次招聘要求全日制大专及以上文化程度(驾驶员岗位高中以上)，年龄35岁以下，具有正常履行职责的身体条件。
因特殊岗位需要或属于人才引进的，由医院党委会议或院长办公会议集体研究进行特殊招聘。
(二)基本素质要求：遵纪守法，自觉维护国家、集体的安全和荣誉;服务意识强，能自觉接受群众的监督;服从和执行医院作出的决定和命令，清正廉洁，恪尽职守，公道正派，遵守社会公德和职业道德;服从组织分配，尊敬领导，团结同志，爱岗敬业，保守秘密。
第五条招聘程序(一)各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报医院人事科。
(二)人事科负责招聘的具体工作：1、根据各科室招聘增员申请情况，报院长;同时制定《招聘简章》报当地劳动保障行政部门备案;2、院长同意后，本着公开公平公正，竞争上岗，择优录用的原则，在院内发布招聘信息(时间3—5个工作日);3、作好应聘人员的信息资料收集审核、整理，进行专业及公共知识笔试(卫生专业技术人员由医务科、护理部、人事科负责;其他人员由人事科与相关部门负责);4、根据笔试成绩按照拟招聘人员名额不低于1：3的比例确定面试人员名单(特需紧缺专业可适当降低笔试及面试人员比例);5、组织医院编外考核聘用工作人员领导小组及办公室成员进行集体面试;6、统计面试结果，并根据总成绩排名优先顺序确定拟招聘人员，并组织体检;7、体检符合条件者，报经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。
编外聘用管理条例实施细则
第一章总则第一条为了规范编外聘用人员的管理，保障编外聘用人员的合法权益，提高编外聘用人员的工作积极性和效率，促进公共服务和社会事业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于各级各类事业单位、社会团体和其他组织在编外聘用人员管理工作中，对编外聘用人员的招聘、使用、考核、待遇、解聘等各个环节的管理。
第三条编外聘用人员是指在事业单位、社会团体和其他组织中，按照规定程序聘用，与聘用单位签订劳动合同，从事非全日制、非全时制工作的人员。
第四条编外聘用人员管理工作应当遵循以下原则：（一）依法管理：严格遵守国家法律法规，保障编外聘用人员的合法权益。
（二）公开、公平、公正：公开招聘，公开选拔，公平竞争，公正评价。
（三）以人为本：尊重编外聘用人员的人格和权益，关心关爱编外聘用人员的工作和生活。
（四）分类管理：根据编外聘用人员的岗位性质、工作内容、工作期限等，实施分类管理。
第二章招聘与使用第五条编外聘用人员的招聘应当公开、公平、公正，按照下列程序进行：（一）制定招聘方案：明确招聘岗位、招聘人数、岗位职责、任职条件、招聘方式、报名时间和地点等。
（二）发布招聘公告：通过单位内部公告、媒体发布等途径，广泛宣传招聘信息。
（三）报名与资格审查：按照招聘方案要求，接受报名，对报名人员进行资格审查。
（四）考试或考核：根据招聘岗位要求，组织考试或考核，对报名人员进行选拔。
（五）体检与录用：对考试或考核合格者进行体检，体检合格者予以录用。
第六条编外聘用人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。
（二）具有良好的思想政治素质和职业道德。
（三）具备招聘岗位所需的学历、专业、技能和身体条件。
（四）具备较强的组织纪律性和团队协作精神。
第七条编外聘用人员使用应当遵循以下规定：（一）编外聘用人员应当从事与招聘岗位相符的工作。
（二）聘用单位应当根据编外聘用人员的工作表现和岗位需求，合理安排工作任务。
关于机关事业单位编外用工的一些思考与对策
关于机关事业单位编外用工的一些思考与对策劳动是人类最基本的社会活动。
劳动关系在社会关系中处于基础性地位。
近年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快以及用工主体多元化、用工形式多样化、劳动关系复杂化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题。
如劳动合同签订率低、不依法缴纳社会保险、劳动合同短期化、用人单位利用自己的强势地位侵犯劳动者合法权益等，劳动争议案件也呈上升趋势。
2008年1月1日起颁布实施的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，进一步调整、规范了机关、事业单位编外用工行为。
为此，行政事业单位作为依法行政的重要载体，规范编外用工行为迫在眉睫。
一、香格里拉县机关事业单位编外用工存在的问题据劳动保障部门初步调查，香格里拉县机关事业单位编外临时用工总量达500多人，在这些临时聘用人员的使用和管理上主要存在以下问题：一是聘用情况。
全县很多机关事业单位都存在编外用工的问题。
