论文格式要求
论文格式要求中国知网
论文格式要求一、中文论文格式要求1．论文排版要求：论文需报送全文，文稿请用Word录入排版，A4版面，单倍行距，页边距上下各2.5cm、左右各2cm，页眉页脚取默认值，插入页码居中。
文题和正文中的数字及西文字母用Times New Roman字体。
全文字数不超过5000字，版面不超过5页。
2．文章结构：论文应依次包含论文题目、作者姓名、作者单位及通讯地址、摘要、关键词、正文、参考文献、作者简介等。
其中，论文题目、作者姓名、作者单位、通讯地址、邮编、摘要、关键词分别用中英文表示。
论文应完整且简明扼要，需包括必要的研究背景、研究方法、研究结果与分析等；应保留涉及主要观点的图片、曲线和表格，并注明数据来源。
根据论文集出版需要，编辑有权对稿件进行删改。
3.论文题目：三号黑体，居中排，文头顶空一行，段后空0.5行。
题目中如有副标题，另起一行，小三黑体。
4．作者姓名：小三号楷体_GB2312，居中排，两字姓名中间空一全角格，作者之间用逗号区分，段后空0.5行。
5．作者单位及通讯地址：按省名、城市名、邮编顺序排列，五号宋体，居中排，全部内容置于括号之中。
作者单位与省市名之间用逗号，城市名与邮编之间空一全角格。
作者单位多于一个在作者姓名处用上角标注，段前空0.5行、段后空1行。
6．摘要：“摘要”二字小五号黑体；内容小五号宋体，不少于200字，段前段后各空0.5行。
7．关键词：需列出3－5个。
“关键词”三字小五号黑体，其他小五号宋体，第1个关键词应为二级学科名称，学科分类标准执行国家标准(GB/T13745－92)，中文关键词之间用分号，段前空0.5行、段后空1行。
8．英文格式：英文字体均使用Times New Roman字体。
其中，论文题目用三号字体、加粗、居中排，英文副标题另起一行，小三加粗，英文题目中，所有实词的首字母大写（虚词都小写）；作者姓名用四号字体、居中排，多位作者之间用逗号区分，姓大写，名首字母大写，中间不加连字符；作者单位及通讯地址用五号字体、居中排，全部内容置于括号之中，段后空一行；摘要，“Abstract”一词五号加粗，内容五号字体，不少于200个词，用过去时态叙述作者工作，用现在时态叙述作者结论；关键词，“Keywords”一词五号加粗，内容五号字体。
论文格式要求
论文格式要求：1、结构必须完整。
参照标准论文结构，正文前须有摘要，关键字，引证需要注释及参考文献。
另附作者简介。
论文字数三千字以上。
2、参考文献是作者写作的论著时所参考引用的文献书目，一般集中列表于文末；注释是对论著正文中某一特定的内容的进一步解释或补充说明，一般排印在该页地脚。
参考文献序号用方括号标注，手动输入；而注释用数字加圆圈标注，自动插入。
3、参考文献按引文在正文中出现的先后次序列表于文后，表上以“[参考文献]”（居中）作为标识。
参考文献条目的序号左顶格，并用数字加方括号标示，如[1][2]...，以与正文中的指示序号一致。
注释采用脚注形式，编号格式为数字加圆圈字，如①。
4、参考文献著录项目按照主要责任者、文件题名、文献类型及转载类型标识、出版项（出版地，出版者，出版年）、文献出处或者电子文献可获取地址，文献起止页码（在正文中以“第X-X页形式标出）的顺序排列。
如：[1]刘国钧，陈绍业.图书馆目录[M].北京：高等教育出版社，1957.起止页码在文中引文对应处标示为：[1]（第15-18页）5、参考文献的类型及其标识：专著[M] 期刊文章[J] 论文集[C] 报纸文章[N] 学位论文[D] 报告[R] 标准[S] 专利[P] 数据库[DB] 电子公告[EB] 对于专著，论文集中的析出文献采用单字母“A”标识；对于其他未说明的文献类型采用单字母“Z”标识。
