行政领导定期向支部汇报工作制度
村民委员会定期向村党组织汇报工作
村民委员会定期向村党组织汇报工作村民委员会定期向村党组织汇报工作(一)：6、村委会向村党组织报告工作制度村委会向村党组织报告工作制度第一条村党组织向村委会通报工作制度是指党组织的主要工作制度、党建工作计划及实施情况、党内重大活动的部署和涉及党员群众利益事项的决策、办理、落实等重要情况，应当通过适当方式、定期或不定期地向村委会进行通报的工作制度。
第二条通报的主要内容包括以下几个方面：1、党组织的主要工作制度、党建工作计划及实施情况；2、为民办实事项目确定、落实和涉及群众切身利益的重要事项，党组织的主要工作目标、任务和措施；3、党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设重要事项；4、党代表推荐名单，入党积极分子、发展对象名单，党组织、党员表彰名单，党员违法违纪案件的查处等情况。
5、党员群众普遍关心的、应当通报的其他事项。
第三条通报可以采用会议通报或文件通报的方式进行，由负责实施通报的党组织决定。
通报一年两次，分别于年中和年底进行，视情可以和工作总结、述职评议会一并进行。
对党内重大紧急情况不受时间限制，应及时通报。
第四条党内重要情况通报的一般程序如下：1、党支部提出拟通报事项和拟采取的通报形式；2、召开会议通报的，应当场听取与会人员意见和建议，为党组织完善决策、改进工作提供依据。
3、发文通报的，应畅通意见反馈渠道，并及时收集整理反馈意见。
第五条属于下列情况的免予通报：1、属于党内秘密的；2、涉及个人隐私的；3、正在调查、讨论、处理过程中的（法律、法规另有规定的除外）；4、与行政执法有关，通报后可能会影响调查取证等执法活动的。
村民委员会定期向村党组织汇报工作(二)：村党支部、村委会及各成员工作职责村党总支、村委会及其成员职责村党总支的主要职责任务1、宣传、贯彻、执行党的路线方针政策，完成上级党组织交给的各项工作任务，执行村党员大会的决定、决议；2、领导村民委员会、共青团、妇代会、民兵、集体经济组织等各种村级组织，支持和保障这些组织按照法律法规、章程和职责开展工作；3、加强对村经济工作的领导，主持制定村经济发展规划，讨论研究村经济和社会发展中的重要问题；4、支持和保障村民依法开展自治活动，领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督；5、负责村、组干部和村集体经济组织管理人员的教育、管理和监督；6、搞好本村的社会主义精神文明建设和社会治安综合治理、计划生育工作；7、加强村“两委”班子和党员队伍建设，坚持涫习培训、民主评议党员和干部、民主生活会、密切联系群众等制度，大力培养和发展优秀青年农民入党，积极培养村级后备干部。
工作落实定期汇报制度（5篇）
工作落实定期汇报制度（5篇）第一篇：工作落实定期汇报制度工作落实定期汇报制度一、坚持党委决策、政府实施的原则，按照各自的职责和分工，强化责任抓好落实。
二、属政府和经济方面重大事项，以及行政事务性工作，要按照分级把关的原则，逐级反映和汇报，最后按镇长的意见抓落实。
属党群口的工作，最后以书记的意见为准。
需提交班子会讨论研究的，要特别强调做好问题的前期调查研究，并提出解决问题的具体措施和建议。
三、抓工作落实时，属分管职权范围内的工作，分管领导要敢于负责，敢于承担责任，不推诿。
如遇特殊情况来不及研究和请求需即刻处理的重大事项，应本着坚持原则、顾全大局、有利于工作的态度，果断大胆处理。
事后要及时向党政主要领导报告处理结果。
四、有关会议形成的决定、决议，个人有不同意见允许保留，但不许因个人意见不同而任意改变或不予执行，不许因执行中有困难有矛盾而不抓落实，不许因涉及个人利益而放弃党的原则。
五、干部、职工要按照各自的分工和职责，每月向部门领导或分管领导汇报1—2次以上工作落实情况，重要工作要做到定期汇报、及时汇报，汇报要求做到不虚报、不瞒报，实事求是。
