员工培训测试题(试题及答案)

上海员工测试题
部门： _______________ 姓名： ____________ 成绩：____________
一、填空题（每空1分，共40分）
1、公司的全称是_______________________________________ ，成立于_________ 年, 具有国家_________ 级物业管理资质，位居中国物业综合实力百强企业第 _________位。

2、工作时间应统一穿着公司配发的_________ ，工作服应保持___________________ 。

3、公司发薪日期为__________ ，支付员工上月1日至月底薪金。

4、物业管理处24小时客服电话：_____________________ ;各部门对讲机频道分别
为设备部__________ ，环境部_____________，秩序部____________ ，会务部___________ ，客服部（管理处）____________ 。

5、常用的问候语有：________ 、__________ 、________ 、_________ 、________ 。

6、_________________________________________________________________________ 未经批准无故缺勤者将被视为旷工处理，旷工1天扣_天工资，连续旷工___________________ 天视为__________________ ，并扣发当月工资。

7、延迟______ 分钟上班为迟到，提前_________ 分钟下班为早退，迟到（早退）1次者扣发当月工资_____ 元，2次者扣发当月工资______ 元，3次者扣发当月工资______ 元, 迟到（早退）30分钟以上者按 _________ 处理。

8请病、事假需填写__________________ ，1天以内的由________________ 批准，请假三天内的由_______________ 批准，请假3天以上者，须报 __________________ 审批，所有请假者必须获得批准后方可离岗。

9、国家法定假日公司有需要安排________________ 的，将按日基本工资_________ 倍支付加班工资。

10、公司可为员工办理相应的社会保险，如因____________ 原因无法购买社会保险的，公司将给予每人每月_______ 元社保补贴，社保补贴从员工___________ 之日起开始计算。

11、员工入职后试岗期_______ 天，试岗期内如离开公司的将不计发工资；试用
期______ 天，此期间，如果员工感到不适应此工作或其它原因决定离开，可提前 ________ 天递交辞职报告；试用期结束后，公司进行考核，考核合格者将转为正式员工，转正后离职需提
前__________ 天递交辞职报告，如未按规定办理离职手续扣发当月工资。

二、判断题，请将错误的给予改正（每题2分，共20分）
1、公司部门与部门之间的所有工作无往来，因此，其他部门的工作与己无关。

（）
2、员工在工作中应精神饱满，举止端庄，严禁工作时间做与工作无关的事。

（）
3、同事和业主发生争执，应主动上前劝解，让同事回避，再给予业主耐心细致的解释。

（）
4、各部门员工在工作中应服从工作分配及安排，听从部门负责人指挥。

（）
5、在不影响工作的情况下工作时间可与他人闲聊、嬉笑、打闹。

（）
6、公司每月发薪方式为现金发放。

（）
7、在业主来访接待时，如果有些事情不能处理，应做好记录，立即落实解决。

（）
8、工作时间可以喝少量酒，但不可过多饮酒。

（）
9、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公
开的经营情况、业务数据等。

（）
10、工作时间未经部门主管批准擅离工作岗位的，一经发现可按事假处理。

（）
三、简答题（每题20分，共40分）
1、员工必须做到的“三笑” 、“四轻”具体内容是什么？
2、员工行为禁忌有哪些，如违法公司将如何给予处理？。