人事组长岗位说明书
人力资源部主任的岗位职责说明范文(3篇)
人力资源部主任的岗位职责说明范文岗位职责：1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;4、负责人力资源部门内部团队组建与管理;5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;10、领导交办的其它工作任务。
任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、____年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作;3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力;5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心;6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验;7、熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程;8、有教育行业工作经验者优先。
人力资源部主任的岗位职责说明范文（2）人力资源部主任的岗位职责包括但不限于以下方面：1. 招聘与选拔作为人力资源部主任，首要职责是制定并执行招聘和选拔策略，确保公司各部门能够招聘到适合岗位要求的人才。
这包括与部门负责人合作，确定招聘需求，编制招聘计划，并根据公司的招聘政策和程序进行招聘工作。
主任还要负责制定、发布和维护招聘广告，并对招聘渠道和方法进行持续改进。
人事主管岗位说明书
人事主管岗位说明书人事主管岗位说明书一、岗位概述人事主管负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、福利、薪酬等方面的管理工作。
该职位要求具有较强的管理能力、观察力、执行力和判断力，能够独立思考并协调多个岗位间的工作。
二、岗位职责1. 根据公司的战略规划和业务发展需要，定期检查并不断完善公司的人力资源管理制度，提出改进建议和方案；2. 负责员工招聘、面试、录用和入职手续等工作；3. 组织公司内部培训和外部培训，制定培训计划和预算并负责执行；4. 协调各部门之间的工作，确保人力资源管理与公司业务发展的紧密衔接；5. 负责员工的薪酬管理工作，包括编制薪资结构，制定奖罚制度，规定福利政策等；6. 负责员工绩效管理，制定绩效评估标准和考核方案，评估员工绩效并给予相应奖惩；7. 处理员工离职手续，进行员工关系管理，保持公司良好的员工关系；8. 分析人力资源管理数据，提供数据支持和决策参考。
三、技能要求1. 具有本科及以上学历，有相关管理领域的专业背景，如人力资源管理、企业管理等；2. 具有3年以上的同等职位相关工作经验；3. 具备较强的组织协调能力和管理能力，能够有效指导并协调团队工作；4. 具有优秀的沟通能力，能够与各部门合作，处理员工关系问题；5. 熟悉相关劳动法规，具有一定的法律知识；6. 精通人力资源管理制度，了解国内外人力资源管理的最新发展动态。
四、成功因素1. 目标导向。
能够将公司战略规划和人力资源管理规划结合起来，确保人力资源管理与公司业务发展的一致性和有效性；2. 准确判断。
对员工的能力和需求有准确的判断和洞察，能够根据企业需求进行招聘工作；3. 高效执行。
能够有效管理人力资源管理工作流程，提升工作效率；4. 团队协作。
具有团队管理能力，能够协调各部门间的工作，使得人才策略与业务执行紧密结合；5. 良好的沟通能力和判断力。
能够准确理解员工需求，解决员工问题，与公司高层管理层、员工保持良好的沟通关系。
人事主管岗位说明书
人事主管岗位说明书1. 岗位概述人事主管是公司人力资源部门中的管理职位，负责指导和协调人力资源管理工作，确保公司的人力资源策略和目标的有效执行。
人事主管通常直接向人力资源经理报告，并指导和监督人事团队成员的工作。
2. 岗位职责2.1 人事战略规划•就公司的发展需求，制定人力资源战略和计划。
•与高层管理人员合作，以确保人力资源策略与公司战略一致。
2.2 人力资源管理•开展人力资源规划，预测和满足公司的人员需求。
•制定和执行招聘战略，吸引并筛选合适的员工。
•设计和实施员工培训和发展计划。
•管理雇佣和离职程序，确保遵守相关法律法规。
•管理员工福利和绩效评估制度。
2.3 员工关系管理•促进良好的员工关系，维护和谐的工作环境。
•处理员工投诉和纠纷，维护公平和公正。
•协助解决员工困难和问题。
2.4 人事政策和程序•确保公司的人事政策和程序与法律法规相符。
•更新和修订人事手册和其他相关文件。
•提供人事政策和程序的培训和指导。
2.5 数据分析和报告•收集、整理和分析人力资源数据。
•准备和提交人力资源报告，为管理决策提供支持。
3. 任职要求•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
•具备5年以上人力资源管理经验，有管理岗位经验者优先。
•熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理知识。
•具备良好的沟通、协调和团队合作能力。
•具备优秀的人际关系技巧和决策能力。
•熟练使用人力资源管理软件和办公自动化软件。
4. 工作环境人事主管通常在办公室内工作，需要与高层管理人员、员工和其他部门的员工合作。
工作时间通常是标准的办公时间，但有时可能需要加班处理紧急事务。
5. 职业发展人事主管岗位是人力资源管理职业发展的重要一步。
在成功担任人事主管一段时间后，有机会晋升为人事经理，负责更大范围的人力资源管理工作，并可能进一步晋升为人力资源总监或人力资源副总裁等高级职位。
6. 总结人事主管是负责指导和协调人力资源管理工作的关键职位。
他们需要具备良好的人力资源管理知识，协调能力和决策能力，以实现公司的人力资源战略目标。