第二篇：安全工作定期汇报制度栖霞市凤翔小学安全工作定期汇报制度为强化我校安全工作，维护正常的教育教学秩序，保障师生生命财产安全和学校的合法权益，根据法律法规及有关要求，结合我校实际情况，特制定本制度：1、学校安全工作定期汇报制度和事故报告制度。
坚持“一事一报，急事先报”、“一季一报”的事故报告制度。
每学期期末，学校要将安全工作自查、复查及整改情况形成书面报告，上报教育主管部门。
2、凡学校发生重大、特大安全事故，造成师生伤亡或国家财产重大损失，以及危及社会安定、影响青少年身心健康的重大事件，学校应利用电话或传真等立即向当地政府、教育、公安、急救中心等部门报告，并全力组织抢救，力争使损失和影响减少到最低限度。
3、安全事故发生后，学校应当及时启动应急预案，校长亲赴现场，并指派专人负责事故的处理工作。
党组织定期报告工作制度实施细则
党组织定期报告工作制度实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步发展党内民主，健全党的民主集中制，推进各级党组织决策科学化、民主化、规范化，根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市、县委有关规定，结合会宁实际，制定本细则。
第二条党组织定期报告工作是指县委常委会向全委会、各级党委向党代会或党员大会、各党支部（党总支）向党员大会、下级党组织向上级党组织定期报告工作并接受监督的制度。
第三条党组织定期报告工作是落实党员对党内事务知情权、参与权、选举权、表达权、监督权的重要举措，对于密切党组织与党员的关系，增强党的工作透明度，发挥党组织的战斗堡垒作用，提高党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。
第二章报告工作的主要形式第四条县委常委会一般采取主持召开全委会议的形式，向全委会报告工作，原则上一年报告两次。
遇有重要情况可随时报告。
县委常委会向全委会报告工作的形式可分为综合报告、单项报告和紧急情况报告三种。
综合性报告每年不少于一次，单项报告、紧急情况报告的次数根据需要确定。
全委会闭会期间，常委会可通过印发《常委会会议纪要》或《情况通报》等方式，向全委会委员报告常委会的工作情况。
第五条党委一般采取召开党代会或党员大会的形式报告工作（党员人数在500名以上的一般应召开党代会，500名以下的一般应召开党员大会），原则上在换届期间进行。
试行党代会常任制和党代会年会制的县和乡镇党委，可通过召开年会的形式向党代会报告工作。
党代会或党员大会闭会期间，可通过印发《会议纪要》、《情况通报》和组织党代会代表、基层党员代表开展活动等方式报告党委的工作情况。
第六条党支部（党总支）一般采取召开支部党员大会的形式报告工作，原则上每半年报告一次。
遇到特殊情况或上级党组织布置的紧急任务，或者涉及对重大问题、事件的处理，以及需要及时向党员大会报告的有关事项，可根据情况及时召开党员大会，向全体党员报告。
第七条下级党组织向上级党组织报告工作，一般采取书面报告的形式，也可结合“三述”、“联述联评联考”等工作一并进行，原则上每季度报告一次。
定期汇报制度
定期汇报制度定期汇报制度是指组织或者企业为了加强内部沟通和信息共享，规定员工或者部门定期向上级或者其他相关人员提交汇报的一种管理制度。
该制度的目的是提高工作效率、加强工作监督、促进团队合作和协调，确保组织的目标能够顺利实现。
一、汇报的内容1. 工作发展汇报：员工或者部门应按照任务计划和时间节点，向上级或者相关人员汇报自己的工作发展情况，包括已完成的工作、正在进行的工作和即将开展的工作。
2. 问题和难点汇报：员工或者部门应及时向上级或者相关人员报告遇到的问题和难点，以便及时解决和调整工作计划。
3. 绩效评估汇报：员工或者部门应按照绩效考核要求，向上级或者相关人员汇报自己的工作成果和绩效表现，包括完成的任务数量、质量和效果等。
