公司考勤制度通知范文
考勤制度通知简短模板范文
考勤制度通知
各部门及全体员工:
为了加强公司管理,确保公司正常运营,现制定本考勤制度,请各部门及全体员工认真遵守。
一、考勤时间
1.公司实行每日工作8小时,每周工作40小时的制度。
2.每日工作时间为:上午8:00-12:00,下午13:00-17:00。
3.每周一至周五为正常工作日,周六日及国家法定节假日为公司休息日。
二、考勤方式
1.公司采用刷卡或指纹识别等方式进行考勤,员工需在规定时间内到岗并打卡。
2.员工上下班打卡时间分别为:上午7:50-8:00,下午12:00-13:00,下午16:50-17:00。
3.员工因故不能按时打卡,需提前向部门负责人请假,并在事后补卡。
三、考勤规定
1.员工必须按时到岗,如有迟到、早退、旷工等现象,按照公司规定进行处罚。
2.员工请假期满后,需在规定时间内返回公司上班,如有未按时返回者,按照公司规定进行处罚。
3.员工因公外出或出差,需提前向部门负责人报告,并在外出或出差期间保持通讯畅通。
四、加班规定
1.公司实行加班申请制度,员工如有加班需求,需提前向部门负责人申请,并经批准后方可加班。
2.员工加班时间按照公司规定计算加班费,加班费支付按照公司相关规定执行。
五、其他规定
1.员工如有违反本考勤制度的行为,公司将按照相关规定进行处罚。
2.公司有权根据实际情况对考勤制度进行调整,并有权解释本考勤制度的各项规定。
本考勤制度自发布之日起执行,请各部门及全体员工认真遵守,共同维护公司正常运营。
特此通知。
公司管理部门
年月日。
新公司考勤通知的范文优选14篇
公司考勤通知的范文优选14篇5公司考勤通知的范文第一篇各部处、各系：自我院考勤制度实施以来，根据有关考勤数据，现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调：1、正常上班时间：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；2、坐班制人员打卡时间：（1）正常上班时间原则上需在上班规定时间之前打卡上岗，特殊情况下可延长15分钟打卡，这15分钟不列入正常上班时间，算迟到但不扣钱；（2）正常下班时间原则上需在下班规定时间之后打卡下班，非特殊情况不得早退。
3、此考勤数据将作为评选先进、各种奖项、年终考核评优的有力依据，学院原则上将在出勤率高、不迟到、不早退的正常上班教职工中进行评选；4、此考勤数据也将作为试用期教职工转正定级的考核指标之一，如果考勤记录不佳，将视情节轻重给予推迟转正或解聘处理；5、本通知自2018年9月20日起正式执行。
xxx学院20xx年xx月xx日公司考勤通知的范文第二篇尊敬的各位业主:您好!国庆节将至,为了让小区业主能渡过一个愉快、安全的假,我公司在这里特别提醒家:1、如您安携家人外出旅游、友,请一定认真检查水、电、气、门窗是否已关闭好,避免留下安全隐患。
2、如果您和家人将外出较长时间,建议您到物管处进行登记备案,在您外出期间,物管处将在您外出期间对您的住处进行重点检查巡逻。
3、建议您在家里不要存放量现金,并妥善放置好贵重物品(如金银首饰等)4、在假期间小区将停止一切装修活动,以确保节日期间有一个安宁、和睦氛围。
10月8日恢复小区装修活动。
5、节日期间小区来的亲朋好友较多,请提醒他们配合物管的查询、客登激作,以确保小区节日的安全。
___物业管理有限公司__年__月__日公司考勤通知的范文第三篇近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
公司考勤通知范文6篇
公司考勤通知范文6篇公司考勤通知范文 (1) 公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。
如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知!河南泉舜机电工程有限公司20xx年12月14日公司考勤通知范文 (2) 为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：1、请假：1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案;1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。
2、公事外出：2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人;2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。
考勤制度宣导通知模板范文
尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，现就公司考勤制度进行重新宣导，请大家务必认真遵守。
一、考勤规定1. 上班时间：公司实行标准的双休日制度，每周工作时间周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 迟到早退：迟到或早退每次超过15分钟，算作半天旷工。
每月累计迟到早退次数超过3次，将被扣除当月奖金。
3. 请假制度：员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并获得批准。
请假期间，工资及奖金照常扣除。
4. 事假：员工每月事假累积不得超过2天，超过部分按旷工处理。
5. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按国家规定发放。
6. 产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
7. 加班申请：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并获得批准。
未申请批准而擅自加班的，不予以认可。
8. 加班工资：按照国家相关规定，员工加班工资按实际情况计算。