人事主管岗位职责说明书(共5篇)
人事主管岗位职责说明书〔共5篇〕第1篇：人事主管工作岗位说明书人事主管岗位职责一、根本资料岗位名称人事主管定员标准1人直接上级二、岗位职责一、概述协调公司对人力资的管理与组织建立最大限度地开发人力资促进公司经营目的的实现和长远开展。
二、工作职责1、负责公司人员档案包括人事、培训、考核及人员安康档案的建立和管理工作2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作3、负责公司员工劳动合同签订和续签等相关工作4、负责员工社保及相关培训等工作5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作6、负责员工各项人事统计报表工作7、负责公司人事规章制度的落实、检查、监视工作8、协助上级领导做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作9、人事管理工作上的建议三、其他职责完成上级领导交办的其他工作。
四、岗位权限1、对属下员工进展工作统筹安排调度之权利2、对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权利3、4、5、五、岗位技能1、组织协调才能2、招聘才能3、培训才能4、考核才能5、沟通才能6、公关才能7、公文写作才能六、任职资格1、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规2、较强的统筹管理才能及公文写作才能3、具敬业及良好团队协作精神。
七、工作标准1、自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神2、负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资装备及人事管理工作确保公司良好的运营3、协助部门负责人对员工进展企业文化及专业技能的培训,进步员工的综合素质及专业技能4、协助部门负责人对员工进展绩效考核进步员工的工作效率5、负责开展多样的文化娱乐活动丰富员工的业余生活。
八、工作关系图上级职位名称同级职位名称工作项本职位名称九、考核标准1.员工档案建立率3.员工参与社保及时率100%2.各类文件起草及时率≥98%下属职位名称≥98%≥第2篇：招聘人事主管岗位说明书招聘人事专员岗位说明书声明：此职位说明书是对该职位承当者工作的一般描绘，不涵盖该职位工作的全部内容，公司有权利对该职位说明书进展修改。
人力资源主管岗位说明书（通用5篇）
人力资源主管岗位说明书（通用5篇）人力资源主管岗位篇11.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
5.负责协调本部门与其他部门间关系。
6.完成上级交办的其他相关工作。
人力资源主管岗位说明书篇21、人事主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源主管岗位说明书篇31、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。
人力资源主管岗位说明书篇41、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;5、培训工作的组织、督导、实施;6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;7、培训效果评估与改进;8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;9、完成上级交付的其他临时性工作。
人力资源主管岗位说明书篇51.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施5.组织建设内部培训师队伍，开发培训及实施效果的评估6.监督绩效考核体系的运作7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库9.组织员工发展与员工关系的调研工作10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。
人事主管岗位职责说明书范文(2篇)
人事主管岗位职责说明书范文一、部门日常事务(1)公司人力资源规章制度的草拟。
(2)公司员工动态资料的统计与分析。
(3)公司员工各类证明文件的核发。
(4)公司有关人力资源资料的提供。
(5)本部门年、月、周计划的制定。
(6)本部门年、月度财务预算的编制。
(7)本部门员工日常工作的督导与训练。
(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。
(9)上级领导临时交办的各项事务。
二、招聘与录用(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。
(2)招聘计划的草拟。
(3)招聘渠道评估及选择。
(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。
(5)招聘表格的准备。
(6)应聘者的接待与初试。
(7)应聘信件的处理。
(8)面试、笔试组织。
(9)招聘笔试题库的策查及建立。
(10)组织应聘者的测试。
(11)发放面试、复试、报到通知。
(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档(13)新进员工接待引领。
(14)新进员工入职手续办理。
(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。
(16)新进员工工作安排与调配。
三、培训与开发(1)员工职业培训需求的调查分析。
(2)员工职业培训方案的草拟。
(3)员工职业培训教材的汇编。
(4)员工职业培训教师聘请。
(5)员工职业培训地点的选定。
