个人简历制作策划书
现场简历制作大赛策划书3篇
现场简历制作大赛策划书3篇篇一《现场简历制作大赛策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，一份优秀的简历对于求职者来说至关重要。
为了提高同学们的简历制作能力，增强就业竞争力，特举办本次现场简历制作大赛。
二、活动目的1. 提升学生简历制作水平，使其更好地展示个人优势和能力。
2. 增强学生的就业意识和竞争意识。
3. 提供一个交流和学习的平台，让学生相互借鉴、共同进步。
三、活动主题“展现自我，赢在起点”四、活动时间及地点[具体时间][具体地点]五、参与人员全体在校学生六、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级群、公众号等多种渠道进行活动宣传，吸引同学们积极参与。
2. 比赛阶段（1）参赛者在规定时间内现场制作简历。
（2）邀请专业老师和企业人士担任评委，对参赛作品进行评审。
3. 评选阶段（1）评委根据简历的内容完整性、格式规范性、创新性等方面进行综合评分。
（2）评选出一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名及优秀奖若干名。
4. 颁奖阶段举行颁奖典礼，为获奖学生颁发荣誉证书和奖品。
七、评分标准1. 内容完整性（30 分）：包括个人基本信息、教育背景、实习经历、技能证书、获奖情况等。
2. 格式规范性（20 分）：简历排版整齐、字体字号合适、无错别字等。
3. 创新性（20 分）：在内容或形式上有独特之处，能够吸引眼球。
4. 针对性（20 分）：根据应聘职位的要求，突出相关的优势和能力。
5. 语言表达（10 分）：表述清晰、简洁、准确。
八、奖项设置1. 一等奖：[奖品及荣誉证书]2. 二等奖：[奖品及荣誉证书]3. 三等奖：[奖品及荣誉证书]4. 优秀奖：[奖品及荣誉证书]九、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十、注意事项1. 确保比赛现场的秩序和安全。
2. 提前准备好比赛所需的设备和材料。
3. 活动结束后，及时清理现场。
十一、活动负责人及联系方式[负责人姓名]：[联系电话]篇二《现场简历制作大赛策划书》一、活动主题“展现自我，亮出风采”二、活动目的通过举办现场简历制作大赛，提高同学们制作简历的能力，增强就业意识，为同学们提供一个展示自我和提升技能的平台。
企业策划书成员简历3篇
企业策划书成员简历3篇篇一企业策划书成员简历一、策划书成员1. 项目经理：[姓名]拥有[X]年企业策划经验，曾主导多个大型项目的策划与实施，具备出色的团队管理和项目协调能力。
深入了解市场动态和行业趋势，能够准确把握客户需求，提供创新的解决方案。
在营销策略、品牌推广和活动策划方面具有丰富的经验，成功提升了多个品牌的知名度和市场份额。
2. 市场分析师：[姓名]拥有[X]年市场分析经验，专注于市场调研、数据分析和竞争分析。
熟练运用各种市场研究工具和方法，能够为企业提供准确的市场情报和决策支持。
对行业发展趋势有着敏锐的洞察力，能够为企业战略规划提供有价值的建议。
3. 创意设计师：[姓名]具备[X]年创意设计经验，拥有丰富的设计项目经验和团队协作能力。
擅长运用多种设计软件和工具，能够为企业提供高质量的视觉设计方案。
具有创新思维和独特的设计理念，能够打造出具有吸引力和个性化的品牌形象。
注重细节和用户体验，能够根据客户需求提供定制化的设计解决方案。
4. 活动策划师：[姓名]拥有[X]年活动策划经验，擅长各类活动的策划与组织。
对活动流程和细节把控能力强，能够确保活动的顺利进行和圆满完成。
对活动市场有深入了解，能够根据客户需求策划出独具特色的活动方案。
文字功底扎实，语言表达能力强，能够准确传达客户信息和品牌价值。
二、团队优势1. 多元化背景：团队成员来自不同领域，具备丰富的专业知识和经验，能够从多个角度为企业提供全面的策划服务。
2. 创新能力：团队成员具有创新思维和敏锐的洞察力，能够为企业提供独特的策划方案和解决方案。
3. 高效协作：团队成员之间沟通顺畅，协作紧密，能够快速高效地完成策划任务。
4. 客户导向：始终以客户需求为导向，为客户提供量身定制的策划方案，确保客户满意度。
三、服务内容1. 企业策划：包括企业战略规划、市场营销策划、品牌策划、活动策划等。
2. 市场调研：通过深入的市场调研，了解行业动态和竞争对手情况，为企业决策提供依据。
写策划书的简历3篇
写策划书的简历3篇篇一写策划书的简历一、个人信息姓名：[你的姓名]联系方式：[手机号码/地址]求职意向：[你期望的职位]二、个人简介三、教育背景[本科院校名称] [专业名称] （[入学时间] [毕业时间] ）[研究生院校名称] [专业名称] （[入学时间] [毕业时间] ）四、工作经历[公司名称] [职位名称] （[入职时间] [离职时间] ）负责公司各类活动的策划和组织，如年会、团建活动等。
