图书馆考勤制度_范文
图书馆考勤制度（2篇）
图书馆考勤制度为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆____年____月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。
二、认真履行每天早晨8。
____分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖____元。
三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担(休假除外)。
四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，(以迟到早退论)，随当月的考勤统计上报局办公室。
五、各室工作人员必须要轮流休假，每年____天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。
如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理(公务除外)。
六、从本制度执行之日起，当年各种公休(包括婚假、产假、探亲假、)不再累计，至当年____月____日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。
七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、____请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—____天的必须向图书馆负责人请假；请假____天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假____天以上的除执行以上程序外，要向____请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。
图书馆考勤制度范文（3篇）
图书馆考勤制度范文目录：1.引言2. 考勤制度的目的和重要性3. 考勤制度的适用范围4. 考勤制度的具体内容4.1 工作时间和签到要求4.2 迟到和早退的处理办法4.3 病假和事假的请假程序4.4 考勤记录和统计4.5 奖惩措施5. 考勤制度的执行和监督6. 结论1. 引言本文旨在制定一份适用于图书馆的考勤制度范本。
考勤制度是为了提高图书馆工作人员的工作效率、加强管理和规范员工的出勤行为而设计的。
本制度将明确规定工作时间、签到要求、迟到和早退的处理办法、请假程序以及考勤记录和统计等具体内容。
2. 考勤制度的目的和重要性考勤制度的目的是确保图书馆工作人员按时参加工作，提高工作效率和服务质量。
通过严格执行考勤制度，可以有效监督员工的出勤情况，减少迟到和早退现象的发生，同时也能及时发现和解决员工请假问题。
考勤制度的落实对于加强图书馆管理、提高工作效率和维护图书馆形象具有重要意义。
3. 考勤制度的适用范围本考勤制度适用于所有图书馆工作人员，包括全职员工和兼职员工。
4. 考勤制度的具体内容4.1 工作时间和签到要求4.2 迟到和早退的处理办法员工若迟到超过15分钟，应扣除相应的工资，并记录迟到次数。
员工若早退超过15分钟，同样应扣除相应的工资，并记录早退次数。
若迟到或早退次数达到3次及以上，将受到相应的纪律处分。
4.3 病假和事假的请假程序员工请病假需要提前向上级汇报，并提交相关的病假证明。
病假时间不得超过3天。
员工请事假需要提前一周向上级汇报，请假时间不得超过3天。
请假期间的工资按照请假人员的实际工作天数进行支付。
4.4 考勤记录和统计图书馆将建立考勤记录系统，记录每位员工的出勤情况、迟到早退情况以及请假情况。
每月底将进行一次考勤统计，统计结果将纳入员工绩效评估的参考依据。
4.5 奖惩措施对于出勤良好的员工，将给予相应的奖励和表扬，如通报表扬、奖金等；对于迟到、早退和缺勤次数较多的员工，将给予相应的处罚，如扣除工资、警告、停职等。
图书馆考勤制度范文
图书馆考勤制度范文第一章总则为规范图书馆工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作纪律，特制定本考勤制度。
第二章考勤范围本考勤制度适用于图书馆行政管理人员、馆员、工勤人员以及临时工等所有工作人员。
第三章考勤方式1. 人脸识别打卡：工作人员每天上班、下班时，在指定的打卡机上进行人脸识别打卡。
打卡时间为上班开始和下班结束时间。
2. 签到表登记：上午、下午各一次，工作人员需在指定的签到表上签到。
签到时间为上午9点和下午2点。
3. 出差登记：若工作人员需要出差，需提前向主管领导请假，并填写出差申请表。
出差期间需在每天上班、下班时进行人脸识别打卡和签到表登记。
4. 请假登记：若工作人员需要请假，需提前向主管领导请假，并填写请假申请表。
请假期间不需要打卡和签到。
第四章迟到、早退处罚1. 迟到：若工作人员迟到，每次扣除半小时的工资，并记录在考勤系统中。
2. 早退：若工作人员早退，每次扣除半小时的工资，并记录在考勤系统中。
3. 累计迟到或早退达到3次以上的，每次迟到或早退均扣除一小时的工资。
第五章缺勤处理1. 旷工：若工作人员无故缺勤，按照当天工资的2倍罚款，并记录在考勤系统中。
2. 连续缺勤3天以上的，按旷工处理，并进行相应的扣除工资、奖金、绩效等。
3. 请假而未经批准缺勤的，按旷工处理，并追究相应责任。
第六章加班处理1. 需要进行加班的，需提前向主管领导申请，并填写加班申请表。
2. 加班时间以半小时为单位计算，请假和加班不能在同一天同时发生。
3. 加班工时在月末结算时增加加班工资，并记录在个人工资账户中。
第七章奖励制度1. 每月考勤表现良好的员工，以及无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，将获得奖励。
2. 奖励包括加班工资、绩效奖金、提前休假等。
第八章考勤记录和查询1. 考勤记录将记录在图书馆的考勤系统中。
2. 工作人员每月底可通过考勤系统查询个人的考勤记录和工资情况。
第九章考勤监督1. 考勤的监督和管理由图书馆的主管领导负责。
图书馆考勤制度模版(3篇)
图书馆考勤制度模版1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。
2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。
3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。
请假超过一天者，需经馆长批准签字。
4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。
若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。
5、集体会议或集体活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。
6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。
图书馆考勤制度模版（2）一、考勤目的与原则1. 考勤目的：为了规范图书馆员工的工作纪律，提高工作效率，确保服务质量，图书馆制定本考勤制度。
