员工解雇制度模板(1)
员工解聘与辞退管理制度
员工解聘与辞退管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工解聘与辞退的管理，维护企业的正常运营秩序，提高员工整体素养和工作效率，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部员工的解聘与辞退管理。
第三条员工解聘与辞退应当遵从法律法规和企业内部规定的原则和程序，公正、公平、合法地进行。
第二章解聘与辞退的定义第四条解聘是指因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度，严重损害企业利益，且不宜再连续其工作的情况下，由企业解除与其的劳动关系。
第五条辞退是指员工出于个人原因或企业经营需要，提出与企业解除劳动关系的申请，并经企业同意接受。
第三章解聘与辞退的程序第六条员工解聘应符合以下程序：（一）企业应先进行内部调查，并有明确的证据证明员工的违法、违规行为；（二）企业应向员工发出正式的解聘通知，并对解聘理由进行认真说明；（三）员工在接到解聘通知后，有权进行申诉要求，企业应及时进行调查和回复；（四）若经申诉后，发现解聘有误或存在其他情况，企业应重新考虑解聘决议，保护员工的合法权益；（五）如经申诉后，企业坚持解聘决议，应向员工支出相应的法定赔偿和福利待遇。
第七条辞退应符合以下程序：（一）员工应提前书面向企业申请辞退，明确提出辞退的原因和解决方案；（二）企业应对员工的辞职申请进行审查，并在合理的时间内予以回复；（三）若企业同意员工的辞职申请，应进行正式解除劳动关系程序，包含办理离职手续、发放离职证明等；（四）若企业不同意员工的辞职申请，应与员工进行沟通，并尽量找寻解决方案，如无法达成全都看法，可与员工协商解除劳动关系。
第八条员工解聘和辞退的程序应记录并存档，以备查阅和调阅。
第四章解聘与辞退的原则第九条员工解聘和辞退应当遵从以下原则：（一）法定原则：遵从国家法律法规关于劳动关系解除的规定；（二）公平原则：依据事实和证据，公正对待员工，不得以私人恩怨、鄙视等不合理原因进行解聘和辞退；（三）保护原则：保护员工的合法权益，敬重员工的人格尊严，确保对员工进行相应的安排和赔偿；（四）程序原则：严格依照规定程序进行解聘和辞退，确保流程合法、透亮、有序。
辞退员工内部规章制度范本
员工手册（范本）第一章、总则第一条为了规范公司的管理，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司的实际情况，制定本员工手册。
第二条本员工手册适用于公司全体员工。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行管理。
第四条公司尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和虐待。
第二章、员工招聘与录用第五条公司根据业务需要，进行员工招聘。
第六条应聘者需提供真实有效的个人资料，并参加公司的面试。
第七条公司根据面试结果，决定是否录用应聘者。
第八条录用员工需签订书面劳动合同，合同期限一般为一年。
第三章、员工培训与发展第九条公司为员工提供必要的培训，提高员工的业务能力和综合素质。
第十条公司鼓励员工参加各类专业培训和学历教育，提升个人能力。
第十一条公司对表现优秀的员工，给予晋升和加薪的机会。
第四章、员工薪资与福利第十二条公司按照国家和地方法律法规，支付员工工资。
第十三条公司为员工缴纳五险一金，保障员工的基本生活。
第十四条公司为员工提供带薪年假、病假等休假待遇。
第十五条公司为员工提供一定的福利，如节假日福利、生日福利等。
第五章、员工行为规范第十六条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
第十七条员工应遵守公司的规章制度，服从公司管理。
第十八条员工应尊重同事，团结互助，共同进步。
第十九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部。
第二十条员工在工作期间，应遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工。
第六章、员工离职第二十一条员工提出离职，应提前书面通知公司。
第二十二条公司同意员工离职后，双方办理离职手续。
第二十三条员工离职后，公司依法支付离职待遇。
第二十四条员工违反合同约定，公司有权终止劳动合同，并依法支付违约金。
第七章、违纪处理第二十五条员工违反公司规章制度，公司将视情节轻重，给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。
第二十六条员工涉嫌违法乱纪，公司将移交相关部门处理。
解雇员工协议书范本(通用5篇)
解雇员工协议书范本（通用5篇）解雇员工协议书1甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于年月日签订为期年的《事业单位聘用合同》，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的聘用合同，甲方同意与乙方解除聘用合同。
