护士长竞聘方案
护士长竞聘工作计划书范文6篇
护士长竞聘工作计划书范文6篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、工作报告、工作计划、心得体会、讲话致辞、教育教学、书信文档、述职报告、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, work plans, reflections, speeches, education and teaching, letter documents, job reports, essay summaries, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!护士长竞聘工作计划书范文6篇时间一眨眼就过去了，我们需要端正自己的心态，写好详细的工作计划，我们的工作已经开展了，你一定也在为如何写好工作计划而烦恼吧。
2023年医院护士长竞聘方案
医院护士长竞聘方案现如今，护士长,竞聘,医院,方案相关内容使用的频率越来越高，那么拟定护士长,竞聘,医院,方案真的很难吗？下面是我整理的医院护士长竞聘方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1:医院护士长竞聘方案苏州高新区人民医院护士长竞聘方案为适应医院进展需要，进一步规范和完善护理干部选拔任用工作机制，着力建立一支精干、高效的护理队伍，切实加强护理干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高护理队伍的整体素养，本着精简高效、因需设岗、合理布局、职岗相符、德才兼备的管理思路，经院办公会议争论打算，于近期在全院范围内开展护士长竞聘上岗。
本次竞聘上岗坚持"公开、公平、竞争、择优'的原则，拟通过竞聘演讲、民意测评、组织考察等程序择优聘用，现将实施方案公布如下：一、竞聘资格与条件（一）资格条件1、具有大专及以上学历。
2、具有3年以上护师专业技术职称。
3、年龄45周岁以下（即1968年1月后诞生）。
（二）素养条件1、喜爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，思想端正，品德高尚，具有较高的素养和文化修养。
2、喜爱护理事业，作风正派，廉洁奉公，团结群众，职业道德高尚。
3、具有本专业扎实的理论基础和操作技能，有在管理、教学、临床一线等多个岗位熬炼的实践阅历，能解决所在岗位的疑难问题，具有较强的组织管理力量和综合协调力量。
4、顾全大局，有团队精神和奉献精神，对工作有高度的责任感。
5、为人忠诚坦荡，实事求是，乐观进取，有较强的创新力量，与时俱进。
二、竞聘程序准时间支配1、采纳个人自荐、群众推举、组织推举等形式，于1月24日17时前向院办报名，报名后由护理部进行资格审查。
2、竞聘演讲时间：1月25日15时，地点：九楼会议室。
3、竞聘陈述以科室进展规划和管理思路为主要内容，演讲时间限5分钟内，答辩时间限10分钟内。
4、民主测评及综合测评由院办组织完成。
三、本次竞聘的护士长岗位有：十楼十病区（含肾脏科、血透中心）护士长1名，副护士长1名；九楼九病区护士长1名，副护士长1名；八楼ICU护士长1名；手术室护士长1名；七楼七病区（含妇科、产科）护士长1名，副护士长1名；六楼六病区护士长1名；五楼五病区护士长1名，副护士长1名；四楼四病区护士长1名，副护士长1名；三楼供应室护士长1名；一楼急诊科护士长1名，副护士长1名；注：1、原护士长聘期均已到期，本次需全部参与竞聘；2、有主管护师职称者，学历要求放宽至中专；3、每名竞聘人员可竞聘2个岗位；4、欢迎符合条件的全部护理人员参加竞聘，展现自己的管理力量。
护士长竞聘上岗实施方案
XX医院护士长增聘方案
一、基本原则
本着公平、公正、公开的原则，选拔具有高尚的职业道德和优秀的个人品质，有强烈的事业心，敢于负责，勇于奉献，能不断开拓创新，创造性地开展工作，团结协作，率先垂范，具有良好群众基础的优秀护士充实护士长队伍。
二、护士长任职基本条件：
1.掌握先进的管理理念，并有较强的管理能力、组织能力、沟通能力和协调能力。
2. 具有本科以上学历
3. 具有主管护师（资格）以上职称的责任护士
4. 年龄45岁以下
5. 从事临床护理专业工作10年以上
三、评分细则：
1.工龄：临床工作每年1分
