公司考勤制度范文3篇.doc
2024年打卡考勤制度范文(3篇)
2024年打卡考勤制度范文为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
公司考勤制度范本（4篇）
公司考勤制度范本尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高工作效率，我们决定制定公司的考勤制度。
以下是我们的考勤制度范文：1. 工作时间：1.1 上班时间：每天上午9点准时到岗，且须提前完成签到手续。
1.2 下班时间：每天下午6点准时下班，且须完成签退手续。
1.3 加班：如有工作需要，员工须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 迟到与早退：2.1 迟到：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，将被记录为迟到，超过15分钟将被记录为旷工半天。
连续3次迟到将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
2.2 早退：员工若在下班时间前15分钟内提前离岗，将被记录为早退，超过15分钟将被记录为半天旷工。
连续3次早退将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
3. 请假和出差：3.1 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
请假一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
3.2 出差：员工如需出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差事由和出差时间。
出差一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
4. 休假与节假日：4.1 周末休假：公司设有周六、周日双休日，员工须按规定上班时间到岗工作，超出工作时间的将视为加班。
4.2 节假日休假：根据国家法定节假日的规定，公司会安排相应的休假和调休安排。
员工如需调休或休假，必须提前向上级主管递交申请，并获得批准。
5. 考勤记录：5.1 考勤记录将被公司人力资源部门进行管理，员工须按规定的程序完成签到和签退手续，且须使用公司指定的考勤设备（如刷卡机、指纹识别等）。
5.2 员工可随时查询自己的考勤记录，如有发现错误或异议，须及时向上级主管或人力资源部门反映，并提供相关证明材料。
6. 考勤奖惩：6.1 准时上下班、无迟到早退记录和旷工记录的员工，将被视为良好考勤员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
考勤管理规定实施细则范文(三篇)
考勤管理规定实施细则范文考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。
本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。
第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。
第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。
2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。
3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。
第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。
外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。
第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。
2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。
第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。
2. 累计迟到次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
3. 早退超过15分钟的，记录在员工的考勤记录中。
4. 累计早退次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。
第七条：请假管理1. 员工需要事先提出请假申请，经上级领导批准后才能请假。
2. 请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。
3. 未请假或请假未批准的员工将按照缺勤处理。
第八条：纪律处分对于严重迟到、旷工、违反请假规定等情况，公司将进行相应纪律处分，包括警告、罚款、记过、降级或解除劳动合同等。
第九条：奖惩制度公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括发放奖金、表彰、晋升等。
第十条：监督和管理公司将配备专门人员对考勤记录进行监督和管理，保证考勤数据的真实性和准确性。
第十一条：宣传和教育公司将定期进行员工考勤管理宣传和培训，提高员工对考勤管理的重要性和意识。
第十二条：附则本细则由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导同意后生效。
2024年考勤制度及奖罚制度范本(三篇)
2024年考勤制度及奖罚制度范本一、考勤制度1.工作时间安排：(1)正常工作时间为每周五个工作日，每日工作时长为8小时，午休时间为1小时。
(2)特殊情况下，可根据工作需要安排延时工作或调整工作时间，并在事先向主管报备。
2.打卡制度：(1)全体员工需按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。
(2)上班打卡时间为早上9:00前，下班打卡时间为下午6:00后。
(3)迟到、早退、未打卡均算作缺勤，将受到相应处罚。
3.请假制度：(1)员工若需请假，需要提前向上级主管申请，并经主管批准。
(2)请假期间，需填写请假申请表并提交人事部备案。