与供应商进行谈判，确保活动的顺利进行。
五、项目经验项目一：[项目名称] （[项目时间] ）项目描述：[简要介绍项目背景、目标和需求]负责内容：[详细说明在项目中承担的职责和工作内容]项目成果：[列出项目的成果，如活动成功举办、达到预期目标等]项目二：[项目名称] （[项目时间] ）项目描述：[简要介绍项目背景、目标和需求]负责内容：[详细说明在项目中承担的职责和工作内容]项目成果：[列出项目的成果，如活动成功举办、达到预期目标等]六、技能清单熟练使用 Microsoft Office 套件，包括 Word、Excel、PowerPoint 等。
熟悉各类活动策划流程和方法。
七、奖项与荣誉[列出你曾获得的相关奖项、荣誉或证书]八、自我评价对策划工作充满热情，具有创新思维和较强的执行力。
善于团队协作，能够与不同部门的人员有效沟通和合作。
不断学习和提升自己的专业能力，以适应行业的发展和变化。
篇二写策划书的简历一、个人信息姓名：[你的姓名]联系方式：[手机号码/地址]求职意向：[你期望的职位]二、个人简介三、教育背景[你的学校名称] [专业名称] [学位名称][入学时间]-[毕业时间]四、工作经历[公司名称] [职位名称] [入职时间]-[离职时间]负责公司各类活动的策划和执行，如年会、团建活动等，提高了员工满意度。
参与公司新产品的推广策划，通过市场调研和分析，制定了有效的推广方案，促进了产品的销售。
五、项目经验[项目名称] [项目时间]负责该项目的策划和执行，包括活动流程、人员安排、场地布置等，确保了活动的顺利进行。
简历创作比赛策划书3篇
简历创作比赛策划书3篇篇一简历创作比赛策划书一、活动主题“展现个人风采，打造精彩简历”二、活动目的1. 提供一个展示个人才华和技能的平台，帮助学生提高简历制作水平。
2. 引导学生了解企业招聘需求，提前进行职业规划。
3. 促进校园文化建设，营造积极向上的就业氛围。
三、参赛对象全体在校学生四、活动时间及地点1. 报名时间：[具体日期]2. 比赛时间：[具体日期]3. 比赛地点：[详细地点]五、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官网、公众号、微博等平台发布比赛信息。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴海报，发放传单。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官网或公众号指定填写报名信息。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 比赛环节（1）简历初评：由专业教师对参赛简历进行初步筛选，选出优秀作品进入决赛。
（2）决赛展示：进入决赛的选手进行现场简历展示和讲解，评委根据选手表现打分。
（3）互动环节：设置观众提问环节，增强比赛的互动性。
4. 颁奖典礼（1）宣布比赛结果，颁发奖项。
（2）获奖选手发表感言，分享创作经验。
5. 优秀作品展示将获奖作品在学校官网、公众号等平台展示，供学生参考学习。
六、评分标准1. 简历内容（40%）：包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、技能证书等。
2. 简历设计（30%）：整体风格、色彩搭配、排版布局等。
3. 简历针对性（20%）：针对目标岗位的匹配程度。
4. 现场表现（10%）：讲解清晰、表达流畅、回答问题准确。
七、奖项设置1. 一等奖（1 名）：奖金[具体金额]、荣誉证书。
2. 二等奖（2 名）：奖金[具体金额]、荣誉证书。
3. 三等奖（3 名）：奖金[具体金额]、荣誉证书。
4. 优秀奖若干：荣誉证书。
八、活动预算1. 奖金及奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]九、注意事项1. 参赛作品必须为本人原创，不得抄袭。
2. 简历内容应真实、准确，符合个人实际情况。
简历设计大赛新颖策划书3篇
简历设计大赛新颖策划书3篇篇一简历设计大赛新颖策划书一、大赛主题“点亮求职路，设计好简历”二、大赛目的本次大赛旨在为同学们提供一个展示个人才华和设计能力的平台，提高同学们的简历制作水平，增强同学们的求职竞争力。
三、参赛对象全体在校学生四、大赛时间及安排1. 报名阶段：[具体时间]同学们可以通过线上或线下的方式报名参赛。
2. 初赛阶段：[具体时间]参赛选手提交个人简历作品，由专业评委进行初选，选出优秀作品进入决赛。