2.取得中级资格的年限：每年1分
3.原学历: 本科3分大专2分中专1分
4.进修学习经历：省外进修1分
5.专科护士资格：省级资格2分院内合格1分
6.荣誉：省级4分市级3分区级2分院级1分
(以最高荣誉计分，不可累计)
XX医院
二0一四年九月十日
四、实施办法：
1. 本院范围内进行选拔，符合护士长任职基本条件均可报名。
2. 进行打分排队，取前10名参加竞聘
3. 本人准备10分钟以内的PPT竞聘演讲稿
4. 面试组：院领导、纪检组长、人力资源部、护理部、相关科室主任
5. 面试分值分两部分：
1)演讲成绩( 工作思想与设想、语言表达能力、仪表气质)
2)答辩分值(业务知识水平、分析解决问题的能力、应变能力) 附：竞聘上岗评分表
竞聘上岗评分表。
护士长竞聘上岗选拔方案通知
护士长竞聘上岗选拔方案通知一、竞聘岗位及职责1.岗位：护士长2.职责：负责本科室的护理管理工作，包括人员配置、质量控制、安全管理、培训考核等。
二、竞聘条件1.具备国家护士职业资格证书。
2.在护理岗位工作满5年，具有丰富的临床经验。
4.具备一定的管理知识和技能。
三、竞聘程序2.初选：护理部根据报名材料进行筛选，确定进入竞聘环节的人员名单。
3.竞聘演讲：进入竞聘环节的护士进行演讲，介绍自己的工作经历、管理理念、竞聘优势等。
4.答辩：竞聘者回答评委提出的问题，展示自己的应变能力和综合素质。
5.评审：评委根据竞聘者的演讲、答辩表现，进行综合评分。
6.公示：护理部将评审结果进行公示，接受全院监督。
7.聘任：公示无异议后，护理部向竞聘成功的护士发放聘书。
四、竞聘评价标准1.工作经验：根据护士的工作年限、临床经验、护理技能等方面进行评价。
2.管理能力：评价护士的组织协调、沟通能力、团队建设等。
3.职业道德：评价护士的职业道德、职业操守、患者满意度等。
4.综合素质：评价护士的应变能力、创新能力、学习能力等。
五、竞聘奖励1.竞聘成功的护士，享受护士长岗位待遇。
2.优先参加医院举办的各类培训、学习交流活动。
3.优先考虑晋升、评优等事宜。
六、竞聘时间及地点1.报名时间：即日起至____年__月__日。
2.竞聘演讲时间：____年__月__日。
3.竞聘地点：医院会议室。
七、注意事项1.护士长竞聘上岗选拔方案遵循公平、公正、公开的原则，欢迎全院护士积极参与。
2.护士在竞聘过程中，要严格遵守纪律，不得有任何舞弊行为。
3.护理部将对竞聘过程进行全程监督，确保选拔工作的顺利进行。
4.如有疑问，请及时与护理部联系。
在这个充满希望的时代，我们期待着有更多的优秀护士长脱颖而出，为医院的发展贡献自己的力量。
让我们携手共进，共创美好未来！注意事项一：报名时需提交的材料要齐全，不能遗漏。
解决办法：提前列好详细的报名材料清单，通过邮件、公告等方式反复提醒，确保每位报名者都能清晰了解所需材料。
专科医院护士长竞聘上岗实施方案
专科医院护士长竞聘上岗实施方案1. 引言护士长是专科医院中具有重要职责和领导地位的职位，对于提升医院护理质量和工作效率至关重要。
为了确保选聘出合适的护士长人选，制定一个科学、公正的竞聘上岗实施方案势在必行。
2. 目标和原则- 目标：选聘出具备专业知识、领导才能和良好道德品质的护士长。
- 原则：公正、公开、竞争、择优。
3. 实施步骤3.1 确定选拔委员会由医院领导和相关部门负责人组成的选拔委员会将负责护士长的竞聘工作，确保公正性和专业性。
3.2 制定竞聘条件和要求根据护士长职位的职责、能力要求和绩效标准，制定详细的竞聘条件和要求，包括专业知识、管理能力、沟通能力、团队合作等方面。
3.3 发布竞聘通知将竞聘条件和要求以及相关信息公布在医院内部，包括员工通告栏、内部网站等渠道，确保信息透明、公开。
3.4 招聘申请和资格初审鼓励有意竞聘的护士提交申请材料，包括个人简历、职业背景、工作经历等。
选拔委员会对申请人的资格进行初步审核，筛选出符合条件的候选人。
3.5 考核内容和方式确定确定考核护士长候选人的内容和方式，包括面试、笔试、职业背景调查等，确保全面评估候选人的能力和潜力。
3.6 实施考核评审选拔委员会根据考核结果进行评审和打分，综合考虑候选人的专业能力、管理潜力、工作经验等因素，选出最具竞争力的候选人。
3.7 确定最终人选并公布结果在选拔委员会的综合评审基础上，确定最终护士长人选，并在合适的时机公布结果，通知所有竞聘者。