二、考勤管理1. 考勤记录：员工需按时打卡，记录上下班时间。
每月末，人事部门将公布考勤统计表，请大家认真核对。
2. 考勤异常处理：如遇考勤异常情况，员工需在第一时间内向直属上级汇报，并积极配合公司进行调查。
3. 考勤结果运用：考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬调整的重要依据。
三、注意事项1. 全体员工应严格遵守公司考勤制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2. 考勤制度会根据公司实际情况进行适时调整，请员工密切关注公司通知。
3. 员工应保持良好的工作态度，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
最后，希望大家能够认真遵守公司的考勤制度，共同维护公司的良好运营。
谢谢。
公司员工打卡考勤规章制度通知
公司员⼯打卡考勤规章制度通知 考勤可能是所有企业⾯临的⼀个问题，然⽽处理结果却⼤相径庭。
有的企业处理的好，最终形成了⼀种基于⾃我约束的企业⽂化。
下⾯爱汇店铺整理的公司员⼯打卡考勤规章制度通知，供你参考。
公司员⼯打卡考勤规章制度通知范⽂⼀ 第⼀章总则第 1 条⽬的为规范员⼯劳动纪律管理，加强全体员⼯的纪律意识，进⼀步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第 2 条适⽤范围本制度适⽤于公司全体员⼯。
第 3 条基本定义◆迟到：按规定上班时间没进⼊⼯作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷⼯半天计算。
◆早退：按规定下班时间提前离开⼯作岗位的视为早退，提前 30 分钟(含 30 分钟)以上离岗的按旷⼯半天计算。
◆旷⼯：未事先办理请假⼿续⽽⽆故缺勤; 或请假未经批准私⾃休假者; 各种假期愈期不归，⼜⽆续假⼿续者; 或采取不正当⼿段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规⾏为造成的缺勤;或未办完离职⼿续⽽擅⾃离职的，视为旷⼯。
第 4 条处罚标准◆迟到、早退：每发⽣⼀次罚款 10 元，⽉内累计超过五次者，扣罚本⼈当⽉ 5%⼯资，超过⼗次(含⼗次)者， 扣罚本⼈当⽉ 10%⼯资。
◆旷⼯：旷⼯半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定⼯资;旷⼯⼀天者，罚款 100 元，并扣除⼀天固定⼯资;累计旷⼯⼆天者，罚款 200 元，并扣除两天固定⼯资;累计旷⼯三天(含三天)以上者，视为⾃动离职。
第⼆章考勤规定第5条上班时间规定后勤部冬天: 上午 8:00—12:00 —11:30 下午 14:30—18:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00 ⼯作时间为周⼀⾄周六，周⽇休息，休息⽇及⼯作时间原则上按规定执⾏，如变动、特殊情况以公司通知为准。
⼯作⽇内需每天四次打卡：冬天: a.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 ⾄ 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 ⾄ 12:30。
公司关于考勤规章制度规范通知
公司关于考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。
公司考勤制度范本（4篇）
公司考勤制度范本尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高工作效率，我们决定制定公司的考勤制度。
以下是我们的考勤制度范文：1. 工作时间：1.1 上班时间：每天上午9点准时到岗，且须提前完成签到手续。
1.2 下班时间：每天下午6点准时下班，且须完成签退手续。
1.3 加班：如有工作需要，员工须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 迟到与早退：2.1 迟到：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，将被记录为迟到，超过15分钟将被记录为旷工半天。
连续3次迟到将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
2.2 早退：员工若在下班时间前15分钟内提前离岗，将被记录为早退，超过15分钟将被记录为半天旷工。
连续3次早退将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
3. 请假和出差：3.1 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
请假一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
3.2 出差：员工如需出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差事由和出差时间。
出差一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
4. 休假与节假日：4.1 周末休假：公司设有周六、周日双休日，员工须按规定上班时间到岗工作，超出工作时间的将视为加班。
4.2 节假日休假：根据国家法定节假日的规定，公司会安排相应的休假和调休安排。
员工如需调休或休假，必须提前向上级主管递交申请，并获得批准。
5. 考勤记录：5.1 考勤记录将被公司人力资源部门进行管理，员工须按规定的程序完成签到和签退手续，且须使用公司指定的考勤设备（如刷卡机、指纹识别等）。
5.2 员工可随时查询自己的考勤记录，如有发现错误或异议，须及时向上级主管或人力资源部门反映，并提供相关证明材料。