2. 考勤原则：（1）坚持按时上下班准时，不迟到、不早退、不旷工，确保工作时间的充分利用。
（2）严格执行请假制度，提前向上级汇报请假事由并经批准，不私自请假。
（3）建立假期管理制度，合理安排工作节奏。
（4）加班工资按照国家规定执行。
二、考勤管理范围和时间1. 考勤管理范围：本考勤制度适用于图书馆全体员工，包括正式职工、临时职工以及外聘人员。
2. 考勤时间：（2）周末及法定节假日按照工作安排进行相应的调整。
三、考勤方式和记录1. 考勤方式：图书馆使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡机进行签到和签退。
（1）签到：员工在上班前需刷卡签到，确保上班时间的准确记录。
（2）签退：员工在下班时需刷卡签退，记录下班时间。
2. 考勤记录：（1）考勤数据将由电子考勤系统自动生成并保存，图书馆将定期进行考勤数据的核对和统计。
（2）考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于迟到、早退、旷工等情况将会进行处罚或扣减绩效奖金。
四、考勤迟到、早退及旷工处理1. 迟到：（1）如果员工迟到不超过15分钟，将计入迟到一次，超过15分钟则计为旷工半小时。
图书馆考勤制度范本（二篇）
图书馆考勤制度范本第一章总则第一条为了规范图书馆职工的考勤管理，提高工作效率和服务质量，保证图书馆的正常运营，特制定本制度。
第二条图书馆考勤制度适用于所有图书馆职工，包括全职、兼职和临时工。
第三条图书馆职工工作时间分为上午、下午和晚上，具体工作时间由职工的工作岗位和职责决定，也可根据实际情况进行调整。
第四条考勤包括签到、签退、请假和加班等情况的记录。
第五条图书馆考勤制度实行考勤管理软件进行记录和统计，每个职工需使用个人工号进行考勤管理。
第六条图书馆考勤记录及统计由人事部门负责，各部门负责考勤记录的核对和汇总。
第七条图书馆职工有义务按时完成考勤，不得以任何理由拖延或逃避考勤记录。
第八条若图书馆职工违反本制度，将视情节轻重做出相应的处理措施，包括扣除奖金、纪律处分等处罚。
第二章考勤的方法和要求第九条考勤分为签到和签退，具体方法和要求如下：1. 上班签到：图书馆职工在工作时间开始前10分钟至工作时间开始时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签到。
2. 下班签退：图书馆职工在工作时间结束前10分钟至工作时间结束时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签退。
3. 职工离开工作岗位超过1小时的，需在离开期间进行签退，返回后再次进行签到。
第十条请假和加班均需提前向上级领导申请，并填写相应的请假或加班申请表。
1. 请假时，需提前至少1天向上级领导递交书面申请，并说明请假原因、请假时间和联系方式。
2. 加班时，须在工作结束前向上级领导提出申请，并由上级领导批准后，方可进行加班。
3. 职工请假或加班时间超过3天的，需提供相应的证明材料。
第十一条图书馆职工应妥善保存个人考勤卡和工号，并确保考勤记录的准确性和真实性。
第十二条图书馆职工必须按规定时间签到和签退，不得随意更改考勤记录。
第十三条图书馆职工在签到签退时发现考勤机故障或异常情况时，应立即报告维修人员进行修复。
第十四条图书馆职工需按时按量完成考勤统计部门的相关报表，确保考勤数据的准确性。
图书馆考勤制度样本(2篇)
图书馆考勤制度样本1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。
2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。
3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。
请假超过一天者，需经馆长批准签字。
4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。
若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。
5、____会议或____活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。
6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。
图书馆考勤制度样本（2）第一章总则第一条考勤制度的目的是保证图书馆的工作秩序，提高工作效率，确保图书馆的正常运转。
第二条图书馆全体员工都必须按照本制度的规定进行考勤，在工作期间履行相关职责，不得旷工、迟到、早退或擅离岗位。
第三条考勤管理由图书馆行政部门负责，具体落实则由各部门主管负责。
第四条考勤制度严格按照法律法规的要求，保护员工的合法权益，禁止任何形式的人事违法行为。
第五条图书馆根据实际情况，可以对员工的考勤制度进行调整和修订，但必须经过相关程序和部门主管的批准。
第六条对于违反考勤制度的员工，将按照图书馆的规定进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第二章考勤方式第七条图书馆采用电子考勤的方式进行考勤管理。
员工需使用工作证件进行指纹或卡片刷卡签到和签退。
第八条员工必须正确使用考勤系统，不得私自更改考勤记录，不得代签、抄签、扣签和迟扣签。
第九条如遇到考勤系统故障或其他特殊情况，员工可以向主管报备，由主管进行人工补记考勤记录。
第十条考勤系统每月生成的考勤汇总表将作为员工工资、奖金、福利等计算的依据。
第三章考勤时间和工作时间第十一条图书馆的工作时间为每周七天，每天从08:00开始，22:00结束，中间可以有适当的休息时间。
图书馆考勤制度范本(7篇)
图书馆考勤制度范本为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆____年____月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。
二、认真履行每天早晨8。
____分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖____元。
三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。
四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。
五、各室工作人员必须要轮流休假，每年____天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。
如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。
六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年____月____日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。
