员工登记表修订版
员工登记备案表(更新版)1
姓名 户籍 政治面貌 第一学历 最高学历 联系电话
教 育 背 景
石大刚 赤峰市红山区
党员 大学本科
学校名称
性别 婚烟状况 职称 身份证号 家庭地址 保险关系 专业
填表日期：
年月日
男
出生年月 1979.7.24
已婚
民族
蒙古族
外语语种
蒙语
150403197907243656
□有 □无 ■所在地: 起止年月
1 证件号
原工作单位
职务
月薪 任职年月 离职年ห้องสมุดไป่ตู้ 离职原因
照片 学历类别 主管姓名
工
作
入本企业时间：
年月日
经
历
集团总部或所属
企业名称
职务
月薪 任职年月 离职年月
个人奖惩情况
亲 称呼 属 关 系
姓名
紧急联系人及联系方式
职业 姓名
其他（特殊技能、获奖情况、 职称或职业资格证等。）
以上情况请如实填写。
工作单位
住址
苏晓艳
联系方式
13354855575
本人签名：
员工手册修订流程(六篇)
员工手册修订流程第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的.权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指深圳市____实业有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》员工手册修订流程（二）总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
员工登记表(修改)
年 月 日
姓 名
性别
民族
出生
时间
相
片
参加工
作时间
政治面目
及加入时间
文化
程度
技术职称
毕业院校及专业
籍贯
省 市 （县） 区
出生地
省 市
详细
地址
电话
暂住
地址
电话
身份证号码
户 口
所在地
省 市 （县）
有何特长
家
庭
情
况
姓 及职务
主
要
社
会
关
系
姓名
性别
年龄
政治面目
关系
现在工作单位及职务
注：1、“相片”栏贴一寸相。
2、“主要社会关系”栏填来往密切的亲戚2～3人。
3、交身份证复印件2张，户口簿复印“户主页”与“本人页”。
起
止
从初中起包括“学习、工作等经历”
年
月
年
月
工 作 单 位
职 务
证明人
现工作单位
联系
方式
邮寄地址：
邮 编：紧急联系人：
电话号码：紧急联系电话：、 （手机）
其他
要说
明的
情况
说明
1、填写此表要实事求是。
2、用毛笔或钢笔填写，要认真，字迹清楚，不得马虎了草。
3、“经历”栏如不够填写，可另附纸填。
员工健康检查登记表
员工健康检查登记表区域：职业健康检查制度第一条、为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法律法规，制定本制度.第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实.第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤.第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条、公司组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗职业健康检查。
为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任,根据检查结果，评价劳动者是否适合从事我公司各工种作业，为劳动者的岗位安排提供依据，组织员工进行上岗前的健康检查；为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察,判断劳动者是否适合继续从事该工种作业，组织员工进行在岗期间的健康检查;为了了解劳动者离岗时的健康情况，分清健康损害责任，根据检查结果评价劳动者的健康状况、健康变化是否与职业病危害因素有关，公司组织员工进行离岗前的健康体检。
第九条、公司定期组织员工进行在岗期间的职业健康检查。
每年的五月份进行员工职业病体检，每年的十月份进行员工健康体检。
第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条、公司应当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案.第十四条、本制度最终解释权归青岛迈安石化工程EHS科。
EHS科2021—11—9米易县人民医院攀枝花市中心医院米易分院职业健康检查人员培训制度为进一步加强体检中心的基础管理，提高体检中心人员的职业健康检查的理论和技术水平，促进体检中心服务质量的提高，根据本院实际情况制定体检中心培训制度：职业健康安全教育的基本内容主要有思想教育、职业健康安全技术知识教育和典型事故教育。
《员工登记表》(2023年最新版小微企业通用)
（）是 （）否
相关声名