3. 决赛阶段：[具体时间]进入决赛的选手进行现场展示和答辩，评委根据选手的表现评选出一、二、三等奖及优秀奖。
4. 颁奖仪式：[具体时间]举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。
五、大赛流程1. 报名方式（1）线上报名：在大赛官方网站或指定提交个人信息和简历作品。
（2）线下报名：在学校宣传点填写报名表格并提交简历作品。
2. 作品要求（1）简历内容必须真实、准确、完整。
（2）简历设计要求简洁、美观、富有创意，能够突出个人特色和优势。
（3）简历格式不限，可以是传统的纸质简历，也可以是电子简历。
3. 决赛流程（1）选手展示：进入决赛的选手进行现场简历展示，时间为[X]分钟。
（2）评委提问：评委针对选手的简历内容进行提问，选手进行回答，时间为[X]分钟。
（3）观众互动：设置观众提问环节，观众可以就简历制作或求职相关问题向选手提问。
（4）评委点评：评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足之处，并提出改进建议。
（5）颁奖仪式：根据评委打分，评选出一、二、三等奖及优秀奖，举行颁奖仪式。
六、奖项设置1. 一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖若干名。
2. 获得一、二、三等奖的选手将获得荣誉证书和奖品，优秀奖选手将获得荣誉证书。
3. 优秀作品将在学校官网和社交媒体上展示，供同学们学习和参考。
七、大赛宣传1. 线上宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布大赛通知和宣传海报。
（2）建立大赛交流群，方便选手之间交流和沟通。
个人简历撰写策划书3篇
个人简历撰写策划书3篇篇一一、策划背景二、策划目标三、策划内容1. 线上培训课程2. 线下讲座与工作坊提供个性化的简历评估服务，根据求职者的需求和目标，给出针对性的建议和改进方案。
3. 资源分享平台鼓励求职者在平台上互相交流和学习，分享自己的成功经验和心得体会。
定期更新平台资源，保持内容的时效性和实用性。
4. 宣传推广通过社交媒体、招聘网站、校园渠道等多种途径进行宣传推广，提高策划的知名度和影响力。
四、实施步骤1. 策划筹备阶段（[具体时间 1]）组建策划团队，明确各成员的职责和分工。
收集相关资料和信息，进行市场调研和分析。
制定策划方案和详细的实施计划。
2. 线上培训课程开发阶段（[具体时间 2]）搭建在线学习平台，课程资源。
测试平台功能和稳定性，确保培训顺利进行。
3. 线下活动组织阶段（[具体时间 3]）确定讲座和工作坊的时间、地点、主题和嘉宾。
发布活动通知和报名信息，进行宣传推广。
组织活动现场的布置和设备调试。
4. 资源分享平台建设阶段（[具体时间 4]）设计和开发资源分享平台的界面和功能。
整理和各类资源，确保内容的质量和准确性。
进行平台的测试和优化。
5. 宣传推广阶段（[具体时间 5]）制定宣传推广方案，选择合适的宣传渠道和方式。
开展宣传推广活动，如发布广告、举办活动等。
收集反馈信息，及时调整宣传策略。
6. 实施阶段（[具体时间 6]）按照实施计划有序推进线上培训课程、线下活动和资源分享平台的建设和运营。
及时解答求职者的问题，提供优质的服务和支持。
定期评估策划的实施效果，根据反馈进行改进和完善。
五、预算安排1. 线上培训课程制作费用：[X]元2. 线下讲座与工作坊费用：[X]元3. 资源分享平台建设费用：[X]元4. 宣传推广费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元六、评估与反馈1. 定期对策划的实施效果进行评估，包括参与人数、求职者简历质量提升情况、用人单位反馈等方面。
2. 通过问卷调查、访谈等方式收集求职者和用人单位的反馈意见，了解他们对策划的满意度和建议。
个人简历制作大赛活动策划书模板
个人简历制作大赛活动策划书模板一、活动引言：简历，被大家喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上。
一个成功的求职者背后必定有一份优秀的简历。
简历的优势在很大程度上影响着应聘的成败。
为了提高同学们的简历制作能力，进而提高就业竞争能力，我系特地举办个人简历制作大赛。
二、活动主题：优show简历，成功之基三、活动对象：闽江学院电子系全体学生四、活动时间：4、1 4、10五、作品要求：1、尺寸规格：A4纸、封面和排版格式不限；2、参赛作品由三部分组成：（1）简历封面；（2）个人简历；（3）自荐信；3、作品内容可以根据自己的兴趣自由创作，但必须主题明确，构思新颖，主体以介绍自己为主的简历作品，简历要求突出自己的个性。
