人力资源开发与管理作业
人力资源开发与管理第四章作业
人力资源开发与管理第四章作业1.人力资源规划的作用表现在多种方面，以下属于人力资源规划的作用主要体现的是（）【多选题】 *A.人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现(正确答案)B.人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求(正确答案)C.人力资源规划有利于调动员工的创造性和主动性(正确答案)D.人力资源规划可以降低人力资源成本(正确答案)E.人力资源规划有利于协调组织的人力资源管理(正确答案)2.影响人力资源规划的外部环境不包括（）【单选题】 [单选题] *A.经济形势B.人口环境C.科技环境D.企业文化(正确答案)3.影响人力资源规划的内部环境不包括（）【单选题】 [单选题] *A.企业的一般特征B.企业发展目标的变化C.企业自身人力资源系统D.社会文化因素(正确答案)4.人力资源预测技术包括人力资源的需求预测和人力资源的非需求预测【判断题】[判断题] *对错(正确答案)5.人力资源需求预测的定性技术不包括【单选题】（） [单选题] *A.现状规划法B.需求汇总法(正确答案)C.工作负荷法D.国际比较法6.在人力资源需求预测的定性技术中，通过综合专家们的权威判断，对未来的不确定情况做出尽可能合理的预测方法是【单选题】（） [单选题] *A.专家规划法B.德尔菲法(正确答案)C.岗位工作分析法D.经验预测法7.通过利用发达国家的企业事业单位的资料，来预测本企业的人力资源需求情况的预测方法是【单选题】（） [单选题] *A.国际比较法(正确答案)B.分合性预测法C.岗位工作分析法D.经验预测法8.多元回归分析方法是人力资源需求预测的定量技术【判断题】 [判断题] *对(正确答案)错9.对组织的工作职位进行分类，划分级别，再确定每一职位每一级别的人数的调查方法是【单选题】（） [单选题] *A.人员核查法(正确答案)B.技能清单C.管理人员接替模型D.马尔科夫模型10.通过人员接替图记录各个管理人员的工作效率、晋升的可能性和需要训练等内容，由此来确定哪些人员补充重要职位空缺，以确保组织未来能够有足够的合格的管理人员供给。
(9076)《人力资源开发与管理》网上作业题及答案
（9076）《人力资源开发与管理》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]一、简答题1、简述内部招聘的优点。
2、简述内部招聘的缺点。
3、简述人本管理的基本内容。
4、影响职业生涯的因素有哪些？5、职业锚有哪些类型？6、简述股权激励对公司的好处。
7、简述股权激励对员工的好处。
8、简述股权激励对企业经营者的好处。
9、简述股权激励对股东的好处。
10、简述股权激励对国家的好处二、论述题论述学习型组织的含义、特征及主要内容，并结合现阶段实际分析建立学习型组织的必要性。
参考答案：一、简答题1、简述内部招聘的优点。
参考答案：有利于鼓舞士气，调动员工积极性；可保证选聘工作的正确性；有利于使被聘者迅速展开工作。
2、简述内部招聘的缺点。
参考答案：引起同事的不满；容易造成“近亲繁殖”；所招聘人员可能只是组织中最合适的人，却并非一定是最适合职位的人。
3、简述人本管理的基本内容。
经营全人，领导员工；企业文化管理；激情管理。
具体阐述略。
4、影响职业生涯的因素有哪些？个人因素：职业性向、职业锚；环境因素：组织环境；企业内其他管理系统的配合。
具体阐述略。
5、职业锚有哪些类型？技术或功能型；管理型；创造型；自主与独立型；安全型。
6、简述股权激励对公司的好处。
首先，可以避免公司人才流失，为公司吸引更多的优秀人才。
其次，能减轻公司日常支付现金压力，有利于公司的财务运作。
再次，可以减轻税务负担。
最后，有利于公司进行人事调整。
7、简述股权激励对员工的好处。
首先，为员工提供保障。
其次，可以增加员工收入，减少纳税。
再次，可以增加员工参与意识，参与公司的经营。
员工持股计划可以简单、通俗地归纳成四金：金色的握手；金手铐；金饭碗；金色的期望。
总之，可以使全体员工都看到企业前进的方向，共同努力，成功之后再分享成果。
8、简述股权激励对企业经营者的好处。
首先，实行员工持股计划，让经理层持有较大的股份，既有利于实现产权多元化，又有利于调动企业骨干的积极性。
北大14秋季《人力资源开发与管理》作业答案
作业ID：964591.人力资源管理（教材1.1节,视频01节）（鼓励独立完成作业，严惩抄袭！）人力资源管理是指对组织中最重要的资源――人力资源的战略性和整合性管理，具体的说，就是吸收、保留、开发并激励组织所需要的人力资源，促成组织目标的达成，使组织得以生存和发展的过程。
2. 组织设计（教材3.1节，视频03节）主要是指组织结构的设计，是把组织内的任务、权利和责任进行有效组合协调的活动。
3. 工作分析（教材3.2节，视频08节）现代管理学将工作分析定义为一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。
4. 职位分类职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。
5. 人力资源规划人力资源计划是指人力资源管理者根据要达到的企业战略目标与战术目标以及企业目前人力资源状况，决定引进、保留、提高、流出人力资源而做的预测和相关事项。
6. 培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所做的有计划的、有系统的各种努力。
7. 职业发展（教材5.4节,视频17节）职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。
实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