经双方充分协商，就解除聘用合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于年月日解除聘用合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除聘用合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除聘用合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉《聘用合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方支付工资至年月止。
四、甲乙双方在此确认：聘用合同履行期间，双方已依法签订了书面的聘用合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保障、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除聘用合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原聘用合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方办公室、教务处、总务处等部门办理完工作交接、物品归还、偿还财务借款等事项。
否则，给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、乙方应于聘用合同解除后15日内到甲方办理档案、工资、社会保险、党团关系等的转移手续，逾期不办责任自负。
七、甲乙双方解除聘用合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤，不得有任何损害甲方形象或利益的行为，否则甲方将追究乙方相应的法律责任。
八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式四份，甲、乙双方各一份，相关主管部门二份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日解雇员工协议书2甲方：乙方：为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。
企业开除员工的规章制度
企业开除员工的规章制度第一条：为了维护企业的正常秩序，保护企业的利益，加强管理，提高员工素质，根据国家有关法律法规和企业现实情况，制定本规章制度。
第二条：员工应当遵守国家有关法律法规和企业制度，履行职工的权利和义务，努力完成本职工作。
第三条：员工应当认真履行职责，严格执行企业规章制度，服从领导，听从调遣，不得违章指挥，造成不良后果的，承担相应的责任。
第四条：员工在工作中应当严格遵守企业规章制度，不得违反劳动纪律，不得无故缺勤、迟到早退，不得擅自离职。
第五条：员工在工作中不得出现消极怠工，严重疏于职守，拒绝工作安排的情况，一经发现，经过劝导无效，可进行开除处理。
第六条：对于员工在工作中出现违法违纪行为，造成重大损失的，企业有权根据情节轻重进行相应处理，包括开除。
第七条：员工在工作中不得违反国家法律法规和企业规章制度，不得涉嫌犯罪，一经发现，将依法处理，同时进行开除。
第八条：员工在工作中不得损害企业形象和利益，不得泄露企业秘密，不得参与非法活动，一经查实，立即进行开除。
第九条：员工在工作中应当遵守专业道德规范，保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，一经查实，进行严厉处理，包括开除。
第十条：员工在工作中应当尊重领导，团结同事，互相帮助，共同进步，不得挑起纷争，造成不良影响的，将受到开除处理。
第十一条：企业对于员工的开除决定应当符合法律法规，审慎权威，公正公平，确保员工的合法权益。
第十二条：员工对于开除决定有异议，可以向企业提出申诉，企业应当按照规定程序进行审查，并做出相应决定。
第十三条：本规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将受到相应处理，包括开除。
企业开除员工规章制度由企业领导和法律顾问共同起草，经企业员工代表大会审议通过，年度更新一次，以保持其有效性。
员工解雇管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工解雇管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条公司员工解雇管理应遵循合法、公正、公平、公开的原则。
第二章解雇原因第四条以下情形之一，公司可以解除劳动合同：1. 员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的；2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或不良影响的；3. 员工被依法追究刑事责任；4. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；5. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；7. 法律、行政法规规定的其他情形。
