人员健康和卫生管理制度
1、目的
为了保证公司员工的身心健康，防止职业病或传染病危害，预防职业伤害和食物中毒，特制定本程序。
2、适用范围
适用于公司所辖范围内人员健康和卫生管理。
3、职责
3.1总经理
3.1.1推动职业病防治工作，督促各部门加强对职业病防治的管理。
3.1.2审批职业病防治计划。
3.2相关部门
3.2.1为所辖范围内的员工提供符合国家有关规定要求的劳动防护用品，对特殊劳动防护用品的使用要组织培训。
3.2.2督促检查承包商配备劳动防护用品。
3.2.3对于有危害的作业，特别是危险化学品的作业，应组织培训教育，并要求承包商为其人员提供相应的保险。
3.2.4制定生产装置工业卫生和生活卫生管理办法，严防食品中毒。
3.2.5检查现场劳动防护用品使用情况，检查劳动防护用品在工作中是否得到正确使用。
3.3综合管理部
3.3.1根据工作的特点和环境，为公司员工提供良好的办公环境。
3.3.2不定期对办公室设备、器材、饮用水等情况进行监督检查，严禁在办公室内使用或存放对人体有害的物品。
3.3.3定期组织员工体检，了解员工健康状况。
3.3.4组织新入厂员工体检，符合要求的人员才能录用，并将体检存档。
3.3.5通过体检反映出来的普遍性问题，会同公司工会和卫生防疫站，查实原因，提出防治措施，负责留存职工体检档案。
3.4安全主任
3.4.1监督检查各作业现场职业卫生状况，对存在的问题提出整改意见。
3.4.2监督检查危险化学品、劳动防护用品等采购是否执行国家有关标准实施。
3.4.3监督检查现场劳动防护用品使用情况，检查劳动防护用品在工作中是否得到正确使用。
4、工作程序
4.1总则
4.1.1认真贯彻执行国家职业病防治法和各项管理规定，对职业病防治工作应坚持预防为主、防治结合的方针。
4.1.2各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
4.1.3各部门应当明确职业病防治责任，加强对职业病防治的管理。
4.2前期预防
4.2.1相关部门在设计、建造生产设施、办公设施时，除应当符合法律、行政法规规定的条件外，其工作场所还应当符合下
列职业卫生要求：
4.2.2职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。
4.2.3评价可能产生职业病危害的项目，要有与职业病危害防护相适应的设施。
4.2.4生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。
4.2.5有配套的更衣间、休息间等卫生设施。
4.2.6设备、工具、用具等设施应符合保护劳动者健康的要求。
4.2.7新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，在可行性论证阶段应要求包含职业病
危害预评价内容，并经有关部门认可。
4.3劳动过程中的防护与管理
4.3.1总经理为职业病防治工作的第一责任人。
4.3.2各部门年度工作计划中应包含职业病防治计划和实施方案，对可能有职业病危害的作业应进行风险分析，明确危害种
类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
危害区域应设置警示标识和警示说明。
4.4现场管理要求
4.4.1要求器材供货单位提供可能产生职业病危害的化学品的材料性质介绍和中文材料安全技术说明书等。
说明书应当明确
材料性质、可能产生的职业病危害、安全操作注意事项、防护措施以及应急救治措施、药品等内容。
产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。
4.4.2要求设备供货单位提供可能产生职业病危害的设备介绍和说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当明确设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、防护以及应急救治措施等内容。
4.4.3现场工业区应保持良好的工业卫生环境。
4.4.4检查作业现场饮用水水质和饮水机。
4.5作业人员应遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。