4.缺勤处理：(1)对于无故缺勤的员工，将视情况采取口头批评、书面警告、记过等处理措施。
(2)三次无故缺勤将视为恶意缺勤，将进行严肃处理，包括扣除相应薪酬、停职等。
5.出勤统计与考勤记录：(1)人事部负责每月的出勤统计工作，为员工提供考勤记录并计算相关绩效。
(2)员工需定期查阅自己的考勤记录，并如实反馈与申诉。
二、奖罚制度1.奖励政策：(1)优秀员工奖：通过出色的工作表现和成绩突出，每月评选出优秀员工，并给予相应奖金及荣誉表彰。
(2)团队协作奖：对于在团队合作中有突出贡献的员工，将给予适当奖励，如额外奖金或团队旅行等。
(3)创新奖：对于提出有价值的创新建议并被采纳的员工，给予奖励和鼓励，以激发员工的创造力与积极性。
2.处罚措施：(1)口头警告：对于轻微违规行为或错误，给予口头警告处罚，并要求改正。
(2)书面警告：对于违反重要规章制度、工作纪律的行为，给予书面警告处罚，并提出整改要求。
(3)停职：对于严重违反公司规章制度或工作纪律，造成严重后果的行为，给予停职处罚，并进行严肃的调查和处理。
3.违规行为的处理：(1)轻微违规行为：经过警告和教育，督促员工改正错误，并监督其今后行为规范。
(2)严重违规行为：立即采取停职、调查等措施，并进行严肃处理，包括辞退、追究法律责任等。
4.奖罚记录：(1)人事部负责记录员工的奖罚情况，并建立相应的档案。
加强考勤管理规定范文(三篇)
加强考勤管理规定范文考勤管理是组织管理中的重要一环，它对于保障员工的工作纪律和组织的正常运转具有重要意义。
为加强考勤管理，规范员工出勤行为，制定相应的管理规定是必不可少的。
下面是一份____字的加强考勤管理规定的范文，供参考。
一、考勤管理的目的和意义1. 维护组织的运转秩序2. 保障员工工作纪律3. 提高工作效率4. 完善组织的管理机制二、考勤管理的基本原则1. 公平公正原则2. 诚实守信原则3. 严肃认真原则4. 精确准时原则三、考勤管理的适用范围适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
四、考勤管理的方式1. 刷卡考勤：员工需要每天使用员工工卡进行刷卡记录出勤时间和离岗时间。
2. 指纹考勤：员工需要将指纹注册到系统中，通过指纹识别设备进行考勤记录。
3. 人脸识别考勤：员工需要通过面部特征进行考勤，系统将自动记录考勤信息。
五、考勤管理的规定1. 准时上班（1）员工应在规定的上班时间前十五分钟到达岗位，如有特殊情况需要迟到，应提前向上级主管请假。
（2）上班时间为早上8点，迟到时间不得超过15分钟，迟到15分钟以上计为旷工半天。
2. 有效出勤（1）员工应按照工作安排出勤，不得擅自请假或缺勤。
（2）员工不得在正常工作时间内离开岗位，如有特殊情况需离岗，应提前请假。
（3）员工应按照工作时间要求出勤，不得提前下班或早退。
3. 加班管理（1）加班时间必须经过部门负责人批准，并在系统中记录。
（2）员工加班超过规定时间，需要申请加班补贴，同时需填写加班工作内容。
4. 请假管理（1）员工请假需提前向上级主管提交请假申请，经上级批准后方可请假。
（2）请假时间不得超过规定的最长请假期限，超期请假需提供合理的解释和证明。
（3）请假期间员工应保持电话畅通，及时回应公司的通知和安排。
5. 考勤记录管理（1）员工对考勤记录有异议时，应及时向上级主管提出，由上级主管审核后作出决定。
（2）员工刷卡、指纹或人脸识别设备的操作仅限本人。
考勤制度及奖罚制度模版(三篇)
考勤制度及奖罚制度模版考勤制度：1. 上班时间：每天上午9点开始上班，下午6点结束工作。
员工需按时到岗上班，并在下班前完成当天的工作任务。
2. 迟到早退：每次迟到、早退超过30分钟的，将扣除当天工资1小时。
连续三次迟到或早退的，将会受到相应的警告或处罚。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向上级主管提出申请并获得批准。
未经批准请假或擅自请假的，将按旷工处理。
4. 外出报备：员工外出办事、出差等需提前向上级主管报备，详细说明事由、时间和地点。
未报备离岗或擅自离岗的，将视为旷工处理。
奖罚制度：1. 奖励：公司将根据员工的绩效和贡献，进行奖励。
奖励形式可以是奖金、晋升、荣誉称号等。
同时，公司还设立了员工表彰制度，对表现突出的员工进行表彰，以鼓励员工积极工作。
2. 处罚：对于违反考勤制度、工作纪律或公司规章制度的员工，将进行相应的处罚。
处罚方式包括警告、罚款、停职、降职或解雇等。
具体的处罚措施将根据违规行为的严重程度而定，公司将依法纪律和公平原则处理每一起违纪事件。
以上是我们公司的考勤制度和奖罚制度范文，希望能对您有所帮助。
请注意，具体的制度和措施可以根据公司的实际情况和需要进行调整和修改。
考勤制度及奖罚制度模版（二）一、考勤制度1. 出勤时间：员工应按照公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到、早退或擅自调整工作时间。
工作时间表将由公司人力资源部门发布，并根据实际工作需要进行调整。
2. 打卡记录：每位员工都需要使用公司提供的打卡系统进行签到和签退。
员工应在上班前及下班后的指定时间内进行打卡操作，不允许代打卡或替他人打卡。
3. 请假制度：a. 员工如需请假，须提前提交请假申请并获得上级主管的批准。
请假期间需按时更新请假进度，并在请假结束后提交请假报告。
b. 请假分为有薪假和无薪假，具体细则由人力资源部门根据相关法律法规与公司政策制定。
4. 迟到与早退规定：a. 迟到或早退15分钟以内，不计入迟到早退次数。
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公司考勤制度范文 3 篇公司考勤制度范文3篇范文一为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午 8:50 至 12:00,下午为 1:10 至 5:30。
每周六、周日休息 ,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后 ,方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者 ,按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内 ,8:55— 9:00 到公司的算迟到 ,以 1 元 /分钟处罚 (主管翻倍 ),上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者 ,按迟到论处 ;30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处 ;超过 1 小时者按旷工半天论处。