4. 完善评估机制为了持续跟踪护士长的工作表现和发展，建立评估机制，定期对护士长的职业能力进行评估，以促进其个人和组织的发展。
5. 结语本实施方案旨在确保专科医院护士长竞聘上岗工作的公正性和透明性，为医院选聘出优秀的护士长人选提供指导和保障。
同时，建议在实施过程中注重关注候选人的职业发展和培养，以提升整个团队的综合素质和医疗服务水平。
---以上是《专科医院护士长竞聘上岗实施方案》的文档内容，旨在提供一个科学、公正的护士长竞聘方案供参考和实施。
医院护士长竞聘工作方案
医院护士长竞聘工作方案篇一：医院护士长竞聘工作方案为进一步加强护理管理队伍建设，使护士长的选拔任用制度化、程序化，护理部研究决定，根据20__-20__年护士长岗位需求，拟进行护士长岗位聘任工作，特制定本实施方案。
护士长任用的原则护士长选拔任用应实行公开、平等、竞争、择优选聘的原则。
注重护士长的品德修养、专业技术能力、沟通协调能力、执行力、管理能力及群众认可度。
聘任护士长的岗位和岗位数此次聘任选择续聘与竞聘相结合的方式：有岗有职采用续聘方式。
有岗无职的空缺岗位采用竞聘方式。
护士长岗位聘任由护理部根据护士长岗位缺岗情况设立聘任岗位数并组织选聘工作，报医院党委会审批后任命。
目前拟聘任岗位为：内科一片区总护士长、产科护士长、内镜及消毒供应中心护士长、总院门诊护士长、老年三科护士长、安图神经内科护士长、普外二科护士长。
聘任条件基本条件1、有较丰富的临床工作经验，扎实的理论基础和专科技能，能掌握较高难度护理技术操作，在各项重大抢救中能应付自如，独立解决各种疑难问题。
2、有一定的临床带教能力，能指导护理人员进行专业培训，继续教育，护理科研。
3、有较强的组织领导和综合协调能力，善于根据员工的个性和特长合理安排工作，具有团队精神与大局意识。
4、有一定的分析和判断能力。
能合理制订护理工作计划，做好护理质量的监控、反馈及整改工作。
注重患者安全，防范差错事故发生。
5、有专科建设及发展意识，能配合医院做好区域辐射，提高专科服务品牌。
任职资格1、学历及职称要求：本科及以上学历且同时具有主管护师及以上职称。
备注：工作需要可适当放宽，聘任为副护士长主持工作。
2、年龄要求：（1）主管护师：19__年12月31日以后出生（54岁）（2）副主任护师：19__年12月31日以后出生（59岁）聘任程序及时段安排准备阶段（2月14日至2月18日）制定20__-20__年度医院护士长选聘任实施方案，确定各护士长岗位名称，公布各岗位、岗位数及任职资格条件。
医院护士长竞聘工作方案
医院护士长竞聘工作方案____省____________医院是________医院与____医疗集团联合筹建，集医疗、教学、科研和预防保健于一体的大型____专科医院。
根据医院发展需要，拟竞聘部分合同制护理管理人员。
一、竞聘岗位护理部管理人员2名，急诊科、手术室、供应室、重症监护室、骨关节科、骨手显微外科、脊柱脊髓科、康复筋伤科护士长各1名，创伤骨科护士长2名。
二、竞聘条件1、学历要求：本科以上学历，高中起点者优先录用。
2、职称和资格要求：护理部管理人员须有主管护师以上职称，护士长须有护师以上职称，持有护士执业证书。
3、年龄要求：护理部管理人员年龄35周岁以上，护士长年龄不超过35岁（19__年1月1日之后出生）。
4、工作经历：竞聘前半年内有三级医院五年以上工作经历者；具有护理管理工作经历者优先录用，曾取得主管部门及地市级以上荣誉奖励者优先录用，目前在________医院工作的合同制护理人员且符合上述条件者优先录用。
5、材料要求：须提供身份证、毕业证、高中毕业证、护士执业证书、护士职称资格证原件及复印件各一份；原工作单位工作经历证明；原工作单位所取得的荣誉证书原件及复印件。
三、报名注意事项1、现场报名需提供本人简历。
外地网上报名发送个人简历至竞聘邮箱：________________，邮件以个人姓名加“护理管理竞聘”命名。
个人简历电子版须包含身份证、毕业证、高中毕业证、奖项荣誉等证件电子照片；凡简历中涉及的奖项、荣誉等均须提供相关证书或证明材料的原件及复印件。
所有参加竞聘的人员参加竞聘时需带上述原件及复印件以备审核。
网上报名者须通过资格审核后方可参加竞聘。
2、报名时间：20__年7月20日-8月20日报名，休息日不接受现场报名。
3、报名地点：____省________医院教学科研楼三楼护理部。
4、竞聘时间：在医院网站上另行通知。