文献类型标识。
文献类型标识紧靠在参看文献标题后使用。
如：[5]钟文发.非线性规划在可燃毒物配置中的应用[A].赵玮.运筹学的理论与应用——中国运筹学会第五届大会论文集[C].西安：西安电子科技大学出版社，1996. 电子文献的引用格式如下：[13]王明亮.关于中国学术期刊标准化数据库系统工程的进展[EB/OL].http///pub/wml.txt.980810-20.html1998-10-04.(“[EB/OL]”意为“网上公告”）6、稿件排版的字体与字号：标题：黑体，小一号；标题：楷体，小三号；作者名：楷体，小三号；摘要、关键词：宋体，五号，加粗；此两项具体内容：楷体-GB2312，五号；正文内容：宋体，五号；次级标题：宋体，四号，加粗；脚注内容：宋体，小五号；参考文献：宋体，小四号，加粗；参考文献内容：宋体，五号。
毕业论文规范要求
毕业论文规范要求
在撰写毕业论文时，需要遵守一定的规范要求。
以下是一些常见的规
范要求，可供参考：
2.格式要求：毕业论文一般以宋体小四号字书写，行间距为1.5倍或
2倍，并按照国标GB/T7713.1-2024的要求进行编排。
4.摘要和关键词：摘要是对整篇论文内容的简短概述，一般不超过
500字。
关键词是用于标明学术领域的术语或关键概念，一般选取3-5个。
6.正文结构：正文一般应包括引言、文献综述、研究方法、研究结果
和讨论、结论等部分。
每一部分应该有清晰的标题，并按照逻辑顺序进行
排列。
9.格式统一性：整篇论文的格式要保持统一，包括字体、字号、行距、段间距等要求。
10.语言表达准确性：在撰写论文时，应注意语言的准确性和规范性，避免语法错误、错别字等问题。
以上是一些常见的毕业论文规范要求，具体要求可能因学校和专业而
有所差异，建议在撰写之前详细了解学校的要求，并与导师进行沟通确认，以确保论文的质量和格式符合要求。
论文格式排版
论文格式排版
论文格式的排版一般遵循以下要求：
1. 页面设置：纸张尺寸一般为A4，边距一般为
2.5厘米。
2. 字体和字号：正文一般使用宋体、Times New Roman等字体，字号一般为小四（12号），标题一般为三号（16号）。
3. 行间距：正文一般为1.5倍行距，标题可以适当调整为单倍
或1.5倍行距。
4. 标题格式：论文标题居中，字号较大，可以使用黑体或加粗显示。
副标题使用小四号字体，居左。
5. 段落格式：每段首行缩进2个字符(中文输入法下按两次空
格键)，段落之间空一行。
6. 段落标题：一般使用阿拉伯数字和英文小写字母作为段落编号，编号后加顿号，段落标题与正文之间空一格。
7. 引用格式：使用专门的引用样式或根据学术领域的要求进行引用。
8. 表格和图表：表格和图表应有标题，并标明序号和来源。
可以使用表格或图片插入功能插入到相应位置，并与正文相互对应。
9. 参考文献：参考文献一般按照引用格式的规则来编写，并按照一定的顺序排列，如按作者姓氏首字母顺序或按文献出现顺序。
10. 页眉页脚：页眉页脚一般包括论文题目、页码和日期等信息。
页码要求居中显示，在正文部分使用小写罗马数字进行编号，正文之后使用阿拉伯数字进行编号。
以上是一般的论文格式排版要求，实际排版时应根据学校或期刊的具体要求进行调整。
论文格式要求及字体大小
论⽂格式要求及字体⼤⼩论⽂格式要求及字体⼤⼩（通⽤8篇） 论⽂既是探讨问题进⾏学术研究的⼀种⼿段，⼜是描述学术研究成果进⾏学术交流的⼀种⼯具。
