职业卫生培训计划表
职业卫生学习培训计划
职业卫生学习培训计划一、培训目的与意义职业卫生是指在生产劳动过程中，防止和控制职业性病、职业中毒和工作环境卫生等卫生问题，保护工人的健康和提高工作效率的一门综合性科学。
加强职业卫生学习培训，有利于提高员工对职业卫生知识的了解和掌握，增强对职业卫生问题的防控意识，从而有效预防和减少职业病和职业危害的发生，保障员工的身体健康，维护企业生产与经营的稳定。
二、培训对象及范围本次培训计划旨在全面推行职业卫生知识，提高企业员工的职业卫生意识和技能。
培训对象为企业全体员工，培训内容涵盖职业卫生相关法律法规、职业病防控知识、工作环境卫生管理、个人防护等内容。
三、培训内容与方式1. 职业卫生相关法律法规的学习- 介绍职业卫生相关法律法规的基本内容和要求，包括《中华人民共和国职业卫生法》、《职业卫生管理条例》等相关法律法规，让员工了解职业卫生的法律依据和相关责任。
2. 职业病防控知识的学习- 介绍各类职业病的发病原因、临床表现和预防控制措施，让员工了解职业病的危害和预防方法，提高自我保护意识。
3. 工作环境卫生管理的学习- 介绍企业工作环境卫生管理的基本要求和标准，包括卫生防护设施的设置、职业卫生监测和评价、职业病危害因素的控制等内容，提高员工对工作环境的卫生管理意识。
4. 个人防护知识的学习- 介绍不同职业岗位的个人防护措施和使用方法，包括防护用品的选择、佩戴和维护，提高员工对个人防护的重视和正确使用。
本次培训内容将通过多种方式进行，包括专题讲座、现场考察、案例分析等形式，结合实际工作情况进行生动详实的讲解，让员工能够更好地理解和掌握职业卫生知识。
四、培训实施计划1. 制定培训计划- 在培训开始前，由公司相关部门负责人和职业卫生专家共同制定详细的培训计划，确定培训内容、时间、地点、培训对象等方面的具体安排。
2. 培训课程开展- 组织专业的教师团队，针对不同员工群体的需要，分别安排职业卫生法规、职业病防控知识、工作环境卫生管理、个人防护等课程，通过专题讲座、现场考察等形式进行培训。
职业卫生技术服务培训计划
职业卫生技术服务培训计划一、培训背景和目的随着社会经济的不断发展，职业卫生技术服务在各大企业和机构中的作用越来越受到重视。
由于重大卫生事件的频发，社会对职业卫生技术服务的需求更加迫切。
因此，本培训计划旨在提高职业卫生技术服务人员的技能和水平，使其能够更好地为企业和机构提供优质的卫生技术服务。
二、培训对象本次培训计划主要面向企业和机构的职业卫生技术服务人员，包括但不限于以下人员：1. 职业卫生技术员；2. 职业卫生技术主管；3. 企业环境卫生管理人员。
三、培训内容1. 职业卫生技术基础知识- 职业卫生法律法规和政策- 职业病防治知识- 物理、化学、生物因素对人体健康的危害及防护措施- 卫生监测技术和设备的使用2. 职业病危害评价与防护- 职业病危害因素评价方法和标准- 职业病防护设施、个人防护用品选用及使用- 作业场所环境监测和评价方法3. 职业卫生技术服务管理- 职业卫生技术服务体系建设- 职业卫生技术服务档案管理- 职业卫生技术服务质量评价和改进4. 职业病防治技术- 职业病诊断技术- 职业病防治措施及预防技术- 职业病诊断和治疗设备的使用与维护四、培训时间和地点本次培训计划将于XX年X月X日至XX年X月X日在XX市XX区进行，培训地点将在后期确定后通知参训人员。
五、培训方法本次培训以理论学习和实践操作相结合，采取多种培训方式，包括课堂讲授、案例分析、实地参观、模拟操作等。
六、培训师资力量本次培训将邀请多位具有丰富实践经验和教学经验的职业卫生技术服务专家担任培训师，为参训人员提供专业知识和经验分享。
七、培训成果评估为了确保培训效果，本次培训将进行定期的成果评估和考核，以检验参训人员的学习效果，并根据评估结果进行个别辅导和指导。
八、培训费用参加本次培训的费用以后期确认的报名费用为准，具体费用包括培训教材、培训场地、培训师资费用等。
九、培训报名有意参加本次培训的单位和个人，请于XX年X月X日前填写报名表，并交纳预付报名费，具体报名方式将在后期通知中公布。
职业卫生培训方案_计划
一、指导思想为深入贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，提高公司全体员工的职业卫生安全意识，保障员工的身体健康和生命安全，结合公司实际情况，特制定本职业卫生培训方案。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生法律、法规、标准及企业内部规章制度的认识。
2. 增强员工对职业病危害因素的认识，掌握预防、控制和消除职业病危害的方法。
3. 提高员工在日常工作中的个人防护意识和技能。
