公司考勤制度范本[标准]
公司考勤满勤管理制度范本
第一条为加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在激励员工遵守劳动纪律，提高出勤率，确保公司各项工作顺利进行。
第二章考勤制度第四条公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应按照公司规定程序办理。
第六条员工每日上下班需通过打卡系统进行打卡，打卡时间范围为上班前30分钟至上班后30分钟，下班前30分钟至下班后30分钟。
第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可请假。
请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假等。
第八条员工加班需按照公司规定程序办理，加班工资按照国家相关规定执行。
第三章奖励与惩罚第九条对连续一个月无迟到、早退、旷工等违规行为的员工，公司将给予一定的奖励。
第十条对一个月内迟到、早退、旷工累计达到三次的员工，公司将给予警告处分。
第十一条对一个月内迟到、早退、旷工累计达到五次的员工，公司将给予记过处分。
第十二条对一个月内迟到、早退、旷工累计达到八次的员工，公司将给予降职或辞退处理。
第四章考勤管理责任第十三条部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
第十四条人力资源部负责全公司考勤制度的制定、实施与监督，并对违规行为进行处理。
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
以下为具体奖励与惩罚措施：一、奖励措施1. 连续一个月无迟到、早退、旷工等违规行为的员工，公司将给予以下奖励：（1）当月绩效工资增加10%；（2）优先晋升机会；（3）优先参与公司组织的培训活动。
2. 连续三个月无迟到、早退、旷工等违规行为的员工，公司将给予以下奖励：（1）当月绩效工资增加15%；（2）优先晋升机会；（3）优先参与公司组织的培训活动；（4）评选为“优秀员工”。
二、惩罚措施1. 对一个月内迟到、早退、旷工累计达到三次的员工，公司将给予以下惩罚：（1）扣除当月绩效工资5%；（2）通报批评。
两班倒考勤制度范本
两班倒考勤制度范本一、目的为确保企业正常生产经营秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于企业实行两班倒工作的全体员工。
三、工作时间1. 两班倒工作时间分别为早班和晚班。
早班工作时间：08:00-20:00，晚班工作时间：20:00-08:00。
2. 员工每周工作5天，休息2天。
特殊情况需加班时，按国家有关规定执行。
四、考勤规定1. 员工需按时上下班，早班提前15分钟到达岗位，晚班推迟15分钟离开岗位。
2. 员工需通过考勤设备进行签到，签到时间为上班前15分钟至下班后15分钟。
未按时签到者，按迟到处理。
3. 员工请假、外出、加班等特殊情况，需提前向上级申请，经批准后方可执行。
未提前申请或未获批准者，按旷工处理。
4. 员工每月请假次数不超过4次，累计请假时间不超过2天。
超出规定范围者，按公司相关规定处理。
5. 员工迟到、早退、请假等特殊情况，需在考勤记录上注明原因。
未注明原因者，按无故旷工处理。
五、奖惩措施1. 每月按时完成工作任务，无迟到、早退、请假等不良记录的员工，给予一定的奖励。
2. 每月迟到、早退、请假次数超过规定范围者，给予警告或罚款处理。
3. 连续旷工2天以上或累计旷工超过3天者，解除劳动合同。
4. 员工考勤数据作为评优、晋升、薪酬调整的重要依据。
六、考勤数据管理1. 人力资源部门负责员工考勤数据的收集、整理和分析。
2. 考勤数据需及时录入计算机系统，确保数据准确无误。
3. 人力资源部门定期对考勤数据进行审查，发现问题及时处理。
4. 考勤数据作为员工工资、福利、晋升等方面的依据。
七、变更与解除1. 本考勤制度如有变更，由人力资源部门提出方案，报公司领导批准后实施。
2. 员工离职、调岗等原因导致考勤制度不再适用时，本考勤制度自动解除。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度的解释权归企业所有。
公司考勤满勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，旨在保障员工的合法权益，促进公司健康发展。
第二章考勤制度第四条考勤制度采用打卡或指纹考勤方式，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
第六条员工请假需提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可休假。
请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第七条员工因特殊情况需临时离岗，应提前向直属上级报告，并说明离岗原因及预计离岗时间。
第八条员工加班需经直属上级批准，并填写加班申请表。
加班工资按照国家相关规定计算。
第九条员工如有迟到、早退、旷工等违规行为，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的50%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上，扣除当天工资的50%。
3. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%。
第三章满勤奖励第十条本制度设立满勤奖励制度，对连续一个月无迟到、早退、旷工等违规行为的员工进行奖励。
第十一条满勤奖励标准如下：1. 连续一个月满勤的员工，奖励当月工资的5%。
2. 连续三个月满勤的员工，奖励当月工资的10%。
3. 连续六个月满勤的员工，奖励当月工资的15%。
第十二条满勤奖励发放时间为每月的最后一个工作日。
第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。
公司考勤管理规章制度范本(7篇)
公司考勤管理规章制度范本（7篇）公司考勤管理规章制度范本（7篇）考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
公司考勤管理规章制度精选篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
公司考勤审核制度文件范本
公司考勤审核制度文件范本第一条总则为规范公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤审核制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条考勤管理原则1. 公平公正：考勤审核过程应遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。
2. 写实原则：考勤记录应真实反映员工出勤情况，不得虚构、篡改。
3. 严格管理：各部门负责人应加强对员工考勤的管理和监督，确保考勤制度的落实。
第三条考勤记录方式1. 考勤记录采用电子打卡系统，员工需按时上下班打卡。
2. 因公外出、出差、请假等特殊情况，员工应提前向部门负责人报告，并填写相关表格，经批准后方可执行。
3. 考勤数据由人力资源部负责统一收集、整理和保管。
第四条考勤审核流程1. 各部门负责人每月初对所属员工上一月的考勤情况进行初审，确保考勤数据准确无误。
2. 人力资源部对各部门提交的考勤数据进行复核，对异常情况及时进行调查核实。
3. 考勤审核结果将作为员工工资、绩效考核等相关事项的依据。
4. 员工对考勤审核结果有异议的，可在收到审核结果后5个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后10个工作日内作出答复。
第五条考勤异常处理1. 迟到、早退：员工迟到或早退超过规定时间的，按公司规定扣除相应工资。
2. 请假：员工请假应提前向部门负责人报告，并填写请假申请表格。
请假期间，公司按国家相关规定支付工资。
3. 加班：员工加班应提前向部门负责人报告，并填写加班申请表格。
加班工资按公司相关规定支付。
4. 旷工：员工未经批准擅自缺勤的，按公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。
第六条考勤管理制度变更1. 本制度如有变更，由公司总经理办公会讨论通过，并进行公告。
2. 各部门应根据本制度制定具体的实施细则，并报人力资源部备案。
第七条考勤管理责任1. 各部门负责人对本部门的考勤管理工作负总责，确保考勤数据的准确性和真实性。
公司打卡考勤制度通知范本
公司打卡考勤制度通知尊敬的各位员工：为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司打卡考勤制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、打卡考勤时间1. 上班时间：上午8:30-9:00，下午13:30-14:00。
2. 员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退累计超过15分钟者，按旷工半天计算。
3. 周末及法定节假日按照公司规定的作息时间执行。
二、打卡考勤地点1. 全体员工需在指定的打卡地点进行打卡。
2. 若因特殊情况无法在指定地点打卡，需提前向上级领导申请，经批准后方可异地打卡。
三、打卡考勤方式1. 使用公司提供的考勤设备进行打卡，严禁代打卡、漏打卡、虚打卡等行为。
2. 若考勤设备出现故障，员工需在当天内补卡，否则按未打卡处理。
四、请假及外出制度1. 员工因事请假或外出，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
2. 请假或外出期间，如需打卡，请使用手机打卡功能，并在请假单上注明。
五、加班及值班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可进行。
2. 加班时间不计入正常考勤，按照公司加班工资规定执行。
3. 值班人员需按照值班安排进行打卡，值班时间计入正常考勤。
六、考勤记录及异常处理1. 人力资源部将定期对考勤记录进行审核，对异常考勤情况进行调查核实。
2. 对于异常考勤情况，公司将按照相关法律法规和公司规章制度进行处理。
3. 员工对考勤记录有异议的，可在当月内向人力资源部提出申诉，逾期不再受理。