以下是⼩编为⼤家收集的论⽂格式要求及字体⼤⼩（通⽤8篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
（点击对应⽬录可以直接查阅该论⽂格式要求及字体⼤⼩的相关内容哦）▼※论⽂格式要求及字体⼤⼩※▼论⽂格式要求及字体⼤⼩篇1 ⼀、封⾯ 题⽬：⼩⼆号⿊体加粗居中。
各项内容：四号宋体居中。
⼆、⽬录 ⽬录：⼆号⿊体加粗居中。
章节条⽬：五号宋体。
⾏距：单倍⾏距。
三、论⽂题⽬： ⼩⼀号⿊体加粗居中。
四、中⽂摘要 1、摘要：⼩⼆号⿊体加粗居中。
2、摘要内容字体：⼩四号宋体。
3、字数：300字左右。
4、⾏距：20磅 5、关键词：四号宋体，加粗。
词3-5个，每个词间空⼀格。
五、英⽂摘要 1、ABSTRACT：⼩⼆号 Times New Roman. 2、内容字体：⼩四号 Times New Roman. 3、单倍⾏距。
4、Keywords：四号加粗。
词3-5个，⼩四号 Times New Roman. 词间空⼀格。
六、绪论 ⼩⼆号⿊体加粗居中。
内容500字左右，⼩四号宋体，⾏距：20磅 七、正⽂ (⼀)正⽂⽤⼩四号宋体 (⼆)安保、管理类毕业论⽂各章节按照⼀、⼆、三、四、五级标题序号字体格式 章：标题⼩⼆号⿊体，加粗，居中。
节：标题⼩三号⿊体，加粗，居中。
⼀级标题序号如：⼀、⼆、三、标题四号⿊体，加粗，顶格。
⼆级标题序号如：(⼀)(⼆)(三)标题⼩四号宋体，不加粗，顶格。
三级标题序号如：1.2.3.标题⼩四号宋体，不加粗，缩进⼆个字。
四级标题序号如：(1)(2)(3)标题⼩四号宋体，不加粗，缩进⼆个字。
五级标题序号如：①②③标题⼩四号宋体，不加粗，缩进⼆个字。
医学、体育类毕业论⽂各章序号⽤阿拉伯数字编码，层次格式为：1xxxx(⼩2号⿊体，居中)xxxxxxxxxxxxxx(内容⽤4号宋体)。
论文的格式要求
论文的格式要求
论文格式要求可以有很多方面，以下是一些通常的论文格式要求：
1. 字体和字号：一般情况下，正文和标题应使用宋体或Times New Roman字体，字号一般为12号。
2. 页面设置：纸张大小应为A4，页边距一般设置为上下左右2.54厘米。
3. 行距和段落缩进：一般情况下，正文行距为1.5倍或2倍，
段落之间应空一行，段首应缩进一个汉字（或者半个在字母中）的空格。
4. 标题格式：论文的标题应居中显示，字号一般设置为16号
或18号，可以使用加粗或者斜体对标题进行强调。
5. 章节设置：论文中的章节应有层次感，一般采用1、1.1、
1.1.1这种方式进行编号，并使用适当的字号进行标注。
6. 引用和参考文献格式：论文中的引用和参考文献应按照规定的格式进行格式化，最常用的引用格式为APA、MLA或者Chicago style，具体要求可以根据学术机构或期刊的要求进行
调整。
7. 图表和公式格式：论文中的图表应有标题，并按照相应的顺序进行编号，通常放在正文之后，可以根据需要进行适当的调
整。
公式应使用适当的标记进行编号，并在引用时进行说明。
8. 脚注和页眉页脚：脚注用于对文中某一内容进行补充说明，页眉页脚用于编写作者姓名、论文标题、页码等信息。
当然，不同的学术机构、期刊、导师等对论文格式要求可能会有所不同，所以在撰写论文之前，最好先咨询相关的指导意见或查阅具体的写作指南。
论文格式要求
千里之行，始于足下。
论文格式要求
论文格式要求
论文格式是指论文在纸张布局、页码、标题、文字字体、字号、段落缩进等方面的具体要求。
以下是一般状况下的论文格式要求：
1. 纸张布局：
- 接受A4纸尺寸；
- 页面上、下、左、右边距均为2.5厘米；
- 页面排列为横向布局。
2. 页码：