4. 增强员工的应急处理能力，提高职业卫生管理水平。
三、培训对象1. 公司全体员工；2. 管理人员；3. 特种作业人员；4. 职业病危害接触人员。
四、培训内容1. 职业卫生法律、法规与标准；2. 职业卫生基本知识；3. 职业卫生管理制度和操作规程；4. 职业病危害因素识别与评价；5. 个人防护用品的使用与维护；6. 职业病预防与控制措施；7. 应急处理与事故报告；8. 企业内部职业卫生管理制度。
五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行集中授课，确保培训内容的系统性和全面性。
2. 在线学习：利用公司内部网络平台，提供在线学习资源，方便员工随时随地学习。
3. 实地参观：组织员工参观职业病危害严重的岗位，增强员工的直观感受。
4. 案例分析：结合实际案例，分析职业病危害的原因和预防措施。
5. 考试考核：对培训内容进行考核，确保员工掌握培训要点。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职后的第一个月内完成；2. 定期培训：每年至少组织一次集中培训；3. 特殊岗位培训：根据岗位需求，不定期组织专项培训。
七、培训组织1. 成立职业卫生培训领导小组，负责培训工作的整体规划和组织实施；2. 指定专人负责培训工作的具体实施，包括培训时间、地点、内容、讲师安排等；3. 各部门积极配合，确保培训工作的顺利进行。
八、培训考核1. 培训结束后，对员工进行考核，考核合格者颁发培训证书；2. 考核不合格者，重新参加培训，直至合格。
九、经费保障1. 公司设立职业卫生培训专项经费，用于培训讲师、教材、场地等费用；2. 鼓励员工积极参与培训，公司将提供一定的培训补贴。
电厂 职业卫生培训计划
电厂职业卫生培训计划一、培训目标本次培训的目标是提高电厂员工的职业卫生意识，确保他们的工作环境与工作过程不会对身体造成损害。
通过本次培训，员工将学习到职业卫生的基本知识、危害因素的识别与控制、个人防护的使用以及突发事件的应对等内容，提高员工对职业卫生的认识和掌握必要的应对措施，保障员工的健康安全。
二、培训内容1. 职业卫生的基本概念- 职业卫生的意义和范围- 职业病防治法律法规2. 危害因素的识别与评价- 化学因素、物理因素、生物因素除尘因素等危害因素的识别- 危害因素的评价与控制3. 职业病防护- 不同职业病的预防措施- 职业病的识别与应对4. 个人防护用品的正确使用- 头部防护、面部防护、呼吸防护、视力防护、听力防护等用品的选择和使用- 不同作业环境下的个人防护用品的使用要求5. 卫生教育与应对突发事件- 职业卫生知识的宣传与普及- 突发事件的应对与应急处置三、培训方法1. 理论讲授采用专家授课、讲解知识点、案例分析等形式，向员工传授职业卫生的相关知识。
2. 实际操作通过观摩示范、演练操作等形式，让员工亲自参与学习与实践，培养其实际操作能力和灵活应变能力。
3. 现场考察组织参观电厂内部职业卫生设施，了解实际工作环境和设施，并讲解相关的职业卫生知识。
四、培训周期本次职业卫生培训计划为期2个月，具体培训安排如下：第1周：开展职业卫生基础知识讲座，讲解职业卫生的基本概念和意义，普及职业卫生法律法规。
第2周：进行危害因素的识别与评价培训，了解化学因素、物理因素、生物因素等危害因素的识别和评价。
第3周：开展职业病防护知识培训，学习职业病的预防措施和识别应对方法。
第4周：进行个人防护用品的正确使用培训，学习头部防护、面部防护、呼吸防护、视力防护、听力防护等个人防护用品的选择和使用。
第5周：开展卫生教育与应对突发事件培训，学习职业卫生知识的宣传与普及，以及突发事件的应对与应急处置。
第6周：组织进行现场考察，参观电厂内部职业卫生设施，了解实际工作环境。
职业卫生培训计划
职业卫生培训计划公司职业卫生培训计划为了提高员工的自我保护意识和能力，本企业制定了职业卫生培训计划。
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定和本企业的实际情况，我们将组织员工接受职业卫生法律法规、知识、操作规程以及个体防护用品的正确使用的培训。
一、培训内容1.国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等，包括《职业病防治法》、《劳动法》、《工作场所职业卫生监管管理规定》、《职业健康监护管理办法》等。
2.上级有关职业卫生文件、会议精神。
3.公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。
4.公司配备的个体防护用品的使用方法。
5.公司存在的职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。