4.6作业人员有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；拒绝违章指挥，
拒绝没有职业病防护措施的作业。
4.7作业场所应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（噪声、振动等）检测、评价。
职业
病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，作业场所应当立即采取相应治理措施。
4.8职业病诊断与职业病病人的保障按《中华人民共和国职业病防治法》执行。
4.9工会监督
4.9.1公司工会应当督促并协助各部门开展职业卫生宣传教育和培训，对各部门的职业病防治工作提出意见和建议，与有关
部门就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调，并督促解决。
4.9.2公司工会对违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正和调查处理。
5、相关文件
中华人民共和国职业病防治法。
卫生和人员健康状况管理制度
卫生和人员健康状况管理制度第一章总则第一条为了加强公司卫生和人员健康状况管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司应建立健全卫生和人员健康状况管理制度，明确各部门、各岗位的职责，确保员工在安全、卫生的环境中工作。
第三条公司应定期对员工进行健康检查，建立健全员工健康档案，确保员工身心健康。
第二章环境卫生管理第四条公司应定期对办公区域、生产车间、仓库等进行清洁和消毒，保持环境卫生。
第五条公司应配备必要的卫生设施，如洗手间、食堂、浴室等，并保持设施的清洁和完好。
第六条公司应加强对食堂的管理，确保食品卫生，防止食物中毒事故的发生。
第七条公司应加强对生产车间的管理，确保生产过程符合卫生要求，防止污染和事故的发生。
第三章人员健康状况管理第八条公司应建立健全员工健康档案，记录员工的个人信息、健康状况、职业病史等。
第九条公司应定期组织员工进行健康检查，包括一般检查、职业病检查等，确保员工身心健康。
第十条公司应加强对员工的健康教育，提高员工的健康意识，培养良好的生活习惯。
第十一条公司应根据员工的职业特点，提供必要的防护设施，如口罩、手套、防护服等，防止职业病的发生。
第四章卫生和人员健康状况管理的实施与监督第十二条公司应设立卫生和人员健康状况管理委员会，负责公司卫生和人员健康状况管理的组织实施和监督。
第十三条公司应定期对卫生和人员健康状况管理制度进行评估和改进，确保制度的有效实施。
第十四条公司应加强对卫生和人员健康状况管理制度的宣传和培训，提高员工的认知度和参与度。
第五章法律责任第十五条公司应依法承担因卫生和人员健康状况管理不善导致的责任，如发生职业病、食物中毒等事故。
第十六条公司应依法保护员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息和健康状况。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
卫生和人员健康状况管理制度(五篇)
卫生和人员健康状况管理制度1.目的：建立各区域环境卫生，操作人员个人卫生管理规定，以保证各区域环境、经营的实施人、药品的卫生，进而保证药品的安全有效。
2.适用范围。
本制度适用于公司卫生的管理。
3.职责：质量管理部及相关人员4.内容4.1店堂应保持宽敞、明亮，货柜、货架摆放整齐合理，各种标志美观醒目，环境清洁卫生，药品表面无灰尘，保证所销售出的药品干净卫生。
4.2每日营业前，坚持做好室内外卫生，做到环境干净、清洁、无杂物；做到橱窗、货柜明亮、整洁；做到药斗抽屉无昆虫、无异物。
4.3在岗的人员应身体健康，凡患有传染病、隐性传染病、精神病、皮肤有外伤及皮肤病患的人员，从事直接接触药品的工作。
4.4营业员工作前要将手洗干净，统一着装。
工作服必须勤换洗，保持干净整洁，上卫生间时，应更衣，入厕之后，应洗手。
4.5随时注意保持个人清洁卫生，做到“四勤”；勤剪指甲、勤理发剃须、勤换衣、勤洗澡。
4.6严禁将生活用品、食品及个人杂物带入工作场所。