4. 风险和机会汇报：员工或者部门应向上级或者相关人员汇报可能存在的风险和机会，以便及时采取相应的措施和决策。
二、汇报的频率和方式1. 频率：定期汇报的频率可以根据工作的性质和需要进行调整，普通可以选择每日、每周、每月或者每季度进行汇报。
2. 方式：汇报可以通过会议、邮件、报告等形式进行，具体方式可以根据组织或者企业的实际情况进行选择。
三、汇报的要求和注意事项1. 准确和详细：汇报内容应准确反映工作情况，避免虚假和夸大，同时应详细说明工作发展、问题和难点等，以便上级或者相关人员能够全面了解。
2. 简明扼要：汇报应言简意赅，避免冗长和啰嗦，重点突出，以便上级或者相关人员能够迅速抓住重点。
3. 数据和图表：汇报中可以使用数据和图表等形式，以便更直观地展示工作发展和成果。
4. 解决方案和建议：汇报中应提供解决问题和难点的方案和建议，以便上级或者相关人员能够及时采取行动。
5. 反馈和跟进：上级或者相关人员应及时对汇报进行反馈和跟进，对工作发展和问题进行评价和指导。
四、汇报制度的优势和作用1. 加强沟通和协作：定期汇报制度可以促进员工和部门之间的沟通和协作，提高工作效率和质量。
2. 提高工作监督：定期汇报制度可以匡助上级或者相关人员及时了解员工和部门的工作情况，进行监督和指导。
行政领导定期向支部汇报工作制度
行政领导定期向支部汇报工作制度1. 引言行政领导在组织中扮演着重要角色，他们负责管理和指导支部工作，为组织的顺利运行起着关键作用。
为了加强行政领导与支部之间的沟通与合作，确保工作的高效进行，制定行政领导定期向支部汇报工作的制度是非常必要的。
2. 汇报目的行政领导向支部汇报工作是为了实现以下目的：•加强行政领导与支部之间的沟通，使支部成员对组织的工作有更全面的了解；•让支部成员参与并了解行政领导的决策和管理工作，提供反馈和建议；•促进支部成员的工作积极性和责任感，激发团队合作精神。
3. 汇报周期和频率行政领导向支部汇报工作的周期和频率应根据实际情况来确定，一般可以考虑以下因素：•组织的工作节奏和需要：在重要工作节点、重大决策制定和实施过程中，汇报周期应更加频繁；•支部成员的工作需要：根据支部成员的工作规划和需求，灵活安排汇报时间；•行政领导的工作负荷：确保行政领导有足够的时间和精力准备汇报工作。
一般而言，汇报频率可以设定为每月一次或每季度一次，具体周期需根据组织的特点进行调整。
4. 汇报内容行政领导向支部汇报工作的内容应包括以下方面：4.1 工作总结行政领导应对过去一段时间的工作进行总结，分析工作的成绩和不足，评估工作的进展和效果。
重点强调取得的成绩，同时诚实面对存在的问题，并提出改进和加强的措施。
4.2 工作计划行政领导应向支部报告下一阶段的工作计划，明确工作目标和重点，为支部成员提供明确的工作方向和任务。
工作计划应合理可行，与组织的发展目标相一致，并充分考虑支部成员的建议和意见。
4.3 问题反馈与建议征集行政领导应向支部成员征求问题反馈和建议，了解他们对工作的看法和意见。
这有利于发现工作中的问题和矛盾，及时解决和改进，在工作过程中加强支部成员的参与和贡献。
4.4 资源需求行政领导应向支部报告所需的人力、物力、财力等资源需求，并说明资源使用计划和合理利用方式。
这能够帮助支部成员在工作中提前准备和调配好所需资源，确保工作的顺利进行。
行政领导定期向支部汇报工作制度
行政领导定期向支部汇报工作制度引言党的建设始终是我国各个领域的重要任务之一，而党的建设又必须要依托于支部工作的有效开展。
党支部是党的基本组织单位，是组织全体党员开展党的活动、发挥党员作用，服务群众、联系群众的基层战斗堡垒。
随着国家的社会主义现代化建设进程的加快，党的建设也同样需要更高的标准、更加严格的工作制度等方面的保障，才能够更好地推进全党事业的进一步发展。
在这个过程中，行政领导定期向支部汇报工作就显得非常重要。
背景行政领导是党在组织、管理、服务方面的重要力量，行政领导作为党的领导干部之一应该对党的工作有着清晰的认识和深入的理解，积极地为全党工作做出贡献。