第五条以下情形之一，公司可以预告解雇或支付经济补偿金解除劳动合同：1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三章解雇程序第六条公司决定解雇员工，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为通知金。
第七条解雇员工前，公司应组织召开员工解雇会议，向员工说明解雇原因、依据和程序。
第八条员工对解雇决定有异议的，可以在接到解雇通知之日起十日内向公司提出书面申诉。
公司应在接到申诉之日起十五日内作出答复。
第九条解雇员工时，公司应按照国家有关规定支付员工经济补偿金。
第十条解雇员工后，公司应办理员工档案、社会保险、住房公积金等相关手续。
(最新版)公司员工辞退管理制度
员工辞退管理规定第一条员工辞退范围。
符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议：1. 试用期间，被证明不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度者；3. 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害者；4. 对公司有严重的欺骗行为者；5. 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑者；6. 患有非本职工作引起的疾病或非因工负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体健康状况不能胜任本职工作者；7. 工作能力明显不适应本职工作需求，参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在公司内没有其它适合工作岗位者；8. 劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性者；9. 泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失者；10. 其他个人恶意行为造成公司利益遭受损害者。
第二条辞退员工的操作流程。
1. 部门负责人根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写《员工辞退建议及评审报告单》|（简称“报告单”）；2. 人力行政部接到“报告单”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如符合辞退条件，签署意见后报总经理批准；如属不应辞退的，与有关部门负责人沟通后，协商调整工作；3. 总经理核准“报告单”后，人力行政部必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反应和意见，并通知相关部门；如总经理未批准辞退的，则由人力行政部及相关部门与员工谈话，并视情况对其工作岗位作适当的调整；4. 由主管部门通知被辞退员工办理辞退手续；5. 对被辞退人员的处理结果由人力行政部备案；6. 完成以上流程的时限要求：（1）人力行政部收到“报告单”后，在3个工作日内调查确认；（2）总经理签署意见后，人力行政部在5个工作日内协调处理。
7. 申诉：辞退的员工收到辞退通知后3个工作日内，有权到人力行政部进行申诉，人力行政部视其实际情况进行受理，未在规定时限内申诉的，将不予受理。
第三条违反上述规定的处理办法1. 如果管理者未按公司规定而随意辞退员工的，经人力行政部查证属实者，给予记大过一次，并接受考核或重新试用；2. 符合公司规定的辞退条件，而部门负责人不及时提出辞退建议，致使造成不良后果的，由部门负责人承担管理失职责任，造成的经济损失由部门负责人和当事人各承担50%；3．如未按第二条第6点中的时限处理的，按拖延1天扣罚20元的标准给予处罚，拖三天以上者加倍处罚。
解雇员工协议书范本(通用5篇)
解雇员工协议书范本(通用5篇)解雇员工协议书范本一甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方在甲方工作期间，因__________________（原因）导致双方劳动关系无法继续维持，经双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1. 双方同意自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。
2. 甲方同意支付乙方经济补偿金人民币______元（大写：______元整）。
3. 乙方同意在收到上述经济补偿金后，放弃对甲方的所有索赔权利。
4. 乙方应于本协议签订之日起三个工作日内，完成工作交接，并办理离职手续。
5. 甲方应于乙方完成工作交接并办理完离职手续后的五个工作日内，支付上述经济补偿金。
6. 双方确认，除本协议约定内容外，双方不存在其他任何未了结的经济纠纷。
7. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________代表人签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日解雇员工协议书范本二甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________经双方协商一致，就乙方因个人原因提出辞职，并解除双方劳动合同事宜，达成如下协议：1. 双方同意自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。