8.绩效（教材6.1节,视频18节）从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，9. 薪酬管理（教材7.2节,视频20节）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
10.津贴（教材7.4节,视频22节）是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
人力资源开发与管理1461作业1+2【精选文档】
《人力资源开发与管理1461》15秋在线作业1试卷总分：100 测试时间：——单选题多选题判断题一、单选题（共 30 道试题,共 60 分。
）V 1. 职务工资制的基础是( ）A. 职位评价B。
工作分析C. 绩效评估D. 人员培训正确答案:A 满分：2 分2. （ )是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。
A。
职位B。
职责C. 任务D. 职务正确答案：C 满分：2 分3。
作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1 〉2。
这说明的是：A. 分类管理原理B. 能级对应原理C. 能级对应原理D. 要素有用原理正确答案：B 满分：2 分4。
除各级主要负责人之外，还设立了有权在自己业务范围内向下级下达命令和指示的职能机构，这是指（）。
A。
直线制B。
职能制C。
直线职能制D. 事业部制正确答案：B 满分:2 分5. （）是指一个领导者直接指挥和监督的部属人数。
A. 管理层次B。
控制幅度C. 权力层次D. 组织结构正确答案：B 满分：2 分6。
所谓（），是考评者在考察被考评者的工作实绩时．特别看重被考评者的某种特性．造成以偏概全，产生考评误差。
A。
“首因效应误差"B。
“近因效应误差”C. “暗示误差”D. “晕轮效应误差"正确答案：D 满分:2 分7. 人力资源的载体是人，从而决定了它是有生命的、“活”的资源，与人的自然生理特征息息相关。
这说明了人力资源的A。
生物性B. 智力性C. 时效性D. 社会性正确答案：A 满分：2 分8. ( ）指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
A. 职等B. 职务C。
职门D. 职级正确答案：D 满分：2 分9. (）是国家行政机关对公务员的任用所采取的一种强制性措施.A. 公务回避B。
血亲回避C。
地区回避D. 任职回避正确答案:D 满分：2 分10. （）是职位分类所遵循的基本原则。
A。
“因人设事"B。
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。
A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A。
70；B。
80；C。
90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。
（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。
A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
(9076)《人力资源开发与管理》网上作业题及答案
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于（）。
A：横向扩大化B：职务轮换C：工作丰富化D：工作满负荷参考答案：C2：[判断题]人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
（）参考答案：正确3：[判断题]职务分析的结果是岗位说明书。
（）参考答案：错误4：[单选题]将“职务描述书”和“任职说明书”与实际工作对比等工作是职务分析的哪个阶段的内容？( )A：准备阶段B：调查阶段C：分析阶段D：总结和完成阶段参考答案：D5：[单选题]组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是（）。
A：内隐层次B：中间层次C：外显层次D：物质层次参考答案：A6：[单选题]归纳、总结出工作分析的必需材料和要素等工作是职务分析的( )的内容。
A：准备阶段B：调查阶段D：总结和完成阶段参考答案：C7：[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为( )A：14周岁B：16周岁C：18周岁D：20周岁参考答案：B8：[单选题]目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（）。
A：库克B：勒温C：泰勒D：德鲁克参考答案：D9：[单选题]学习型企业的内部组织结构往往倾向于（）的结构A：高耸型B：扁平型C：视具体企业而定D：金字塔型参考答案：B10：[单选题]主张集体奖，而不主张个人奖。
这是（）假设的思想？A：“社会人”B：“经济人”C：“自我实现的人”D：“复杂人”参考答案：A1：[单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于（）。
A：横向扩大化B：职务轮换C：工作丰富化D：工作满负荷参考答案：C2：[单选题]（）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。
A：专家意见法B：回归分析方法C：劳动定额法D：转换比率法参考答案：A3：[单选题]职务分析的主要收集者不包括（）。
14春《人力资源开发与管理》作业1答案
14春《人力资源开发与管理》作业1答案第一篇：14春《人力资源开发与管理》作业1答案14春《人力资源开发与管理》作业1试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100一、单选题（共2道试题，共8分。