然而，现实中却有些行政领导的工作会出现问题，往往是因为他们对党的工作没有一个整体深入的了解，不了解基层党组织的工作情况，也不了解党组织的工作需要。
这样既会影响党的建设的发展，也会影响行政领导自身形象的建设。
针对这一情况，在党的建设中，行政领导定期向支部汇报工作是必须要采取的措施之一。
通过定期向支部汇报工作，行政领导能够更加深入地了解基层党组织的工作和需要，并进一步加强对基层党组织和党员工作的关注，提升自身的领导能力和执政水平。
目的与实施目的1.加强支部工作的信息化管理和统计工作。
现代化技术手段的运用，支部工作信息与全体党员之间的有效联接，数据的快速获取与处理，支部工作效益的节省。
2.逐步可行的行政领导定期向支部汇报工作机制的建立，帮助支部加强自身建设，提升基层党组织的行业标准，以及降低行政领导的工作出现问题的风险。
3.积极帮助支部维持和发展良好的组织、建立行业内的标准，成为融合发展各类资源，为行政领导走向成功发挥基础作用。
实施实施方法主要是通过：1.行政领导定期向支部汇报工作机制的建立。
2.充分发挥工作数据管理的作用，实现支部工作的信息化管理和统计工作，做到数据科学决策走向成功。
3.采集、整合、分析数据，完善各类数据资源库。
实施过程中的注意点1.行政领导定期向支部汇报工作内容要真实、准确、客观，反映工作实际情况。
行政领导定期向支部汇报工作制度
行政领导定期向支部汇报工作制度一、背景作为组织中的基本单元，支部是党的组织工作的重要环节。
支部的工作对党员的思想教育、组织建设和事业发展具有重要作用。
为了加强支部工作，切实提高支部工作的质量和效率，特制定此汇报制度，确保支部工作的顺利开展。
二、目的本制度的目的在于规范支部定期向行政领导汇报工作的流程和方式，明确相应的责任和义务，加强支部与行政领导之间的联系和沟通，确保支部工作和行政工作的有效衔接。
三、范围本制度适用于支部工作汇报的范畴。
支部可以根据实际情况设定汇报周期及其他规定，但必须遵照本制度的要求，及时向行政领导汇报支部工作。
四、内容1. 汇报周期支部应当每季度向行政领导汇报工作，每次汇报时间不超过30分钟。
如有特殊情况需加急汇报，则应当在事前征得行政领导同意。
2. 汇报内容支部汇报内容应当包括以下方面：(1) 党员思想政治教育情况：支部应当全面掌握党员思想政治教育情况，以及思想和行动是否符合党的要求。
汇报时应当提供充分的党员教育相关材料。
(2) 组织工作情况：支部应当对党员组织活动、组织纪律和党员参加组织活动的情况进行详细汇报。
(3) 发展党员工作情况：支部应当汇报发展党员的情况，包括入党积极分子的发现、过程、动态和思想教育等工作情况。
(4) 支部组织生活情况：支部应当汇报支部组织生活的情况，包括各种会议的召开情况、会议主题及内容、会议记录等。
(5) 群众工作情况：支部应当汇报本单位和所辖区域内的群众工作开展情况，包括困难群众的帮助与解决等活动。
(6) 特别工作情况：如果支部开展某些特别工作，比如义务献血、环保计划等，也应当在汇报中进行介绍。
五、责任和义务1. 支部的责任和义务：(1) 按照规定定期向行政领导汇报工作情况；(2) 准备充分的汇报材料，并在汇报中对各项工作进行清晰、详细的介绍；(3) 维护党组织形象，全方位反映党员的情况，诚实接受行政领导的监督和指导。
2. 行政领导的责任和义务：(1) 定期听取和审核支部工作汇报；(2) 在汇报过程中提出意见和建议，对支部工作进行指导和帮助；(3) 及时向组织部反映支部的工作情况和问题，帮助支部解决工作难题。
定期汇报制度
定期汇报制度标题：定期汇报制度引言概述：定期汇报制度是一种组织内部管理机制，通过规定固定的时间和内容要求，让各部门或个人向上级领导或相关人员汇报工作进展、问题和成果。
这种制度有助于提高组织的透明度和效率，促进信息共享和沟通，从而更好地实现组织的目标和使命。
正文内容：一、明确汇报频率和内容1.1 确定汇报频率：制定明确的汇报时间表，如每周一次、每月一次或每季度一次，以确保汇报的连续性和及时性。