- 论文首页不编页码；
- 从其次页开头，页码位于页眉右上角。
3. 标题：
- 题目居中排布，使用黑体字，字号一般为四号字体（小四号字体）；
- 使用标题号进行编号，例如：“1. 引言”。
4. 字体和字号：
- 正文使用宋体，字号一般为五号字体（小五号字体）；
- 部分特殊状况，例如标题、重点内容或者转引其他文献，可以使用黑体或者楷体字体。
5. 段落缩进：
- 每一段的开头进行2个字符的空格缩进。
第1页/共2页
锲而不舍，金石可镂。
6. 行距：
- 一般状况下，行距为1.5倍行距。
7. 名目：
- 名目要求对应正文章节编号，并附上页码。
8. 参考文献：
- 参考文献应以标准格式列出，并依据引用的挨次进行编号。
9. 网页链接和注释：
- 网页链接和注释一般放在论文的末尾。
总之，以上是一般状况下论文的格式要求。
具体的格式要求可能会依据学校、学院或者专业的要求有所不同。
因此，在写论文之前，最好先了解所在学校或学院的具体格式要求，以确保论文格式符合要求。
正式论文格式要求
正式论文格式要求【篇一：正规论文格式模板】全文1.5倍行距标题标题标题标题(二号宋体，居中，加粗)【说明：?标题是能反映论文中特定内容的恰当、简明的词语的逻辑组合，应避免使用含义笼统、泛指性很强的词语(一般不超过20字，必要时可加副标题，尽可能不用动宾结构，而用名词性短语，也不用“??的研究”，“基于??”)。
】作者11 (四号楷体，居中)【说明：摘要应具有独立性和自含性，即不阅读全文，就能获得必要的信息。
要使用科学性文字和具体数据，不使用文学性修饰词；不使用图、表、参考文献、复杂的公式和复杂的化学式，非公知公用的符号或术语；不要加自我评价，如“该研究对?有广阔的应用前景”，“目前尚未见报道”等。
摘要能否准确、具体、完整地概括原文的创新之处，将直接决定论文是否被收录、阅读和引用。
摘要长度200～300字。
摘要一律采用第三人称表述，不使用“本文”、“文章”、“作者”、“本研究”等作为主语。
】关键词：(小五号黑体，缩进两格)关键词；关键词；关键词；关键词(小五号楷体，全角分号隔开)【说明：关键词是为了便于作文献索引和检索而选取的能反映论文主题概念的词或词组，每篇文章标注3～8个关键词，词与词之间用全角分号隔开。
中文关键词尽量不用英文或西文符号。
注意：关键词中至少有两个来自ei控词表。
一般高校数字图书馆均可查到。
】中图分类号：(小五号黑体，缩进两格)tm 344.1(小五号times new roman体，加粗) 文献标志码：(小五号黑体，前空四格)a(小五号times new roman体，加粗)【说明：请查阅中国图书馆分类法(第4版)(一般要有3位数字，如tm 344.1)】引言(四号宋体，加粗，顶格)引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言引言??(五号宋体，段前前缩进两格)【说明：引言作为论文的开端，主要回答“为什么研究”这个问题。
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论文格式要求一、论文内容要求论文用汉语撰写，字数一般为8500字以上，内容应层次分明、数据可靠、文字简练、说明透彻、推理严谨、立论正确。
一般应包括以下部分：中文摘要；目录；论文正文；参考文献；附录等。
各部分具体要求如下：（一）中文摘要中文摘要应该将论文的内容要点简短明了地表达出来，应该包含论文中的基本信息，体现核心思想。
摘要内容应涉及本项研究工作的目的和意义、研究方法、研究成果、结论及意义。
注意突出论文中具有创新性的成果和新见解的部分。