）得分：81.管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。
A.计划B.组织C.指挥D.协调答案:D满分：4分得分：42.（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约答案:C满分：4分得分：4二、多选题（共10道试题，共40分。
）得分：401.从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（）三个层次。
A.决策层B.管理层C.操作层D.战略层答案:ABC2.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（）三个层次。
A.个人B.用人单位C.社会D.国家答案:ABC满分：4分得分：43.根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（）等功能区A.感觉区B.记忆区C.判断区D.想象区答案:ABCD满分：4分得分：44.从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（）A.工资水平B.劳动参与率C.社会保障情况D.身体状况答案:AB满分：4分得分：45.人力资源的基本特点，包括（）两个方面。
A.生物性B.社会性C.自然性D.主观性答案:AB6.以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（）A.生理需要B.社交需要C.求知需要D.审美需要答案:ABCD满分：4分得分：47.人的经济行为，总的来看包括（）两种A.消费性行为B.生产性行为C.分配性行为D.流通性行为答案:AB满分：4分得分：48.从现实应用形态看，能力要素包括（）等部分。
A.体力B.智力C.知识D.技能答案:ABCD满分：4分得分：49.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（）A.责任感B.合作性C.创新性D.亲和性答案:ABC满分：4分得分：410.市场经济体制下的运动主体有（）。
人力资源开发与管理-第一次作业及答案
人力资源开发与管理-第一次作业及答案《人力资源开发与管理》第一次作业答案一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神2.假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（）A.是否具有较高的学历与较强的业务能力B.能否得到部门成员及上级领导的普遍认同C.能否保持你原先形成的管理风格D.是否具备创新开拓能力3.刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。
几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。
又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。
你认为造成松散的原因是什么（）A.团队成员的能力增强了，独立性提高了B.没有更高层次的目标推动C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少D.没有及时吸收新的团队成员4.某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）A.电子邮件B.电话C.面谈D.简报5.你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。
你认为（）A.该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标。
B.该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进。
C.该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进。
D.该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。
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人力资源开发与管理作业一1、系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？(ABC)A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。
即 1+1>2 。
B：系统内部的消耗必须达到最小。
C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。
D：系统内部各要素再性质上必须统一。
2、提出经济人假设理论的是哪位经济学家？(D)A：大卫.李嘉图 B：亚当.斯密 C：马克思 D：加里.贝克尔3、“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。
”这种观点是根据哪种理论提出来的？(B)A：经济人假设 B：社会人假设 C：自动人假设 D：复杂人假设4、能级对应原理的基本内容有(ABCD) A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态； B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉； C：人的能级具有可变性与开放性；D：承认人的能力有大小区别。