1.2 确定汇报内容：明确规定汇报的内容要求，包括工作进展、问题和挑战、成果和效果等，以便上级领导或相关人员全面了解工作情况。
二、建立汇报机制和流程2.1 指定汇报对象：确定汇报的对象和范围，明确向哪些人或部门进行汇报，以确保信息传递的准确性和有效性。
2.2 制定汇报模板：设计统一的汇报模板，规定汇报的格式和要求，以便统一标准和便于比较和分析。
2.3 确定汇报渠道：明确汇报的渠道和方式，包括书面报告、会议汇报、电子邮件等，以便信息传递更加便捷和高效。
三、监督和评估汇报结果3.1 设立汇报评估标准：制定明确的评估标准和指标，对汇报内容进行评估和分析，以便及时发现问题和改进工作。
3.2 提供反馈和建议：向汇报对象提供及时的反馈和建议，鼓励其改进工作和提高效率，促进工作的持续改进和发展。
3.3 定期评估汇报制度：定期对汇报制度进行评估和调整，根据实际情况和需求进行改进和优化，确保汇报制度的有效性和可持续性。
四、建立奖惩机制和激励措施4.1 建立奖惩机制：根据汇报结果和表现，建立奖惩机制，对表现优秀者进行奖励和激励，对表现不佳者进行惩罚和改进。
4.2 提供激励措施：制定激励措施，如晋升、加薪、奖金等，激励员工积极参与汇报制度，提高工作积极性和效率。
4.3 建立良好的工作氛围：通过奖惩机制和激励措施，营造积极向上的工作氛围，促进团队合作和共同发展。
五、持续改进和优化汇报制度5.1 收集反馈意见：定期收集汇报对象的反馈意见和建议，了解其需求和期望，及时调整和改进汇报制度。
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行政领导定期向支部汇报工作制度
第一章总则
第一条为保证党和国家的方针政策在支公司正确贯彻执行，支持和帮助行政实行民主决策和科学决策，保证企业经营目标的实现，结合我公司的实际情况，制定本制度。
第二条企业党支部定期听取企业行政领导的报告制度，是企业党组织保持企业改革、发展稳定大局的一种组织行为，同时也是避免和减少决策失误的一项有效措施。
第二章向党支部报告工作的主要内容
第三条行政领导定期向党支部报告工作，应主要围绕以下内容进行：
（一）企业发展战略的`执行情况及采取的主要措施。
（二）企业年度生产经营目标的执行情况，存在主要问题及采取的主要措施。
（三）企业重要的技术改造、技术引进及多种产业项目的立项及执行情况。
（四）企业财务及资金运作的重大问题。
（五）企业内部改革方案的执行情况和重要规章制度的制定。
（六）职工教育培训规划的实施情况。
（七）涉及职工切身利益的工资调整、奖金分配、职工住房分配等有关事项的执行情况。
（八）企业行政监察和审计工作需通报的重要事宜。
（九）行政领导认为需要向党支部报告的其他重要问题。
第三章报告的方式及程序
第四条行政领导向党支部报告工作，一般以一年两次为宜，每年初和年中各组织一次。
因工作需要，也可适当增加报告的次数。
第五条行政领导向党支部报告工作，在支委会或支部扩大会上进行。
报告工作一般为行政主要负责人，单项工作可委托分管行政领导或部门负责人。
第六条报告的程序：
（一）党支部书记与行政领导在报告工作前应互通信息，交换意见，确定报告的具体时间及具体内容。
（二）行政有关领导和部门负责人应就报告的主要问题做好充分的准备，并将准备情况反馈给党支部主要负责人。
（三）企业党支部应认真负责地讨论研究行政领导报告的有关事项，并提出意见和建议。
（四）行政领导应认真地听取党支部提出的意见和建议，并根据党支部的意见和建议修正和完善工作计划和工作方案。
（五）企业党支部应通过各级党的组织定期或不定期的向广大党员通报企业中心工作的完成情况，使广大的党员群众了解掌握企业生产的经营情况，增强党员自觉为企业多做奉献的积极性。
（六）企业党的各级组织应广泛的动员和组织广大党员和职工积极为企业的改革和发展献计献策，并通过自身的努力工作，确保企业经营目标的实现。