4.7库房环境应保持清洁、干燥、无杂物和污染源，库存药品分类、存放整齐，墙、地面整洁，门窗结构严密牢固，养护设备保持干净整洁。
4.8各类物品定置列位，井然有序。
商品随时保持清洁，必须采取防鼠、防虫、防尘及防污染等措施维护商品的卫生。
4.9办公区域、生活区及营业厅应分开。
4.10实行划区清洁卫生包干制，各部门分段包干责任到人，坚持每天早晚打扫，每周一次大扫除。
4.11质量管理部门负责卫生管理工作，____卫生检查和考核工作。
每月定期或不定期进行检查和抽查，并做好记录。
人员健康卫生控制管理制度1.目的防止直接接触食品的员工对食品造成污染。
2.适用范围生产设备处员工的健康及个人卫生状况的控制。
3.职责质管部负责对员工的健康及卫生状况进行监控。
4.程序4.1员工健康新进员工必须取得健康证后才能上岗。
4.15所有管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任，在观察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的情况下，生产主管人员可以要求其离开生产线。
人员个人卫生管理制度
一、目的为了提高公司员工的个人卫生意识，确保员工身体健康，预防疾病传播，营造良好的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、个人卫生要求1. 员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持头发整洁，不得留长指甲、染发。
2. 员工应穿着整齐，不得赤脚、穿拖鞋进入工作区域。
3. 员工应保持工作服整洁，不得穿破、污损、异色、异味的衣物。
4. 员工应保持口腔卫生，早晚刷牙，饭后漱口。
5. 员工应保持个人卫生用品的清洁，如毛巾、面盆等。
6. 员工应定期洗澡，保持身体清洁。
四、公共卫生要求1. 员工应爱护公共设施，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
2. 员工应遵守公共卫生规定，不得在公共场所吸烟、吐痰。
3. 员工应保持办公区域、休息区域的整洁，不得乱堆乱放物品。
4. 员工应合理使用卫生间，保持卫生间清洁。
五、健康管理1. 员工应定期参加公司组织的体检，了解自身健康状况。
2. 员工应主动报告身体不适，积极配合公司安排的检查和治疗。
3. 员工应遵守公司防疫规定，做好个人防护，预防疾病传播。
六、奖惩措施1. 对遵守个人卫生规定的员工，公司给予表扬和奖励。
2. 对违反个人卫生规定的员工，公司给予批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
3. 对因个人卫生问题导致疾病传播的员工，公司将依法追究其责任。
七、监督与执行1. 公司各部门负责人负责监督本部门员工的个人卫生工作。
2. 公司安全环保部门负责对个人卫生管理制度执行情况进行检查。
3. 公司定期开展个人卫生知识培训，提高员工的个人卫生意识。
八、附则本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，由公司另行规定。
医疗器械公司卫生和人员健康状况管理制度
医疗器械公司卫生和人员健康状况管理制度第一章总则第一条为了加强医疗器械公司的卫生和人员健康状况管理，保障员工健康，提高工作效率，根据《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械经营监督管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部环境卫生、员工个人卫生、员工健康检查等方面的管理。
第三条公司应当建立卫生和人员健康状况管理责任制，明确各级管理人员和员工的职责，确保卫生和人员健康状况管理的实施。
第四条公司应当加强对员工的健康教育，提高员工的健康意识，培养良好的卫生习惯。
第二章环境卫生管理第五条公司应当设立卫生管理部门，负责公司环境卫生的日常管理工作。
第六条公司环境卫生管理应当实行划区管理，责任到人。
第七条营业场所、仓库等区域应当保持整洁，无垃圾、污水、污染物等。