(6)员工职业培训效果的评估。
(7)教具及培训设备的准备。
(8)对被职业培训者的考勤。
(9)培训过程互动活动的策划与实施。
(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。
四、绩效管理与激励(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。
(2)编制员工出勤日报表、月报表。
(3)本部门员工一日内假期的批准。
(4)员工考核资料的收集、整理分析。
(5)员工绩效考核体系的草拟。
(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。
(7)本部门员工考核表格的填写评估。
(8)各部门绩效考核的指导与监督(9)员工考核档案的建立与管理。
(10)员工升级提薪考试的办理。
(11)员工考核成绩的公布。
(12)员工奖惩的办理与公布。
人事主管岗位职责说明书(三篇)
人事主管岗位职责说明书职位：人事主管职责概述：人事主管负责管理和协调公司的人力资源事务，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及员工关系管理等方面。
主管人事部门的日常工作，确保人力资源策略与公司目标一致，并为员工提供支持和指导。
职责详述：1. 确定和执行人力资源策略：与高层管理团队合作，制定并执行公司的人力资源策略，确保员工各个方面的需求得到满足，并为公司目标提供全面的人力资源支持。
2. 招聘和选拔：负责岗位的招聘和选拔工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、参与决策并提供招聘建议，确保公司能够吸引和留住高素质的员工。
3. 培训和发展：制定并执行员工培训和发展计划，通过培训、工作坊、研讨会等方式提升员工的专业技能和职业发展，确保员工具备提升业务素质和适应变化的能力。
4. 绩效管理：负责制定和实施绩效评估制度，确保员工的工作表现得到公正和客观的评估，并根据绩效结果拟定个人发展计划和奖惩措施。
5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，包括薪资水平、福利待遇、奖金和奖励计划等，确保员工的薪酬福利与市场水平相符并能够激励员工的工作表现。
6. 员工关系管理：处理员工的问题和投诉，促进和谐的员工关系，组织并参与团队建设活动，提升员工的归属感和凝聚力。
7. 法律合规：熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规，包括劳动合同签订、劳动关系解决、劳动保障等。
8. 人事数据管理：负责维护和管理员工的人事档案和数据，确保信息的准确性和保密性，及时更新员工信息。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2. 3年以上人力资源管理经验，具备一定的管理经验和团队领导能力；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识；4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；5. 具备优秀的团队合作能力和领导才能；6. 有创新思维和良好的人际关系建立技巧。
人事主管岗位职责说明书（二）职位概述：人事主管是一位重要的管理职位，负责组织和协调公司的人事管理工作。
人事部职责说明书范文(3篇)
人事部职责说明书范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。
人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。
二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。
它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。
2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。
它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。
人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。
3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。
它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。
人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。
4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。
它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。
人事部还需要处理薪酬调整、激励奖励和绩效考核，并确保薪酬政策的公平和合法性。
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工作禁忌
懒惰拖延
管理
权限
任职
资格
工作经验
一年工作经验
专业背景要求
人事行政相关工作
学历要求
大专以上学历
年龄要求
20-30
个人素质
优
其他
事项
备注：
岗位说明书
岗位
基本ห้องสมุดไป่ตู้
信息
职务名称
人事组长
所属部门
人事部
直接上级职务
人事主管
直接下级岗位
人事助理
岗位性质
社保公积金办理绩效抽查
工作要求
踏实细心
主要职责
序号
详细描述
衡量标准
1
社保增减员办理
办理是否及时无误
2
每月公积金购买
是否准时无误
3
抽查核算绩效
是否出现错误
4
制作招聘方案
面试着数量
5
面试及面试流程定义
入职报道情况