6.发生职业危害事故时的应急救援设施。
二、培训的对象与方式1.培训对象包括上岗前的员工、在岗期间的员工、调岗员工以及使用新工艺、新技术、新材料、新设备等可能产生职业病危害岗位的员工。
2.培训方式包括定期职业卫生培训和不定期职业卫生培训。
职业卫生公告栏公布内容，工作场所职业病危害中文警示说明的内容，上级有关职业卫生文件及会议精神等。
三、组织实施部门、经费保障1.公司级职业卫生培训由行政办公室组织，培训内容为国家职业病防治法律法规、本公司生产特点、典型事故案例和职业卫生管理制度及其它规章制度，培训课时不得少于24小时。
2.班组级职业卫生培训由各班组长负责组织，内容为岗位职业卫生操作规程、职业卫生事故案例及预防事故的措施、防护设施及个人防护用品的性能、用途和正确使用方法等，班组级安全教育课时不得少于16小时。
3.各类职业安全卫生培训费用，均由公司承担。
四、培训要求1.公司各单位必须高度重视职业卫生培训，组织开展好公司组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的职业病危害防治意识和防治能力。
2.参加职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺。
3.培训考试不合格者，严禁上岗作业，直至补考合格后方可上岗。
卫生培训不得少于2学时。
单位职业卫生教育培训计划
单位职业卫生教育培训计划一、前言作为员工的雇主，我们的首要责任是确保员工的健康和安全。
在工作场所，职业卫生教育培训对于保护员工免受职业病和工作场所危险的影响至关重要。
因此，我们制定了这份单位职业卫生教育培训计划，旨在提高员工对职业卫生的意识和知识，为他们提供必要的职业卫生培训，确保他们的健康和安全。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生意识的认识；2. 增强员工对工作场所潜在危险的识别能力；3. 培养员工正确的职业卫生行为和习惯；4. 降低员工患职业病和工作场所意外伤害的风险；5. 帮助员工学会正确使用个人防护装备和设备。
三、培训内容1. 职业卫生意识教育理论知识培训- 职业卫生的定义和重要性- 职业病的种类和危害- 健康危害源的识别- 暴露于危险因素的危害- 职业病的预防和控制措施- 法律法规和政策要求案例分析- 分析工作场所的职业卫生问题- 分享职业卫生事故案例- 探讨事故原因和预防措施2. 职业卫生风险识别与评估- 工作场所危险源的识别和评估- 危险源的等级划分和分析- 危险源的控制措施- 工作场所风险评估案例分析3. 职业卫生行为培训- 职业卫生行为规范- 个人卫生习惯养成- 掌握正确的职业卫生知识- 员工安全责任和义务4. 个人防护装备使用培训- 各类个人防护装备的认识- 正确使用和佩戴个人防护装备- 个人防护装备的维护和保养- 紧急情况下的应急处理四、培训方式1. 线上课程利用网络平台开设职业卫生教育课程，包括公开课、在线直播和视频教程等，灵活安排员工参与。
2. 专家讲座邀请职业卫生专家开展专题讲座，为员工提供实用的职业卫生知识和经验分享。
3. 实地参观安排员工参观一些其他企业的先进职业卫生管理实践，以提高他们对职业卫生重要性的认识。
4. 案例分析组织员工分析职业卫生事故案例，深入了解职业卫生事故的危害和预防措施。
五、培训考核1. 考试定期组织职业卫生知识和技能的考试，确保员工掌握了必要的职业卫生知识。
安全、环境、职业健康培训计划一览表
序号安全培训项目名称学时（h）培训资质要求合规依据1三级安全培训24《生产经营单位安全培训规定》生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
2主要负责人、安全管理人员培训（初训）32《生产经营单位安全培训规定》生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
3主要负责人、安全管理人员培训（复训）12《生产经营单位安全培训规定》生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
4从业人员在岗安全生产教育培训8《江苏省安全生产条例 2005版》第十六条 生产经营单位的负责人、安全生产管理人员和从事危险作业的人员，每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于八学时；其他从业人员每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于四学时。