这些人员中，有各单位按照相关规定和程序聘用的，也有各部门自行聘用的；有长期聘用、借用、混用的，也有短期雇用的。
除了工勤岗位外也有专业技术岗位，编外聘用人员随意性较大，用工不规范的问题非常突出。
二是管理不规范。
按照劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，都要订立劳动合同，明确权利义务。
但大部分机关事业单位使用的临时聘用人员没有签订聘用合同。
再者，依法管理的意识薄弱，对这些编外人员，想用就用，不想用就清退，解除劳动关系时也不给经济补偿或其他待遇，导致劳动纠纷时有发生。
三是劳动者权益无法得到保障。
首先是工资薪酬随意性大，多为口头协议，有则多发，无则少发，工资待遇普遍偏低，同工同酬难以实现。
其次是社会保险没有落实。
参加社会保险是维护劳动者合法权益最重要的内容之一，也是构建和谐社会的最重要的保障机制。
这些问题的存在，滋长了用人上的不正之风，随着《劳动合同法》的实施，还给单位带来了一定程度的用人风险。
用人单位和个人的矛盾积累，也是影响社会和谐的不安定因素。
事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》？(2024精)
事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》？一、背景介绍事业单位是一种特殊类型的单位，其雇佣关系与企业单位有所不同。
在中国，事业单位是指经国家批准或授权，由政府行政机关、事业组织或者其他依法设立的机构，从事公益性活动，具有独立法人资格。
而聘用合同则是劳动双方约定工作内容、工资待遇、工作时间等方面的合同。
那么，事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》呢？二、事业单位聘用合同的特点1. 单方面决定性事业单位作为政府行政机关设立的机构，其人事管理往往受到行政权力的干预。
因此，事业单位在聘用和解聘人员方面往往具有较大的自主决定权。
在与聘用人员签订聘用合同时，事业单位通常会根据其具体需求和招聘条件来决定是否与其建立工作关系。
这与劳动合同中的平等互利原则有所不同。
2. 期限性事业单位聘用合同一般会规定事业单位聘用人员的工作期限。
根据具体情况，这个期限可以是固定的也可以是不固定的。
事业单位会根据工作需要来决定聘用人员的工作期限，并在合同中明确规定。
而劳动合同法规定，雇主与劳动者签订的劳动合同一般应当为无固定期限的。
因此，事业单位聘用合同在工作期限上与劳动合同法存在差异。
3. 绩效评估性事业单位在聘用合同中往往会约定绩效考核的内容和方式，并将绩效评估结果与工资待遇挂钩。
这意味着事业单位聘用人员的工资增长、晋升等，往往与其个人的表现和绩效密切相关。
而劳动合同法对于工资待遇等方面的规定是比较抽象的，没有明确规定要求雇主将绩效评估纳入薪酬制度。
三、事业单位聘用合同与《劳动合同法》的关系根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律关系，旨在保护劳动者合法权益，维护劳动和谐。
然而，由于事业单位聘用合同的特殊性，其与《劳动合同法》的关系并不明确。
在实践中，不同的地区和单位对事业单位聘用合同的适用情况存在差异。
一些观点认为事业单位聘用合同并不完全适用《劳动合同法》。
主要原因包括事业单位聘用合同与劳动合同法的条款不一致、事业单位享有一定的政府行政特权以及事业单位聘用合同的灵活性等。
事业单位聘用合同与《劳动合同法》适用问题研究
、
适 用或参 照公务 员法 管理 的人 员—— 不适 用劳 动合同法
事 业 单位 中适用或 参照公务 员法管 理 的人 员不适 用劳 动合 同法 ，主要包 括 ２种情 况 ：一 是本 身具有 公务 员 身份 ， 经 国家 机关委任 到 事业单位 的人 员 。这部 分人 虽然 在 事业 单位 工作 ， 但 其行 政编制 、工 资、福利 仍然 没有变 ， 根据 公务 员法第 ２条规 定 仍属公务 员 。二是 比照 公务员制 度来 管理 的人 员 ， 主要
要从 事 咨询 、协调等 活动。于 ２ ０ 年 １ １日起施 行 的 《 动合 同法》将 事业 单位人 员纳入 了劳动 合同 ０８ 月 劳 法 管理 ，这是 自 《 劳动 法》颁 布实施 以来我 国劳 动和社 会保 障法制 建设 中 的又 一个 里程碑 ，标 志着我 国 在完 善 劳动保 障法律体 系方面迈 出 了重要 的一步 。 事业 单位 人员纳入 劳动合 同法 管理 ，事业 单位聘用 合 同与 《 劳动合 同法》 是否 适用 ，对这 一 问题 是 有较 大 的争议 的。反对 者认为 ，聘用制 合 同与劳动合 同性质 不一 样 ，调整 的手段也 不一样 ，与企业相 比， 它有 其 自己的特殊性 。如 果将 事业 单位纳 入劳动 合 同法管 理 ，可 能产 生新 的社会 问题和 矛盾 ，会 引起 事