第八条办公区域、仓库区域的屋顶、墙壁、地面应当保持平整、光洁，无破损、脱落等现象。
第九条公司应当定期对营业场所、仓库进行清扫和消毒，确保环境卫生。
第十条公司应当加强物流管理，确保物流畅通有序，防止污染和交叉感染。
第十一条公司应当建立健全防虫、防鼠、防火、防爆、防盗等安全措施，确保环境卫生和安全。
第三章员工个人卫生管理第十二条员工应当保持个人卫生整洁，养成良好的卫生习惯。
第十三条员工在工作中应当遵守卫生规定，正确使用卫生设施和设备。
第十四条员工应当定期参加公司组织的健康检查，确保身体健康。
第十五条员工在岗期间，应当注意个人防护，穿戴适当的防护用品。
第四章员工健康检查管理第十六条公司应当每年组织一次员工健康检查，确保员工身体健康。
第十七条公司应当按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检行为或找人替检行为，一经发现，公司将严肃处理。
第十八条经体检的员工，如患有精神病、传染病、化脓性皮肤病等症状，立即调离直接接触医疗器械的岗位，待身体恢复健康并经检查合格后，方可重新工作。
第十九条公司应当建立员工健康档案，记录员工的健康状况、体检结果等信息，并妥善保存。
公司员工健康卫生管理制度
一、目的为了保障员工的身体健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、卫生要求1. 工作场所（1）保持工作场所整洁、卫生，定期清理垃圾，保持地面干净。
（2）办公室、会议室等公共区域应保持空气流通，定期开窗通风。
（3）禁止在工作场所吸烟、吐痰、乱扔垃圾。
2. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗手，定期洗澡。
（2）员工应穿着整洁，不得穿着汗湿、破损、不整洁的衣物进入工作场所。
（3）员工应佩戴工作牌，不得佩戴影响卫生的饰品。
3. 饮食卫生（1）员工应保持饮食卫生，不得在工作场所用餐。
（2）员工应选择健康的食品，避免食用过期、变质的食物。
（3）员工应养成良好的饮食习惯，不暴饮暴食，不饮酒。
四、健康要求1. 员工应定期参加公司组织的体检，确保身体健康。
2. 员工如有身体不适，应及时向公司报告，并采取相应的治疗措施。
3. 公司应关注员工的健康状况，对有慢性病的员工提供必要的帮助和支持。
五、卫生检查与考核1. 公司定期对工作场所、员工个人卫生和饮食卫生进行检查，发现问题及时整改。
2. 对违反卫生规定的员工，给予批评教育，情节严重的，给予相应的处罚。
3. 将卫生情况纳入员工绩效考核，作为评选先进、晋升等方面的依据。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们希望能够提高员工的健康意识，确保员工身体健康，为公司的发展贡献力量。
同时，也希望全体员工共同努力，共同营造一个干净、卫生、健康的工作环境。
医药公司环境个人卫生及人员健康管理制度
医药公司环境个人卫生及人员健康管理制度1 .目的：保证药品质量，创造一个有利药品质量管理的、优良的工作环境，保证员工身体健康；2 .范围：适用于本公司经营场所和库内外环境卫生、员工个人卫生及直接接触药品的人员健康的管理；3 .职责：行政部；4 .内容：4.1 相关术语:直接触药品的人员：是指工作性质或工作程序中直接触药品的人员；公司直接接触药品的人员主要指验收员、养护员、保管员、出库复核人员、运输员、收货员以及质量管理人员等；。
4. 2经营场所和库区环境卫生管理：4.2. 1办公场所应明亮、整洁，所有物品应摆放有序；4.2.2办公场所地面、桌面等每天清洁，每月进行一次彻底清洁；4.2.3库区内不得种植易生虫的草木，无环境污染源、无积水、无杂草、无垃圾，排水设施正常使用；4.2.4库房内墙壁、顶棚光洁平整，无碎屑剥落，地面平坦无缝隙；4.2.5库内设施设备及药品包装不得积尘污损；4.2.6库房门窗结构严密、牢固，物流畅通有序，并有安全防火、清洁供水、防虫、防鼠等设施；4.2.7经营场所和库区环境卫生由行政部每月进行一次全面检查，并建立《经营场所和库区环境卫生检查记录》，记录保存五年；4.3员工个人卫生管理：4.3.1在岗员工应着装整洁，仪容仪表仪态自然得体，不夸张，不奇异；4.3.2员工上班严禁穿拖鞋，男士不得留