关于进一步规范考勤管理的通知
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率和员工的工作积极性，经公司高层决定，现将规范考勤管理的通知如下：一、考勤时间1. 上班时间：早上9点准时开始，迟到时间为15分钟。
超过15分钟将被记录为迟到一次。
2. 下班时间：下午6点准时结束，提前离开需提前向部门主管请假。
二、考勤方式1. 打卡机考勤：公司将在各个办公区域设置打卡机，请员工每天上班前和下班后使用员工工号进行打卡。
2. 请假申请：员工需要提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请。
三、考勤记录1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，请各位员工务必按时打卡，不得为他人代打卡。
2. 迟到、早退、旷工等情况将被记录在员工的考勤记录中，连续3次迟到或早退将会受到相应的纪律处分。
3. 请假期间，员工需在请假申请表上填写请假原因和请假时间，并请假结束后及时向部门主管提交销假申请。
四、考勤奖惩1. 准时上下班打卡的员工将获得考勤奖励，具体奖励内容将根据公司的绩效考核制度进行评定。
2. 迟到、早退、旷工等情况将会受到相应的考勤处罚，具体处罚措施将根据公司的规定进行执行。
五、考勤管理监督1. 考勤管理将由人力资源部门负责监督，每月将进行一次考勤汇总和统计。
2. 如有任何关于考勤管理的问题或疑虑，请及时向人力资源部门反馈。
请各位员工严格按照以上规定执行，共同营造良好的工作氛围和高效的工作环境。
希望大家能够以积极的态度配合公司的考勤管理工作，共同促进公司的发展。
谢谢大家的支持与配合！此致公司管理层。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知Yesterday disappeared, January 6, 2020
关于进一步规范考勤管理的通知公司各部/室、物管处：
近期发现个别部门员工未严格执行出勤打卡的管理规定,打卡记录不全现象有所增加;为了更好的执行公司的考勤制度,提
升公司形象,及时掌握人员动向,严肃工作纪律,保障良好工作秩序,经公司研究,将有关规定通知如下：
一、员工正常出勤时需按时打卡上下班,每天记录考勤
两次;如出现漏打卡情况,需在两日内填写未打卡记录,由所在部门主管及上级领导签字后,交人力资源部做考勤备案;
二、各部室负责人、物业小区主管对本部门或小区员工上
下班打卡有监督管理权;对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者,需
记录人员名单交由人力资源部处理;
三、人员请假外出需按请假管理规定内容严格办理请假手续,请假获批后方可离开,请假记录交人力资源部备案;长期外派人员每周向人力资源部汇报工作出勤情况,并登记备案;
四、突发紧急情况,需电话请假;请假结束后应在第一时间
补办请假手续,并人力资源部备案,否则按旷工处理;
五、未录入指纹的员工请务必在7月26日前完成指纹录入,严格执行打卡制度;
六、各部门考勤在每月5日前交由人力资源部审核,人力资源部须严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总;
以上规定从通知下发之日起开始执行,请各部室、物管处引起高度重视,严重按照通知内容做好考勤报送、签卡等工作,人力资源部将定期对考勤情况进行核查,如有违规将对相关责任人进行处罚;
特此通知;
资产管理有限公司
2015年7月24日。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步加强考勤管理严肃考勤纪律的通知
各单位：
为加强学校劳动纪律，强化考勤考核，提高工作效率，保证学校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，现就全面从严管理教职工考勤工作相关要求通知如下：
一、严格执行考勤制度。
各单位应严格按照规定的要求，认真执行考勤制度。
二、加强考勤管理工作。
严格执行学校规定作息时间，按时上班下班，各单位主管考勤工作的负责人要切实履行责任，严格做好考勤管理工作。
教职工要严格执行请销假手续，凡事假、病假、产假等，必须填写《休假申请表》，按程序签批；未请假或虽请假未获批准无故缺勤，以及请假逾期未归的，按旷工处理。
各单位将每月考勤情况于20日前（遇节假日顺延）报送至人事处劳资科（填写《考勤情况统计表》），全勤可以零报告或不书面报告。
三、严格执行考勤结果。
教职工考勤结果将作为教职工个人工资发放、奖励、聘任、年度考核、职务（职称）晋升等方面的重要依据。
对违反劳动纪律的教职工，学校将按照有关劳动纪律规定进行处理。
学校将采取抽查等方式对二级单位进行监督，对未按时上报考勤情况或不如实报告的单位提出批评，并酌情在二级单位年度考核时扣分。
特此通知。
人事处。
加强考勤管理制度通知(通用3篇)
加强考勤管理制度通知（通用3篇）加强考勤管理制度通知1为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。
具体如下：一、工作时间上午8∶30—12∶00;下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);下午13∶30—17∶30(5月至9月)。
如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。
二、迟到、早退考勤办法(一)员工每天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。
员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。
(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。
(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。
(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。
(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。