团体和 与其建 立劳动 关系 的劳动 者 ，订立 、履行 、变更 、解 除或 者终止 劳动 合 同，依照 本法执行 ” ，第 ９ ６ 条也规 定： “ 事业单位 与 实行聘用 制 的工作 人员订 立 、履 行 、变 更 、解 除或者 终止劳 动合 同， 法 律 、行 政法规 或者 国务院 另有 规 定的 ，依 照其规 定 ；未作规 定 的，依 照本法 有关 规 定执 行 。 ”按此 规定事 业单位 中通过 聘用方 式建立 劳动关 系 的人 员适 用劳 动合 同法 。根 据 国务 院的规 定 ， 事 业单位 中除按照 国家公 务 员制 度进行人 事管 理的 以及 已实 行劳 动合 同制管 理的人 员外 ， 都 要实 行人 员聘用 制度 。全 国实行 聘用 制 的事 业单位达 到 ６ ５万个 ，签 订聘 用合 同的人 员达 到 了 １ ０ ７ ０万 人 ，这部 分人 员 曾经 一度没 有 明确 的法律
行政事业单位编外人员人力资源管理中的法律风险及对策建议-以XX事业单位劳资纠纷事件为例
行政事业单位编外人员人力资源管理中的法律风险及对策建议-以XX事业单位劳资纠纷事件为例摘要:人力资源管理是人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，来满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
近年来，行政事业单位编外职工权益保护重要性日益提升，《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》等法律法规为保护职工正常合法权益提供了法律支持，编外职工自身的法律维权意识也随之不断增加，这种情形下，行政事业单位编外人员人力资源管理运作各环节面临相应法律风险的可能性也随之增大。
关键词: 人力资源管理编外聘用人员法律风险2020年年底西藏某事业单位编外聘用人员王某从单位离职，王某于2008年7月应聘到该单位，截止2020年12月底，工作满12年6个月。
离职原由为其小孩将赴内地读书，需要王某陪同。
依据国家相关法律法条，结合王某的个人诉求，单位研究决定给予王某一定的经济补偿金，但核算的金额与王某个人诉求相差甚远，对此双方多次协商未果，王某以原单位拖着不解决经济补偿金为由，多次重复向国家信访局信访控诉原单位。
信访内容言语激进，态度坚决，后期多次沟通不畅，对本单位和单位负责人造成了严重的不良影响。
在梳理此件劳资纠纷问题时发现，该单位从招聘编外人员到解除劳动关系各个环节人力资源管理当中存在多处未及时控制法律风险，对人力资源过程中的法律依据不受重视或不按法律规定开展人员管理工作等情况。
该单位在招聘王某时，招聘流程和试用期考核等环节过于简单，为后期的劳资纠纷留下了重大的隐患。
故分析并及时控制法律风险对单位人力资源管理工作是非常重要的。
一、人力资源管理中存在法律风险为有效规范行政事业单位的劳动关系管理，防范劳动纠纷，根据《劳动合同法》及国家相关法律、法规，分析人力资源管理的选、用、育、留等环节可能存在的法律风险，并提出相应对策。
事业单位劳务派遣用工的利弊分析
事业单位劳务派遣用工的利弊分析劳务派遣作为近年来新兴的用工形式，为目前诸多企业热衷，也是目前发展最快的一种用工形式。
而许多事业单位也从合理合法用工角度对本单位的一些编制外辅助岗位采用了劳务派遣用工形式。
劳务派遣的用工方式在事业单位是否适用？在这里，笔者对事业单位劳务派遣用工的利与弊进行浅析。
一、劳务派遣概念劳务派遣在我国又称为劳动派遣、劳动力派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、人力资源租赁或员工租赁等，在国外也被称为临时雇佣服务（temporaryhelpservice），是指有合法资质的劳务派遣单位（即用人单位）根据接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）的实际工作需要，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理费、劳动者劳动报酬等，并向劳动者支付劳动报酬的一种新型用工形式。
劳务派遣有别于传统的用工形式，劳务派遣最大的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。
用人单位“用人不管人”、“只用人、不雇人”，派遣机构“管人不用人”、“只雇人，不用人”。
劳务派遣用人模式存在三角关系，派遣机构与用人单位是劳务协作关系，与被派遣人员是劳动合同关系，用工单位与被派遣人员是使用与被使用关系。
二、劳务派遣用工方式被事业单位青睐的原因劳务派遣用工方式被绝大多数事业单位青睐的主要原因是事业单位人事管理体制。