1.员工确认，公司已经如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业特性、安全状况、劳动报酬以及员工需求了解的情况。
2.员工在本表格提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均属实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件。如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理。公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。
姓名
关系工作单位职务Fra bibliotek联系电话
其他信息
健康状况
身高
体重
视力
听力
是否被认定为工伤或者持有残疾人证明
（）是 （）否
是否有传染性疾病或者其他慢性疾病
（）是 （）否
近半年是否做过重大手术或者住院
（）是 （）否
前单位
劳动关系
离职时间
是否有劳动纠纷
（）是 （）否
是否与前单位签订了保密协议或者竞业限制条款
（）是 （）否
员工登记表
入职部门
入职岗位
入职时间
试用期及薪资
（行政填写）
姓名
性别
出生日期
民族
照片
籍贯
身份证号码
现住址
联系方式
户口所在地
婚姻状况
最高学历
专业
生育状况
专业职称
其他技能特长
政治面貌
主要教育经历
教育时间
院校
专业
学历
证书
主要工作经历（从最近一份工作往前写即可）
工作时间
工作单位
职位
证明人/电话
离职原因
【精品】(最新)员工登记表修改稿
备
入厂后工 作变动情 况记 载
工作不满 15 天离职不结算工资。
注
签名： 日期：
徐州市芭田生态有限公司
员
姓名 出生 年月 工作 部门 籍贯 曾用名 入厂 年月 职 务 (工种) 身份证 号 码 个 何年何月至何年何月 年 年 年 年 年 年 年 月至 月至 月至 月至 月至 月至 月至 年 年 年 年 年 年 年 月 月 月 月 月 月 月
工
登
性别 文化 程度
记
表
民族 相 婚否 片
家庭联 系电话 户 口 所在地 人 简 历 （从 读 书 开 始）
在何单位读书或做何工作
家 庭 主 要 成 员 简 况（父 母、妻 子、儿 女） 关系 姓 名 年龄 现在何地何单位工作（任职或务农）
填写人 声ห้องสมุดไป่ตู้明
以上填写内容，保证完全真实；如发现有虚假不实之处，愿承担由此造成的一切责任，接受公司 作出的任何处理。 填写人签名： 年 月 日
员工年度考核登记表填写说明
员工年度考核登记表填写说明年度考核登记表填写说明一、员工的基本信息、年度主要工作业绩、个人工作经历等由员工本人据实填写，其中:(一)“年度主要工作业绩”栏:概述员工在岗位工作、部门重点工作、临时工作等方面所取得的主要成绩，篇幅应控制在该栏范围内(不得另加附页)。
(二)“个人工作经历”栏:将作为健全员工人事档案的必要补充信息，务必如实填写清楚。
二、“考核意见”栏按考核权限，由公司各职能部门或各下属单位(二级单位、三级单位均可)考核组填写并加盖印章(下属单位设人事部门的，可只盖人事部门印章)。
三、“核定意见”栏由公司人力资源部填写并加盖印章。
四、员工可在“备注”栏中填写年度内的个人奖惩信息，作为拟定考核等级的参考资料;用人单位对员工予以提级或降级核定考核等级的，应在“备注”栏中进行必要说明。
五、其它相关要求:(一)该表将存入员工本人的人事档案，按新的人事档案管理要求，请用A4纸双面打印后用黑色墨水笔填写，并确保字迹清楚、工整，尽量不要有涂改痕迹，确需涂改的，应在涂改处加盖印章以示修订。
(二)员工采用打印方式进行填写的，(按样表格式)要求宋体、小四号字(年度主要工作业绩栏内容较多的，可自行调整行间距或使用五号字)、双面打印的一张A4纸(双面左右密封线各为2.5cm)，不允许填写内容超出各栏的限定范围或另加附页。
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
员工调动登记表
员工调动登记表
员工调动登记表
姓名：_____________
员工编号：_____________
部门：_____________
原岗位：_____________
调动日期：_____________
调动类型：_____________
调动原因：_____________
调动后岗位：_____________
上级主管：_____________
调动生效日期：_____________
请填写以上信息，并将表格提交给人力资源部门。
注意事项：
1. 填写时请确保信息的准确性和完整性。
2. 员工编号、部门、原岗位、调动后岗位等信息应与员工档案一致。
3. 调动日期为实际调动发生的日期。
4. 调动类型包括晋升、降职、调岗、外派等，请在相应选项前打勾。
5. 调动原因应简明扼要地说明具体原因，如：部门调整、个人发展需求等。
6. 调动生效日期为员工正式开始在新岗位上工作的日期。
7. 上级主管为新岗位的直接上级主管。
感谢您的配合！。