5、以下哪些属于人力资源业务规划的范围？(ABD)A：职务编制计划 B：人员流动计划 C：企业目标计划 D：薪酬、福利、保险计划6、早期人力资源理论的主要观点有(ABCD) A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B：人力资本投资效益大于物力资源投资 C：教育投资是人力资本投资的主要形式 D：人力资本理论是经济学中的重大问题7、以下哪个不属于人力资源的特征？(B)A：使用过程的时效性 B：开发过程的时间性 C：闲臵过程的消耗性 D：再生性8、人才招聘的原则包括(BCD)A：公平优化原则 B：竞争择优原则 C：全面考核原则 D：职务分析原则9、以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？(C) A：老年就业人口 B：未成年就业人口 C：劳动年龄内家庭劳动人口 D：待业人口10、企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？(ABC) A：经济形势B：劳动力市场供求关系 C：消费者收入水平 D：职工经济状况作业21、工作分析的程序依次应该是(C) A：设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导 B：设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析 C：计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导 D：信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导2、岗位工作分析具体内容主要包括哪些？(ABCD) A：岗位职责 B：资格条件 C：工作环境与危险性 D：工作概况，经验与培训等相关信息3、企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
答：错误4、进行人力资源供给预测主要有哪些作用？(ABCD) A：检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力 B：明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退 C：明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题 D：及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给5、人力资源信息系统主要包含哪些内容？(ABC)A：信息基础设施 B：信息工作者 C：人力资源信息 D：市场信息6、人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是(AC) A：人事档案 B：组织人力资源供给信息 C：组织未来的人力资源需求预测 D：组织未来发展战略规划7、人力资源规划的主要目的有哪些？(ABCD) A：企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配臵 B：满足组织对人力资源的需求 C：最大限度开发利用现有人员潜力 D：为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法8、工作分析的作用主要有(ABCD) A：是整个人力资源开发与管理科学化的基础 B：是组织现代化管理的需要 C：有助于实行量化管理 D：有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化9、工作设计的要求主要有哪些？(ABCD) A：全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务 B：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现 C：职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选10、建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？(ABCD) A：企业发展战略与现有规模 B：企业内部信息复制及传递的潜在可能性 C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度 D：管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度11、影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？(ABCD) A：员工工资水平 B：企业生产技术 C：企业人力资源政策 D：企业员工流动率批阅：正确答案：ABCD 5、题目：下列哪些属于人力资源规划原则？ A：人力资源保障原则 B：与企业战略目标相适应原则 C：能级层序原理 D：企业和员工共同发展原则12、下列哪些属于人力资源规划原则？(ABCD)A：人力资源保障原则 B：与企业战略目标相适应原则 C：能级层序原理 D：企业和员工共同发展原则作业31、我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？(ABCD) A：把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业 B：降低人口自然增长率，实现适度人口目标 C：提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标 D：增加就业机会，实现充分就业2、下列哪些属于人力资源的特点？(ABC) A：再生性 B：使用过程的时效性 C：闲臵过程的消耗性 D：功能独占性3、下列哪些人群属于现实人力资源？(AD) A：未成年就业人口 B：劳动年龄内现役军人 C：求学人口 D：老年就业人口4、决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