联系电话：____________四、工资待遇经竞聘录用人员试用期半年，试用期经考核评议合格留用签订聘用合同，工资待遇参照________医院在编护理管理人员标准执行。
护士长竞聘工作思路及规划介绍7篇
护士长竞聘工作思路及规划介绍7篇护士长竞聘工作思路及规划介绍篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！非常感谢院领导给我这个机会参加今天的护士长竞职。
我叫，来自桃花江一个美丽的少数民族聚居地——鲜埠回族乡。
我今年岁，中南大学自学护理本科学历，现任主管护师。
1994年，我从益阳卫校毕业后，来到了向往已久的医院，成为一名戴燕尾帽的白衣天使。
至今，我已在一线护理岗位上工作了14年。
十多年来，我最大的感受就是，从事一个有“天使”称号的工作，一定要对得起病人，对得起病人家属，对得起“天使”这个美丽的称号。
所以，我无论是在内科、急诊科、肿瘤科、手术室、巡回医疗车，还是在现在的老干科，每一天，我都始终带着大家已经熟悉的笑容，并努力以精湛的技术和高度的责任心为病人提供优质服务。
因此，我也相继获得了医院授予的优秀干部、工会积极份子、优秀护师等光荣称号。
14年的一线工作经验，使我对护理事业产生了深厚的感情，也逐渐积累了一些护理工作的经验，总结了一些护理管理的体会。
如果能得到领导和同事们的信任，走上护士长的工作岗位，我有信心做一名称职的护士长，为医院的发展、为护理事业做出更多的贡献。
假如我竞聘成功，我将在科主任及护理部的领导和指导下，从以下几方面开展工作，搞好病房管理，不断提高护理质量：一、把护理安全放在工作的首位，防范和减少护理差错。
我认为应从三方面抓好护理安全：一是抓好对患者病情的掌握。
只有充分了解患者病情，护理起来才会有的放矢，产生较好的护理效果；二是抓好对病情的观察。
指导和要求护士认真细致观察患者的病情变化，及时采取相应的干预措施；三是做好同患者的沟通，取得患者的信任，使患者流露出真实的想法，及时发现安全隐患，采取有针对性的护理措施，有效地预防意外事件，保证患者安全。
二、营造和谐融洽的护患关系、医护关系。
我深知，作为护士长，在护患关系、医护关系中起着不可替代的重要作用。
要营造和谐融洽的护患关系、医护关系，我认为：首先，要定时召开护患座谈会，征求病人的意见和建议，及时向科领导和医生反馈，争取得到支持，使科室服务设施和休养条件更适合病人的需求；其次，理解、配合各位医生的工作，做到真诚相待，相互支持与合作；第三，讲究交流方法，化解护患矛盾。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
护士长竞聘方案篇一:人民医院护士长竞聘上岗实施方案(1142字)为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。
一、指导思想和原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照理论考试、面试答辩、民主测评、院领导研究决定的程序，做好全院护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。
二、竞争上岗职位1、本次全院拟设科护士长10个。
2、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护士长及后备护士长范围内竞选，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。
三、竞争上岗的方法步骤1、召开动员大会，传达《×××人民医院护士长竞聘上岗实施方案》。
2、公开报名及资格审查。
凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告(内容包括:德、能、勤、绩、廉等方面的表现);由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查(收取竞岗报告)。
3、笔试:按照规定进行笔试。
笔试采取闭卷的方式进行。
考试内容为政治理论、医学法规护理管理、专业理论等。
满分为100分，得分按25%折算。
4、面试答辩:对参加竞争的人员进行面试答辩，面试时间每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。