2. 甲方同意支付乙方工资至本协议签订之日，并一次性支付乙方经济补偿金人民币______元（大写：______元整）。
3. 乙方应于本协议签订之日起三个工作日内，完成工作交接，并办理离职手续。
4. 甲方应于乙方完成工作交接并办理完离职手续后的五个工作日内，支付上述工资及经济补偿金。
5. 乙方确认，甲方已履行完毕所有劳动报酬支付义务，乙方放弃对甲方的所有索赔权利。
员工解雇合同模板
员工解雇合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：员工解雇合同模板一、背景鉴于甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）之间存在劳动关系，双方同意通过本合同对解雇事项进行约定。
为确保双方合法权益，特制定本合同。
二、解雇事由1. 雇主因业务发展需要，决定对乙方进行解雇。
2. 乙方因个人原因，主动提出离职。
三、解雇程序1. 雇主应提前30日以书面形式通知乙方解雇事由。
2. 乙方应在接到解雇通知后30日内，与雇主办理离职手续。
3. 双方应按照国家有关法律法规和政策规定，办理社会保险、公积金等相关手续。
四、经济补偿1. 雇主应按照国家有关法律法规和政策规定，向乙方支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方法如下：（1）乙方在单位工作满一年不足十年的，按一个月工资的标准支付经济补偿。
（2）乙方在单位工作满十年的，从第十一年起，每满一年按一个月工资的标准支付经济补偿。
（3）乙方月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按三倍计算经济补偿。
五、保密协议1. 乙方在离职后，应继续遵守与雇主签订的保密协议，不得泄露雇主的商业秘密。
2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
六、竞业限制1. 乙方在离职后两年内，不得在与雇主业务相同或相近的领域从事相同或相似的工作。
2. 雇主应给予乙方竞业限制补偿，具体金额双方协商确定。
七、其他事项1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同的修改、补充，需双方协商一致，并以书面形式签订。
4. 本合同未尽事宜，双方可参照国家有关法律法规和政策规定执行。
甲方（雇主）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________地址：________________联系电话：________________签订日期：________________。
职工聘用与解聘管理制度
职工聘用与解聘管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业的职工聘用与解聘管理程序，保障企业和职工的合法权益，提高企业的运营效率和竞争力，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于我司全部正式雇员的聘用与解聘管理，不包含合同工、兼职工以及其他特殊劳动关系。
第三条聘用原则我司职工聘用原则包含公平、公正、公开、竞争、激励和慎重。
任何职工在我司的聘用都应符合公平竞争的原则，不得因性别、种族、宗教、国籍、年龄、婚姻情形、残疾等非职业因素而受到鄙视。
第四条解聘原则我司解聘职工需要严格依照法律法规进行，包含但不限于下岗、合理辞退、劳动纠纷等情况。
第二章聘用程序第五条职位空缺通知当显现职位空缺时，部门负责人应及时向人力资源部提出聘用申请，并供应相关职位的岗位职责、薪酬标准、任职条件等信息。
第六条职位内部介绍人力资源部在收到职位空缺通知后，应首先对现有员工进行评估和考察，优先考虑内部员工的晋升与调整。
第七条外部招聘假如内部介绍无合适人选，人力资源部应依据职位描述发布招聘需求，并进行严格的筛选、面试和背景调查，确保招聘程序公平、公正。
第八条职位调整与转岗在职员工如有调整或转岗需求，应通过部门负责人提出申请，并经过综合评估后由人力资源部决议是否同意，并进行相应调整。
第九条新员工入职新员工入职前，人力资源部应与聘用部门协作，办理相关入职手续，包含签订劳动合同、办理社保等，确保新员工的合法权益。
第三章解聘程序第十条解聘申请当显现解聘情况时，部门负责人应向人力资源部提出解聘申请，并供应相关的理由、证据和解聘方式。
第十一条解聘方式解聘方式包含但不限于以下几种：自己乐意离职、辞退、合同到期不续签、经协商解除劳动关系等。
第十二条解聘审批人力资源部收到解聘申请后，应进行认真调审核实，并依据相关规定、合同和法律法规进行审批。
第十三条解聘通知经过解聘审批后，人力资源部应向解聘人员发出书面通知，明确解聘事由、解聘日期等相关信息，并在通知中告知解聘人员的权益和义务。
员工违反公司规章制度的辞退模版（四篇）
员工违反公司规章制度的辞退模版尊敬的员工：经过我们仔细调查核实，我们不得不向您提供一个令人遗憾的消息。
经过多次警告和指导，您仍然继续违反公司的规章制度，这已经严重损害了公司的声誉和正常运营。