提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论 ,超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者,给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者 ,扣除当月工资,并给予记过一次处分 ,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午 5 时前申请 ,经主管查实认可并核准后方为有效,一次不得超过 5 天。
2、全年累计事假不得超过14 天 ,超时为旷工。
3、事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内提出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过 3 次 ,超 3 次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者,除扣除未出勤时的工资外,并每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。
5、凡请事假当月累计 4 小时以内 ,计扣半天工资 ,超过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者,最迟应于请假的翌日提出申请,经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明 ,但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明 (必须为公立医院 ,私立医院无效 )。
,可酌给3、全年病假累计不得超过30 天 ,届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者特别病假 ,但以 3 个月为限 ,现住院者 ,以 1 年为限。
,超过 4 天至8 天者扣一天的工4、当月请病假 1 天者 ,本薪照给 , 4 天以内者计扣半天工资资。
(须有公立医院的医生证明,并经行政部门审核)5、不按上列规定请假者,均以旷工论。
四、员工请假核准权限1、 1-3 天由直属核准。
2、 4-6 天由经理核准。
3、 7 天以上由总经理核准。
五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者 ,需填写出门申请单 ,经本部门负责人核准 ,转交前台 ,由前台负责出入时间的填入 ,并于次日早晨交公司人事部备查。
2、因病或紧急事故需外出者,外出时应先请准给假,并填具请假卡,由主管核准 , 转交前台 ,由前台负责出入时间的填入,并于次日早晨交公司人事部备查。
3、其他零星事务,不予准假 ,擅自出公司者,依公司规定议处。
六、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤,物制定本规定。
第二条本公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡:1。
经总经理核准免于打卡者。
2。
因故请假 ,经核准者。
第三条本公司员工上下班时间规定如下:上午 :自 8:50 至 12:00。
下午 :自 13:10 至 17:30。
第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到,员工于下班时间前,非为公司业务上的需要擅自下班者 ,即为早退。
第四条上班迟到 5 分钟以内打卡者 ,为第一类迟到 ;上班迟到超过 5 分钟以后打卡者 ,为第二类迟到 ;凡一个月内 ,第一类迟到 3 次者 ,视同第二类迟到一次。
凡一个月内第二类迟到三次者 ,视同旷职半天。
第五条中午下班、上班不得一次打卡,2 次打卡的时距应在 30 分钟以上 ,否则视同第二类迟到。
第六条员工上班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,一次扣除 5 元。
第七条员工属第一类迟到者,于每月底由人事单位统计 ,并送呈有关部门主管,作为平时考核参考资料之一。
第八条员工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退 ,上项签注必须于下次上班日上午9 时前亲自呈主管签注为限。
范文二第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理 ,加强全体员工的纪律意识 ,进一步优化公司的管理体系 ,根据国家相关法律法规及公司实际情况 ,特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条基本定义迟到 :按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到,视为迟到。
迟到 30 分钟 (含 30 分钟 )以上按旷工半天计算。
早退 :按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退,提前 30 分钟 (含 30 分钟 )以上离岗的按旷工半天计算。
旷工 : 未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归, 又无续假手续者 ; 或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤; 或未办完离职手续而擅自离职的 ,视为旷工。
第4条处罚标准迟到、早退 :每发生一次罚款 10 元 ,月内累计超过五次者 ,扣罚本人当月 5%工资 ,超过十次 (含十次 )者 ,扣罚本人当月 10%工资。
旷工 :旷工半天者 ,罚款 50 元 ,并扣除半天固定工资 ;旷工一天者 ,罚款 100 元 ,并扣除一天固定工资 ;累计旷工二天者 ,罚款 200 元 ,并扣除两天固定工资 ;累计旷工三天 (含三天 ) 以上者 ,视为自动离职。