三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。
病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。
员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。
公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。
四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步规范和提高公司的考勤管理工作，确保员工的出勤记录准确可靠，现将有关考勤管理的通知如下：一、考勤时间和地点1. 上班时间：早上8:30准时到岗，按时开始工作。
2. 下班时间：下午5:30准时下班，严禁早退。
3. 考勤地点：公司总部大厅设有考勤机，所有员工需在考勤机上刷卡打卡。
二、考勤规定1. 出勤记录：员工每天上下班需刷卡打卡，确保考勤记录的准确性。
2. 迟到和早退：迟到和早退将影响员工的考勤记录，具体规定如下：- 迟到：上班时间后5分钟内迟到，视为迟到一次；超过5分钟迟到，将被视为迟到半小时。
- 早退：下班时间前5分钟内早退，视为早退一次；超过5分钟早退，将被视为早退半小时。
- 连续迟到或早退：连续3次迟到或早退，将被视为旷工半天。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并填写请假单。
具体请假制度如下：- 事假：员工需提前至少1天向直属上级申请，并填写事假申请表。
- 病假：员工如需请病假，需提前至少2小时向直属上级申请，并填写病假申请表。
- 年假：员工如需请年假，需提前至少7天向直属上级申请，并填写年假申请表。
三、考勤记录的查看和处理1. 员工可以通过公司内部考勤管理系统查看自己的考勤记录。
2. 考勤管理部门将每月对考勤记录进行核对和汇总，如发现异常情况，将与员工本人进行沟通和核实，确保数据的准确性。
3. 对于迟到、早退和旷工等情况，将按照公司相关规定进行相应的处罚和扣款。
四、考勤管理的重要性1. 考勤管理是公司管理的重要环节，直接关系到公司的正常运营和员工的工资发放。
2. 准确的考勤记录能够帮助公司及时发现和解决员工出勤问题，提高工作效率和生产力。
3. 员工应自觉遵守考勤规定，确保自己的考勤记录准确无误。
请各位员工严格按照以上规定执行，确保考勤管理工作的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步了解，请及时与考勤管理部门联系。
谢谢大家的配合！公司考勤管理部门。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率和管理水平，现将有关考勤管理的通知如下：一、考勤时间和地点1.上班时间：早上9点准时开始，下午6点准时结束，中午12点至1点为午休时间。
2.考勤地点：公司办公楼一楼大厅设立考勤机，所有员工需在该考勤机上进行签到和签退。
二、考勤规定1.签到和签退：每天上班前必须在考勤机上进行签到，下班前必须在考勤机上进行签退。
签到和签退时间将作为员工出勤的依据。
2.迟到和早退：迟到和早退将按照以下规定进行处理：- 迟到：上班时间后5分钟内迟到，视为迟到15分钟；超过5分钟迟到，每迟到15分钟扣除0.5小时工资。
- 早退：下班时间前5分钟内早退，视为早退15分钟；超过5分钟早退，每早退15分钟扣除0.5小时工资。
3.请假：如需请假，员工必须提前向部门经理提出申请，并在请假期间填写请假表格。
请假期间不计入出勤天数，但需扣除相应的请假工资。
4.加班：如需加班，员工必须提前向部门经理提出申请，并在加班期间填写加班表格。
加班时间将计入工作时长，并按照加班工资标准发放加班工资。
三、考勤记录和考勤统计1.考勤记录：考勤机将自动记录每位员工的签到和签退时间，员工可在考勤机上查看自己的考勤记录。
2.考勤统计：每月底将进行考勤统计，根据考勤记录计算每位员工的出勤天数、迟到早退次数和加班时长等，并将统计结果通知各部门经理。
四、考勤奖惩制度1.优秀考勤奖：每月将评选出优秀考勤员工，奖励为额外的奖金和表彰证书。
2.迟到早退惩罚：连续3次迟到或者早退的员工将受到警告，超过3次将按公司规定进行相应处罚。
请各位员工严格遵守以上考勤管理规定，确保考勤记录的准确性和公正性。
任何违反规定的行为将受到相应的纪律处分。
希翼大家共同努力，营造良好的工作氛围和高效的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！公司管理部。
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关于进一步规范考勤管理的通知
公司各部/室、物管处：
近期发现个别部门员工未严格执行出勤打卡的管理规定，打卡记录不全现象有所增加。
为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好工作秩序，经公司研究，将有关规定通知如下：
一、员工正常出勤时需按时打卡上下班，每天记录考勤两次。
如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡记录》，由所在部门主管及上级领导签字后，交人力资源部做考勤备案。
二、各部室负责人、物业小区主管对本部门或小区员工上下班打卡有监督管理权。
对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由人力资源部处理。
三、人员请假外出需按《请假管理规定》内容严格办理请假手续，请假获批后方可离开，请假记录交人力资源部备案。
长期外派人员每周向人力资源部汇报工作出勤情况，并登记备案。
四、突发紧急情况，需电话请假。
请假结束后应在第一时间补办请假手续，并人力资源部备案，否则按旷工处理。
五、未录入指纹的员工请务必在7月26日前完成指纹录入，严格执行打卡制度。
六、各部门考勤在每月5日前交由人力资源部审核，人力资源部须严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。
以上规定从通知下发之日起开始执行，请各部室、物管处引起高度重视，严重按照通知内容做好考勤报送、签卡等工作，人力资源部将定期对考勤情况进行核查，如有违规将对相关责任人进行处罚。
特此通知。
资产管理有限公司
2015年7月24日。