六、作品提交1、作品提交截止日期：4、102、作品提交方式（交纸质档和电子档各一份）电子档发到邮箱，纸质档上交给系就业创业促进部负责人七、评分标准：（一）外观设计（10分）（1）纸张格式（2分）：使用标准优质纸张，保证一种专业化设计。
简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。
（2）版面设计（3分）：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。
即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。
（3）篇幅（3分）：一页为宜，不超过两页。
每个小段落不超过6行。
注意简明切题。
（4）装订（2分）：如果简历超过两页，一定要用订书器装订。
（二）封面设计（30分）（1）构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。
（2）色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。
（3）整体效果（5分）（三）个人简历（20分）（1）个人基本信息（2分）（2）求职意向（2分）（3）教育背景（6分）：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。
（4）工作经历（6分）：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。
简历组织策划书模板范文3篇
简历组织策划书模板范文3篇篇一《简历组织策划书模板范文》一、策划背景随着就业竞争的日益激烈，一份精心组织和设计的简历对于求职者来说至关重要。
它是求职者向潜在雇主展示自己能力、经验和优势的重要工具。
二、目标受众主要针对即将进入职场的大学生、职场新人以及需要更新简历的求职者。
三、简历内容规划1. 基本信息包括姓名、联系方式、电子等。
2. 求职意向明确求职岗位和目标。
3. 个人简介简要概括个人的核心优势和特点。
4. 教育背景列出学历、专业、毕业院校、相关课程等。
5. 工作经历按时间顺序详细描述以往的工作内容、职责和成果。
6. 项目经验如果有相关项目，突出自己在其中的角色和贡献。
7. 专业技能如语言能力、计算机技能、专业资质等。
8. 奖项与荣誉体现个人的优秀表现和成就。
9. 兴趣爱好适当展示个人多元化的一面。
四、简历格式设计1. 选择简洁大方的字体和字号，确保易读性。
2. 合理布局，段落分明，层次清晰。
3. 使用项目符号或编号来区分不同的内容板块。
4. 控制页面长度，避免过于冗长或简短。
五、突出重点与亮点1. 针对目标岗位，突出与之相关的经验和技能。
2. 使用具体的数据和成果来量化个人的贡献。
3. 强调独特的经历或成就，以吸引雇主的注意。
六、审核与修改1. 仔细检查语法和拼写错误。
2. 确保信息的准确性和一致性。
3. 请他人帮忙审查，提供不同的视角和建议。
七、制作多版本简历根据不同的岗位和公司，制作有针对性的简历版本。
一份优秀的简历需要精心组织和策划，通过合理的内容规划、格式设计以及突出重点，能够更好地展示求职者的优势和潜力，提高获得面试的机会。
篇二《简历组织策划书模板范文》一、策划背景随着社会竞争的日益激烈，一份精心组织和策划的简历对于个人求职和职业发展至关重要。
本策划书旨在提供一个简历组织的模板和指导，帮助人们更好地展示自己的优势和能力，提高在求职市场中的竞争力。
二、简历目标明确简历的目标，例如：获得特定职位的面试机会、展示个人的专业技能和经验、吸引潜在雇主的关注等。
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个
人
简
历
制
作
策
划
书
主办方：XXX
2016年11月18日
个人简历制作
一、活动背景：
一份优秀的简历可能会为你的面试锦上添花，由于大学生在制作简历上缺乏经
验，他们了解到的简历制作标准难免会和用人单位的要求存在差别，为了提高同学们的简历制作能力，进而提高就业竞争能力，故特举办此次“个人简历制作活动”。
希望大家能从活动中获得收获，为将来踏入社会面临就业提前作好准备。
二、活动主题：
如何制作招聘简历
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简单介绍。
包括自己的基本信息，姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式：自我评价、工作经历、学习经历、以及本人对这份工作的简要理解和要求。
现在找工作一般都在网上投简历，因此一份良好的简历对于获得面试的机会至关重要！
三、活动对象:
西安科技大学高新学院城市与建设学院工程造价1407-1408班及工管1401-1405班全体同学
四、活动时间与地点：
时间：2016年11月18日
地点：东204教室
五、活动目的：
让同学们事先对自己的个人简历有一个充分的认识，记录大学里或其他地方的自己优秀的方面记录下来，让自己的才华充分的体现，也让企业了解你各个方面来衡量你能否胜任的老板分配的工作职位，现在制作个人简历，能将记得的事情记录下来，免得毕业了手忙脚乱，才开始写自己的个人简历，因此现在写个人简历是非常有必要的。
六、活动流程
（1）前期准备：
a、收集个人简历制作材料（模板，自己过去优秀的事情，奖状，表彰等）
b、了解不同的企业对个人简历的要求不同(见后页)
c、个人简历编写的原则(见后页)
d、如何写好个人简历(见后页)
（2）活动的主要内容及具体的安排工作
a、开班会，将制作个人简历的要求向同学们讲清楚
b、解答同学们在制作过程中存在的问题
c、给出一定的时间让同学们在宿舍制作个人简历
d、回收个人简历，检查每个同学的个人简历是否达到标准个人简历的要求
e、将优秀的个人简历向同学们呈现出来，并指导同学们以好的个人简历作为样本、和如何才能做出一个完美的个人简历
f、将大部分的同学存在的问题再清楚的讲明白
七、经费统计
奖品分三个等级，本周会与班干部协商确定。
主要负责人：赵强
2016年11月18日
*附件个人简历模板word
个人简历的写作原则
一份卓越有效的个人简介是开启事业之门的金钥匙，正规的简历有许多不同的样式和格式。
大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，到时我们都知道没有人愿意阅读一份长达五页的流水帐的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。
这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点、将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
写作出色的个人简历第一原则是要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。
不要忘记雇佣者在寻找的是某一特定的职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
因此如果简历没有陈述工作和职务重点，或是把你描述一个合适于所有职位的求职者，你可能无法在任何求职者胜出。
第二条原则是把简历看做一份广告，推销你自己。
最成功的通常要求简单而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。
你的简历应限制在一页内，工作简介不要以段落出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力，在简历页面上端写一段总结性语言。
陈述你在事业中最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功的机会，也就是尽量避免在简历街道就遭到拒绝。
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。
如果你把自己铬身于招聘者的的立场就会明白。
招聘是每次面试的时间都会较长，因此对于招聘者来说进入面试的人越少越好。
招聘者对于理想的应聘者有也有要求:相应的教育背景、工作经历、以及技能水平、这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键因素。
应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试的机会。
同时简历不要出现其他的东西，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写简历时。
要强调工作的目标和重点，语言简洁，多用动词，并且避免会使你淘汰的不想关信息，人力资源者都会很忙，再筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间浏览每一份简历。
当你获准参加面试，简历就完成了使命。
如何写好个人简历，（求职基本知识与技能）
写简历前，你的站在用人单位的角度想一想，每个月支付工资招聘员工，目的是什么?搞清楚了这些问题以后才能做到有的放矢。
一份合格的简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、诫命扼要、不能拖泥带水，也不能过于简单。
首先在简历上消灭错别字，这是门面没有什么可以解释的。
一般情况下，一份简历以一张的篇幅为好。