七、其他事项1. 全体员工应严格遵守本通知规定的打卡考勤制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将适时进行调整。
3. 本通知解释权归公司所有。
特此通知！公司名称年月日。
公司群发考勤制度内容范本
公司群发考勤制度内容范本尊敬的全体员工：为了加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本考勤制度。
请各位员工认真遵守，共同维护公司的正常运营。
一、工作时间1.1 公司实行标准工作制，每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，正常工作时间为上午9点至下午6点。
1.2 因工作需要执行晚班和倒班的员工，需提出申请，经部门经理和人力资源部批准后，方可实施。
1.3 午休时间为1小时，员工可以根据实际情况自行选择午休时段。
二、考勤打卡2.1 员工需按时上下班打卡，每天共计四次打卡，分别为上班、下班、午休进入和离开。
2.2 员工应亲自打卡，严禁代打卡、迟到早退等行为。
如有违反，将按照公司规定进行处理。
三、公出和请假3.1 员工因公事外出，需提前向部门负责人报告，并在前台登记。
3.2 员工请假需提前向部门经理申请，并填写请假审批表，经批准后方可享受请假待遇。
3.3 请假员工应在事毕后向批准人销假。
未经批准擅自离岗的员工，按旷工处理。
四、加班审批4.1 员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，并填写加班审批表，经批准后方可享受加班待遇。
五、奖惩制度5.1 每月全勤奖为100元，以考勤卡为准。
5.2 迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处罚，具体处罚措施详见公司相关规定。
六、其他6.1 员工上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6.2 每月迟到、早退累计达3次者，扣发5天基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天基本工资；累计达5次以上10次以下者，按公司规定进行处理。
以上考勤制度内容自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。
谢谢。
员工管理考勤制度范本
员工管理考勤制度范本 第一章 总则 第一条 为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条 公司员工应自觉遵守国家有关劳动法律法规，服从公司考勤管理。
第二章 考勤时间与工作制度 第四条 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时。
第五条 标准工作时间： 上午：8:3012:00 下午：13:0017:30 第六条 公司可根据业务需求，对工作时间进行调整，具体调整方案由公司另行通知。
第七条 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 第三章 考勤打卡与记录 第八条 公司采用电子考勤系统，员工需通过考勤机进行打卡。
第九条 员工应按照规定时间打卡，不得代打卡、替打卡。
第十条 考勤记录由人力资源部负责，考勤机自动生成考勤报表。
第十一条 考勤记录应真实、准确、完整，如有疑问，员工可向人力资源部查询。
第四章 请假与休假 第十二条 员工请假需提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
第十三条 请假类型： （一）事假：因私事需请假，最多可请假5天。 （二）病假：因病需请假，需提供医院证明。 （三）婚假：员工结婚可享受3天婚假。 （四）产假：女员工生育可享受98天产假。 （五）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。 第十四条 请假审批流程： （一）员工向直接上级提出请假申请。 （二）直接上级审批后，将审批结果报人力资源部备案。
（三）人力资源部负责记录员工请假情况。 第五章 违规处理 第十五条 违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处罚：
（一）迟到、早退：迟到或早退30分钟以内，每次扣除半天工资；迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。
（二）旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。 （三）代打卡、替打卡：双方均扣除50元罚款。 （四）伪造考勤记录：予以解聘。 第十六条 员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