面试答辩领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为100分，得分按25%折算。
面试答辩领导小组成员由院领导和有关部门领导组成。
5、民主测评:召开由相关科室主任、医护人员参加的民主测评会，对参加报名竞争护士长者由所属具体科室进行民主测评，民主测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。
6、院领导测评。
院领导测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。
7、成绩汇总:竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩、民主测评、院领导测评按25%、25%、25%、25%比例汇总，计算个人综合成绩。
8、讨论决定。
召开院护士长竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科护士长名单。
9、公示。
对拟任用的科护士长进行为期5天的院内公示。
10、正式任免:公示无异议者，按程序聘任。
对新任用的护士长实行为期一年的试用期。
五、组织领导及工作机构实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实加强领导，深入做好护士的思想政治工作，严肃干部人事纪律，扎实稳妥地开展好竞争上岗工作。
为加强对这项工作的领导，决定成立:(一)护士长竞聘上岗领导小组:组长:×××成员:×××、×××等护士长竞聘上岗领导小组下设办公室，办公室设在护理部，由×××兼任办公室主任。
篇二:沂源县人民医院护士长竞聘上岗实施方案(1415字)为加快医院发展，进一步规范和完善中层干部选拔任用工作机制，切实加强干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，促进医院整体水平的提升，经院长办公会研究，决定20XX年对护士长采取公开竞聘的形式，择优上岗。
具体实施方案如下:一、指导思想和原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照民主测评、民主推荐、面试答辩、组织考察、院办公会研究决定的程序，做好护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。
二、拟聘岗位1、本次全院拟设科护士长 4名(护士长贮备)。
2、本次竞岗只竞争职位，竞争上岗者医院根据竞岗者的综合成绩和工作能力，院长办公会研究决定安排岗位。
三、竞聘时间、地点竞聘时间:20XX年6月1日上午8:30竞聘地点:三楼会议室四、竞聘上岗条件1、年龄45周岁以下(20XX年6月1日以后出生);大专以上学历;护师以上职称。
2、思想政治素质好。
热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识和良好的职业道德。
3、熟悉卫生系统法律法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力。
4、具有较强的业务能力和临床经验。
具有一定的管理能力、协调能力和分析解决实际问题的能力。
熟悉医院信息管理系统。
5、热爱本职工作，有较强的事业心和责任感;办事公道，作风正派，有较高的群众威信;身体健康。
五、竞聘程序(一)报名及资格审查1、填写《沂源县人民医院护士长竞聘上岗申请表》交人事科。
(附二)2、参加人员:符合竞聘上岗条件的现任副护士长3、报名地点:人事科4、资格审核:工作领导小组对报名人员情况进行审核，竞聘工作领导小组通知竞聘人在综合楼九楼会议室集中抽签确定竞聘演讲顺序。
(二)竞聘演讲(100分)对参加竞聘的人员进行竞聘演讲，竞聘演讲每人不超过5分钟，竞聘演讲为个人竞岗演说。
竞聘领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分。
参加人员为竞聘领导小组成员和临床护士长。
演讲结束后，由竞聘领导小组人员现场根据标准打分。
分值计算方法去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
(附三)。
(三)理论考试(100分)现场抽取试卷一份，现场作答。
由竞聘领导小组阅卷打分。