长发、做到勤洗澡、勤理发剃须；4.3.3要坚持勤洗手、勤剪指甲、常换衣洗澡、常换工作服；4.3.4不得在工作场所内吸烟、饮食、嚼口香糖及从事与工作无关的事情；4.3.5员工个人餐具、茶具、个人衣物及私人物品要集中存放在固定位置，并保持整洁；4.4员工健康管理：4.4.1质量管理、验收、养护、储存等直接接触药品岗位的人员均应在上岗前应体检合格后才能上岗；行政部每年定期组织全体员工进行一次健康检查；健康检查项目应与工作岗位相适应，如负责可见异物检查的质量管理、验收、养护人员应做视力、辨色力的检查等；4.4.2健康体检应在当地的药监部门认可的法定体检机构进行，体检结果存档备查；4.4.3患有痢疾、伤寒、甲型病毒肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病以及活动性肺结核、化脓性皮肤病、等其他可能污染药品的疾病的，应调离直接接触药品的岗位。
卫生和人员健康状况管理制度
卫生和人员健康状况管理制度1. 背景介绍卫生和人员健康状况是企业可持续发展的重要保障之一。
一些行业，如医疗、食品、制药等，对卫生和人员健康状况的管理有较高的要求。
在这样的行业中，建立卫生和人员健康状况管理制度是必不可少的。
因此，本文将介绍卫生和人员健康状况管理制度的重要性和实施步骤。
2. 重要性建立卫生和人员健康状况管理制度有以下的重要性：2.1 保障职工健康企业应该为职工提供良好的卫生和人员健康状况。
建立卫生和人员健康状况管理制度有利于职工身体健康，并避免因工作导致的身体问题。
2.2 保障消费者健康对于食品、医疗器械、药品等行业而言，建立卫生和人员健康状况管理制度可以保障消费者健康。
这样可以有效地控制生产环节中可能存在的卫生和健康问题，避免不合格产品投放市场，引起消费者健康状况的危害。
2.3 保障企业声誉企业应该尽力避免产生不合格产品、污染等事件。
如果事态失控时，企业可通过卫生和人员健康状况管理制度，做好风险控制，切实把损失降到最低点。
3. 实施步骤建立卫生和人员健康状况管理制度有以下步骤：3.1 制定方案企业应该根据自身行业、规模、情况制定贯彻实行方案。
制定方案时，应该结合实际情况，确保制定出的方案可行性较高。
3.2 客观评估评估时，需要全方位地考虑各种因素，以确保制定的管理制度完善可行有保障。
应该从人员招聘、培训、健康管理、企业用品消毒、防护设施、环境卫生等多个维度进行评估。
3.3 确定责任建立卫生和人员健康状况管理制度，就需要明确具体的责任人和责任范围。
各职能部门负责人应当对本部门的职工的卫生和人员健康状况负责。
同时，为每个职工都分配一个负责人，以确保每个职工的日常卫生和健康状况得到管理和监督。
3.4 实施与监控制度的实施和监控是整个管理制度的重要环节。
应该针对职工所处的具体情境，定期制定检查标准，检查卫生和人员健康状况的执行情况，及时整改。
定期与监管部门、职工小组等相关的部门协调，定期进行评估，及时发现问题并纠正错误。
卫生和人员健康状况管理制度
卫生和人员健康状况管理制度第一条制定《卫生和人员健康状况管理制度》的目的：为加强卫生及人员健康状况的管理，防止环境、人员健康等因素造成对药品质量的污染，确保本企业所经营药品的质量。
第二条适用范围：本企业经营场所、库区环境等卫生管理；直接接触药品人员的健康体检。
第三条职责：办公室负责经营场所、库区环境等卫生要求的监督、检查；负责员工体检工作的组织与落实及建档。
第四条健康体检的对象及时间企业所有直接接触药品人员：包括质量管理员、销售人员、验收员、养护员、保管员、发货员、复核员、仓库运输等岗位的工作人员应每年进行一次健康检查。
第五条体检的实施办公室负责统计本年度直接接触药品人员名单，并组织实施体检。
第六条健康状况管理1．办公室应对每年健康体检建立个人档案，并将每年体检资料收集归档在职工业务档案中，档案至少保存三年；2．发现有精神病、传染病、皮肤病或其他可能污染药品的疾病患者，应立即调离直接接触药品的岗位；3．验收、复核人员应增加检查视力、色盲等检查项目。
第七条公司环境卫生管理公司各职能部门负责本部门卫生清洁及维护工作；办公室负责对所有部门及经营场所、仓库风环境卫生的监督检查。
第八条营业场所环境卫生1．营业场所应宽敞、整洁明亮；2．专放药品的柜橱严禁存放私人物品。