第二章考勤规定第 5 条上班时间规定后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30夏天 : 上午 8:00—11:30 下午 14:30— 18:00,如变动、特殊情况工作时间为周一至周六,周日休息 ,休息日及工作时间原则上按规定执行以公司通知为准。
工作日内需每天四次打卡:冬天 :A. 上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00 至8:00 点 ,下班打卡时间段为中午12:00 至 12:30。
13:00 至14:30,下班打卡时间为晚上B. 下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午17:30 至 18:30。
夏天 :C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00 至 8:00,下班打卡时间段为上午11:30 至中午 12:30。
D. 下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00 至 14:30,下班打卡时间段为下午18:00 至晚上 19:00。
门店 :冬天一门店7:00—21:00其它门店7:30-20:30工作时间以倒班为准 ,实行上下午倒班制。
工作日内实行每天两次打卡 : 注 :如特殊情况未按以上规定时间打卡 ,可按实际到岗时间打卡 ,后可经领导批准后申请补卡。
第6条打卡规定A. 公司所有员工实行打卡上班,上下班必须按第 5 条规定打卡。
B. 每天上班后由专人打开安装有OA 考勤系统的电脑,找到考勤打卡界面,进行打卡上岗。
C.如因临时原因无法准时到达公司,须与规定上班时间之前向部门负责人请假。
D. 因公外出或因其他公务等 ,上班或下班未打卡者 ,必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。
E.忘记打卡的员工 , 需要其直接上级核实 ,情况属实的 ,后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。
F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度,秉公办事。
G.总经理办公室是考勤管理的监督部门,各部门为分管部门。
公司综合办公室负责监督员工考勤打卡 ,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正 ,并作记录 ,总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。
第7条处罚标准A. 上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打。
每发现一次扣罚双方当事人10 元。
B. 员工要自觉爱护考勤卡,要保持卡面清洁,如有损坏或丢失,及时到办公室办理补卡手续,并交纳补卡费10 元。
C.员工辞职 (调离 )时要将考勤卡交回公司,办理相应的手续,如有损坏或丢失,将给予10 元的经济处罚。
D. 部门主管对补卡审核不严格或包庇,每发现一次罚款20 元。
E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门,每发现一次扣罚门店负责人20 元。
第 8 条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算,即每月 1 日至每月最后一日。
月初1-2 号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。
审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。
请假管理制度第三章各种假期规定第 9 条请假包括 :事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
病假 :员工因病休假,需持有医院出具的医院诊断(三天以上 ),基层人员有事打电话请假、方可休息。
因急诊 ,不能按规定履行请假手续,应用电话向有权限批假者请假,并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。
事假 :员工确因有事需休假,应以不影响工作为前提,须提前向部门负责人申请 ,经批准后方可休假。
确因特殊情况来不及提前请假时,应用电话向有权限批假者请假,经同意后 ,方可休假。
事后应及时补办请假手续。
工伤:凡在工作中因发生事故而受到的伤害 ,经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定,经劳动部门认定方可确认为工伤。
丧假 :只限员工直系亲属死亡时。
婚假 :凡符合《中华人民共和国婚姻法》,已履行正式结婚登记手续者,给予带薪婚假。
产假 :为了保护怀孕女员工的身心健康,可享受 3 个月的假期。
第 10 条相关规定病假 :员工休病假时,应提前提出请假申请,假期结束附 (旗级以上医院诊断证明或住院证明)。
如需续假应提前申请,病假每发生一人次( 天 )扣款30 元。
如超出请假天数,未办理请假手续, 视为旷工 ,处罚标准按旷工处罚标准执行。
事假 :员工请事假时,每发生一人次 (天 )扣款 50 元。
工伤 :经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的,福利待遇按政府有关规定执行。
丧假 :员工直系亲属父母(含配偶父母 )、按请假手续办理申请,可给予 3 个工作日丧假 (不含旅途时间 ),丧假期间享受100%基本工资 ,超出假期按事假进行计算。
婚假 :婚假须提前一周提出申请,可享受 10 天带薪婚假 ,一次连续休完。
超出的假期按事假进行计算。
产假 :在本公司工作满 1 年以上 ,女员工享有90 天产假 ,产假期间不享受工资。
女职工产假结束后 ,在其婴儿一周岁内,应给予授乳假 ,一日两次 ,上下午各一次,每次 1 个小时。
男员工在配偶生育期间享有 3 个工作日带薪假期。
第 11 条请假方式员工及部门主管请假,全部采用OA 系统进行请假申请,按照审批流程审批批准后方可休假, 具体情况参照《请假流程》。
附 :《请假流程》请假流程公司所有员工全部用 OA 系统进行电脑请假 ,员工首先登陆 OA 系统 ,进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块 ,在个人办公内分设请假申请 ,选择请假申请后选择添加申请。