（二）目录目录应将文内的章节标题集中排列，标题应该简明扼要。
（三）论文正文论文正文是主体，一般由标题、文字叙述、图、表格和公式等部分构成。
写作形式可因研究项目的性质不同而变化，一般可包括理论分析、计算方法、实验装置和测试方法，经过整理加工的实验结果分析和讨论，与理论计算结果的比较以及本研究方法与已有研究方法的比较等。
（四）参考文献参考文献应按文中引用出现的顺序列出，可以列在各章末尾，也可以列在正文的末尾。
特别在引用别人的科研成果时，应在引用处加以说明，避免论文抄袭现象的发生。
（五）附录主要列入正文内过分冗长的公式推导，供查读方便所需的辅助性数学工具或表格；重复性数据图表；论文使用的缩写、程序全文及说明等。
二、撰写规范（一）论文题目不得超过20个汉字。
（二）页眉和页脚1.前言或引言需单独编页，不加页眉和页脚。
从正文（不包括前言或引言）开始加注。
页脚的中间写页码，页码从正文（不包括前言或引言）开始按阿拉伯数字连续编码加注。
（三）论文的中文摘要字数为300字左右，摘要内容后下空一行打印“关键词”三字（四号黑体），其后为关键词（四号宋体）。
关键词数量为4~6个，每一关键词之间用逗号分开，最后一个关键词后不打标点符号。
（四）目录撰写格式是：“目录”两字（三号黑体），居中打印，下空两行为章、节、小节及其开始页码。
文字为五号宋体。
章、节、小节分别以“第一章”、“1.1”、“1.1.1”等数字依次标出。
“章”左起顶格打印，“1.1”缩进两格打印，“1.1.1”再缩进两格打印。
目录右边必须对齐。
（注：中文摘要、目录、前言以及每一章的开始均须从独立一页开始打印。
前言或引言不作为第一章）（五）标题：标题第一级为“第一章”、“第二章”、“第三章”等，第二级为“1.1”、“1.2”、“1.3”等，第三级为“1.1.1”、“1.1.2”、“1.1.3”等，各级末尾不加标点。
（六）正文：采用小四号宋体。
（七）参考文献（另起一页打印）：参考文献著录格式示例:（1）期刊：序号作者，题名，刊名，出版年份，卷号（期号），起止页码（2）专著：序号作者，书名，版本（第1版不标注），出版地，出版者，出版年，起止页码（3）论文集：序号作者，题名，见（英文用In），主编，论文集名，出版地，出版年，起止页码（4）学位论文：序号作者，题名，[学位论文]（英文用[Dissertation]），保存地点，保存单位，年份（5）专利：序号专利申请者，题名，国别，专利文献种类，专利号，出版日期（6）技术标准：序号起草责任者，标准代号，标准顺序号—发布年，标准名称，出版地，出版者，出版年度（八）论文的附录依次为附录1，附录2……编号（四号黑体字左起顶格书写，内容采用五号宋体）。
附录中的图表公式另编排序号，与正文分开。
三、评价标准论文内容可以是专题研究，也可以是高质量的调查研究报告或企业诊断报告以及编写高质量的案例等。
无论什么形式，对论文水平的评价，主要考核培训班学员综合运用所学理论解决实际问题的能力。
为便于评价和比较，特提出以下量化指标：(一) 选题（权重为20%）※前瞻性（预见性）※适用性※创新性（观点、思路）※重要性(二) 研究和写作中所采用的理论和方法（权重为20%）※理论运用是否正确※是否有一定的理论深度和学术水平※是否有独立见解※研究方法运用是否正确（如统计方法、运筹学方法、案例方法等）(三) 应用价值（权重为25%）※全国性的参观价值和借鉴意义※部门或行业的参观价值和借鉴意义※企业或具体地位的参观价值和借鉴意义※可操作性（可行性）(四) 综合能力（权重为20%）※综合运用知识的能力※分析问题的能力※调查研究的能力※独立工作的能力(五) 写作能力（权重为15%）※逻辑性※结构是否严谨※行文是否通顺流畅※引注和参考文献（中外文）的规范程度及涉及面的广度附件一：论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文，是本人独立进行研究工作所取得的成果。