第九条仓库环境卫生1．仓库周围环境应整洁、规范，现场无粉尘、无有害气体、无污水等严重污染源，场地应干燥、无垃圾、无杂物堆放，通道畅通，各类车辆生产用具定点停(存)放；2．库区内地面平坦、整洁、。
无积水、无垃圾、沟道畅通；3．库房内墙壁及项棚表面应光洁平整、无积尘。
墙面平整、无缝隙，门窗结构严密；4．药品堆码整齐；5．管好、用好防尘、防潮、防污染以及防虫、防鼠、放鸟和温湿度调控设施。
第十条药品验收和养护工作场所要管好、用好空调和防污染等设施。
第十一条办公室环境卫生1．办公室应保持整洁、明亮；2．室内台桌及其他办公用品摆放有序，规范管理；3．注意个人卫生，穿着整洁；4．不乱放杂物，不随地吐痰，不乱丢烟蒂。
从业人员健康及卫生管理制度
从业人员健康及卫生管理制度从业人员健康及卫生管理制度是在生产、经营、服务、办公等各个行业中必要的一项制度。
其重要目的是保证从业人员的身体健康及防止员工间疾病的传播，从而保证企业的生产效率和员工的人身安全。
本文将从以下几个方面阐述从业人员健康及卫生管理制度。
一、订立背景订立从业人员健康及卫生管理制度是为了充足国家对职业健康和安全的要求和从业人员的合法权益，强化企业的社会责任和管理水平，优化营商环境。
二、制度内容1.职业健康防护措施订立针对不同行业的从业人员，订立相应的职业健康防护措施，如食品加工行业应防止食品中毒、传染病等；办公室应定期停电、通风、消毒等。
2.医疗与急救人员的培训企业应定期邀请专业的医疗与急救人员进行从业人员的健康检查，同时组织从业人员参加急救培训，对突发事件有肯定的应变本领。
3.从业人员个人卫生管理企业应加强从业人员个人卫生管理，如激励从业人员佩戴口罩、定期换洗衣物、勤洗手等，防止疾病传播。
4.卫生环境管理企业应保证卫生环境的清洁和进食场所的卫生，如定期消毒、清洗餐具、供给热水等，防止病菌传播。
5.职业病防治对于存在职业病风险的行业，必需实行相应的防备和整治措施，如限制工作时间、实行防护措施等，防止从业人员职业病的显现。
6.张贴宣扬资料企业应张贴防疫宣扬资料，通过宣扬防疫学问和理念，提高从业人员的卫生意识和健康水平，推动职业健康及卫生管理制度的落地和深入实施。
三、实施措施1.完善制度监督机制企业应在制度实施过程中建立相应的监督机制，如每月进行卫生检查、定期召开职业健康会议、对从业人员进行培训等，确保制度的有效实施。
2.落实责任企业应明确从业人员健康及卫生管理的责任部门和责任人，建立从业人员健康及卫生管理制度跨部门协作机制，确保责任人自动发觉和处理问题。
3.发挥员工参加作用企业应发动从业人员积极参加公共卫生和健康管理，激励员工对工作场所的卫生情形进行举报，与企业一同推动从业人员健康及卫生管理工作。
卫生和人员健康管理制度
卫生和人员健康管理制度
1.为明确企业卫生环境、人员健康的有关要求，确保符合医疗器械质量管理的要求，根据《医疗器械经营监督管理办法》《医疗器械经营质量管理规范》的要求，制定本制度。
2.本制度的具体实施由行政部门负责。
3.卫生管理
(1)办公生活区、辅助作业区应与储存作业区保持一定距离，或采取必要的隔离措施不能对贮存作业区造成不良影响或污染，以确保医疗器械的质量。
(2)库房内墙壁和顶棚应光洁、平整，不积尘、不落灰，地面应光滑、无缝隙，门窗结构严密，并采取防虫、防鼠和防止其他污染的设施，保证医疗器械质量不受影响。
(3)库房墙壁、顶棚、地面要光洁平整。
定期清扫、保持环境卫生和医疗器械卫生。
(4)储存、运输等岗位人员的着装应当符合劳动保护和产品防护的要求。
(5) 各部门的办公区域的工作卫生，要每天做好清洁，保证工作环境整洁卫生。
4.人员健康管理
(1)凡从事直接接触医疗器械的工作人员包括医疗器械质量管理、验收、保管等人员，行政部门每年定期组织相关人员到县级以上医疗机构或疾病控制中心进行健康检查并建立健康档案。
(2)健康检查不合格的人员，应及时调离原工作岗位。
身体条件不符合相应岗位特定要求的，不得从事相关工作。
(3)对新入职或调岗到直接接触医疗器械岗位的人员必须经健康检查合格后才能上岗。
(4)直接接触医疗器械的工作人员若发现本人身体健康状况已不符合岗位任职要求时，应及时申请调换工作岗位，及时治疗，争取早日康复。
5.行政部门负责卫生的定期检查，详细记录。
建立人员健康档案，并妥善保管。