考虑到公司的利益和其他员工的权益，我们不得不做出辞退的决定。
在您加入公司时，您和公司签订了雇佣合同，其中明确规定了员工应该遵守的规章制度和行为准则。
作为员工，您有义务明确了解并遵守这些准则。
然而，您忽视了这些规定，多次违反了公司规章制度中的条款。
首先，我们注意到您多次迟到和早退的情况。
我们严格遵守上班时间的要求，而您却频繁地无故延迟或者提前离开工作岗位，这对工作的正常进行造成了很大的影响。
尽管我们已经多次警告您，并提供了合理的机会和资源，希望您能改正这种行为，但是您的态度和行动并没有显著改善，这已经造成了团队合作和工作效率的问题。
其次，我们注意到您在工作中频繁使用私人手机、上网冲浪以及在公司时间内处理个人事务的情况。
这种行为不仅违反公司的规定，还会消耗您的工作时间和精力，影响您的工作表现和成绩。
我们希望所有员工都能专注于工作，为实现公司的目标和使命努力奋斗，然而您的行为却与公司的价值观不符。
最后，我们注意到您在公司内使用公司资源进行非法活动的行为。
我们在调查期间收集了足够的证据证明您滥用公司资源，包括但不限于泄露公司机密信息、盗用公司财产等。
这种行为不仅对公司的财务状况造成了直接和间接的损失，还有可能涉及法律责任的问题。
我们将保留追究您相应违法行为的权利。
在分析和评估了您的违规行为后，我们不得不做出决定，终止您的雇佣关系。
我们遗憾地通知您，自本函收到之日起，您不再属于本公司的员工。
您将不再享有任何与公司员工相关的权益和福利。
我们了解这对您来说可能是一个困难的消息，但是这是希望所有员工都能受到公平对待和公司条例的保护的必要措施。
我们希望您能够认识到自己的错误，并且在今后的职业生涯中吸取教训。
我们鼓励您积极改变自己的态度和行为，以便在将来的工作岗位上取得更好的表现。
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员工解雇制度模板(1)
员工解雇
说明:
下列三种情况可导致解除劳动合同:
1. 公司与员工签订劳动合同期间, 双方其中一方提出解除合同；
2. 合同期满时双方其中一方提出不再续签劳动合同；
由于上述第1条内容而产生中止劳动合同的，提出中止合同的一方需提前30天通知对方。
程序:
解除劳动合同的几种方式:
1.0 员工提出辞职, 需解除劳动合同:
1.1 直属主管于正式收到『员工辞职通知书』后,注明对该员工辞职的批复(包括同意离职的日期等)。
并联同人力资源部安排与该员工面谈了解情况及员工对公司的意见。
1.2 由人力资源部安排辞职员工办理辞职手续。
1.3 由人力资源部到劳动部门办理解除劳动合同的相关事宜且终止保险事项。
2.0 公司提出辞退员工, 需解除劳动合同:
2.1 辞退员工与其解除劳动合同是解除劳资关系之最终及迫不得已之措施, 若员工的违规行为经两次警告, 或其工作能力及表现未能达到公司要求者, 公司变更其工作岗位及职级而该员工不同意接受时, 公司有权与其解除劳动合同或辞退。
3.0 公司无论员工辞职或被解除劳动合同, 人力资源部及部门经理应及时检讨有关人事策略, 并决定是否需要招聘或调升员工填补该空缺。
4.0 离职面谈:
4.1 离职面谈之目的乃收集及统计员工离职的原因及其它有关资料，以便公司
改善有关措施和制度。
4.2 离职面谈由人力资源部或部门主管/经理主持, 并对该员工辞职作出批复。
4.3 离职面谈报告存放在离职员工之个人档案文件内, 每月离职人数、原因等有关资料将摘录于每月人事工作报告内。
4.4 离职员工可自愿填写『员工离职意见书』, 该意见书的内容由人力资源部处理并判断其准确合理性后交有关人员, 目的在于提高公司的管理水平及完善用人制度。
5.0 离职证明:
5.1 离职员工可向人力资源部申请发给离职证明书。
5.2 人事部发出之该离职证明书只证明离职员工之受雇日期、职位及离职原因。
5.3 被开除的职工只获发开除证明书而不可获发离职证明书。
6.0 离职时及最后工资结算要求: 离职员工于离开公司前必须将所有公司物品退还给公司, 并完成『员工离开公司退还公司物品报告表』。
该报告表必须由直属上司、人力资源部、财务部签署证明已退还所有物品后, 财务部才为离职员工结算工资。
7.0 最后结算薪金包括以下项目:
7.1 计算至该员工上班最后一天之工资及补贴；
7.2 未休之有薪假期补偿金结算；
7.3 由于其他原因产生的需补/扣之代金额（例：保险金）；
7.4 扣除向公司借款/赔偿之金额。
8.0 离职员工在当月连续出勤15天以上者(不包括15天), 方可享受当月奖金。
计算奖金的方法是：按当月奖金额为单位, 按离职员工离职当月之实际出勤日数计发。
9.0 最后结算之款项于员工离公司后七天内清付给离职员工。
10.0 解聘补偿金: 公司与员工签订的劳动合同期内, 在员工未曾违反公司规章制度的前提下公司因其它原因主动提出与员工终止此合同, 公司可按下列标准予该员工补偿金。
10.1 劳动合同期满解约: 工作一年按一个月计算, 不足一年按一年计, 以此类推, 基数为一个月基本工资。
劳动合同期中解约: 工作一年按一个月计算, 不足半年按半年计, 以此类推, 基数为一个月基本工资+生活补贴, 当月所获的一次性奖励不算；
10.2 如未提前通知该员工, 可补发该员工代通知金, 基数为一个月的基本工资。
另，如员工提出中止合同，且因个人原因未能提前通知公司即离开者，员工亦需交纳一个月代通知金予分司，基数为一个月的基本工资+生活补贴。