答：错误5、影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些？(ABCD) A：人口总量及其再生产状况 B：人口年龄结构及其变动 C：人口迁徙 D：人口国际流动6、舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些？(ABC) A：人力资本体现在人身上，表现为体力、智力、能力等素质总和。
B：人力资本常用数量、质量和有效劳动时间计算。
C：人的素质通过投资获得，因此，人力资本可以理解为对人力投资形成的资本。
D：人力资本投资可以带来利润，主要是社会利润。
7、西方现代人力资本理论的主要观点有哪些？(ABCD) A：教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分。
B：教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少。
C：知识增进是人力资本的组成部分。
D：正规教育因素对经济增长的作用:只有其中的3/5在起作用。
8、早期人力资本理论的主要观点有哪些？(AC) A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B：物力资本投资效益大于人力资源投资 C：教育投资是人力资本投资的主要形式 D：教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分9、提出"经济人”假设理论的经济学家是哪位？(C) A：舒尔茨 B：亚当。
斯密 C：加里。
贝克尔 D：马斯洛10、人力资源和人力资本的主要区别有哪些？(ABC) A:说明问题的角度不一样：人力资本强调以某种代价获得的能力或技能的价值；人力资源强调人力作为生产要素的生产、创造能力。
B:分析问题的内容有区别：人力资本考虑的主要是对人力投资的价值收益；人力资源考虑的主要是人力在社会中的综合作用，不仅仅包括价值增殖。
C:经济学内容不一样：人力资本从会计学角度的核算意义明显；人力资源的经济学意义包含了前者但是更深远。
作业41、政府在人力资源开发过程中应发挥哪些作用？答：（1）.制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境；（2）.加强和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境；（3）.加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境；（4）.提供人力资源开发投资，创造投资环境；（5）.开展人力资源开发的宣传教育，创造人文环境；2、宽带型薪酬结构有何特点？(AC) A：引导员工重视技能的提高 B：有益于职位稳定 C：有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变 D：支持金字塔型组织3、薪酬管理的最基本原则是什么？(D)A：竞争 B：激励 C：合法 D：公平4、人员招聘工作可以扩大企业的知名度。
答：正确5、下列哪些是人员内部招聘的优点？(AC) A：了解，选拔准确性高，工作稳定性高 B：缓和内部竞争，协调内部关系 C：快速适应工作 D：来源广，选择面大6、下列哪些因素可能阻碍人员招聘？(ABCD) A：主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌效应等 B：主试者自我讲解过多 C：主试者对职位理解程度不够导致无法正确衡量 D：前任被试者的遗留印象批阅：7、人力资源配臵的原则主要有哪些？(ABC) A：群体结构的合理化 B：效益原则 C：充分就业 D：个体素质高于岗位要求8、人力资源配臵有哪些规律？(ABCD)A：宏观地域配臵的“点线面体律” B：中观产业配臵的“成比例臵换律”C：微观组织配臵的“边际效益递减律” D：克拉克定律9、员工考核的内容有哪些？(ABCD)A：品行考评 B：结果（业绩）考评 C：工作态度考评 D：适应性评价10、员工考评中容易犯的错误主要有哪些？(ABC)A：宽厚性错误 B：暗箱作业 C：角错误D：对事不对人11、下列哪些属于员工薪酬的构成内容？(ABCD)A：等级工资 B：福利 C：奖金 D：津贴12、岗位薪酬体系有哪些优点？(AC) A：同工同酬 B：鼓励优秀专业人才 C：简单管理 D：员工配臵上具有灵活性13、能力薪酬体系有哪些主要缺点？(CD ) A：薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励 B：员工晋升无望时会挫伤积极性 C：容易导致薪酬快速上涨 D：员工培训成本可能增长14、影响薪酬水平决策的因素有哪些？(ABCD) A：人力资源市场供需状况B：企业生产经营状况 C：员工绩效状况 D：当地生活水平作业51、企业人力资源配臵"边际效益递减规律”的主要内容是什么？答：所谓人力资源的边际效益是指在向一个处于经济活动过程中的经济实体作出的新的人力资源投放所获得的收益（用产出值减去投入值）。
根据"享乐递减法则”和经济活动实践，可以归纳出在社会经济活动中对每一经济实体的人力资源投放都可以导致边际效益递减现象，即向典型的人力资源稀缺的经济实体作出人力资源投入，这个经济实体的人力资源投入边际效益将会顺序表现出三种情况。
第一阶段，当经济实体的人力资源需求量很大的时候，其人力资源投入的边际效益明显且逐渐增大。
第二阶段，当经济实体的人力资源配臵向饱和靠拢的时候，其人力资源投人的边际效益日益降低直至为零。
第三阶段，当经济实体的人力资源配臵已经过剩的时候，其人力资源投入的边际效益出现越来越高的负增长。
与此同时，社会经济活动中的经济实体间人力资源投人边际效益并存三种情况：一批人力匾乏的经济实体人力资源投入的边际效益呈现正增长；一批人力资源配臵基本平衡的经济实体人力资源投入的边际效益接近于零；一批人力资源过剩的经济实体人力资源投入的边际效益显示负增长。