(四)民主测评(100分):竞聘演讲结束后，向竞聘领导小组和在场的护士长发放民主测评表，并打分。
(附四)(五)组织考察。
院领导根据竞聘上岗人员综合成绩，确定考察人员名单，进行全面考察，结果上报院竞聘上岗领导小组。
(六)讨论决定。
召开院长办公会，根据竞聘人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用护士长岗位。
(七)公示。
对拟任用的护士长按照人社局和组织部《关于试行领导干部任前公示制度的意见》进行为期3天的公示。
(八)正式任用:公示无异议者，按程序聘任。
试用期1年。
六、分值计算方法:总分100分，其中:演讲占30%，理论占30%，民主评议占40%，按照综合得分取前四名。
七、组织纪律严禁在竞聘活动中拉帮结伙，搞不正之风。
严禁打击报复，诋毁他人名誉。
严禁拉选票行为。
一经发现取消竞选资格，并在全院通报。
监督电话:3223195(卫生局人事科)3224501(院人事科)附件:1、护士长竞聘上岗工作领导小组2、护士长竞聘上岗职位申请表3、护士长竞聘上岗演讲标准评分表4、护士长竞聘上岗民主测评统计表篇三:医院护士长竞聘方案(586字)经院办公会研究决定，在20XX年护士长聘期考核的基础上，对护士长的空缺岗位实行竞聘上岗。
具体竞聘实施方案如下一、岗位职数:院外分门诊部副护士长1名供应室副护士长1名二、竞争上岗条件:1、近二年考核为称职以上。
2、必须具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动和分析解决实际问题的能力。
3、热爱本职工作，清正廉洁，公道正派，作风民主，具有团队协作精神，身体健康。
4、年龄、学历、职称要求:年龄35岁以下;大专以上学历;从事临床护理工作五年以上，护师以上职称。
三、方法与步骤1、宣传动员符合条件的人员积极报名。
2、填报岗位:注明是否服从安排。
3、竞争演讲、答辩:竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行。
演讲每人限时5分钟，主要内容为:简要介绍个人基本情况、竞争优势、岗位设想三部分;答辩每人限时5分钟，评委按百分制计分。
4、考察考核:由党政办、人事处、护理部竞聘急诊科护士长演讲稿组成考核小组，对演讲、答辩成绩靠前的人员进行考察、考核，并将结果报院办公会讨论决定聘用人选。
5、竞聘程序全过程的监督机构是医院纪律检查委员会。
四、评委组成院领导、相关行政处室和相关职位部门负责人五、时间安排1、2月26日宣传动员2、2月28日报名3、3月5日竞争上岗演讲、答辩4、3月6,13日考核小组考察考核5、3月18日报院办公会讨论6、3月19—25日网上公示六、报名地点:口腔医院人事处篇四:乌当区人民医院护士长竞聘方案(658字)由于乌当区人民医院新业务综合大楼开业在即，我院新增床位达300张以上，按照20XX年新的《二级综合医院评审标准》开放床位大于300张以上的医院执行三级(护理部—科护士长—护士长)护理管理组织体系。
为适应医院发展需要，提高医院护理管理队伍素质以及激发护理人员的工作热情，推动医院护理事业向前发展，让一批爱岗敬业的年轻有为的优秀护士走向中层管理岗位提供一个更大的平台，让其发挥自已的优秀才能，经院长办公会研究，决定20XX年对护士长采取公开竞聘的形式，择优上岗，现任总护士长、病区护士长任期至新护士长到岗。
具体实施方案如下:一、成立护士长竞聘上岗工作领导小组组长:许正德副组长:曾山、罗红阳、郭书君成员:黄同明、杨永梅、杨芳、吴海、龙炳桥领导小组下设办公室于人事科，由杨芳兼任办公室主任，龙炳桥任副主任。
二、成立护士长竞聘上岗考评专家组组长:许正德成员:曾山、罗红阳、郭书君及外请上级医院护理专家3人。
三、拟聘任护士长岗位数17人(其中科护士长2名，病区护士长15名)(一)拟聘科护士长2名(内科系统片区、外科系统及其他科室片区)(1)内科系统片区(内一科、内二科、儿科、中医科、ICU、康复科、血透室)(2)外科系统及其他(外一科、外二科、妇科、产科、手术室、门诊部、急诊科、供应室)(二)拟聘病区护士长15名(其中院内竞聘12名，院外招聘3名)(三)拟聘病区:内一科、内二科、儿科、中医科、ICU、康复科、血透室、外一科、外二科、妇科、产科、手术室、门诊部、急诊科、供应室四、竞聘条件(一)科护士长竞聘条件1、年龄:。