事业单位是以专业技术提供社会服务的公益性单位，主要从事科技、教育、文化、卫生等业务工作，承担公共事业发展职能、为社会提供普遍服务，人员数量、用工形式、体制规模等受到严格限制，而需要开展的业务和工作繁多。
事业单位属于财政全额拨款、差额拨款或自收自支的公益性单位，其运转经费、人员编制等受政府部门的严格控制，尤其是人员编制方面。
编制一直是事业单位人事制度改革的瓶颈，编制内用人备受束缚，用人自主权难以落实，事业单位的迅速发展，导致用人单位人员规模不断扩大，编制无论如何也赶不上事业单位的发展速度。
事业单位编外聘用人员管理办法
事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理制度第一章总则第一条为规范我市机关事业单位编外聘用人员管理，保障其合法权益，控制编外聘用人员总量节约行政成本。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称编外聘用人员是指机关事业单位因工作需要聘用不纳入编制限额管理，以劳动合同形式聘用，并由市财政拨付定额补助的人员。
编外聘用人员只限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不能在执法岗位和涉密岗位工作，不能替代机关工作人员执行公务，不得从事行政管理、行政执法等工作。
第三条不符合本办法规定的聘用原则、聘用条件，聘用程序的聘用，且市财政未拨付定额补助的机关事业单位自行聘用人员，不纳入本办法管理。
非全日制用工不适用本办法。
第二章聘用原则第四条聘用坚持岗位急需、竞争择优、分类管理的原则。
第五条聘用人员实行控制数管理，控制数由市编办核定。
第六条用人单位应充分使用现有人员，因工作需要增加人员时，优先从部门管理的事业单位、市属其它事业单位调剂使用。
第七条本办法实施后，全市各机关事业单位(含临时机构)一律不得自行聘用人员。
违反本办法规定擅自聘用人员的，经查实，将追究单位主要负责人责任。
第三章聘用条件第八条机关事业单位有下列情形之一的，可以申报编外聘用人员计划：1. 本单位工作人员已满编制或超编，为完成临时性、阶段性工作任务，在职人员调剂确有困难的。
2. 因事业发展，现有在职人员不能保证工作正常开展，增加行政事业编制暂时有困难的.。
3. 用人单位按规定配备公务用车，后勤服务人员编制不足的。
4. 用人单位有工勤编空，工勤岗位实行服务社会化要求的。
5 .因特殊岗位确需用工的。
第九条有下列情形之一的，不得申请编外聘用人员工计划：1. 现有在职人员能保证工作正常开展的。
2. 计算机(网络)管理、会计统计、文印收发、文书档案、行政执法、行政许可、行政管理等应由国家公务人员和事业单位工作人员担任的职位(岗位)。
《劳动合同法》对事业单位用工的影响及对策
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劳动 合 同法
事业 单位
用 工 文献 标识 码 ： Ａ 文 章编 号 ：０ ９０９ （０ＯＯ －０・２ １０－５Ｄ ２～
高校 在不 断 的扩大招 生 人数 ， 但 备受 人们 关注 的《 动合 同法》 ２ ０ 年 １ ｌ曰开始 生效 足 事业 单位 发展 的需求 。例 如： 劳 从 ０８ 月
Ｌ ｇ ｌ ｙ ｔ ｍ ｄ Ｓ ｃｅｙ ｅ ａ Ｓ ｓｅ Ａｎ ｏ ｉｔ
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《 合同 》 劳动 法 对事业单位用工的影响及对策
赵 红 梅
摘 要 已生效 两年 的 劳动 合 同法 我 国事业 单位 的用 工 已经造 成 了很 大的影响 。为确保 事 业单位 社会 功 能的 实现 并 对 同时保护事业单位劳动者的合法权益， 事业单位应该根据《 劳动合同法 的法律规定对 自己用工中存在的问题及时改正， 使
实行 的是一 套不 同于 企业 ， 近似 于 国家机 关的 人事管 理制度 。 事 职 手续 的前提下 出 国深造 ， 回国后只有 在找 不到更 好的 工作之 后
业 单位 工作 的人员 分为两类 ： 一类 是在编 人员 ， 是具有 国家 （ 就 人 才会选 择 回到原 单位继 续工 作 ：２ ０ ０ ２年 国务 院办公 厅转 发人事 事 部 门） 正式编 制 的工 作人员 ， 其基本 工 资和地 方性 补助都 是财 部《 关于 在事业单位 试行 人员聘 用制度 意见》 后 ， 之 有的事 业单位
使 变 第 有 生等活 动 的社会 服务 组织 。 它们 参 与社会 事物 管理 ， 履行管 理和 工 ， 得用人 单位 管理 陷入 无序化 。 现 为： 一 ， 编制 的职 工 服 务职 能 ， 旨是 为社 会服 务。长 期 以来 ， 国的事业 单位 一直 捧 着 “ 宗 我 铁饭碗 ” 随心 所欲 ， 留随意 。有 的职工 在未 办理 任何 离 ， 去