七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、____请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—____天的必须向图书馆负责人请假；请假____天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假____天以上的除执行以上程序外，要向____请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。
图书馆考勤制度范文（二篇）
图书馆考勤制度范文一、背景介绍图书馆是学校的重要组成部分，是学生学习和阅读的场所，为了更好地管理和服务学生的学习活动，图书馆考勤制度应运而生。
图书馆考勤制度旨在规范学生的进出行为，提高图书馆资源的利用率，有效维护图书馆的秩序和安全。
二、考勤制度的目的1. 提高图书馆的利用率：通过考勤制度的实施，可以统计出每天和每周图书馆的人流量，为图书馆的资源配置提供依据，确保图书馆能够满足学生们的需求。
2. 管理学生学习行为：考勤制度可以帮助图书馆追踪学生的学习行为，提供学生的学习轨迹，帮助学校更好地了解学生的学习状况，为学生提供有针对性的辅导和帮助。
3. 维护图书馆秩序和安全：严格的考勤制度可以避免无关人员进入图书馆，确保学生在安全和有序的环境中学习。
三、考勤制度的具体措施1. 学生进出图书馆必须刷卡：学生进入图书馆必须使用自己的校园卡进行刷卡，刷卡机将记录学生的进出时间，以及进出图书馆的次数。
2. 学生刷卡后需选择进入的目的：刷卡后，学生需要选择自己进入图书馆的目的，如借书、阅读、研讨等，以便图书馆能了解学生的需求，为学生提供更好的服务。
3. 学生在图书馆内需保持安静：学生在图书馆内需保持安静，不得大声喧哗、打闹，以免影响他人的学习。
同时，图书馆也会设立安静的学习区和交流的区域，方便学生的学习和交流。
4. 学生借阅图书需登记：学生借阅图书需要在借阅台进行登记，借还图书时进行刷卡，借还图书的记录将用于图书管理和统计学生的借阅情况。
5. 学生离开图书馆需刷卡登记：学生离开图书馆时需要刷卡进行登记，以确保学生安全离开图书馆，同时方便图书馆统计图书馆内人员的变动情况。
四、考勤制度的执行和管理1. 学生遵守规定时，不得干扰或阻碍其他学生正常学习。
2. 如果学生违反考勤制度，如未刷卡进入、离开图书馆等情况，将按照学校的纪律和规定进行相应的处理和处罚。
3. 图书馆应配备足够的人员来执行和管理考勤制度，监控图书馆的进出和学生的行为，确保考勤制度的有效运行。
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图书馆考勤制度
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西城区图书馆考勤制度细则
为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆2003年9月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：
一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。
二、认真履行每天早晨8：30分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖5元。
三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。
四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。
五、各室工作人员必须要轮流休假，每年15天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。
如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。
六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年12月30日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。
七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、党政一把手请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—2天的必须向图书馆负责人请假；请假3天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假3天以上的除执行以上程序外，要向党政一把手请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。
八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖5元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过20天（天数统计包括六、日和节假日）执行西城区人事局西人字7号文件规定，扣发部分直至全部工资。
九、所有职工必须按时参加文体局每周二、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖10元。
十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项集体活动和业务学习，均按旷工处理。
十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。
旷工1天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工6天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部工资。
十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关规定执行。
每学期课程安排要提前上报负责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提下方可参加学习。
十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。
图书馆按照文体局的统一要求将在每月5日前上报一次考勤的月统计结果。
（统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数）十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。
如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请假者以旷工处理。
十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。
十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依据之一。
十七、任何人在工作日内必须严格禁酒，否则按照文体局有关规定处理。
全体职工必须严格遵守上下班时间，保证读者借阅工作的正常开展（依据文体局统一要求随时做出相应调整，具体时间以馆内通知为准）。