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考勤管理制度 一、目的 为了规公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用围 本制度适用于本公司全体员工。 三、管理规定 1、工作制度（如有改变以最新文件为准） （1）、白班工作时间：周一至周六 上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:00 （2）、倒班工作时间：（实行四班二倒） 白班：8:00-20:00 夜班：20:00-8:00 2、打卡制度 （1）、公司实行上、下班打卡制度，公司领导及全体员工都必须自觉严格遵守。 （2）、打卡次数：白班人员一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次，倒班人员按实际倒班时间确定次数，上下班各打卡一次。 （3）、打卡时间：打卡时间为上班前半小时和下班后十五分钟有效。 （4）、外出办事不能打卡：因公(私)外出不能打卡需事先申请，厂办处填写《出门单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，因公（私）外出，如因特殊情况不能办理手续的，应在事毕到岗当日完成补办申请、审批手续，否则按缺勤处理，因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到 打卡值班室填写《未打卡人员记录表》，由直接主管签字证明当日出勤状况，报分管领导签字、人力资源部审核确认。 （5）、手工考勤制度 ①由于工作性质或打卡机损坏，员工长期无常打卡，可由各部门提出人员，经主管副总批准后，报人力资源部审核备案。 ②参与手工考勤的员工，需由部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理，并于每月月底前向人力资源部递交考勤真实的报表。 ③参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 ④各部门考勤员必须严格监督和执行本《考勤管理制度》，不得徇私舞弊。对伪造考勤记录或根据他人指挥未按实际考勤的，考勤员、指挥人及当事人均按伪造和虚考天数给予旷工处理。 3、出差、培训管理 （1）、员工出差、培训依下列程序办理： ①出差前应填写《出差、培训派遣单》。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。 ②出差人凭核准的"出差派遣单"向财务部暂借适当数额的差费，返回后一周完成报销手续。（程序:在厂区完成 "票据报销单"粘贴、审批后，交厂区办事组登记代办，办事组统一派专人负责完成费用冲报手续，未在一周提交“票据报销单”者，于当月工资中先予扣回暂借款，待完成报销后核付。） （2）、出差的审核决定权限如下： ①国（外）出差：公司所有员工出差需逐级申请后报总经理核准，人事行政部审核备案，未按程序核准和备案的财务部不予报销差旅费。未到岗时间 按事假或旷工处理。 （3）、差旅费报销详见《差旅费用审批报销规定》。 4、加班管理 （1）、定义 加班，是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点，是指员工在正常班次已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划工作且必须在限定时间完成时，可申请加班。 （2）、员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后次日补填《加班申请表》。《加班申请表》必须加班前上报有效，如遇特殊情况，也必须在加班后次日报至分管副总批准，公司安排员工加班与申请加班审批程序相同，如未履行上述程序，视为加班无效。 （3）、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司领导批准的加班，公司不予承认加班。 （4）、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 （5）、加班工资的补偿：①员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休（8小时可换休1天，可累计）。 ②遇公司正常生产期间所产生的法定节假日加班按300%计发加班工资。 ③遇公司停产期间所产生的法定节假日加班按1:2给予换休。 （计算标准：3小时以下不计算加班工资，3-5小时按半天计算，6-8小时按1天计算。） ④原则上，员工加班以调休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排，加班可按1：1的比例冲抵病、事假。如不能安排调休的，公司按国家规定给予加班工资。 （6）、加班的申请、审批、确认流程 ①、加班申请应由单位领导、分管副总经逐级签字后，报人人事行政部备案，如需支付加班工资的由人力资源部审核报公司总经理审批，否则不支付加班工资。《加班申请表》由人力资源部统一印制，在办公室考勤员处领取。 ②、员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，加班前到厂区办公室考勤员处领取《加班申请表》。填写并履行完审批手续后及时上交厂区办公室，由厂办上交公司人事行政部。 （7）、调休 ①、员工调休需提前申请或由部门领导安排，并以不影响工作的前提下当季完成，当季无法安排调休的须经分管领导批准后适当顺延，未有顺延手续者当季换休作废。调休需填写《调休申请表》，由部门给出调休意见，交人事行政部审核，分管领导、总经理签字批准生效。 ②、当季调休最小单位按0.5天计算。 ③、因加班调休期间遇法定假的须将法定假日另计。 ④、员工不得自行换班、代班，一经发现当事人与顶班人均处100元/次罚款。特殊情况经部门领导和分管领导批准后交人事行政部备案，方可换班、代班。 5、各类假期规定 （1）、病假 ①、员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医点）开据的住院或需要休息治疗的诊断证明，否则按事假处理。 ②、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当日半小时通过逐级请假，并在上班当日完成补办请假审批手续，否则按旷工处理。 ③、员工休病假5天以（含5天）的发基本工资，5天以上至半年以按300元/月发放基本生活费（一个月及以上者不享受公司任何福利待遇）。 （2）、事假 ①、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未及时到岗也未续假者，4天及以的按旷工处理，5天以上（含5天）的按自动离职处理。 ②、请事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工请事假三天（含）以上的，需提前2日申请。如遇特殊情况需及时逐级完成请假手续。 ③、请事假扣除当日工资，月事假超过5天（含5天）扣除当月绩效工资的30%，半年事假超过10天（含10天）扣除半年绩效工资的30%，年事假超过15天（含15天）扣除年绩效工资的30%，超过30天的扣除全部年绩效工资； 注：请病、事假连续超出3个月、累计半年者直接退岗，由公司人事行政部根据个人情况重新分配工作，本人须绝对服从公司安排。如不如从安排者按公司《劳动管理办法》处理。 （3）、有薪节假日 ①、每周保证员工有一天休息日。 ②、法定假日按国家规定执行。 ③、临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 （4）、婚假 ①、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含实习生、见习生、试用期员工及劳务工、临时工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，双方都达到晚婚年纪且初婚）可增加晚婚假15天； ②、婚假需在领取结婚证后6个月使用，并一次休完； ③、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门领导、分管副总、总经理批准后交人力资源部备案； ④、再婚者不享受晚婚假。 ⑤、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。 （5）、丧假 ①、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属丧亡，给予3天丧假。 ②、员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 ③、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 （6）、产假与陪产假 ①、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工且符合国家与公司计划生育规定者可享受产假，计划生育不符合规定的不享受产假。 ②、女员工正常生育的产假为90天，包括产前休假15天。另外，妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天（违反计划生育的不享受此条）。女职工3 年只享受一次小产假。 ③、女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天；双方达到晚婚晚育的女方可增加晚育假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 ④、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续10天陪产假，工资正常发放（只针对晚婚晚育的职工）。 ⑤、产假期间的工资正常发放，产假期满，需增加假期的按事假规定执行。 ⑥、产假、陪产假均须将休假审批手续报人力资源部备案方为有效。 （7）、工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经安全办公室认定后报人力资源部审核总经理批准，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关规定执行。 （8）、探亲假 公司根据《国务院关于探亲待遇的决定》给予员工探亲假。休探亲假需出具相关探亲证明（可后补）方可按规定享受带薪休假（只限于海西州行政区域以外探亲员工）。异地探望配偶的，每年准予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工异地探望父母的，每年准假一次，假期为20天；已婚员工异地探望父母（不含岳父母、公婆）的，每4年准假一次，假期为20天；探望父母和配偶的按户口所在地给予报销路费。以上探亲假期均包含公休日、法定假日及路途时间。首次休探亲假的员工工作必须满一年，享受探亲假的员工在每年公历年中休完（休假须间隔半年以上），探亲假需一次性休完如因工作原因需分2次休息的须由总经理批准。实习期、试用期员工不享受探亲假。 四、请假制度