5换岗/返岗员工的安全生产教育培训4《生产经营单位安全培训规定》第十七条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
《江苏省安全生产条例 2005版》第十六条 换岗、离岗六个月以上复工或者采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备的从业人员，接受安全生产教育和培训的时间，均不得少于四学时。
6特种作业人员持证培训有安全培训条件的机构《生产经营单位安全培训规定》第十八条生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
特种作业人员的范围和培训考核管理办法，另行规定。
7特种设备人员持证培训有资质的培训机构《中华人民共和国特种设备安全法》第十四条 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。
职业卫生培训计划方案
一、指导思想为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，提高企业职业卫生管理水平，增强员工职业卫生防护意识，保障员工身心健康，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生法律法规的认识，增强法律意识。
2. 增强员工对职业病危害因素的了解，提高自我防护能力。
3. 提升企业职业卫生管理水平，降低职业病危害风险。
4. 增强员工对职业卫生工作的参与度和责任感。
三、培训对象1. 企业管理人员2. 职业卫生管理人员3. 接触职业病危害的员工4. 特种作业人员5. 全体员工四、培训内容1. 职业卫生法律法规解读2. 职业病危害因素识别与评估3. 职业病危害防护措施及个人防护用品的使用4. 职业健康检查与职业病诊断5. 职业卫生管理制度与操作规程6. 职业卫生应急预案与事故处理五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行授课，讲解相关法律法规、职业病危害防护知识等。
2. 现场观摩：组织员工参观职业病危害防治设施，现场演示个人防护用品的正确使用方法。
3. 案例分析：结合实际案例，分析职业病危害防治工作的重要性及有效措施。
4. 互动交流：开展小组讨论、问答环节，提高员工参与度。
六、培训时间与安排1. 培训时间：每月至少组织一次集中授课，每次培训时间为半天。
2. 培训地点：企业培训室或会议室。
3. 培训频次：根据企业实际情况，每年至少开展两次全员职业卫生培训。
七、培训考核1. 考核方式：书面考试、现场操作考核、案例分析等。
2. 考核内容：培训内容、法律法规、职业病危害防护知识等。
3. 考核成绩：考核成绩合格者颁发培训证书。
八、培训经费1. 培训经费由企业承担。
2. 培训经费主要用于讲师费、教材费、场地租赁费等。
九、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行问卷调查，了解培训效果。
2. 定期组织职业健康检查，评估职业病危害防治工作效果。
3. 对培训内容进行持续优化，提高培训质量。
通过本培训计划方案的实施，进一步提高企业职业卫生管理水平，保障员工身心健康，为企业持续健康发展奠定坚实基础。
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重 新
2
岗位之间工作衔接配合 的安全与职业卫生事项
上
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3
有关事故案例等
）
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4
其他需要培训的内容
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备注
制表 人：
批准 人：
制表时 间：
注1：岗前（重新上岗）培训属三级培训内容，是全面培训；常规复训是重点培训；两 者须培训项目相同，但培训的时间和侧重点不同，所制定的培训计划亦有所不同。
注2：岗前（重新上岗）培训包括新上岗、新换岗、离岗一年以上再上岗人员的培训。 是车间级、班组级的必须培训科目。
东莞市新耀电子实业有限公司
度安全培训工作计划表
东莞市新耀电子实业有限公司
班组级年度安全培训工作计划表
年度：
序号
培训项目
培训日期 培训方式 培训学时 考核方式 计划经费
1
岗位安全操作规程常 规2岗位之间工作衔接配合 的安全与职业卫生事项
复
训
3
有关事故案例等
4
其他需要培训的内容
备注
序号
培训项目
培训日期 培训方式 培训学时 考核方式 计划经费
岗
前
1
岗位安全操作规程