除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
附件二：参考论文题目一、一般管理理论1-1 西方HR管理思想的源与流1-2 二十世纪西方HR管理思想脉络分析1-3 二十一世纪HR管理理论发展的新趋势1-4 授权对组织绩效的影响问题分析1-5 现代企业冲突管理研究及应用1-6 人力资本理论的形成与发展1-7 团队理论的形成与发展1-8 企业组织变革与发展战略的关系1-9 试论企业组织创新范式1-10 中外企业HR管理制度比较研究1-11 论现代HR管理者素质1-12 人性假设理论的形成与发展1-13 社会资本理论的形成与发展1-14 跨国公司的组织结构的演变及启示1-15 标杆管理理论及其应用1-16 HR咨询选择、咨询成果与实际效益1-17 HR管理咨询的价值分析1-18 试论中国企业学习型组织的构建1-19 “天人合一”观与系统管理思维1-20 儒家“义制观”与现代企业伦理1-21 道家“无为而治”与“模糊管理”1-22 《易经》变易观与“权变管理”1-23 东方管理思想的核心价值观研究1-24 中西方HR管理思维方式比较研究1-25 HR决策理论的形成与发展1-26 西方人力资源管理理论的形成与发展1-27 “平衡计分卡” 理论的形成与发展1-28 战略管理理论的形成与发展1-29 集权与分权的理论比较1-30 创新理论的形成与发展1-31 组织理论的形成与发展1-32 激励理论的形成与发展二、管理创新2-1 论薪酬模式创新2-2 员工忠诚度探讨2-3 创新与组织绩效研究2-4 跨文化管理策略研究2-4 论知识密集型企业的HR管理2-5 试论中小型企业HR管理创新与实践2-6 员工满意度探讨2-7 中小企业的技术创新路径选择2-8 企业激励模式创新2-9 论领导方法创新2-10 论决策模式创新2-11 论绩效考核方法创新三、企业战略管理3-1 企业战略资源观3-2 企业战略能力观3-3 企业战略知识观3-4 企业战略与文化的关系研究3-5 企业战略与环境的关系研究3-6 战略与组织绩效研究3-7 企业战略的案例研究3-8 外包战略选择及其战略柔性分析3-9 核心竞争力视角下的外包战略3-10 企业核心竞争力与技术创新研究3-11 论企业的核心竞争能力3-12 （××）行业结构分析及其战略设计3-13 论我国企业核心竞争力的培育3-14 动态变化环境下的企业竞争优势3-15 论跨国战略联盟存在的理由及启示3-16 企业成长阶段与HR管理研究3-17 中小企业成长过程中的人力资源开发与管理3-18 创业者与职业经理人的角色转换3-19 小企业成长中的内部冲突四、企业改革与发展4-1 国有企业经营者激励模式研究4-2 企业危机管理探析究4-3 试论企业内部冲突管理4-4 职工持股制——条件、形式与实现程度分析4-5 全球化与本土化关系研究4-6 企业改革中员工与组织的关系变化研究五、人力资源管理5-1 管理劳动力多元化5-2 员工满意度研究5-3 我国企业雇员流失问题研究5-4 我国企业劳动与社会保障若干问题研究5-5 我国企业员工薪酬制度设计的思考5-6 我国企业工作分析实践中存在的问题及对策5-7 企业员工绩效考评系统设计研究5-8 国有企业民营化改造后的人力资源管理问题研究5-9 