繁忙的人事主管没有那么多的时间看你写那么多的简历，而且过于繁琐会置于死地的。
起草简历时可以写长点，把所有的内容都写上，然后进行合理化的筛选有效的信息。
仔细推敲每一个字、每一块内容、把有用的信息留下来，用最简洁的语言表达出来。
写简历时要采用扬长避短的原则。
个人简历的内容实事求是。
但并不是说把所有又关你的事情都写上去。
个人简历的主要作用是为了让用人单位了解你胜出的职位的资格，所以，与之无关的对自己不利的事情切勿出现在简历上。
例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以自身条件来做恰当的安排。
有的工作如:秘书、公关比较注重相貌，一般来说应当贴上照片。
有的工作就不需要照片，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片。
但是你的确有漂亮的五官、琛洒的风度。
最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。
简历的作用就是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。
切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的有点和成绩。
如果你不说清楚你能干什么，那又有谁知道你是个什么样的人才呢？所以，在简历上，你不仅要列举你所干过的工作。
更应该强调你能干某一项工作技能以及你所取得的成就和证书。
简历的整体形象将会影响雇主对你的看法，所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。
简历的布局要合理，表现形式要简单大方语言表达要朴素简练。
表现你的诚实、办事干净利索的品质。
不同类型的单位对简历的要求有所不同
制作个人简历时需要按你想求职的单位类型来作一些准备，因为不同类型的企业对简历的要求也是不一样的。
企业类型我们可以简单的这样分类，事业单位企业（也就是国企），大型企业，中小型企业这几类。
事业单位企业，一般都要求简历详细，有的时候像学校介绍，专业介绍等都要附上，其它的像成绩单，有取得的荣誉与证书都要一并附上。
事业单位最关心你就是你的学力，能力方面反而不算多大关注，当然前题也得是专业对口，一般这类单位技术性比较强的职位不用走关系，如果是文职类或技术性不强的话，关系还是很重要的。
大型企业最关心的就是你的学历与工作能力，因为大型企业，需要评一定等级之类的，所以在职人员的学历是比较重要的，能招研究生的，决不招本科的，当然有的时候还会要求学校类型，如211院校等。
其次就是你的工作能力方面了，如果你在简历中的工作能力与工作经验方面上有针对性的写作，与他提出的条件相符合，基本上没有问题了，薪酬方面大企业一般都不会满足你提出的要求，只要你条件符合。
中小型企业最关心的只是你有能力及你的薪酬要求，特别是那些小企业，都是想找到一些能力条件相符，但是薪酬要求比较低的人来工作，所以如果你求职这一方面的企业时，一定需要考虑好，特别是小型企业。
如果你暂时工作经验还不是很丰富，可以接受当积累一些经验，只要你在简历突出你的能力，你的工作经验等，并提一个中等的薪酬绝对是没有问题的。
写简历之前要先明白，你求职的单位类型，应聘单位类型不同，对简历的要求不同，简历的风格和内涵也会变化，需要根据具体情况进行分析，下面我们分析一下应聘国企单位和外企单位所要制作简历的不同之处：
第一：教育经历的展示在侧重点不同。
国企单位重视专业成绩以及其他主要成绩的具体分数，而外企简历则更加注重专业和成绩的学分情况。
而且他们在学校等方面的重视程度也是有所不同的，下面就具体看看两者在各个方面的差别有何不同。
第二：两类型的单位对简历都非常重视，但是外企重视的学校名气度超过了专业，而国企则会将两点都作为相同份量或者差别不大的情况进行对待，而不会像外企那样远远重视学校的名声。
因为外企认为学校的实力和品质决定了学生的综合素质，而那些一般的学校在这些方面远远欠缺，就算专业再对口但是学生实际上获得的知识和接受的教育水平也是不同的，毕竟大学拥有四年较长的时间，这个差
距并不是靠着后面短期的时间可弥补的。
在学生成绩方面，国企是典型的拿学生成绩高低作为能力衡量的重要标准，国企一般非常重视这些外在性的东西，他们认为国字号企业就得拥有一批成绩优异的学生，而那些成绩过差的学生则不是所谓的好学生，到时候在日后也难以管理，搞不好那些调皮的学生日后还会组织什么罢工活动或者拉帮结派的，国企对这方面的警惕性是喜爱能够当高的。
在学习成绩排名上，外企简历一般比较重视求职者在班上的排名情况，因为这样有一个很清晰的比较，但是国企只要是看分数本身的高低而并不注意排名，除非你的成绩达到了前三甲，那么才值得在简历当中提一提。