6. 考勤奖惩：6.1 准时上下班、无迟到早退记录和旷工记录的员工，将被视为良好考勤员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
员工考勤通知范文
员工考勤通知范文《员工考勤通知》亲爱的各位同事：大家好！为了进一步规范公司的考勤管理，确保公司各项工作的正常有序进行，现将有关考勤事宜通知如下：一、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
员工每天上班和下班时需在指定的考勤设备上进行打卡，如遇考勤设备故障等特殊情况，应及时在部门负责人处填写纸质考勤表。
2、员工因公外出不能按时打卡的，应提前填写《因公外出申请表》，并经部门负责人批准后交至人力资源部备案。
3、员工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程提交审批，并将审批后的申请表交至人力资源部备案。
二、工作时间1、公司正常工作时间为周一至周五，上午_____至_____，下午_____至_____。
2、中午_____至_____为午餐和休息时间。
三、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内打卡视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内打卡视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司将予以解除劳动合同。
四、请假制度1、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
2、事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，并按照审批流程提交审批。
事假期间的工资不予发放。
3、病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
4、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等按照国家和公司的相关规定执行。
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公司考勤制度通知范文
员工正常考勤是公司正常运作的基础，因此良好的管理制度至关重要，以下是小编为你整理的公司考勤制度通知范文，希望能帮到你。
公司考勤制度通知范文
一、工作时间
办公部门：上午8:00 12:00下午14:00 17:30
生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。
二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。
因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。
如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。
详见
六、七条
三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。
四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。
凡请事假者，要写书面请假条。
请假为半天的，由部门经理审核批准;请假天数超过一天含一天，由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。
副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准;以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。
五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调
休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间以考勤卡记录时间为准加班时间给予补休或调休。
冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。
六、迟到、早退离岗4小时以内的一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。
连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。
七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的.，予以除名处理。
八、休息休假
(1)员工按照排班安排，每周休息1天。
连续生产时，按生产需要合理安排轮休。
(2)法定休假日
a、元旦1月1日一天
b、春节初
一、初
二、初三三天
c、五一国际劳动节5月1 3日三天
d、国庆节10月1-3日三天
e、妇女节(只限于女员工)3月8日一天
按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。
(3)请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。
a、事假：事假期间不得计算相应薪资。
b、病假：须提供公立医院医生证明给予请假，不计薪资和奖金。
c、婚假：达到法定结婚年龄，婚假为3天须提供结婚证婚假期间薪资照发。
d、产假：女员工达到国家生育年龄，给予90天产假请产假时须附准生证明计发底薪。
e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，给予带薪丧假3天须提供死亡证明资料。
f、工伤假：因工伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养，经公立医院医生证明须请病假的计发薪资。