我国劳动力市场现状与发展对策研究5-10 我国中小企业人力资源管理现状分析及对策研究5-11 日本人力资源管理模式及其启示5-12 美国人力资源管理模式及其启示5-13 欧洲人力资源管理模式及其启示5-14 国外人力资源管理比较研究5-15 中小企业的员工招聘问题5-16 试论招聘活动对企业形象的影响5-17 中国境外企业的管理人员的激励与约束机制5-18 经济全球化与人力资源管理变革5-19 人力资源管理职能的演变5-20 我国企业劳动关系现状及发展趋势5-21 工作满意度的评价结构和方法5-22 跨国公司人力资源管理创新及其启示5-23 人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用5-24 发达国家企业的薪酬管理创新研究5-25 e时代的人力资源管理5-26 试论我国企业中人才的浪费5-27 浅谈我国企业中存在的绩效管理问题5-28 论人力资源管理对企业的影响力5-29 企业成长与人力资源的关系5-30 “十一五”期间我国劳动力供求关系预测5-31 企业内隐性失业问题研究5-32 企业劳动用工中的歧视问题5-33 工作场所的员工权益维护问题研究5-34 人力资源管理者素质体系建设5-35 企业人力资源管理个案研究六、企业文化6-1 跨国战略联盟中的文化冲突与整合6-2 中国现代企业伦理制度模型构建研究6-3 论民营企业文化建设6-4 中国管理文化与西方后现代管理比较6-5 企业重组过程中文化整合问题研究6-6 中国企业文化创新探讨6-7 我国国有企业文化建设的发展趋势研究6-8 从麦当劳看中国企业跨文化管理的实现6-9 企业文化建设的生态观6-10 企业文化个案研究6-11 日本企业文化及其借鉴意义6-12 美国企业文化及其借鉴意义6-13 企业愿景的确立及其功能6-14 管理层凝聚力问题研究6-15 企业员工凝聚力问题研究6-16 企业团队精神塑造6-17 企业价值观的形成及其演变6-18 企业价值观对企业发展的影响研究6-19 企业文化对人力资源管理模式选择的影响6-20 以人为本的企业文化观七、人力资本7-1 公司制下人力资本股权化途径7-2 知识型企业人力资源管理模式研究7-3 浅谈知识型员工的管理7-4 年薪制、期权制的制度安排缺陷与调适7-5 反思现代企业管理中的CEO制度7-6 中国企业家人力资本定价的理论与实践7-7 中国企业家人力资本的目标模式与过度安排7-8 企业家人力资本形成的制度保障7-9 企业家人力资本的开发、配置7-10 高层管理人员薪酬制度研究7-11 人力资本与非人力资本的关系研究7-12 人力资源与人力资本的比较研究7-13 企业家人力资本价值形成与价值实现7-14 企业人力资本投资研究7-15 雇员流动过程中的人力资本管理7-16 人力资本个案研究八、人力资源开发8-1 人力资源开发与学习型组织的构建8-2 知识型员工的激励8-3 面向知识经济的人力资源开发管理对策研究8-4 人力资源管理中的战略性激励8-5 企业人力资源开发问题及对策研究8-6 人力资源开发与可持续发展8-7 中小企业人力资源开发与管理策略8-8 有效的员工培训体系的建立8-9 经理人激励性薪酬研究8-10 人力资源开发与培训创新8-11 中小企业人力资源开发方式研究8-12 网络经济条件下的培训方法及其选择8-13 论我国企业人力资源开发的重要举措8-14 企业人力资源配置中的人才高消费问题研究8-15 企业内员工职业生涯规划8-16 员工个人职业生涯开发与设计8-17 企业高管人员接班人培养问题研究8-18 企业人力资源开发个案研究。